VRIJWILLIGERS OP DE BUURTBUS. Vrijwillig maar niet vrijblijvend. www.vervoer-voor-elkaar.nl



Vergelijkbare documenten
Onderzoek positie vrijwilligers binnen het openbaar vervoer. Eindrapportage. April

premieoverzicht 2005

Werkgeversorganisatie in de Sport. Werkgevers in de Sport, Ronald Veldman

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Goed verzekeren is een uitdagende onderneming

Verzekerd van zekerheid. Beurs. brand-, aansprakelijkheids- en milieuverzekeringen snel, efficiënt, professioneel en competitief placing broker

Welkom bij de Arbocatalogus Provincies. Jannet Bergman, Projectleider A&O Provincies Henny van den Born, Arbo-beleidsadviseur Provincie Groningen

Nieuwsbrief Arbo. Via deze nieuwsbrief informeren wij u over de arbocatalogus en over actualiteiten op dit gebied.

Vrijwilligerswerk loont!

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 28 maart 2018

Ziekte en re-integratie

Lerend Netwerk Employability. Tinka van Vuuren

Exclusief voor uw mensen

Als u niet tevreden. van klacht naar kwaliteit

Aan de slag met het. Leren Inhoud Geven

Arbodienstverlening. Informatie voor werkgevers

Arbeids- ongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

Preventiemedewerker NIBHV

Ziekenhuiszorg in 2015 Wat betaalt u?

Vrijwilligers. Bijzondere gewone mensen die écht iets betekenen

EEN VOLLE GEREEDSCHAPSKIST? Duurzame generatie inzetbaarheid 26 september 2018

Preventief Medisch Onderzoek. vragenlijstonderzoek

Interpolis InkomenVoorElkaar. De arbeidsongeschiktheidsverzekering voor werknemers

Kwaliteit en deskundigheid MZ. Kwaliteit en deskundigheid MZ. Kwaliteit en deskundigheid MZ. Thema 1 BEROEPSKRACHT MAATSCHAPPELIJKE ZORG

Ouderdom Wonen in België, werken in Nederland

Een nieuwe werkgever. Wat betekent dit voor uw pensioen?

INKOMENSZEKERHEID VOOR NU EN LATER

SAZAS BASIS-verzekering

project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s

PRIVATISERING VAN DE WGA...

Arbeidsongeschikt, wat nu?

Brochure vrijwilligerswerk. in samenwerking met

SAZAS BASIS-verzekering

Toelichting Arbochecklist Algemeen

Bedrijfshulpverlening: informatie voor werknemers

Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende

De visie en doelen van de ondernemingsraad.

Handleiding functioneringsgesprek voor medewerker en werkgever in uitvaartverzorging

De Wet op de medische keuringen. Ken uw rechten en plichten als sollicitant, werkgever of bedrijfsarts

Aansprakelijkheid Onderwijsinstelling

Ziektewetplan. Een zorg uit handen genomen

Vrijwilligers leveren een bijdrage!

Uit dienst. Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?

Circulaire Jvd/HB 2 O/YK

Medische beslissingen aan het einde van het leven: een belangrijk gespreksonderwerp. Rozemarijn van Bruchem-Visser Internist ouderengeneeskunde

Arbeidsomstandigheden

Marjolein Vloothuis m

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Geachte heer Janssen, beste Gerald,

DIENSTVERLENINGS- DOCUMENT

Alert. November Wat verandert er voor u in het nieuwe jaar?

(Tijdelijk) minder werken

Gevolgen voor de werkgelegenheid

Vijf veranderingen per 1 januari 2013

PSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg

Uitstapwijzer. Over arbeidsongeschikte werknemers en uw mogelijkheid om uit te stappen. Met twee praktijkvoorbeelden

Werkgevers Uitstapverzekering. U voldoet aan uw verplichtingen als eigenrisicodrager

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Wat te doen bij een klacht?

Beschermingsbewind, curatorschap en financieel beheer

1.1 Hoe vrijblijvend is de Arbowet?

Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Handboek huurdersorganisaties. Deel 5: Het bestuur

Volg het proces per kwartaal, waardoor er onverwachts geen grote overschrijdingen aan het eind van het jaar kunnen ontstaan.

"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?

