NIEUWSBRIEF INHOUD. landelijk verbeterteam implementatie verbeterplan. December 2012, Nummer 4
|
|
- Casper Smet
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 NIEUWSBRIEF INHOUD December 2012, Nummer 4 Verbeterplan: Stand van zaken Veerkracht, een nieuwe trainer aan het woord De invoering van krachtwerk in landsdeel Zuid Holland in breder perspectief, door Fokke Kramer, manager Stichting Elckerlyc Implementatie Veerkracht Colofon U kunt eerder verschenen verbeternieuws teruglezen via opvang.nl: 1
2 HET VERBETERPLAN VROUWENOPVANG STAND VAN ZAKEN Het Verbeterplan Vrouwenopvang (VO) is in 208 gestart, waarbij het de bedoeling was dat het project eind 2012 afgerond zou zijn. Eén van de aanleidingen van het Verbeterplan VO was het onderzoek Maat en baat in de vrouwenopvang van prof. dr. J. Wolf e.a. Uit dit onderzoek konden twee belangrijke conclusies getrokken worden die zijn meegenomen in de ontwikkeling van het Verbeterplan: 1. Het ontbreekt bij de vrouwenopvang aan een goed landelijk referentiekader waaraan de kwaliteit van de vrouwenopvang kan worden afgemeten. 2. Uit het onderzoek blijkt een discrepantie tussen het aanbod van de vrouwenopvang en de vraag van de doelgroep (cliënttevredenheid als leidende succesbepalende factor). Het is goed om nog even stil te staan bij de focus van het Verbeterplan VO, namelijk hulpverlening die aansluit bij de hulpbehoefte van de cliënten, van goede kwaliteit is en snel leidt tot een zelfstandig bestaan. Kort gezegd: Passende, goede en snelle hulpverlening. Het doel van het Verbeterplan VO is het realiseren van een kwaliteitsimpuls voor de verbetering van de hulpverlening en begeleiding van de cliënten. Dat dit een ambitieuze doelstelling was hebben we de afgelopen jaren ondervonden. Het Verbeterplan VO is van onderaf opgebouwd. De werkzaamheden hebben vanuit of in afstemming met de instellingen voor VO plaatsgevonden. Alle instellingen hebben hieraan hun bijdrage geleverd. Coördinatie vindt plaats vanuit het bureau van de Federatie Opvang, ondersteund door een projectstructuur. De twee methodieken (Krachtwerk en Veerkracht) zijn weliswaar door externe deskundigen ontwikkeld, maar deze ontwikkeling was een gezamenlijke inspanning. Dat laatste kan ook gezegd worden van de implementatie, welke voor Krachtwerk inmiddels is afgerond. Veel tijd en energie is geïnvesteerd om voor alle hulpverleners een meerdaagse training te realiseren. Dankzij de positieve insteek die in het hele land waarneembaar is, heeft dat ten behoeve van Krachtwerk tot een groot succes geleid. Dat geeft alle vertrouwen voor de op stapel zijnde implementatie van Veerkracht. Dat gevoel wordt nog eens versterkt naar aanleiding van het succesvolle congres Kinderen in de opvang. dat op 29 oktober 2012 heeft plaatsgevonden. En dan heb ik het nog niet over de instrumenten die in het kader van Diagnose en screening ontwikkeld zijn en het daarop van toepassing zijnde opgestelde beleidskader. Of de activiteiten die hebben plaatsgevonden met betrekking tot de trainingsinfrastructuur. Of het programma van eisen dat ontwikkeld is in het kader van de huisvesting. Of de oprichting van FO Internationaal. Of de activiteiten die plaatsgevonden hebben met betrekking tot de integrale jeugdzorg en de hulpverlening aan cliënten met een niet-nederlandse afkomst. Te veel om op te noemen. Het is goed nog even stil te staan bij de focus van het Verbeterplan. 2
3 Het project Krachtwerk bleek complexer, bepalender en arbeidsintensiever, dan vooraf was voorzien. Andere projecten zoals bijvoorbeeld Kinderen in de opvang waren daardoor in de tijd uitgesteld. Dat heeft ertoe geleid dat wij, in overleg met het ministerie van VWS en de VNG, besloten hebben om de projectperiode met één jaar te verlengen. Dat betekent dat het project nu doorloopt tot eind december Dat extra jaar hebben we hard nodig, want er staan in 2013 nog enkele omvangrijke projecten op de agenda. Een jaar waar de verdere implementatie, borging en evaluatie centraal staan. Een kort overzicht: Duidelijkheid over de invulling van een toekomstbestendige trainingsinfrastructuur. Een optimale afstemming met het project Aanpak geweld in huiselijke kring, dat samen met de VNG en VWS wordt opgepakt. De borging van Krachtwerk. De implementatie en borging van Veerkracht. Aanpak rondom deskundigheidsbevordering. De verdere invulling van FO Internationaal. Het (laten) opstellen van een eindevaluatie. De organisatie van een slotcongres. We kunnen terugkijken op een vijftal intensieve jaren, waarin we veel bereikt hebben. We hebben 2013 nodig om ervoor te zorgen dat de resultaten verder beklijven en geborgd kunnen worden. Met veel energie gaan we daarmee aan de slag. Bram Koppenaal, Programmaleider Verbeterplan Vrouwenopvang Het project loopt nog door tot eind
