Loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de. Gezinszorg (PC )

Loon- en arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de Gezinszorg (PC 318.02)

De BBTK bedankt graag Betty, Bianca en Ingrid die bereid waren te poseren voor de lens van onze fotograaf. Ook bedankt aan Sarah en Hanne om ons te helpen bij de organisatie.

Inhoudstafel Voorwoord 4 Welkom bij de BBTK-ABVV 8 1. Lonen en premies 10 2. Arbeidsvoorwaarden 13 3. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag 19 4. Opzegtermijnen 20 5. Syndicale vertegenwoordiging 20 6. Klein verlet en verlof om dwingende redenen 21

Voorwoord Je bent een werknemer in de gezinszorg? Wij willen je als vakbond graag informeren over je rechten in deze sector. In deze brochure kom je meer te weten over je loon, vakantiedagen, de syndicale delegatie en veel meer! Ook de contactgegevens van onze regionale afdelingen vind je terug in deze brochure. Je kan je steeds tot hen richten als je vragen of problemen hebt. Aarzel niet ons te contacteren!

6 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

Inleiding De diensten voor gezinszorg worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren vormen ze de Vlaamse social profit. De loon- en arbeidsvoorwaarden in deze sectoren worden vastgelegd in het Vlaams Intersectoraal Akkoord (VIA). In het VIA maken de Vlaamse regering, de vakbonden en de werkgevers afspraken voor een periode van 5 jaar. De financiering van de dienstenchequewerknemers gebeurt op een andere manier dan in de andere sectoren waardoor ze niet onder het VIA vallen. Voor hen zijn dan ook enkele afwijkende loon- en arbeidsvoorwaarden van toepassing. Als dit het geval is vermelden we dit apart in elk hoofdstuk. Let wel: in deze brochure vind je de minimale loon- en arbeidsvoorwaarden voor de sector. In jouw dienst kunnen echter voordeligere voorwaarden van kracht zijn. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 7

Welkom bij de BBTK-ABVV Op 9 mei 2018 sloten de BBTK en de Algemene Centrale een akkoord dat voor 47 sectoren het principe vastlegt van 1 centrale per sector, waaronder jouw sector: Gezinszorg. Zo kunnen we je nog beter verdedigen, arbeiders en bedienden samen. Wat betekent dat voor jou? Als lid zal je hier weinig van ondervinden, de dienstverlening blijft dezelfde. Maar vanaf nu kan je terecht bij de gewestelijke afdelingen van de BBTK om je verder te helpen. Je vindt alle nodige contactgegevens in deze bundel.

1. Lonen en premies 1.1 Lonen Het loon hangt af van je functie en je anciënniteit. De belangrijkste functies zijn: verzorgende (barema B2B) logistieke hulp (barema B4) werknemers tewerkgesteld in een tewerkstellings- of doorstromingsprogramma (barema D1) dienstenchequewerknemers (barema DB4) ÔÔ Neem contact op met je delegee of plaatselijk BBTK-ABVV-kantoor of surf naar www.bbtk.org voor een volledig overzicht van alle lonen per barema. Er wordt op dit moment voor alle Vlaamse Social Profit sectoren een nieuwe functieclassificatie uitgewerkt door IFIC (Instituut voor Functieclassificatie) in samenwerking met de sociale partners. De concrete implementatie hiervan is bij de druk van deze brochure nog niet opgestart. Haard- of standplaatstoelage Deze toelagen bestaan enkel voor barema s B2B, B4 en D1. De haardtoelage wordt toegekend aan werknemers die: effectief samenwonen met een partner, tenzij die partner reeds een haardtoelage ontvangt of minstens 1 kind ten laste hebben De standplaatstoelage wordt toegekend aan werknemers die geen haardtoelage ontvangen. De haard- of standplaatstoelage wordt samen met je loon uitbetaald. Anciënniteit Bij indiensttreding wordt bepaald hoeveel jaar anciënniteit je kan overnemen. Als je ervoor al werkte in de sector, wordt je anciënniteit overgenomen. Indien je uit een organisatie uit de Vlaamse social profit komt, wordt een deel van je anciënniteit overgenomen (van 25% tot de volledige overname). 10 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

