directeur medewerkers organisatorische eenheid
|
|
- Frieda Goossens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Bijlage 2 Stichting Haagse Gezondheidscentra Functie : manager Datum : 10 januari 2004 I Doel van de functie Leidinggeven aan de organisatorische eenheid en bevorderen van een resultaatgericht klimaat waarin medewerkers hun zelfstandigheid ontwikkelen én gericht zijn op samenwerking met collega's en anderen. Scheppen van voorwaarden voor het verlenen van optimale patiëntenzorg en dienstverlening door de eenheid. Participeren in de beleidsvoorbereiding, -vorming en - uitvoering van de eenheid en de stichting als geheel. II Organisatorische positie Ontvangt hiërarchisch leiding van de directeur van de stichting. Geeft hiërarchisch leiding aan de medewerkers van de eenheid. De managers vormen samen met de directeur het managementteam van de stichting. De eenheid betreft een gezondheidscentrum of een apotheek. directeur manager manager manager medewerkers organisatorische eenheid medewerkers organisatorische eenheid medewerkers organisatorische eenheid III Contacten De manager onderhoudt interne en externe contacten ten behoeve van de afstemming en de uitvoering van het beleid van de eenheid. IV Resultaatgebieden 1. Coördineren van de patiëntenzorg en de dienstverlening binnen de eenheid. 2. Begeleiden en coachen van de medewerkers van de eenheid. Bevorderen van een resultaatgericht klimaat waarin de medewerkers hun zelfstandigheid ontwikkelen én gericht zijn op samenwerking met collega's en anderen. 3. Participeren in de beleidsvoorbereiding, -vorming en -uitvoering van de stichting. 4. Bewaken, ontwikkelen en toetsen van de kwaliteit van de patiëntenzorg en de dienstverlening van de eenheid. 5. Mede bewaken van het budget van de eenheid en uitvoeren van het beleid op het gebied van beheer materialen, middelen en ruimten. V Uitwerking resultaatgebieden en resultaten 1. Coördineren van de patiëntenzorg en dienstverlening binnen de eenheid - Zorgt voor een evenwichtige kwantitatieve en kwalitatieve inzet van de capaciteit van de eenheid (mensen, middelen, materialen) en ziet toe op de naleving van richtlijnen en uitgangspunten bij de organisatie en uitvoering van de werkzaamheden. - Stemt binnen afgesproken kaders de personeelsbezetting af op het te verwachten aanbod. Legt de gewenste personeelsbezetting vast in roosters en (vakantie)planningen en stemt dit af met de overige eenheden. - Begeleidt de medewerkers bij de uitvoering van de dagelijkse werkzaamheden ten
2 behoeven van de patiëntenzorg en dienstverlening en treedt op bij problemen. Controleert de voortgang van de werkzaamheden. - Verzamelt en onderzoekt in overleg met de directeur informatie over de productie van de eenheid en doet voorstellen ter verbetering van de afstemming van het aanbod van de eenheid op de vraag naar patiëntenzorg en dienstverlening. Adviseert de directeur over de inzet van de capaciteit van de eenheid en over de personele en opleidingsbegroting. Overlegt over de organisatie, uitvoering en afstemming van de werkzaamheden met collega-managers en relevante ondersteunende medewerkers. De patiëntenzorg en dienstverlening binnen de eenheid is volgens richtlijnen uitgevoerd. De inzet van de kwantitatieve en kwalitatieve capaciteit van de eenheid is zodanig op de vraag afgestemd, georganiseerd en gecontroleerd, dat de continuïteit en kwaliteit van de patiëntenzorg en dienstverlening volgens richtlijnen is gewaarborgd. De uitgangspunten en richtlijnen die gelden bij de organisatie en uitvoering van de werkzaamheden zijn binnen de eenheid bekend en worden toegepast. Prioriteiten in de uitvoering van de werkzaamheden zijn op basis van de uitgangspunten en volgens richtlijnen gesteld. Voorstellen ter verbetering van de afstemming van het aanbod van de eenheid op de vraag naar patiëntenzorg en dienstverlening zijn tijdig geformuleerd en gebaseerd op informatie over de productie van de eenheid. De directeur is tijdig en volgens richtlijnen geadviseerd over de personele en opleidingsbegroting. 2. Begeleiden en coachen van de medewerkers van de eenheid. Bevorderen van een resultaatgericht klimaat waarin medewerkers hun zelfstandigheid ontwikkelen én gericht zijn op samenwerking met collega's en anderen. - Begeleidt en coacht de medewerkers van de eenheid. Ziet toe op een resultaatgerichte, professionele invulling van verantwoordelijkheden en bevoegdheden. Houdt functionerings- en, evaluatiegesprekken. Streeft naar toenemend zelfstandig functioneren van medewerkers. - Neemt, indien nodig, waar voor een collega-manager. - Voert een actief preventief ziekteverzuimbeleid en begeleidt medewerkers gedurende het ziekteverzuim. - Draagt zorg voor de selectie van medewerkers en draagt zorg voor de introductie van nieuwe medewerkers. - Schept voorwaarden voor de begeleiding en opleiding van studenten en stagiaires en ziet toe op de kwaliteit van de uitvoering. - Ondersteunt, o.a. door het tonen van voorbeeldgedrag, de medewerkers in de ontwikkeling tot een zelfstandig functionerende professionele beroepsbeoefenaar. - Coördineert de communicatiestructuur van de eenheid. Vertaalt hierbij de principes van decentralisatie in een voortdurende uitnodiging aan alle medewerkers om mee te denken over de werkzaamheden van de eenheid en het beleid van de stichting. Draagt uit dat het belangrijk is om vanuit de eenheid aandacht te besteden aan de kwaliteit van het functioneren van de stichting als geheel en wijst de medewerkers op hun bijdrage aan de patiëntenzorg en dienstverlening van de stichting. - Adviseert de directeur van de stichting over het leiding geven aan de stichting in het algemeen en over het personeels- en opleidingsbeleid in het bijzonder. De begeleiding en coaching van medewerkers is volgens de principes van coachend 2
