Actualiteitenoverzicht week 7 1. Ondanks Nederlandse bezwaren EU voorstel PEPP aangenomen Voor EU-burgers wordt het mogelijk om een extra potje voor de oude dag aan te leggen. Het voorstel van de Europese Commissie om een Pan-Europees Persoonlijk Pensioenproduct (PEPP) te lanceren, is door de lidstaten en het Europees Parlement op 13 februari aangenomen. De Tweede Kamer had eerder een motie aangenomen over de PEPPonderhandelingen. Daarin werd de regering opgeroepen om in de Europese Raad tegen de verordening voor een PEPP te stemmen. Naast indieners CDA, VVD, SP, 50Plus, ChristenUnie en SGP, steunde onder meer de PvdA de motie. De kamer dwong met de motie minister Hoekstra om tegen te stemmen, al had de minister tevoren gezegd dat dit hooguit een signaalwerking zou hebben en geen materieel effect. Omdat het voorstel bij gekwalificeerde meerderheid wordt aangenomen en Nederland geen vetorecht heeft. Nederland is het enige land dat bezwaren heeft geuit. Bron: Eerste en Tweede Kamer/Pensioenfederatie 2. VNO-NCW en MKB Nederland willen pensioenakkoord voor de Provinciale Statenverkiezingen De werkgeversorganisaties VNO-NCW en MKB Nederland hebben aangegeven dat werkgevers en werknemers het in grote lijnen met elkaar eens zijn over de herziening van het pensioenstelsel. In een brief aan de vakbonden stellen de werkgeversorganisaties dat werkgevers en werknemers op de volgende 5 punten overeenstemming hebben: Een nieuw pensioencontract met meer indexatie, Makkelijker pensioenopbouw voor ZZP ers in de tweede pijler,
Loslaten van de één-op-één-koppeling van levensverwachting en AOWleeftijd, Maatwerk om eerder te kunnen stoppen met werken, Gedeelde verantwoordelijkheid sociale partners voor pensioen als arbeidsvoorwaarde. Hans de Boer, voorzitter van VNO-NCW, roept de vakbonden op voor de Provinciale Staten-verkiezingen van 20 maart aanstaande alsnog samen met werkgevers en het kabinet tot een pensioenakkoord te komen. FNV-bestuurder Tuur Elzinga noemt de kans op een akkoord voor de verkiezingen heel erg klein. Elzinga zegt zich te kunnen vinden in het doel van de oproep van de werkgeversorganisaties. Volgens hem moet De Boer zijn oproep echter richten aan minister Koolmees van Sociale Zaken. Naar zijn mening zitten de te overbruggen verschillen vooral tussen de vakbonden en de minister. Bron: Pensioenpro 3. Belastingdienst: Affinanciering ouderdomspensioen op prepensioendatum onder voorwaarden mogelijk In Vraag & Antwoord 07-001 d.d. 140219 heeft de belastingdienst antwoord gegeven op de vraag onder welke voorwaarden affinanciering van ouderdomspensioen op de ingangsdatum van prepensioen mogelijk is. De werknemer bouwt in dat geval meer pensioenrechten op dan overeenstemt met zijn diensttijd of met het voor hem geldende maximale opbouwpercentage. Volgens de belastingdienst is dit mogelijk met een koopsom die betrekking heeft op de opbouw van pensioen tussen de prepensioendatum en pensioendatum mits de werknemer ontslag neemt. De pensioenregeling wordt dan als een zuivere pensioenregeling gezien. Tevens geeft de belastingdienst aan wanneer er sprake is van een onzuivere pensioenregeling (met als gevolg belastingheffing over de gehele waarde van het pensioen). Hiervan is volgens de belastingdienst sprake als:
De pensioenverzekeraar de opbouw van het ouderdomspensioen over de genoemde periode financiert tijdens de actieve periode van de werknemer en; De werknemer die gefinancierde hogere rechten bij ontslag meekrijgt als ontslagrechten. Bron: Belastingdienst 4. Vermogensbeheerders: Geen wapenfabrikanten in belangrijke indices Meer dan 140 vermogensbeheerders en institutionele beleggers roepen aanbieders van indices op wapenfabrikanten uit hun belangrijke graadmeters te halen. De organisaties ondertekenden een maandag gepubliceerde open brief van Swiss Sustainable Finance (SSF). SSF coördineert het verzamelen van gegevens van de ondertekenaars van deze brief. Een aantal internationale conventies verbiedt of beperkt de ontwikkeling, productie en het gebruik van controversiële wapens. Sommige landen zijn verder gegaan door wetgeving te implementeren tegen directe en/of indirecte financiering van dergelijke wapens. Voor institutionele en individuele beleggers is het uitsluiten van bedrijven die betrokken zijn bij controversiële wapens de standaardpraktijk of - verwachting geworden. In de belangrijke indices zijn dergelijke bedrijven nog steeds opgenomen. Dit veroorzaakt een probleem voor actieve en passieve beleggers die mogelijk te maken hebben met extra tracking error en / of extra kosten, of niet in staat zijn om te investeren in controversiële, wapenvrije oplossingen. Beheerders van passieve beleggingsfondsen hebben nog niet de keuze om controversiële aandelen links te laten liggen. Ze moeten de index nauwgezet volgen. Tot beheerders van passieve beleggingsfondsen behoren ook Nederlandse banken, verzekeraars en vermogensbeheerders. Bron: Portaal Duurzaam Financieel
5. CBS TNO: Aantal flexwerkers in 15 jaar met drie kwart gegroeid Het aantal flexibele werknemers is de afgelopen vijftien jaar toegenomen van 1,1 miljoen naar bijna 2 miljoen. Het aantal ZZP ers groeide van ruim 630 duizend in 2003 naar 1,1 miljoen in 2018. De grootste groepen flexwerkers zijn nu de ZZP ers die eigen diensten of arbeid aanbieden (28 procent) en de oproepkrachten (18 procent). Dat melden CBS en TNO op basis van een gezamenlijke analyse van de nieuwste gegevens over flexibel werk in Nederland. De flexvormen die ten opzichte van vijftien jaar geleden naar verhouding het meest zijn toegenomen, zijn de werknemers met een vast contract zonder vaste uren, de tijdelijke werknemers zonder vaste uren en de oproepkrachten. Het aantal oproepkrachten is ruim verdubbeld. Het afgelopen jaar groeide het aantal tijdelijke werknemers met uitzicht op een vast contract het meest (12 procent). Bron: Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) 6. Het IMF constateert groeivertraging voor Nederlandse economie en adviseert kabinet door te gaan met stelselherziening pensioenen Volgens het IMF zal de Nederlandse economie de komende jaren nog wel groeien, maar de vaart raakt er een beetje uit. Eerder concludeerde het Internationaal Monetair Fonds al dat de hoogtijdagen van de Nederlandse economie voorbij lijken. Er is sprake van een groeivertraging. Voor 2018 rekent het IMF op een groei van 2,6 procent. Daarmee is sprake van een daling met 0,3 procentpunt ten opzichte van 2017. Dit jaar zal het tempo verder vertragen tot 2,2 procent en voor volgend jaar houdt het IMF rekening met 2,1 procent groei. Het IMF vindt dat het kabinet moet doorgaan met de herziening van het pensioenstelsel. Wel moet het meer inzicht geven in de herverdelingskosten van de transitie en de wijze van compensatie. Het IMF gaat hierbij uit van een herziening waarbij persoonlijke potjes de plaats innemen van de huidige
(collectieve) Defined Contribution (DC) regelingen. Volgens het IMF is het een groot voordeel dat zo meer zelfstandigen gaan meedoen in de tweede pijler. Omdat de meeste zelfstandigen op dit moment niet meedoen aan pensioenopbouw in de tweede pijler constateert het IMF een tweedeling op de arbeidsmarkt. Deze tweedeling brengt de houdbaarheid van het pensioenstelsel in gevaar. Bron: Executive Finance, CBS, IMF 7. FSB: Fintech bedreigt financiële stabiliteit De Financial Stability Board (FSB), een samenwerkingsverband van financiële toezichthouders, verwacht dat grote technologiebedrijven sterk hun stempel zullen drukken op de ontwikkelingen binnen Fintech. Vernieuwing in de financiële industrie komt niet van de kleine Fintech ondernemingen, maar van grote partijen ( Big Tech ) als Apple, Amazon en WeChat. De FSB verwacht dat de vernieuwing in de financiële industrie door de Big Tech grote gevolgen kan hebben voor de stabiliteit van het financiële systeem. Volgens de FSB kunnen de Fintech bedrijven efficiënter en effectiever hun klanten bereiken door te kiezen voor niches. Ze kunnen werken zonder enorm personeelsbestand en hebben niet te maken met technologische erfenissen uit het verleden. Verder stelt de FSB dat slimmer gebruik van data kan zorgen voor een betere inschatting van kredietrisico s. Dit versterkt de stabiliteit van financiële instellingen. Maar er is ook een keerzijde volgens de FSB. De concurrentie neemt toe, consumenten zullen sneller overstappen en bestaande businessmodellen komen sterk onder druk te staan. Dat heeft gevolgen voor de winstgevendheid van traditionele banken en hun mogelijkheden om kapitaal aan te trekken. Bron: FSB 8. Minister van SZW stuurt
ontwerpbesluit adequaat pensioen payrollwerknemers naar Tweede Kamer Op 15 februari heeft minister Koolmees het ontwerpbesluit over de voorwaarde voor een adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers naar de Tweede Kamer gestuurd. Payrollwerknemers hebben op grond van de Wet arbeidsmarkt in balans recht op een adequate pensioenregeling als voor vergelijkbare werknemers van de inlener of in de betreffende sector een pensioenregeling geldt. Indien de werknemer niet deelneemt aan de regeling van de inlener moet de pensioenregeling voldoen aan de voorwaarden die worden gesteld met dit besluit. Het ontwerpbesluit staat tot 15 maart open voor internetconsultatie. De Pensioenfederatie bereidt in afstemming met de achterban een reactie voor. Na afronding van de internetconsultatie volgt verzending van het conceptbesluit naar de Raad van State. De beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2020. Bron: ministerie van SZW/Pensioenfederatie 9. Hogenberg en Nijman: Contractvarianten voornamelijk collectief maar vastlegging aanspraken individueel Het kabinet Rutte III heeft eind 2017 in het regeerakkoord ( Vertrouwen in de toekomst ) aangegeven dat het samen met sociale partners de stap wil zetten naar een vernieuwd pensioenstelsel. Onderdeel daarvan is het ontwikkelen van een nieuw pensioencontract. Volgens de hoogleraren Hogenberg en Nijman liggen de actuele contractvarianten op veel aspecten dicht bij elkaar. Alle contractvarianten streven naar beperking van de solidariteitsbijdrage uit de premie en naar eerdere indexatie. Dit schrijven zij in het ESB artikel van 18 februari Persoonlijkere pensioenen in vermogen, premie en bestuur. Het karakter van de aanspraak lijkt het belangrijkste resterende punt van discussie. Om belangentegenstellingen tussen groepen deelnemers te voorkomen,
pleiten Hogenberg en Nijman voor het vastleggen van de aanspraak als persoonlijk vermogen. Dit vergroot volgens de hoogleraren de betrokkenheid van deelnemers en maakt persoonlijke keuzes, zoals duurzaam beleggen of een gegarandeerde uitkering, mogelijk. Een persoonlijker pensioenpremie past bij een dynamische economie. Maar premies hoeven niet volledig persoonlijk te worden. Door solidariteitsbijdragen in de premies blijft het delen van risico s met toekomstige premiebetalers mogelijk. Dat stellen beide hoogleraren. Bron: ESB Bijeenkomsten, seminars Datum 6 maart 27 maart Bijeenkomst Montae: Educatiesessie DNB toezichtthema s en bestuurlijke aanpak Pensioenfederatie: Themabijeenkomst Verantwoordingsorgaan 25 april Pensioenfederatie: Themabijeenkomst 18 juni 10 september 23 september 10 oktober 14 november 28 november 10 december Pensioenfederatie: Algemene Ledenvergadering (ALV) Pensioenfederatie: Themabijeenkomst Pensioenfederatie: Themabijeenkomst Verantwoordingsorgaan Pensioenfederatie: Jaarcongres Pensioenfederatie: Themabijeenkomst Pensioenfederatie Themabijeenkomst Verantwoordingsorgaan ALV en Themabijeenkomst
