PSC 120.02 CAO 2017-2018 VLAS
INHOUD INLEIDING... 3 INKOMEN... 4 Index... 4 Loonsverhoging... 4 Maaltijdcheques... 4 Pensioenfonds... 4 Vervoerkosten... 5 Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding)... 5 BESTAANSZEKERHEID... 6 Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid... 6 Toeslag bij volledige werkloosheid... 6 CONTRACT... 7 Opzegtermijnen... 7 Supplementaire vakantiedagen... 11 Anciënniteitsverlof... 12 Tewerkstelling... 12 Klein verlet... 12 Medische controle... 13 LOOPBAAN... 14 Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)... 14 Arbeidstijd en flexibiliteit... 14 SPECIFIEKE ARBEIDSREGELINGEN... 16 Tijdkrediet met motief... 17 Landingsbanen... 17 Werkbaar werk... 17 INSPRAAK EN OVERLEG... 18 OPHEFFING PSC 120.02 TEGEN 31 DECEMBER 2018... 18 SYNDICALE VOORDELEN... 19 Syndicale premie... 19 ACV-CSC METEA heeft jou nodig... 20 ADRESSEN... 23
3 INLEIDING De vakbonden onderhandelen tweejaarlijks met de werkgevers om de loon- en arbeidsvoorwaarden in de sector te verbeteren. Dankzij de bijdrage van de vele leden van ACV-CSC METEA hebben de vakbondsonderhandelaars zich goed kunnen voorbereiden. Wij bedanken daarvoor al onze leden en militanten. Nochtans was het niet makkelijk om vooruitgang te boeken. De regering heeft de onderhandelaars beperkt door een maximum van 1,1 % op de loonmarge als onderhandelingsruimte op te leggen. Daarnaast heeft de regering ervoor gezorgd dat via allerhande nieuwe wetten de mogelijkheden inzake flexibiliteit zijn vergroot. Hoe dan ook hebben de vakbondsonderhandelaars met de werkgevers een nieuw akkoord bereikt voor de komende twee jaar in jouw sector. Als resultaat van de onderhandelingen zijn verschillende verbeteringen in jouw loonen arbeidsvoorwaarden gerealiseerd. Met deze publicatie informeren we je over de nieuwe loonen arbeidsvoorwaarden die voor jouw sector van toepassing zijn. Nieuwe elementen herken je aan het icoontje. Deze publicatie is een momentopname. Over bepaalde engagementen wordt verder onderhandeld. Voor de laatste stand van zaken kijk je best nog even op www.acv-csc-metea.be. Met eventuele vragen kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt. Veel leesplezier ACV-CSC METEA
4 INKOMEN Index Het principe van de automatische koppeling van de lonen aan de index blijft behouden. Binnen de sector vlas worden de lonen normaal gezien 2 keer per jaar op een vast tijdstip (1 april en 1 oktober) aangepast aan het reële indexcijfer. Het indexmechanisme binnen de sector voorziet dat de lonen vanaf die dag telkens met de reële inflatie worden verhoogd. Op 1 april 2017 werden de lonen met 0,55 % geïndexeerd. Loonsverhoging De effectieve en baremieke lonen verhogen vanaf 1 januari 2018 met 0,55 %. Maaltijdcheques Vanaf 1 september 2017 wordt de maaltijdcheque opgetrokken met 0,88. De maaltijdcheque heeft dan een waarde van 8 per effectief gepresteerde dag. Het werkgeversaandeel is gelijk aan 6,88 en het werknemersaandeel is gelijk aan 1,12. Pensioenfonds In de sector vlas bestaat sinds 1999 een sectoraal aanvullend pensioenstelsel. Het bedrag 2e pensioenpijler is momenteel gelijk aan 0,8709 % op de onbegrensde brutolonen aan 100 %.