3 leiderschap uitgevoerd, afgestemd op de individuele ontwikkelingsbehoefte en gericht op de bevordering van zelfstandigheid mét oog voor het grote belang van samenwerking. De medewerkers van de eenheid zijn respectvol benaderd en begeleid. In de communicatiestructuur zijn zij uitgenodigd om mee te denken over de werkzaamheden van de eenheid en het beleid van de stichting. Zij zijn zich bewust van hun bijdrage aan de totale patiëntenzorg en dienstverlening van de stichting. Voorwaarden zijn geschapen voor een professioneel opleidings- en een optimaal werkklimaat voor studenten en medewerkers van de eenheid. 3. Participeren in de beleidsvoorbereiding, -vorming en -uitvoering van de stichting. - Levert vanuit de eenheid een bijdrage aan de ontwikkeling van stichtingsbeleid, door actieve deelname aan de beleidsvorming. Informeert de directeur, periodiek en op eigen initiatief, over ontwikkelingen die voor de eenheid of de stichting relevant zijn. - Voert het vastgestelde beleid voor de eenheid uit; bewaakt en evalueert dit met behulp van de prestatie-indicatoren van de stichting; voert zo nodig in overleg met de directeur corrigerende maatregelen uit. Betrekt relevante partners bij de uitvoering van beleid. Levert een bijdrage aan het jaarverslag van de stichting door te rapporteren over de realisatie van resultaten van de eenheid. - Rapporteert aan de directeur de resultaten zoals overeengekomen in de jaarafspraken (managementcontract). De participatie in de beleidsvoorbereiding van de stichting heeft actief, volgens richtlijnen plaatsgevonden. De directeur is tijdig en volgens richtlijnen geïnformeerd over ontwikkelingen die voor de eenheid relevant zijn en betrokken moeten worden in de vorming van het stichtingsbeleid. Het beleid van de stichting is binnen de eenheid vertaald en is uitgevoerd en bewaakt met behulp van de prestatie-indicatoren; de medewerkers van de eenheid zijn zich bewust van hun bijdrage aan de totale patiëntenzorg en dienstverlening van de stichting. Er is tijdig gerapporteerd over de realisatie van resultaten van de eenheid ten behoeve van het jaarverslag van de stichting. 4. Bewaken, ontwikkelen en toetsen van de kwaliteit van de patiëntenzorg en de dienstverlening van de eenheid. - Instrueert de teamleden met betrekking tot de te leveren patiëntenzorg en dienstverlening. Toetst (periodiek) en evalueert in overleg met de directeur de kwaliteit van de patiëntenzorg en dienstverlening; vertaalt de bevindingen bij de evaluatie in instructies aan de medewerkers. - Signaleert mogelijkheden voor vernieuwing en verbetering, zowel van de organisatie en uitvoering van de werkzaamheden van de eenheid als van het te leveren aanbod van patiëntenzorg en dienstverlening, in relatie tot het stichtingsbeleid. Adviseert de directeur over deze mogelijkheden. - Zet in overleg met de directeur veranderingsprocessen in gang naar aanleiding van evaluaties, nieuwe ontwikkelingen binnen het vakgebied en/ of veranderende wet- en regelgeving. - Bevordert onderlinge toetsing en helpt de medewerkers bij het bespreken van en werken aan verbetering van de kwaliteit van zorg- en dienstverlening. - Ondersteunt de ontwikkeling en toepassing van kwaliteitssystemen; leidt of begeleidt de uitvoering van kwaliteitsprojecten. Voert overige uit kwaliteitsbeleid voortkomende 3
4 werkzaamheden uit of ziet toe op de uitvoering hiervan (onder andere patiëntenraadpleging, beleid bij incidenten, communicatie over patiëntenklachten). - Initieert de ontwikkeling en bijstelling van uitgangspunten en richtlijnen; informeert medewerkers over uitgangspunten en richtlijnen en ziet toe op de naleving ervan binnen de eenheid. De kwaliteit van de patiëntenzorg en dienstverlening binnen de eenheid is volgens richtlijnen bewaakt, getoetst, bevorderd en ontwikkeld. Mogelijkheden voor vernieuwing en verbetering zijn gesignaleerd en tijdig voorgelegd aan de directeur. Projecten zijn volgens de principes van projectmatig werken geleid en begeleid. Uit kwaliteitsbeleid voortkomende werkzaamheden zijn tijdig en volgens richtlijnen uitgevoerd. In het kwaliteitsbeleid van de eenheid is de cirkel van Deming (plan - do - check - act) herkenbaar doordat de resultaten van evaluatie en toetsing systematisch zijn verwerkt in de beleidsuitvoering, in instructies aan de medewerkers en/of in veranderingsprocessen. De invoering en toepassing van kwaliteitssystemen is volgens richtlijnen ondersteund. 