Korte kennismaking. jezelf voorstellen en je werkcontext. heb je ervaring in het bouwen aan een cultuursensitieve organisatie?

Vergelijkbare documenten
Vormingen. Aanbod in West-Vlaanderen

Onderwijs binnen het inburgeringstraject

Levenslang en samen leren omgaan met diversiteit

Agentschap Integratie en inburgering. Wij ondersteunen, stimuleren en begeleiden het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid

Projectoproep Nederlands Oefenen. Infosessies Brussel, Antwerpen, Leuven, Kortrijk, Gent

DIVERSITEIT IN de gemeente

Minderjarige nieuwkomers: wie zijn ze en hoe leiden we ze toe naar vrije tijdsinitiatieven?

[TITEL VAN DE PRESENATIE]

CULTUURSENSITIEVE ZORG

Van opvang naar samenleven Inspirerende beleidsverhalen en praktijken voor de lokale integratie van vluchtelingen


brugfiguren 5 praktische aanbevelingen voor organisaties die een beroep doen op

Gezinshereniging en humanitair visum: advies en begeleiding van erkende vluchtelingen en subsidiair beschermden

Agentschap Integratie en Inburgering Oost-Vlaanderen

Profiel van de asielzoekers in opvang op 31 december 2015

De Sociale plattegrond

Sociaal tolken en vertalen. Trefdag diversiteit 22 februari 2018

Reflectietool Bouwen aan cultuursensitieve zorg. voor zorg- en welzijnsorganisaties

Vormingen en infosessies op maat

DOOR EIGEN KRACHT MIND-SPRING. Oost-Vlaanderen

VRIJWILLIGERSWERK IN ATLAS onthaalbrochure

Dienst Diversiteit Een kennismaking

Leidraad in het omgaan met verschillende referentiekaders

OVEREENKOMST VAN AANNEMING VAN VERTAALWERK EN TOLKEN

Cultuursensitieve zorg: hoe gaan we verder?

Duidelijke schriftelijke communicatie. Congres navorming

Wij ondersteunen, stimuleren en begeleiden het Vlaamse integratie- en inburgeringsbeleid

MIND-SPRING Junior. CAW Oost-Vlaanderen 7/11/2017 Brussel

15/02/2019. Drie dimensies van kleuterparticipatie

Vormingsaanbod. Aanbod in Vlaams-Brabant najaar SEPTEMBER 2017

Verbinden vanuit diversiteit

ANDERSTALIGE NIEUWKOMERS IN HET GEWOON VOLTIJDS SECUNDAIR ONDERWIJS

Projectmanager sociaal tolken

Dringende Medische Hulp (DMH) Tussen vage theorie, heldere richtlijnen en verwarrende praktijk wat blijft erover?

Asielaanvragen en beschermingsgraad januari 2016

bouwstenen cultuursensitieve-def.indd 4

(O)Kans voor een versterkt onthaalonderwijs

Onthaalbureau Inburgering Limburg vzw. Presentatie voor ERSV (18/12/2012) AI in het Onthaalbureau

Gemandateerde voorzieningen

#diversiteitiseenfeit

UITDAGENDE VORMINGEN VOOR SOCIAAL WERKERS EN HULPVERLENERS

COULEUR LOCALE Mechelen Diversiteit in Mechelen

Profielen van asielzoekers, erkend vluchtelingen en subsidiair beschermden

Do s & don t s van het tolken

Determinanten van een geslaagd NT2 traject

Verhoogde instroom van vluchtelingen. September Afdeling basisonderwijs, DKO en CLB. Scholen en Leerlingen

CULTUURSENSITIVITEIT IN DE KANKERZORG. Door Naziha Maher, projectcoördinator diversiteit

De NT2-trajecten van inburgeraars: een diagnose Peter De Cuyper HIVA Inhoud

ANDERSTALIGE NIEUWKOMERS IN HET GEWOON BASISONDERWIJS

Diversiteit in de samenleving. Vormingsaanbod Oost-Vlaanderen.

