Het nieuwe werven WAAR EN HOE VINDEN WE NIEUWE MEDEWERKERS?
Wat doen jullie al? Wat is jullie core business? Wat zijn de lastigst in te vullen vacatures? Wat doe je tot nu toe om deze vacatures in te vullen? Welke resultaten levert dit op?
Het nieuwe werven WAT WERKT NIET (MEER)? WAT WERKT WEL? Traditionele advertenties Vakbladen Reguliere jobboards LinkedIn is op zijn retour Referral Employer branding Candidate experience Social media (Instagram / Youtube)
Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Je eigen medewerkers worden mede-wervers ode binding met je medewerkers is ook voor de werving van nieuw personeel belangrijk
Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Maak hero-content van het verhaal waar je als werkgever trots op bent (blogs, video etc) Elektromonteur Vertel het verhaal en de droom van de oprichter
Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Employer impact: laat dat ene punt zien waar je als werkgever uitzonderlijk goed in bent en dus aantrekkelijk voor (nieuwe) medewerkers Wat vinden kandidaten belangrijk in een sollicitatieproces / hoe welkom voelen sollicitanten zich?
Het nieuwe werven Referral Employer branding Candidate experience Social media Laat zien waarom het werk in de koeltechniek / HVAC zo leuk is (en specifiek in jullie bedrijf) omaak een eigen Youtube kanaal en plaats filmpjes (bv. wat een monteur tegen komt) oplaats foto s op Instagram / LinkedIn van opgeleverde projecten of bijzondere dingen o Bijzonder project ecoducten
Tips & Tricks voor aansprekende vacatures Concrete, eenduidige functietitel Kort en krachtig Een kandidaat wil gewoon weten wat hij/zij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruik afbeeldingen, of liever nog een video
Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Geen blabla In de functietitel moet duidelijk zijn wat iemand gaat doen odus niet: commerciële relatiebeheerder klimaattechniek omaar: accountmanager airconditioning
Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Geen lange teksten Gebruik bulletpoints / opsomming
Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Geen mooi / opgeklopt verhaal Vertel gewoon hoe een werkweek eruit ziet Vacature met agenda
Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s Flexibel Geen 9-5 mentaliteit Hands-on mentaliteit Spin-in-het-web Gedreven / gemotiveerd Iets in je DNA hebben Passie
Tips & Tricks Concrete functietitel Kort & krachtig Kandidaat wil weten wat hij gaat doen Vermijd jeukwoorden Gebruiken afbeeldingen of video s
Wat doet BuildingJobs? Wat kan BuildingJobs hierin voor jullie als werkgever betekenen? ocooljob en Installatievacaturebank > gespecialiseerde cleane jobboards o CoolJob - Jobboard ohiermee kun je gericht kandidaten bereiken en kandidaten zoeken specifiek naar banen in de koel-/installatietechniek ode mogelijkheid om een bedrijfspagina te maken op deze jobboards, hiermee kunnen ook kleine organisaties zich goed presenteren o Voorbeeld bedrijfspagina
Maar wat als ze er niet zijn? Ervaren kandidaten met een achtergrond in de koeltechniek zijn schaars. We kunnen niet vinden wat er niet is. Welke alternatieven zijn er? ovrouwen obuitenlandse vakkrachten ozij instromers ojongeren opleiden oflexibilisering van het werk (parttime, thuiswerken)
Afsluitend We hebben gesproken over het belang van het nieuwe werven: Referral Employer branding Candidate Experience Social Media Jullie hebben enkele handreikingen gehad om vacatureteksten naar de huidige maatstaven te schrijven: kort en krachtig, duidelijk/eenduidig, zonder jeukwoorden, maar mét afbeeldingen. En wat ik jullie graag wil meegeven dat het echt nodig is om hiernaast ook open te staan en aan de slag te gaan met alternatieven. Zorg dat je nieuwe medewerkers én het talent van morgen aan je bindt en blijf hen boeien! Niet alleen smart recruiting, maar ook smart worki