5. Medebewaken van het budget van de eenheid en uitvoeren van het beleid op het gebied van beheer materialen, middelen en ruimten. - Formuleert jaarlijks voorstellen voor de exploitatie- en investeringsbegroting van de eenheid aan de directeur. Baseert deze in overleg met het directeur op de beleids- en activiteitenplannen van de stichting en op de evaluatie van het functioneren van de eenheid. - Bewaakt mede het budget van de eenheid, signaleert een inefficiënte inzet van mensen, middelen en materialen en corrigeert dit in overleg met de directeur. Voert zo nodig in overleg met de directeur maatregelen uit om budgetoverschrijdingen te corrigeren. - Voert het beleid op het gebied van beheer materialen, middelen en ruimtes uit. Ziet toe op het juiste beheer en gebruik van middelen, materialen en ruimten. - Onderzoekt mogelijke doelmatigheid bevorderende maatregelen; stimuleert het kostenbewustzijn van de eenheid; nodigt de medewerkers uit ideeën voor doelmatigheidswinst of kostenbesparing aan te geven en begeleidt de uitwerking van mogelijkheden en ideeën. De voorstellen voor de exploitatie- en investeringsbegroting van de eenheid zijn tijdig en volgens richtlijnen bij de directeur ingediend; de motivatie ervoor is in overleg met de directeur afgeleid uit de beleids- en activiteitenplannen van de stichting en uit de evaluatie van het functioneren van de eenheid. Het vastgestelde budget is volgens richtlijnen en in samenwerking met de directeur mede bewaakt; een inefficiënte inzet van mensen, middelen en materialen is tijdig gesignaleerd. Zo nodig zijn in overleg met de directeur maatregelen uitgevoerd ter correctie van budgetoverschrijdingen. Middelen, materialen en ruimten zijn effectief en efficiënt en volgens richtlijnen gebruikt en beheerd. De medewerkers van de eenheid zijn kostenbewust en voelen zich gestimuleerd in het ontwikkelen van ideeën voor kostenbesparingen zonder kwaliteitsverlies of kwaliteitsverhogingen zonder extra kosten. 4
5 VI Beschrijving gezichtspunten Kennis - Een opleiding in één van de primaire processen van de eenheid - Ervaring als leidinggevende binnen de gezondheidszorg, bij voorkeur met een aanvullende opleiding op het gebied van management. - Inzicht in alle werkprocessen van de betreffende eenheid. - Kennis van en ervaring met coachend leiderschap, projectmatig werken, onderhandelingstechnieken, conflicthantering en relevante kennis van ICT. - Kennis en inzicht in kwaliteitsverbetertechnieken en ontwikkelingsprocessen. - Kennis van actuele ontwikkelingen binnen de gezondheidszorg in het algemeen, binnen management van zorginstellingen en kennis van de organisatie en werkzaamheden van de eigen stichting. - Kennis van actuele ontwikkelingen, theorieën, uitgangspunten en richtlijnen op het gebied van de primaire processen van de stichting. - Enige kennis van economische en financiële principes bij het opstellen van begrotingen en beheren van het budget van de eenheid. - Is op de hoogte van de van toepassing zijnde richtlijnen. Zelfstandigheid - Organiseert en coördineert zelfstandig de eigen werkzaamheden en de werkzaamheden binnen de eenheid; stelt hierbij prioriteiten. - Treedt handelend op bij problemen op het gebied van de organisatie en uitvoering van de patiëntenzorg, dienstverlening, personeelsbeleid, budgetbewaking of afstemming met andere eenheden, binnen de van toepassing zijnde kaders en richtlijnen. Stemt de aanpak van problemen af op vastgestelde resultaten en prioriteiten. Kan hierbij terugvallen op de directeur van de stichting. - Ontplooit in overleg met de directeur initiatieven met betrekking tot verbetering van patiëntenzorg, dienstverlening, personeelszorg en de organisatie van de werkzaamheden binnen de eenheid. - Gebeurtenissen of beslissingen die buiten de kaders vallen of eenheidoverstijgende gevolgen hebben worden in overleg met de directeur genomen. Sociale vaardigheden - Beschikt over coachingsvaardigheden en vaardigheden ten behoeve van het geven van leiding aan verschillende typen medewerkers die, zowel gezamenlijk als individueel, gestimuleerd moeten worden te streven naar zelfstandig functioneren mét oog voor samenwerking. - Stimuleert, motiveert, controleert en corrigeert medewerkers en studenten, waarbij overtuigingskracht nodig is. - Flexibiliteit is nodig bij het overbruggen van tegenstellingen en conflicten die ontstaan bij de organisatie en afstemming van de verschillende werkzaamheden binnen de eenheid en in samenwerking met andere eenheden, waarbij veel medewerkers betrokken zijn. - Treedt tactvol en met invoelend vermogen op naar de medewerkers van de eenheid. - Bezit onderhandelingsvaardigheden en vaardigheden ten aanzien van conflicthantering, zodat in alle situaties effectief kan worden gecommuniceerd over de organisatie en uitvoering van de patiëntenzorg en dienstverlening. 5
6 Uitdrukkingsvaardigheid - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is nodig voor het geven van leiding aan verschillende typen medewerkers, het coachen en het geven van instructies en aanwijzingen. - Mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is nodig voor het voeren van functioneringsgesprekken, de overlegstructuur binnen de eenheid, het overleggen met medewerkers van andere eenheden. - Schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid is nodig voor bedrijfsgerichte rapportage en rapportage over personeelszorg. Overige functie-eisen - De coördinatie van de werkzaamheden van de eenheid, het geven van leiding en de uitvoering van beleid, gericht op kwaliteit en veranderingen, vraagt om een visie op de organisatie van patiëntenzorg, dienstverlening en personeelszorg, naast managementinzicht, systematisch werken, geduld en doorzettingsvermogen. - Heeft een voorbeeldfunctie voor de medewerkers met betrekking tot attitude, representativiteit en werkhouding; stelt zich open voor reflectie op het eigen functioneren. - Een positieve inzet is vereist bij het werken in teamverband, waarbij zich soms complexe situaties voordoen, om een resultaatgericht, professioneel werkklimaat te bevorderen. - Het betrachten van eerlijkheid, integriteit en geheimhouding zijn vereist bij het hebben van inzage in persoonsgegevens en bedrijfsgegevens. - Is stressbestendig: in staat om onder tijdsdruk, bij tegenslag, teleurstelling of tegenspel effectief te blijven presteren. 6
