Standaard Arbeidsovereenkomst onbepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en Mw./dhr.., geboren te., d.d.., thans wonende te., BSNnummer.. hierna te noemen werknemer, verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Algemene bepalingen Artikel 1 1. De werknemer treedt met ingang van. bij werkgever in dienst in de functie van. Of: De werknemer trad eerder in dienst van werkgever op in de functie van.. Onderhavige overeenkomst is het vervolg daarop. 2. De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: op de locatie. Artikel 2 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Arbeidsduur en werktijden Artikel 3 1. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt.uur per week. 2. Werktijden en werkdagen worden in onderling overleg vastgelegd en kunnen indien nodig tijdens de duur van het contract worden gewijzigd. Salaris Artikel 4 De werknemer ontvangt een bruto salaris van. per maand, op basis van 40 uur per week. Door de werkgever te voldoen telkens in de laatste week van de desbetreffende maand door overschrijving op een door werknemer op te geven IBANnummer. Langestraat 37 3861 BM Nijkerk Postbus 2666 3800 GE Amersfoort t 088 0588 788 e info@hrgeregeld.nl i www.hrgeregeld.nl
Arbeidsongeschiktheid Artikel 5 1. In geval van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer zich voor. uur s morgens telefonisch arbeidsongeschikt melden bij. 2. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte betaalt werkgever gedurende ten hoogste 104 weken het loon door, de eerste 52 weken tot een percentage van.. [70 tot 100%], doch ten minste het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Na 52 weken betaalt de werkgever het loon door tot een percentage van minimaal 70%. De minimumloongarantie geldt hierbij niet meer. Vakantie en vakantietoeslag Artikel 6 De werknemer heeft per kalenderjaar, recht op.. verlofdagen met behoud van salaris. Het verlof wordt vastgesteld door werkgever na overleg tussen werkgever en werknemer [optioneel: maar daarvan moeten tenminste twee weken aaneengesloten worden opgenomen]. Artikel 7 De werknemer heeft jaarlijks, lopend van 1 juni tot en met 31 mei, recht op een vakantietoeslag van 8% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever genoten bruto salaris. Artikel 8 De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand (meestal in mei of juni) uitbetaald. Bij het jaar van aanvang en het jaar van beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden de vakantierechten vastgesteld naar evenredigheid van het aantal maanden dat werknemer in het desbetreffende kalenderjaar in dienst is. Proeftijd Artikel 9 Wederzijds geldt geen proeftijd of gelden de eerste of de twee eerste maanden van deze overeenkomst als proeftijd in de zin van de artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Hoeveel de proeftijd bedraagt mogen werkgever en medewerker zelf overeenkomen. Gedurende deze proeftijd is zowel de werkgever als de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Let op: geen proeftijd opnemen als deze overeenkomst voor korter is dan zes maanden of wanneer er al een overeenkomst is voorafgegaan voor bepaalde tijd én het dezelfde functie betrof.
Opzegtermijn Artikel 10 [kan afwijken wegens CAO-afspraken!] De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever bedraagt: Bij een arbeidsovereenkomst van korter dan vijf jaar: een maand. Bij een arbeidsovereenkomst vanaf vijf jaar, maar korter dan tien jaar: twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst vanaf tien jaar, maar korter dan vijftien jaar: drie maanden. Bij een arbeidsovereenkomst van vijftien jaar of langer: vier maanden. Voor de werknemer bedraagt de wettelijke opzegtermijn een maand. Hier kan schriftelijk van worden afgeweken wanneer beide partijen hierin tot een overeenstemming komen. De maximale verlenging van de opzegtermijn voor de werknemer is zes maanden. Wanneer u overgaat tot verlenging van de opzegtermijn in de overeenkomst geldt een dubbele opzegtermijn voor u zelf. Bijvoorbeeld: wanneer u in overleg met de medewerker tot een opzegtermijn van 3 maanden komt, geldt voor u zelf 6 maanden. Pensioen Artikel 11 [indien van toepassing] Voor de werknemer wordt een pensioenvoorziening getroffen. Deze pensioenvoorziening wordt vastgesteld in een aanvullende overeenkomst. Let op, deze pensioenregeling kan via de cao geregeld zijn. Slotbepalingen Artikel 12 De werknemer verklaart een door beide partijen getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. Artikel 13 [indien van toepassing] Het personeelshandboek maakt onlosmakelijk deel uit van de arbeidsovereenkomst, wijzigingen kunnen hierin worden doorgevoerd, hierover wordt u in dat geval geïnformeerd. Het handboek wordt u bij deze arbeidsovereenkomst aangeboden en u tekent hierbij het handboek gelezen te hebben.