4 VEERKRACHT EEN NIEUWE TRAINER AAN HET WOORD Josta Dufornee van SMO Den Bosch Ik ben krachtwerk en herstelwerk trainer en sinds 12 oktober ben ik ook trainer Veerkracht. Daarnaast ben ik werkzaam als groepswerker binnen de vrouwenopvang. Op 11 en 12 oktober jl. heb ik deelgenomen aan de train-de-trainers Veerkracht. Ik zie de methodiek veerkracht als een grote stap in het verbeterplan vrouwenopvang. De kinderen gaan een gezicht krijgen binnen de opvang. Het meest opvallende aan de methodiek vind ik dat ook de vaders een belangrijke plek krijgen binnen de hulpverlening. Door krachtwerk zijn de vaders al meer in beeld gekomen als hulpbron, maar door veerkracht worden ze erkend in hun vaderrol. Via Veerkracht kunnen we ouders leren om ouder- en partnerniveau te scheiden. Het zal een uitdaging worden voor hulpverleners om meer het contact met vader aan te gaan, maar ik ben ervan overtuigd dat dit veel gaat opleveren. Vaders zullen zich denk ik gehoord gaan voelen, wat hopelijk leidt tot minder agressie. De kinderen zullen minder last hebben van loyaliteitsconflicten omdat er over vader gesproken mag worden. De methodiek biedt tevens handvatten om op een laagdrempelige, creatieve manier het gesprek met de kinderen aan te gaan. Er worden technieken gebruikt vanuit Signs of Safety. Ik ben na de training enthousiast geworden, maar heb tevens nog een aantal vragen. Wie gaat het uitvoeren in de praktijk? Hoe zorg je ervoor dat je vooral het gewone blijft doen en het niet therapeutisch gaat worden? Ik vind het belangrijk dat kinderen vooral kind mogen zijn en ben ervan overtuigd dat ze door het gewone te doen veelal zullen herstellen. Hoe ga je dit allemaal vorm geven binnen alle bezuinigingen die eraan komen? Kortom nog een aantal vragen, die we vooral in de praktijk vorm zullen moeten gaan geven. Maar wat me energie geeft om deze uitdagingen aan te gaan is het gegeven dat het hele systeem in beeld is. Ik ben na de training enthousiast geworden. 4
5 DE INVOERING VAN KRACHTWERK IN LANDSDEEL ZUID HOLLAND IN BREDER PERSPECTIEF, DOOR FOKKE KRAMER, MANAGER STICHTING ELCKERLYC 31 mei 2012 werd in het Landsdeel Zuid Holland een themamiddag voor directeuren en tactisch managers van de Vrouweninstellingen over het thema Krachtwerk in breder perspectief georganiseerd. Deelnemers aan deze middag waren de leidinggevenden van de stichtingen Arosa, Elckerlyc, Rosa Manus, Blijf Dordrecht, Vrouwenopvang Midden Holland, Wende. Deze middag stond het gezamenlijk onderzoeken van diverse (organisatie)invloeden op het implementeren van de basismethodiek Krachtwerk centraal. Voorafgaand was de gewenste oogst van deze themamiddag geïnventariseerd: Ik wil graag samen met collega s een gezamenlijk taal ontwikkelen waardoor we dezelfde boodschap naar medewerkers uit kunnen dragen. Ik wil graag de krachten in het landsdeel Zuid Holland bundelen. Ik wil graag meer zicht krijgen op hoe een organisatie zich krachtgericht kan positioneren. Ik wil graag een aanzet maken om gezamenlijk anders te leren kijken. Ik wil samen leren dansen. Ik wil voeding krijgen en leren van de best practices van collegae. Hulpverleners willen graag mensen helpen. Krachtgericht werken nodigt uit jezelf daar waar het kan zo snel mogelijk overbodig maken. Ik wil meer zicht krijgen op welke intrinsieke spanning dit hulpverleners oplevert. De leidinggevenden hadden vooraf schriftelijk antwoord op een aantal vragen gegeven zoals: Wat is jouw persoonlijke interpretatie van Krachtgericht werken? Met welke aspecten ben je tevreden bij de invoering van Krachtwerk? Welke overeenkomsten en verschillen ervaar je bij de invoering van krachtwerk ten opzichte andere organisatieveranderingen? Welke invloed zie je van de organisatiestructuur, de leiderschapsstijl, de mate van taakvolwassenheid van de teams en de aangeboden scholing en training op de invoering van Krachtwerk? Zie je invloeden van de heersende organisatiecultuur, de identiteitsvraag, het heersend mens- en wereldbeeld en de kernwaarden in de organisatie op de invoering van Krachtwerk? Na het bepalen van de gezamenlijke startpositie werden de leidinggevenden uitgenodigd in tweetallen vier creatieve ideeën te formuleren die een bijdrage zouden kunnen leveren aan de verdere implementatie van Krachtwerk in het Landsdeel Zuid Holland. 5
6 FOKKE KRAMER Om de leidinggevenden nader kennis te laten maken met de krachteninventarisatie en teamkracht bespreking werd tijdens het tweede programmaonderdeel een teamkrachtbespreking onder leiding van Magda Vogelenzang nagebootst. Het schrijven van de krachteninventarisatie werd in eerste instantie door sommigen als lastig en complex ervaren en mondde vanwege onbekendheid uit in een onbruikbaar competentieprofiel. In een tweede versie kwamen de persoonlijke kwaliteiten, talenten en competenties, krachten en mogelijkheden in de omgeving en interesses en aspiraties sterk naar voren en dit bleek zeer bruikbaar bij de teamkracht bespreking. Ik heb, ik kan, ik ben, ik wil. Men gaf aan het schrijven van de krachtinventarisatie als zeer intens en leerzaam ervaren te hebben. Tijdens het schrijven van de tweede versie had men een gevoel van trots en kracht. Daarnaast werd door bij de krachtinventarisatie gebruik te maken van ik heb, ik kan, ik ben, ik wil de thematiek als meer nabij en minder abstract ervaren. De teamkrachtbespreking werd door de leidinggevenden als een prettig en zinvol leermoment ervaren. De voorlopige uitkomsten van deze middag zijn dat; De bereidheid om van elkaar te willen leren groot is. Het als prettig en zinvol werd ervaren om ervaringen en best practises met elkaar te delen. Binnen de verschillende organisaties verschillend gedacht wordt over de voorwaarden voor implementatie en borging van de methodiek krachtwerk. Er werd besloten om in een extra directeurenoverleg in Zuid Holland een gezamenlijke strategische koers uit te gaan zetten om de methodiek te implementeren. Kortom, deze themamiddag bood een opmaat tot een mooi vervolg. 6