PERSONEEL ARCHITECTUUR & BOUW = VASTGOED BEL VOOR INFO:

pagina Gemengde Branche en Speelgoedbranche 1,00% 1,50% 2,50% loon Wfsv -/- franchise 1

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

HANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER. Samenvatting

HANDREIKING OPVANG EN NAZORG BRANDWEER. Samenvatting

Vrijwillige verzekering binnenland

Life event: Een nieuwe baan

Leidraad tweedepijler pensioenadvisering

kiezen In deze brochure Onze pensioenregeling 2 Verzorgd achterblijven 4 In goede handen 5 Zo gemakkelijk mogelijk 6

Mijn ondernemerspanel Terugkoppeling Kennismakingsonderzoek. Februari 2012 Onderzoek 1

Zittend ziekenvervoer

Portfolio J.H. de Waal-Impact

Verenigingen van Eigenaren en Centraal Beheer Achmea. Samen staan wij als een huis

Arbeidsongeschikt. Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

De Ongevallenverzekering van Centraal Beheer. Een financiële tegemoetkoming na een ongeval

Vrijwillige verzekering buitenland. Vrijwillig verzekeren voor de Ziektewet, WIA en WW

Advies Beleidsplan WMO

Inleiding. Keuzemogelijkheden

Verslag van de Kascontrolecommissie (KCC) van de NVBT over boekjaar 2013

OOP-dag Ede 17 november 2015 CAO MBO.

de zekerheid van Verzekerd Pensioen

Aansprakelijkheid binnen sportverenigingen

Ik ben zelfstandige en zwanger

Welzijn Ouderen. Schuldhulpverlening. Thuisadministratie. Voor iedereen in Amsterdam-Noord. Dus ook voor u!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

Aan de leden werkzaam bij Maersk Line. Geachte leden werkzaam bij Maersk Line,

Verzekeren? Verzekeringen

De feiten op een rij. De beschikbare premieregeling

Vergelijking op hoofdlijnen van de pensioenregelingen van SPMS en PFZW

Flexibele contracten

Voorkomen is nog altijd beter dan. Risico- inventarisatie en -evaluatie

Mensen maken het verschil. Portfolio J.H. de Waal-Impact B.V.

INFORMATIE TOOLKIT VOOR VRIJWILLIGERS

R e g i s t r a t i e k a m e r. Holding UVI Z. ..'s-gravenhage, 29 april Ons kenmerk 98\ Onderwerp Gebruik persoonsgegevens

Langdurig arbeidsongeschikt. VOP0034_arbeidsongeschikt-2.indd :36

Transcriptie:

VRIJWILLIGERS OP DE BUURTBUS Vrijwillig maar niet vrijblijvend www.vervoer-voor-elkaar.nl

De arbeidsvoorwaarden van vrijwilligers zijn vaak onduidelijk Vrijwilligers op de Buurtbus Deze folder is ontwikkeld door de stichting Vervoer voor Elkaar om meer helderheid te brengen in de arbeidspositie van vrijwilligers op de Buurtbus. In deze brochure vertellen we u graag meer over ons onderzoek en over de belangrijkste uitkomsten. Doel Het doel van dit onderzoek voor Vervoer voor Elkaar is: het bepalen in welke mate zij een rol kan spelen in het doen van aanbevelingen en/of faciliteren om de positie van vrijwillige chauffeurs in het openbaar vervoer op het gebied van arbeid, veiligheid en gezondheid in Nederland te verbeteren Ambitie De ambitie is om door middel van dit onderzoek te komen tot: Harmonisatie in afspraken en Landelijke implementatie van de aanbevelingen om zo toekomstige onduidelijkheden te voorkomen Uitdaging De belangrijkste uitdaging die Vervoer voor Elkaar voor zichzelf ziet is: om alle partijen die betrokken zijn bij de inzet van vrijwilligers in het openbaar vervoer te informeren, adviseren, faciliteren en op verzoek te ondersteunen. 2

