OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SCHOTEN

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/875 OPENBAAR CENTRUM VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN VAN SCHOTEN RAAD VOOR MAATSCHAPPELIJK WELZIJN ZITTING VAN WOENSDAG 6 SEPTEMBER 2017 AANWEZIG: Catharina Van Osta, voorzitter. Diana Celis, Godelieve Swennen, Ann Deceunynck, Patrick Molle, Guido Aerts, Christof Victor, Jozef Peeters, Ivan Kint, raadsleden. Marleen Tilborghs, secretaris. VERONTSCHULDIGD: Maarten De Veuster, burgemeester. Katelijne Peeters, Gilberte Van den Abbeele, raadsleden. Mevrouw Catharina Van Osta, voorzitter opent de vergadering om 14.00 uur. OPENBARE ZITTING Algemeen bestuur 1. VERSLAG ZITTING 09 AUGUSTUS 2017. GOEDKEURING. De Raad keurt bij eenparigheid van stemmen het verslag van de zitting van 09 augustus 2017 goed. 2. BEGELEIDING VERZELFSTANDIGING AANTAL ZORGVOORZIENINGEN. TOEKOMSTIGE ORGANISATIE KEUKEN. GUNNING MEERWERK. De Raad, Gelet op zijn besluit in zitting dd. 09.11.2016 houdende toewijzing van de opdracht 'Begeleiding verzelfstandiging aantal zorgvoorzieningen' aan de firma BDO - Management Advisory, Louizalaan 326 bus 30 te 1050 Brussel, tegen zijn inschrijvingsprijs van 49.360 euro excl. B.T.W., hetzij 59.725,60 euro incl. B.T.W. ; Gelet op zijn besluit in zitting dd. 05.07.2017 om, na de organisatie van de marktbevraging met betrekking tot het participatief woon- en zorgproject te Schoten, de onderhandelingen op te starten met OCMW van Wijnegem ; Gezien één van de belangrijke bespreekpunten de toekomstige organisatie van de keuken en maaltijdgebeuren voor de nieuwe OCMW-vereniging betreft ; Overwegende dat tijdens de eerste vergadering van de onderhandelingscommissie op 24.07.2017 beslist werd om zich hierin extern te laten begeleiden. Aan BDO werd gevraagd om hiervoor een prijsofferte te bezorgen ; Gelet op de offerte dd. 17.08.2017 van BDO met betrekking tot 'Toekomstige organisatie van de keuken en maaltijdgebeuren voor het participatief woon- zorgproject' waarin 11 dagen begeleiding worden voorzien tegen een kostprijs van 12.320 euro excl. B.T.W. ; Gezien tijdens de vergadering van de onderhandelingscommissie van 24.08.2017 werd afgesproken dat elk bestuur de helft van de kosten voor zijn rekening zou nemen. Dit betekent dat de kostprijs voor het OCMW van Schoten 6.160 euro excl. B.T.W. bedraagt ; 2017_09_06_RMW_O Pagina 875 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/876 Gelet op zijn besluit in zitting dd. 08.02.2017 houdende vaststelling van het begrip dagelijks bestuur inzake overheidsopdrachten, conform artikel 52, tweede lid, 10 en artikel 161 2 van het OCMWdecreet, waaruit blijkt dat wijzigingen aan overeenkomsten van opdrachten van werken, leveringen en diensten die nodig geacht worden bij uitvoering van de opdracht zoals gegund door de raad, die een bijkomende uitgave van meer dan 10 % van het gunningsbedrag betekenen, ter goedkeuring moeten worden voorgelegd aan de Raad ; Gelet op de wet op de overheidsopdrachten ; Gelet op de beslissing van de Raad voor maatschappelijk welzijn van Wijnegem in zijn zitting dd. 28.08.2017 houdende akkoord om de helft van de kosten voor de bijkomende opdracht voor zijn rekening te nemen ; Gelet op het visum voor akkoord van de financieel beheerder dd. 04.09.2017; Gelet op de gevoerde bespreking met betrekking tot de voor- en nadelen van het in eigen beheer exploiteren van de keuken ; dat de bijkomende opdracht tot doel heeft om dit verder uit te zoeken ; Gehoord de voorzitter, mevrouw Catharina Van Osta, die meldt dat vanuit de onderhandelingscommissie ook de vraag kwam om een tweede opinie in te winnen van een tweede expert die vertrouwd is met het kookgebeuren op zich en niet enkel met de organisatorische aspecten van het maaltijdgebeuren ; Gelet op de gevoerde bespreking met betrekking tot de kostprijs die de geplande verzelfstandigde entiteit mogelijks zal aanrekenen aan de overige diensten van het OCMW ; dat het niet ondenkbaar is dat het OCMW beroep zal doen op een andere externe partner voor de maaltijden in zijn overige diensten zoals vb. de kinderkribbes en de lokale dienstencentra ; Kredieten/financiële aspect: Exploitatiebudget: - Deze uitgave is voorzien op: - Budget ereloon consultants - Algemene rekening 61601100 - Beleidsitem 019000 - Actie 7.1.3.2. - Voorzien na geplande budgetwijziging 75.0000 euro - Beschikbaar 42.464 euro BESLUIT: Eenparig Artikel 1: Neemt akte van de offerte dd. 17.08.2017 van BDO - Management Advisory, Louizalaan 326 bus 30 te 1050 Brussel, met betrekking tot 'Toekomstige organisatie van de keuken en maaltijdgebeuren voor het participatief woon- zorgproject' waarin 11 dagen begeleiding worden voorzien tegen een kostprijs van 12.320 euro excl. B.T.W., evenals van de bereidheid van het OCMW van Wijnegem om de helft van de kosten voor zijn rekening te nemen. Artikel 2 : Verleent goedkeuring aan de offerte, waarvan sprake in artikel 1, met dien verstande dat het bestuur zich slechts verbindt tot betaling van de helft van de kostprijs van de geleverde prestaties, waarvan de raming 6.160 euro excl. B.T.W. bedraagt. Artikel 3. : De betaling zal gebeuren met het krediet ingeschreven in 2017 op de algemene rekening 61601100/019000, gekoppeld aan de prioritaire beleidsdoelstellingen 7 : Oprichting OCMWvereniging zorgvoorzieningen. Artikel 4 : Gaat principieel akkoord om, naast BDO - Management Advisory, een tweede expert in te schakelen die vertrouwd is met het kookgebeuren op zich. 2017_09_06_RMW_O Pagina 876 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/877 Financiën 3. FINANCIËN. JAARREKENING 2016. GOEDKEURING GOUVERNEUR. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het besluit dd. 07 augustus 2017 van de gouverneur van de provincie Antwerpen waarbij de jaarrekening over het financiële boekjaar 2016 van het OCMW wordt goedgekeurd. Logistiek 4. ASSISTENTIEWONINGEN SCHUTTERSHOF. HUURCONTRACT VOOR AUTOSTAANPLAATS. WIJZIGING. GOEDKEURING. De Raad, Gelet op artikel 2 van het standaard 'huurcontract voor autostaanplaats' in de ondergrondse parking, gelegen Jozef Van Craenstraat 3-17, dat stelt dat het verhuurde eigendom enkel mag dienen als autoparkeerplaats ; Overwegende dat verschillende huurders zich op dit ogenblik niet houden aan het bovenvermelde artikel en de autoparkeerplaats gebruiken als stockageplaats voor allerhande materialen ; Gezien daartegenover staat dat een aantal bewoners van de assistentiewoningen gebruik maken van hulpmiddelen zoals een rollator of een rolstoel om zich van hun appartement naar hun auto te begeven en andersom ; Gelet op het voorstel om artikel 2 van de huurovereenkomst te versoepelen waarbij als enige uitzondering op het verbod om de autoparkeerplaats voor andere doeleinden te gebruiken dan voor de stalling van een auto, te versoepelen en ook de stalling van een rollator of een rolstoel bij afwezigheid van de auto toe te laten ; Gezien de raadsleden van oordeel zijn dat ook voorwerpen die onlosmakelijk verbonden zijn aan een auto, m.n. een aanhechtbaar fietsenrek of een draagrek en de kap van een cabriolet, ook mogen gestald worden op een autoparkeerplaats. Aanhangwagens daarentegen mogen niet toegelaten worden ; Gelet op de gevoerde bespreking ; BESLUIT: Eenparig Artikel 1 : Artikel 2 van het standaard 'huurcontract voor autostaanplaats' in de ondergrondse parking, gelegen Jozef Van Craenstraat 3-17,te wijzigen en vast te stellen als volgt : 'Artikel 2. Het verhuurde eigendom zal enkel mogen dienen als autoparkeerplaats. Dit betekent dat de autoparkeerplaats enkel mag gebruikt worden voor stalling van een auto. Enige uitzonderingen die hierop toegelaten zijn, zijn de stalling van een rollator of een rolstoel bij afwezigheid van de auto evenals de hierna vermelde toebehoren bij een auto, m.n. een aan de auto aanhechtbaar fietsenrek of draagrek en de kap van een cabriolet. De voormelde lijst is limitatief. De huurder mag deze bestemming niet veranderen en zal het gehuurde als een goed huisvader betrekken.' Artikel 2 : Aan de huurders zal gevraagd worden om een addendum aan het afgesloten huurcontract te ondertekenen. Maatschappelijke dienstverlening 5. HET ORGANISEREN VAN COLLECTIEVE MODULES IN HET KADER VAN DE SOCIALE ACTIVERING VAN CLIËNTEN VAN HET OCMW. VOORSTEL. GOEDKEURING. 2017_09_06_RMW_O Pagina 877 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/878 De Raad, Mevrouw Els De Deken, Hoofd sociale dienst en mevrouw Marleen Van Gils, maatschappelijk werkster wonen de bespreking van dit punt bij. Overwegende dat mevrouw Marleen Van Gils, maatschappelijk werkster, de opdracht heeft om cliënten sociaal te activeren; Gelet op het raadsbesluit dd 28.06.2017 waarin informatie werd gegeven aan de Raad over het organiseren van collectieve modules met de federale middelen voor het bevorderen van de sociale participatie en integratie van cliënten; Overwegende dat dit een wettelijke opdracht voor het OCMW is; Gelet op de toelichtende nota dd. 24.08.2017; Gelet op de toelichting door mevrouw Marleen Van Gils, maatschappelijk werkster sociale dienst; Overwegende dat er nu 11 cliënten willen meewerken aan de voorgestelde collectieve module; Overwegende dat er nog gesprekken met andere cliënten volgen; Overwegende dat de locatie Kuipersakkerstraat 85, locatie waar het leerwerkatelier doorgaat te klein is voor het organiseren van de collectieve module en er geen geëquipeerde keuken is; Overwegende dat het OCMW van Schoten samenwerkt met VZW Klik en er in de locatie Paalstraat 287 voldoende ruimte is en een geëquipeerde keuken ; Overwegende dat de vergoeding voor het gebruiken van de locatie van VZW Klik kan gefinancieerd worden met de federale werkingsmiddelen voor het organiseren van collectieve modules ter bevordering van de participatie en sociale activering van gebruikers van het OCMW; Overwegende dat de collectieve module doorloopt in 2018 en het OCMW dan nieuwe federale werkingsmiddelen zal hebben; Mevrouw Catharina Van Osta, voorzitter, vraagt of er in deze collectieve module kan worden samengewerkt met (een) vrijwilliger(s); Mevrouw Marleen Van Gils, maatschappelijk werkster, antwoordt dat zij dit zal onderzoeken; Gelet op de gevoerde bespreking; BESLUIT: Eenparig Artikel 1: Verleent goedkeuring om de collectieve module in samenwerking met centrum voor basiseducatie en vzw De Link te organiseren in de lokalen van VZW Klik, Paalstraat 287 te 2900 Schoten. Artikel 2: Het OCMW van Schoten zal per bijeenkomst een gebruikersvergoeding betalen van 55 euro aan VZW Klik met de federale werkingsmiddelen voor het organiseren van collectieve modules ter bevordering van de participatie en sociale activering van gebruikers van het OCMW. Artikel 3: De maatschappelijk werkster zal zorgen voor de nodige bewijsstukken, dienstig voor de inspectiedienst van de federale overheid. 6. BASISBEDRAGEN LEEFLOON EN AANVULLENDE STEUN. VASTSTELLING. De Raad, 2017_09_06_RMW_O Pagina 878 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/879 Gelet op de Omzendbrief van 27.07.2017 van de POD Maatschappelijke Integratie inzake de welvaartsaanpassing - verhoging van de basisbedragen, bedoeld in artikel 14 1 van de Wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie, geldig vanaf 1 september 2017; Gelet op de gevoerde bespreking ; BESLUIT: Eenparig Artikel 1 : De Raad neemt akte van de welvaartsaanpassing met ingang van 1 september 2017 van de basisbedragen van het leefloon bedoeld in artikel 14 1 van de wet van 26 mei 2002 betreffende het recht op maatschappelijke integratie: Categorie 1: samenwonende persoon 7.141,.58 per jaar of 595,13 per maand Categorie 2: alleenstaande persoon: 10.712,38 per jaar of 892,70 per maand Categorie 3: persoon die samenwoont met een gezin te zijnen laste: 14.283,19 per jaar of 1.190,27 per maand Artikel 2 : Met ingang van 1 september 2017 worden de basisnormen voor het verlenen van materiële hulp vastgesteld als volgt: met ingang van 01.09.2017 aantal personen Basisnorm HT VT Totaal Alleenstaande 1 913,53 95,12 38,05 1046,70 Samenwonenden zonder kinderen (per persoon) Persoon met gezinslast (2 personen) Persoon met gezinslast (3 personen) Persoon met gezinslast (4 personen) Persoon met gezinslast (5 personen) Persoon met gezinslast (6 personen) Persoon met gezinslast (7 personen) 1 608,05 62,77 19,04 689,86 2 1216,10 125,55 38,05 1379,70 3 1216,10 157,26 38,05 1411,41 4 1216,10 188,97 38,05 1443,12 5 1216,10 220,68 38,05 1474,83 6 1216,10 252,37 38,05 1506,52 7 1216,10 282,81 38,05 1536,96 Artikel 3 : Gelet op de automatisering worden huurtoelage en verwarmingstoelage samen met de basisnorm uitbetaald als aanvullende steun. 