Functiebeschrijving administratief medewerker A
Functiebeschrijving administratief medewerker A 1. Doel van de functie De administratief medewerker A werkt vanuit een specifiek vakspecialisme of op basis van senioriteit en is verantwoordelijk voor het
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieFunctiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair)
Functiebeschrijving Teamleider Huisvesting (facilitair) Groot Hoogwaak levert een professionele bijdrage aan het aanbod van woon-, zorg-, en welzijnsvoorzieningen voor ouderen in Noordwijk. Dit aanbod
Nadere informatieStichting Kinderopvang Op Kop. Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang
Stichting Kinderopvang Op Kop Rapport functieomschrijving en functiewaardering coördinator kinderopvang Door dhr. R. Terpstra Datum 5 december 2014 Functieomschrijving coördinator kinderopvang Algemene
Nadere informatieFORMULIER FUNCTIEPROFIEL
FORMULIER FUNCTIEPROFIEL Basisgegevens Datum 9-6-2015 Naam van de functie: HR Manager Plaats in de organisatie Rapporteert aan of werkt onder leiding van: directie Geeft leiding aan: afdeling P&O Doel
Nadere informatiePREZZENT Functiebeschrijving. Persoonlijk begeleider. Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING
PREZZENT Functiebeschrijving Functie Persoonlijk begeleider Organisatie Prezzent Datum februari 2012 FWG 40 A: DOELOMSCHRIJVING Draagt zorg voor de ondersteuning, begeleiding en/of verzorging van cliënten
Nadere informatieStichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam
Functieprofiel Naam organisatie: Stichting Huisartsen Dienstenposten Amsterdam Functienaam: Locatiemanager Datum: september 2009 1. Doelstelling van de functie De Locatiemanager is verantwoordelijk voor
Nadere informatieUnitmanager EAD. Resultaatgebieden: 1. Organisatie 2. Maatschappelijke omgeving 3. Bedrijfsvoering 4. Leiderschap 5. Planning en control
Unitmanager EAD Organisatiecontext Het Baken wil een werkomgeving bieden die plezierig, inspirerend en lerend is. Wij zien onze medewerkers als mensen met talenten, competenties, passie en ambities, die
Nadere informatieBijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio
Bijlage C behorende bij artikel 2 lid 3 Besluit personeel veiligheidsregio Supplement f. Functie procesmanager multidisciplinair oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 3 sub f Besluit personeel
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie
Functiebeschrijving Manager Personeel, Beleid en Communicatie Versie 0.10 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts
Nadere informatieFunctiebeschrijving begeleider A
Functiebeschrijving begeleider A 1. Doel van de functie De begeleider A regisseert en coördineert de zorg en begeleiding van de toegewezen cliënten en biedt begeleiding bij wonen, werken en welzijn aan
Nadere informatieFunctiebeschrijving teamleider zorg en bedrijfsvoering (FWG 55) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving teamleider zorg en bedrijfsvoering (FWG 55) A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De teamleider zorg en bedrijfsvoering is werkzaam in het zorgcentrum ten behoeve van
Nadere informatieFunctiebeschrijving. (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Functiebeschrijving Algemeen Instelling Sector/dienst/afdeling NNCZ Economische en Administratieve Dienst Functie (deze functiebeschrijving is in ontwikkeling; er wordt gewerkt aan een definitief profiel)
Nadere informatieTaak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang
Pagina 1 van 5 Taak- en functieomschrijving teamleider kinderopvang Doel Het vastleggen van taken, verantwoordelijkheden van een functionaris, met inbegrip van opleidingseisen en salarisindicatie. Van
Nadere informatieFunctieprofiel Clustermanager
Functieprofiel Clustermanager Doel van de functie: Het geven van leiding aan een cluster vanuit een integrale verantwoordelijkheid, het ontwikkelen en implementeren van beleid en het behalen van de afgesproken
Nadere informatieFunctiebeschrijving participatiecoach A
Functiebeschrijving participatiecoach A 1. Doel van de functie De participatiecoach A begeleidt, stimuleert en ondersteunt cliënten en/of vrijwilligers tijdens in-, door- en uitstroom bij een volwaardige
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieMEDEWERKER ACTIES EN EVENEMENTEN
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het organiseren en uitvoeren van acties en evenementen en het bieden van administratieve en organisatorische ondersteuning. Welke positie neem ik in de organisatie in?
