INPUT & IDEE Inspiratiegroep Wijhe 92

Vergelijkbare documenten
Picture of Success KNBSB Bondsbestuur

AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT EEN GELUKKIGE ORGANISATIE

Ontdek jezelf. En je vak. Ik ben het ID

Jeugdvoetbal Beleidsplan

AUTHENTICITEIT IS DE SLEUTEL TOT SUCCESVOLLE MARKETING

' Zijn wie je bent. Dat is geluk.'

Visie en Methoden Mondiaal Burgerschap

Identiteitsdocument van Jenaplanschool de Sterrenwachter

Organisatie info AGORA-beroepsvereniging

Talentontwikkeling. Dynamo is onderdeel van de Lumens Groep

MEERJARENBELEIDSPLAN Editie 2017 BEKNOPTE SAMENVATTING

Visie obs Dik Trom

De training Vitaliteit wordt daarom incompany gegeven en op maat aangeboden.

Programmaplan organisatieontwikkeling

identiteitsbewijs identiteitsbewijs onderwijsgroep noord

DEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!

Brave decisions. Kiezen vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Van stress naar helderheid.

Strategisch Visie Stichting voor Christelijk Praktijkonderwijs voor Hardenberg & omgeving

Strategie Onze missie Onze ambitie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

die je direct meer winst opleveren

De workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

VERTROUWEN IS DE BASIS

Inspiratie om effectief met je tijd om te gaan

Training Persoonlijk leiderschap

De workshop Relatiemanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Samen bruggen bouwen. Het manifest: de basis van en voor SDW

2011 YOURREPUTATION 2

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

MIJN PERSOONLIJK SABAYON RECEPT. Samen aan de slag met Sabayon

WIJ MAKEN ZICHTBAAR WAAR JIJ FANTASTISCH IN BENT!

5 KERNWAARDEN DIE ER TOE DOEN

Informatie en organisatie. Specialisten in dienstverlening, bedrijfsvoering en informatiemanagement bij lokale overheden

GEDRAGSREGELS SOCIALE MEDIA

Onderwijskundige Visie

Je mag in dit document werken, je mag ook een nieuw document voor jezelf aanmaken.

SPORTIVITEIT & RESPECT REGIO-/CLUSTERVERGADERINGEN 2011

Training Persoonlijke effectiviteit

Beleidsplan Stichting Bavel Beweegt

Blue Arrows: Plezier, blijven leren en goed geregeld!

Toespraak van de Voorzitter van de Tweede Kamer, opening PJO-parlement, 16 mei 2014

Achtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:

PLEIDOOI DOORONTWIKKELING HUIS VAN EEMNES TEN BEHOEVE VAN BEHOUD, VERSTERKEN EN VERBETERING VAN VOORZIENINGEN EN LEEFBAARHEID VOOR DE GEMEENSCHAP VAN

WAT BETEKENT WERK VOOR JOU? Annette van Waning Key Note 29 augustus 2018

Dia 1 Communicatie voor de Lokale afdelingen. Dia 2. Dia 3. Programma. Kennismaking

Training Stressmanagement

LANG ZULLEN WE LEZEN!

' Dit is de tijd die niet verloren gaat: iedre minuut zet zich in toekomst om.' M. Vasalis

Snoezelen. Veel meer dan alleen dromen. Deel 1: De basis

Behandel een kind zoals die is, en het zal zo blijven. Behandel het kind zoals het kan zijn, en het zal zo worden.

Startmoment traject Jeugdwerk in de Stad, 27 september Didier Reynaert Lector sociaal werk, HoGent Gastlector kinderrechten, Odisee

LANG ZULLEN WE LEZEN!

Samen zijn wij de Laurentius Stichting!

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

Rol: Clustermanager vrije tijd/inwoners

Langer Zelfstandig Wonen

Eigenzinnige zorg van Zideris Wij zijn er voor jou!

Stichting Veteranen Actief Veteranen met een missie 2.0

Meerjarenplan. PEP Den Haag Versie: d.d


Marktleiderschap CliniClowns is de toonaangevende en meest professionele organisatie op het gebied van Healthcare Clowning in Nederland.

Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool

Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht

studio rocket power studio rocket power

onderwijsgroep noord identiteitsbewijs

Gemeenschapsopbouw met ouderen

Een vragenlijst voor de Empowerende Omgeving

Samenvatting verkiezingsprogramma

IVN VERENIGING VOOR NATUUR- EN MILIEUEDUCATIE

De workshop Stressmanagement wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

Wat willen we in Pegode VZW bereiken?

Gedragscode. Gewoon goed doen

Zorginnovatie bij CZ

Studenten lerarenopleiding. In gesprek over de inhoud van het onderwijs

Inspiratieweek Parel. authenticiteit in organisaties

Werkboek faith-methode Module 3, Inspiration INSPIRATION. 1 de faith-methode Online Werkboek Module 3, INSPIRATION

School- en organisatieprofiel Graaf Engelbrecht Bestuur Schoolleiding en organisatie De uitdaging

Effectief omgaan met je tijd

De training wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

3 vragen die managers hun medewerkers nooit stellen

Libra R&A locatie Blixembosch. Pijnrevalidatie. Groepsprogramma 'Anders Doen'

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

STICHTING KINDANTE. Visie Personeel

Bewegen naar de zon. Educatieve fiche. Hoe kan mijn klas mee bewegen naar de zon? Wel, waarom vraag je het niet aan jouw leerlingen?