2017_09_06_RMW_O Pagina 879 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/880 Artikel 4 : Wat de huurtoelage betreft kan een bijkomende tussenkomst boven het maximum verleend worden op basis van een gemotiveerd sociaal verslag van de maatschappelijk werk(st)er. Artikel 5 : De norm wordt begrensd tot 6 of 7 personen, d.w.z. een persoon met gezinslast (zonder of met partner) tot 5 kinderen. Artikel 6 : De normen voor het verlenen van een bijkomende materiële hulp bij speciale gelegenheden blijven behouden zoals heden vastgesteld. Artikel 7 : De equivalente bedragen van leefloon en steun aan buitenlandse behoeftigen worden naar bovenvermelde bedragen aangepast. Artikel 8 : De toegekende bedragen van de lopende dossiers en de dossiers van tewerkstelling in toepassing van artikel 60 7 van de organieke wet zullen aangepast worden aan de nieuwe bedragen. Na aanpassing van de parameters in het programma zullen de lopende dossiers (her)berekend en gevalideerd worden. De dossiers zullen niet afzonderlijk in de Raad behandeld worden. De aanpassing zal gebeuren met behoud van de einddatum van de lopende beslissing. Artikel 9 : Met als doel een menswaardig bestaan te verzekeren, in toepassing van artikel 1 van de Organieke Wet van 8 juli 1976 wordt, met ingang van 1 juni 2016, na toetsing van de inkomsten en de uitgaven, aanvaard dat de leefomstandigheden waarbij er minder leefgeld is dan 9,18 euro per persoon en per dag aanvullende steun bovenop het leefloon kan worden voorgesteld. Gezinszorg 7. GROEPSOPVANG SAMENWERKENDE ONTHAALOUDERS. GEBRUIKSOVEREENKOMST PAALSTRAAT 377. GOEDKEURING. De Raad, Mevrouw Lieve Verheyden, diensthoofd gezinszorg en kinderopvang, is aanwezig bij de bespreking van dit punt. Overwegende dat het OCMW van Schoten het behoud van de 14 vergunde kinderopvangplaatsen van de Dienst voor Onthaalouders in het kader van de verplichte bezetting van 80 % voor de groepsopvang samenwerkende onthaalouders wil realiseren; Gelet op zijn besluit in zitting van 5 juli 2017 houdende de goedkeuring van de huurovereenkomst met de Ideale Woning voor het pand in de Paalstraat 377 te 2900 Schoten; Overwegende dat de afgesproken huurprijs met de Ideale Woning, 300 euro per maand bedraagt + 3,58 euro huurlasten (brandverzekering, onderhoud warmwatertoestel en CV) ; Overwegende dat er twee geschikte kandidaten als kinderbegeleider werden gevonden, die aan de startvoorwaarden van Kind en Gezin voldoen en als dusdanig direct kunnen starten als kinderbegeleider ; Gelet op het voorstel om beide kandidaten samen, een gebruiksvergoeding van 300 euro per maand te laten betalen, bedrag dat het OCMW als huur moet betalen aan de Ideale Woning, en dit met ingang van 01.10.2017 ; Overwegende dat er bijgevolg een gebruikersovereenkomst dient te worden opgemaakt tussen het OCMW van Schoten en de twee kinderbegeleiders ; Gelet op het voorliggende ontwerp van gebruiksovereenkomst ; 2017_09_06_RMW_O Pagina 880 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/881 Gezien uit de bespreking blijkt dat de samenwerkende onthaalouders de kosten voor de nutsvoorzieningen voor hun rekening moeten nemen, maar wel van het OCMW een basisuitrusting ter beschikking krijgen zoals voor de andere onthaalouders het geval is ; BESLUIT: Stemming toevoeging agendapunt Motivering: In de loop van de maand september 2017 zal de woning, gelegen in de Paalstraat 377 te Schoten, klaar zijn voor gebruik door de samenwerkende onthaalouders. Bedoeling is dat deze zo snel mogelijk het pand in gebruik kunnen nemen. Het is dan ook belangrijk dat voorafgaandelijk een aantal afspraken worden gemaakt die opgenomen zijn in het voorstel van gebruiksovereenkomst. met 9 stemmen ja (eenparig) Catharina Van Osta, Diana Celis, Godelieve Swennen, Ann Deceunynck, Patrick Molle, Guido Aerts, Christof Victor, Jozef Peeters, Ivan Kint stemmen ja. Eenparig Enig artikel : Goedkeuring te verlenen aan het afsluiten van een gebruikersovereenkomst tussen het OCMW van Schoten en de kinderbegeleiders, betreffende het gebruik van de woning, gelegen Paalstraat 377 te 2900 Schoten, dat luidt als volgt : Tussen : 'GEBRUIKERSOVEREENKOMST 1. OCMW Schoten, met zetel te 2900 Schoten, Verbertstraat 27, vertegenwoordigd door Catharina Van Osta, voorzitter en Marleen Tilborghs, secretaris; Hierna genoemd het OCMW van Schoten; En 2. Kinderbegeleider,... aangesloten bij de dienst voor onthaalouders van het OCMW van Schoten, Hierna genoemd de gebruiker. Het OCMW van Schoten en de gebruiker worden hierna individueel aangeduid als een partij of gezamenlijk als partijen. 1. VOORWERP WERD OVEREENGEKOMEN ALS VOLGT: Het OCMW van Schoten stelt aan de gebruiker, die aanvaardt, het volgende pand ter beschikking gelegen te 2900 Schoten, Paalstraat 377. 2. BESTEMMING 2.1. Het goed wordt ter beschikking gesteld met volgende bestemming : kinderopvang. 2.2. Het is de gebruiker verboden de bestemming te wijzigen of uit te breiden zonder de voorafgaandelijke schriftelijke toelating van het OCMW van Schoten, die deze steeds kan weigeren zonder opgave van redenen. Een inbreuk op deze bepaling zal een grond tot ontbinding van deze overeenkomst vormen. 2.3. In samenwerking met de dienst voor onthaalouders worden door de gebruiker de noodzakelijke vergunningen en erkenningen kinderopvang in orde gebracht volgens de vigerende regelgeving van Kind en Gezin. 2017_09_06_RMW_O Pagina 881 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/882 2.4. De gebruiker zal het goed gebruiken in overeenstemming met deze vergunningen en erkenningen en de toepasselijke wetgeving in de meest ruimte zin van het woord. De gebruiker zal steeds alle wettelijke maatregelen nemen, behalve als er structurele aanpassingen aan het gebouw noodzakelijk zijn, en zich overeenkomstig de goede huisvader verplichting en de nabuurschapsverplichtingen gedragen, om alle mogelijke hinder en schade ingevolge zijn activiteiten te beperken en te vermijden. 2.5. Bij ingebrekestelling door fout van gebruiker kan er een schadevergoeding worden gevraagd door het OCMW van Schoten. 3. DUUR 3.1. Deze overeenkomst is afgesloten vanaf... voor de duur van de tijdelijke huurovereenkomst met de Ideale Woning (vermoedelijk juni 2018) 3.2. Beide partijen beschikken over de mogelijkheid om de overeenkomst te beëindigen, mits in acht name van een opzegtermijn van 6 maanden, te betekenen aan de andere partij per aangetekend schrijven. 