Nadere informatieStichting Sint Maartenskliniek. Manager Planning & Control
Amersfoortsestraat 15 3769 AD SOESTERBERG info@deveghte.nl www.deveghte.nl Zoekprofiel Stichting Sint Maartenskliniek Manager Planning & Control September 2015 Profiel van de organisatie De Sint Maartenskliniek
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Teammanager VGE. Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR
Functiebeschrijving Teammanager VGE Versie 0.9 LIMOR: Het copyright, kopijrecht en auteursrecht zij expliciet voorbehouden aan LIMOR Ter beschikking stellen aan derden kan slechts met goedkeuring van LIMOR
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieSectormanager administratie
Sectormanager administratie Doel van de functie Leidinggeven aan de afdeling administratie, het ontwikkelen en implementeren van afdelingsbeleid, fungeren als controller, zodanig dat de afdeling doelmatig
Nadere informatieFunctiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO)
Functiebeschrijving Operationeel Manager Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam Operationeel Manager Codering 102 Organisatie Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Functieschaal
Nadere informatieWerktrajectbegeleider
Werktrajectbegeleider Functiebeschrijving naar aanleiding van CAO-tekst Trajectbegeleider Vastgesteld door: Directeurbestuurder Datum: December 2005 Algemene kenmerken De werktrajectbegeleider richt zich
Nadere informatieTeammanager administratie
Wij zijn op zoek naar kandidaten voor de functie van: Teammanager administratie In deze functie geef je deskundig en pro-actief vorm en inhoud aan de financiële administratie en coördineer je de dagelijkse
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Wonen
Functiebeschrijving manager Wonen Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Wonen, waartoe behoren het Klantcontactcentrum (KCC), Verhuur, Wijkaanpak, Individuele zorg en Dagelijks Onderhoud. Kern en uitdaging
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Het afdelingshoofd Technische Zaken staat in voor de algemene leiding van de afdeling technische zaken.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functie Graadnaam: AFDELINGSHOOFD Afdeling TECHNISCHE ZAKEN Functienaam: AFDELINGSHOOFD Dienst TECHNISCHE ZAKEN Functionele loopbaan: A4a A4b Omschrijving van de afdeling en dienst
Nadere informatieFunctiebeschrijving manager Bedrijfsvoering
Functiebeschrijving manager Bedrijfsvoering Doel Is verantwoordelijk voor de afdeling Bedrijfsvoering, waartoe behoren datakwaliteit, informatisering en analyse, registratie en boekhouding, compliance
Nadere informatieCoördinator Bijna Thuis Huis Best e.o. (11 uur)
Niemand hoeft in eenzaamheid te sterven Stichting Bijna Thuis Huis Best e.o. opent 30 november a.s. haar deuren in Best. De voorziening is bedoeld voor mensen in de laatste fase van hun leven, die om uiteenlopende
Nadere informatie5 Medewerkers en Organisatie 5.4 Functiebeschrijvingen Datum 12 maart 2013 Versie 4 Blad 1 van 9. Algemeen
Blad 1 van 9 Algemeen PWH heeft ten behoeve van de diverse functies in de organisatie functiebeschrijvingen geformuleerd. De functiebeschrijvingen van de medewerkers die niet werkzaam zijn in de peuterspeelzalen
Nadere informatieZie figuur verantwoordelijkheidsverdeling werkplekmanagement.
Verpleegkundig Hoofd Zorgeenheid / Manager 10 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Plaats in de organisatie/oriëntatie:
Nadere informatieCONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER
CONCEPT-FUNCTIEPROFIEL: MANAGER VASTGOED EN TECHNISCH BEHEER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Datum voorlopige vaststelling: Organisatorische eenheid: Vastgoed en technisch beheer Datum definitieve
Nadere informatieFunctieprofiel: Operationeel Manager. De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur.
Organisatie Functieprofiel: Operationeel Manager De operationeel manager ontvangt leiding van en is verantwoording schuldig aan de directeur. Geeft leiding aan en werkt samen met de vrijwilligers en de
Nadere informatieManager Medische Hulpmiddelen
- Functie en competentie profiel Manager Medische Hulpmiddelen. Functie- en competentieprofiel Manager medische hulpmiddelen 09122015 Doel van de functie - De manager medische hulpmiddelen (MMH) adviseert
Nadere informatieFunctieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00
1 Functieprofiel Beleidsadviseur Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid en adviseren op één of meerdere aandachtsgebieden/beleidsterreinen ten behoeve
Nadere informatieProfielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT
Profielschets algemeen directeur/bestuurder AveleijnSDT De organisatie Kinderen, jongeren en volwassenen met een lichamelijke of verstandelijke handicap hebben behoefte aan ondersteuning en begeleiding
Nadere informatieFunctiebeschrijving participatiecoach B
Functiebeschrijving participatiecoach B 1. Doel van de functie De participatiecoach B begeleidt, stimuleert en ondersteunt cliënten en/of vrijwilligers tijdens in-, door- en uitstroom bij een volwaardige
Nadere informatieMEDEWERKER FINANCIËN voor 36 per week voor bepaalde tijd
Interne- en externe oproep Ondersteunende Diensten Afdeling Financiën Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenwichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt
Nadere informatieFunctieprofiel: Manager Functiecode: 0202
Functieprofiel: Manager Functiecode: 0202 Doel Zorgdragen voor de vorming van beleid voor de eigen functionele discipline, alsmede zorgdragen voor de organisatorische en personele aansturing van een of
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Datum : 20 februari 2012 Functiebeschrijving : Teamleider Vastgesteld besluit CvB : 27 maart Waardering Salarisschaal 12
FUNCTIEBESCHRIJVING Datum : 20 februari 2012 Functiebeschrijving : Teamleider Vastgesteld besluit CvB : 27 maart 2012 Waardering Salarisschaal 12 Context - Organisatorische eenheid: Onderwijscluster -
Nadere informatieGoede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk
Goede voorbeelden van functieprofielen uit de praktijk Deze voorbeelden van een functieprofiel kunnen je prima helpen bij het opstellen van je eigen profiel We zijn er van overtuigd dat deze praktijkvoorbeelden
Nadere informatiegroepswerker/ begeleider (m/v) 24-30 uur. Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg, zijn wij op zoek naar een:
Breng jij ons team op sterkte met je ervaring in de psychiatrie? (of: Werk je als professional in de psychiatrie en zou je wel meer met je geloof willen?) Voor onze locatie de Schuilplaats, 24-uurs zorg,
Nadere informatiePLAATS VAN DE FUNCTIE
ALGEMENE GEGEVENS Functienaam Functiefamilie Organisatieonderdeel Diëtist Uitvoering Unit Versie 1.0 Vastgesteld op 5 mei 2015 DOEL VAN DE FUNCTIE Verbeteren van de voedingstoestand en/of eetgewoonten
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING. Stichting Talent Locatiemanager
FUNCTIEBESCHRIJVING EN -WAARDERING Locatiemanager januari 2013 Opdrachtgever Nieuwstraat 23 A 1621 EA Hoorn Auteur P.P.J.G. Janssen Project 5POBA4560 1 FUNCTIE INFORMATIE Functienaam Locatiemanager Organisatie
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum
FUNCTIEBESCHRIJVING Medior adviseur Expertisecentrum Algemene informatie Organisatie: MEE Gelderse Poort Afdeling: Primair Proces Functiebenaming: Medior Adviseur Expertisecentrum Datum: 17 juni 2016 Functiegroep:
Nadere informatieEen verslag van coachende begeleidingsgesprekken met een klasgenoot over de leerdoelen en leerpunten tijdens de stage.
Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Coachend begeleiden en sociaal activeren Cursus Gehandicaptenzorg, geestelijke gezondheidszorg, verslavingszorg,
Nadere informatieFunctiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL. Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE
Functiebeschrijving 1. FUNCTIETITEL Beleidsmedewerker woonzorgcentrum 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE - Instaan voor de ondersteuning van de WZC-directeur bij de beleidsvoorbereiding en uitvoering en bij
Nadere informatieGemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005
Gemeentebestuur Knokke-Heist Competentiewoordenboek kaderleden Januari 2005 1. BELEIDSONDERSTEUNEND WERKEN Beleidsondersteunend werken is het verwerken van alle relevante informatie in duidelijke, overzichtelijke
Nadere informatieHoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht
Voor onze opdrachtgever, het Oranje Fonds, zijn wij op zoek naar een Hoofd Bedrijfsvoering (Manager Operations) Utrecht Achtergrondinformatie Het fonds Het Oranje Fonds is het grootste nationale fonds
Nadere informatieOrganisatie: Samenwerkingsverband Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard)
Functie-informatie Functienaam: Directeur samenwerkingsverband Organisatie: Samenwerkingsverband 28.05 Stichting Samenwerkingsverband RiBA ( Ridderkerk, Barendrecht, Albrandswaard) Werkterrein: Management
Nadere informatieIntegrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3)
Integrale kwaliteitszorg zorgnetwerk (IKZ) (A1-3) Rapporteert aan Geeft leiding aan 1. Doel van de functie Directeur Zorg - De coördinator IKZ is verantwoordelijk voor de algemene coördinatie (met inbegrip
Nadere informatieZie figuur verantwoordelijkheidsverdeling werkplekmanagement.
Verpleegkundig Hoofd Zorgeenheid / Manager 11 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Plaats in de organisatie/oriëntatie:
Nadere informatieDe CBP: Competentie Beoordeling Praktijk
De CBP: Competentie Beoordeling Praktijk Op de HBOV van de Hogeschool Leiden wordt sinds het studiejaar 2013-2014 gewerkt met CBP s, Competentie Beoordelingen in de Praktijk. Gedachte hierachter is, dat
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LD Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LD Type 1 Salarisschaal 12 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieFUNCTIE/ORGAAN: Directeur
FUNCTIE/ORGAAN: Directeur Functiedoel: - De directeur is de eindverantwoordelijke van het PVT De Landhuizen en is verantwoordelijk voor de realisatie van de missie, de visie en het beleid binnen de doelstellingen
Nadere informatieFunctiebeschrijving secretaresse
Functiebeschrijving secretaresse 1. Doel van de functie De secretaresse verricht managementondersteunende, secretariële en administratieve werkzaamheden ten behoeve van de leidinggevende van het desbetreffende
Nadere informatieLeiding ontvangen van: De coördinator Hospice ontvangt leiding van de manager Hospice en legt verantwoording af aan de manager Hospice.
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Coördinator Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Stichting Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Het organiseren en coördineren van de zorg aan
Nadere informatieVOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk
VOORTGANGSRAPPORTAGE Pedagogisch Werk Jeugdzorg BOL Leerjaar 2 Praktijk 2010-2013 volgens het kwalificatiedossier Jeugdzorg 2011. 1=startniveau, 2= aardig eindje op weg 3= beginnend beroepsbeoefenaar Kerntaak
Nadere informatieCoördinatie en uitvoering van financiële zaken, w.o.financiële administratie,, cliëntenadministratie, salarisadministratie, functioneel beheer ICT.
