Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde?

Vergelijkbare documenten
' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

Kwaliteitsverslag Toegankelijke versie

Peter Tijssen directeur / bestuurder

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs

Informatie over Topaz in relatie tot de de werving en selectie van onafhankelijk voorzitter van de Centrale Cliëntenraad Topaz

ASVZ staat midden in de maatschappij. Samen met cliënten, mantelzorgers en vrijwilligers geven we vorm aan onze zorg. Hoe we dat doen, staat in deze

Waardenboekje Koersen doe je samen

Samen maken wij het verschil!

Onderwijskundige Visie

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

Zo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet

Geen kant-en-klare oplossingen

Kernwaarden Hollands Kroon CONCEPT

Familieparticipatie en mantelzorg

Missie, Visie en Kernwaarden

Samen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW

Wonen - Zorg - Welzijn. Ieder mens telt

Inhoud. Voorwoord 03. Missie en kernwaarden 07. Nieuwe perspectieven voor de toekomst 13. Beloften 23. Merkbaar en herkenbaar 37

Ontdek jezelf. En je vak. Ik ben het ID

Kwaliteitsrapport 2018

Op basis van vertrouwen

Zilveren Kruis Zorgkantoor Gehandicaptenzorg

Maak kennis met Profila Zorg. Hart voor mensen met een (licht) verstandelijke beperking

Business Principles, Kernwaarden, Strategie; hoe zit dat?

IDENTITEITSSTATUUT. Zorgcentrum Horizon. Integraal onderdeel van de statuten conform artikel 2. Lid 4

Verkorte versie fusiedocument

Doelenlijst Relationele Vorming in de Basisschool in combinatie met de IK-zinnen

Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog

WILLEM VAN ORANJE Ons Identiteitsbewijs, bestaande uit onze beginselen en ons paspoort Definitieve tekst d.d. 4 maart 2016

Integriteitscode. Woningbouwvereniging St. Willibrordus te Wassenaar

Kwaliteitsrapport - Cliëntversie. Hoe goed was de zorg die Sprank in 2018 aan jou heeft gegeven?

Kwaliteitsrapport 2017

NN statement of Living our Values

Ondernemingsplan Opella

Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2018: Een jaar vol ervaringen

Functieprofiel. Leraar. op OBS Het Toverkruid LA, 1,0 FTE. Aanstelling voor een jaar welke bij goed functioneren kan leiden tot een vaste aanstelling.

Hoe gaat het eigenlijk met jou?

Nieuwsbrief over kwaliteit

1. Kijk en luister naar de bewoner/gast 2. Zorg voor de bewoner/gast en diens omgeving 3. Verkoop geen 'nee', zoek naar alternatieven 4.

DE BEDOELING

Els Hofman. LVB en zelfredzaamheid 14 mei 2019

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

Handreikingen KansPlus/VraagRaak ter bevordering van goed verwantenbeleid instellingen. Jaap Zwitser juni 2018

Missie Visie Kernwaarden

MISSIE - VISIE - MOTTO

Leven zoals thuis, in de straat en in de wijk

Archipel Kanidas. Uw wensen, onze zorg en ervaring. het gevoel van samen

laat zien wie je bent

Ondernemen volgens je kernwaarden en overtuigingen

Meerwerf basisschool t Tuselant

Onderzoeksrapportage Geluk 2016

Nummer Beste collega s. Hierbij het laatste bulletin van dit jaar.

Koers 2022 Speelruimte voor levensgeluk en werkplezier

Succescirkel van Werkgeluk

5 sleutels voor volop werkplezier!

Ontdek je managementsupport.nl/event

DEELNEMEN AAN DE SAMENLEVING IETS BETEKENEN VOOR EEN ANDER

Samenvatting van het Kwaliteitsrapport 2017: Elkaar verder brengen

SAMENWERKEN AAN GOEDE ZORG

DE ZIJLEN MET ZORG IN DE SAMENLEVING

In de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.

Met elkaar in beweging voor een goede toekomst! Koersplan Savant Zorg Samen in beweging

Zingeving en geluk. Inleiding Wat is zingeving Wat is geluk Elementen zinvolleven Er TOE doen Verkenningsvragen Carrousel

Gedragscode Talis. Talis thuis in Nijmegen en Wijchen.

Gedragswijzer Integriteit

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

Kwaliteitsagenda Gehandicaptenzorg Jaap Zwitser. 19 november 2016

ALGEMEEN VISIE, MISSIE EN HERSTEL SPEERPUNTEN. Voor een leven in balans

Wat willen we in Pegode VZW bereiken?

Op zoek naar de kracht van partnerschap

Veelkleurige kijk op zorg

Visie en uitgangspunten Kleinschalig Wonen RijnWaal Zorggroep

Doel Bespreekbaar maken van seksualiteit. Aandacht voor positieve aspecten van seksualiteit. Voorkomen van seksueel misbruik. Aandacht voor negatieve

Dienstverlening aan mensen met een hulpvraag

Samen werken aan Kwaliteit:

Missie. Waar komen we vandaan?

Eenvoudige taal achterin. Eenvoudige Taal Dienstverlening en ondersteuning aan mensen met een beperking. Gedragscode

Rabobank. Een bank met ideeën.

