LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 SCHOONMAAK PC 121

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 SCHOONMAAK PC 121 1

2 INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 8 Verplaatsingskosten 10 Indexering van lonen en premies 11 Eindejaarspremie 12 Syndicale premie 13 ARAB-premie 14 Werkkledij 14 Vergoeding voor overnachting en maaltijden 15 Tussenkomst in de oppas van een ziek kind 15 Anciënniteitsverlof compensatiedagen klein verlet - tijdskrediet 18 Werfovername 19 2 de pensioenpijler 20 Vergoeding bij arbeidsongeval 21 Vergoeding bij langdurige ziekte 22 Bijkomende werkloosheidsvergoeding 24 Opzegtermijnen 25 Brugpensioen/SWT 26 Gezondheidstoezicht 27 Vakbondsafvaardiging

3 EEN NIEUWE CAO VOOR DE ARBEIDERS EN ARBEIDSTERS IN DE SCHOONMAAK Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: Sinds 1 januari 2014 verhoogt de ARAB-vergoeding tot 0,83 netto per gepresteerde dag. Het einde van prestaties van minder dan één uur Zwangere vrouwen zullen dezelfde eindejaarspremie als andere werknemers ontvangen. De 2 de pensioenpijler wordt verbeterd.

4 LONEN EN PREMIES LONEN Je loon hangt af van de subsector en de precieze functie die je uitoefent, en van je kwalificatie. Ontvang je het loon waar je recht op hebt? Aarzel niet om het na te vragen bij je vakbondsafgevaardigde of bij je gewestelijke AC-secretaris. Dit zijn de minimumlonen op 1 januari 2014. Schoonmaak van gebouwen 1A 12,3270 2A 13,1430 1B 12,7200 2B 13,5270 1C 12,8425 2C 13,6850 1D 13,1075 2D 13,5270 2E 13,6660 2F 12,5665

5 Afvalophaling 3A 14,0500 3D 15,1820 3B 13,9520 3E 15,6695 3C 14,7985 Ruitenwassers schoorsteenvegers - carwash 4A-7A 13,9520 4C-7C 14,5455 4B-B 14,3005 4D-7D 14,7915 6 13,4210 Industriële reiniging 8 13,5760 8B2 15,1635 8A 14,4805 8B3 15,5410 8B 14,7475 8B4 15,9650 8B1 14,7475 8C 16,6045 categorie 9 volgens overeenkomst onderneming Stortplaatsen 10A 14,5150 10D 16,5145 10B 14,9400 10E 16,5825 10C 15,4315 10F 17,0725

6 PREMIES Heb je recht op één of meer van deze premies? Om hierover meer te weten te komen : neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of je afdeling ABVV-AC. Alle sectoren (bedragen op 1 januari 2014): nachtpremie: wanneer je werkt tussen 22 uur en 6 uur (+2 uur ervoor of erna), is er een toeslag op het uurloon van 2,2935/uur zon- en feestdagen: + 100 %, zaterdagen: + 25% Premie ongezond werk: + 0,4805/uur Maskerpremie: half gelaatsmasker of vol gelaatsmasker met perslucht of patroonfilters: + 1,4730 /uur Nucleaire premie: + 0,7750/uur Ploegen: 0,7955/uur (behalve categorie 8 - categorie 9: volgens bedrijfsovereenkomst) Maaltijden : na 10 uur arbeid op dezelfde dag: maximaal 12,6760 na overhandiging van kasticket. In de industriële schoonmaak (bedragen op 1 januari 2014) Permanentiepremie: - voor een weekend: 52.3195 - voor een feestdag, brugdag of rustdag in de week: 26,1665 Startpremie (werkzaamheden buiten voorziene uurrooster): 26,1665 per dag Maskerpremie: 12,8610 per dag - betreden van ruimtes met minder dan 17% zuurstof: bijkomend 12,8610 dagvergoeding in geval van verplaatsingen: - 76 km/dag en meer : 13,1720 - van 26 tot 75 km/dag : 9,7275 - van 10 tot 25 km/dag : 3,2425 Te noteren : de premie in geval van dringende oproep wordt vergoed met 3 uren in plaats van 2 uren