4. GEBRUIKSVERGOEDING 4.1. De basis gebruiksvergoeding, maandelijks betaalbaar, bedraagt vanaf 01-10-2017: 300 euro. 4.2. Dit bedrag wordt gedeeld door het aantal gebruikers en bedraagt bijgevolg 150 euro per gebruiker. Behoudens andere onderrichtingen van het OCMW van Schoten of zijn gevolmachtigde dienen deze gelden ten name van het OCMW van Schoten gestort op de rekening BE38 0910 0086 7672. De kosten van de nutsvoorzieningen zijn eveneens ten laste van de gebruikers. 5. PLAATSBESCHRIJVING 5.1. Het goed wordt ter beschikking gesteld in de staat waarin het zich bevindt, voldoende gekend door de gebruiker die verklaart het bezocht te hebben en het in detail te hebben onderzocht. 5.2. Indien belangrijke wijzigingen aan het goed worden aangebracht nadat de plaatsbeschrijving bij intrede werd opgesteld, kunnen beide partijen vragen dat er in de loop van deze overeenkomst een bijkomende plaatsbeschrijving wordt opgesteld. 5.3. Bij het verstrijken van onderhavige overeenkomst dient de gebruiker het goed terug te geven in de staat waarin hij het ontving zoals beschreven in de plaatsbeschrijving bij intrede en mits mogelijke inachtname van de plaatsbeschrijvingen die werden opgesteld in de loop van de overeenkomst zoals hierboven beschreven. 5.4. Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat de beschadigingen die aan de ruimten werden aangebracht, bijvoorbeeld naar aanleiding van het wegnemen van scheidingswanden, nooit kan worden beschouwd als normale slijtage. Normale slijtage meubilair wordt hier niet onder verstaan. 5.5. De plaatsbeschrijving bij volledige stopzetting zal worden opgesteld ten laatste op de laatste dag van de overeenkomst, nadat de gebruiker het gehuurde goed volledig heeft ontruimd. Voor het opstellen van de plaatsbeschrijving bij uittrede zullen de partijen de/ hun expert(en) ten laatste vijftien dagen voor het einde van de overeenkomst aanstellen, hetzij bij onderling akkoord, hetzij, bij gebrek hieraan, op verzoek van de meest gerede partij door de bevoegde rechter. 6. ONDERHOUD EN HERSTELLINGEN De gebruiker zal het goed als een goede huisvader betrekken. 7. VERANDERINGSWERKEN Het is de gebruiker niet toegestaan, zonder voorafgaandelijke schriftelijke toelating van het gemeentebestuur welk danige verandering, verbouwing of aanpassing aan het goed uit te voeren. 8. VERZEKERINGEN De gebruiker verbindt er zich toe zich tegenover het OCMW van Schoten en tegenover derden, inzake brand, huurrisico's en verhaal van buren, te laten verzekeren. 9. VERBREKING VAN DE OVEREENKOMST TEN LASTE VAN DE GEBRUIKER 2017_09_06_RMW_O Pagina 882 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/883 In geval van ernstige tekortkomingen vanwege de gebruiker, onder meer het niet of het laattijdig betalen van de gebruiksvergoeding, gebrek aan onderhoud,wijzigen van de bestemming, enz. kan het OCMW van Schoten de ontbinding van de overeenkomst eisen met betaling van een forfaitaire vergoeding gelijk aan zes maanden gebruiksvergoeding onverminderd eventuele schadevergoeding wegens schade. 10. GESCHILLEN Deze overeenkomst wordt beheerst en geïnterpreteerd overeenkomstig het Belgische recht. Alle geschillen betreffende de overeenkomst zullen uitsluitend beslecht worden door de bevoegde rechter van de plaats waar het goed gelegen is. Deze gebruikersovereenkomst werd afgesloten te Schoten op.. in 2 originele exemplaren, waarvan elke partij erkent haar exemplaar ontvangen te hebben Namens het OCMW van Schoten Marleen Tilborghs, secretaris Catharina Van Osta, voorzitter Gebruiker: Naam:..' De voorzitter, mevrouw Catharina Van Osta, vraagt aan het diensthoofd gezinszorg en kinderopvang, mevrouw Lieve Verheyden, naar de timing met betrekking tot het onderzoek naar het onderbrengen van een kinderopvanglocatie in de assistentiewoningen. Mevrouw Lieve Verheyden meldt dat dit project lopende is en er vermoedelijk in de loop van de maand september meer duidelijkheid zal zijn over de haalbaarheid. Als het project doorgaat, zal er een vergadering belegd worden met de bewoners van de assistentiewoningen. De voorzitter, mevrouw Catharina Van Osta merkt op dat de storm ondertussen wat geluwd is. De bespreking wordt afgesloten. Mevrouw Lieve Verheyden verlaat de vergadering. 8. DIENSTENONDERNEMING OUDEREN DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JUNI 2017. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van dienstenonderneming ouderen met betrekking tot de maand juni 2017. 9. DIENSTENONDERNEMING OUDEREN. DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JULI 2017. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van dienstenonderneming ouderen met betrekking tot de maand juli 2017. 10. DIENSTENONDERNEMING GEZINNEN DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JULI 2017. AKTENEMING. 2017_09_06_RMW_O Pagina 883 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/884 De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van dienstenonderneming gezinnen met betrekking tot de maand juli 2017. 11. DIENST VOOR ONTHAALOUDERS. DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JULI 2017. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van de dienst voor onthaalouders met betrekking tot de maand juli 2017. 12. KINDERDAGVERBLIJF 'T BEERTJE. DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JULI 2017. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van het kinderdagverblijf 't Beertje met betrekking tot de maand juli 2017. 13. KINDERDAGVERBLIJF DE KOEKOEK. DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JULI 2017. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van het kinderdagverblijf De Koekoek met betrekking tot de maand juli 2017. Ouderenzorg 14. DIENST VOOR GEZINSZORG. DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JUNI EN JULI 2017. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van dienst voor gezinszorg met betrekking tot de maand juni en juli 2017. 15. AANVULLENDE THUISZORG. DIENSTVERLENING. ACTIVITEITENVERSLAG JUNI EN JULI 2017. AKTENEMING. De Raad neemt akte van het activiteitenverslag van aanvullende thuiszorg met betrekking tot de maand juni en juli 2017. 