Flexer dan flex. NVP, HR Symposium The Next HR (R)Evolution Almere, 22 juni 2017 Dr ir Jan de Leede

Vergelijkbare documenten
Organisatie Ontwerp en inrichting Technologie Marktbenadering voorraadbeheer

Toekomstbestendig ondernemen

Roosters in de Taxi-branche?

Q2 1. Bent u een man of vrouw?

Duurzame inzetbaarheid

AWVN trends voor HRM Innoveren met flexibiliteitsbeleid

Stel je eens voor. Je hebt een bedrijf. Het bedrijf loopt goed. Je krijgt steeds meer werk aangeboden,

Zelfroosteren. Over Déhora

de to e ko m s t va n flex Een onderzoek van tno naar flexstrategieën van Nederlandse bedrijven Sarike Verbiest Anneke Goudswaard Ellen van Wijk

de toekomst van flex Een onderzoek van tno naar flexstrategieën van Nederlandse bedrijven Anneke Goudswaard Ellen van Wijk Sarike Verbiest

Sterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ

Maak Werk van Mantelzorg!

6.5. Boekverslag door T woorden 2 juni keer beoordeeld

Implementeren van technologie en de rol van HR: de lessen van sociale innovatie

In onderstaande tabel is de jaarlijkse arbeidsduur van een reeks jaren weergegeven:

Uitzendarbeid en flexibiliteit. Hendrik Delagrange en Stefanie Notebaert Stichting Innovatie & Arbeid

Flexibele werktijden en roosteren De OR heeft invloed! Nicole Pikkemaat Trainer / adviseur Arbeid & Gezondheid, SBI Training & Advies, FNV Formaat

De flexibele schil en de OR

Zelfregie in werktijden: naar zelfroosteren in de ambulancezorg

Hoe staat het met de balans tussen werk en privé in de woonbranche? Nieuwegein, augustus 2010 Jeroen Kleingeld

Nameting Scan Mijn Bedrijf

Seminar. Het Nieuwe Werken mr. Jan Gerrit Kroon. K r o o n + P a r t n e r s A d v o c a t e n

Enquête Cao Zoetwaren 2019

FLEXIBILISERING NAAR EEN STRATEGIE VOOR OR EN BOND OP BEDRIJFSNIVEAU

Wie is EVO. EVO behartigt de logistieke belangen van bedrijven die goederen te vervoeren hebben. landbouw en visserij.

Flexibiliteit en uitzendarbeid

Individueel roosteren en de cao

Een halve eeuw arbeidsmarkt. 14 december 2018 Paul de Beer, Wieteke Conen

Nulurencontracten 2018

Titel van de presentatie :00. TNO-NSvP Leernetwerk Job engineering. Duurzame flexbanen. Weer een toename inkoop aantal uitzenduren

De volgende alinea wordt toegevoegd in de inleiding van hoofdstuk 7 van de Beleidsregels Ontslagtaak UWV (Bedrijfseconomische redenen):

als stimulans voor een hogere participatie p van ouderen op de arbeidsmarkt (NEA-paper) Frank Cörvers

Zelfroosteren Meer regelmaat en voorspelbaarheid van

Flexibilisering van de arbeidsmarkt

3. Organisatie. Flexibele en betrouwbare contracten 4. Werknemer Levenslang leren

De brug naar. toekomstbestendigheid. Skipr Masterclass HR. A Vebego company

Reglement Flexibele Werktijden Damen Shipyards Den Helder b.v. 2017

HR in de Zorg Flexibiliseren in tijden van Krimp 2 december 2014

Zelfroosteren. Zelfroosteren, past dat bij u?

Risicomanagement in de industrie Ben Dankbaar

Flexibel werken binnen de cao

Wine te Meerman. Omgaan met schaarste. April Praktische oplossingen voor inzet en werving van personeel

De arbeidsmarkt in Midden-Limburg

Maak werk van mantelzorg!

Bouw en wonen > Woningcorporatie

Kees Flink Flink HR Interim Management Strategische Personeelsplanning Veerkrachtig flexibiliseren

Welkom bij het Seminar. Zelfroosteren: een stap verder! Hoe nu verder?

Conclusies enquête The Future Group. November 2015

AWVN ARBEIDSTIJDMANAGEMENT

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

Nieuwe inzichten over de afstemming tussen strategie, personeel en proces

Onbeperkt leren. NTI-Eega Businesscase en Discussie

Jullie organisatie of afdeling is niet de enige die hiermee worstelt!