5 Vervoerkosten Openbaar vervoer De werkgeversbijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer bedraagt 75 %. De bedragen zijn terug te vinden op www.acv-csc-metea.be. Privévervoer De werkgever betaalt voor de kosten van het privévervoer (lees: vervoer met eigen wagen of bromfiets) een forfaitaire dagvergoeding per kilometer, die jaarlijks op 1 februari wordt geïndexeerd. Deze bedragen zijn terug te vinden op www.acv-csc-metea.be. In de vlassector wordt vanaf de eerste kilometer tussengekomen. Eindejaarspremie (aanvullende vakantievergoeding) Vlasbewerkers die tussen 1 oktober van het voorbije jaar en 30 september van het huidige jaar (referteperiode) gewerkt hebben in de sector, ontvangen een eindejaarspremie van 8,5 % op de verdiende brutolonen (aan 100 %) in de aangehaalde referteperiode. De officiële benaming van de eindejaarspremie is aanvullende vakantievergoeding. De premie wordt betaald door het Waarborgfonds in de tweede helft van december.
6 BESTAANSZEKERHEID Aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid Sinds 1 januari 2016 bedraagt de aanvullende sociale toelage bij economische werkloosheid 7,39 (regeling zesdagenweek) voor de eerste 80 dagen. Vanaf de 81e dag is het bedrag 2,25 (zesdagenweek). Dagen economische werkloosheid 1-80 81 en meer Bedrag per dag 7,39 (zesdagenweek) 2,25 (zesdagenweek) Wie betaalt? Waarvan 2,25 door de werkgever en de rest door het Waarborg- en Sociaal Fonds Werkgever Van het bedrag van 7,39 wordt 26,75 % bedrijfs voorheffing afgehouden. De betaling van het gedeelte door het Fonds gebeurt samen met de betaling van de syndicale premie, eind december. Toeslag bij volledige werkloosheid Werknemers die sinds 1 juli 2015 volledig werkloos zijn, krijgen geen bijkomende werkloosheidsvergoeding (sociale begeleiding) meer. De lopende dossiers van de werknemers ontslagen vóór 1 juli 2015 blijven lopen tot uitputting krediet.
7 CONTRACT Opzegtermijnen Sinds 1 januari 2014 wordt voor de opzegtermijnen geen onderscheid meer gemaakt tussen arbeiders en bedienden. De opzegtermijn wordt bepaald op basis van het criterium anciënniteit binnen de onderneming. Voor degenen die al in dienst waren, start men met anciënniteit 0 op 1 januari 2014. Wat niet wil zeggen dat de anciënniteit tot 31 december 2013 verloren gaat. Hun rechten werden immers vastgeklikt op basis van hun anciënniteit binnen de onderneming op 31 december 2013, op basis van de sectorale bepalingen die op dat moment toegepast werden. Opmerking: de opzeg door de werknemer kan maximum 13 weken bedragen.
8 Sinds 1 januari 2014 zijn volgende opzegtermijnen van toepassing: Anciënniteit Opzeg door WG (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Opzeg door WN (in weken) (anc. = 0 op 1 januari 2014) Tegenopzeg WN na opzeg door WG (in weken) 0 2 1 1 3 m 4 2 2 6 m 6 3 3 9 m 7 3 3 1 j 8 4 4 1 j 3 m 9 4 4 1 j 6 m 10 5 4 1 j 9 m 11 5 4 2 12 6 4 3 13 6 4 4 15 7 4 5 18 9 4 6 21 10 4 7 24 12 4 8 27 13 4 9 30 13 4 10 33 13 4 11 36 13 4 12 39 13 4 13 42 13 4 14 45 13 4 15 48 13 4 16 51 13 4 17 54 13 4 18 57 13 4 19 60 13 4 20 62 13 4 21 63 13 4 22 64 13 4 23 65 13 4 24 66 13 4 25 67 13 4 26 68 13 4 27 69 13 4 28 70 13 4 29 71 13 4 30 72 13 4 31 73 13 4 32 74 13 4
9 De opzegtermijnen van toepassing tot 31 december 2013: Anciënniteit op 31 december 2013 WG ALGEMEEN WN < 6 maanden 28 d 14 d 6-4 jaar 40 d 14 d 5-9 jaar 48 d 14 d 10-14 jaar 64 d 14 d 15-19 jaar 97 d 14 d > 20 jaar 129 d 28 d SWT < 20 jaar 28 d > 20 jaar 56 d d = kalenderdagen Berekening opzegtermijn vanaf 1 januari 2014: vastgeklikte rechten op 31 december 2013 + opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag. Er werd een compensatieregeling voorzien voor de arbeiders die reeds vóór 2014 in dienst waren en die na 1 januari 2014 ontslagen worden. Het doel van die regeling is om het verschil in opzegtermijnen tussen arbeiders en bedienden uit het verleden te compenseren. De compensatie gebeurt via de ontslagcompensatievergoeding (OCV). Vanaf 2017 heeft iedereen recht op een ontslagcompensatievergoeding.