16. SERVICE LEVEL AGREEMENT (SLA) TUSSEN CLOVA VZW EN HET OCMW VAN SCHOTEN INZAKE HET LINNENBEHEER. GOEDKEURING. De Raad, Gelet op het feit dat CLOVA vzw een Service Level Agreement heeft ontwikkeld, m.n. een overeenkomst tussen twee partijen waarin de afspraken over prestaties, voorwaarden en dienstverlening uiteengezet worden ; Gelet op het feit dat deze overeenkomst is opgesteld voor de leden van CLOVA vzw, de Raad van Bestuur en de directie van CLOVA vzw, en dat het OCMW van Schoten lid is van CLOVA vzw ; Gelet dat in deze overeenkomst de kwalitatieve en kwantitatieve afspraken worden beschreven voor het te realiseren serviceniveau van de totale dienstverlening ; 2017_09_06_RMW_O Pagina 884 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/885 Gelet dat de SLA als ingangsdatum de datum van akkoord heeft en een looptijd van onbeperkte duur ; Overwegende dat de beschrijving bestaat uit een aantal kritische prestatie indicatoren die voor de leden en CLOVA vzw van belang zijn met het oog op de kwaliteit van haar informatievoorziening. Een Kritische Prestatie Indicator is een meet instrument dat essentiële informatie weergeeft over de uitvoering van de facilitaire dienstverlening ; Overwegende dat het contract automatisch wordt beëindigd bij stopzetting van de dienstverlening, conform de Statuten van CLOVA vzw ; Overwegende dat CLOVA vzw niet kan aansprakelijk worden gesteld voor vertragingen of tekortkomingen in de uitvoering van het contract wanneer die het resultaat zijn van feiten of omstandigheden waarover CLOVA vzw geen controle heeft of die niet konden worden voorzien of vermeden ; Overwegende dat CLOVA vzw zich voor de uitvoering van het linnenbeheer tot doel heeft gesteld om op termijn en op basis van representatieve kengetallen, te komen tot een resultaatverplichting ten aanzien van gedefinieerde KPI s genoemd in deze SLA. Aan de leden van de Raad van Bestuur, worden de behaalde resultaten van deze KPI s gerapporteerd, aansluitend besproken en bijgevoegd bij het verslag ; Gelet op het feit dat het OCMW van Schoten lid is van de CLOVA vzw ; dat het bestuur derhalve, na bespreking, de overeenkomst moet goedkeuren en ondertekenen ; Gelet op de verdaging van onderhavig punt in zijn zitting dd. 09.08.2017 omdat er onduidelijkheid was over de manier van beëindigen van de dienstverlening, conform de statuten van CLOVA vzw ; Overwegende dat de raadsleden m.n. van oordeel waren dat slechts een beslissing ten gronde over het voorliggende voorstel kan genomen worden als het bestuur op de hoogte is van de inhoud van de statuten ; Gezien uit artikel 3. Sectie 1 en 2 van de gecoördineerde statuten van CLOVA vzw blijkt dat, als het bestuur de dienstverlening bij de vzw wil stopzetten, deze zijn ontslag moet indienen als lid van de VZW en dit ontslag ingaat zes maanden na ontvangst van het aangetekend schrijven door de vzw; Gelet op de gevoerde bespreking ; BESLUIT: Eenparig Enig artikel : Goedkeuring te verlenen aan de Service Level Agreement betrffende het linnenbeheer, af te sluiten tussen Clova vzw, met maatschappelijke zetel Sint-Jansveld 1 te 2160 Wommelgem, en het OCMW van schoten, lid van de vereniging. In deze overeenkomst worden de kwalitatieve en kwantitatieve afspraken voor het te realiseren serviceniveau van de totale dienstverlening beschreven. De SLA heeft als ingangsdatum de datum van akkoord en heeft een looptijd van onbeperkte duur. Het contract wordt automatisch beëindigd bij stopzetting van de dienstverlening, conform de Statuten van CLOVA vzw, zijnde 6 maanden na het toekomen bij CLOVA vzw van het ontslag van het bestuur als lid van de vzw. Personeel 17. PERSONEELSFORMATIE. WIJZIGING. PRINCIPIEEL AKKOORD. De Raad, Gelet op zijn besluit in zitting dd. 10.04.2014 houdende wijziging van de personeelsformatie waarbij al het schoonmaakpersoneel, met uitzondering van deze van de kribbe, werd ondergebracht onder het departement logistiek en derhalve te bestempelen als specifiek personeel ; 2017_09_06_RMW_O Pagina 885 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/886 Gelet op zijn besluit in zitting dd. 05.07.2017 om onderhandelingen aan te knopen met het OCMW van Wijnegem voor de oprichting van een OCMW-vereniging waarin de RIZIV-gerelateerde zorgvoorzieningen zullen ondergebracht worden ; Overwegende dat één van de eerste voorbereidende stappen het terug officieel onder brengen van het schoonmaakpersoneel, tewerkgesteld binnen het woon- en zorgcentrum en het dagverzorgingscentrum, onder hun effectieve tewerkstellingsplaats. Reden dat hier vrij snel werk van gemaakt wordt, is het uit dienst treden van het overkoepelend diensthoofd schoonmaak voor gemeente en OCMW. Gelet op de nakende verzelfstandiging is het niet opportuun om de betrokken medewerkers terug tijdelijk te laten ressorteren onder een diensthoofd van het departement logistiek. Dit geeft dat de schoonmaakploeg van het departement logistiek terug moet opgesplitst worden ; Gelet op de toelichtende nota van de OCMW-secretaris dd. 22.08.2017 waarbij een voorstel tot opsplitsing wordt geformuleerd ; Gezien ter gelegenheid van deze opsplitsing geen bijkomende vte worden voorzien ; Overwegende dat voorliggende wijziging aan de personeelsformatie derhalve geen enkel financieel gevolg heeft, maar enkel een verschuiving van medewerkers van het ene departement naar het andere ; Gelet op artikel 270 van het OCMW-decreet dat stelt dat alleen een definitieve beslissing tot wijziging van de personeelsformatie kan genomen worden als de wijziging van de personeelsformatie voorafgaandelijk voor advies werd voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen ; Gelet op de bespreking in het managementteam dd. 28.08.2017 ; Gelet op de geplande bespreking op het basisoverlegcomité van het OCMW van 11.09.2017; Gelet op artikel 102 en 116 van het OCMW-decreet ; Gelet op artikel 3 tot en met 7 van het besluit van de Vlaamse Regering dd. 12.11.2010 houdende minimale voorwaarden voor de personeelsformatie en het mandaatstelsel van het personeel van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn en houdende de minimale voorwaarden voor sommige aspecten van de rechtspositieregeling van bepaalde personeelsgroepn van de openbare centra voor maatschappelijk welzijn ; Gelet op de gevoerde bespreking ; BESLUIT: Eenparig Artikel 1 : Verleent zijn principiële goedkeuring aan de voorliggende wijziging van de personeelsformatie van de schoonmaakploeg in het departement logistiek en het departement ouderenzorg met vaststelling als volgt : A. In statutair dienstverband 1.1. Departement logistiek - 0,5 vte schoonma(a)k(st)er E1-E2-E3 (uitdovend blokkerend) 1.2. Departement ouderenzorg - 1 vte schoonma(a)k(st)er E1-E2-E3 (uitdovend blokkerend) B. In contractueel dienstverband 1.1. Departement logistiek - 0,5 vte teamleider schoonmaak D1-D2-D3-4,8 vte schoonma(a)k(st)er E1-E2-E3 1.2. Departement ouderenzorg - 0,5 vte teamleider schoonmaak D1-D2-D3 2017_09_06_RMW_O Pagina 886 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/887-10,7 vte schoonma(a)k(st)er E1-E2-E3 Artikel 2 : Onderhavig besluit voor advies over te maken aan het college van burgemeester en schepenen van Schoten. 