LOON EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 TERUGWINNING VAN PAPIER PSC 142.03 1 www.accg.be/sv2016
2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE TERUGWINNING VAN PAPIER De nieuwste afspraken 01.01.2015 : Pro-rata berekening van de eindejaarspremie, ook voor wie de onderneming vrijwillig verlaat SWT: aanvullende vergoeding ten laste van het FBZ vanaf de 1ste dag Landingsbaan op 55 jaar mits een loopbaan van 35 jaar Verlenging van de bestaande akkoorden De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! 01.01.2016 : Maaltijdcheques : + 1 Noot: met arbeiders bedoelen we steeds arbeiders en arbeidsters.
4 5 1. LONEN EN PREMIES INHOUD 5 Lonen en premies 8 Arbeidsvoorwaarden 10 Klein verlet 14 Vergoedingen van het sociaal fonds 16 Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT of het vroegere brugpensioen) 17 Syndicale delegatie 17 Opzegtermijnen FUNCTIECLASSIFICATIE Je loon hangt af van de precieze functie die je uitoefent en je anciënniteit in die functie. Zit je in de juiste categorie? Ontvang je een correct loon? Neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je AC-afdeling. Categorie Categorie 1A Categorie 1B Categorie 2 Categorie 3 Categorie 4 Categorie 5 UURLONEN Omschrijving Elektrische en mechanische onderhoudswerken, welke bijzondere kennis vereisen Gewone onderhoudswerken en mechanieken Besturen van vrachtwagens Zware werken bij in- en uitpakken Helpen in magazijnen, begeleiden Lichte behandeling en lichte werken, sorteren Sinds 1 augustus 2013 zijn volgende minimumlonen van toepassing: Klasse Minimum op 01.08.2013 1A 13,77 1B 12,79 2 12,52 3A (bij aanwerving) 11,21 3B (na 6 maanden) 11,79 4A (bij aanwerving) 10,93 4B (na 6 maanden) 11,21 5 10,64 De jobstudenten hebben recht op een uurloon gelijk aan 90% van het sectorloon.
6 7 INDEXERING VAN DE LONEN De minimale uurlonen en de werkelijk uitbetaalde uurlonen volgen de index. Telkens de index met 2% gestegen is, verhogen de lonen met hetzelfde percentage. Op de sectorpagina van onze website word je op de hoogte gehouden van de loonaanpassingen: www.accg.be. INDEXSPRONG De federale regering voert een indexsprong van 2 procent door. Dat wil zeggen dat 2 procent indexevolutie niet doorgerekend wordt in de lonen. Het effect hiervan is in elke sector verschillend: het hangt af van het indexmechanisme en de indexcijfers. Maar hoe dan ook: elke werknemer ziet 2 procent loon aan zijn neus voorbijgaan. De salarissen in de sector van de papier recuperatie werden een laatste keer geïndexeerd in augustus 2013. PLOEGENPREMIE Wanneer het werk in opeenvolgende ploegen is georganiseerd, worden de minimumuurlonen verhoogd met een premie voor ploegenarbeid van 10%. VERVOERKOSTEN De tussenkomst van je werkgever in je vervoerskosten bedraagt 100% (prijs van het treinbiljet). Wanneer je gebruik maakt van bedrijfsmateriaal om je van thuis naar het werk te verplaatsen, heb je geen recht op een tussenkomst in de vervoerskosten. Sinds 1 januari 2014 ontvang je een tussenkomst van 0,22 per km als je de verplaatsing aflegt met de fiets. EINDEJAARSPREMIE Als je een bedrijfsanciënniteit hebt van minimum vier maanden op 15 december, ontvang je een eindejaarspremie van 8,33% van de brutolonen die betaald of gelijkgesteld werden in de referteperiode (1 december tot 30 november). De arbeiders die gedurende het refertejaar worden ontslagen om gelijk welke reden (behalve de dringende reden), of zij die de onderneming in de loop van het refertejaar vrijwillig verlaten, krijgen een eindejaarspremie in verhouding tot de prestaties die zij gedurende de referteperiode geleverd hebben. MAALTIJDCHEQUES Je hebt recht op een maaltijdcheque van 4,15 per dag vanaf 01.01.2016. Voordeliger bedrijfsregelingen blijven bestaan.