7 Metro: spoedtussenkomsten Gebeurt de tussenkomst s nachts (tussen 22 en 6uur) en buiten de voorziene uurroosters, dan wordt er bovenop de gewone regeling een forfaitaire startpremie toegekend van 15,77 (gekoppeld aan de gezondheidsindex). Loontoeslagen ploegbaas : + 10%; brigadier(ster) : + 5% Vanaf 1 januari 2015 : de prestaties van minder dan 1 uur zullen als 1 uur worden verloond. Dit is van toepassing vanaf 01/01/2015, indien je geen direct opeenvolgende werven hebt. Concreet voorbeeld: Je poetst een bankagentschap tussen 15u en 15u45 en daarna heb je geen andere werf : je wordt één uur betaald. Je reinigt een bankagentschap tussen 13u en 13u45 ; daarna ga je een klein kantoor onderhouden tussen 13u55 en 14u30 en uiteindelijk, tussen 14u35 en 15u ga je vlakbij een technisch lokaal reinigen. Jou globale arbeidstijd is dus: 45min + 35min + 25min=105 minuten. Maar je wordt voor 2 uren betaald dwz 120min.

8 VERPLAATSINGSKOSTEN EN MOBILITEIT Verplaatsingkosten zijn moeilijk te berekenen en weinig scrupuleuze werkgevers profiteren ervan. Vóór de zomer 2014 zal een berekeningsprogramma uitgebouwd worden. Nuttig om je verplaatsingkosten te berekenen. In geval van geschil zal dit programma als norm dienen. Mobiliteitsvergoeding Voor de verplaatsing van de zetel van het bedrijf (of de plaats van afspraak) naar de werf: - 0,0658 per km - chauffeur van personeel : 0,1316 per km Vergoeding voor de verplaatsing van de ene werf naar de andere Wanneer je op verschillende opeenvolgende werven aanwezig moet zijn, wordt de tijd om zich van de ene werf naar de andere te verplaatsen, vergoed. Die vergoeding bedraagt 0,0800 per km, met een minimum van 1,6000 per verplaatsing. De vergoeding geldt niet : voor de ruitenwassers, voor werkzaamheden georganiseerd in rondes, voor de afvalophaling, voor de industriële reiniging (categorie 8), wanneer er meer dan 3 uur ligt tussen het eind van de vorige werf en het begin van de volgende, wanneer de afgelegde weg beneden 1 km blijft. Premie voor weersomstandigheden Indien een chauffeur 3.D de functie waarneemt van een chauffeur 3.C, heeft hij eveneens recht op een premie voor weersomstandigheden van 0,0945 per uur.

9 Woon-werkverplaatsing Sinds 1 juli 2011: Openbaar vervoer: de werkgever betaalt 90% van de prijs van het abonnement* Eigen vervoer: 90% van de prijs van de treinkaart voor het overeenkomstig aantal kilometers* Fietsvergoeding: 0,20 per kilometer (heen en terug, vanaf de eerste kilometer). * Voor het forfaitair abonnement krijg je 90% van de reële kosten, voor andere formules 90% op basis van de bedragen van 2009 (geen indexatie, dus) Parkeerkosten De werkgever moet je parkeerkosten, die verband houden met het werk, terugbetalen: in geval van noodzaak (dus indien het nodig is om een betalende parking te gebruiken) indien je je verplaatst met een bedrijfsvoertuig of indien je je verplaatst met de eigen wagen op vraag van de werkgever Bewaar de betaalbewijzen! Je moet de gemaakte kosten aantonen door de tickets aan de werkgever te bezorgen tegen de 15 de van de volgende maand. Rijbewijs Wanneer de werkgever je vraagt om een rijbewijs te behalen, is hij verplicht de kosten en de nodige uren te betalen om dit rijbewijs te behalen. EN WAT VOOR DE WERKNEMERS VAN DE INDUSTRIËLE SCHOONMAAK? Het systeem is verschillend. Bekijk het met je delegee De grote verandering ten opzichte van 2011 betreft de verplaatsingstijd: het gemiddelde van 75km/u voor verplaatsingen vanaf 121km verdwijnt. Het is dus 70km/u vanaf 101km.

