Pensioen Informatiebijeenkomsten GDF SUEZ E&P Nederland B.V. donderdag 5 februari 2015 Fabricom Den Helder dinsdag 10 februari 2015 Helihaven Den Helder woensdag 11 februari 2015 Kantoor Zoetermeer dinsdag 17 februari 2015 Helihaven Den Helder dinsdag 17 februari 2015 Kantoor Den Helder woensdag 18 februari 2015 Noordgastransport Uithuizen 1 1
Programma Pensioen Informatiebijeenkomsten Opening / voorstellen aanwezige leden werkgroep Presentatie: toelichting Pensioen Vragen stellen 2 2
Pensioen in het nieuws
Onderwerpen Korte terugblik situatie tot 31 december 2014 Wettelijke pensioenwijzigingen per 1 januari 2015 Welk traject is doorlopen Inhoud nieuwe pensioenregeling Nieuwe uitvoerder Consequenties voor medewerkers Vervolgstappen 4 4
Afspraken GDF SUEZ E&P Nederland voor het jaar 2014 Eindloonregeling bleef intact, alleen pensioenleeftijd wijzigt naar 67 jaar (voor de toekomst) Opbouwpercentage 1,75% bleef gelijk Offshore / ploegtoeslagregeling ook ongewijzigd (pensioenleeftijd 65 jaar) Compensatie voor achteruitgang 2014: Praktisch ingevuld middels 1% toeslag in premievrije polis (65 jaar) bij Zwitserleven, doorgevoerd in december 2014 --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Pensioeninformatie sessies gehouden in maart 2014 5 5
Basis pensioenregeling tot 31 december 2014 Soort regeling Pensioenleeftijd Pensioensalaris : Eindloon : 67 jaar : 13,96 x vast maandsalaris Franchise : 16.590 (2014) Pensioengrondslag Opbouwpercentage Partnerpensioen Wezenpensioen Overbruggingspartnerpensioen Toeslagen pensioenuitkeringen Deelnemersbijdrage Vrijstelling premiebetaling bij AO : Pensioengevend salaris franchise : 1,75% van de laatste pensioengrondslag : 70% van het ouderdomspensioen : 14% van het ouderdomspensioen : 8.404 bruto per jaar : Uit overrente : Geen : 3 klassen 6 6
Offshore / Ploegen regeling tot 31 december 2014 Soort regeling Pensioenleeftijd : Middelloon zonder indexatie : 65 jaar Pensioensalaris : Offshore (30%) / Ploegen toeslag (28%) Franchise Pensioengrondslag Opbouwpercentage ouderdomspensioen Partnerpensioen Opgebouwde aanspraken Deelnemersbijdrage Vrijstelling premiebetaling bij AO : n.v.t. : Offshore / Ploegen Toeslag : 1,75% van de pensioengrondslag : 70% van het ouderdomspensioen : Niet geïndexeerd : 2% van de pensioengrondslag : 3 klassen 7 7
Wijzigingen per 1 januari 2015 Wettelijk: Wijziging AOW-leeftijd (zie volgende slide) Fiscale wetgeving o.a. wijziging pensioenleeftijd, aanpassing opbouwpercentages aftopping pensioengevend salaris (maximaal 100.000,-) Trends / Ontwikkelingen: Pensioen wordt duurder (aanpassing sterftetafels, rente, buffers) Maatschappelijke ontwikkeling van individualisering (beschikbare premie) Verzekeringsland wijzigt ook (standaardisering, digitalisering, lagere kosten) Overige voor GSEPNL NGT: Pensioencontract Zwitserleven liep per 31 december 2014 af 8
Wetswijzigingen per 1 januari 2015 - AOW AOW Snellere verhoging van de AOW-leeftijd vanaf 2016 Jaar AOW- leeftijd huidige wetgeving AOW- leeftijd wetsvoorstel 2013 65 + 1 mnd 65 + 1 mnd 2014 65 + 2 mnd 65 + 2 mnd 2015 65 + 3 mnd 65 + 3 mnd 2016 65 + 5 mnd 65 + 6 mnd 2017 65 + 7 mnd 65 + 9 mnd 2018 65 + 9 mnd 66 2019 66 66 + 4 mnd 2020 66 + 3 mnd 66 + 8 mnd 2021 66 + 6 mnd 67 2022 66 + 9 mnd 2023 67 9
Pensioenontwikkelingen maximale opbouw Ouderdomspensioen Tot 1-1-2014 Vanaf 1-1-2014 Vanaf 1-1-2014 Vanaf 1-1-2015 Pensioenleeftijd 65 65 67 67 Eindloon 2,00% 1,63% 1,90% 1,657% Middelloon 2,25% 1,84% 2,15% 1,875% 100.000 max Minimale franchise Eindloon Middelloon Beschikbare premie 2015 14.305 12.642 12.642 (spaardeel) 14.305 (risicodeel) 10 10
11 Het traject tot nu
Welk traject doorlopen in het afgelopen jaar: Pensioenprojectgroep (MT OR delegatie en adviseurs) Uitgangspunten OR en werkgever Varianten bekeken / doorrekeningen Hoogte pensioenkosten naar de toekomst Voorstel vanuit de directie (middelloonregeling op basis fiscaal maximum) Marktverkenning / offertes (alle verzekeraars uitgenodigd) Beauty parade (Delta Lloyd, asr en Zwitserleven) Keuze pensioenregeling / uitvoerder 12 12
Uitgangspunten: Bestuurder: Kostenbeheersing Competitieve regeling in de E&P markt Invoering deelnemersbijdrage Administratief / communicatief uitvoerbaar Geen contract op dekkingsgraad methodiek Ondernemingsraad: Behoud eindloon / vergelijkbaar alternatief Toeslagbeleid opgebouwde aanspraken Onderzoek keuzevrijheid / optimalisering Geen verplichte deelnemersbijdrage Compensatie bij fiscale versobering 13 13
Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 (1) Soort regeling Pensioenleeftijd Pensioensalaris : Voorwaardelijk geïndexeerd middelloon : 67 jaar (1 e van de maand waarin) : 13,96 x vast maandsalaris inclusief ploegentoeslag en/of /offshore toeslag Franchise : 12.642 (2015) Pensioengrondslag Opbouwpercentage Partnerpensioen Wezenpensioen Deelnemersbijdrage Vrijstelling premiebetaling bij AO : Pensioensalaris franchise : 1,875% van de pensioengrondslag : 70% van het ouderdomspensioen : 20% van het nabestaandenpensioen : Geen : 6 klassen 14 14
Nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015 (2) Toeslagenbeleid: Toeslagen actieven Opgebouwde aanspraken bij ZL en asr : Inflatie (periode oktober oktober) Maximering van 4% Toeslagen inactieven (huidig en toekomstig) Inactieven : Consumentenprijs index / voorwaardelijk Beschikbare middelen Maximering van 3% (huidig) en 2% (toekomst) 15 15
Verzekeringen horende bij het pensioenprogramma ook ondergebracht bij asr per 1 januari 2015 WIA basis WIA-excedent ANW-hiaat Kapitaalverzekering bij overlijden: Wat betreft de Kapitaalverzekering bij overlijden is deze per 1 januari jl. ook ondergebracht bij asr. Hiervoor geldt een eigen bijdrage per medewerker. 16 16
Waarom asr? Mogelijkheid om de regeling en alle bijbehorende verzekeringen onder te brengen bij één verzekeraar Presentatie aan pensioen project groep (Professioneel, pro actieve houding) Scherpe offerte Vaste rekenrente (3%) asr is een betrouwbare speler in de markt (goede financiële rating etc) Mogelijkheden portal / communicatie 17 17
Consequenties (1) Pensioenregelingen Zwitserleven zijn premievrij gemaakt en blijven staan bij Zwitserleven. Dit voor zowel de basis als de ploegen/offshore regeling. Overhevelen opgebouwde aanspraken niet mogelijk. Toeslag van de opgebouwde aanspraken van de basis regeling Zwitserleven worden geïndexeerd bij asr. De opgebouwde ploegen /offshore aanspraken bij Zwitserleven worden niet geïndexeerd. Op pensioendatum ontvangt men pensioen vanuit (minimaal) twee uitvoerders: Zwitserleven asr : polis 65 jaar eindloon : polis 67 jaar eindloon : polis 65 jaar offshore/ploegen : polis 67 jaar middelloon 18 18
Consequenties (2) Compensatieregelingen: 1. Wijziging pensioenleeftijd 65 naar 67 jaar 2. Wijziging regeling eind- naar middelloon 3. Pensioen salaris maximum 100K Uitbetaling per april 2015 (terugwerkende kracht jan maart) Berekeningsmethodiek: Prognose berekening op individuele basis huidig/nieuw op basis van inputvariabelen: 1. Leeftijd 2. Reeds opgebouwd 3. Geprognotiseerde loonstijgingen 4. Terugrekening naar een jaarlijkse percentage 19 19
Pensioenstelsel in Nederland 3-pijlersysteem Verzorgingsstelsel 1 e pijler sociale zekerheid 2 e pijler pensioen 3 e pijler kapitaal-/lijfrenteverzekeringen Overheid Werkgever Werknemer Privé AOW Anw WIA Ouderdomspensioen Nabestaandenpensioen Wezenpensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen Oudedagslijfrente Nabestaandenlijfrente Levensloop Banksparen 20 20
Voorbeeld 1 Geboortedatum 01-01-1980 Datum in dienst Pensioendatum 01-01-2015 (35 jaar) 01-01-2047 32 dienstjaren Jaarsalaris basissalaris 42.000 offshore 12.600 Totaal 54.600 Situatie tot 1 januari 2014 Franchise 16.600 -/- Pensioengrondslag 38.000 Situatie na 1 januari 2014 Franchise 12.600 -/- Pensioengrondslag 42.000 Oude situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum 48.300 Nieuwe situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum 58.700 21 21
Voorbeeld 2 Geboortedatum 01-01-1965 Datum in dienst Pensioendatum 01-01-2015 (50 jaar) 01-01-2032 17 dienstjaren Jaarsalaris basissalaris 50.000 offshore 14.000 Totaal 64.000 Situatie tot 1 januari 2014 Franchise 16.600 -/- Pensioengrondslag 47.400 Situatie na 1 januari 2014 Franchise 12.600 -/- Pensioengrondslag 51.400 Oude situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum 21.500 Nieuwe situatie Ouderdomspensioen op pensioendatum 26.000 22 22
Verhoging AOW-leeftijd Pensioen AOW 65 AOW-leeftijd 23
Aanpassen pensioenleeftijd in pensioenregeling voor de toekomst 24
Zelf vervroegen of uitstellen van pensioeningang Geflexibiliseerd pensioen AOW 65 AOW-leeftijd 67 25
Communicatie: Brief werkgever over wijziging pensioenregeling en compensatie (januari 2015) Pensioen info bijeenkomsten (februari 2015) Q en A n.a.v. de bijeenkomsten (maart 2015) Startbrief vanuit asr (Q2 2015) Slot polis vanuit Zwitserleven (Q2 2015) Toegang werknemersportal asr Pensioenrustpunt Q2 / Q3 2015 http://mijnasrpensioen.nl/gdfsuez/werknemer 26 26
Intranet GSEPNL: 27
Vragen nu of via pensioen@gdfsuezep.nl 28 28