Ziek zijn en werken in de taxisector 2 jaar doorbetaald Werken als het kan En verder?
Ziek zijn en werken in de taxisector Arbeidsongeschiktheid betekent dat je niet of maar deels je normale functie uit kunt oefenen. Dit komt het meest voor bij ziekte, maar dit kan ook andere oorzaken hebben. In deze folder beperken we ons tot korte en langdurige arbeidsongeschiktheid en zullen we het verder, voor de leesbaarheid, ziekte noemen. Wachtdagen Ziek worden heeft in de taxisector financiële gevolgen. Voor de eerste, tweede en derde ziekmelding binnen een kalenderjaar wordt elke keer één wachtdag ingehouden. Bij de vierde en alle volgende ziekmelding binnen een jaar krijg je zelfs twee wachtdagen. Tussen twee ziekmeldingen moet minimaal 4 weken zitten. Zo niet, dan wordt het als één ziekteperiode beschouwd en mag niet nog een keer een wachtdag worden ingehouden. De cao geeft je de keus of je een bovenwettelijke vakantiedag van je saldo af laat schrijven of dat je minder loon ontvangt. Zowel in het BW als in de cao staat dat het inhouden van wachtdagen er niet toe kan leiden dat je minder dan het minimumloon overhoudt. Salaris doorbetaling Na de wachtdag(en) begint een periode van 8 weken waarin je recht hebt op 90% van je salaris. Voor parttimers en MUP-ers (0-uurconrtact) geldt dat het gemiddelde brutoloon over de 13 weken voorafgaand aan de ziekmelding wordt doorbetaald tijdens ziekte. Je salaris wordt daarbij gebaseerd op het gemiddelde dat je in de 13 weken gewerkt hebt voordat je ziek werd. Naast je contracturen tellen voor MUP-ers en parttimers de meer-uren ook mee. Fulltimers die regelmatig overuren maken hebben ook recht op doorbetaling van een gemiddelde van de overuren die ze in de 13 weken voorafgaand aan de ziekte hebben gewerkt. Na de eerste 8 weken krijg je 100% van je salaris doorbetaald. Je hebt recht op doorbetaling tot totaal 104 weken, dus twee jaar. Ontslagbescherming tijdens ziekte Als je ziek bent, mag je binnen een periode van 2 jaar niet worden ontslagen. Er bestaan uitzonderingen op deze regel. Hieronder staan een aantal voorbeelden. 1. Bij het aflopen van een tijdelijk contract (dat is nl. geen ontslag). Van het UWV krijg je dan een Ziektewetuitkering. 2. Bij een faillissement kan de curator ook zieke werknemers ontslaan. 3. Bij een reorganisatie kan de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen bij de Kantonrechter. Het ontslag gaat dan in tijdens ziekte. Van het UWV krijg je dan een Ziektewetuitkering. 2 FNV Taxi FNV Taxi 3
Conflict als oorzaak en /of gevolg van ziekte Ziekte kan een aanleiding zijn voor een conflict tussen werkgever en werknemer. Hoewel een conflict geen ziekte is vormt het wel een aanleiding voor arbeidsongeschiktheid. Per jaar komen 70.000 tot 100.000 ziekmeldingen voort uit conflicten op het werk. Zo kan een werkgever in een conflictsituatie besluiten het loon niet door te betalen omdat hij vindt dat de werknemer zich ongeoorloofd ziek heeft gemeld. Ook kan een arbo-arts vinden dat een werknemer arbeidsgeschikt is en de werknemer is hier niet mee eens. In dat geval kan de werknemer een deskundigenoordeel (second opinion) aanvragen bij een verzekeringsarts van het UWV. Een deskundigenoordeel kost 50,- voor de aanvrager. Indien de verzekeringsarts van het UWV meent dat de werknemer ziek is, zal de werkgever in het algemeen alsnog het loon doorbetalen. Betaalt de werkgever niet, dan kan de werknemer zich tot de Kantonrechter wenden met een