Zorgleefplan,Cliëntgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap in de Zorg
|
|
- Martina Meijer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Ontwikkeltrajecten Zorgleefplan,Cliëntgericht Werken en Persoonlijk Leiderschap in de Zorg Voor Bestuurders, Managers, Contactverzorgenden, Medewerkers Zorg & Welzijn, Behandelaars en Facilitair Medewerkers BRUG verbindt Incompany trainingen, zorgvuldig afgestemd op úw praktijk!
2 BRUG Training en Coaching in de Zorg: Specialist implementatie Zorgleefplan, Zorgleefplan/ECD en daarmee verwante thema s: cliënt gericht-/ belevingsgericht werken, methodisch werken en (multidisciplinair) samenwerken. Specialist ontwikkeltrajecten voor individuele medewerkers en teams, met als basis persoonlijk leiderschap Thuis in actuele thema s als integratie Zorg & Welzijn, scheiden Wonen en Zorg, Netwerkzorg en Kleinschalig wonen Aandacht voor omgaan met paradoxen in de Zorg, waaronder zakelijkheid versus cliëntgerichtheid Focus op realiseren van kwaliteit en welzijn voor cliënten én voor medewerkers Landelijk actief in de intra- en extramurale zorg, ervaring met kleine, middelgrote en (zeer) grote trajecten Persoonlijk leiderschap Zelfkennis hebben en het vermogen tot zelfrefl ectie Afstemmen op de ander én bij jezelf blijven Initiatief nemen Verantwoordelijkheid oppakken Proactief zijn Beïnvloeden Regisseren Dienstbaarheid vanuit kracht Zorgleefplan en Cliëntgericht werken: De Basis In dit stadium wordt een stevig fundament gelegd onder cliënt gericht werken met het Zorgleefplan: Implementatie Zorgleefplan Interventies gericht op verankering van cliëntgericht werken met het Zorgleefplan bij alle betrokkenen in de organisatie: Projectgroepen/Projectleiders Raad van Bestuur/ MT Teams en individuele medewerkers Alle disciplines en diensten Maatwerk per doelgroep (pg, somatiek, revalidatie, dagbehandeling/verzorging, extramurale zorg) Implementatie Zorgleefplan en ECD Ondersteuning bij het vertalen van de methodiek Zorgleefplan naar het ECD, herkenbaar voor medewerkers, optimaal aansluitend bij hun praktijk en het gedachtegoed van het Zorgleefplan. Mogelijke bouwstenen voor uw maatwerk Ontwikkel traject: Startsessie Sleutelfiguren Bijeenkomst waarin implementatie van Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan in al zijn consequenties wordt belicht en verbonden aan de faciliterende rol van management en andere sleutelfiguren. Het Zorgleefplan wordt ingebed in de actualiteit van de organisatie (o.a. ECD, ZZP). Kritieke succesfactoren worden concreet, zodat daarop geanticipeerd kan worden. Organisatiebrede Kick-Off Enthousiasmerende introductie van Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan voor alle medewerkers in een korte, interactieve bijeenkomst. Combinatie van presentatie van het Ontwikkeltraject door Bestuur/MT, kennismaken met het Zorgleefplan en (optioneel) theater. Basistraining Zorgleefplan Contactverzorgenden* Training gericht op de centrale rol van de Contactverzorgende bij Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan. Kennis over het Zorgleefplan, cliëntgerichte attitude, gespreksvaardigheid en onderhandelen komen aan bod, evenals het hanteren van de Zorgleefplanmethodiek in uw dossier of ECD en benutten van de mogelijkheden van ZZP/Indicatie. Specifiek aandachtspunt is het creëren van continuïteit door methodisch en (multidisciplinair) samenwerken. Training Zorgleefplan en Middenmanagement Korte, compacte training met de focus op wat Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan betekent voor het Middenmanagement, in hun aansturende en faciliterende rol. Concretiseren van