18. RECHTSPOSITIEREGELING GEMEENTEPERSONEEL. WIJZIGING. ADVIES. De Raad, Gelet op de brief dd. 30.08.2017 van het gemeentebestuur van Schoten houdende verzoek om advies over een aantal geplande wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel met betrekking tot de 'fietsvergoeding voor dienstreizen' en titel VIII: 'Verloven en Afwezigheden', zoals verwoord in het besluit van het college van burgemeester en schepenen van 08.08.2017 ; Gelet op het besluit van het college van burgemeester en schepenen dd. 08.08.2017, met verantwoordingsstukken ; Gelet op artikel 270 van het gemeentedecreet ; Gelet op de gevoerde bespreking met betrekking tot de noodzaak om een fietsvergoeding te betalen aan medewerkers voor dienstverplaatsingen tijdens de werkuren ; Gelet op de verder gevoerde bespreking ; BESLUIT: Stemming toevoeging agendapunt Motivering: De gemeente plant de goedkeuring van de wijziging aan de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel op de gemeenteraadszitting van 28 September 2017. Indien de Raad voor maatschappelijk welzijn geen advies uitbrengt in zijn zitting van 6 september 2017 moet de gemeente de goedkeuring van wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel met een maand uitstellen. Dit heeft ook gevolgen voor de goedkeuring aan de wijziging van de rechtspositieregelingen van het OCMW-personeel.met 9 stemmen ja (eenparig) Catharina Van Osta, Diana Celis, Godelieve Swennen, Ann Deceunynck, Patrick Molle, Guido Aerts, Christof Victor, Jozef Peeters, Ivan Kint stemmen ja. stemming over de inhoud van het punt Eenparig Artikel 1: Gunstig advies te verlenen aan de wijzigingen aan de rechtspositieregeling voor het gemeentepersoneel van de gemeente Schoten, zoals verwoord in het besluit van het college van burgemeester en schepenen van Schoten dd. 08.08.2017 met betrekking tot : - Fietsvergoeding voor dienstreizen (artikels 225 en 228) - Verloven en Afwezigheden (Titel VIII) Artikel 2 : Een voor eensluidend afschrift van onderhavige beslissing wordt voor verder gevolg overgemaakt aan het college van burgemeester en schepenen te Schoten. 19. RECHTSPOSITIEREGELINGEN. WIJZIGING. PRINCIPIEEL AKKOORD. De Raad, Gelet op de Rechtspositieregeling van het specifiek en het bijzonder personeel, initieel goedgekeurd in zitting dd. 28.06.2011, met latere wijzigingen; 2017_09_06_RMW_O Pagina 887 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/888 Gelet op artikel 225 van de Rechtspositieregeling voor specifiek personeel en artikel 216 van de Rechtspositieregeling voor bijzonder personeel welke stipuleert dat voor een dienstreis de kortste afstand moet in rekening gebracht worden; Overwegende dat het praktischer werkbaar is wanneer het personeelslid kiest in functie van de bestemming en tijdstip van waaruit hij/zij vertrekt: thuis of de werkplek, ongeacht welke afstand de kortste is; Gelet op artikel 228 1 van de Rechtspositieregeling voor specifiek personeel en artikel 219 1 van de Rechtspositieregeling voor bijzonder personeel inzake de vergoeding voor reiskosten waarin een kilometervergoeding van 0,20 wordt toegekend voor dienstverplaatsingen met de fiets; Gelet op artikel 156 van het besluit van de Vlaamse Regering van 7 december 2007 welke stipuleert dat aan het personeelslid dat voor dienstreizen van de eigen fiets gebruik maakt, een vergoeding van 0,15/km wordt toegekend; Gelet op artikel 228 2 van de Rechtspositieregeling voor specifiek personeel en artikel 219 2 van de Rechtspositieregeling voor bijzonder personeel welke het indexeringsmechanisme vermeldt waaraan de bedragen van de kilometervergoeding jaarlijks worden aangepast; Gelet op artikel 3bis van de wet van 23 april 2015 tot verbetering van de werkgelegenheid welke bepaalt dat voor de lonen, de wedden, de sociale uitkeringen, de toelagen, de premies en de vergoedingen in alle wettelijke en reglementaire bepalingen, in alle bepalingen van individuele en collectieve arbeidsovereenkomsten, in alle andere akkoorden tussen werkgever en werknemer en in alle eenzijdige beslissingen van de werkgever die voorzien in een koppeling aan een prijsindex, de afgevlakte gezondheidsindex in aanmerking moet worden genomen; Gelet op volgende voorstellen inzake Titel VIII: Verloven en afwezigheden van de Rechtspostieregeling, gemaakt door de werkgroep Rechtspositieregeling, samengesteld uit medewerkers van gemeente en OCMW, met de bedoeling de rechtspositieregelingen af te stemmen met het oog op de vooropgestelde samenwerking tussen gemeente en OCMW: - Hoofdstuk I. Algemene bepalingen: aanpassingen ter verbetering van de leesbaarheid - Hoofdstuk IV. Moederschapsverlof en opvangverlof: aanpassingen ter verbetering van de leesbaarheid, verduidelijking in de verschillen tussen contractueel en statutair personeel en schrapping van de praktische modaliteiten in artikels 251 en volgende van de Rechtspositieregeling voor specifiek personeel en artikels 243 en volgende van de Rechtspositieregeling voor bijzonder personeel waarvoor verwezen wordt naar het Arbeidsreglement - Hoofdstuk V. Wijziging van de titel 'Het ziekteverlof' in 'Verlof wegens arbeidsongeschiktheid' en: aanpassingen ter verbetering van de leesbaarheid, verduidelijking in de verschillen tussen contractueel en statutair personeel; toevoeging van artikel 256bis aan de rechtspositieregeling voor specifiek personeel en van artikel 248bis aan de rechtspositieregeling voor bijzonder personeel inzake verlof wegens arbeidsongeschiktheid en gewaarborgd inkomen contractueel aangesteld personeelslid; schrapping van artikel 261 en verplaatsing van de inhoud van dit artikel naar artikels 254 en 257bis voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en schrapping van artikel 253 en verplaatsing van de inhoud van dit artikel naar artikels 246 en 249bis voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel; schrapping van