1.2 Loonindexering Je loon wordt regelmatig aangepast aan de stijging van de prijzen. Telkens wanneer de indexgrens wordt overschreden stijgen de lonen met 2%. ÔÔ Wil je meer weten over de index? Surf dan naar onze website bbtk.org! 1.3 Onregelmatige prestaties Er bestaat een systeem van continue dienstverlening voor verzorgenden waardoor je ook moet werken op zondagen, feestdagen, s avonds tussen 20u. en 22u. en s nachts. Je hebt daarvoor recht op een toeslag: 30% extra voor werk op zaterdag, s avonds en s nachts 100% extra voor werk op een feestdag 100% extra voor werk op een zondag Je hebt de keuze om de toeslag te laten uitbetalen of te compenseren via inhaalrust. Het maximale aantal uren onregelmatige prestaties bedraagt in 2019 4,2% van het totale aantal uren. De sector wil daarmee inspelen op de vergrijzing en de veranderende zorgnoden. Ouderen kiezen steeds minder voor een woonzorgcentrum, maar hebben dan uiteraard thuiszorg nodig, ook buiten de normale werkuren. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 11

1.4 Eindejaarspremie Eén van de belangrijkste verwezenlijkingen van onze onderhandelingen met de Vlaamse regering en de werkgevers is de verhoging van de eindejaarspremie. Deze komt vanaf 2019 overeen met een volwaardige dertiende maand! Het bedrag komt dan overeen met het gemiddelde maandloon van het afgelopen jaar. De eindejaarspremie bestaat in 2018 nog uit 2 delen: een vast geïndexeerd gedeelte en een percentage van je jaarloon. VAST GEÏNDEXEERD DEEL % VAN JAARLOON 132,81 7,57% De eindejaarspremie van de dienstenchequewerknemers bestaat uit 3 delen: Een vast geïndexeerd gedeelte ( 343,16) Een vast niet-geïndexeerd gedeelte ( 55,08) 2,5% van het jaarloon ÔÔ Let op: het vast geïndexeerd bedrag wordt normaal jaarlijks geïndexeerd. Dit zijn de bedragen geldig voor de premie van 2017. Het bedrag voor de volgende jaren wordt telkens op het einde van het jaar berekend. 12 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

1.5 Syndicale premie De werkgever bezorgt ten laatste 15 februari een attest aan alle werknemers. Met dit attest kan je bij je vakbond de syndicale premie laten uitbetalen. Bedrag 86,76 ( 7,23 per gewerkte maand) 1.6 Maaltijdcheques Sinds 2018 hebben de dienstenchequewerknemers en het omkaderingspersoneel (personeel dat uitsluitend de omkadering van de dienstenchequewerknemers doet) recht op maaltijdcheques. Bedrag 2,75 per maaltijdcheque Berekening: Deze worden in verhouding tot je arbeidsritme toegekend. Alle periodes waarvoor je loon hebt ontvangen, komen in aanmerking. 2. Arbeidsvoorwaarden 2.1 Verplaatsingskosten Verzorgende / Logistieke hulp Door de stijgende brandstofprijzen lopen de kosten voor de werknemers steeds hoger op. De verhoging van de verplaatsingsonkosten was dan ook één van de belangrijkste eisen van de werknemers uit de gezinszorg. De verplaatsingsonkosten werden de laatste jaren stapsgewijs verhoogd. Verplaatsingen met de wagen van thuis naar de cliënt en tussen 2 cliënten worden sinds 1 januari 2015 vergoed aan 0,32 per kilometer. Vanaf 1 juli 2019 worden deze vergoed aan 0,346 per kilometer. Verplaatsingen met de wagen in opdracht van de cliënt worden vergoed aan 0,3573 per kilometer (bedrag op 1 juli 2018). Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd op 1 juli. Dit bedrag komt overeen met de kilometervergoeding betaald door de overheid aan ambtenaren. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 13