Algemene informatie Naam instelling: Wittenbergzorg Dienst/sector: Algemeen Afdeling: Algemene en financiële zaken FWG Indicatie FWG Indicatie na weging: FWG 50 Functie: Coördinator financiële zaken Kern/doel
Nadere informatieProfielschets. Beleidsadviseur Vastgoed en Strategie Beter Wonen
Profielschets Beleidsadviseur Vastgoed en Strategie Beter Wonen ERLY the consulting company Opdrachtgever: Beter Wonen Datum: april 2015 Organisatie Beter Wonen in Almelo staat voor goed en betaalbaar
Nadere informatieWeek van het zwemonderwijs
Week van het zwemonderwijs Workshop 1 Beroepsopleiding: wat leren ze er nog? Arnhem, Burgers Zoo 26 april 2010 Han Swaans HET BEROEPSONDERWIJS IN NEDERLAND: EEN DOORZICHTIG DOOLHOF HET BEROEPSONDERWIJS
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING. Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE
FUNCTIEBESCHRIJVING Functienaam: Verpleegkundige Hospice ALGEMENE INFORMATIE Naam instelling Dienst / sector / afdeling Stichting Marente Hospice Duin- en Bollenstreek Kern / doel van de functie: Verrichten
Nadere informatie: Teamcoach. Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee. FWG-niveau : 45
Teamcoach Algemene informatie Naam organisatie : De Haardstee Functie : Teamcoach Onderdeel : primaire zorg FWG-niveau : 45 Positie en rol in de organisatie. De teamcoach draagt hiërarchisch verantwoordelijkheid
Nadere informatieSECRETARIAATMEDEWERKER (voor 24 uur per week)
Interne en externe oproep Afdeling Client Service Bureau Kinderen en jeugdigen hebben het recht om op een humane en evenw ichtige manier op te groeien. De hulpvraag van de cliënt is het uitgangspunt van
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatieVacature Hoofd Financiën
Vacature Hoofd Financiën Gezocht: Krachtig Hoofd Financiële en Salarisadministratie Voelt u zich aangetrokken tot de dynamische ontwikkelingen binnen Voortgezet Onderwijs? Bent u de krachtige, financiële
Nadere informatieB1 - DESKUNDIGE LEIDINGGEVENDE
B1 - DESKUNDIGE LEIDINGGEVENDE Competentieprofiel Waardegebonden competenties Klantgerichtheid De dienstverlening afstemmen op de gevoeligheden, behoeften en wensen van interne klanten en burgers, ook
Nadere informatieFUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1
FUWA-VO Voorbeeldfunctie docent LC Type 1 Functie-informatie Functienaam Docent LC Type 1 Salarisschaal 11 Functiebeschrijving Context De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen een instelling voor voortgezet
Nadere informatieSecretaresse Mei 2009
Functienaam Vastgesteld: Secretaresse Mei 2009 Aard van de functie De secretaresse ondersteunt en faciliteert manager en (beleids)adviseurs. Zij voert haar werkzaamheden voornamelijk zelfstandig uit. Minder
Nadere informatieFunctieprofiel leidinggevende
Functieprofiel leidinggevende Doel van de functie Is verantwoordelijk voor (kan aangesproken worden op) de beleidsvoorbereiding en de beleidsuitvoering in een specifiek domein. Resultaatsgebieden Coördineren
Nadere informatieBijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s
Bijlage A, behorende bij artikel 2 lid 1 Besluit personeel veiligheidsregio s Supplement aa. Functie specialist opleiden en oefenen Functie zoals genoemd in artikel 2 lid 1 sub aa. Besluit personeel veiligheidsregio
Nadere informatieSenior tandarts. Resultaatgebieden
NMT-Functieprofielen tandheelkundige praktijken Functienaam : Senior tandarts Functiegroep : Primaire proces Versie : NMT/oktober 2009/versie 1 Pagina s : 5 Senior tandarts Algemene kenmerken De tandarts
Nadere informatieFunctiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige
Functiebeschrijving Verzorgende niveau 3 & Verpleegkundige Organisatie : RST Zorgverleners Functie : Verzorgende niveau 3 FWG : 35 Status : Vastgesteld juli 2014 Plaats in de organisatie Ontvangt hiërarchisch
Nadere informatieConvenant Kindercentra & ROC s Groningen en Noord-Drenthe. Informatiegids voor Stagiairs
Informatiegids voor Stagiairs Inhoudsopgave informatie stagiairs Algemeen Functiebeschrijving Pedagogisch medewerker (conform cao kinderopvang) Functiebeschrijving Peuterspeelzaalleidster 1 (conform cao
Nadere informatieFunctiebeschrijving Financieel adviseur
Functiebeschrijving Financieel adviseur Organisatie: Locatie: Afdeling: Functie: Stichting Zorg Adullam Centraal bureau Servicecentrum, taakveld Financieel adviseur Organisatievisie: De Financieel adviseur
Nadere informatieFUNCTIEPROFIEL: LOCATIEMANAGER STICHTING PETJE AF
FUNCTIEPROFIEL: LOCATIEMANAGER STICHTING PETJE AF ALGEMENE KENMERKEN De locatiemanager heeft een leidinggevende functie waarbij de primaire taak bestaat uit het begeleiden van het operationele proces.
Nadere informatieOverzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten
Overzicht kerntaken, werkprocessen, prestatie-indicatoren gekoppeld aan examenproducten Kerntaak 1 Organiseert het leerproces van de (lerende) medewerker in de praktijk Werkproces Prestatie-indicator Examenproduct
Nadere informatieFunctieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305
Functieprofiel: Senior Managementassistent Functiecode: 0305 Doel Het verrichten van werkzaamheden voor een eenheid op beleidsuitvoerend en ondersteunend gebied, van administratieve, uitvoerende en secretariële
Nadere informatieMARKETEER RESULTAATGEBIEDEN. Wat kan ik doen om de doelen te bereiken? (Activiteiten) Wat moet ik bereiken? (Doelen)
Waarvoor ben ik aangenomen? (Doel) Het ontwikkelen, coördineren en realiseren van campagnes en acties binnen een team en/of thema met als doel het bereiken, benaderen en activeren van de doelgroepen. Welke
Nadere informatieGeeft leiding aan de medewerkers, leerlingen en stagiaires van de zorgafdeling.
Functiebeschrijving Algemene informatie Naam Instelling Bedrijfsonderdeel Afdeling Functie Nieuw Unicum Zorg en Dagbesteding Intramurale afdelingen Coördinator Kern/doel van de functie Het doel van de
Nadere informatieFunctieprofiel Manager Primair proces / (cao functie LG-3, inschaling 12)
Functieprofiel Manager Primair proces / (cao functie LG-3, inschaling 12) Algemene kenmerken Wijkracht werkt in de gemeenten Borne, Dinkelland, Haaksbergen, Hengelo, Losser en Oldenzaal aan het versterken
Nadere informatieFunctienaam: Pedagogisch Medewerker(st)er Naschoolse Opvang (NSO) Organisatie: Stichting Professionele Kinderopvang Bonaire Schaal: 4
Functiebeschrijving Pedagogisch Medewerk(st)er Naschoolse Opvang (NSO) FUNCTIE-INFORMATIE Functienaam: Pedagogisch Medewerker(st)er Naschoolse Opvang (NSO) Organisatie: Stichting Schaal: 4 FUNCTIEBESCHRIJVING
Nadere informatieProjectleider IT-infrastructuur
Functiebeschrijving Projectleider IT-infrastructuur Functiegegevens Functiebenaming : Directie : Team: Loonschaal: Rapporteert aan: Projectleider IT-infrastructuur Bedrijfsvoering IT A1a-A3a IT-coördinator
Nadere informatieToelichting De kerncompetentie vakinhoudelijk handelen vormt de rode draad van elke leerweg. De andere kerncompetenties zijn daarbij ondersteunend.