de praktische modaliteiten (artikels 262 tot en met 290 voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en artikels 254 tot en met 282 voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel) waarvoor verwezen wordt naar het Arbeidsreglement; 2017_09_06_RMW_O Pagina 888 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/889 wijziging in artikel 295 2 voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en in artikel 287 2 voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel, schrapping van 1 omdat in de praktijk, met betrekking tot het wachtgeld in geval van indisponibiliteitsstelling alleen 2 wordt toegepast; schrapping van 'Afdeling III. De disponibiliteit wegens ambtsopheffing', artikels 296 tot en met 297 voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en artikels 288 tot en met 289 voor wat betreft de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel, omdat in de praktijk steeds gezorgd wordt voor een evenwaardige functie in plaats van de betrokkene een wachtgeld toe te kennen in het geval zijn/haar functie wordt opgeheven; Gelet op het voorstel om artikel 269 in de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en artikel 261 in de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel te schrappen; waardoor artikels 347 in de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en artikels 325 in de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel dienen aangepast en de respectievelijke artikels 349 en 327 dienen opgeheven ; Gelet op het voorstel om artikels 296 tot en met 297 in de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en artikels 288 tot en met 289 in de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel met betrekking tot de disponibiliteit wegens ambtsopheffing, te schrappen; waardoor artikel 247 in de rechtspositieregeling voor het specifiek personeel en artikel 239 in de rechtspositieregeling voor het bijzonder personeel en de bijlagen VIII van de rechtspositieregeling van het specifiek personeel en de bijlage VI van de rechtspositieregeling van het bijzonder personeel dienen aangepast; Gezien het OCMW de gemeente moet volgen ; Gelet op het voorstel om het schoonmaakpersoneel van het WZC en het DVC over te dragen naar de categorie Bijzonder personeel waardoor volgende artikels dienen aangepast; -in de rechtspositieregeling van het bijzonder personeel: 1. Wijziging van de tekst van artikel 2, 10 2. Aanvulling onder afdeling III. Opname overgangsbepalingen met betrekking tot de jaarlijkse vakantiedagen en feestdagen in de artikels 337 en 338 3. Voorzien van aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden voor teamleider schoonmaak in bijlage I bijzondere benoemings- en bevorderingsvoorwaarden, Contractueel personeel, II Technische graden 4. Voorzien van de salarisschaal D1-D2-D3 in bijlage II. Refertesalarisschalen, contractueel personeel, II. Technische graden voor de functie van 'teamleider schoonmaak' 5. in bijlage II Refertesalarisschalen, statutair personeel, II. Technische graden voorzien van de functie schoonmaakpersoneel (uitdovend) in de salarisschaal E1-E2-E3 en schrapping van de ondertitels A. Technisch personeel en B. Werkliedenpersoneel. - in de rechtspositieregeling van het specifiek personeel wijziging van de inhoud van de vergelijkende selectieproef voor teamleider schoonmaak naar analogie met de voorziene selectieproef voor dezelfde functie in de rechtspositieregeling van het bijzonder personeel ; Gezien het tot de uitsluitende bevoegdheid van de Raad voor maatschappelijk welzijn behoort om over te gaan tot de vaststelling van de rechtspositieregeling; Gelet op art. 270 van het OCMW-decreet dat stelt dat alleen een definitieve beslissing tot wijziging van de rechtspositieregeling waarbij wordt afgeweken van de rechtspositieregeling van het gemeentelijk personeel, kan genomen worden als de wijziging van de rechtspositieregeling voorafgaandelijk voor advies werd voorgelegd aan het college van burgemeester en schepenen; Gelet op de voorbespreking van deze wijzigingen in zitting van het managementteam van 28 augustus 2017; Gelet op de nota van Vanessa De Belder, coördinator interne zaken; 2017_09_06_RMW_O Pagina 889 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/890 Gelet op de nota van Marleen Tilborghs, OCMW-secretaris; Gelet op artikel 52 van het OCMW-decreet; Gelet op de gevoerde bespreking ; BESLUIT: Eenparig Artikel 1: Gaat principieel akkoord met de volgende wijzigingen aan de rechtspositieregeling van het specifiek en het gelijkgesteld personeel van het OCMW van Schoten: a) in Titel VII - Hoofdstuk V - Afdeling II - De vergoeding voor reiskosten -Artikel 225. : schrapping van de zin "Hierbij wordt de kortste afstand in rekening gebracht." -Artikel 228, 1, laatste alinea, wijziging als volgt :"Het personeelslid dat voor dienstreizen van de eigen fiets gebruik maakt, ontvangt een vergoeding per kilometer die gelijk is aan 0,15 0,20 euro, zoals bepaald in artikel 156 van het Besluit van de Vlaamse regering van 7 december 2007" -Artikel 228, 2, wijziging als volgt : "De bedragen van de kilometervergoeding worden jaarlijks op 1 juli automatisch aangepast aan de evolutie van de afgevlakte gezondheidsindex het algemene indexcijfer van de consumptieprijzen door de van kracht zijnde bedragen te vermenigvuldigen met een breuk waarvan de noemer gelijk is aan het consumptie-indexcijfer van de maand mei van het voorgaande jaar en de teller gelijk is aan het consumptie-indexcijfer van de maand mei van het lopende jaar.". b) in Titel VIII. Verloven en afwezigheden, de inhoud van het 'Hoofdstuk I. Algemene bepalingen' te wijzigen en vast te stellen als volgt: 'Artikel 241. administratieve toestanden 1. Het statutaire personeelslid bevindt zich -geheel of gedeeltelijk- in een van de volgende administratieve toestanden: 1 dienstactiviteit 2 non-activiteit 3 disponibiliteit 2. Het contractuele personeelslid bevindt zich geheel of gedeeltelijk in een van de volgende administratieve toestanden: 1 dienstactiviteit 2 non-activiteit. Artikel 242. - dienstactiviteit Een personeelslid is in dienstactiviteit wanneer het bij verlof of afwezigheid het recht op salaris behoudt afwezig is ten gevolge van de toepassing van een schorsing als tuchtstraf, of ten gevolge van een preventieve schorsing in het kader van de tuchtregeling (zie bijlage X: de tuchtregeling). afwezig is in geval van overmacht. Het personeelslid mag om uitleg verzocht worden over de aard en de omstandigheden van de overmacht. Het personeelslid mag de overmacht aantonen met alle gebruikelijke rechtsmiddelen, zoals documenten, attesten en eventueel getuigenverklaringen. De voorzitter beoordeelt de overmacht na voorlegging van alle bewijsstukken. 