Werknemers die zich verplaatsen met de fiets, motor of bromfiets krijgen sinds 1 september 2018 een vergoeding van 0,23 per kilometer. Dienstenchequewerknemer Verplaatsingen met de wagen van thuis naar de cliënt, tussen 2 cliënten en in opdracht van de cliënt worden sinds 1 januari 2018 vergoed aan 0,28 per kilometer. Werknemers die zich verplaatsen met de fiets, motor of bromfiets krijgen sinds 1 september een vergoeding van 0,23 per kilometer. Als BBTK-ABVV eisen we voor de dienstenchequers eenzelfde verhoging van de verplaatsingsonkosten als voor de verzorgenden en logistieke hulpen. De prijs aan de pomp is immers voor iedereen dezelfde. De verzorgenden en logistieke hulpen vallen onder het VIA waardoor de werkgevers extra subsidies van de Vlaamse regering krijgen voor de verplaatsingsonkosten. De dienstenchequers vallen niet onder het VIA. En daarom willen de werkgevers de verplaatsingsonkosten voor de wagen niet verhogen. Want we krijgen daarvoor geen subsidies, zeggen ze. Dat klopt. Maar dit betekent volgens ons niet dat ze het niet kunnen betalen. Ons standpunt is duidelijk: reken die kosten door aan de klanten. 2.2 Vakantie Het aantal dagen wettelijke vakantie is afhankelijk van het aantal dagen dat je het jaar voordien hebt gewerkt. Wie een volledig jaar heeft gewerkt heeft recht op 20 betaalde vakantiedagen. Anciënniteitsverlof Werknemers die een bepaalde anciënniteit in de sector hebben, krijgen bovenop de wettelijke vakantie 1 of 2 dagen anciënniteitsverlof: ANCIËNNITEIT EXTRA VERLOF 5 jaar 1 dag 10 jaar 2 dagen Dienstenchequewerknemers krijgen slechts 1 dag extra verlof vanaf 5 jaar anciënniteit. 14 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

2.3 Vrijstelling van arbeidsprestaties: bijkomende vakantiedagen voor oudere werknemers Verzorgende / Logistieke hulp Bovenop de 20 wettelijke vakantiedagen en anciënniteitsdagen zijn er een aantal extra vakantiedagen voor oudere werknemers: Vanaf 35 jaar Vanaf 45 jaar Vanaf 50 jaar Vanaf 55 jaar 5 dagen 12 dagen 24 dagen 36 dagen Voor deeltijdse werknemers wordt het aantal dagen berekend in verhouding tot de werkelijke arbeidsduur. Iemand die halftijds werkt heeft vanaf 45 jaar dan recht op 6 dagen vakantie. Dienstenchequewerknemer Werknemers die na 31/12/2005 in dienst kwamen met een dienstenchequeovereenkomst hebben geen extra vakantiedagen vanaf 35 jaar. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 15

2.4 Kledijvergoeding De werkgever stelt één of meerdere uniformen ter beschikking. Voor elke begonnen werkdag wordt een vergoeding van 0,1 betaald voor het onderhoud van het uniform. 2.5 Tijdskrediet Tijdskrediet is een systeem om tijdelijk minder te werken of een bepaalde periode niet te werken. Je ontvangt dan een uitkering van de RVA. In sommige gevallen heb je ook recht op een extra premie van de Vlaamse overheid. Er bestaan verschillende stelsels in het tijdskrediet: algemeen stelsel: voor iedereen landingsbaan: voor oudere werknemers ouderschapsverlof: voor de zorg van kinderen medische bijstand: voor de zorg van een ziek familielid palliatief verlof: voor de zorg van persoon met een terminale ziekte. In de verschillende stelsels bestaan verschillende voorwaarden en regels. De federale regering heeft recent de regels en voorwaarden aangepast en beperkingen aangebracht. Het BBTK-ABVV heeft geprotesteerd tegen deze eenzijdige aanpassingen. ÔÔ Wil je weten of je persoonlijk in aanmerking komt voor één van de stelsels en op welke premie je dan recht hebt? Neem contact op met je plaatselijk BBTK-ABVV-kantoor of je delegee. Je vindt alle contactgegevens in deze bundel. 16 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