7 MARCEL FLOHR IMPLEMENTATIE VEERKRACHT Ik ben Marcel Flohr, werkzaam bij de Federatie Opvang. Eén van mijn functies is het fungeren als landelijk Coördinatiepunt voor de Implementatie van de methodiek Veerkracht bij Opvanginstellingen in de Vrouwenopvang. U kunt mij bereiken via trainingen@opvang.nl Veerkracht gaat over methodisch werken met kinderen die huiselijk geweld hebben meegemaakt en daardoor met hun moeder in de Vrouwenopvang verblijven. Veerkracht is een coproductie van de Federatie Opvang en Bureau Van Montfoort/Collegio in hechte samenwerking met de praktijk. Veerkracht is uniek: het is van, voor en door de sector vrouwenopvang/aanpak huiselijk geweld. Twintig instellingen in de Vrouwenopvang doen mee aan de implementatie Veerkracht voor hun instelling. Voor de implementatie van Veerkracht worden twee landelijke ondersteuningsbijeenkomsten georganiseerd, bedoeld voor Projectleiders en Trainers Veerkracht. De eerste was in september De tweede zal op 21 januari 2013 in Amersfoort worden gehouden van uur. U kunt zich nog opgeven tot 11 januari Tijdens deze bijeenkomst wordt informatie over de methodiek Veerkracht verstrekt, praktijkervaringen uit de pilotfase gedeeld, en de implementatiefase besproken. Neem voor vragen over Veerkracht of de implementatie van Veerkracht contact op met een van de leden van het Verbeterteam Vrouwenopvang of met de Projectleider Veerkracht van uw eigen instelling. Of meldt u nog aan voor de landelijke ondersteuningsbijeenkomst in januari. Daarnaast zijn er twee zogenaamde Train-de-Trainer Trainingen voor Trainers Veerkracht georganiseerd in Amersfoort. In oktober hebben 9 personen hieraan deelgenomen en in december 7 van in totaal 11 verschillende Vrouwenopvanginstellingen. De training bestaat uit twee opeenvolgende trainingsdagen gevolgd door een terugkomdag in 2013 om o.a. ervaringen met elkaar te delen. Veerkracht is uniek. 7
8 MARIJKE VAN VUGT De trainster Marijke van Vugt van Van Montfoort/Collegio kijkt tevreden terug op beide trainingen: Deze dagen hebben voor de deelnemers een goed beeld opgeleverd van wat Veerkracht is en wat de training inhoudt. En de deelnemers keken positief hierop terug. Verder werd het aspect trainen met een acteur door de deelnemers als zeer positief ervaren. In 2013 zullen de twintig instellingen starten met de implementatie van Veerkracht. Hiervoor hebben zij een zogenaamde implementatiemonitor gemaakt en zullen de gecertificeerde trainers Veerkracht, kinderhulpverleners van hun eigen of collega-instellingen gaan trainen in deze methodiek. De deelnemers zullen een bewijs van deelname ontvangen na afloop van die training. Ik wens alle deelnemende organisaties een succesvolle implementatie Veerkracht toe! Tenslotte zal er in 2013 een start gemaakt worden met het ontwikkelen van een ambulante variant van Veerkracht. Meer informatie hierover volgt in het nieuwe jaar. Ik wens alle deelnemende organisaties een succesvolle implementatie Veerkracht toe! COLOFON Deze nieuwsbrief is een uitgave van de Federatie Opvang, Verbeterplan Vrouwenopvang De nieuwsbrief verschijnt vier keer per jaar. Vormgeving en opmaak: Anneke Heerma, Federatie Opvang kopijadres: Iety Joris, Kompaan & De Bocht 8
VEERKRACHT! Landelijk congres 18 november 2013 Jantien van der Meer, Margreet Knol, Netty Jongepier
VEERKRACHT! Landelijk congres 18 november 2013 Jantien van der Meer, Margreet Knol, Netty Jongepier Aanleiding Veerkracht Kinderen vormen belangrijke groep in de vrouwenopvang In beleid en onderzoek kinderen
Nadere informatieN IEUWSBRIEF. landelijk verbeterteam implementatie verbeterplan INHOUD. Januari 2012, Nummer 2
Januari 2012, Nummer 2 V O O R W O O R D INHOUD Voorwoord Ervaringen van cliënten met krachtwerk Ervaringen van hulpverleners met krachtwerk Afronding van de pilot screening Nieuws in het kort: Krachtwerkvlinder
Nadere informatieVO Mail week 51, In deze VO Mail aandacht voor de volgende onderwerpen:
VO Mail week 51, 2010 In deze VO Mail aandacht voor de volgende onderwerpen: 1. VO Stelsel onderzoek 2. Ontwikkeling koersdocument / Veiligheidsvisie. 3. Uitkeringen Vrouwenopvang 2011 4. Ledenbijeenkomsten
Nadere informatieIN HET KADER VAN HET VERBETERPLAN VROUWENOPVANG
KICK OFF SCREENING IN HET KADER VAN HET VERBETERPLAN VROUWENOPVANG 17 september 2012 BRAM KOPPENAAL LIESBETH VAN BEMMEL Uitwerking doel Wat is screening d.m.v. testinstrumenten? Welke plaats nemen de screeners
Nadere informatieBasistraining. Over Krachtwerk. Over de basistraining. Doel van de basistraining. Leerdoelen
Basistraining Over Krachtwerk In de Academische werkplaats Opvang & Herstel is in de afgelopen jaren samen met uitvoerend werkers en beleidsfunctionarissen van de deelnemende opvanginstellingen hard gewerkt