loonvordering. Als de arbo-arts en de verzekeringsarts beiden vinden dat de werknemer niet ziek is dan is de werkgever niet loondoorbetalingspichtig vanaf de datum van de uitspraak van de arbo-arts. De werknemer moet dan weer arbeid verrichten om loon betaald te krijgen. Regels bij ziekte In elk geval is het te begrijpen dat een werkgever baat heeft bij een zo spoedig mogelijk herstel en ook de werknemer wil niet aan de kant blijven staan. De overheid heeft de verantwoordelijkheid voor herstel in het arbeidsproces bij werknemer en werkgever neergelegd in de wet. De Wet verbetering Poortwachter is in het leven geroepen om werkgever en werknemer zich bewust te laten worden van de verantwoordelijkheid die zij beiden hebben om het herstelproces te bevorderen. Tijdens dit proces blijft de werkgever loonbetalingspichtig en de werknemer blijft verplicht om mee te werken aan zijn re-integratie. Hij moet ervoor zorgen dat zijn herstel geen vertragen ondervindt, hij is verplicht passend werk te accepteren en zich te houden aan de controlevoorschriften van de werkgever wil hij aanspraak blijven houden op loon. De Wet Poortwachter van week tot week De Wet Poortwachter vraagt zowel van jou als je werkgever een zéér actieve aanpak bij ziekte. Hier lees je het volledige verloop van de procedure binnen de Wet Poortwachter, van de eerste ziekmelding tot de WIA-aanvraag. 1e ziektedag: ziekmelding Je meldt je ziek bij de juiste persoon (meestal je leidinggevende). Week 1: Ziekmelding naar arbodienst Je werkgever geeft je ziekmelding door aan de arbodienst. Week 2: Eerste contact arbodienst De arbodienst neemt contact met je op om de aard van je ziekte te bespreken. Week 2/3: Spreekuur arbodienst De arbodienst nodigt je uit om op het spreekuur te verschijnen. Uiterlijk week 6: Probleemanalyse De arbo-arts stelt een probleemanalyse op. In een probleemanalyse geeft de arbo-arts een overzicht van de problemen van jouw ziekte en mogelijke oplossingen. Week 8: Plan van aanpak Jij en je werkgever stellen een Plan van Aanpak op. Blijkt uit de probleemanalyse van de arbodienst dat er terugkeermogelijkheden voor je zijn, dan is de werkgever verplicht om samen met jou binnen 2 weken een (schriftelijk) plan van aanpak op te stellen. In het plan van aanpak leggen jullie afspraken over activiteiten voor herstel en werkhervatting vast. Ook de afgesproken doelstellingen en bijbehorende termijnen komen in dit plan. Verder wordt er een casemanager aangesteld die toeziet op de uitvoering en voortgang van het re-integratieverslag. Jij moet het als werknemer eens zijn met het plan, anders heeft het feitelijk geen betekenis. Als je bijvoorbeeld niet wilt dat je chef de casemanager wordt, dan kan dat niet tegen je zin in worden doorgezet. Het plan van aanpak moet uiterlijk 8 weken na de eerste ziektedag gemaakt worden en door zowel jou als je werkgever ondertekend zijn. De werkgever en de arbo-arts krijgen een kopie van het plan van aanpak. 4 FNV Taxi FNV Taxi 5