2.6 Uurroosterverstoring Deze maatregel is voor alle verzorgenden, huishoudhulpen en oppassers (behalve oppas zieke kinderen). Als de werkgever minder dan 5 dagen op voorhand het uurrooster wenst te wijzigen, krijg je daar een vergoeding 1 voor: Op de 4 de, 3 de, 2 de werkdag voor de prestatie 6 Een werkdag voor de prestatie 12 De dag van de prestatie zelf 15 Indien er meerdere wijzigingen zijn (bv. op 2 verschillende dagen) wordt het hoogste bedrag betaald. De minimumduur van een prestatie kan slechts 2 uur bedragen in volgende gevallen: cliëntenoverleg, wijkwerking, medisch onderzoek en cliëntgerichte vormingen die op de werkvloer worden georganiseerd. Voorwaarden voor de uurroosterverstoring De vraag moet van de werkgever komen; Het moet om een dringende hulpvraag gaan; Je moet instemmen met deze wijziging; je kan dus steeds weigeren. 1 Uitzondering: wanneer je slechts één uur vroeger of later start. Dan krijg je geen vergoeding. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 17

2.7 Cao flexibiliteit Deze cao is van toepassing op verzorgenden en oppassers die vrijwillig in dit systeem wensten te stappen en dus niet automatisch van toepassing. Je krijgt geen financieel voordeel. Als je instapt krijg je een variabel uurrooster met een variabel arbeidsritme (dit wil zeggen dat de wekelijkse arbeidsduur varieert). De ene week kan je bv. meer uren werken dan je referentie-uurrooster, en de andere week minder. Als voltijdse bouw je maximum 48 plusuren op en 16 minuren. Als halftijdse bouw je maximum 24 plusuren op en 8 minuren. Je kan aan de leidinggevende vragen om plusuren op te nemen. Hiervoor bestaan 2 procedures: één op korte (2 weken) en één langere termijn (6 weken). Het opnemen van de plusuren gebeurt in dialoog met de leidinggevende. Ondanks dat je wekelijkse arbeidsduur elke week anders kan zijn, heb je wel steeds een referentie-uurrooster waar men bij de planning zo veel als mogelijk rekening mee moet houden. Je kan ook een vast moment in de week aangeven waarop je geen prestaties zal doen. Je kan altijd uit dit flexibel systeem stappen, maar je moet wel de procedure respecteren. Deze kan maximum 6 maanden duren. Als er familiale redenen zijn, kan je ook tijdelijk uit het systeem stappen. 2.8 Wachtvergoeding voor omkadering Je krijgt een wachtvergoeding wanneer je buiten je uurrooster telefonisch bereikbaar moet zijn voor verzorgenden die aan het werk zijn. Je bevindt je bovendien buiten de werkplaats, m.a.w. tijdens je privé-tijd. De wachtvergoeding bedraagt 55 bruto voor een wachtperiode van 24 uur. Als de wachtperiode korter is, wordt de vergoeding pro rata toegekend. De extra toeslagen voor werk op zaterdag, zondag, feestdagen of s avonds of s nachts zijn ook op deze wachtvergoeding van toepassing. Als de telefonische oproep of het werk dat eruit voortvloeit tijdens je privé-tijd, minstens een kwartier duurt, dan wordt deze tijd beschouwd als werktijd. Je krijgt hiervoor dus je normaal loon, bovenop de wachtvergoeding. 18 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

3. Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag Werknemers kunnen vanaf hun 62 ste beroep doen op het algemeen stelsel van SWT (stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag). Mannen moeten in 2018 minstens 40 jaar hebben gewerkt, vrouwen 34 jaar, niet noodzakelijk bij dezelfde werkgever. De loopbaanvoorwaarde voor vrouwen wordt geleidelijk opgetrokken tot 40 jaar in 2024 (dus 35 jaar in 2019, 36 jaar in 2020, ). ÔÔ Wil je hier meer over weten? Bezoek dan de rubriek Mijn Rechten op www.bbtk.org. Voor een aantal werknemers met een lange loopbaan en/of een zwaar beroep bestaat nog de mogelijkheid voor SWT op 60 jaar. Bedrag van de vergoeding Naast een werkloosheidsvergoeding ontvang je ook een tussenkomst van je werkgever. Dit bedrag is de helft van het verschil tussen het netto-referteloon (dat is het jaarloon gedeeld door twaalf) en de normale werkloosheidsuitkering. Als je in de jaren voor je op brugpensioen gaat al minder werkte (bv. door een landingsbaan of deeltijds brugpensioen, ) dan wordt je brugpensioen berekend op basis van je gemiddelde arbeidsritme in de 10 jaar voor je minder begon te werken. ÔÔ Wil je weten of je in aanmerking komt voor het brugpensioen en je vergoeding laten bereken? Neem contact op met het plaatselijk BBTK-ABVV- kantoor of je delegee. LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 19

4. Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2014 is er een nieuwe regeling voor de opzegtermijnen. Hiermee is een belangrijke stap gezet in het harmoniseren van de statuten arbeider/bediende. Die nieuwe regeling is wel behoorlijk ingewikkeld. Daarom dit advies: in geval van ontslag, neem steeds contact op met je delegee of met je vakbondsafdeling. Doe dit ook wanneer je zelf ontslag wil nemen. 5. Syndicale vertegenwoordiging In elke dienst voor gezinszorg met minstens 20 werknemers kan een vakbondsafvaardiging worden opgericht. De vakbondsafvaardiging is de vertegenwoordiger van het personeel en overlegt met de werkgever over problemen, de arbeidsorganisatie, loon- en arbeidsvoorwaarden en veel meer! ÔÔ Je delegee kan je ook bijstaan als je individuele problemen hebt op het werk. 20 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

6. Klein verlet en verlof om dwingende redenen 6.1 Klein verlet Voor bepaalde familiegebeurtenissen of verplichtingen kan je, met behoud van loon, op het werk afwezig blijven. Dit zijn de meest voorkomende: Huwelijk van de werknemer: 2 dagen. Huwelijk van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot, van een broer, een zus, een schoonbroer, een schoonzus, van de vader, de moeder, de schoonvader, de stiefvader, van de schoonmoeder, de stiefmoeder, van een kleinkind van de werknemer: de dag van het huwelijk Geboorte van een kind van de werknemer als de afstamming van het kind vaststaat (vaderschapsverlof): 10 dagen naar keuze van de werknemer binnen de 30 dagen na de bevalling (3 dagen betaald door de werkgever, 7 dagen betaald door het ziekenfonds). LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 21