10 INDEXERING VAN DE LONEN EN DE PREMIES De lonen, premies en eventuele andere loontoeslagen volgen de indexevolutie. Zij worden telkens aangepast op 1 januari en 1 juli. Ook de stuklonen en forfaitaire lonen worden geïndexeerd.

11 EINDEJAARSPREMIE De eindejaarspremie bedraagt 9% van het brutojaarloon en wordt ieder jaar in december betaald. Wanneer heb je er recht op? Je moet minstens 60 gewerkte of gelijkgestelde dagen hebben in de sector tijdens de referteperiode; of een brutoloon verdiend hebben van ten minste 2140 tijdens de referteperiode (bedrag 2013). De referteperiode loopt van 1 juli van het vorige jaar tot 30 juni van het lopende jaar. BELANGRIJKE OPMERKING : voor het eerst in de sector worden de zwangerschaprustdagen als gepresteerde dagen gelijkgesteld. Het is het einde van een discriminatie. Er is een aparte regeling voor - gepensioneerden, - bruggepensioneerden - oudere werklozen - arbeiders en arbeidsters die ontslagen zijn wegens economische reden. Zij hebben ook recht op de eindejaarspremie wanneer ze die het jaar voordien al ontvangen hebben. Procedure: het Sociaal Fonds berekent het bedrag en stuurt je begin december een betalingsmandaat. Dit document dient ook voor de syndicale premie: zie verder. je brengt dit document naar je AC-afdeling, die de premie dan uitbetaalt.

12 SYNDICALE PREMIE Vakbondsleden hebben recht op een jaarlijkse syndicale premie van 135, het maximale toegelaten bedrag. Wanneer dit maximumbedrag wordt verhoogd, verhoogt automatisch ook de syndicale premie in de schoonmaak. Wie niet het hele dienstjaar in de sector werkte, ontvangt een deel van de premie (1/12de van het jaarlijks bedrag voor elke gewerkte maand in de sector). De syndicale premie wordt betaald door je AC-afdeling, tegelijk met de eindejaarspremie.

13 ARAB-PREMIE Sinds 1 januari 2014 verhoogt de ARAB-premie tot 0,83 netto per gepresteerde dag. De werknemers van categorie 8 ontvangen eveneens een netto-vergoeding, volgens een formule die op bedrijfsniveau afgesproken wordt (bv ecocheque).

14 WERKKLEDIJ De werkkledij wordt geleverd, gereinigd, hersteld en vernieuwd door de werkgever. Alleen de werknemers van categorie 1A mogen de werkkledij eventueel zelf onderhouden. De werkgever moet hen dan 1,7940 per week betalen, met een maximum van 7,18 per maand. Die vergoeding wordt geïndexeerd zoals de lonen. VERGOEDING VOOR OVERNACHTING EN MAALTIJDEN Wanneer je voor het werk genoodzaakt bent om buitenshuis te logeren, moet de werkgever voor overnachting en maaltijden zorgen. De werkgever kan ook een forfaitaire vergoeding betalen van 40,7825 per dag. Dat is 14,2750 voor overnachting en 26,5075 voor maaltijden.

15 TUSSENKOMST IN DE OPPAS VAN EEN ZIEK KIND De werkgever betaalt de helft van de kosten voor de oppas van een ziek kind terug: - tot 12 jaar oud, - maximaal 0,75 per uur, op basis van een attest van een erkend organisme. VERLOF ANCIËNNITEITVERLOF Je hebt recht op 1 dag anciënniteitverlof per 1000 gewerkte en gelijkgestelde dagen in 5 opeenvolgende jaren in de sector. De berekening gebeurt op 1 januari. In december verstuurt het Sociaal Fonds volgende documenten: naar de werkgevers: de lijst van de rechthebbenden naar de werknemers : het attest van het aantal dagen waarop ze recht hebben. Jouw eventuele prestaties als uitzendkracht bij dezelfde werkgever worden ook meegerekend voor het anciënniteitverlof.