Wat doe jij op de eerste schooldag in 2015???

INTRODUCTIE LOOPBAANMANAGEMENT & LOOPBAANCOACH. Ronald Swensson Trainer/coach TeamingNet

SOCIAL MEDIA PROTOCOL

Waar staat CGM. Presentatie Commissie Inwoners en bestuur 21 Juni Uw ambitie is onze Zorg

Training Vitaliteit. Vitaliteit: energie, motivatie en veerkracht

Groeiend belang van naschoolse programma s ter aanvulling van de les LO

Visie Somatische Verpleegzorg Omring

Training Creatief denken

Omgaan met stress Zorg voor jezelf 18/02/16. Els De Reuwe Psychologe i.s.m. oncopsychologen ZOL

Welkom op de informatieavond

SPEELWIJZE INSPIRATIESPEL

DOEL. Omdat het fijn is om het formulier digitaal tot je beschikking te hebben, is het formulier te downloaden op de website

Training Passie en missie

Masterclass Vitaliteit in de buurt 19 oktober 2017

Op onze school is elk kind een (zee)held

BoZ! Bewoners op Zuid

Transcriptie:

INPUT & IDEE Inspiratiegroep Wijhe 92

Even babbelen over Overzicht De huidige & gewenste situatie

Even babbelen over Overzicht De huidige & gewenste situatie Het nieuwe uitgangspunt Missie, visie & kernwaarden

Even babbelen over Overzicht De huidige & gewenste situatie Het nieuwe uitgangspunt Missie, visie & kernwaarden Het idee! 1. Structuur verandering 2. Boeien & Binden

Even babbelen over Overzicht De huidige & gewenste situatie Het nieuwe uitgangspunt Missie, visie & kernwaarden Het idee! 1. Structuur verandering 2. Boeien & Binden

Huidige & gewenste situatie

De huidige situatie De huidige & gewenste situatie 800 passieve leden Consumptiegedrag 400 actieve leden Gebrek aan betrokkenheid Geen verantwoordelijkheid Te druk en andere prioriteiten

De gewenste situatie De huidige & gewenste situatie 400 passieve leden 800 actieve leden Een proactieve vereniging waar men zich kan ontwikkelen, gewaardeerd wordt en plezier beleeft. Verantwoordelijkheidsgevoel Hart van de samenleving WIjhe Trotse leden Mentaliteitsverbetering

Even babbelen over Overzicht De huidige & gewenste situatie Het nieuwe uitgangspunt Missie, visie & kernwaarden Het idee! 1. Structuur verandering 2. Boeien & Binden

Het nieuwe uitgangspunt

Hier staan we voor Het nieuwe uitgangspunt Missie Wij zijn een sport faciliterende vereniging waar iedereen zich gewaardeerd en verantwoordelijk voelt. Door dit te realiseren dragen we bij aan de persoonlijke ontwikkeling van onze leden. Waarbij iedereen de ruimte krijgt om zijn/haar eigen plezier en groei samen te verwezenlijken.

Hier gaan we voor Het nieuwe uitgangspunt Visie Wij streven naar een vereniging die bestaat uit leden die voor hun eigen ontspanning, groei en plezier onderdeel uitmaken van Wijhe 92. Zowel tijdens sport gerelateerde activiteiten als activiteiten die bijdragen aan het bestaan en behoud van de vereniging.

Hier gaan we voor (kernwaarden) Hier gaan & staan we voor!

Waarom deze uitgangspunten? Het nieuwe uitgangspunt Houvast voor ieder Kadert grenzen Duidelijkheid zowel in- & extern Helpt bij keuzes en beslissingen maken

Even babbelen over Overzicht De huidige & gewenste situatie Het nieuwe uitgangspunt Missie, visie & kernwaarden Het idee! 1. Structuur verandering 2. Boeien & Binden

Het idee! 1. Structuur

Huidige structuur Het idee!

Nieuwe structuur (strategie) Het idee!

Nieuwe structuur (strategie) Het idee! 2 VERANDERINGEN Verantwoordelijkheid ligt bij de groepen Eigen plannen maken Eigen budget Eigen verantwoordelijkheid Taken worden beter behapbaar voor iedereen

Het idee! 1. Structuur

Het idee! 1. Structuur 2. Boeien & binden

Binden & boeien Het idee! Persoonlijke gesprekken met nieuwe en bestaande leden Nieuwe en bestaande leden informeren over waar de vereniging voor staat (missie, visie en kernwaarden) In kaart brengen welke passies/kwaliteiten er zijn

Conclusie Plezier in wat ik doe; Behapbare werkzaamheden passend bij mijn interesses; Voldoening: ik draag op mijn manier bij aan de vereniging; Eigen ontwikkeling: ik krijg binnen de vereniging de ruimte om mezelf te ontwikkelen; Samen: ik zet me in voor de vereniging en ik doe dit niet alleen;

Prioriteiten komende tijd Hoe gaan we beginnen? Met behulp van jullie kennis en kunde plannen optimaliseren en vervolgens van inspiratie groep naar implementatie groep

DANK JULLIE WEL! Inspiratiegroep Wijhe 92