1 I n v e s t e e r i n l e e r c u l t u u r P r o g r a m m a - k e n n i s o n t w i k k e l i n g A k k o o r d v a n G r o n i n g e n Dr. A.J.E. Edzes Economische Geografie Groningen, 26 maart 2019 a.j.e.edzes@rug.nl
2 Ontwikkelingen: de grote 3 Vergrijzing Globalisering ICT / Robotisering
3 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
4 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
5 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie https://www.cbs.nl/nl-nl/dossier/dossierflexwerk/hoofdcategorieen/flexwerk-in-nederland-en-de-eu
6 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
7 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
8 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie OECD, 2018. https://doi.org/10.1787/888933824572
9 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
10 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
11 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie (Oud-) MBO-studenten over het belang om later altijd werk te hebben
12 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
13 Gevolgen voor de arbeidsmarkt 1. Aanpassingsprocessen gaan sneller flexibilisering transitionele arbeidsmarkt 2. Banen en beroepenstructuur 3. Kennis veroudert sneller leven lang leren 4. Economische geografie
14 Zorgen in het Noorden (de grote 4) Brain Drain Vacatures 168.000 uitk. 54.000 P-wet Leercultuur / effectueren latente vraag Employability Doelmatigheid onderwijs
15 Loopbanen voormalig kortdurend werklozen PBL/RUG, 2018
16 Loopbanen starters op de arbeidsmarkt PBL/RUG, 2018
17 Inventarisatie Onvoldoende regie op talent in de regio - Geen zicht op inhoud loopbanen - Onderwijsinstellingen zijn gericht op.onderwijs - Geen beeld van motieven en zoekgedrag Personele strategieën veranderen in rap tempo, maar een lange termijn overzicht ontbreekt. Edzes et al, 2018
18 Akkoord van Groningen Een voor talent aantrekkelijke regio Een lerende regio Een onderwijs innovatieve regio
19 Akkoord van Groningen (Plan van aanpak 7 maart 2019) De doelstelling van het Talent in de Regio -programma is het werven, opleiden, behouden en ontwikkelen van talent om (a) op de korte termijn aan de vraagbehoefte te kunnen voldoen (b) op de lange termijn te anticiperen op structurele veranderingen op de arbeidsmarkt (c) innovatie in economische activiteiten aan te jagen en te implementeren in speerpuntsectoren als de Zorg (Healthy Ageing), Energie en Digital Society. Sluit naadloos aan op SER NN Routekaart Leven Lang Ontwikkelen
20 Kennisontwikkeling AvG (Voorstel Plan van aanpak 7 maart 2019) Ruimtelijke patronen Monitor Leven lang ontwikkelen Talent in de regio Loopbanen Programmalijnen Ontmoeting Werving, selectie en matching Competenties & Skills
Kortom: streven naar: Plaatsbaarheid Weerbaarheid Leerbaarheid En dus: Verander Mee!
22 Dank voor uw aandacht