Verandering van Tijdperk: wat betekent dat voor Revalidatie?

Transcriptie

1 Verandering van Tijdperk: wat betekent dat voor Revalidatie? Zeist, 20 September 2017 twitter.com/janrotmans

2 We leven NIET in tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperken Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

3

4 19e EEUW - Industriële revolutie - Angst voor machines - Langdurige onrust - Sociale ongelijkheid - Marx 21ste EEUW - Digitale revolutie - Angst voor robots - Steeds meer onrust - Sociale ongelijkheid - Piketty

5 1 MAATSCHAPPELIJKE KANTELING Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

6 Opbouw van samenleving 3.0 OVERGANG NAAR SAMENLEVING 3.0 Voorontwikkelingfase Doorontwikkelingfase INHOUD Verticaal Horizontaal Centraal Decentraal Top-down twitter.com/janrotmans KANTELPERIODE Bottom-up WE ZITTEN HIER Tijd

7 OUDE ORDENING - Top-down - Centraal - Collectief - Gelijkheid - Hokjes NIEUWE ORDENING - Bottom-up - Decentraal - Gepersonaliseerd - Ieder het zijne - Vloeibaar

8 OUDE SAMENLEVING - Branche-Organisaties - Vakbonden - Politieke Partijen - Woningcorporaties - Traditionele media (tv, radio) NIEUWE SAMENLEVING - Netwerken, Gemeenschappen - Coöperaties - Bewegingen - Wooncoöperaties - Social media (internet)

9 HET ROER MOET OM Arbeidsmarkt Pensioenstelsel INHOUD Zorg Persoonlijk, geen onderscheid tussen vast en flex Geen zekerheid voor ouderen, vrijheid voor jongeren Menselijker, eenvoudiger, goedkoper Onderwijs twitter.com/janrotmans Gepersonaliseerd onderwijs op maat Belasting Stelsel Eenvoudiger, rechtvaardiger, dienstbaar

10 CHAOS

11 ANGST

12

13

14 V&D van de toekomst Ziekenhuizen? Revalidatiecentra?

15 VERZET

16 BEZORGDE HUISARTSEN SPIJKEREN MANIFEST OP HET MINISTERIE INHOUD Manifest van de Bezorgde Huisarts. HET ROER MOET OM! twitter.com/janrotmans Gesteund door van huisartsen in Nederland.

17 Scherp op Verpleegzorg

18 Slikken of Stikken

19 100 VERNIEUWINGSNETWERKEN sprekende mantelzorgers het roer moet om opvoedspreekuren koplopers in de zorg jonge zorgprofessionals care hacks eigen plan senioren co-op zorgaccent mijn passende zorg

20 ACTIE

21 Burger Initiatieven

22 BROODFONDSEN

23 LOKALE ZORG COÖPERATIES

24 EXPLOSIEVE GROEI VAN COÖPERATIES 180 Banken INHOUD twitter.com/janrotmans In & verkoop food In & verkoop nonfood Industrie, energie & transport Kunst & Cultuur Land & Tuinbouw Onderwijs Overige Prof. dienstv. Scheepvaart Verzekeraars Wonen, Recreatie & Vastgoed Zorg

25 Disruptieve burger komt onstuitbaar dichterbij en organiseert zelf zijn leefomgeving Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

26 2 ECONOMISCHE KANTELING Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

27 DEEL ECONOMIE CIRCULAIRE ECONOMIE DIGITALE ECONOMIE ECONOMIE 3.0 BIO- EN GROENE ECONOMIE MAKER- ECONOMIE ROBOT ECONOMIE

28 AUTONOOM BOUWER PRO-ACTIEF CONSUMENT 3.0 ENERGIE- LEVERANCIER PROSUMENT FABRICENT

29 Disruptieve technologie helpt disruptieve mensen om zich slimmer en beter te organiseren Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

30 3 WAT BETEKENT DAT VOOR DE ZORG? Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