het eindresultaat en van wat binnen eigen team, afdeling of dienst al aanwezig of nog nodig is om dat resultaat te bereiken. Basistraining Zorgleefplan Medewerkers Zorg/Welzijn In deze training gaat het over de eigen, professionele bijdrage van medewerkers Zorg/Welzijn aan Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan. Over het genereren van waardevolle informatie uit de dagelijkse contacten met de cliënt en het daarvan delen via rapportage, overdracht en evaluatie. Cliëntgerichtheid, het hanteren van de Zorgleefplanmethodiek in uw dossier of ECD en samen zorgen voor continuïteit in het proces rond de cliënt, vormen de rode draad in deze training. Workshop Klantenservice Als de intake van Klantenservice optimaal aansluit op de verdere
3 Samen de optimale interventie ontwikkelen Centraal in onze aanpak staat: samen met u. Gezamenlijk analyseren we de kern van uw vraag. We verdiepen ons in de context: de dynamiek van de totale organisatie. We concretiseren het door u gewenste resultaat en de stappen die daartoe leiden. Aan uw deskundigheid voegen wij onze expertise toe. Samen ontwikkelen we een traject dat werkt in úw organisatie: optimaal passende interventies als voorwaarde voor een resultaat dat beklijfd. We komen tijdelijk langszij, gericht op borging van het resultaat door uw medewerkers zélf. BRUG zorgt voor een cultuuromslag die zijn weerga niet kent en die resulteert in communicatie waarin de cliënt écht de regie over zijn/haar leven heeft! Krachtige interventie: BRUG EssentieCoaching Bij EssentieCoaching worden de medewerkers kortdurend begeleid en gecoacht op de werkvloer, bij waar het in essentie om gaat: daadwerkelijk contact maken met de ander, of dat nu de cliënt, diens netwerk of een collega is. EssentieCoaching vindt plaats in het hier en nu van de dagelijkse praktijk. Eerder aangereikte modellen, instrumenten en oefeningen worden toegepast in het echt. Essentie- Coaching is daarmee een krachtig feedback-instrument. EssentieCoaching is onder meer gericht op: Met open oog/oor/hart contact maken met de ander Inlevingsvermogen en empathie Zelfbewust en stevig in je schoenen staan Omgaan met dilemma s Geert Pepping, Manager Zorgcentra De Betuwe zorg- en dienstverlening aan de cliënt, wordt dubbel werk voorkomen. Prettiger voor de cliënt en tijdbesparend voor medewerkers. Reden om ook medewerkers klantenservice te introduceren in achtergrond en methodiek van Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan en hun rol daarbij te concretiseren. Training Cliëntgerichtheid Facilitair medewerkers Training voor medewerkers van receptie, horeca, huishouding en technische dienst over cliëntgerichtheid en de mogelijkheden daar in de eigen functie vorm aan te geven. Ook wordt basisinformatie verschaft over het Zorgleefplan en de relatie met cliëntgerichtheid. Er wordt geïnventariseerd en concreet gemaakt en hoe daar samen met de zorg aan gewerkt kan worden. Informatiesessie Behandelaars Bijeenkomst gericht op integratie van de professionaliteit van behandelende- en ondersteunende disciplines en de essentie van Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan. De focus ligt op de balans van behandelen, zorg verlenen, en overkoepelend: het totale welzijn van de cliënt. Specifieke aandacht heeft de multidisciplinaire samenwerking en de Zorgleefplanbespreking. Workshop Vrijwilligers en Cliëntgerichtheid Workshop waarin vanuit de speciale rol van de vrijwilliger verkend wordt wat cliëntgerichtheid is en hoe daar als vrijwilliger vorm aan kan worden gegeven. Training Kartrekkers Kartrekkers zijn medewerkers die vanuit hun betrokkenheid en enthousiasme in staat zijn cliëntgericht werken met het Zorgleefplan uit te dragen in de organisatie. De training van deze groep medewerkers richt zich op meekrijgen van collega s, overdragen en verdieping van kennis en vaardigheden. Centraal staan de eigen praktijkervaringen in de rol van Kartrekker. Daarnaast is aandacht voor beïnvloeden van de randvoorwaarden om als Kartrekker effectief te kunnen functioneren. Zorgleefplan en Cliëntgericht werken: De Volgende Fase Er is een fl inke slag gemaakt in uw organisatie. De implementatie van het Zorgleefplan heeft er toe geleid dat alle cliënten nu over een Zorgleefplan beschikken. De medewerkers weten er van. Houdt u de vaart er in of gaat u over tot de orde van de dag? Dit stadium is gericht op verdieping. Verdieping Clientgericht werken met het Zorgleefplan Verdieping qua inhoud: Vraaggericht genereren van informatie op alle 4 domeinen, over wie de cliënt is en wat hij/zij nodig heeft Informatie over het HOE: de individuele accenten in de zorg, ondersteuning, begeleiding, behandeling en dienstverlening Verdieping qua continuïteit: Vragen/wensen/behoeften en gezondheidsrisico s gericht vertalen naar doelen en acties Observatie en rapportage relateren aan doelen en acties Observatie en rapportage benutten als nieuwe input op 4 domeinen Effectief evalueren per domein en per doel
4 BRUG verbindt We leggen samen met u de verbinding tussen uw visie en de concrete vertaling daarvan in beleving en gedrag van medewerkers. Concrete resultaten - aantoonbare kennis, vaardigheden en gedragsverandering - verbinden we met reflectie en zelfinzicht. Zo ontstaat motivatie van binnen uit om het geleerde daadwerkelijk toe te passen. BRUG faciliteert daarmee de verbinding tussen medewerkers en organisatie, medewerkers onderling, medewerkers en cliënten c.q. het informele netwerk rond de cliënt. BRUG verbindt zich met wat u beweegt. Mogelijke bouwstenen voor uw maatwerk Ontwikkel traject: Voortgangsbijeenkomst Sleutelfiguren Evaluatie van de bereikte resultaten met MT en andere sleutelfiguren. Vanuit onder andere eigen ervaringen, de Zorgleefplanscan en kwaliteitsonderzoek wordt de balans opgemaakt. Vooral echter gaat het over kritische evaluatie van de gerealiseerde mate van Cliëntgerichtheid en over het faciliteren van het implementatie proces tot nu toe. De bijeenkomst resulteert in concrete input voor het Plan van Aanpak van de Volgende Fase. Scan Zorgleefplan op inhoud en continuïteit Steekproefsgewijze evaluatie van hetgeen na het omzetten van de dossiers inmiddels in het dossier/ecd staat. Beoordeling op inhoud, continuïteit in de methodiek, aanwezigheid en de inhoud van (verplichte) formulieren et cetera. Samen met u ontwikkelen we het evaluatie-instrument. EssentieCoaching Cliëntgerichtheid Korte, krachtige praktijkcoaching, feedback op de cliëntgerichte interactie met cliënten, familie/mantelzorgers, vrijwilligers én collega s. Deze vorm van coaching kan zowel individuen als teams betreffen. Zie ook kader bovenaan de pagina hiernaast. Training Optimaliseren multidisciplinair samenwerken Behandelaars en Contactverzorgenden onderzoeken samen hun verwachtingen ten aanzien van werken met het Zorgleefplan, evalueren de ervaringen tot nu toe, maken concrete afspraken voor effectiever samenwerken en over wat daar voor nodig is. Dit alles wordt gerelateerd aan de door de organisatie gekozen cliëntgerichte strategie. Verdiepingsmodule Mentaal welbevinden Module voor MT en medewerkers, waarin verdieping van het begrip behoefte centraal staat, evenals het effect op welbevinden c.q. stemming en gedrag als behoeften niet of onvoldoende aan bod komen. Mentaal