Hoi, Graag sturen naar Geboortedatum. Een mooie gekleurde scan van je paspoort. Een leuke foto voor het dossier

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Hoi, Graag sturen naar Geboortedatum. Een mooie gekleurde scan van je paspoort. Een leuke foto voor het dossier"

Fedde Smeets
5 jaren geleden
Aantal bezoeken:

Hoi, We zijn blij dat je ons team komt versterken.

meeneemt naar je werk en uiteraard nooit negatief bent tegen over een

voor ons en de gast is het erg belangrijk, dat je zonnig en

Voornaam Geboortedatum Postcode BSN/Sofinummer Mailadres Achternaam

je paspoort Een leuke foto voor het dossier De volledig ingevulde

1 Hoi, We zijn blij dat je ons team komt versterken. Zoals je weet stellen we het erg op prijs dat je altijd het zonnetje meeneemt naar je werk en uiteraard nooit negatief bent tegen over een gast. (kan reden van ontslag zijn, sorry dat ik dat hier zeg, maar voor ons en de gast is het erg belangrijk, dat je zonnig en klantvriendelijk bent!!). Graag sturen naar Voornaam Geboortedatum Postcode BSN/Sofinummer Mailadres Achternaam Adres Woonplaats Geboorteland Opleiding Een mooie gekleurde scan van je paspoort Een leuke foto voor het dossier De volledig ingevulde werknemersverklaring Hierna volgt je contract welke je graag zover mogelijk invult ondertekend en dan terug mailt

2 Nulurenovereenkomst voor bepaalde tijd van de Pier32 Ondergetekenden, Peter Jonker, gevestigd te Den Haag verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het volgende overeengekomen: Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 12. Artikel 2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor de duur van. De eerste maand(en)* geldt als proeftijd. Zolang die termijn niet is verstreken zijn partijen gerechtigd om de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang te beëindigen. Artikel 3 Werknemer en werkgever zijn bevoegd de arbeidsovereenkomst schriftelijk op te zeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijnen. Artikel 4 Werknemer houdt zich beschikbaar om op werkdagen van uur tot uur werkzaam te kunnen zijn voor werkgever. Artikel 5 Werknemer is verplicht aan een oproep door werkgever gevolg te geven. Artikel 6 Werkgever dient bij aanwezigheid van werk als bovenbedoeld werknemer op te roepen. Hij verbindt zich om, indien zich werkzaamheden voordoen waarvoor de inschakeling van oproepkrachten is aangewezen, tenminste een evenredig deel hiervan aan werknemer toe te delen. Werkgever is verplicht, wanneer hij werknemer wil oproepen, dit ten minste uur voor de aanvang van de werkzaamheden te doen. Artikel 7 Werknemer ontvangt een bruto salaris van per gewerkt uur. Het salaris wordt door werkgever voldaan voor of op de laatste dag van de maand. Artikel 8 De werknemer heeft met behoud van salaris per kalenderjaar recht op vakantie conform de in het bedrijf geldende regels, naar rato van het aantal gewerkte dagen/uren. Uitgangspunt daarbij is een vakantie van 23 dagen op jaarbasis bij een volledige werkweek. De werknemer heeft recht op een vakantietoeslag van 8 % van het feitelijk genoten bruto salaris. De vakantietoeslag wordt jaarlijks in de maand mei uitbetaald, en berekend over het salaris dat werknemer heeft ontvangen in de periode van 1 juni van het voorgaande jaar tot en met 31 mei van het lopende jaar. Artikel 9 De in het bedrijf gebruikelijke werktijden zijn maandag tot en met zondag van 9 uur tot 24 uur Artikel De werkgever is gerechtigd om, met toepassing van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek, de loonbetalings verplichting op te schorten indien en zolang de werknemer de voorschriften als bedoeld in het tweede lid niet of onvoldoende nakomt. Artikel 11 De werknemer verklaart op de hoogte te zijn van en in te stemmen met de bij de werkgever geldende arbeids- en huisregels (zie hieronder. Artikel 12 De werknemer zal de volgende werkzaamheden verrichten: Artikel 13 De werknemer verklaart een getekend exemplaar van deze overeenkomst te hebben ontvangen. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en getekend op Handtekening werkgever te Den Haag Handtekening werknemer