Je bent als werknemer en als werkgever verplicht om aan het plan van aanpak mee te werken. Het plan wordt regelmatig door jou, je werkgever en de arbodienst geëvalueerd en zo nodig aangepast. Bij langdurig verzuim hebben de arbo-arts en je werkgever in principe iedere 6 weken contact met je over de voortgang. Werkgever en werknemer zijn beide verantwoordelijk voor de opbouw van een re-integratiedossier. Hierin komen de inspanningen van jou en je werkgever die betrekking hebben op jouw terugkeer naar werk. Ook de arbo-arts houdt een dossier bij met al je medische gegevens. Beide dossiers zijn de basis voor je re-integratieverslag. Het re-integratieverslag of poortwachtersverslag is een verslag van de werknemer. Je bent ook zelf verantwoordelijk om in de 96e week van het ziek zijn om alle documenten te verzamelen voor de aanvraag van de WIA. Meer daarover vind je in de brochure Wie Schrijft, die Blijft. Deze kun je downloaden op: www.fnvbondgenoten.nl/site/brochures_en_folders/wie_schrijft_die_blijft-jan1.pdf Week 42: Werkgever geeft melding door aan UWV In de 42e week geeft de werkgever je verzuim door aan het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen (UWV). Je bent als werknemer en als werkgever verplicht om aan het plan van aanpak mee te werken. Week 50: Het opschudmoment Jij en je werkgever bekijken de situatie nog eens goed. Bij de overgang van het eerste naar het tweede jaar ziekte is er een verplichting voor werkgever en werknemer om de situatie nog eens heel goed door te nemen en te bezien of er alsnog activiteiten voor re-integratie ondernomen kunnen worden. UWV stuurt aan het eind van je eerste ziektejaar een brief aan jou en je werkgever om jullie te wijzen op deze verplichting. Week 91: Aanvraag WIA In de 91e week van je ziekte, dien je een WIA-aanvraag in bij UWV. Met je WIA-aanvraag moet je een aantal stukken meesturen. Zoals een re-integratieverslag. Naast een aantal feitelijke gegevens over het verloop, moet dat een inhoudelijk verslag bevatten over alle stappen die gezet zijn om je re-integratie te bevorderen. De arbodienst stelt het deel op met de medische gegevens en ook je werkgever verzorgt een deel van het verslag. Jij moet akkoord zijn met de inhoud van het reintegratieverslag. Zorg ervoor dat als je het niet eens bent met een bepaalde gang van zaken, je - schriftelijke - reacties terecht komen in het dossier. Week 104: Beoordeling door UWV Uiterlijk in week 104 beoordeelt UWV je WIA-aanvraag. Het re-integratieverslag wordt uiteindelijk door UWV gebruikt om te beoordelen of jij en je werkgever voldoende hebben gedaan om tot re-integratie te komen. Is dat niet zo, dan kan UWV een WIAuitkering weigeren of verminderen en/of bepalen dat de werkgever het loon moet doorbetalen. 6 FNV Taxi FNV Taxi 7
Werken op arbeidtherapeutische basis of vervangende werkzaamheden Het is best mogelijk dat je tijdens je ziekte wel voor een deel inzetbaar bent op je eigen functie of een andere functie binnen het bedrijf. Het is van belang dat je, bij twijfel met, de arbo-arts overlegt welke werkzaamheden je kan en mag doen. Wat passende arbeid is Het komt in de taxi minder vaak voor dat aangeboden vervangende werkzaamheden niet passen bij de zieke werknemer. Dit komt omdat de meest mensen in de sector als chauffeur werken. Als je niet kunt rijden dan zijn over het algemeen weinig andere functies te vergeven. Mocht het zich voordoen dat een arbo-arts advies geeft om bepaalde werkzaamheden te vervullen die de werknemer onacceptabel vindt dan kan de werknemer ook vragen om een deskundigenoordeel bij het UWV. Vol aan het werk en toch als ziek gemeld blijven staan Het komt regelmatig voor dat na het herstelproces de werknemer als ziek gemeld blijft staan. Wanneer de werknemer zich een volgende keer ziek meldt en hij is van de vorige ziekmelding nog niet beter gemeld, dan is de periode van 104 weken waarin de werkgever het loon moet doorbetalen ook eerder afgelopen. De