Wetsvoorstellen (in parlementaire behandeling) Wetsvoorstel/Besluit Inhoudelijk Status Wetsvoorstel Bestuur en Toezicht Rechtspersonen (34491) Met dit voorstel wordt het mogelijk om bij verenigingen en stichtingen een raad van commissarissen in te stellen. Ook kan bij alle rechtspersonen voor een monistisch bestuurssysteem gekozen worden. Voor de vereniging, de coöperatie, de onderlinge waarborgmaatschappij en de stichting komt meer duidelijkheid over: de uitgangspunten die bestuurders en commissarissen bij de vervulling van hun taak in acht moeten nemen, de positie van bestuurders en commissarissen met een tegenstrijdig belang en, de regels over aansprakelijkheid van bestuurders en commissarissen. Ook wordt de regeling voor ontslag van een stichtingsbestuurder door de rechter verduidelijkt. Wetsvoorstel is op 13 juni 2016 ingediend bij de Tweede Kamer. Op 19 december 2018 is de Inbreng nader verslag (wetsvoorstel) aangeleverd. Beoogde datum inwerkingtreding: nog nader te bepalen
Wetsvoorstel Digitale Overheid (34972) Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (35074) Algemene regels inzake het elektronisch verkeer in het publieke domein en inzake de generieke digitale infrastructuur. Dit wetsvoorstel heeft als doel de kosten- en risicoverschillen tussen contractvormen te verminderen, zodat flexibel werk wordt gebruikt waar de aard van het werk daarom vraagt en niet alleen omdat het een kostenvoordeel oplevert. Tot 16 maart is het mogelijk te reageren op een ontwerpbesluit voor een adequaat pensioen van payrollers. Het ontwerpbesluit hoort bij de Wet Arbeidsmarkt in balans waarmee de Kamer eerder deze maand heeft ingestemd. Het wetsvoorstel is op 19 juni jl. ingediend bij de Tweede Kamer. De planning van inwerkingtreding van het wetsvoorstel was 1 januari. Deze datum is niet gehaald. Ingediend op 7 november 2018. Het voorstel is op 5 februari aangenomen en ligt nu voor in de Eerste Kamer. De Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft op 12 februari besloten op 12 maart een deskundigenbijeenkomst over het wetsvoorstel te houden. Een voorstel hiertoe wordt op 19 februari besproken. Beoogde datum inwerkingtreding: 1 januari 2020
Initiatiefwets-voorstel Voorkomen van pensioen-kortingen op de korte termijn (35096) Initiatief wetsvoorstel Van Rooijen: Verlenging periode dekkings-tekort pensioen-fondsen (35113) Initiatiefnemer Kamerlid Smeulders wil dat pensioenfondsen twee jaar extra de tijd krijgen voor het opbouwen van genoeg vermogen om pensioenkortingen op korte termijn te voorkomen. De Pensioenwet en de Wet verplichte beroepspensioenregeling moeten daarvoor worden gewijzigd. Verlenging van de periode van dekkingstekort waarna maatregelen genomen moeten worden om op het niveau van het minimaal vereist eigen vermogen te komen teneinde kortingen op pensioenrechten en uitkeringen te voorkomen. De termijn waarin de beleidsdekkingsgraad onder het minimaal vereist eigen vermogen mag liggen wordt verlengd van vijf naar zeven jaar. Ingediend 28 november 2018. Op dit moment is men in afwachting van het advies van de Raad van State en reactie van de initiatiefnemer. 9 januari ingediend bij de Tweede Kamer. Op dit moment is men in afwachting van het advies van de Raad van State en reactie van de initiatiefnemer. Overige pensioenonderwerpen / aangekondigde wet- en regelgeving Thema Stand van zaken/planning
Onderzoek naar verschillen in pensioenopbouw tussen werknemers die werken met loondispensatie en werknemers voor wie de werkgever een loonkosten-subsidie ontvangt Evaluatie Wet Pensioencommunicatie Evaluatie van de Wet werken na de AOWgerechtigde leeftijd Wetsvoorstel homologatie onderhands akkoord ter voorkoming van faillissement Gestart in 2017. SZW heeft op 25 april 2018 aanvullende informatie verschaft aan de Tweede Kamer over (cao-)lonen van mensen die werken met loonkostensubsidie en over de gevolgen voor de opbouw van aanvullend pensioen. Op dit moment is geen nadere informatie beschikbaar. Deze staat gepland voor de eerste helft van. De uitkomsten worden verwacht in het vierde kwartaal van 2018. Op dit moment is nog geen nadere informatie beschikbaar. Internetconsultatie is gesloten. Het is nog niet bekend wanneer het wetsvoorstel wordt ingediend.