Nadere informatieOver de krachtgerichte basismethodiek. Over de basistraining. Doel van de basistraining. Leerdoelen
Over de krachtgerichte basismethodiek In de Academische werkplaats Opvang & Herstel is in de afgelopen jaren samen met uitvoerend werkers en beleidsfunctionarissen van de deelnemende opvanginstellingen
Nadere informatieORANJE HUIS THUIS Een intensieve outreachende aanpak van huiselijk geweld. 18 november 2013
ORANJE HUIS THUIS Een intensieve outreachende aanpak van huiselijk geweld 18 november 2013 Blijf Groep Blijf Groep is expert-organisatie in de aanpak van huiselijk geweld in Noord-Holland, Amsterdam, Flevoland
Nadere informatieOver de krachtgerichte basismethodiek. Over de basistraining. Doel van de basistraining. Leerdoelen
Over de krachtgerichte basismethodiek In de Academische werkplaats Opvang & Herstel is in de afgelopen jaren samen met uitvoerend werkers en beleidsfunctionarissen van de deelnemende opvanginstellingen
Nadere informatieDe krachtgerichte methodiek
Het Centrum Voor Dienstverlening is u graag van dienst met: De krachtgerichte methodiek Informatie voor samenwerkingspartners van het CVD Waar kunnen we u mee van dienst zijn? Centrum Voor Dienstverlening
Nadere informatieAchtergrondinformatie bij de Doorontwikkeling van Veerkracht
Achtergrondinformatie bij de Doorontwikkeling van Veerkracht 1. Probleemschets In 2010 hebben 68.401 mensen, inclusief kinderen, een beroep gedaan op hulp van de leden van de Federatie Opvang. Waar het
Nadere informatieDatum: 6 september 2012 Aan: Directeuren/bestuurders van de Vrouwenopvang,
VEERKRACHT! Datum: 6 september 2012 Aan: Directeuren/bestuurders van de Vrouwenopvang, projectleiders Veerkracht, trainers Krachtwerk Van: Projectleiding Veerkracht (Jantien van der Meer, Federatie Opvang,
Nadere informatieVeiligheid en bescherming bij geweld in relaties. Ambulant Arrangement. Hulpverlening na een periode in de opvang
Veiligheid en bescherming bij geweld in relaties Ambulant Arrangement Hulpverlening na een periode in de opvang Over het Ambulant Arrangement Hulpverlening na een periode in de opvang Multiprobleemgezinnen
Nadere informatieResultaten na zes jaar
Resultaten na zes jaar Evaluatie Verbeterplan Vrouwenopvang 2008-2014 Katinka Lünnemann Suzanne Tan Vita Los Resultaten na zes jaar Katinka D. Lünnemann Suzanne Tan Vita Los Met medewerking van Rianne
Nadere informatieVO Mail 2011, week 8 1
Voortgang Verbeterplan Vrouwenopvang Meegestuurd met de VO mail / week 8 op donderdag 24 februari 2011 A. VO Verbeterplan, Project screening Het rapport over het onderzoek en advies over gebruik van sceeningsinstrumenten
Nadere informatieParlan & Elisabeth Ziekenhuis
Parlan & Elisabeth Ziekenhuis Paul Kramer Leo Verhoeven Wie zijn wij? Paul Kramer - arbo adviseur en HBHV Parlan (Jeugd & Opvoedhulp) in Noord Holland Leo Verhoeven - trainer Bureau Op Eigen Kracht Inleiding
Nadere informatieJAARVERSLAG CLIËNTENRAAD 2018
JAARVERSLAG CLIËNTENRAAD 2018 Trots De cliëntenraad van JBRR is trots. Zij zijn zichtbaar trots op de plek die zij het afgelopen jaar in de organisatie hebben gekregen en de activiteiten die zij hebben
Nadere informatieSamenvatting. Rosa Manus 2.0. waar een kleine organisatie groot in kan zijn..
Samenvatting Rosa Manus 2.0 waar een kleine organisatie groot in kan zijn.. Missie, visie, strategie 2015 2017 Samenvatting 25 september 2015 1 Inleiding Dit is een korte samenvatting van het plan Rosa
Nadere informatieWat is niet geregeld? De interdepartementale samenwerking. De verdeelsleutel is nu nog niet geregeld, dat moet eerst nog nader onderzocht worden.
VO Mail week 39 In deze VO Mail aandacht voor de volgende onderwerpen; 1. Laatste stand van zaken Stelselonderzoek Vrouwenopvang 2. Landelijke campagne tegen huiselijk geweld gaat weer van start 3. Europees
Nadere informatieAnalyse Project Eigen Kracht in Uitvoering
Analyse Project Eigen Kracht in Uitvoering 2013-2014 Inleiding In de periode 2011 tot en met 2014 hebben Trias Jeugdhulp, Jarabee en Intermetzo subsidie ontvangen van de provincie Overijssel voor het project
Nadere informatieNieuwsbrief. Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod. Inhoud
Nieuwsbrief Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod Inhoud Waarom een landelijk implementatieteam 3 Samenstelling en rol implementatieteam 4 Voorlichting, opleiding en training 4 Instrumenten
Nadere informatie2b. Individueel jaargesprek Format leidinggevende
2b. Individueel jaargesprek Format leidinggevende 1 Introductie Doel Afstemming tussen de ontwikkelwensen en kwaliteiten van de medewerker en de ontwikkeling en doelstelling van de afdeling (juiste persoon
Nadere informatieCrisisopvang en Integrale Arrangementen
Crisisopvang en Integrale Arrangementen Geweld in afhankelijkheidsrelaties Stichting Arosa Brede aanpak huiselijk geweld Vrouwenopvang & mannenopvang Advies, informatie & hulpverlening in de eigen omgeving
Nadere informatieHet stappenplan. Inleiding
Het stappenplan Inleiding Op de pagina instrumenten op Overstag.nu vind je instrumenten, informatie en inspiratie om binnen je eigen organisatie met het thema duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan.