3 Huisregels van Pier32 1. Gedrag Als personeelslid van Pier32 is het de bedoeling om Altijd zonnig te zijn. Alles kan, Niets moet. Nee bestaat niet in onze vocabulaire. Bij klachten wint de gast altijd!. Sterker nog een zonnig karakter is een voorwaarde voor het krijgen of behouden van een job bij ons. Ons Motto Regen is Voelbare Zon. 2. Kleding De kleding is netjes en casual zonder vlekken. Uiterlijke kenmerken van geloofsovertuigingen worden niet toegestaan. De werknemers moeten zelf er voor zorgen, dat de werkkleding in goede staat blijft. 3. Telefoon en Internet Privé gesprekken moeten tot een minimum beperkt worden en als ze gevoerd worden liever buiten het luisterbereik van een gast. Bedrijfstelefoon gebruik: Voor privé-zaken bellen naar het buitenland en privé 06 nummers bellen kan alleen via de eigen telefoon en graag dit tot nul beperken. Mobiele telefoons zijn alleen standby. Chatten en surfen is tot nul beperkt voor privé-gebruik. Incidenteel kan een privé e- mail/sms verstuurd worden. 4. Sleutels Bij indiensttreding ontvangt de werknemer de voor het uitoefenen van de werkzaamheden benodigde sleutels. De werknemer dient zorgvuldig met de sleutels om te gaan en deze niet uit te lenen aan onbevoegden, ook niet aan onbevoegde collega's. Uitgifte van sleutels wordt geregistreerd. Bij vermissing van sleutels dient Peter of Barbara onmiddellijk op de hoogte te worden gesteld. Sleutels van rijdend materieel mogen niet mee naar huis worden genomen. Bij uitdiensttreding moeten alle verstrekte (reserve)sleutels worden ingeleverd. 5. Tassen kledingstukken Het is de bedoeling dat jassen en tassen (m.u.v. handtassen) niet mee worden genomen naar de werkplek. Deze kunnen achter worden gelaten in de garderobes en de afsluitbare garderobekasten (voor magazijnpersoneel). Laat geen waardevolle dingen achter in de garderobe of andere ruimtes, omdat de werkgever niet aansprakelijk is voor verlies of diefstal 6. Orde en netheid Fietsen en auto s dienen te worden gestald in het daarvoor aangewezen plaats. Aan de opgang het strand. Gebruikte materialen en gereedschappen dienen direct na gebruik te worden opgeborgen door gebruiker. De arbeidsruimten dienen dagelijks na beëindiging van de werkzaamheden ordelijk en schoon te worden achtergelaten. De apparatuur dient uitgezet te worden, geretourneerde producten op de juiste plek te worden teruggezet, de ramen te worden gesloten, de lichten (m.u.v. nacht- of noodverlichting) dienen uitgeschakeld en alle buitendeuren afgesloten te worden. 7. Privé-gebruik goederen/materieel Werknemers dienen toestemming te vragen aan de direct leidinggevende voor het verrichten van niet bedrijfsgebonden werkzaamheden met bedrijfsmaterieel. 8. Roken Roken is in de gebouwen van Pier32 niet toegestaan. Wanneer je toch graag wilt roken, dan mag dat buiten de omheining van Pier32 in je gewone dagelijkse kleding en moet je 10 minuten van je werktijd als pauze schrijven. 9. Alcohol gebruik Dit mag alleen na je werktijd, de eerste twee consumpties zijn van het huis en worden door het werkende personeel ingeschonken (en opgeschreven). Na de twee consumpties zijn de kosten voor verdere consumpties voor jezelf. 10. Bedrijfsauto s Benzine en reparaties aan de bedrijfsauto s worden voor 100 procent vergoed door het bedrijf. Schadereparaties zijn voor kosten van de bestuurder voor zover niet gedekt door de verzekering (de meerkosten van het verlies van no-claim zijn voor kosten van de bestuurder) Vakantie benzine is voor kosten van de bestuurder. De bestuurder behoort de auto in goede staat te houden (olie controle etc) en regelmatig te laten keuren. De kosten worden vergoed door het bedrijf. Let op bij meerkosten dan de bedoelde grote en/of kleine beurt moet er altijd een kostenopgaaf gevraagd worden, welke het bedrijf accordeert. Vervoer van en naar de dealer zijn voor eigen kosten. Indien je vervangend vervoer wilt komt dat voor eigen kosten. Schoonmaakkosten van de auto s worden een maal per jaar uitgekeerd in december van dat jaar. ( voor een goed onderhoud van de auto s moeten deze iedere week schoongemaakt worden) wel moeten de bonnen ingeleverd worden. 11. Vakantie Vakanties en snipperdagen worden aan het bedrijf gemeld en de centrale persoon hiervoor is Barbara van Rijn. Opname van vakanties dient in onderling overleg te gebeuren, waarbij het personeel in ogenschouw moet nemen de continuïteit van het bedrijf.

5 De Gast Een Gast is de belangrijkste persoon in ons bedrijf, via de post, via de mail of via de telefoon. Een Gast is niet afhankelijk van ons, maar wij zijn afhankelijk van hem of haar. Een Gast is niet een werkonderbreking. Hij is ons werk. Wij bewijzen de Gast niet een dienst door hem of haar te helpen. Hij bewijst ons een dienst door ons de kans te geven om te helpen. Een Gast is niet iemand om mee te discussiëren. Nog nooit heeft iemand een discussie gewonnen van een Gast. Een Gast is iemand, die zijn behoeftes te kennen geeft, het is onze taak om aan die behoeftes te voldoen met voordeel voor de Gast en onszelf. De Gast is je paspoort naar succes, zonder hem of haar red je het niet. De Gast betaalt je salaris en je vakantie. Dat is wat een Gast is in onze organisatie.

Vergelijkbare documenten

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.

Artikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11. De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het