Of het nu gaat om meer doen met minder mensen of het nemen van onze maatschappelijke verantwoordelijkheid: Duurzame Inzetbaarheid is een absolute voorwaarde voor het succes van organisaties. Het is geen geheim dat gelukkige en gezonde medewerkers productiever, creatiever en meer betrokken zijn. De ENb/b wil graag samen met haar leden de gezamenlijke uitdaging rondom Duurzame Inzetbaarheid aangaan. Daarom zijn we het project Fit to fit in gestart. Onder de noemer van het project Fit to Fit in hebben we hulpmiddelen ontwikkelt die een concrete positieve bijdrage leveren aan de Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. Het uitgangspunt is hierbij geweest om hulpmiddelen te ontwikkelen die enerzijds laagdrempelig te implementeren zijn voor verschillende organisaties en anderzijds laagdrempelig te gebruiken zijn door medewerkers. Om ervoor te zorgen dat de hulpmiddelen goed aansluiten bij de praktijk van onze leden, hebben we ervoor gekozen om de hulpmiddelen op co-creatieve wijze te ontwikkelen. Een aantal leden van de ENb/b is vanaf de conceptfase actief als ambassadeur betrokken geweest bij de ontwikkeling van de hulpmiddelen. Met dank aan ambassadeurs voor Duurzame Inzetbaarheid: Duurzame Inzetbaarheid voor succes binnen organisaties 4 hulpmiddelen voor een aantrekkelijker werkklimaat erknemers welzijn Aanpasbaar naar huisstijl Leerzaam Motiverend Met documentatie Interactief Op vaste data Doorlopend Online
EifC 1. ellness ednesday Thema posters OP TIME FOR TEA Zin in een verantwoorde break break?? Probeer eens Alle gedroogde groene theeblaadjes bevatten antioxidanten antioxidanten.. Die zorgen ervoor dat vet minder goed in je lichaam wordt opgenomen en dat je makkelijker afvalt afvalt. een kopje groene thee in plaats van koffie. HETERDAAD BETRAPT! BE TRAPT! Door de polyfenolen in groene thee gaan je bloedvaten verder openstaan en krijgen je hersenen meer bloed. Dat zorgt weer voor een beter werkend geheugen. Dus, nodig je collega eens uit voor een lekker kopje groene thee! at is het? En hoe ellness ednesday heeft tot doel medewerkers bewust te maken van hun gezondheid en te stimuleren tot een gezondere leefstijl. Dit door middel van één dag in de week bewust in het teken te stellen van gezondheid en vitaliteit. Het biedt bovendien een ideale kapstok om te communiceren over andere gezondheidsinitiatieven binnen de organisatie. Door uitingen rondom dit thema op één dag te concentreren breng je focus aan in de communicatie. at biedt ENb/b promotiematerialen, een aantal mogelijke activiteiten ter inspiratie en verrijking van ellness ednessday. Op www.wellnesswednesday.nl zijn alle materialen gratis te downloaden voor leden van de ENb/b. Bovendien is het ook mogelijk om de communicatiematerialen op maat te laten maken voor jouw organisatie. Is ellness ednesday iets voor jouw organisatie? Denk je dat ellness ednesday een goede aanvulling op het vitaliteitsbeleid van jouw organisatie is en wil je meer informatie over dit hulpmiddel? Neem dan contact op via info@wenb.nl Het ellness ednesday hulpmiddel bestaat uit een communicatie-toolbox met 2... ZEVEN OP DE TIEN NEDERLANDERS HUN BOTERHAM HET LIEFST BELEGGEN MET EEN PLAKJE KAAS 2013 2014 1... de markt in biologische artikelen met 11% per jaar stijgt 9... 45 % van de vrouwen tijdens de lunch een wandeling maakt versus 26% van de mannen 3... binnen Europa Nederlanders de grootste light-frisdrank drinkers zijn IST 2 4.91 keer per maand buiten de deur lunchen OBER Ro up banne Campagne website met toegang tot downloads P acema s en se ve en MENU APP N A 3 in Nederland de appel is, gevolgd door de sinaasappel en banaan 7... per maand Nederlanders gemiddeld ongeveer 60 kilo per jaar aan brood eet N 4... de meest populaire fruitsoorten JE DAT... 8... een Nederlander 1! 29% 48% 17% 6% 5... 29% luncht aan het bureau 17% luncht 15 minuten 48% luncht 30-45 minuten 6% luncht een vol uur 6... vrouwen 2x zoveel fruit eten als mannen App kaa en