Nadere informatieScrum@school - Technasium Noord 2016
Scrum@school - Technasium Noord 2016 Veranderingen door Scrum@school Onderzoekje onder 16 docenten bij afsluiting basistraining. -4-3 -2-1 0 +1 +2 +3 +4 1. Werkplezier leerlingen XXXX XXX XXXXXXXX X 2.
Nadere informatieP- en C-toets Kompaan en De Bocht. Geeske Strating, projectleider Stichting Alexander Marieke van den Heuvel, stagiaire
P- en C-toets Kompaan en De Bocht Geeske Strating, projectleider Stichting Alexander Marieke van den Heuvel, stagiaire Agenda Onderzoek uitvoering, respons en scores In het oog springende resultaten Implementatie
Nadere informatieBeleidskader screening
Beleidskader screening Definitief Fred van Es, V&O management, 22 mei 2012 Inhoud Inleiding... 3 Doelstelling... 4 Beleidskader... 4 Randvoorwaarden... 4 Scope... 4 Beleid... 5 Algemene richtlijnen...
Nadere informatieRegiobijeenkomst Zeeland - Zuid-Holland
Regiobijeenkomst Zeeland - Zuid-Holland 3 december 2015 Dordrecht Voorwoord De NVTZ wil meer de regio in. Door het verkleinen van de reisafstand wil de NVTZ de drempel verlagen voor toezichthouders om
Nadere informatieHoe proberen we te bereiken dat onze sector in 2012 klaar is om dit te realiseren?
Aanpak MeeDoen! Sport en Bewegen Inleiding Om de doelstelling van het programma MeeDoen! Sport en Bewegen te halen in 2012 is een aantal deelprojecten benoemd en activiteiten gepland. De doelstelling van
Nadere informatieKINDEREN IN BEELD IN DE VROUWENOPVANG
KINDEREN IN BEELD IN DE VROUWENOPVANG VERSLAG VAN EEN EVALUATIE VAN VEERKRACHT Woerden Isabel Alarcon Marleen van Brummen Netty Jongepier Colofon VanMontfoort Woerden, september 2015 Niets uit deze uitgave
Nadere informatieAan de Voorzitter van de Tweede kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG
> Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directoraat-Generaal Preventie, Jeugd en Sancties Schedeldoekshaven
Nadere informatiein 2013 Kompaan en De Bocht
Kompaan en De Bocht in 2013 In het maatschappelijk jaardocument van 2013 staat een uitgebreider (financieel) jaarverslag over Kompaan en De Bocht. U kunt dit vinden op www.jaarverslagenzorg.nl Steeds sterker
Nadere informatiede loopbaan reis over verbinding, betekenisvol werken en vorm geven aan verandering! Hilvaria Studio s
de loopbaan reis over verbinding, betekenisvol werken en vorm geven aan verandering! 2019 Hilvaria Studio s Ik kies voor mezelf, omdat werk geen corset mag worden waarin ik me gevangen voel en van waaruit
Nadere informatieJong en Ouder ontschotting in de opvang van jonge ouders
YOUKÉ Jong en Ouder ontschotting in de opvang van jonge ouders Sprekers: Arieke van Andel: gemeente Amersfoort Mariette Rutjes: leidinggevende cluster vrouwenopvang en gezinnen Inleiding Ontschotting in
Nadere informatiePROJECT DE OUDER WORDENDE CLIËNT / aanmelding
PROJECT DE OUDER WORDENDE CLIËNT / aanmelding Mensen worden steeds ouder, ook de mensen met een beperking. Ouder worden raakt alle aspecten van het leven en stelt andere eisen aan de zorg en ondersteuning
Nadere informatieDrie spanningen bij de aanpak van huiselijk geweld
Drie spanningen bij de aanpak van huiselijk geweld Workshop, 17 november 2008 Landelijk congres, Nieuwegein Sietske Dijkstra i.s.m. Wil Verhoeven Lectoraat vrouwenopvang en huiselijk geweld, Avans Groei
Nadere informatieWERKEN AAN KWALITEITSZORG
WERKEN AAN KWALITEITSZORG HET ZIJN DE TEAMLEDEN EN HUN INTENTIES DIE DE KWALITEIT BEPALEN WWW.CINOP.NL 2 WERKEN AAN KWALITEITSZORG HET ZIJN DE TEAMLEDEN EN HUN INTENTIES DIE DE KWALITEIT BEPALEN Hoe werk
Nadere informatieTrainingen, workshops en coaching
Trainingen, workshops en coaching Aanbod 2015-2016 professionals en gemeenten Beschermen & Versterken Trainingen, workshops en coaching De Jeugd- & Gezinsbeschermers zet zich in voor de bescherming van
Nadere informatieSport en bewegen in de opvang
Sport en bewegen in de opvang Eindrapportage van drie jaar onderzoek Rianne Verwijs Niels Hermens Inhoud Voorwoord De opvang in beweging 5 Samenvatting 7 1 Inleiding 9 2 Sport en Bewegen bij de instellingen
Nadere informatieCentrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht
Centrum voor Transculturele Psychiatrie Veldzicht Een blik op onze identiteit en onze toekomst Informatie voor medewerkers 2 Dienst Justitiële Inrichtingen Ministerie van Justitie en Veiligheid Inhoud
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieKWALITEITSNETWERKEN: leren van elkaar. Een methode om de kwaliteit van forensische zorg te verhogen.