2017_09_06_RMW_O Pagina 890 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/891 De periode van deelname aan een georganiseerde werkonderbreking (staking) wordt gelijkgesteld met dienstactiviteit, behalve voor wat het recht op salaris betreft. Artikel 243. - non-activiteit Een personeelslid is in non-activiteit wanneer het bij verlof of afwezigheid geen recht heeft op salaris tenzij anders bepaald door wet, decreet of besluit zonder toestemming of zonder geldige reden afwezig is. Artikel 244. - disponibiliteit Een statutair personeelslid kan in disponibiliteit gesteld worden wegens ziekte of invaliditeit zoals bepaald in artikels 291 t/m 295. Artikel 245. Alle verloven worden toegekend door de rechtstreeks leidinggevende, onder de verantwoordelijkheid van de OCMW-secretaris.' c) in titel VIII. Verloven en afwezigheden, in hoofdstuk II. De Jaarlijkse vakantiedagen artikel 247 te wijzigen als volgt : '(...) Periodes van disponibiliteit wegens ambtsopheffing worden in het jaar van de weder indiensttreding gelijkgesteld met periodes met recht op salaris. Het aantal vakantiedagen wordt niet verminderd.' d) in Titel VIII. Verloven en afwezigheden, de inhoud van het 'hoofdstuk IV. Moederschapsverlof en opvangverlof' te wijzigen en vast te stellen als volgt: 'Artikel 251. - moederschapsverlof en gewaarborgd inkomen 1. Het moederschapsverlof (bevallingsverlof) wordt toegekend aan het contractueel aangestelde personeelslid volgens de Arbeidswet van 16 maart 1971 en met toepassing van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 en van de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994. 2. Het moederschapsverlof (bevallingsverlof) wordt toegekend aan het vast aangestelde statutaire personeelslid volgens de Arbeidswet van 16 maart 1971 en in overeenstemming met artikel 180 en 181 van het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007. Artikel 251bis. - modaliteiten Voor de modaliteiten en praktische toepassing van het moederschapsverlof gelden de bepalingen opgenomen in het arbeidsreglement en haar bijlage: Brochure Baby op komst. Artikel 252. - omzetting moederschapsverlof 1. Het contractueel aangestelde personeelslid heeft recht op de omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof (ook voor meemoeder) bij overlijden of hospitalisatie van de moeder, in toepassing van het koninklijk besluit van 17 oktober 1994 en de wet betreffende de verplichte verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen, gecoördineerd op 14 juli 1994. 2. Het statutaire personeelslid heeft recht op de omzetting van het moederschapsverlof in vaderschapsverlof (ook voor meemoeder) bij overlijden of hospitalisatie van de moeder, in toepassing van artikel 182 van het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007. 2017_09_06_RMW_O Pagina 891 van 29

Openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn van Schoten blad: 2017/892 3. Voor de modaliteiten en praktische toepassing van de omzetting van het moederschapsverlof gelden de bepalingen opgenomen in het arbeidsreglement en haar bijlage: Brochure Baby op komst. Artikel 253. - opvangverlof van een minderjarig kind met het oog op adoptie of pleegvoogdij 1. Het contractueel aangestelde personeelslid heeft recht op opvangverlof in toepassing van artikel 30ter van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 (uitkering ziekenfonds, indien in regel). 2. Het statutaire personeelslid heeft recht op opvangverlof in toepassing van artikel 183 van het Rechtspositiebesluit Gemeente- en Provinciepersoneel van 7 december 2007. 3. Voor de modaliteiten en praktische toepassing van de omzetting van het moederschapsverlof gelden de bepalingen opgenomen in het arbeidsreglement en haar bijlage: Brochure Baby op komst. Artikel 253.bis - specifieke bepalingen over het adoptieverlof 1. De uitoefening van het recht op adoptieverlof neemt echter steeds een einde op het moment waarop het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt tijdens de opname van het verlof. 2. Het adoptieverlof moet opgenomen worden in een aaneengesloten periode. De uitoefening van het recht op adoptieverlof moet een aanvang nemen binnen twee maanden die volgen op de inschrijving van het kind als lid van het gezin van de werknemer. 3. De werknemer dient de secretaris ten minste één maand voor de opname van het verlof hiervan schriftelijk op de hoogte te brengen. In die brief moet hij de begin- en einddatum van het adoptieverlof vermelden. Als de secretaris zelf recht heeft op adoptieverlof, beslist de Raad voor Maatschappelijk Welzijn. 4. De werknemer moet uiterlijk op het ogenblik waarop het adoptieverlof ingaat aan de secretaris (of aan de Raad indien de secretaris zelf adoptieverlof vraagt) de nodige documenten bezorgen die de adoptie staven. De werknemer zal hiertoe het inschrijvingsbewijs in de bevolkings- of vreemdelingenregisters moeten kunnen voorleggen, alsook de documenten die aantonen dat met betrekking tot het kind een adoptieprocedure gevoerd is.' met schrapping van het huidige artikel 254. e) in Titel VIII. Verloven en afwezigheden, de titel van het Hoofdstuk V. 'Het ziekteverlof' te wijzigen in 'Verlof wegens arbeidsongeschiktheid' en verder de inhoud te wijzigen en vast te stellen als volgt: 'Afdeling I. Algemene bepalingen Artikel 254. - definitie 1. Met de term verlof wegens arbeidsongeschiktheid in deze Rechtspositieregeling wordt zowel de gerechtvaardigde afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid van het contractueel personeelslid bedoeld, als het zogenaamde ziekteverlof van het statutair personeelslid zoals bepaald in de artikelen 257 tot en met 260 van deze Rechtspositieregeling. 2. Verlof wegens arbeidsongeschiktheid wordt toegestaan voor de duur van de afwezigheid naar aanleiding van: 1 een afwezigheid wegens ziekte of ongeval 2 een arbeidsongeval 3 een ongeval op de weg naar en van het werk 4 een ongeval van gemeen recht, veroorzaakt door de schuld van een derde 5 een beroepsziekte 2017_09_06_RMW_O Pagina 892 van 29