10 De periode gedekt door de OCV wordt bepaald aan de hand van volgende formule: a-(b+c). (a) = Alle jaren anciënniteit alsof de arbeider altijd al werkte onder de nieuwe regeling. (b) = Vastgeklikte rechten op 31 december 2013. (c) = Opgebouwde anciënniteit vanaf 1 januari 2014 tot ontslag. VOORBEELD Arbeider PSC 120.02 In dienst: 12.01.1993 Uit dienst: 01.02.2017 (a) Totale anciënniteit = 24 jaar en 0,5 maand = 66 weken (cfr. nieuwe opzegtermijnen) (b) Opzeg arbeider tot 31.12.2013 in PSC 120.02: 20 jaar + 11 maand = 18 weken (129 kalenderdagen) (c) Opzeg van 01.01.2014 tot 01.02.2017: 3 jaar en 1 maand = 13 weken Deze werknemer krijgt dus (18 weken + 13 weken) 31 weken (te presteren of als opzegvergoeding) én een uitbetaling van een netto-ontslagcompensatievergoeding van 35 weken (66 weken - 31 weken). De OCV moet je aanvragen bij de uitbetalingsinstelling op het einde van de opzegperiode. Je hebt de keuze: Ofwel laat je de OCV in 1 keer uitbetalen. Ofwel kies je voor een maandelijkse uitkering. Je maakt die keuze bekend als je de aanvraag voor OCV doet.
11 De OCV wordt betaald door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA) via de uitbetalingsinstellingen en is een netto-uitkering (dus vrijgesteld van RSZ en bedrijfsvoorheffing). Deze OCV kan niet gecumuleerd worden met werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van SWT heeft men recht op de ontslagcompensatievergoeding. Supplementaire vakantiedagen Het aantal supplementaire vakantiedagen wordt bepaald in functie van het aantal arbeidsdagen (bezoldigde dagen + vakantiedagen) die de werknemer in de loop van het voorgaande kalenderjaar had. Arbeidsdagen Supplementaire vakantiedagen 242 dagen en meer 7 van 205 dagen tot 241 dagen 6 van 168 dagen tot 204 dagen 5 van 130 dagen tot 167 dagen 4 van 93 dagen tot 129 dagen 3 van 56 dagen tot 92 dagen 2 van 19 dagen tot 55 dagen 1 minder dan 19 dagen - Vergoeding De vergoeding bedraagt 3,5 % van de brutolonen (à 100 %) verdiend in het voorgaande jaar (vakantiedienstjaar) bij een werkgever uit de sector. Betaling De betaling gebeurt door Vacantex in de loop van de maand september.