16 COMPENSATIEDAGEN Je hebt recht op 1 extra vrije dag per 4 maanden in de onderneming. Dit zijn compensatiedagen om aan een gemiddelde arbeidsduur van 36,5 uur per week te komen. Het loon voor deze dagen is inbegrepen in het gewone uurloon. FEESTDAGEN De wet geeft je recht op 10 feestdagen per jaar. Ze moeten als een gewone werkdag betaald worden. De sector voorziet in een 11 de feestdag, die door de band wordt genomen op de feestdag van de gemeenschap (Duitstalige, Franstalige of Vlaamse gemeenschap). Als het bedrijf waar je gewoonlijk reinigt een feestdag aan zijn personeel toekent boven de 10 wettelijke feestdagen en de sectorale feestdag, dan heb je recht op het loon van deze dag, volgens dezelfde voorwaarden waartegen een wettelijke feestdag wordt betaald. Als dat niet het geval is, neem contact met je delegee of met je plaatselijke vakbondsafdeling.

17 KLEIN VERLET Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. gebeurtenis familieband aantal dagen geboorte van een kind van de werknemer 10 dagen (3 betaald door de werkgever, 7 betaald door het ziekenfonds) huwelijk van de werknemer 2 dagen huwelijk van een (adoptie-) kind van 1 dag de werknemer, van een (schoon-)broer of (schoon-) zus, de (schoon-)ouders, een kleinkind overlijden van de echtgenoot, van een (adoptie-) kind, van een (schoon-) ouder 3 dagen overlijden van een (schoon-)broer, een (schoon-) zus, schoonzoon, schoondochter, een grootouder 2 dagen indien zij bij de werknemer wonen, 1 dag wanneer zij niet bij de werknemer wonen Voor gebeurtenissen die zich voordoen in de familie van de partner hebben werknemers die wettelijk samenwonen dezelfde rechten op klein verlet als werknemers die gehuwd zijn. Dit zijn de meest voorkomende redenen van klein verlet. Daarnaast zijn er nog een hele reeks andere omstandigheden met recht op klein verlet. Voor meer informatie: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of gewestelijk secretaris. TIJDSKREDIET Voor meer informatie, neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of gewestelijk secretaris.

18 WERFOVERNAME Een onderneming die een werf met minstens 3 arbeiders overneemt, moet het personeel met minstens 9 maanden anciënniteit op de werf mee overnemen. Zijn er minder dan 3 arbeiders, dan wordt enkel het personeel met 24 maanden overgenomen. Arbeiders en arbeidsters krijgen een nieuwe arbeidsovereenkomst, zonder proefperiode, met behoud van hun anciënniteit en van hun aantal werkuren. Zij mogen niet ontslagen worden om economische redenen, en hun arbeidsuren mogen niet verminderen, gedurende een periode van: 6 maanden op een werf met minstens 3 arbeiders, 3 maanden op een werf met minder dan 3 arbeiders. Arbeiders en arbeidsters in voltijds tijdskrediet blijven in de uittredende onderneming. Hun vervanger (mits 9 maanden anciënniteit) gaat over naar de intredende onderneming, met een contract van onbepaalde duur. De arbeider met halftijds of 4/5 de tijdskrediet kan naar de intredende onderneming overgaan, op voorwaarde dat zijn prestaties op de overgenomen werf het totaal uitmaken van zijn halftijdse of 4/5 de betrekking. Zoniet blijft hij bij het uittredende bedrijf. Arbeiders en arbeidsters die meer dan 6 maanden ziek zijn blijven bij de uittredende onderneming. Voor de ploegbazen en de brigadiers: wanneer zij hun functie niet behouden in het nieuwe contract is er een functieopzeg volgens hun anciënniteit.