Om antwoorden op deze vragen te vinden vindt op 15 oktober s middags een CBMcongres over het thema Medezeggenschap en flexwerkers plaats.

Werktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:

Aandachtspunten bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Model - Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd... 17

FME-CWM T.a.v. de heer P. Bongaerts Postbus AD ZOETERMEER. Geachte heer Bongaerts,

Sarike Verbiest Linda Koopmans Wouter van der Torre Hardy van de Ven Anneke Goudswaard

Ontwikkelingen flexibiliteit in cao s

Flexibel werken in de uitzendbranche

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.

Duurzame inzetbaarheid in de regio:

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

Persoonlijke gegevens 1/12

HRM-inspiratiedag. 15 november 2018

Verslag Bijeenkomst Regionale Netwerken Duurzame Inzetbaarheid Noord-Oost van SO MITT

Veerkracht. FKB Textielgroothandel. Duurzame Inzetbaarheid & Scholing. binnen de cao voor textielgroothandel

Beddenmonitor. - kwaliteit en doelmatigheid - kosten door flexibiliteit

Zelfroosteren. Een sociaal innovatieve manier van roosteren. Plan uw resultaten!

Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo, Landelijke Vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerzorg en Qidos

2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE

Werkgevers Technische Groothandel t.a.v. de heer W. van Meurs Postbus EC Den Haag. Utrecht, 4 april 2019

Uitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding

DUURZAAM DUURZAAM INZETBAAR PERSONEEL DOOR IN- EN EXTERNE FLEXIBILITEIT: De overheid betaalt 50% mee! De overheid betaalt 50% mee!

FREELANCE MARKT INDEX

FLEXWERK EN DE PARTICIPATIEWET. 25 september Locus Kenniscafé/Programmaraad implementatie dag IW4 Veenendaal

Bijlage gemeente Houten: IS

Employer branding voor vast en flex Employer Branding Experience - 6 november #EBE14

Lage drempel voor bespreekbaar maken werk/privé balans

Oefening 3 Luisteren Opdracht 4 1C, 2B, 3C, 4B. Oefening 4 Luisteren Opdracht 2 1A, 2B, 3C, 4C, 5B, 6B, 7B

ZZP ers inhuren risicovol? Dat hoeft niet. SAMENWERKEN MET ZZP ERS INHUURBELEID HERIJKEN. Zekerheid in Flex.

Flexibele werknemerpools en kwaliteit van de arbeid

Onderzoek ten behoeve van de evaluatie Waa en Woa

Publi l e i ke k e Zaa a k

Wet Werk en Zekerheid

Q&A Wet Arbeidsmarkt In Balans (WAB) 1 februari 2019

Telewerken VRT. 04/05/2006 Eva Zabarylo - HR

FREELANCE MARKT INDEX

Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans

Maatregelen Werkdrukbalans en Energie

Personeelsbezetting Nieuwe stijl. U bent aan zet.

Flexibele contracten

Deze medewerkersenquête Duurzame Inzetbaarheid is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van het Sectorplan Metalektro.

Projectbrochure Innovatief Roosteren Functionele pilot voor werkgevers en werknemers

Denk mee over flexibel roosteren

Position Paper. Samenwerking Noord. Samenwerken door Samen te Doen!

ik een aantal taken (meer) zelf in handen zou (mogen) nemen, zoals: ik ook meer functie-overschrijdende taken opneem? Ik denk dan bv.

FLEXIBILITEIT DICHTERBIJ ORGANISEREN

Nederland. Steeds flexibeler

Transcriptie:

Flexer dan flex NVP, HR Symposium The Next HR (R)Evolution Almere, 22 juni 2017 Dr ir Jan de Leede

Even voorstellen Ton van Ginkel & Jan de Leede Flexibiliteit Werktijden Zelfroosteren Het Nieuwe Werken 2 22 juni 2017 flexer dan flex

Een paar vragen Hoe flexibel moet je zijn? Welke personele flexmaatregelen pas je toe? Welke vast-flex verhouding is passend? Hoe geef je vorm aan flexibiliteit van je eigen personeel? Hoe blijven in het vormgeven van de flexibiliteit de belangen van werkgever en werknemer in balans? Wat is de rol van HR? 3 22 juni 2017 flexer dan flex