8 9 2. ARBEIDSVOORWAARDEN WEKELIJKSE ARBEIDSDUUR De maximale wekelijkse arbeidsduur bedraagt 38 uur met mogelijkheid tot spreiding over zes dagen van de week. De eerste 38 werkuren zijn betaald aan 100%. Vanaf het 39 ste werkuur worden de uren beschouwd als overuren, betaald aan 150%. ARBEIDSDUUR VAN HET PERSONEEL TEWERKGESTELD AAN VERVOERWERKEN Bij de berekening van je arbeidsduur als chauffeur wordt uitgesloten: 1 de niet-productieve tijd gedurende dewelke je moet wachten bij een leverancier, bij een klant of op de eigen opslagplaats met het oog op: het plaatsen, wegnemen, verwisselen of ledigen van een container; het beginnen laden, het beginnen afladen; het verkrijgen van de vervoersdocumenten; 2 de wachturen in geval van een rijverbod; de pannes of beschadigingen aan je vrachtwagen voor zover je niet verplicht bent bij je voertuig te blijven. Deze beschikbaarheidstijd is echter beperkt tot twee uren per dag. WERKKLEDIJ Je werkgever moet je passende arbeidskledij geven. Hij is eveneens verantwoordelijk voor het herstel, het reinigen en het vervangen van de werkkledij. Je werkgever blijft eigenaar van de werkkledij. ANCIËNNITEITSVERLOF 1 dag na 15 jaar anciënniteit in het bedrijf 2 dagen na 20 jaar anciënniteit in het bedrijf. Voordeliger bedrijfsregelingen blijven bestaan. TIJDSKREDIET De rechtse regering die sinds oktober 2014 aan de macht is, introduceert belangrijke hervormingen in de verschillende tijdskrediet systemen. Neem contact op met uw vakbondsafgevaardigde of met uw plaatselijke afdeling om de meest recente informatie te bekomen. LANDINGSBAAN De werknemers tewerkgesteld in zware beroepen, met lange loopbanen of uit ondernemingen in herstructurering, kunnen vanaf 55 jaar een toelage ontvangen in het kader van een landingsbaan (1/2- of 1/5-tijds), mits zij een beroepsloopbaan van 35 jaar kunnen aantonen.
10 11 3. KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of bepaalde verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende. Daarnaast bestaan er nog een hele reeks omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je AC-afdeling. Motivering afwezigheid Huwelijk van de werknemer Huwelijk van een kind van de arbeider of van zijn echtgeno(o)t(e), van een broer, zuster, schoonbroer, stiefvader, schoonmoeder, stiefmoeder, van een kleinkind van de arbeider Geboorte van een kind van de arbeider Adoptie van het kind Duur afwezigheid 2 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de week dat de gebeurtenis plaats heeft of tijdens de daaropvolgende week De dag van het huwelijk 10 dagen door de arbeider te kiezen tijdens de 4 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling (3 dagen betaald door de werkgever, 7 door de mutualiteit) 6 weken indien jonger dan 3 jaar 4 weken indien ouder dan 3 jaar (maar max. dan 8 jaar) (3 dagen betaald door de werkgever, de andere door de mutualiteit) Motivering afwezigheid Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind van de arbeider of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de arbeider Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de arbeider inwoont Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die niet bij de arbeider inwoont Duur afwezigheid 3 dagen door de arbeider te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis 2 dagen door de arbeider te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis De dag van de begrafenis. Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner hebben arbeiders die wettelijk samenwonen met hun partner dezelfde rechten op klein verlet als arbeiders die gehuwd zijn. Er kunnen gunstiger bepalingen bestaan op het niveau van je onderneming. Raadpleeg het arbeidsreglement of je délégué.
