PENSIOEN. Alex Ter Horst Ruud Derksen. 2 april Advocaten pensioenrecht

Transcriptie

1

2 PENSIOEN Alex Ter Horst Ruud Derksen Advocaten pensioenrecht 2 2 april 2019

3 3 so li da ri teit (de; v) 1gevoel van een-zijn met anderen; = saamhorigheid

4 4

5 5

6 Oktober 2017 regeerakkoord: persoonlijke pensioenpotten met collectieve risicodeling December 2017 FNV voegt ZPP-ers, AOW-leeftijd, zware beroepen en rekenrente toe aan pensioendiscussie Juni 2018 concept-pensioenakkoord tussen bonden en werkgevers: premieregeling met directe inkoop en geen buffer. Afwijzing door Koolmees en DNB November 2018 pensioenakkoord mislukt 1 februari punten brief van Koolmees: de boodschap is dat de regering ook zonder sociale partners het pensioenstelsel kan aanpassen 6

7 Pensioenplannen kabinet Wat moet blijven? - Hoge mate van verplichte pensioenopbouw - Collectieve uitvoering - Collectieve risicodeling - Fiscale ondersteuning - Voldoende ruimte voor nabestaanden- en AO-pensioen 7

8 Wat moet veranderen? Pensioenplannen kabinet - Afschaffing doorsneesystematiek. Wel doorsneepremie, maar degressieve opbouw. Premie blijft gelijk. Opbouw jongeren hoger. Opbouw ouderen lager. 8

9 Pensioenplannen kabinet Wat moet veranderen? - Persoonlijke pensioenvermogens - Omzetting bestaande aanspraken naar persoonlijke pensioenvermogens - Communicatie: Ingelegde premie Rendement Pensioenvermogen Verwachte uitkering (3 scenario s) 9

10 10 Persoonlijke pensioenvermogens

11 Pensioenplannen kabinet Wat moet veranderen? - Fiscale kader wordt gericht op maximale premie-inleg. - Nu nog gericht op maximale opbouw - Opname bedrag ineens mogelijk op pensioendatum. 10% van persoonlijke pot - Ook onderzoek inzetten premie voor aflossing hypotheek - Verbreden reikwijdte pensioenstelsel (ZZP-ers) - Verbetering nabestaandenpensioen 11 - AOW-leeftijd. Onderzoek naar koppeling met levensverwachting

12 Pensioenverwachtingen Ruud & Alex Voor de zomer een voorlopig pensioenakkoord, want - Eind 2019 eerste kortingen op pensioenen (PME-PMT) verhoging AOW-leeftijd naar 66 jaar + 8 maanden - Bevriezing op moet half jaar van te voren Voorlopig pensioenakkoord volgens Ruud & Alex Uitstel van korting Loslaten 1op1 koppeling levensverwachting en AOW, uitwerken alternatief Principeafspraak overgaan op persoonlijke pensioenvermogens Principeafspraak afschaffen doorsneepremie Uitwerken transitieproblematiek 12

13 13 Meerdere pensioenregelingen in één bedrijf

14 Stelling I Werkgevers kunnen werknemers laten kiezen uit meerdere pensioenregelingen Regeling A: 50% staffel II zonder eigen bijdrage Regeling B: 100% staffel II met eigen bijdrage Regeling C: ML met eigen bijdrage A. Ja, geen enkel probleem B. Ja, mits de verschillen tussen de regelingen niet te groot zijn C. Nee, pensioen is collectief, dus in principe voor iedereen hetzelfde 14

15 Stelling II Werkgevers kunnen verschillende pensioenregelingen hebben voor verschillende functies Management en directie: pensioenregeling I Binnendienst: pensioenregeling II Buitendienst: pensioenregeling III A. Ja, geen enkel probleem B. Ja, mits de verschillen tussen de regelingen niet te groot zijn C. Nee, pensioen is collectief, dus in principe voor iedereen hetzelfde 15

16 Wettelijk systeem Uitgangspunt Pensioenwet: contractvrijheid tussen individuele werkgever en individuele werknemer Pensioenovereenkomst: hetgeen tussen een wg en een wn is overeengekomen betreffende pensioen De Pensioenwet verhindert niet dat voor verschillende groepen werknemers verschillende pensioenregelingen gelden In theorie mogelijk om voor iedere werknemer een andere pensioenregeling te hebben 16

17 Wettelijk systeem Uitzonderingen op contractvrijheid Verplichtstelling (Wet Bpf) Cao Pensioenwet (o.a. deeltijders, leeftijd 21) Gelijke behandelingswetten (AWGB, WGBL, WGBH- CZ, WGBM-V) Contract met verzekeraar, PPI of fonds (UVO) Goed werkgeverschap (7:611 BW) 17

18 Gelijke arbeid, gelijke beloning? Parallel Entry arrest van Hoge Raad uit 2004: algemeen beginsel dat gelijke arbeid in gelijke omstandigheden op gelijke wijze moet worden beloond Dat beginsel is niet doorslaggevend, maar het moet naast andere omstandigheden van het geval worden betrokken in de afweging of er strijd is met de eisen van goed werkgeverschap. ook als sprake is van gelijke arbeid in gelijke omstandigheden, zonder objectieve rechtvaardigingsgrond voor verschil, kan dit nog niet zonder meer tot de slotsom leiden dat zij een gelijke beloning behoren te krijgen. Rechters moeten een terughoudende toetsing toepassen Een beroep op gelijke beloning voor gelijke arbeid slaagt alleen als de ongelijke beloning onaanvaardbaar is. Die lat ligt heel hoog. 18

19 Keuze uit pensioenregelingen Vrijwillige keuze voor ongelijkheid is toegestaan o Mits voldoende informatie NB 1. Uitvoeringsovereenkomst bevat vaak eis dat alle werknemers in het contract worden opgenomen NB 2. Netto-pensioen: bijdrage voor deelnemers ook verstrekken aan niet deelnemers (5.17e Wet IB) 19

20 Functieafhankelijke pensioenregeling Management en directie: pensioenregeling I Binnendienst: pensioenregeling II Buitendienst: pensioenregeling III Let op indirect onderscheid o Management en directie vooral mannen of ouderen? o Binnendienst vooral vrouwen? Arrest KLM/Bos : o verschillende regeling voor stewardess en purser: mag o Vrouwen kunnen geen purser zijn: toch verboden onderscheid 20

21 Informatie Artikel 7:655 BW: bij aanvang aovk meedelen of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling Artikel 7 PW: werkgever moet binnen 1 maand informeren o Of hij een aanbod doet (= incl. inhoud aanbod); o En zo ja, binnen welke termijn en wie de uitvoerder is o NB. Ook van toepassing bij Bpf Art 7 lid 4 PW: bij verzuim wordt geacht dat een onherroepelijk aanbod is gedaan, gelijk aan pensioenovereenkomst van groep waartoe werknemer behoort o Bij één groep geen discussie mogelijk o Bij meerdere groepen: werknemer moet bewijzen dat hij tot bepaalde groep behoort 21

22 Samenvattend Verschillende regelingen is mogelijk, mits - Geen direct of indirect onderscheid - Verschil niet onaanvaardbaar - Goed geïnformeerd 22

23 Contact Ruud Derksen & Alex Ter Horst Advocaten pensioenrecht M (Ruud) M (Alex) E ruud.derksen@kienhuishoving.nl E alex.terhorst@kienhuishoving.nl 23 Pantheon 25 Postbus AC Enschede T +31(0) F +31(0)

24