welbevinden en onderliggende behoeften worden in deze module herkenbaar. Bijdragen aan mentaal welbevinden blijkt dichter bij huis te liggen dan gedacht. Het begint bij aandachtvol contact maken. Aan de basis van de module ligt onder andere de Presentietheorie. Sessie Nieuwe welzijnsdiensten Strategische bijeenkomst voor MT en Sleutelfiguren over het creëren van antwoorden op nieuwe vragen van cliënten, binnen en buiten de organisatie, vanuit netwerkzorg en vanuit de sociale kaart van de omgeving. Over het ontwikkelen van nieuwe producten en diensten en het binnenhalen van de wijk. We maken onder andere gebruik van kwaliteits- en tevredenheidsonderzoeken én van de geïnventariseerde vragen/behoeften die vanuit de Zorgleefplannen naar boven komen. Workshop Netwerkzorg Vanuit Cliëntgericht werken met het Zorgleefplan ontstaat steeds meer zicht op wat de cliënt vraagt en nodig heeft. In de Workshop Netwerkzorg gaat het over het vinden van creatieve antwoorden op vragen en behoeften van de cliënt in samenwerking met diens sociale netwerk. Dat vraagt loslaten van vaste patronen en de bereidheid/vaardigheid samen te zoeken naar passende antwoorden. De workshop kan alleen voor medewerkers zijn, voor medewerkers samen met familieleden en mantelzorgers én kan aangevuld worden met EssentieCoaching, gericht op het contact tussen medewerkers zorg/welzijn en het sociale netwerk van de cliënt. Training Geronto-Psychiatrie De ondertitel van de training is: aanvoelen, begrijpen en begeleiden. In de training wordt gedrag van cliënten met een GP achtergrond gekoppeld aan kennis van het ziektebeeld en het effect van dat gedrag op de medewerker c.q. de interpretatie er van. Het doel van de training is vanuit een open blik de cliënt tegemoet te treden, contact te maken en manieren te vinden de cliënt passend te begeleiden. info@brugindezorg.nl
5 Opbouw BRUG Ontwikkeltrajecten Zorgleefplan en Cliëntgericht werken: De Basis Zorgleefplan en Cliëntgericht werken: De Volgende Fase Werkwijze ontwikkeltrajecten: Persoonlijk Leiderschap Leergang Contactverzorgenden Leergang Zorg- & Welzijnsmedewerkers Creatief afgestemd op wat nodig is Praktisch en actief Rijke keus aan werkvormen Appél op eigen kracht Persoonlijk Leiderschap Krachtige ondersteuning tijdens of na het implementeren van Zorgleefplan en Cliëntgericht werken Leergang Contactverzorgenden* * EVV-er, Zorgcoördinator, Persoonlijke begeleider et cetera Sluit aan op eerder gevolgde EVV-opleidingen of vergelijkbare praktijkervaring, verdiept en spitst competenties toe, specifiek op de context van úw organisatie Module 1: De functie van Contactverzorgende en persoonlijk leiderschap Module 2: Effectieve communicatie met cliënt en familie Module 3: Van wensen en behoeften naar zorg- en dienstverlening: methodisch werken met het Zorgleefplan Module 4: Effectieve mono- en multidisciplinaire samenwerking Leergang Zorg- & Welzijnsmedewerkers Module 1: Eigen functie en persoonlijk leiderschap Module 2: Effectieve communicatie met cliënt, familie en collega s Module 3: Van wensen en behoeften naar zorg- en dienstverlening: methodisch werken met het Zorgleefplan Gericht op persoonlijk leiderschap en van daaruit: Ontwikkelen van initiatief en verantwoordelijkheid in de samenwerking Continuïteit creëren in het proces rond de cliënt Professioneel bijdragen aan kwaliteit van leven, ieder vanuit de eigen functie Gemotiveerd meerwaarde creëren voor cliënt én medewerker én organisatie Modulair opgebouwd, gekoppeld aan de thema s van de door u beoogde verandering, bijvoorbeeld integratie zorg & welzijn, scheiden wonen en zorg, netwerkzorg en kleinschalig wonen Te integreren met EssentieCoaching en Intervisie Meer informatie: Uitgebreide informatie over de Leergangen vindt u in aparte brochures. Vraag ze aan via het Reactieformulier of kijk op Met de BRUG Leergangen bouwt u aan het écht effectief inzetten van kennis, vaardigheden en ervaring in de realiteit van de dagelijkse interactie