19 2 DE DE PENSIOENPIJLER Sinds 1 januari 2008 stortten de werkgevers driemaandelijks 1,50% van de loonmassa aan het sectoraal pensioenfonds. Dat percentage is op 1,72% gebracht sinds 1 januari 2014. Wanneer je met pensioen gaat ontvang je een aanvullend pensioen dat overeenstemt met het bedrag dat het Fonds voor jou heeft opgespaard, op basis van je prestaties sinds 1 januari 2008. LET OP : in juli 2013 heeft de regering beslist je aanvullend pensioen zwaarder te belasten als je het wilt ontvangen op het moment van je brugpensioen. Neem contact op met je gewestelijk secretaris vooraleer een beslissing te nemen. Denk er ook aan dat brugpensioen en vervroegd pensioen niet hetzelfde zijn. Je kunt je aanvullend pensioen op twee manieren ontvangen: in één keer (je pensioenkapitaal) een maandelijks (levenslang) bedrag. Elk jaar krijg je een pensioenfiche met alle details betreffende je rekening: betaalde bijdragen, aangelegde reserve, raming van het bedrag waarop je recht zult hebben De sector heeft ervoor gezorgd dat dit pensioen solidair is: indien je vóór 60 jaar overlijdt, ontvangen je erfgenamen niet alleen het opgespaard kapitaal, maar ook een aanvullende premie van 1.250 je kapitaal blijft gefinancierd tijdens bepaalde verlofperiodes: moeder-, vader en ouderschapsverlof, palliatieve zorgen of verzorging van een ziek familielid.

20 VERGOEDING BIJ ARBEIDSONGEVAL Bij een arbeidsongeval betaalt de verzekering in principe 90% van je loon. Het Fonds vult de vergoeding aan met 1/9 de van de bruto-vergoeding uitbetaald door de verzekeraar. Deze aanvullende sectorale vergoeding wordt maximum gedurende 6 maanden per ongeval betaald. Voor dodelijke ongevallen geldt een specifieke regeling: de weduwe/ weduwnaar of gelijkgestelde ontvangt 5.000.

21 VERGOEDING BIJ LANGDURIGE ZIEKTE Bij langdurige ziekte heb je recht op een aanvullende vergoeding. Na de periode van gewaarborgd loon ontvang je van de mutualiteit een uitkering: dit is in principe 60% van het loon (met een maximum). Vanaf de tweede maand ziekte betaalt het Fonds een vergoeding die gelijk is aan 40% van de brutotussenkomst van de mutualiteit. De duurtijd van vergoeding is gekoppeld aan de anciënniteit in de sector: maximaal 6 maanden voor werknemers die minstens 6 maanden hebben gewerkt vóór het begin van de ziekte; maximaal 12 maanden voor werknemers die minstens 12 maanden hebben gewerkt vóór het begin van de ziekte. Wanneer een werknemer die 6 of 12 maanden heeft opgebruikt (bijvoorbeeld door herhaaldelijke ziekte) moet hij die anciënniteit opnieuw verwerven om recht te hebben op een nieuwe aanvullende vergoedingsperiode.

22 BIJKOMENDE WERKLOOSHEIDSVERGOEDING Tijdelijke werkloosheid voor economische redenen De maximumduur van de werkloosheid voor economische redenen kan verlengd worden: de periode kan van 4 naar 13 weken worden opgetrokken. De aanvullende vergoeding bedraagt 14,47 per dag (bedrag 2013). Deze vergoeding wordt uitbetaald op voorwaarde dat je het jaar voordien een eindejaarspremie hebt ontvangen, of kan aantonen dat je het brutoloon van 2.140 hebt verdiend. Na de 120 ste dag economische werkloosheid heb je recht op een dagelijkse vergoeding van 2. Deze vergoeding wordt direct door de werkgever betaald. Bijzondere vergoeding bij ontslag om economische redenen Wanneer iemand om economische redenen: overgaat van voltijds naar deeltijds, of minder arbeidsuren krijgt, of een loonsvermindering kent, of werkloos wordt, heeft hij recht op een vergoeding. Deze vergoeding bedraagt 14,37 met een maximum van 373,62 per maand (bedragen 2013).