Verklein de taalbarrières met je LOI-bewoners. Kader en tools voor professionals

GEMEENTERAAD. Ontwerpbesluit. Onderwerp: Samenwerkingsovereenkomst betreffende aanneming van vertaalwerk en tolken - Goedkeuring

Effecten en impact EIFprogramma. Vlaams luik. PATCHWORK Europees Integratiefonds Vrijdag 6 februari 2015 Steven Knotter & Dafne Reymen

Intake bij atlas trefdag NT2

Ervaringen van een taalcoach en zijn cliënt. Probus Heerlen 1 Khaldoun Salim en Wiel Regtop

Gemandateerde voorzieningen - Ondersteuningscentrum Jeugdzorg

Droits fondamentaux. inburgering opleiding. oriëntatie. traject gratis. taal. Onthaal van nieuwkomers

DIVERSITEIT IN het onderwijs. Ondersteuning op maat van. onderwijs initiatieven

Ontbijtvergaderingen Wat je zelf doet, doe je goed!

1. Basisvorming verblijfsrecht en hulpverlening Asielprocedure (en opvang asielzoekers) Mensen zonder wettig verblijf 2

Deel 1 SCHOOLBEVOLKING. Hoofdstuk 8 : Onderwijs niet-confessionele zedenleer en godsdienst Basis- en secundair onderwijs

Toeleiders in diversiteit vanuit een 1-loketdienst

MIND-SPRING CAW Oost- Vlaanderen. Symposium Asielzoekers en vluchtelingen met ernstige psychiatrische problematiek 29/11/2017 Leuven

ENQUETE TALENTONTWIKKELING

Wat met al die niveauverschillen tijdens de praattafel?

Sollicitatie voor een functie bij de Vlaamse overheid

Workshop HR-scan. Naar een duurzaam HRM beleid

Onlinehulpverlening en Mediawijsheid. in het sociaal werk

Mechelen: een inclusief en horizontaal lokaal integratiebeleid als succesvolle beleidsstrategie in een superdiverse samenleving

Vormingsmodules Cultuursensitieve Zorg

ADRES: Rozenlaan 37, 9800 DEINZE GEB.DATUM: TEL/FAX: 09/ BURG.STAND: Gehuwd GSM: 0477/

Naar een toegankelijke gemeente. Netwerkmoment 2. Kortrijk, donderdag 17 mei 2018 Kermt, maandag 28 mei 2018

Welk traject legt een asielzoeker af?

Stress Cope. Krachtgerichte groepsaanpak rond psychisch welzijn

Hoe kunnen de Huizen van het Kind en het samenwerkingsverband Geïntegreerd Breed Onthaal elkaar versterken?

Lokaal loket kinderopvang. Resultaten enquête 2016

Cultuursensitief werken in detentie, uitdagingen en drempels Dr. Bart Claes

Arbeidsmarkt Onderwijs

Web van begrippen. Tijdsduur Het maken van de opdracht: 50 minuten Het nabespreken van de opdracht: 20 minuten (voor vraag 3 t/m 5)

TAALBELEID ZAVENTEM. Waarom een taalbeleid? Taalvisie (SC 8/2/2016) Infobundel voor het personeel oktober 2017

Resultaten bevraging StapAf: Gebruik Routeboekje lente 2015

Arbeidsmarkt Onderwijs

MAATREGEL 4: TAAL- LESSEN & PROGRAMMA S

Arbeidsmarkt Onderwijs

WELKOM. Zehra Yildirim

Sollicitatie voor een bevorderingsfunctie bij de Vlaamse overheid

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

Sollicitatieformulier

Digitale vaardigheden in de les: hoe pak je dat aan?

INHOUDELIJK EN FINANCIEEL JAARVERSLAG AGENTSCHAP Het Agentschap Integratie en Inburgering

Diverse school, diverse kansen

ANDERSTALIGE NIEUWKOMERS IN HET GEWOON VOLTIJDS SECUNDAIR ONDERWIJS

Profiel van de personen in het opvangnetwerk van Fedasil op 31 januari 2016

DEEL III: OFFERTEFORMULIER

ANDERSTALIGE NIEUWKOMERS IN HET GEWOON BASISONDERWIJS

Welkom Patrick Poelmans Administrateur generaal AGODI

ANDERSTALIGE NIEUWKOMERS IN HET GEWOON VOTLIJDS SECUNDAIR ONDERWIJS

Studiedag OCMW Halle meepraten op het werk. 12 november 2012

Waar gaat het om bij De Lichtenvoorde?