KWALITEITSNETWERKEN: leren van elkaar Een methode om de kwaliteit van forensische zorg te verhogen. CONTACT Voor meer informatie over de kwaliteitsnetwerken kunt u contact opnemen met: Diewke de Haen (ddehaen@efp.nl)
Nadere informatiejaarbeeld 2016 veert mee
jaarbeeld 2016 veert mee 2016 Het Kopland veert mee Al jaren is veerkracht een kernbegrip in onze organisatie. Nu werd in 2016 een beroep gedaan op onze eigen veerkracht: na roerige tijden, brak er meer
Nadere informatieToelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem
Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.
Nadere informatiePositieve gezondheid en het gemeentegesprek
Positieve gezondheid en het gemeentegesprek Toelichting op ontwikkelde materialen en resultaten van de pilot in het kader van de ZONMW kennisvoucher Positieve gezondheid in de praktijk Projectnummer 50-53100-98-084
Nadere informatieEen verkenning van de toeleiding van vluchtelingen naar de reguliere zorg Praktijkervaringen uit 5 gemeenten
Een verkenning van de toeleiding van vluchtelingen naar de reguliere zorg Praktijkervaringen uit 5 gemeenten Maud Eimers en Erick Vloeberghs 2 Een verkenning van de toeleiding van vluchtelingen naar de
Nadere informatieMinisterie van Veiligheid en Justitie. Strafrechtk ten. versterkt & versnelt. Opleidingen. Opleidingsprogramma Continu Verbeteren
Ministerie van Veiligheid en Justitie Strafrechtk ten Opleidingen versterkt & versnelt Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Het programma SV&V is gestart in 2011.
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Evaluatie nieuwe impuls Steller M. Mulder De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 60 97 Bijlage(n) 1 Ons kenmerk 6044570 Datum 23-11-2016 Uw brief van Uw
Nadere informatieCrisisopvang en Integrale Arrangementen
Crisisopvang en Integrale Arrangementen Geweld in afhankelijkheidsrelaties Stichting Arosa Brede aanpak huiselijk geweld Vrouwenopvang & mannenopvang Advies, informatie & hulpverlening in de eigen omgeving
Nadere informatieTraining Soft skills voor technici
Training Soft skills voor technici Soft skills voor technici, sterker door persoonlijke vaardigheden Je bent goed in je werk. Je bent vakinhoudelijk een expert en op de hoogte van de ontwikkelingen op
Nadere informatieEr is vermogen tot herstel
Er is vermogen tot herstel Krachtgericht werken met dakloze mensen Herstelwerk Critical Time Intervention Judith Wolf 1 november 2013 Als je alles bent kwijt geraakt kan t je niets meer schelen, t is een
Nadere informatieVoorstel. Uitgangspunten regiovisie. De regiovisie gaat uit van de volgende uitgangspunten:
Voorstel Cluster : samenleving Nummer : 5 Portefeuillehouder : Linda van der Deen Datum vergadering : 20 april 2015 Onderwerp : Regiovisie huiselijk geweld en kindermishandeling Inleiding Als gevolg van
Nadere informatieHerstelwerk. Wat is herstel? Herstelwerk in een notendop. Pijlers van Herstelwerk. Hoop op een zingevend bestaan
Herstelwerk Herstelwerk is een methodiek om kwetsbare mensen te ondersteunen bij het volwaardig mee doen in de samenleving. Herstelwerk maakt gebruik van de kracht en mogelijkheden van mensen en de hulpbronnen
Nadere informatiePanel of Klankbordgroep
Cliënten kunnen op verschillende manieren betrokken worden bij het beleid van de instelling. Met de vraag hun stem te laten horen in datgene wat anders en beter kan vanuit het perspectief van de cliënt.
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieDe Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 18 maart 2013 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX DEN HAAG T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatie11 Stiens, 21 oktober 2014
11 Stiens, 21 oktober 2014 Raadsvergadering: 13 november 2014 Voorstelnummer: 2014/ 74 Portefeuillehouder: Cees Vos Behandelend ambtenaar: Jitske Bosch E-mail: j.bosch@leeuwarderadeel.nl Telefoonnr. :
Nadere informatiePraktijkvoorbeeld van regionale samenwerking tussen gemeente en GGZ Janneke Oude Alink gemeente Apeldoorn/regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe
Praktijkvoorbeeld van regionale samenwerking tussen gemeente en GGZ Janneke Oude Alink gemeente Apeldoorn/regio Stedendriehoek en Noordwest Veluwe Introductie Arbeidsparticipatie mensen met psychische
Nadere informatieOnderzoekscentrum maatschappelijke zorg
De modelgetrouwheidsmeting In de begeleiding van kwetsbare mensen is de behoefte aan professionalisering en kwaliteitsverbetering groot. Er is nog veel winst te halen uit een betere aansluiting tussen
Nadere informatieVerdiepingssessie 1 - Implementatie van blijvende gedragsverandering in
Verdiepingssessie 1 - Implementatie van blijvende gedragsverandering in het licht van burgertevredenheid Marcel Lieskamp MM Dr Bernd Wondergem MMO Begin 2009 Inhoud van deze sheets Deze sheets vormen een
Nadere informatieManagement summary - Flitspeiling: Week van passend onderwijs
Management summary - Flitspeiling: Week van passend onderwijs Van 24 t/m 28 maart vond de Week van Passend Onderwijs plaats. De Week is een initiatief van het ministerie van OCW en 22 onderwijsorganisaties,
Nadere informatieInformatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht
Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ 15 December 2015 Domstad Utrecht Programma 14:00: Welkom en toelichting programma 14:15: presentatie vernieuwd KK GZ 14:45: presentatie proeftuinen 15:15:
Nadere informatieNieuwsbrief Huiselijk Geweld Kop van Noord-Holland Nummer 6 April 2007
Nieuwsbrief Huiselijk Geweld Kop van Noord-Holland Nummer 6 April 2007 Landelijke publiekscampagne op 16 april van start! Op maandag 16 april start de landelijke publiekscampagne over huiselijk geweld.
