Tekenaar Directie Kenniscentrum Dienst Tekenbureel contractueel onbepaalde duur - niveau B

Transcriptie

1 Brandweerzone Centrum verenigt 8 brandweerkorpsen: het beroepskorps van Gent en 7 vrijwilligerskorpsen. Samen staan wij in voor de bescherming van 18 gemeenten in Oost- Vlaanderen: Assenede, De Pinte, Deinze, Destelbergen, Evergem, Gavere, Gent, Lochristi, Lovendegem, Melle, Merelbeke, Moerbeke, Nazareth, Oosterzele, Sint-Martens-Latem, Wachtebeke, Zelzate en Zulte. Brandbestrijding is en blijft de kerntaak van de brandweer. Het merendeel van onze medewerkers zijn dan ook brandweermannen en vrouwen, zo n 1000 in totaal. Om alles draaiende te houden, is er naast de operationele inzet ook een goede administratieve ondersteuning nodig. Wil je graag een job met maatschappelijke relevantie, bekijk dan zeker onze vacatures. Bij Zone Centrum zit je goed! Maak ook jij binnenkort deel uit van dit team? Momenteel zijn wij op zoek naar een: Tekenaar Directie Kenniscentrum Dienst Tekenbureel contractueel onbepaalde duur - niveau B Jouw functie: Het Kenniscentrum verzamelt, valideert en groepeert de kennis binnen de Brandweerzone en houdt deze actueel en beschikbaar. Op basis van bijkomende projecten wordt de kennis binnen de organisatie uitgebreid en ondersteunt het Kenniscentrum de operationele taken. De dienst tekenbureel biedt ondersteuning aan het Kenniscentrum met als hoofdtaak het opmaken en onderhouden van interventiedossiers. Deze dienst stelt de interventiedossiers op en maakt deze beschikbaar binnen alle posten. Er zijn meer dan dossiers opgemaakt die systematisch een update krijgen. Ook alle stratenplannen met onder meer de aanduiding van de hydranten van de volledige zone worden up-to-date gehouden en verdeeld over de posten. U bent werkzaam als Tekenaar en staat samen met uw collega s in voor:

2 Het opmaken en beheren van interventiedossiers en sleutelkluisdossiers. Dit houdt onder meer in dat u: - indien nodig plaats bezoeken uitvoert en/of voorbesprekingen houdt met de betrokken bedrijven of instellingen, - liggings- en inplantingsplannen opstelt in Autocad/Arcmap/GIS, - detail- en grondplannen opmaakt in AutoCad en rekening houdt met de ligging van de waterwinpunten (hydranten), - de dossiers bijhoudt in het digitale platform van de zone (IOS, DIP-platform) en regelmatig updatet: o plannen inventariseert en beheert aan de hand van de gepaste software, o periodiek updates organiseert van de plannen en ervoor zorgt dat de plannen actueel zijn. Het aanpassen en/of herwerken van bestaande digitale plannen (bv. eerder opgemaakte plannen, nieuwbouwplannen aangeleverd door externe ontwerpers, evacuatieplannen). Dit houdt onder meer in dat u: - het bestaande plan analyseert, - in overleg met de architect / ontwerper / gebruiker / de officieren nagaat welke aanpassingen er moeten gebeuren zodat het plan bruikbaar is voor de interveniërende diensten, - de nodige aanpassingen doorvoert aan de hand van de gepaste software (Autocad/Arcmap). Het beheren van de stratenplannen. Dit houdt onder meer in dat u: - de nieuwe straten/verkavelingen uittekent met de overeenstemmende rijrichting en met info over (tijdelijke) wijzigingen inzake uitrukzones, - de nieuwe straatnaamgevingen aanduidt, - heraangelegde straten met verplaatste hydranten detecteert en optekent, - nieuwe/verplaatste/verwijderde hydranten detecteert en optekent, - tijdelijke wegomleggingen/wegwerkzaamheden detecteert en optekent. Het beheren van de hydrantendossiers. Dit houdt onder meer in dat u: - de continue controle van de hydranten opvolgt i.s.m. de Dienst Operaties, - defecten opvolgt en doorgeeft aan de bevoegde diensten, - info over de hydranten synchroniseert met de stratenplannen en interventiedossiers, - logistieke ondersteuning verleent en de planning opmaakt voor onderhoud van de waterwinpunten in samenwerking met de watermaatschappij en de openbaar besturen. Het uitvoeren van administratieve taken die vereist zijn binnen uw werk. Dit houdt onder meer in dat u: - vergaderingen belegt (zowel met externe partners als intern, met collega s), - verslagen opmaakt van vergaderingen, - (type)brieven en s schrijft, - dossiers administratief in orde brengt, ter beschikking stelt aan de operationele diensten en archiveert. U bouwt tot slot ook uw vakspecifieke technische expertise uit en bent een aanspreekpunt voor uw collega s van andere diensten. Dit houdt onder meer in dat u: - zich verdiept in de technische vaardigheden en het werkveld, en zich een beeld vormt van de huidige situatie en de verschillende actoren,