Wegwijs in de social profit

Transcriptie:

Korte kennismaking jezelf voorstellen en je werkcontext heb je ervaring in het bouwen aan een cultuursensitieve organisatie? wat is voor jouw organisatie een uitdaging of een knelpunt in het omgaan met diversiteit

Waarom dit instrument? met deze tool kan je: De dialoog stimuleren over cultuursensitieve zorg en het bewustzijn verhogen In kaart brengen hoe ver je organisatie staat op het vlak van cultuursensitieve zorg Bepalen wat de volgende stap is voor jouw organisatie Ontdekken welke ondersteuning en instrumenten er al bestaan rond dit thema

Cultuursensitieve zorg cliënt als uniek persoon open en onbevangen kijk cultuur in de brede betekenis de hulpverlening is cultureel gekleurd een stap terug zetten en jezelf vanop een afstand bekijken open communicatie en een grote betrokkenheid

Cultuursensitieve organisatie Cultuursensitieve zorg past in een breder organisatiebeleid

4 dimensies Identiteit van je organisatie medewerkers doelgroep Aanbod

Opbouw Quickscan Fullscan Inspiratielijst Engagementsverklaring Bij het bouwen aan een cultuursensitieve organisatie gaan management en medewerkers samen in dialoog

Oefening: 1. Vul de quickscan in voor jouw organisatie (5 ) 2. Zoomsessie met de buren: bespreek deze oefening per 2 à 3 Op welke vragen scoor je goed, op welke vragen minder goed? In hoeverre verschilt dit met je buren? Waar heeft jouw organisatie reeds werk van gemaakt? Waarin kan jouw organisatie nog groeien? 3. nabespreking in grote groep

Leer- en coachingstraject Thema: opstarten van een organisatiebeleid rond cultuursensitieve zorg, voor leidinggevenden actief aan de slag met kaders en modellen delen van ervaringen, leren van elkaar 5 werksessies (oktober 2019 juni 2020)

Integratie We ondersteunen overheden en organisaties bij hun diversiteitsbeleid BIJVOORBEELD Hoe maak ik als gemeente mijn dienstverlening toegankelijker? Hoe bevorder ik het samenleven in de buurt? Hoe betrek ik mensen van buitenlandse afkomst?

INBURGERING Inburgering We organiseren een inburgeringsprogramma voor nieuwkomers en andere personen van buitenlandse herkomst. Cursus Maatschappelijke Oriëntatie (MO) Nederlandse taallessen Loopbaanoriëntatie Individuele trajectbegeleiding

Juridische dienstverlening We ondersteunen organisaties en instellingen bij correcte toepassing van het vreemdelingenrecht en internationaal familierecht via: Informatie Advies Begeleiding Vormingen

Sociaal tolken en vertalen We bevorderen de communicatie met anderstaligen in sociale contexten door: Sociaal tolken ter beschikking te stellen van overheden, hulpverleners en voorzieningen Sociaal tolken en vertalers op te leiden Certificaten uit te reiken www.sociaaltolkenenvertalen.be

Waar vind je ons? Regio Antwerpen (exclusief stad Antwerpen) Regio Brussel Regio Limburg Regio Oost-Vlaanderen (exclusief stad Gent) Regio Vlaams-Brabant Regio West-Vlaanderen www.integratie-inburgering.be Stad Antwerpen www.atlas-antwerpen.be Stad Gent www.in-gent.be

Nog vragen?

Bedankt om deze vorming mee te evalueren!

Hartelijk dank! Stijn Tondeur consulent integratie AGENTSCHAP INTEGRATIE EN INBURGERING T 09 267 68 11 M 0484 26 70 07 Dok Noord 4D001 9000 Gent www.integratie-inburgering.be