Nadere informatieAandachtsfunctionaris Academie
Aandachtsfunctionaris Academie Waarom een Aandachtsfunctionaris Academie? De aandachtsfunctionaris is dé spil in elke organisatie die serieus werk maakt van de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
Nadere informatieRiedsútstel. Underwerp Regiovisie huiselijk geweld en kindermishandeling. Foech ried/kolleezje: Raad: kaderstellend
Riedsútstel Ried : 11 december 2014 Status : Opiniërend/Besluitvormend Eardere behandeling : Werkgroep 3D d.d. 3 december 2014 Agindapunt : 18 Portefúljehâlder : mw. G. Postma Amtner : mw. C. Zondag Taheakke
Nadere informatieRegionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren
Werkplaatsen Sociaal Domein Regionale broedplaatsen voor onderzoek en praktijkleren www.werkplaatsensociaaldomein.nl Verbinden en versterken De transitie en vooral de daaruit voortvloeiende transformaties
Nadere informatieMinisterie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport(VWS) Dhr. drs. M.J. van Rijn Postbus 20350 2500 EJ 'S-GRAVENHAGE (070) 373 8623 ECSD/U201400837
Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport(VWS) Dhr. drs. M.J. van Rijn Postbus 20350 2500 EJ 'S-GRAVENHAGE doorkiesnummer (070) 373 8623 betreft kwaliteitsimpuls stelsel Vrouwenopvang en huiselijk
Nadere informatieHet geheel moet meer worden dan de som der delen
Bijlage 2. Het geheel moet meer worden dan de som der delen 26-08-09 1 Inleiding 3 Werkwijze 4 Resultaten ouders 5 De steekproef Uitkomsten gesloten vragen ouders Uitkomsten open vragen ouders Resultaten
Nadere informatieZorg voor kinderen in de opvang: een eerste prioriteit
Zorg voor kinderen in de opvang: een eerste prioriteit Opening Kennismaking Kind in opvang Drie huizen Veiligheid Veerkracht Hechter Samenwerking Afsluiting Kinderen in de opvang hebben aandacht nodig
Nadere informatieACTIEPLAN VERBORGEN VROUWEN
ACTIEPLAN VERBORGEN VROUWEN gemeente Den Haag September 2015 Conceptversie 2.0 1 Inleiding In november jl. is door de Haagse gemeenteraad Motie 86 Geïsoleerde Vrouwen aangenomen. Om uitvoering te geven
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid
Functiebeschrijving Manager Kwaliteitsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieDe Sleutel tot het benutten van potentie
De Sleutel tot het benutten van potentie Wat is potentie eigenlijk? Een snelle blik in een woordenboek levert de volgende resultaten op: het kunnen; dat waartoe iemand of iets toe in staat is; vermogen.
Nadere informatieZienn gaat verder. Jaarplan 2014
Zienn gaat verder Jaarplan 2014 Een verhaal heeft altijd meer kanten. Zeker de verhalen van de mensen voor wie Zienn er is. Wij kijken naar ál die kanten. Kijken verder. Vragen verder. Gaan verder. Zo
Nadere informatieHandreiking Samenwerken aan (On)Beperkte Opvang
Een samenwerkingsproject van Federatie Opvang en MEE Nederland Handreiking Samenwerken aan (On)Beperkte Opvang Mensen met een licht verstandelijke beperking in de maatschappelijke opvang Mogelijk 25% cliënten
Nadere informatieEindrapportage Lenferink over kinderen in de maatschappelijkeen vrouwenopvang. Dhr. Henri Lenferink, burgemeester Leiden
Eindrapportage Lenferink over kinderen in de maatschappelijkeen vrouwenopvang Dhr. Henri Lenferink, burgemeester Leiden Deel 1. Aanleiding en voorgeschiedenis 1 Aanleiding De Stichting Het Vergeten Kind
Nadere informatieImplementatie Veerkracht in de maatschappelijke opvang
Implementatie Veerkracht in de maatschappelijke opvang Deze handleiding is opgesteld voor projectleiders die Veerkracht in hun instelling voor maatschappelijke opvang gaan implementeren. Projectleiders
Nadere informatieSamen met de klant. Strategieplan
Samen met de klant Strategieplan 2019-2021 Aan het verhaal van Blijf Groep wordt iedere dag geschreven Veiligheid, betrokkenheid en het duurzaam stoppen van geweld: dat is waar Blijf Groep al meer dan
Nadere informatieMother and Father for the First time Greve, Denemarken
Mother and Father for the First time Greve, Denemarken Het programma Mother and Father for the First time wordt aangeboden in Greve, een gemeente in Denemarken van ongeveer 48.000 inwoners. Denemarken
Nadere informatie12 Succesfactoren. voor een doorlopend onderwijstraject in, voor en na gesloten verblijf. Colofon:
Tekst en samenstelling: ministeries van OCW, VenJ en VWS, DJI, Jeugdzorg Nederland, Taakgroep Onderwijs in gesloten instellingen en Gedragswerk. Deze succesfactoren zijn vooral bedoeld voor managers en
Nadere informatieTraining Persoonlijke Effectiviteit
Training Persoonlijke Effectiviteit Persoonlijke effectiviteit: vergroot je invloed door slim te werken Niet harder, maar slimmer werken: zo vergroot je je persoonlijke effectiviteit. Door op een slimme
Nadere informatieONTDEK DE KRACHT VAN IN JE WERK. Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring
ONTDEK DE KRACHT VAN JE EIGEN KWETSBAARHEID IN JE WERK Oriëntatiecursus Hulpverlener met ervaring Heb jij als hulpverlener zelf ervaring met het doormaken van herstelprocessen? Wil je onderzoeken of je
Nadere informatieSamenvatting van de werkwijze
Samenvatting van de werkwijze Ontmoeten ~ Netwerkatlas ~ Meedenkbijeenkomst ~ Basisteam M E E P L U S G R O E P S O C I A L E N E T W E R K V E R S T E R K I N G J U N I 2 0 1 6 M E E P L U S G R O E P
Nadere informatiePilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond
Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond nieuwe inzichten over het aanbieden van ethiektrainingen in de Sector Sociaal Werk December 2018 1 van 6 Inleiding In de periode november 2017
Nadere informatiePositieve gezondheid. 28 juni 2016
Positieve gezondheid 28 juni 2016 Inspiratie voor de brainstorm Positieve gezondheid uitgewerkt in het Spinnenweb Resultaten van de enquête In het voorjaar van 2016 is een enquête gehouden over de stand
Nadere informatieBeter Leren Communiceren. U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken?