WIA-keuring volgt dus ook eerder en ook de periode waarbinnen je niet kunt worden ontslagen eindigt eerder dan wanneer je hersteld gemeld bent geweest. WIA Na twee jaar volgt een WIA uitkering. Met een keuring wordt bepaald hoeveel procent je arbeidsongeschikt bent. Als de werknemer minder dan 35% arbeidsongeschikt is en er geen passend werk bij de werkgever aanwezig is, krijgt hij geen WIA-uitkering, maar een WW-uitkering. Om je arbeidsongeschiktheidspercentage te bepalen wordt gekeken naar hoeveel je zou kunnen verdienen vergeleken met je inkomsten voor je ziek werd. De WIA-uitkering volgt alleen maar als de werknemer met arbeid minder dan 65% kan verdienen dan met zijn eigen werk. In de taxisector is het loon nog dusdanig laag dat je in de praktijk niet snel in aanmerking komt voor de WIA. Over de WIA kun je ook een folder opvragen via de site van FNV Bondgenoten. Daarnaast zijn er opgeleide kaderleden die werknemers begeleiden bij WIA-aanvragen. Sancties Als het niet binnen twee jaar is gelukt om de werknemer weer aan het werk te krijgen onderzoekt het UWV hoe dat komt. Als de werkgever te weinig heeft gedaan bepaalt het UWV dat de werkgever nog maximaal een jaar het loon door moet betalen. De WIA-uitkering wordt dan opgeschort. Als de werknemer te weinig heeft gedaan loopt hij het risico dat hij geen WIA-uitkering krijgt. Het voordeel is dat bij een hernieuwde uitval er geen wachtdagen ingehouden mogen worden. Je bent immers nog steeds ziek; er is geen sprake van een nieuwe ziekmelding. Wat kan je zelf ondernemen om beter gemeld te worden? Arbeidsrechtelijk gezien ben je wel of niet ziek tijdens de eerste twee ziektejaren, dus 0 of 100%. Het gebeurt veel dat werkgevers je voor een deel ziek melden, maar strikt juridisch gezien kan dat niet. Als je het niet eens bent met je werkgever dat je geheel of gedeeltelijk ziek gemeld staat kun je een gesprek met de arbo-arts aanvragen en deze de werkgever schriftelijk laten verklaren dat je weer 100% arbeidsgeschikt bent voor je eigen functie. Als de arbo-arts niet meewerkt dan kun je via het UWV vragen om een deskundigenoordeel. Hiermee kun je je werkgever dwingen je weer beter te melden 8 FNV Taxi FNV Taxi 9
Direct lid worden? Bel 0900-9690 (lokaal tarief) Ik word lid en betaal de eerste 4 maanden E 25,-* Voorletters: Tussenvoegsels: Achternaam: m v Adres: Postcode: Woonplaats: Geboortedatum: Telefoonnummer: Mobiel: E-mailadres: Naam werkgever: Adres werkgever: Postcode: Vestigingsplaats: Soort bedrijf/sector/branche: Ik betaal mijn contributie per automatische incasso Ja Nee Rekeningnummer: Ja, u mag met mij contact opnemen over de producten en diensten van FNV Bondgenoten Datum: Handtekening: Dit aanbod is geldig tot 31-12-2012 * Voor informatie over alle lidmaatschapsmogelijkheden en algemene voorwaarden surft u naar www.fnvbondgenoten.nl/contributie of belt u 0900-9690 (lokaal tarief). Uw lidmaatschap gaat in op het moment dat de klantenservice van FNV Bondgenoten dit inschrijfformulier ontvangen heeft. Stuur het volledig ingevulde formulier naar FNV Bondgenoten, t.a.v. Klantenservice, Antwoordnummer 101, 3500 ZA Utrecht. Een postzegel is niet nodig. 10 FNV Taxi Ik werf een lid (Op het moment dat het introductielidmaatschap na 4 maanden wordt omgezet in een regulier lidmaatschap, ontvangt u uw wervingspremie.) Voorl.(s) + naam: Adres: Postcode: Woonplaats: E-mailadres: Lidmaatschapsnummer: Ik ontvang mijn wervingspremie à 9,- op rekeningnummer: