The football stadium as classroom. Exploring a program for at-risk students in secondary vocational education Door: Marieke Fix

Vergelijkbare documenten
Nederlandse samenvatting Deze studie sluit aan op eerder onderzoek op het gebied van preventie van voortijdig

Training Coachvaardigheden

Workshop Internationalisation at home. Frans van Hoek 15 November 2016

NiBi-conferentie Gezonde leefstijl van leerlingen. SLO Ger van Mossel

Competentiegericht veterinair onderwijs Een geïntegreerde benadering van leren en toetsen op de klinische werkplek

Tendensen bevraging docenten

Werken met leeruitkomsten in de Saxion Parttime School

Profiel Product Verantwoording. LOB (Loopbaan oriëntatie en begeleiding) Leraren Opleiding. Management & Organisatie

Loopbaanoriëntatie en begeleiding voor decanen en mentoren

Werkdocument Checklist positieve factoren in een Transfer-/Trajectklas

De ideale stageplek voor de HBO en de MBO student

Een eigen verbouwing. Omdat ik het leuk vind om te verbouwen en leuk dat elk groepje een eigen verbouwing had. 19 maart 2015, Anne Remmerswaal

Academie voor Talent en Leiderschap Veiligheidsregio s. Leiderschapsprofiel strategisch leidinggevende

Deze vraagstelling is nader toegespitst op de volgende sub-vragen:

De Veranderplanner. Vilans 2011 Michiel Rutjes, Carolien Gooiker, Marjolein van Vliet. Veranderplanner (Versie )

Workshop Verbindend communiceren

Training Projectmanagement

Regioleren. Op weg naar de duurzame student? Carla Oonk, 8 december 2015

Spinnenweb t.b.v. evaluatie stand van zaken implementatie Zo.Leer.Ik! concept

Training Conflicthantering

Onderzoek naar gebruik, waardering, impact en behoefte aan LOB onder scholieren en studenten.

FOOTBALL BUSINESS FUNDAMENTALS

CanMEDS in het Medisch Onderwijs. Peter van Dijken, huisarts, universitair docent UMCG

Persoonlijk Ontwikkelingsplan Yosri Zijlstra

Competentieprofiel voor coaches

Training Leiderschap. Nederland

Een lerarenopleiding en studenten in kansarmoede: de krachten gebundeld! Ann Van Hooste en Liesbeth Spanjers UC Leuven Groep Lerarenopleiding

Professionaliteit van Loopbaanontwikkeling en Begeleiding in het mbo

Social media in het mbo Cyril Minnema Studie Professioneel Meesterschap CNA September 2012

Key success actors. De rol van middenmanagement bij strategische veranderingen. Onderzoek door Turner en de Rotterdam School of Management

ICT als aanjager van de onderwijstransformatie

Portfolio voor medewerkers Natuurlijk leren Parels ontstaan door schuring

Integraal Hoger Onderwijs. Haal het beste uit jezelf en anderen!

Genderscan mbo Techniek

Training Verandermanagement

LEERACTIVITEIT Het verven van de woonkamer Ent-teach Module 6 Project management

LOB beleidsontwikkelingen. Thea van den Boom Directie mbo, OCW 17 maart 2017

Evalueren en Beoordelen in het Leerproces Ellen Klatter - Cees Appel

3 21 Competentiegericht beoordelen en de veranderende rol van de opleider 21 Anja Heida en Marco Snoek

Teaching, Learning & Technology

Dutch Interview Protocols Vraagstellingen voor interviews

Training Creatief denken

Workshop Coachend leidinggeven, haal het beste naar boven in mensen

Training Sales. Sales: onderzoeken, adviseren en verkopen

BEOORDELINGSFORMULIER BEROEPSPRODUCTEN MASTER SEN. Claudia Maria Willemsen

Procurement Leadership Program. Tom Twisk

De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

MAXIME VOLLERS OPLEIDINGSADVISEUR & ONTWIKKELAAR

Nieuw curriculumontwerp De nieuwe rol van de docent. Willy Reijrink Innovatiedocent Innoverend onderzoeken/ onderzoekend innoveren

Voorwaarden voor effectieve formatieve toetsing

Portret van het Vathorst College De vier pijlers en onze doelen. Schoolportret Vathorst College

Workshop Relatiemanagement, relaties aangaan en behouden. De workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Onderwijsvernieuwing. We doen er allemaal aan mee.

Onderwerp en positionering van de beleidsdoorlichtingen In de beleidsdoorlichtingen van de ADR staan de volgende beleidsdoelstellingen centraal:

Onderwijsovereenkomsten en tripartite overeenkomsten

SPORT MANAGEMENT FUNDAMENTALS

leerling elke OBS de Bongerd Boomgaardlaan KJ Amsterdam T M E info@obsbongerd.nl W

Training Leeractiviteiten ontwikkelen Basis

CASI MODEL (Pag 122) Stappen. Antwoorden

Training Netwerken. Netwerken: wat is jouw bijdrage?