23 De maximumduur is 12 maanden in de drie eerste gevallen: overgang van voltijds naar deeltijds, minder arbeidsuren of minder loon (verlengd tot 18 maanden in geval van sluiting of collectieve afdankingen bij de klant). Bij volledige werkloosheid is de duur van de vergoeding gekoppeld aan de ononderbroken anciënniteit in de sector: vanaf 13 weken anciënniteit in de sector en tot 25 weken: 3 maanden uitbetaling 26 tot 38 weken: 6 maanden 39 tot 51 weken: 9 maanden vanaf 52 weken: 12 maanden. Voor meer informatie hierover: neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of gewestelijke secretaris. Speciale toeslag voor oudere werklozen Deze uitkering wordt toegekend vanaf 55 jaar aan: werklozen uit de sector die de pensioengerechtigde leeftijd nog niet bereikt hebben. werknemers uit de sector die, in akkoord met hun werkgever, halftijds gaan werken in volle dagen. Bovendien moet je werkloosheidsuitkering ontvangen en gedurende de laatste 10 jaar recht gehad hebben op 5 eindejaarspremies, waarvan minstens 1 tijdens de laatste 2 jaar. Het bedrag is gelijk aan en gebaseerd op de brugpensioenvergoeding zonder sociale bijdrage maar met 20% bedrijfsvoorheffing. Deze toeslag is niet cumuleerbaar met de bijkomende werkloosheidsvergoeding, noch met de bijzondere vergoeding in geval van ontslag (zie hierboven).

24 OPZEGTERMIJNEN Sinds 1 januari 2014 is een nieuwe wet van kracht over de opzeggtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het wegwerken van de discriminaties tussen arbeiders en bedienden. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je vakbondsafgevaardigde of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wilt nemen.

25 BRUGPENSIOEN (wordt nu genoemd SWT of Stelsel van Werkloosheid met bedrijfstoeslag) Voltijds brugpensioen vanaf 58 jaar Indien je gedurende de laatste 10 jaar recht had op 5 eindejaarspremies, waarvan minstens 1 tijdens de laatste 2 jaar. Bovenop de maandelijkse werkloosheidsuitkering van de RVA krijg je dan een aanvullende vergoeding brugpensioen van het Sociaal Fonds, gelijk aan de helft van het verschil tussen het netto-maandloon en de werkloosheidsuitkering (minimum in mei 2011: 224,85) Voltijds brugpensioen vanaf 56 jaar lange loopbaan Indien je gedurende de laatste 10 jaar recht had op 5 eindejaarspremies, waarvan minstens 1 tijdens de laatste 2 jaar. En indien je bovendien 40 jaar loopbaan als loontrekkende kan bewijzen, inclusief in andere sectoren. Voltijds brugpensioen vanaf 56 jaar Wanneer je, naast de 5 eindejaarspremies, 33 jaar loopbaan als loontrekkende kan bewijzen, waarvan 20 met nacht- en ploegenprestaties. Sinds 2012 is het halftijds brugpensioen afgeschaft. Voor meer informatie, neem contact op met je vakbondsafgevaardigde of vakbondsafdeling.

26 GEZONDHEIDSTOEZICHT Het gezondheidonderzoek moet : jaarlijks gebeuren voor de categorie 1B (ook voor de werknemers betaald in categorie 1B voor het schoonmaken van sanitaire installaties gedurende 3uur per dag). volgens hetzelfde ritme als het personeel van de klant, als je aan dezelfde gevaren bent blootgesteld.

27 VAKBONDSAFVAARDIGING - Een vakbondsafvaardiging wordt opgericht wanneer een bedrijf tenminste 20 arbeiders en arbeidsters tewerkstelt. - Om als delegee te worden aangeduid moet men minstens 6 maand in de onderneming werken (of in de onderneming die vroeger op de werf bezig was) en door je vakbond worden voorgesteld. - De vakbondsafvaardiging is bevoegd voor de toepassing van de sociale wetgeving, de sectorale en bedrijfs-cao s, en de individuele arbeidsovereenkomsten. De vakbondsafvaardiging heeft ook recht op werfbezoeken. - De delegees zijn beschermd tegen willekeurige afdanking, zoals verkozenen in het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en de Ondernemingsraad (OR).