Blijf er niet mee zitten! Informatie over de klachtenregeling voor jeugdzorg, gehandicaptenzorg en arbeidsparticipatie

Veel succes met het in kaart brengen van wat voor jou belangrijk is om plezier in je werk te hebben en optimaal te kunnen presteren!

Jaarkalender B A S I S S C H O O L

Saskia Hordijk

U bent aan zet! Zorg, welzijn en wonen zoals u dat wilt. het gevoel van samen

Een professionele, bewust kleinschalige organisatie. Werkgebied van Alkmaar tot Heemstede (Midden- en Zuid-Kennemerland)

Jaarverslag DV Jaarverslag Liemerije F3.indd 1

gedragswijzer Inleiding

Doelen relationele vorming

Privacy en correcte bejegening, daar heeft u gewoon recht op.

INTEGRITEITCODE STICHTING WOONLINIE d.d. 1 januari 2017

nummer 28 oktober 2017

Meerjarenbeleidsplan voor onze cliënten

Workshop Positief assertief, opkomen voor jezelf, met respect voor de ander

Zo ga je aan de slag met: Mijn verhaal

Ontwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers ,

SoNeStra. Ontwikkelen vanuit beweging

Kwaliteit van GGz specifieke zorgstandaarden en modules

Strategisch beleidsplan

Positief assertief, kiezen voor jezelf, betekent niet kiezen tegen de ander

Transcriptie:

Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde? De Lichtenvoorde actief in zorg

Onze missie, visie en kernwaarden Waar staan we voor en waar gaan we voor als De Lichtenvoorde? Met collega s, cliënten en verwanten zijn we samen met deze vragen aan de slag gegaan. Zo hebben we in het afgelopen jaar onze missie, visie en kernwaarden ontwikkeld. Een mooi proces waarin we vanuit ons hart hebben verwoord wie we zijn en wat we belangrijk vinden. Onze missie vertelt ons waar we voor staan. Wat willen we betekenen voor onze cliënten? Onze visie geeft aan waar we voor gaan. Welk beeld hebben we voor ogen als het gaat om onze toekomst? Onze kernwaarden zijn, zoals het woord al zegt, de waarden die ons in onze kern raken: wat maakt De Lichtenvoorde nu echt De Lichtenvoorde? Wat betekent dit voor ons dagelijkse werk? Wat betekent dit voor de cliënt? Hoe gaan we ermee aan de slag? Allemaal vragen die we onszelf kunnen stellen. We horen graag van u hoe u de missie, visie en kernwaarden ervaart in uw contact met ons.

MISSIE Waar staan we voor? De Lichtenvoorde wil mensen met een beperking ondersteunen. De kwaliteit van leven, gezien door de ogen van de cliënt, staat daarbij centraal. De Lichtenvoorde biedt zorg en dienstverlening en herkent, erkent en respecteert cliënten en hun mogelijkheden, ongeacht leeftijd, seksuele voorkeur, afkomst, levensovertuiging of hulpvraag. De basis van onze zorg en dienstverlening is een respectvolle omgang tussen cliënten, verwanten, medewerkers en vrijwilligers. In onze zorg en dienstverlening nemen we het netwerk van de cliënt mee. Cliënten van De Lichtenvoorde maken deel uit van de samenleving. Onze zorg en dienstverlening is er op gericht om de cliënt zoveel mogelijk de regie over het eigen leven te laten hebben en waar mogelijk eigen verantwoordelijkheid te nemen.

VISIE Waar gaan we voor? Onze cliënt en zijn gewenste kwaliteit van leven staan altijd voorop en de cliënt ervaart dit ook. De cliënt is tevreden over de zorg en dienstverlening van De Lichtenvoorde. Het netwerk van familie, vrienden, collega s, buren en andere voor de cliënt belangrijke relaties is, waar mogelijk en wenselijk, actief en betrokken. Medewerkers stellen de cliënt en de gewenste kwaliteit van leven centraal. Zij krijgen daarvoor de benodigde bevoegdheden en verantwoordelijkheden. Om de mogelijkheden van de cliënt te vergroten, werken ze, daar waar nodig, samen met andere partijen. Medewerkers zijn betrokken en bevlogen, trots op hun werk, trots op De Lichtenvoorde en waar we als organisatie voor staan. Wij bieden de best mogelijke werkomgeving aan mensen die onze passie delen. Onze medewerkers handelen professioneel, zijn goed opgeleid en gericht op samenwerken. Ze halen altijd het uiterste uit zichzelf en hun werk. Cliëntenraad, Verwantenraad en Ondernemingsraad zijn actief en betrokken. Ze werken op basis van respect en waardering en zijn altijd gericht op de kwaliteit van leven zoals de cliënt dat zou willen.

KERNWAARDEN Dit zijn wij Durf - Durf uniek te zijn - Durf te kijken en denken in mogelijkheden en uitdagingen - Durf naar jezelf te kijken Betrokkenheid - We staan dicht bij je om te ontdekken wie je bent - We halen het beste in elkaar naar boven - We gaan er samen voor Veiligheid - We zijn er voor elkaar - We bieden veiligheid om van daaruit te kunnen groeien - We bieden veilige zorg, een veilige omgeving en veilig werken En daar gaat het om.

Wat betekent dit voor onze cliënten? Hoe ervaart u dit? Waarin kunnen wij nog verder verbeteren? We horen het graag.

Daar gaat het om bij De Lichtenvoorde De Lichtenvoorde actief in zorg