12 Anciënniteitsverlof Vlasarbeiders die 20 jaar ononderbroken in dienst zijn van dezelfde onderneming hebben recht op 1 dag anciënniteitsverlof per kalenderjaar. Na 25 jaar ononderbroken dienst in de onderneming wordt dit 2 dagen anciënniteitsverlof. De eerste anciënniteitsdag wordt betaald door het Waarborg- en Sociaal Fonds en de tweede anciënniteitsdag wordt betaald door de werkgever. Tewerkstelling De tewerkstellingsverbintenissen uit vorige cao s werden verlengd tot eind 2018. Dit betekent dat de werkgevers (nog altijd) niet mogen overgaan tot afdanking om economische of technische redenen. Willen ze hiervan afwijken, dan moeten ze een welomschreven procedure volgen van informatie en overleg met de syndicale overlegorganen, zo niet kan de ontslagen arbeider een eenmalige forfaitaire schadevergoeding van 991,57 opeisen. Klein verlet In aanvulling op de wettelijke regeling inzake klein verlet heeft de vlasarbeider bij het overlijden van de partner, het overlijden van een kind of het overlijden van een kind van de partner recht op 5 dagen klein verlet.
13 Medische controle De werkgever heeft steeds de mogelijkheid om de arbeidsongeschiktheid van de werknemer te laten controleren door een controlearts. De werknemer is verplicht deze controle te ondergaan. De wet voorziet evenwel dat bij collectieve arbeidsovereenkomst (op sectorniveau of op vlak van de onderneming) of via het arbeidsreglement een zogenaamde beschikbaarheidsperiode kan bepaald worden. De beschikbaarheidsperiode is een periode tijdens de dag gedurende dewelke de werknemer zich verplicht op zijn verblijfplaats ter beschikking moet houden voor de controlearts. Deze periode omvat maximum 4 aaneengesloten uren tussen 07.00 u. en 20.00 u. Deze verplichting moet beperkt zijn in de tijd en in het begin van de ziekteperiode worden vastgelegd. In de vlassector werd geen collectieve arbeidsovereenkomst gesloten die zo n beschikbaarheidsperiode vastlegt. Zonder collectieve arbeidsovereenkomst op ondernemingsvlak of bepalingen in het arbeidsreglement is het dus toegelaten om de woonst te verlaten voor zover dit op het geneeskundig getuigschrift voorzien is. Indien jouw werkgever bepalingen in het arbeidsreglement wil invoeren aangaande deze problematiek, is het raadzaam om contact op te nemen met jouw plaatselijk secretariaat van ACV-CSC METEA. Zij verstrekken jou de nodige informatie.
14 LOOPBAAN Stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) Binnen de sector worden deze verschillende SWT-stelsels verlengd tot 31 december 2018: SWT vanaf 62 jaar (algemeen stelsel cao 17); SWT 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018) - na 40 jaar loopbaan; SWT 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018) - na 20 jaar nachtarbeid - 33 jaar loopbaan; SWT 58 jaar (2017) / 59 jaar (2018) - zwaar beroep na loopbaan van 35 jaar; SWT 58 jaar - met ernstige lichamelijke problemen. Binnen de sector loopt het stelsel SWT 60 jaar - 40 jaar beroepsverleden voor mannen en 33 jaar beroepsverleden voor vrouwen tot 31 december 2017. Arbeidstijd en flexibiliteit De zogenaamde Wet Peeters heeft met ingang vanaf 1 februari 2017 een aantal zaken rond flexibiliteit versoepeld ten nadele van de werknemers. Het systeem van de vrijwillige overuren werd ingevoerd. Op basis van een schriftelijk akkoord tussen werkgever en werknemer kan een werknemer tot 100 overuren op jaarbasis presteren. Tenslotte werd de interne grens op 143 uren gebracht. Het doel van die interne grens is vermijden dat een werknemer te veel overuren zou presteren. Eens de interne grens wordt bereikt, kan de werknemer de normale wekelijkse arbeidsduur niet meer overschrijden zonder dat
15 die overuren eerst worden afgebouwd, hetzij via inhaalrust of via uitbetaling. Voor meer informatie rond arbeidsduur en flexibiliteit kan je terecht bij jouw ACV-CSC METEA-afgevaardigde of in het ACV-dienstencentrum bij jou in de buurt.