Een paar cijfers 4 22 juni 2017 flexer dan flex

Een paar cijfers 5 22 juni 2017 flexer dan flex

We zijn een flexibele middenmoter, maar wel productief 6 22 juni 2017 flexer dan flex

7 22 juni 2017 flexer dan flex

We zijn flexer dan flex Onze arbeidsmarkt behoort dus tot de meest flexibele van Europa Maar hoe lossen we die spanningen op Vaste banen (82% van werknemers wil vaste baan, 61% heeft er één) 22 juni 2017 8 flexer dan flex

We zijn flexer dan flex En nu op organisatieniveau Redenen voor vaste banen Schaars talent aantrekken Betrokkenheid Innovatief vermogen Flexibiliteit Redenen voor flex banen Opvang piek en ziek Selectiekanaal Risico afwenden Expertise & volume Kunnen we de eigen vaste mensen flexibeler maken? 9 22 juni 2017 flexer dan flex

Balans flexbehoefte en flexvermogen (bron TNO) Flexibiliteitvermogen Flexibiliteitbehoefte Vraag volumefluctuaties mix fluctuaties voorspelbaarheid Arbeidsmarkt beschikbaarheid wensen personeel verstoringen in het rooster Productieconcept ontwerp proces & keten gebouwen en facilities technologie / ICT Planning en organisatie capaciteitplanning organisatie inrichting Personeel flexibele inzet eigen personeel inhuur extern personeel 10 22 juni 2017 flexer dan flex

Flexmix afstemmen op flexbehoefte in tijd (bron TNO) Flex Mix 1 korte termijn (dagen/weken) -meeruren -jaaruren -oproepkrachten of flexpool -multi-inzetbaarheid 1 2 Flex Mix 2 middellange termijn (maanden tot 1 jaar) -jaaruren -flexpool & multi-inzetbaarheid -uitzendkrachten 3a Flex Mix 3a langere termijn: groei (langer dan 1 jr) -productiviteitverhoging? -meer eigen personeel? -meer externe capaciteit? 3b 3c horizon Flex Mix 3b: stabiel Flex Mix 3c langere termijn: krimp 11 22 juni 2017 flexer dan flex

Personele flexmaatregelen Hoofdvorm Flexibiliseringsvormen elkaars werk kunnen overnemen 1. ad-hoc overwerk korte termijn uitzendkrachten contractvariëteit: vast tijdelijk, met uitzicht op vast tijdelijk 2. contract (langdurige) uitzendkracht oproep-, inval-, 0-uren-, min-maxcontract freelance, ZZP collegiaal inlenen (externe) arbeidspools deeltijd gecomprimeerde werkweek werkroosters, ploegendienst 3. werktijd individuele roosters glijdende werktijden urenbank flexibele verlofregelingen multi-inzetbaarheid horizontaal (taken collega s) 4. functie multi-inzetbaarheid verticaal (taken leidinggevende) multi-inzetbaarheid tussen afdelingen werk op verschillende bedrijfslocaties 5. locatie (uitbesteed werk aan) thuiswerk(st)ers 12 bereidheid tot flexibiliteit 22 Maar juni 2017 ook: flexer dan flex verandervermogen organisatie

Flex: werkaanbod analyse Dagpatroon Weekpatroon Maandpatroon Jaarpatroon Zoek passende mix van flexmaatregelen 13 22 juni 2017 flexer dan flex

Flex: werkaanbod analyse 14 22 juni 2017 flexer dan flex

Voorbeeld ASML Urenbank: +/- 600 uren 15 22 juni 2017 flexer dan flex

Voorbeeld Trumpf Hoogwaardige machinefabriek Industrie 4.0 (smart industry) Flexibele fabriek Klant kan tot 14:00 uur onderdelen bestellen Werknemer hoort om 14:00 of ze nog 1,5 of 3 uur moeten werken In overeenstemming met OR en vakbonden is dit volledig geaccepteerd 16 22 juni 2017 flexer dan flex

En de rol van HR Ontwikkel visie op personele inzet & formatiebeleid Denk mee in oplossingen voor de business Laat het niet over aan Inkoop En werk die oplossingen ook uit in regelingen Ken de arbeidsrechtelijke kant Zorg voor de arbeidsverhoudingen 17 22 juni 2017 flexer dan flex

Dank voor uw aandacht! meer informatie: www.modernworkx.nl 06-46012830 18 22 juni 2017 flexer dan flex