Kerncompetenties Kerncompetentie 1 Vakinhoudelijk handelen De beroepsbeoefenaar integreert alle vakinhoudelijk kennis en vaardigheden en een professionele attitude t.b.v. optimale patiëntenzorg en werkprocessen.
Nadere informatieVacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. leidinggevende aan vrijwilligers (m/v)
Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de provincies Gelderland en Overijssel en enkele Utrechtse
Nadere informatieRollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen)
Rollenmatrix Rollen, verantwoordelijkheden en taken docent-praktijkopleider-werkbegeleider-teamleider (leerafdelingen) Toelichting vooraf: o Als uitgangsmateriaal zijn de overzichten van taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieBeschrijving. Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator. Rapporteert aan en krijgt functionele leiding van de secretaris.
1 IDENTIFICATIEGEGEVENS Item Beschrijving Functiefamilie Functietype Functiegraad Functietitel Niveau Leidinggevend Strategisch Beleidscoördinator Strategisch Leidinggevend Beleidscoördinator A4 Datum
Nadere informatiegestructureerd activiteitenprogramma, zodat dit goed leesbaar en hanteerbaar is.
VOORTGANGSRAPPORTAGE Praktijk PW 4 Jeugdzorg 2009-2011 naam: klas: loopbaanbegeleider: 1=startniveau, 2= aardig eindje onderweg 3= beginnend beroepsbeoefenaar Kerntaak 1 Opstellen van een activiteitenprogramma
Nadere informatieFunctiebeschrijving projectleider
Functiebeschrijving projectleider 1. Algemene informatie Naam instelling : MEE Noordwest-Holland Standplaats : Alkmaar, Den Helder, Haarlem, Heemskerk of Hoorn ( de functionaris zal werkzaam kunnen zijn
Nadere informatieNEDERLANDS ARCHITECTUURINSTITUUT
NEDERLANDS ARCHITECTUURINSTITUUT Functienaam: Afdeling: Team: Hoofd Management Team Organisatieschema DIRECTIE COLLECTIE PRESENTATIE FACILITAIRE ZAKEN EXTERNE ZAKEN FINANCIËN en P&O HOOFD Secretaresse
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING 1
FUNCTIEBESCHRIJVING 1 Functie Hoofddoel van de functie Directeur grondgebiedszaken A4a-A4b U coördineert de directie grondgebiedszaken, die bestaat uit: - de dienst vergunningen en beleidsondersteuning
Nadere informatieTeammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal
Ben jij onze nieuwe resultaatgerichte people Manager? Teammanager Administraties Bedrijfsvoering & ICT 36 uur per week Standplaats: Arnhem/Nijverdal Rijnbrink Groep (circa 200 medewerkers) adviseert en
Nadere informatieGehandicaptenzorg, woonbegeleiding, activiteitenbegeleiding, zorgcoördinatie.
Specificaties Medewerker maatschappelijke zorg Titel: Soort: Werksituatie: Eindproduct: Kwaliteitszorg voor MZ Cursus Gehandicaptenzorg, woonbegeleiding, activiteitenbegeleiding, zorgcoördinatie. Een presentatie
Nadere informatieMUTSAERTS FUNCTIEBESCHRIJVING. Pensioenadviseur / lid Management Team
MUTSAERTS FUNCTIEBESCHRIJVING Pensioenadviseur / lid Management Team MUTSAERTS INHOUDSOPGAVE 1) Doel van de functie..blz. 3 2) Plaats in de organisatie..blz. 3 3) Taken & resultaatgebieden..blz. 3 4) Verantwoordelijkheden..blz.
Nadere informatieStafmedewerker opleiden
Wij zijn op zoek naar een: Stafmedewerker opleiden Arbeidsduur: Functie-inhoud: Arbeidsvoorwaardenkader: Functie-indeling: Contract: 32-36 uur per week maakt deel uit van de afdeling Zorgkwaliteit, HBO
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur IV Normfunctienaam Adviseur IV Code Peildatum N03.01.08 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatieContacten Intern : leidinggevende en medewerkers van Lister Extern : cliënten, familie en bij uitzondering externe hulpverlenende instanties
Functieprofiel Slaapwacht Functienaam : Slaapwacht Inschaling : FWG-25 Status : Vastgesteld juni 2006 Doelstelling van de functie Scheppen van een veilige omgeving voor cliënten door het aanspreekbaar
Nadere informatieVacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland. Leidinggevende aan Vrijwilligers (LaV) m/v
Vacaturemelding Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland Informatie algemeen Het werkgebied van de Stichting VluchtelingenWerk Oost Nederland omvat de gemeenten binnen de provincies Gelderland en Overijssel
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEHANDEL- EN EXPERTISECENTRUM (BEC) ZUIDWESTER
FUNCTIEBESCHRIJVING DIRECTEUR BEHANDEL- EN EXPERTISECENTRUM (BEC) ZUIDWESTER 2011 Directeur BEC A. Plaats in de organisatie 1.Missie en visie van. Missie In het Zuidwesten van Nederland zijn wij dé zorg-
Nadere informatie