16 SPECIFIEKE ARBEIDSREGELINGEN Om de arbeid in de sector vlas beter te organiseren zodat alle noodzakelijke werkzaamheden (oogstwerkzaamheden en werkzaamheden die aan de oogst gelinkt zijn) in de periode van 15 juni tot en met de 31 oktober van elk jaar uitgevoerd kunnen worden, worden nieuwe arbeidsregelingen in de ondernemingen ingevoerd. Daardoor is er een afwijking mogelijk op: de grenzen van de arbeidsduur (12 u./dag en 50 u./ week); het verbod op zondagsarbeid en arbeid op feestdagen; een afwijking op het verbod van nachtarbeid. Er wordt voor de uren gepresteerd boven de 9 u./dag en boven de 40 u./week een overurentoeslag betaald gelijk aan 50 % van het loon. Ofwel kunnen deze meeruren gerecupereerd worden in de referteperiode (1 juni - 31 mei). De normale wekelijkse arbeidsduur van 38 u./week moet gerespecteerd worden binnen de periode van 1 juni van elk jaar tot en met 31 mei van het daaropvolgend jaar. De ondernemingen die deze nieuwe arbeidsregelingen willen uitvoeren, moeten de cao van 23 mei 2016 implementeren door middel van het ondertekenen op ondernemingsvlak van een toetredingsakte. Deze moet ondertekend worden door de werkgever en alle vaste werknemers die gedurende het ganse jaar in de onderneming tewerkgesteld zijn. Waar een syndicale afvaardiging bestaat, moet overleg gepleegd worden met de syndicale afvaardiging.
17 Tijdkrediet met motief Invoering van een regeling tijdkrediet (voltijds, halftijds of 1/5e) met motief gedurende 36 maanden (opleiding) en 51 maanden (zorg). Maximaal 5 % van het personeel kan gelijktijdig tijdkrediet opnemen. Op ondernemingsvlak kan van de 5 %-drempel afgeweken worden. De toekenning van Vlaamse aanmoedigingspremies wordt verlengd tot en met eind 2018. Landingsbanen Landingsbanen zijn mogelijk vanaf 55 jaar voor 1/5e en 1/2e voor zware beroepen en lange loopbanen met 35 jaar beroepsverleden. Landingsbaan vanaf 50 jaar: vermindering van de arbeidsprestaties met 1/5e voor arbeiders van minstens 50 jaar met 28 jaar beroepsloopbaan. Voor deze vermindering is het sedert 1 januari 2015 niet meer mogelijk om uitkeringen van de RVA te ontvangen. Werkbaar werk Werkbaar werk zal in de eerste plaats vertaald worden in de opleidings- en vormingsinspanningen. Ook buiten het kader van de vormingsinspanningen wordt nagegaan welke instrumenten kunnen worden ingezet om het werk werkbaar te maken.
18 INSPRAAK EN OVERLEG De drempel voor het instellen van een syndicale afvaardiging staat op 35 arbeiders. In ondernemingen vanaf 50 werknemers is een comité voor preventie en bescherming op het werk (CPBW) verplicht. OPHEFFING PSC 120.02 TEGEN 31 DECEMBER 2018 De (hoofd)activiteit van veel vlasbedrijven heeft een hele evolutie doorgemaakt. Daarom wordt op vraag van de werkgevers een paritaire werkgroep opgericht met medewerking van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO) om de opheffing van het paritair subcomité vlas (120.02) voor te bereiden. Bedoeling is de werkzaamheden af te ronden tegen eind 2018.
19 SYNDICALE VOORDELEN Syndicale premie Elk lid dat op 30 juni tewerkgesteld is in een vlasonderneming krijgt een syndicale premie van 135. Andere rechthebbenden: werknemers van wie de arbeidsovereenkomst geschorst is. Schorsing kan zijn: ziekte, arbeidsongeval, legerdienst, gedeeltelijke werkloosheid, beroepsloopbaanonderbreking ; arbeiders (langdurig zieken inbegrepen) ontslagen tijdens de referteperiode (uitzondering: ontslag om dringende reden) en die tot op refertedatum ononderbroken volledig werkloos of arbeidsongeschikt blijven; arbeiders in SWT ontslagen tijdens de referteperiode in het kader van SWT; tijdens de referteperiode gepensioneerde arbeiders; uitzendkrachten die op 30 juni in dienst zijn; schoolverlaters die op 30 september in dienst zijn. De betaling gebeurt eind december door het Sociaal Fonds.