3 - nieuwe trends, visies, methodieken, regelgeving en wetgeving signaleert, - waar nodig overlegt met uw leidinggevende en collega s, - adviezen geeft aangaande de materies van de dienst en hiervoor de vraag onderzoekt, een voorstel of advies formuleert en met de belanghebbenden bespreekt. Deelnemingsvoorwaarden Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn op de uiterste inschrijvingsdatum voor de selectieprocedure: voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de betrekking gesitueerd is, met name een bachelordiploma of een diploma hieraan gelijkgesteld; gelet op de specificiteit van de functie van Tekenaar is het noodzakelijk dat de kandidaten beschikken over; -OFWEL één jaar relevante professionele werkervaring in het digitaal uittekenen van plannen in bijvoorbeeld Autocad; -OFWEL beschikken over een bachelor toegepaste architectuur, interieurvormgeving, bouw, vastgoed of tuin- en landschapsarchitectuur; in het bezit zijn van een rijbewijs B. Aan deze voorwaarden moet voldaan zijn op het moment van aanwerving. een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor ze solliciteren; de burgerlijke en politieke rechten genieten; medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen betrekking of functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. De medische geschiktheid van de kandidaat moet vaststaan op het ogenblik bepaald in de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers op het werk; voldaan hebben aan de wetgeving met betrekking tot de leerplicht; voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; de anti-discriminatie verklaring onderschrijven; slagen voor de selectieprocedure (zie verder); Laatstejaarsstudenten dienen het bewijs te leveren dat zij laatstejaarsstudent zijn op de uiterste inschrijvingsdatum. Ze dienen het bewijs te leveren dat ze voldoen aan de diplomavereisten op het ogenblik van aanstelling. De kandidaten die buitenlandse diploma s voorleggen, moeten vóór de uiterste datum geldend voor de inschrijvingen voor de selectieprocedure het bewijs leveren dat ze de gelijkwaardigheid van het diploma hebben aangevraagd.

4 De kandidaten dienen het bewijs te leveren dat zij voldoen aan deze algemene aanwervingsvoorwaarden. Programma selectieprocedure Om de te meten competenties efficiënt en doelgericht te kunnen beoordelen bestaat de selectieprocedure uit: 1. Een eliminerend schriftelijk deel De kandidaten krijgen een of meer opdrachten relevant voor de functie voorgelegd. Dit gedeelte staat op 30 punten. Men moet 50% behalen om te slagen en om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel. Conform art. 19 ter van de rechtspositieregeling en gezien het potentieel aantal kandidaturen, wordt beslist dat er slechts 15 kandidaten, in volgorde van behaalde score, mogen doorgaan naar het volgend selectieonderdeel. 2. een niet-eliminerend psychotechnisch deel Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek op het profiel van de functie. 3. een eliminerend mondeling deel In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, te bevragen. Eventueel dient de kandidaat een presentatie of dergelijke te geven. Dit gedeelte staat op 70 punten. De kandidaten moeten 50% behalen om te slagen in dit selectieonderdeel. Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moeten kandidaten minstens 60% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure. Competentieprofiel In overleg met de betrokken partijen en vanuit de inhoud van de functiebeschrijving wordt voorgesteld om volgende competenties, cruciaal voor de uitoefening van de functie te meten: klantgericht handelen resultaatgericht werken rapporteren samenwerken analyseren nauwkeurig werken technische vaardigheden beheersen (o.a. digitaal uittekenen van plannen in bijvoorbeeld Autocad) omgevingsbewust handelen

5 Ons aanbod: een job in Gent afwisselende functie-inhoud, diverse contacten en autonomie bruto startloon van euro per maand eventueel meerekenen van relevante anciënniteit een contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur extralegale voordelen zoals maaltijdcheques en hospitalisatieverzekering aantrekkelijke vakantieregeling en heel wat opleidingsmogelijkheden gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer of fietsvergoeding Interesse? stuur ten laatste op 7 januari 2018 jouw CV, diploma, kopie van rijbewijs (zie deelnemingsvoorwaarden) en motivatiebrief naar jobs@brandweerzonecentrum.be of Brandweerzone Centrum t.a.v. Angelique Lippens - Roggestraat Gent - tel opgelet: zorg voor een duidelijk curriculum vitae dat melding maakt van de exacte data van tewerkstelling en van de functie-inhoud. De ervaringsvereiste wordt beoordeeld op basis van uw CV. Zorg ervoor dat u toelichting geeft bij uw ervaring (uitgebreide beschrijving van uw takenpakket), dat u exacte data meegeeft (jaartallen alleen volstaan niet) en dat al uw relevante beroepservaring terug te vinden is in uw CV het tijdig indienen van de correcte documenten is de uitsluitende verantwoordelijkheid van de kandidaat. Kandidaten die de verkeerde documenten indienen of laattijdig indienen, zullen zonder uitzondering worden geweerd uit de selectieprocedure. Indien u niet zeker bent of een document wel het juiste document is, kan u dit best voorafgaand aan de uiterste inschrijvingsdatum navragen bij de consulent HR via jobs@brandweerzonecentrum.be of via contactpersoon functie-inhoud: Soetkin Vanassche, soetkin.vanassche@brandweerzonecentrum.be of 09/ De Brandweerzone gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.