Digitale sollicitatie-ervaring
Even voorstellen Bas van de Haterd Freelance Professioneel bemoeial Blogger Marketing manager Europe Partner Marketingfacts Netwerk Partner Marketingfacs Jobs Initiatiefnemer
Uw recruitmentsite Uw visitekaartje
Maar eerst Wie zet er jobboards in? En wie zet er niche jobboards in? En wie zet er gratis jobboards in? (zoals werk.nl, finance.nl, speurders.nl)
The Long Tail
Multiposting Cost to hire: 10.000,- 1 hire per jaar via gratis board = uit de kosten Community niche boards = latent werkzoekenden
Maar weer even terug Uw wervingssite Uw visitekaartje?
Je website 90% van alle potentiële kandidaten bezoekt eerst je website alvorens mogelijk te solliciteren En toch zei in de aanloop naar het Digitaal-Werven onderzoek bijna iedereen: we weten dat hij niet op orde is of dat hij te verbeteren is, maar het heeft geen prioriteit
De sollicitant? Bestaat niet...
Drie type sollicitanten Zoeker Weter Twijfelaar Met dank aan Jungle Rating
Drie type sollicitanten Weter Twijfelaar Kans op sollicitatie Zoeker Tijd die sollicitant in je bedrijf heeft gestoken
De zoeker Harde informatie - functie - core business bedrijf - inhoud van de functie - profiel van de functie - salaris - secundaire voorwaarden - etc
De zoeker Dus... - helder bedrijfsprofiel - klantenlijst (met links) - korte functiebeschrijving - uitgebreide functiebeschrijving - taken, competenties, werkzaamheden - salarisrange - overzicht secundaire voorwaarden - overzicht mogelijke opleidingen - sollicitatie termijn
De twijfelaar Wil overtuigd worden - sfeer - cultuur - collega's
De twijfelaar Dus - testimonials (in woord en/of video) - foto recruiter(s) - Linkedin / Xing profiel recruiters - foto & Linkedin profiel directie - persoonlijke e-mail adressen - collega's per functie - chat mogelijkheden - bedrijfsvideo's - foto's van medewerkers - foto's van bedrijfsuitjes - het bedrijf in de pers
De weter Wil gewoon zo snel mogelijk solliciteren, het liefst direct naar de juiste persoon Wil weten wat de procedure is
De weter Dus - directe sollicitatiemogelijkheden - persoonsgegevens recruiter - procedure en tijdspad - privacy beleid sollicitaties
De regels 2 seconden regel 7 seconden regel
Design Gebruik veel beeld Niet teveel kolommen Gecentreerd op het scherm Met sterke kleuren Maar leesbare tekst Met dank aan ARA m/v
Bijvoorbeeld
Of
Vinden Zoeken Quick search (direct) Uitgebreid zoeken Relevante rubrieken Overdaad schaadt (Interactief verfijnen) Zoeken + resultaat op 1 pagina Categoriseren - Stages, startfuncties, professionals - Per functie gebied - Per regio En dit alles combineerbaar
Liefst met teller
E-mail alert
RSS feed
Send a friend
De vacature Headline Functie: Wat, waar, (hoeveel) Uitgebreid profiel: Functie: Wat, waar, wanneer, hoeveel Persoon: Wie, wat, waarom Bedrijf: Wie, waar, waarom Met call to action (solliciteer) én meer informatie.
Kort en lang profiel
Meer info
Het belangrijkste wat een sollicitant verwacht te vinden op een recruitmentsite Salaris en arbeidsvoorwaarden Met dank aan IG
Arbeidsvoorwaarden
Of in de vacature
Lokatie
Opleiding & loopbaan
Sollicitatieprocedure
Sollicitatieprocedure
Sfeer, cultuur, collega's Testimonials, foto's, linkedin profielen en personalisatie
Testimonials
En in tekst
Personalisatie
Met linkedin profiel
Huisvesting
En huisvesting Cultuur
Corporate weblog
Chat
Hyves
Agenda
Of
Alumni
Gerelateerde vacatures
En dan het proces... Indien registratie: e-mail + w.w. (NAW) + motivatiebrief + CV = Klaar Bevestigingsmail met procedure en contact gegevens!
Het proces II CV extractie op de site Open sollicitatie mogelijkheid (die serieus genomen wordt)
Het drama 25% van de kandidaten geeft een sollicitatie te hebben afgebroken vanwege een te lang formulier (Bron: Reed Business Recruitment) E-mail gewenste kanaal. Zelfs post is prettiger dan (lange) online formulieren (Bron: Reed Business Recruitment) 50% van de sollicitaties voor Digitaal-Werven zijn NIET beantwoord
Dus... Elke cent die u investeert in technische foefjes en geweldige design is weggegooid geld. Als u uw proces niet op orde heeft. Als u niet reageert op sollicitanten of als u die sollicitanten vervolgens niet goed behandeld