12 13 1 2 SOCIALE VERKIEZINGEN VAN 9 TOT 22 MEI 2016 BEN JIJ OOK KANDIDAAT? DOE MEE! Meer informatie bij je vakbondsafgevaardigde, in je gewestelijke afdeling of op onze website www.accg.be/sv2016
14 15 4. VERGOEDINGEN BETAALD DOOR HET SOCIAAL FONDS SYNDICALE PREMIE De syndicale premie bedraagt 135 per jaar. De arbeiders (of hun wettelijke erfgenamen) hebben recht op een syndicale premie in verhouding tot het aantal maanden van tewerkstelling in de sector en van lidmaatschap van een vakbond. Je werkgever geeft je uiterlijk eind oktober een attest voor de syndicale premie. Breng dit binnen bij je plaatselijke afdeling Algemene Centrale- ABVV die je premie zal uitbetalen. AANVULLENDE UITKERING BIJ TIJDELIJKE WERKLOOSHEID Je hebt recht op een aanvullende uitkering van 7,16 per dag gedurende 30 dagen in geval van tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer of voor economische redenen. Vanaf 1 januari 2017 wordt de aanvullende uitkering bij tijdelijke werkloosheid jaarlijks geïndexeerd. AANVULLENDE UITKERING BIJ ZIEKTE Je hebt recht op een aanvullende uitkering in geval van ziekte of ongeval, behalve wanneer de arbeidsongeschiktheid het gevolg is van een beroepsziekte of een arbeidsongeval. Dit zijn de bedragen van deze uitkering: 65,59 na de eerste 60 dagen ononderbroken arbeidsongeschiktheid; 95,40 na de eerste 120 dagen; 113,30 na de eerste 180 dagen; 131,18 na de eerste 240 dagen; met een maximum van 405,48 per jaar. Vanaf 1 januari 2017 wordt de aanvullende uitkering bij ziekte jaarlijks geïndexeerd. VERGOEDING MEDISCH ONDERZOEK Als je deelneemt aan een medisch onderzoek, ter gelegenheid van een sollicitatie bij een werkgever uit de sector, moet de werkgever je een vergoeding van 20 betalen.
16 17 5. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT OF HET VROEGERE BRUGPENSIOEN) Iedereen kent het brugpensioen. Het systeem, dat de werknemer toelaat vroeger te stoppen met werken, werd de laatste jaren behoorlijk ondermijnd en draagt sinds 2012 de naam stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of SWT. Momenteel is het mogelijk te vertrekken, gebruikmakend van één van onderstaande systemen: SWT 60 jaar 40 jaar loopbaan: verlenging tot einde 2017. SWT 58 jaar 40 jaar loopbaan: verlenging tot einde 2016. SWT 58 jaar 35 jaar loopbaan, zware beroepen: verlenging tot einde 2016. SWT 58 jaar 33 jaar loopbaan, ploegenwerk waarvan 20 jaar nachtwerk: verlenging tot einde 2016. SWT 58 jaar 33 jaar loopbaan, zware beroepen: verlenging tot einde 2016. SWT 58 jaar 35 jaar loopbaan, ernstige fysieke problemen: verlenging tot einde 2016. De aanvullende vergoeding zal voortaan, vanaf de eerste dag SWT, rechtstreeks door het FBZ betaald worden. 6. SYNDICALE DELEGATIE De aanstelling van een syndicale delegatie is mogelijk indien het bedrijf minstens 40 arbeiders tewerkstelt. 7. OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen.
18 19 NOTA S NOTA S
20 21 DE ALGEMENE CENTRALE-ABVV WIE ZIJN WIJ 430.000 LEDEN 12.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale-ABVV (AC) telt zo n 430.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kan je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken als eindeloopbaan, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 12.000 militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.
22 23 UW GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6 03/220.68.11 Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas 03/760.04.20 ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31 J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67 Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-8, 1000 Brussel 02/512.79.78-02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83-016/27 04 95 accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59, 9200 Dendermonde 052/25.92.50 Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30 Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13 ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk 056/26.82.68 ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt 011/22.25.47 ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21-014/40.03.22 Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56 Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05 Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40 ac.m+k@accg.be Floreal La Roche-en-Ardenne Floreal Malmedy Vakantiedomeinen Floreal Mont-Saint-Aubert Floreal Blankenberge Vakantie voor iedereen Floreal Nieuwpoort Camping Kempen Campings Camping Het Veen Camping Gossaimont Camping La Roche-en-Ardenne 1 Camping Colline de Rabais Camping La Roche-en-Ardenne 2 Camping Le Festival Ledenkorting AC: 25% op het logement www.florealholidays.be
24 Verantwoordelijke uitgever Paul Lootens De Algemene Centrale-ABVV Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Augustus 2015 2015.49 www.accg.be/sv2016