Eyfro at is het? En hoe draagt dit hulpmiddel Jobplaza is een online platform dat werkuitwisseling mogelijk en toegankelijk maakt. De doelstelling van Jobplaza is meer uitdaging en plezier in werk te brengen door eenvoudige job- en taakroulatie en het vergroten van betrokkenheid bij de organisatie door meer inzicht in het werk van anderen. Daarnaast is het gericht op het verbreden van perspectief op eigen talent en ontwikkelmogelijkheden van medewerkers door ze met andere werkcontexten in aanraking te laten komen. at biedt ENb/b aan voor haar leden? Als lid van de ENb/b mag je gebruik maken van het Jobplaza platform. Dat wil zeggen dat we een omgeving speciaal voor jouw organisatie inrichten in de look & feel van jouw organisatie. Hier kunnen medewerkers van jouw organisatie met elkaar werk en talenten uitwisselen. Om medewerkers te enthousiasmeren en informeren hebben we een explanimation video ontwikkeld. Ook deze video over Jobplaza wordt speciaal op maat gemaakt voor jouw organisatie. Verder bieden we natuurlijk hulp bij de implementatie en introductie van Jobplaza en is een handleiding beschikbaar voor het gebruik. 2. Jobplaza Bekijk de Job Plaza explanimation Is Jobplaza iets voor jouw organisatie? Denk je dat Jobplaza binnen jouw organisatie een aanvullend hulpmiddel kan zijn om interne mobiliteit te bevorderen en wil je graag meer informatie over dit hulpmiddel? Neem dan contact op via info@wenb.nl Jobplaza online platform
EifTo 3. De Battle App Battle App screenshots at is het? En hoe De Battle App is een applicatie waarmee medewerkers een quiz met werkgerelateerde vragen tegen elkaar spelen. De Battle App wordt op maat gemaakt voor jouw organisatie en is makkelijk zelf te vullen met organisatie specifieke vragen. De doelstelling van de Battle App is op een laagdrempelige en leuke manier kennisoverdracht en kennisdeling te faciliteren en het kan natuurlijk ook worden ingezet in onboarding-, opleiding- of organisatieveranderingstrajecten. at biedt ENb/b Voor elke organisatie die gebruik wil maken van de Battle App wordt een aparte app geüpload in App Store en Google Play. Deze app is afgeschermd voor jouw organisatie met vragen die specifiek over jouw organisatie gaan. De kleurstelling van de app is gemakkelijk aan te passen zodat de app ook de look & feel van jouw organisatie krijgt. Om medewerkers te enthousiasmeren en informeren hebben we een explanimation video ontwikkeld. Ook de video wordt speciaal op maat gemaakt voor jouw organisatie, zodat je hem kan inzetten in de communicatie. Verder bieden we natuurlijk hulp bij de implementatie en introductie van de Battle App en is een handleiding beschikbaar voor het gebruik. Is de Battle App iets voor jouw organisatie? Denk je dat de Battle App binnen jouw organisatie een aanvullend hulpmiddel kan zijn om kennisdeling te bevorderen en wil je graag meer informatie over dit hulpmiddel? Neem dan contact op via info@wenb.nl Bekijk de Battle App explanimation
EiyTC at is het? En hoe Leidinggevenden spelen een cruciale rol als het gaat om de Duurzame Inzetbaarheid van medewerkers. Zij voeren immers het gesprek met een medewerker en daarom is het belangrijk om leidinggevenden bewust te maken van de mogelijkheden omtrent dit thema. De Pressure Cooker is een leuke, interactieve en resultaatgerichte werkvorm gericht op het helpen van leidinggevenden met het opstellen van een Duurzaam Inzetbaarheidsplan voor hun team voor nu en voor de toekomst. at biedt ENb/b De Pressure Cooker orkshop is ontwikkeld in samenwerking met Frisse Blikken en in te zetten door leden van de ENb/b. Een deel van de workshop is op maat te maken en wordt gevuld met inhoud specifiek passend binnen jouw organisatie. De voorbereiding en begeleiding van de Pressure Cooker wordt verzorgd door Frisse Blikken en zij gaan tijdens de workshop met maximaal 8 leidinggevenden aan de slag. Is de Pressure Cooker iets voor jouw organisatie? Denk je dat de Pressure Cooker binnen jouw organisatie een aanvullend hulpmiddel kan zijn om het beleid rondom Duurzame Inzetbaarheid handen en voeten te geven en wil je graag meer informatie over dit hulpmiddel? Neem dan contact op via info@wenb.nl Bekijk de Pressure Cooker flyer 4. Pressure Cooker met leidinggevenden Naam:... 1. Gezondheid & Energie at denkt en voelt hij? H at hoort hij? O 2. Kennis & Vaardigheden 3. Motivatie & Betrokkenheid at ziet hij? V at doet en zegt hij? t Invulkaartje Empathy map