Evaluatie Curriculum Onderzoek in de opleiding

04 Support staff training

Competentieprofiel werkbegeleider

Rapport Docent i360. Test Kandidaat

Training Leiderschap, inspireren, motiveren en coachen

Visie (Pedagogisch werkplan)

Alle competenties moeten met voldoende zijn beoordeeld

Training Kunskapsskolan Basis

MBO Onderzoekswerkplaats gepersonaliseerd leren met ict Community of Practice Leren en ict

Opleidingsgebied ICT. Niveau Beginnend *zie omschrijving beoordelingscriteria Gevorderd* Bekwaam* Werkproces(sen) Beoordeling* 1 e 2 e eind

Thermometer leerkrachthandelen

Robbert Ephraïm manager nieuwbouw Evides. André Hooijmaijers adjunct directeur Baas bv

leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling

10 Tips. over Leiderschap voor startende Managers zwaartekracht academie

Training Projectmanagement

Peer School Support Project

De rol van familiale achtergrond van leerlingen in zorgtrajecten op school:

: 13 mei 2019 : 27 mei 2019

FONTYS INTERNATIONALISERINGSVISIE

Competentiemeter docent beroepsonderwijs

Bewerkstelligen van zelfsturing

Innovatief beroepsonderwijs in de regio: bindmiddel en broedplaats

Schets onderwijsprogramma en lessentabel. Route 2, 16+ mbo 2. april 2016

Bekwaamheidseisen of competenties docenten LD

Training Persoonlijke effectiviteit

Onderzoeken Werkplekleren

Kennisartikel. AMN Beroepsbeeldtesten

Achterliggende informatiebehoefte bij de meest genoemde thema s per cliëntgroep

Workshop Man/vrouw energie, maak gebruik van de diversiteit binnen jullie team

Training Conflicthantering

Rotterdam, januari Profielschets Locatiedirecteur

Verantwoording 1.1 Keuze van de titel

Lerend netwerk gelijke onderwijskansen in Noord en Zuid. Een bijdrage aan de internationalisering van opleidingsonderdelen?

SWPBS en HGW in curriculum lerarenopleiding

Beheer van veranderingen

Hoe kunt u passende sturing en ruimte geven aan uw team?

Coachcenter Competenties

OPBOUW VOORSTELLEN GEZOND ACTIEF OUDER WORDEN HET PROGRAMMA EN DE POST-HBO CURSUS

Effectiviteit en bruikbaarheid van verschillende werkvormen EVS in de opleiding van jeugdsportbegeleiders

Transcriptie:

The football stadium as classroom Exploring a program for at-risk students in secondary vocational education Door: Marieke Fix

u Het voetbalstadion als klaslokaal u Onderwijsprogramma: Playing for Success 15-23 jaar u Uitgevoerd door 4 mbo-instellingen u 10 weeks curriculum in een topsportstadion u Doel: bevorderen van betrokkenheid op het leerproces van risicostudenten u Leeractiviteiten: sport, competentieontwikkeling, loopbaancoaching, loopbaanoriëntatie

u Met als centrale onderzoeksvraag Wat zijn volgens managers, docenten en studenten de effectieve karakteristieken van vier programma s voor risicostudenten die in vier mbo-instellingen zijn geïmplementeerd voor reductie van het aantal voortijdig schoolverlaters

u Vier studies samen geven een antwoord op de onderzoeksvraag Onderwerpen van de studies: 1. Curriculaire kenmerken van de programma s vanuit ervaringen en percepties van docenten 2. Succesvolle mechanismen vanuit ervaringen en percepties van jongeren 3. Emotionele betrokkenheid van docenten 4. Duurzame implementatie van de programma s in het ROC

Effectieve karakteristieken u Een interessant curriculum dat aansluit bij de persoonlijke vragen of problemen van jongeren u Positief leerklimaat actief gecreëerd door docenten u Grote emotionele betrokkenheid bij docenten u Rol van de docent: coach, expert in sportles, groepsmanager u Gelijkwaardige relatie tussen docent en student

Effectieve karakteristieken u De sportomgeving u Activeert en inspireert (jongeren) u Middel om te leren op sociale en emotionele competenties (docenten) u Voor duurzame implementatie u Alle partijen betrekken in de evaluaties van het programma u Leiderschap op basis van gelijkwaardigheid, vertrouwen in expertise

Aanbevelingen u Programma s u Heldere visie, bijvoorbeeld sport als middel u Persoonsgerichte benadering (persoonlijke doelen en activiteiten) u Heldere beschrijving van de programmadoelen, beoogde doelgroep en de geboden ondersteuning u Interessante activiteiten aangepast aan de interesse van de jongeren u Buitenschoolse context

Aanbevelingen u Docenten u Creëer gelijkwaardige relaties met studenten u Respecteer keuzes van studenten/humor/deel persoonlijke ervaringen en emoties/oordeel niet/commandeer niet/vraag wat studenten willen en luister naar het antwoord u Creëer veilige leeromgevingen voor studenten u Gebruik zelfspot/geef de controle aan studenten/creëer mogelijkheden voor peersupport. Stuur het groepsproces en geef mogelijkheden om te leren van peers u Vergroot het eigen welbevinden u Geef ruimte om je emoties te delen en die van studenten/bepaal je eigen aandeel in het succes van studenten/ deel je moeilijkheden en twijfels met studenten

Aanbevelingen u Managers u Prioriteer de financiële middelen en personele inzet expliciet voor deze programma s u Wees transparant in beleid naar alle betrokkenen over de financiële investeringen u Neem de tijd, geduld en moeite om deze programma te implementeren in de bestaande organisatie u Betrek alle stakeholders bij evaluatie van het programma u Creëer relaties tussen de stakeholders u Mbo-instelling/topsportorganisatie/overheid u Geef docenten ruimte om het programma te ontwikkelen en vertrouw op hun expertise