31 HUIDIG ZORGSTELSEL technocratisch bureaucratisch complex mens niet centraal

32 SYSTEEMWERELD - Doelmatigheid - Efficiency - Controle, beheersing - Regelzucht - Kosten/baten MENSWERELD - Aandacht/tijd - Vertrouwen - Ruimte - Keuzevrijheid - Kwaliteit

33 ZORG SYSTEEM IS GEBASEERD OP: angst wantrouwen controle beheersing

34 VERBROKEN VERBINDINGEN relatie tussen zorgverlener en zorgvrager vertrouwen, aandacht, passie, bezieling is verworden tot relatie tussen leverancier en cliënt kosten, doelmatigheid, efficiency, afrekening

35 Hoe zou het wel kunnen?

36 ZORGSTELSEL 3.0 menselijk eenvoudig goedkoper

37 MENSELIJK mens denkt en beslist mee mens eist veel meer variëteit mens vraagt persoonlijke beleving zorg op maat [gepersonaliseerd]

38 EENVOUDIG bekostiging kan eenvoudiger niet alles op uur basis registreren niet alle activiteiten verantwoorden meerjarige afspraken over verzekering

39 GOEDKOPER veel minder bureaucratie veel minder controle & beheersing veel minder management veel minder vastgoed

40 ZORGWAARDEN 3.0 mensgericht menslievend vanuit eigen kracht in eigen omgeving samenredzaam

41 TRANSITIE cultuuromslag van zorgen voor naar zorgen dat structuurverandering platte, horizontale netwerkorganisaties werkwijze persoonsgericht ontwikkelingsplan

42 NIEUW ZORG PARADIGMA van zorgen voor naar zorgen dat mensen faciliteren in hun leven zodat zo weinig mogelijk zorg nodig is diensten aanbieden rondom: werk zoeken, opleidingen, netwerken

43 ZORG BEDRIJF 3.0 verdient niet zozeer geld met zorg maar met het faciliteren van de klant van 100% naar 20% zorg helpen met netwerk ontwikkelen helpen met scholing & baan zoeken

44 ZORGPROFESSIONAL 3.0 kunnen denken en handelen vanuit mensen kunnen verbinden kunnen met groepen & vrijwilligers omgaan activeren, coachen en dienen

45 4 WAT BETEKENT DAT VOOR DE REVALIDATIE? Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

46 REVALIDATIE 1.0 technisch goed strak behandelplan regie bij revalidatiecentrum voldoende aanbod revalidanten revalidanten behoorlijk tevreden

47 REVALIDATIE 1.0 revalidanten worden gepamperd revalidanten vallen thuis terug revalidant voegt zich naar revalidatiecentrum gaat óver revalidant en niet mét revalidant revalidant wordt afhankelijk gemaakt

48 medisch model centraal i.p.v samenleving centraal

49 TRENDS & CONTRA-TRENDS vergrijzing verkleuring diversiteit autonomie mens centraal samenredzaam schaalverkleining zorg op maat zorg aan huis pos. gezondheid slimme woning co-creatie

50 ZIEKEN THUIS comfort - inrichting veilig - voorlichting thuis - meenemen bekenden transparant - alles laten zien

51 ZORG AAN HUIS ziekenhuis komt naar patiënt zorg in directe omgeving van patiënt comfortabel voor patiënt voorkomt reistijd samenwerking met andere zorgverleners zorgcentra worden specialistische behandelcentra

52 REVALIDATIE 3.0 thuisomgeving staat centraal revalidant staat centraal revalidatiecentrum voegt zich naar revalidant holistisch paradigma [positieve gezondheid] samenredzaamheid

53 Revalideren is Leren Rehab Academy

54 5 HOE DAN? Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans

55 WEERSTAND revalidatiecentra revalidatie artsen zorgverzekeraars gemeente revalidatiebranche

56 VERANDERSLEUTELS neem de tijd vanuit een smal & diep draagvlak ruimte voor experimenten vanuit vertrouwen ongewoon doen

57 NIET vanuit branche organiseren maar ruimte creëren voor ANDEREN

58 Iedereen zei dat het onmogelijk was, totdat iemand langs kwam die het niet wist Hengelo, 25 Augustus 2016 twitter.com/janrotmans