Aanvraag Regeling stimuleren opname persoonlijk budget - schooljaar 209-2020 Naam:... (bij gehuwde vrouwen ook geboortenaam) Voorletters:... Geboortedatum:... Naam school:... Betrekkingsomvang :... werktijdfactor (wtf) Functie:. Bevoegdheid (indien van toepassing):.. Huidig saldo basisbudget: Handtekening:... Datum:... Verzoek verlofopname bij maximale opbouw van augustus 204 tot en met augustus 209 Fulltime medewerkers krijgen dag verlof door inzet van 250 uur persoonlijk budget. Voor parttime medewerkers geldt een opslag van 32,8% op het opgebouwde persoonlijk budget. Ik wil uren basisbudget opnemen in de vorm van het volgende rooster (indienen vóór februari 209):.... Aantal uur verlof dat wordt ingezet van het basisbudget
Verzoek verlofopname van 200 uur en lesvrije dag Fulltime medewerkers krijgen een lesvrije dag door inzet van 200 uur persoonlijk budget. Met parttimers dienen maatwerkafspraken gemaakt te worden. Let wel: het betreft dus alleen een lesvrije dag en geen werkvrije dag. Op een lesvrije dag wordt geen les gegeven en is aanwezigheid op school niet vereist. Wel wordt verwacht dat deze dag gedeeltelijk wordt besteed aan het vervullen van taken. Medewerkers kunnen op bovengenoemde lesvrije dagen maximaal 0 dagdelen per jaar worden opgeroepen voor het verrichten van niet-lesgevende taken. Ik wil 2 uren persoonlijk budget opnemen in de vorm van het volgende rooster (indienen vóór februari 209):.... Verzoek verlofopname van 50 uur, 0, fte onbetaald verlof en lesvrije dag Fulltime medewerkers krijgen een lesvrije dag door inzet van 50 uur persoonlijk budget en opname van 0, fte onbetaald verlof. Met parttimers dienen maatwerkafspraken gemaakt te worden. Let wel: het betreft dus alleen een lesvrije dag en geen werkvrije dag. Op een lesvrije dag wordt geen les gegeven en is aanwezigheid op school niet vereist. Wel wordt verwacht dat deze dag gedeeltelijk wordt besteed aan het vervullen van taken. Medewerkers kunnen op bovengenoemde lesvrije dagen maximaal 0 dagdelen per jaar worden opgeroepen voor het verrichten van niet-lesgevende taken. Ik wil 3 uren persoonlijk budget opnemen in de vorm van het volgende rooster (indienen vóór februari 209):.... Advies direct leidinggevende / locatiedirecteur (toelichting of het verzoek al dan niet gehonoreerd moet worden).. 2 Aantal uur verlof dat wordt ingezet van het basisbudget 3 Aantal uur verlof dat wordt ingezet van het basisbudget 2
Besluit College van Bestuur Uw verzoek wordt wel/niet 4 gehonoreerd. Toelichting: Uw wensen zullen worden gehonoreerd, tenzij er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is, zodat het belang van de individuele werknemer daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Waar dat tot knelpunten leidt, zal er overleg plaatsvinden met de betrokkene(n) en de schoolleiding om te zoeken naar oplossingen die zo dicht mogelijk bij jullie wensen uitkomen en die voor de school te realiseren zijn. 4 Doorhalen wat niet van toepassing is. 3
Aanvraagformulier PLUS-regeling 2.0 SOML 209 Naam:... (bij gehuwde vrouwen ook geboortenaam) Voorletters:... Geboortedatum:... Naam school:... Functie:. Betrekkingsomvang:... werktijdfactor (wtf) Bevoegdheid (indien van toepassing):.. Verzoek tot deelname aan PLUS-regeling Hierbij verzoek ik om met ingang van augustus 209 gebruik te maken van de PLUS-regeling 2.0 SOML 209. Handtekening:... Datum:... Advies direct leidinggevende / locatiedirecteur (toelichting of het verzoek al dan niet gehonoreerd moet worden). Besluit College van Bestuur Uw verzoek wordt wel/niet gehonoreerd. Toelichting: Indien een verlaging van de arbeidstijd met ingang van augustus 209 op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet mogelijk blijkt, wordt in onderling overleg een latere ingangsdatum overeengekomen. Van zo n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. In het overleg dat plaatsvindt bij uitstel, wordt de wijzigingsdatum van januari 2020 en augustus 2020 als uitgangspunt genomen. Doorhalen wat niet van toepassing is.
Aanvraagformulier vrijwillige vertrekregeling Naam:... (bij gehuwde vrouwen ook geboortenaam) Voorletters:... Geboortedatum:... Naam school:... Betrekkingsomvang:... werktijdfactor (wtf) Functie:. Bevoegdheid (indien van toepassing):.. SOML heeft te maken met overformatie en deze wordt groter door de krimp van het aantal leerlingen binnen SOML. Gelet op deze overformatie kunnen medewerkers met een vaste dienstbetrekking op vrijwillige basis SOML verlaten met toekenning van een eenmalige uitkering. De eenmalige uitkering bedraagt een halfjaarsalaris bruto inclusief 8% vakantie-uitkering en 7,4% eindejaarsuitkering met een minimum van 20.000 bruto, (parttimers naar rato van hun dienstbetrekking). N.B. : de eenmalige uitkering is gemaximeerd op het salaris van de medewerker dat deze ontvangen zou hebben tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd. N.B. 2: er bestaat geen recht op een transitievergoeding bij een ontslag op eigen verzoek. Verzoek tot ontslag Hierbij verzoek ik om mijn dienstbetrekking met ingang van.... te beëindigen op grond van de vrijwillige vertrekregeling van SOML. Ik realiseer mij dat ik aansluitend aan dit ontslag op eigen verzoek geen aanspraak kan maken op een WW- of ZW-uitkering. Handtekening:... Datum:... Advies direct leidinggevende / locatiedirecteur (toelichting of het verzoek al dan niet gehonoreerd moet worden). Datum van ontslag is uiterlijk augustus 209
Besluit College van Bestuur Uw verzoek wordt wel/niet 2 gehonoreerd. Toelichting: Indien een uitdiensttreding per augustus 209 op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet mogelijk blijkt, wordt in onderling overleg een latere ontslagdatum overeengekomen. Van zo n belang is in ieder geval sprake indien toekenning van de aanvraag leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. In het overleg dat plaatsvindt bij uitstel, wordt de wijzigingsdatum van januari 2020 en augustus 2020 als uitgangspunt genomen. N.B. Indien een medewerker eerder uit dienst wil treden dan augustus 209 zal hier instemming aan worden verleend mits dit niet leidt tot ernstige problemen voor de bedrijfsvoering bij herbezetting van de vrijgekomen uren, op het gebied van veiligheid of van roostertechnische aard. Ook bij een uitdiensttreding op eigen verzoek vóór augustus 209 kan aanspraak worden gemaakt op de eenmalige uitkering van een half jaarsalaris bruto met een minimum van 20.000,= bruto (parttimers naar rato). 2 Doorhalen wat niet van toepassing is.