Artikel 13 [indien van toepassing] Op deze overeenkomst is de CAO (naam cao) van toepassing. Een exemplaar van deze CAO is in te zien bij de administratie of is aan de werknemer overhandigd of is in te zien via www.. (URL Invullen). Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te. op. Handtekening werkgever: Handtekening werknemer:....
Voorbeeld Contract voor onbepaalde tijd op basis van bovenstaande standaard. De gekozen functie is die van HRadviseur voor HRgeregeld, de genoemde werknemer is fictief. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden: HRgeregeld, gevestigd te Nijkerk te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door Dhr E. Heus, in de functie van directeur, hierna te noemen werkgever, en Dhr. H. de Graaff geboren te Hoevelaken, d.d. 12-10-1987, thans wonende te Hoevelaken, BSNnummer 227955477. hierna te noemen werknemer, verklaren het volgende te zijn overeengekomen: Algemene bepalingen Artikel 1 3. De werknemer treedt met ingang van 31-12-2018. bij werkgever in dienst in de functie van HR-adviseur. De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: Adviseren van klanten op gebied van HR, op de locatie kantoor Middenduin te Nijkerk. Artikel 2 Deze arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd. Artikel 3 3. De overeengekomen arbeidsduur bedraagt 24 uur per week.
Salaris 4. De werktijden zijn van maandag tot en met woensdag van 9 uur tot 5 uur. De werkgever is gerechtigd na overleg met werknemer de werktijden te wijzigen en vice versa. Artikel 4 De werknemer ontvangt een bruto salaris van 2.632,67 per maand, op basis van 24 uur per week. Door de werkgever te voldoen telkens in de laatste week van de desbetreffende maand door overschrijving op een door werknemer op te geven IBANnummer. Artikel 5 In geval van arbeidsongeschiktheid moet de werknemer zich voor 8 uur s morgens telefonisch arbeidsongeschikt melden bij E. Heus. Bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer wegens ziekte betaalt werkgever gedurende ten hoogste 104 weken het loon door, de eerste 52 weken tot een percentage van 75%, doch ten minste het voor werknemer geldende wettelijk minimumloon. Na 52 weken betaalt de werkgever het loon door tot een percentage van minimaal 70%. De minimumloongarantie geldt voor dit tweede jaar niet. Vakantie en vakantietoeslag Artikel 6 De werknemer heeft per kalenderjaar, recht op 101 verlofuren met behoud van salaris. Artikel 7 De werknemer heeft jaarlijks, lopend van 1 juni tot en met 31 mei, recht op een vakantietoeslag van 8,6% van het in de voorafgaande 12 maanden bij de werkgever genoten bruto salaris. Artikel 8 De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald. Bij het jaar van aanvang en het jaar van beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden de vakantierechten vastgesteld naar evenredigheid van het aantal maanden dat werknemer in het desbetreffende kalenderjaar in dienst is. Artikel 9
Wederzijds gelden de eerste twee maanden van deze overeenkomst als proeftijd in de zin van de artikelen 7:652 en 7:676 van het Burgerlijk Wetboek. Gedurende deze proeftijd is zowel de werkgever als de werknemer bevoegd de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Opzegtermijn Artikel 10 Zowel de werknemer als de werkgever is bevoegd na de proeftijd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen tegen het einde van de kalendermaand en met inachtneming van een opzegtermijn van een maand.
Pensioen Artikel 11 Voor de werknemer wordt een pensioenvoorziening getroffen. Deze pensioenvoorziening wordt vastgesteld in een aanvullende overeenkomst. Slotbepalingen Artikel 12 De werknemer verklaart een door beide partijen getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te Nijkerk. op 21-10- 2018. Handtekening werkgever: E. Heus Handtekening werknemer: H. de Graaff
HRgeregeld Of je nu als ondernemer je minder met administratie bezig wilt houden, of als hrafdeling een professionaliteitsslag wilt maken zoals een eenduidige en wettelijk correcte arbeidsovereenkomst: HRgeregeld is jouw top hr-team op afstand. Voor meer informatie over onze diensten is er onze website: www.hrgeregeld.nl en zijn wij verder te bereiken via info@hrgeregeld.nl of telefonisch via 088-0588788.