Overlijden van de echtgenoot of echtgenote, van een kind, van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e), van de vader, moeder, schoonvader, stiefvader, schoonmoeder of stiefmoeder van de werknemer: 3 dagen door de werknemer te kiezen tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Overlijden van een broer, zus, schoonbroer, schoonzus, van de grootvader, de grootmoeder, van een kleinkind, van een overgrootvader, een overgrootmoeder, van een achterkleinkind, van een schoonzoon of schoondochter die bij de werknemer inwoont: 2 dagen door de werknemer te kiezen in de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt met de dag van de begrafenis. Idem... die niet bij de werknemer inwoont: de dag van de begrafenis Plechtige communie van een kind van de werknemer of van zijn echtgenoot of deelname van een kind van de werknemer aan het feest van de vrijzinnige jeugd: de dag van de plechtigheid of een gewone activiteitsdag onmiddellijk voor of na de gebeurtenis als die samenvalt met een zondag, een feestdag of een dag waarop gewoonlijk niet gewerkt wordt. Adoptie van een kind: maximaal 6 weken als het kind minder dan 3 jaar is en maximaal. 4 weken als het kind ten minste 3 jaar is. De eerste 3 dagen zijn met behoud van loon, de overige dagen vallen op de ziekteverzekering. ÔÔ Dit zijn de meest voorkomende redenen voor klein verlet, maar er bestaan er een pak meer. Neem contact op met je plaatselijk BBTK- ABVV-kantoor of je delegee voor meer informatie. 6.2 Verlof om dwingende redenen Bij bepaalde gebeurtenissen zoals bv. ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind of je echtgenoot, een brand in de woning, een natuurramp, heb je het recht om van het werk afwezig te zijn wegens dwingende redenen. Dit kan maximaal 10 dagen per jaar. ÔÔ Let wel op: deze afwezigheden worden niet betaald. 22 BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02)

LOON- EN ARBEIDSVOORWAARDEN IN DE GEZINSZORG (PC 318.02) BBTK-ABVV SOCIAL PROFIT 23

Deze brochure is maar een eerste overzicht van de grote vragen die je je misschien stelt. Natuurlijk staat niet alles er in! Je BBTK-ABVV afgevaardigden zijn er om naar jou te luisteren, informatie te geven en je te verdedigen. Je kunt er op rekenen. Aarzel niet om een beroep op hen te doen. Als er geen afgevaardigde is in je voorziening, neem dan contact op met één van onze gewestelijke kantoren. Zij helpen je verder. Op onze website www.bbtk.org kan je makkelijk alle contactgegevens van de afdelingen terugvinden. AALST - DENDERMONDE - RONSE - OUDENAARDE Eric Vandepoele Evandepoele@bbtk-abvv.be Johan Dumortier JDumortier@bbtk-abvv.be Houtmarkt 1 9300 Aalst T +32 53 72 78 42 ANTWERPEN Kristien Merckx KMerckx@bbtk-abvv.be Ken Van den Heuvel KVandenheuvel@bbtk-abvv.be Van Arteveldstraat 9/11 2060 Antwerpen T +32 3 220 69 00 BRUGGE Wim Govaert Wgovaert@bbtk-abvv.be Zilverstraat 43 8000 Brugge T +32 50 44 10 21 BRUSSEL HALLE VILVOORDE Kathleen De Decker KDeDecker@bbtk-abvv.be Rouppeplein 3 1000 Brussel T +32 2 519 72 11 GENT Evert Persoon EPersoon@bbtk-abvv.be Ons Huis - Vrijdagmarkt 9 9000 Gent T + 32 9 265 52 70 KEMPEN Marieke Van Gils MVanGils@bbtk-abvv.be Grote Markt 48 2300 Turnhout T + 32 14 40 03 75 LEUVEN Stijn Heuvelmans SHeuvelmans@bbtk-abvv.be Maria-Theresiastraat 99 3000 Leuven T +32 16 31 62 50 LIMBURG Alex Nijs ANijs@bbtk-abvv.be Prins Bisschopssingel 34 bus 1 3500 Hasselt T +32 11 26 09 00 MECHELEN Matthieu Marin MMarin@bbtk-abvv.be Diana Minten DMinten@bbtk-abvv.be H.Consciencestraat 33 2800 Mechelen T +32 15 42 11 60 ORIK (KORTRIJK & OOSTENDE) Bjorn Mous BMous@bbtk-abvv.be Conservatoriumplein 9 bus 2 8500 Kortrijk J. Peurquaestraat 1 bus 12 8400 Oostende T +32 59 70 27 29 WAASLAND Sven Robbrecht SRobbrecht@bbtk-abvv.be Mercatorstraat 90 9100 Sint-Niklaas T +32 3 776 36 76 V.U.: Jan Piet Bauwens 09.2018 Geoffrey Meuli Photography & Images BBTK-ABVV 18054-AMLN