Beter Leren Communiceren U zoekt een training om uw communicatieve vaardigheden te versterken? Effectief communiceren. Het lijkt misschien eenvoudig, maar misverstanden of oplopende emoties tijdens gesprekken
Nadere informatieOPENBAAR Adviseur: H.C. Duyvendak (WSO, tst. 827) Portefeuillehoude(s)r: A.J.M. de Ridder en E. van Oortmerssen-Schutte 10.10589 OPINIËRENDE NOTA
OPENBAAR Adviseur: H.C. Duyvendak (WSO, tst. 827) Portefeuillehoude(s)r: A.J.M. de Ridder en E. van Oortmerssen-Schutte 10.10589 1 OPINIËRENDE NOTA POLITIEKE RONDE d.d. 14 oktober 2010 Raadsvergadering
Nadere informatieCentrum voor Jeugd en Gezin. Bouwstenen voor de groei
Centrum voor Jeugd en Gezin Bouwstenen voor de groei Moduleaanbod Stade Advies Centrum voor Jeugd en Gezin; Bouwstenen voor de groei Hoe organiseert u het CJG? Plan en Ontwikkelmodulen: Module Verkenning
Nadere informatieDe resultaten van het project
De resultaten van het project Project (On)Beperkte Opvang Mensen met Licht Verstandelijke Beperkingen in de Maatschappelijke Opvang Peter van den Broek Landelijk projectleider Agenda Het project De instrumenten
Nadere informatieDuurzaamInzetbaarheid.nl
DuurzaamInzetbaarheid.nl Waarom DI? Ervaring leert dat veel organisaties er beperkt mee bezig zijn. Maar investeren in duurzame inzetbaarheid loont, zowel bij krimp als bij groei! Zijn we er beperkt mee
Nadere informatiePersoonsgericht werken. Ondersteuning bij de implementatie van persoonsgericht werken voor zorgorganisaties in de dementiezorg
Persoonsgericht werken Ondersteuning bij de implementatie van persoonsgericht werken voor zorgorganisaties in de dementiezorg Je wilt persoonsgericht gaan werken binnen jouw zorgorganisatie, maar hoe pak
Nadere informatieOntwikkelaar Project 4.3 Methodiekontwikkeling hulpverlening aan de kinderen in de vrouwenopvang
Datum: 22 januari 2010 Oproep voor indienen Offerte Vrouwenopvang Verbeterplan Ontwikkelaar Project 4.3 Methodiekontwikkeling hulpverlening aan de kinderen in de vrouwenopvang Inleiding De Federatie Opvang
Nadere informatieDe workshop Leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden en is geschikt voor zowel beginnende- als doorgewinterde leidinggevenden.
Workshop Leiderschap Leiderschap, krachtig in elke situatie Wat maakt iemand tot een goede leidinggevende? Natuurlijk moeten er doelen gehaald worden en het liefst binnen een bepaald budget. Maar zonder
Nadere informatieBegeleide Omgangsregeling (BOR Humanitas) Projectleider Michel Krijnsen. SAMENWERKINGSPROJECT HUMANITAS/ RvdK/Jeugdzorg/Rechtbank/ MW
Begeleide Omgangsregeling (BOR Humanitas) Projectleider Michel Krijnsen SAMENWERKINGSPROJECT HUMANITAS/ RvdK/Jeugdzorg/Rechtbank/ MW Scheiding: een groeiend maatschappelijk probleem Meer problemen in ontwikkeling
Nadere informatieFunctiebeschrijving Manager Personeelsbeleid
Functiebeschrijving Manager Personeelsbeleid Binnen O2A5 staat een belangrijke verandering voor de deur, namelijk de invoering van zgn. onderwijsteams. Voor een succesvolle implementatie van deze organisatieverandering
Nadere informatieMonitor december In-, door- en uitstroom vrouwenopvang
Monitor december 2016 In-, door- en uitstroom vrouwenopvang Inhoudsopgave Inleiding Hoofdstuk 1 - De monitor Waarom een monitor? Wat meet de monitor? Welke cliënten vangt de vrouwenopvang op? Wat ziet
Nadere informatieAandachtsfunctionaris Academie
Aandachtsfunctionaris Academie Waarom een Aandachtsfunctionaris Academie? De aandachtsfunctionaris is dé spil in elke organisatie die serieus werk maakt van de aanpak van huiselijk geweld en kindermishandeling.
Nadere informatieErgocoach Nieuwe Stijl. Samenvatting vragenlijst onderzoek Evaluatie Ergocoach augustus 2018
Ergocoach Nieuwe Stijl Samenvatting vragenlijst onderzoek Evaluatie Ergocoach augustus 2018 Doel en aanpak Doel: inzicht krijgen in de behoefte van de ergocoach ideeën verzamelen voor de ergocoach nieuwe
Nadere informatieDoor Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken. Informatie en stappenplan
Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken December 2012 Informatie en stappenplan Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken is hét traject voor kwaliteitsverbetering van de mond zorg vanuit het
Nadere informatie