28 DE ALGEMENE CENTRALE ABVV WIE ZIJN WIJ 420.000 LEDEN 10.000 MILITANTEN 50 SECTOREN 16 GEWESTELIJKE AFDELINGEN De Algemene Centrale ( AC) telt zo n 420.000 leden, in 16 gewestelijke afdelingen. De AC is actief in de bouwnijverheid, de industrie, de dienstensectoren en de social profit. Zo verenigen we arbeiders en arbeidsters uit wel 50 verschillende sectoren. Andere centrales zijn BBTK (bedienden), ABVV-metaal, ACOD (openbare diensten), BTB (transport) en Voeding (voeding en horeca). Het ABVV is de optelsom van deze centrales, samen goed voor 1,6 miljoen leden. VAKBONDSWERK De AC werd opgericht in 1909. Al meer dan 100 jaar spelen we een hoofdrol in het sociaal overleg, én in de sociale strijd. Veel is veranderd, maar fundamenteel is onze opdracht nog steeds dezelfde: de rechten van de werknemers verdedigen en verbeteren. Met 10.000 militanten en zo n 100 vakbondssecretarissen zetten we ons daar elke dag voor in. Onze vakbondsafgevaardigden geven het beste van zichzelf in de syndicale delegaties, in de ondernemingsraden en in de comités voor preventie en bescherming op het werk. Zij overleggen met de directie, zij informeren de collega s, en als het nodig is organiseren zij acties.

29 ONZE DIENSTVERLENING Bij onze afdelingen kun je terecht met alle vragen die van ver of nabij met je job te maken hebben. Over je loon- en arbeidsvoorwaarden natuurlijk, maar ook over zaken zoals brugpensioen, kinderbijslag, tijdkrediet, arbeidsongevallen of jaarlijkse vakantie. In grotere bedrijven zijn de vakbondsafgevaardigden hiervoor jouw contactpersoon. Een conflict met je werkgever? Je kunt op ons rekenen voor advies en ondersteuning. In het uiterste geval gaan we met je dossier naar de arbeidsrechtbank. En bij tijdelijke of volledige werkloosheid staat het ABVV voor je klaar met een professionele service.

30 WWW.ACCG.BE Op onze website vind je: - de meest actuele informatie over jouw sector; - de recentste lonen; - vakbondsnieuws heet van de naald; - al onze brochures.

31 ADRESSEN GEWESTELIJKE AFDELINGEN ANTWERPEN - WAASLAND Van Arteveldestraat 17, 2060 Antwerpen 6-03/220.68.11 Vermorgenstraat 11, 9100 Sint-Niklaas - 03/760.04.20 ac.antwerpen@accg.be BRIO (BRUGGE - ROESELARE - IEPER - OOSTENDE) Zilverstraat 43, 8000 Brugge 050/44.10.31 J.Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende - 059/55.60.70 Zuidstraat 22 bus 22, 8800 Roeselare - 051/26.00.79 Korte Torhoutstraat 27, 8900 Ieper 057/20.06.67 Brio@accg.be BRUSSEL - VLAAMS BRABANT Watteeustraat 2-6, 1000 Brussel 02/512.79.78-02/512.56.46 Maria Theresiastraat 113, 3000 Leuven 016/22.21.83-016/27 04 95 accg.bxl-vlaamsbrabant@accg.be OOST VLAANDEREN Steendam 44, 9000 Gent 09/265.97.50 Dijkstraat 59,9200 Dendermonde 052/25.92.50 Houtmarkt 1, 9300 Aalst 053/72.78.30 Stationstraat 21, 9600 Ronse 055/33.90.13 ac.oostvlaanderen@accg.be KORTRIJK Conservatoriumplein 9, 8500 Kortrijk - 056/26.82.68 ac.kortrijk@accg.be LIMBURG Gouverneur Roppesingel 55, 3500 Hasselt - 011/22.25.47 ac.limburg@accg.be MECHELEN + KEMPEN Nieuwstraat 102, 2440 Geel 014/58.93.83 Grote Markt 48, 2300 Turnhout 014/40.03.21-014/40.03.22 Lierseweg 54, 2200 Herentals 014/21.15.56 Lichtstoetstraat 4, 2400 Mol 014/31.27.05 Zakstraat 16, 2800 Mechelen 015/29.90.20 ac.m+k@accg.be Dr. Persoonslaan 15/e, 2830 Willebroek 03/886.76.40

32 NOTA S

NOTA S 33

34 NOTA S

Vakantie voor iedereen www.florealgroup.be

36 Verantwoordelijke uitgever Alain Clauwaert Algemene Centrale Hoogstraat 26-28 1000 Brussel Februari 2014