Arbeidsomstandigheden vrijwilliger gelijk aan die van de beroepschauffeur? In het openbaar vervoer wordt steeds vaker gekozen om een deel van het vervoersconcept uit te voeren door het inzetten van de Buurtbus. De exploitatie van de buurtbus wordt uitgevoerd door vrijwilligers, ondergebracht in een buurtbus vereniging of stichting. Deze vrijwilligers voeren de werkzaamheden uit onder dezelfde omstandigheden als de collega s in het openbaar vervoer. De arbeidsvoorwaarden van werknemers binnen het openbaar vervoer zijn ondergebracht in verschillende CAO s, overheid initiatieven en afspraken in de OV bedrijven tussen ondernemingsraden en de werkgevers. Voor de vrijwilligers zijn deze afspraken vaak onduidelijk, waardoor er vragen rijzen over: Wat ligt er nu vast voor vrijwilligers? Hoe is de aansprakelijkheid geregeld? Hoe zijn vrijwilligers verzekerd? Naar het antwoord op deze vragen heeft de stichting Vervoer voor Elkaar onderzoek laten doen (door het bureau J.H. de Waal-Impact B.V.) in het kader van het project Vrijwilligers op de Buurtbus. In de periode tussen 2011 en 2015 heeft het onderzoek zich gericht op de inzet en de positie van vrijwilligers binnen het openbaar vervoer. 3

Het onderzoek Om tot antwoorden te komen zijn er binnen verschillende concessiegebieden persoonlijke gesprekken gevoerd met de betrokken partijen: belanghebbenden, concessieverleners, concessiehouders en buurtbusverenigingen/-stichtingen. Onze aanbevelingen Leg afspraken schriftelijk vast Zorg als buurtbusorganisatie dat u de rechtsverhouding met uw vrijwilligers vastlegt. Dit draagt bij aan de beperking van de aansprakelijkheidsrisico s van de vrijwilligers. Ter ondersteuning hiervoor heeft de stichting Vervoer voor Elkaar de volgende voorbeelden ontwikkeld: Handboek Buurtbus Exploitatieovereenkomst met de concessiehouder Vrijwilligersovereenkomst 4

Risico s in beeld Inventariseer als buurtbusorganisatie welke risico s uw vrijwilligers lopen. Belangrijke vragen die u hierbij kunt stellen: Wat kan er allemaal misgaan bij de uitvoering van het werk? Wie kan daarbij schade lijden? En wanneer er schade geleden is, wie is daar dan eigenlijk aansprakelijk voor? Verzeker wat nodig is Inventariseer welke bescherming de buurtbusorganisatie zichzelf en de vrijwilligers kan bieden middels verzekeringen. Het is belangrijke inzichtelijk te krijgen: Welke aansprakelijkheidsverzekeringen bestaan er en zijn er afgesloten? Wat wordt met de verzekeringen afgedekt en onder welke voorwaarden? Dienen er aanvullende verzekeringen afgesloten te worden om de vrijwilligers te beschermen? 5

Heldere afspraken zijn nodig om de vrijwilliger te beschermen Naar betere afspraken Op basis van het onderzoek heeft Vervoer voor Elkaar een aantal voorbeelden ontwikkeld ter ondersteuning van het maken van duidelijke afspraken en de bescherming van de vrijwilliger. De stichting stelt een Handboek Buurtbus, een exploitatieovereenkomst en een vrijwilligersovereenkomst via de website beschikbaar voor geïnteresseerden. De volledige inhoud van de eindrapportage en de voorbeeld documenten zijn te downloaden via onze website. Hier vindt u: Handboek Buurtbus Exploitatieovereenkomst met de concessiehouder Vrijwilligersovereenkomst Deze documenten kunt u vrijblijvend downloaden via www.vervoer-voor-elkaar.nl/buurtbus 6

Over Vervoer voor Elkaar De stichting Vervoer voor Elkaar is ervan overtuigd dat mobiliteit de kwaliteit van leven verbetert. Door vervoersfaciliteiten te bevorderen brengen we mensen samen. Veiligheid en een gezonde werkomgeving zijn een belangrijke voorwaarde om mobiliteit te stimuleren. Daarom investeren wij in mensen en vervoer, om samen vooruit te komen. Vervoer voor Elkaar staat voor het mogelijk maken van vervoer voor iedereen, op een verantwoorde manier. Wij zoeken de verbinding met mensen en bedrijven om mobiliteit te stimuleren en werkomstandigheden te verbeteren. 7

www.vervoer-voor-elkaar.nl Meer informatie Wilt u meer informatie over het onderzoek of heeft u een vraag? Neemt u dan contact met ons op. Adres Vervoer voor Elkaar Auroralaan 33a 7321 BN Apeldoorn Secretaris Rob van Hengel Telefoon (+31) 6 36 05 65 76 Bestuurslid Dick Ketting Telefoon (+31) 6 45 36 49 76 E-mail info@vervoer-voor-elkaar.nl