20 ACV-CSC METEA heeft jou nodig ACV-CSC METEA is een sterke nationale industrievakbond. Leden en militanten maken onze organisatie sterk. Alleen maar voordelen: Wij verdedigen jouw belangen. Onze informatie is duidelijk en correct. Je kan met al jouw vragen in volle vertrouwen bij ons terecht. Onze militanten zijn gemakkelijk aanspreekbaar. Zij dragen zorg voor jouw bekommernissen. Als onderhandelen niet lukt, dan pas voeren we actie. En als het moet, stappen we samen naar de arbeidsrechtbank. Je kan bovendien heel wat geld besparen op jouw uitgaven voor vakantie en vrije tijd op vertoon van jouw lidkaart via www.alleenmaarvoordelen.be. Lid worden kan heel eenvoudig! Spreek gerust een militant aan of bezoek www.acv-csc-metea.be en ontdek wat ACV-CSC METEA jou te bieden heeft!
Notities 21
Notities 22
23 ADRESSEN Hopmarkt 45 9300 AALST T 053 73 45 46-47 Nationalestraat 111 2000 ANTWERPEN T 03 222 70 51 Rue Pietro Ferrero 1 6700 ARLON T 063 24 20 58 Chaussée de Louvain 510 5004 BOUGE T 081 25 40 18 Koning Albert I-laan 130 8200 BRUGGE T 050 44 41 83-84 Pletinckxstraat 19 1000 BRUSSEL T 02 557 87 00 Rue Prunieau 5 6000 CHARLEROI T 071 23 08 64 Oude Vest 144 bus 2 9200 DENDERMONDE T 03 765 23 33 Aachener Strasse 89 4700 EUPEN T 087 85 99 46 Poel 7 9000 GENT T 09 265 43 20-22 Guldensporenlaan 7 3530 HOUTHALEN T 011 30 67 00 Martelarenlaan 8 3010 KESSEL-LO T 016 21 94 50-51 President Kennedypark 16D 8500 KORTRIJK T 056 23 55 70 Place Maugrétout 17 7100 LA LOUVIÈRE T 065 37 28 27 Boulevard Saucy 10 4020 LIÈGE T 04 340 73 20 Onder den Toren 5 2800 MECHELEN T 015 71 85 20 Rue Cl. de Bettignies 10-12 7000 MONS T 065 37 25 80 Place Charles de Gaulle 3 7700 MOUSCRON T 069 88 07 45 Rue des Canonniers 14 1400 NIVELLES T 067 88 46 16 Dr. L. Colensstraat 7 8400 OOSTENDE T 059 55 25 36-37 H. Horriestraat 31 8800 ROESELARE T 051 26 55 68 Aimé Delhayeplein 16 9600 RONSE T 053 73 45 48-49 H. Heymanplein 7 9100 ST.-NIKLAAS T 03 765 23 30 Oude Stationsstraat 4 8700 TIELT T 051 26 55 34 Avenue des Etats-Unis 10 bte 4 7500 TOURNAI T 069 88 07 45 Korte Begijnenstraat 20 2300 TURNHOUT T 014 44 61 15 Pont Léopold 4-6 4800 VERVIERS T 087 85 99 85 Toekomststraat 17 1800 VILVOORDE T 02 557 87 10
Volg ons op Facebook, www.facebook.com/acv.csc.metea Informatie over lonen, premies, nieuws uit onze sectoren en andere wist-je-datjes: www.acv-csc-metea.be VU: Marc De Wilde, Pagodenlaan 1-3, 1020 Brussel