Honorering toezichthouders 2014

Transcriptie

1 Honorering toezichthouders 2014 Drs. M. Jongsma M.L. Pieren, MSc Paterswolde, juni

2 Inleiding De NVTK gaat in 2014 de adviesregeling Honorering Toezichthouders in de Kinderopvang actualiseren. Om de huidige regeling te evalueren is door de NVTK aan Vyvoj gevraagd om onderzoek uit te zetten onder haar leden. Vyvoj heeft op 23 april 2014 een vragenlijst uitgezet onder de voorzitters van de Raden van Toezicht/ besturen van de organisaties die bij de NVTK zijn aangesloten. Respons In totaal zijn er 86 voorzitters benaderd, hiervan zijn 44 begonnen aan de vragenlijst en hebben 41 respondenten het onderzoek in zijn geheel afgerond. De 3 respondenten die vragenlijst niet in zijn geheel afgerond hebben, hebben wel genoeg vragen beantwoord om hen mee te kunnen nemen in het onderzoek. Soms hebben respondenten ervoor gekozen een bepaalde vraag of bepaalde vragen over te slaan, deze overgeslagen antwoorden zijn in de rapportage opgenomen als geen antwoord. Het responspercentage ligt op 51,2% en kan beschouwd worden als representatief voor de totale populatie. Samenvatting De adviesregeling is bij 90% van de voorzitters bekend en wordt door driekwart van de organisaties geheel of gedeeltelijk toegepast. Bij tweederde van de organisaties (63,4%) wordt de honorering niet jaarlijks geïndexeeerd. Als er geïndexeerd wordt, dan worden vrijwel altijd de percentages van de NVTK gebruikt (31,8%). Opvallend is dat ook 61% van de respondenten aangeeft dat de honorering niet is aangepast na het ingaan van de BTW verplichtingen. 56,8% van de respondenten geeft aan dat de hoogte van de vergoeding op dit moment precies goed is. 25% geeft aan dat ze de honorering te laag vinden. 1. Hieronder zijn de resultaten in tabelvorm opgenomen. De antwoorden op de open vragen worden integraal in het verslag weergegeven. Vyvoj Honorering toezichthouders

3 1. Kent u de regeling honorering toezichthouders van de NVTK? Ja 37 90,2 Nee 4 9,8 Totaal ,0 2. Maakt uw organisatie gebruik van de regeling honorering toezichthouders van de NVTK? Geen antwoord 3 6,8 Ja 26 59,1 Ja, gedeeltelijk, namelijk: 6 13,6 Nee 9 20,5 Ja, gedeeltelijk, namelijk: De regeling gaf ons een richtlijn voor de hoogte van de vergoeding. elementen worden gebruik, bij een uurtarief voor goede externe adviseur, 100,00 ex btw inclusief 'alles', tenzij met een onderbouwde uren inzet. Gegeven combinatie opvang en peuterspeelzaalwerk wordt een toeslag vastgesteld. Honorering tot nu toe onder de 1500 euro. We zitten er iets boven. Vyvoj Honorering toezichthouders

4 3. Wij regelen de honorering van de toezichthouders als volgt: Geen antwoord 35 79,5 Geen honorering 4 9,1 Vrijwilligers vergoeding 2 4,5 Wij volgen de regels van 1 2,3 een andere vereniging, namelijk: Anders, namelijk: 2 4,5 Anders, namelijk: 50% NVTZ. Vast bedrag per vergadering. Wanneer het financieel beter gaat, wordt er een vergoeding voor toezichthouders ingevoerd. Zelf vastgesteld. 4. Indexeert u de honorering toezichthouders jaarlijks? Ja 15 36,6 Nee 26 63,4 Total ,0 Missing 3 Totaal 44 Vyvoj Honorering toezichthouders

5 5. Gebruikt u de indexering van de NVTK (prijsindexcijfers)? Geen antwoord 29 65,9 Ja 14 31,8 Nee, wij doen het anders, 1 2,3 namelijk: Nee, wij doen het anders, namelijk: Eind van het jaar evalueren en indien nodig aanpassen 6. Is in uw organisatie de honorering aangepast na verplichting BTW afdracht? Ja 16 39,0 Nee 25 61,0 Total ,0 Missing 3 Totaal Wat vindt u van de huidige regeling honorering toezichthouders van de NVTK? Geen 3 6,8 antwoord Te hoog 5 11,4 Precies goed 25 56,8 Te laag 11 25,0 Vyvoj Honorering toezichthouders

6 Heeft u opmerkingen over de regeling of suggesties voor verbetering van de regeling die u aan de commissie wil meegeven? Als RvT zouden wij ook behoefte hebben aan een honorering voor bestuurders in de Kinderopvang. Deze is er wel vanuit het werkgeversplatform. Maar wij zouden liever een honorering vanuit het toezichthoudersplatform hebben. De regeling zou de loonontwikkeling in de sector moeten volgen, en niet het prijsindexcijfer. Duidelijker maken aan de Raden van Toezicht hoe de BTW regeling werkt en wanneer die gebruikt moet worden. Er zijn jaren geweest waarbij ruim 1200 uren werden besteed ( ivm ontslag directeur, or, procederen). Het is dan redelijk dat toezichthouder, die in zijn eigen onderneming 2 of 300 e per uur in rekening brengt, een aanvullende/vervangende vergoeding per uur ontvangt. Modaal of min. uurloon. Geen. Geen opmerkingen. Ik heb 'te laag' ingevuld, ondanks het feit dat onze RvT afziet van honorering. Het is een lastig verhaal, maar de bedragen zijn zo laag dat je je afvraagt waarom je een regeling zou willen hebben. Om het principe? Eventuele onkosten worden bij ons overigens wel vergoed. Nee. Nee. Te laag geldt mn voor het opslag% voor de voorzittersrol. Wij zijn tevreden met de huidige regeling. Gezien de huidige omstandigheden hebben we geen indexering toegepast. Bij 'beter weer' kan daar verandering in komen. Waarom moet aanpassing plaatsvinden op regelniveau? Vyvoj Honorering toezichthouders