6 Kernwaarden BRUG: Verbinding Aandacht Respect Compassie Dialoog Eigen regie Eigen initiatief en verantwoordelijkheid Realisme BRUG is helder, duidelijk en praktisch. Weet de theorie samen met de cursisten goed om te zetten in de praktijk en vice versa. Geert Pepping, Manager Zorgcentra De Betuwe Zorgleefplancirkel Medewerkers hebben behoefte hebben aan een hulmiddel, een geheugensteuntje om zich het werken met het Zorgleefplan eigen te maken. Die behoefte is door BRUG en bureau Simone van Dijk Procesbegeleiding vertaald in de Zorg leefplancirkel. Daarop zijn de domeinen teruggebracht naar de taal van de praktijk en is de essentie van het Zorgleefplan kort en krachtig weergegeven. Meer informatie Wij lichten u graag nader in over inhoud, werkwijze en mogelijkheden van onze Ontwikkeltrajecten T (Kjell Bakker, Manager Ontwikkeltrajecten) info@brugindezorg.nl
Persoonlijk Leiderschap in de Zorg Contactverzorgenden Medewerkers Zorg en Welzijn
Persoonlijk Leiderschap in de Zorg Contactverzorgenden Medewerkers Zorg en Welzijn Incompany maatwerk Leergangen BRUG verbindt Incompany, modulaire Leergangen, zorgvuldig afgestemd op úw praktijk Persoonlijk
Opleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus)
Opleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus) De Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV er) is onmisbaar in de zorg en u wilt uw EVV er de juiste kennis en vaardigheden meegeven.
Leergang Opleidingsmanagement
Leergang Opleidingsmanagement Voor Trainingscoördinatoren Opleidingsmanagers Leidinggevenden met opleidingstaken Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen met bewezen modellen en inzichten? Hoe overtuig
LEERGANG: CONTACT- EN MENSGERICHTE ZORG
Betekenisvolle aandacht voor de beleving van de bewoner en diens omgeving Belangrijk in de zorg voor kwetsbare- afhankelijke mensen is het creëren van een passend woonklimaat, waar de bewoner zich veilig
!!!! !!!! 1. Professioneel adviseren
Professioneel adviseren In deze zesdaagse opleiding krijg je de kans om in een veilige omgeving de eigen sterkere en zwakkere kanten te onderkennen en te werken aan je ontwikkelpunten als consultant. Je
Nieuws voor overheidsmedewerkers
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen www.vanoort-ros.nl 072-5814749 Nieuws voor overheidsmedewerkers Jaartraject Verbindend werken en eigen invloed versterken 2 Kennismaking
Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever
Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden
Visie op zorgleefplan
Algemeen Beleid, Management en Beheer Visie op zorgleefplan Zorggroep Rijnmond, BMB, BMB/OB/A 21, Visie op zorgleefplan, versie 1.0, maart 2010 Pagina 1 van 6 Inhoud 1. Waarom een zorgleefplan? 3 2. Vier
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en
OVERZICHT INHOUD TRAINING
OVERZICHT INHOUD TRAINING Ouderschap Blijft BIJEENKOMST 1 Kennismaking en informatie over Ouderschap Blijft BIJEENKOMST 2 Motiverende gespreksvoering BIJEENKOMST 3 Oplossingsgericht werken BIJEENKOMST
Integraal coachen. Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer
Integraal coachen Meedenken en faciliteren bij ambities, dilemma s of problemen op de werkvloer DATUM 1 maart 2014 CONTACT Steef de Vries MCC M 06 46 05 55 57 www.copertunity.nl info@copertunity.nl 2 1.
Opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige
Opleidingsprogramma Wijkverpleegkundige Regisseur van wijkzorg Verstand van Zorg Omslag nodig in denken én doen Regisseur van wijkzorg Wat kunt u nog zelf? Dát bepaalt de benodigde zorg in onze nieuwe
Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie
Lumina Life voor duurzame gezondheid en vitaliteit van mens en organisatie Lumina Life is een uniek instrument dat medewerkers in de zakelijke markt helpt om duurzaam gezond en vitaal te kunnen blijven
Inleiding... 9. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 35
Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Beïnvloeding van de organisatiecultuur... 13 1.2. Organisatiecultuur en organisatieklimaat... 15 1.3. Noodzaak van cultuuromslag... 16
Trainingen die je in beweging brengen!
Trainingen die je in beweging brengen! Een training bij Caro van Roon brengt je in beweging. Dat levert je inzichten, ervaringen en kennis op over jezelf en de ander. Je leert vanuit je eigen persoonlijkheid
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Teamontwikkeling. Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams. zorgadviseurs
Teamontwikkeling Modulair programma voor de ontwikkeling van zelfstandige en effectieve teams zorgadviseurs Visie op teamontwikkeling Een$effectief$team$maakt$de$client$$ tevredener,$de$zorg$beter$en$het$werk$leuker
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Opleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus)
Opleiding: Eerst Verantwoordelijke Verzorgende met plus (EVV met plus) De Eerst Verantwoordelijke Verzorgende (EVV er) is onmisbaar in de zorg en u wilt uw EVV er de juiste kennis en vaardigheden meegeven.
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging
FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging Via het Klavertje 4 Model zet u sociale media en ICT breed in Didactische
Duurzame Inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid Het vermogen van werknemers om gezond, plezierig en productief te werken, gedurende hun hele arbeidsleven. Het gaat met andere woorden om gezondheid, vakmanschap, motivatie, werk-privé
Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR
Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Organisatiekracht. Mentale veerkracht. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES
Mentale veerkracht MEER VEERKRACHT, MEER ENERGIE, BETERE PRESTATIES In de (top)sport is het een vast gegeven; wil je succesvol zijn als sporter dan investeer je in techniek en conditie, maar ook in mentale
Beoordelen in de praktijk: Wat en wie bepaalt of leren en beoordelen kwaliteit heeft
Beoordelen in de praktijk: Wat en wie bepaalt of leren en beoordelen kwaliteit heeft Trudy Wiersma Joost Philipsen Match2Learn Friesland College Wat gaan we doen? Informatie over de praktijkcasus Onze
Training Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Training Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
Leergang Regiegemeente worden: effectiever (be)sturen
Leergang Regiegemeente worden: effectiever (be)sturen De gemeentelijke regierol Veel gemeenten ontwikkelen zich vandaag de dag tot regiegemeente. Dat betekent veelal dat ze meer taken uitbesteden, waarbij
Informatiebrochure 1
Informatiebrochure 1 Wat kan Blokss Training en Consultancy voor uw bedrijf doen? Ons antwoord hierop is kort samen te vatten in de volgende omschrijving. Blokss Training en Consultancy kan uw medewerkers
bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018
bewegelijke tegenkracht Visie op toezicht Raad van Toezicht WZC Humanitas november 2018 Pagina 1 van 6 Inhoudsopgave 1. Visie op toezicht... 3 1.1 Inleiding... 3 1.2 Visie op toezichthouden... 3 1.3 Doel
FiT. Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten
FiT Mastering Financiality. In tien maanden tijd je circle of influence vergroten Vergroot je circle of influence Niemand kan de financiële gevolgen van strategische beslissingen beter inzichtelijk maken
COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?
Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl
De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie. begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie
De weg naar zinvolle dagbesteding voor mensen met dementie begeleidingsprogramma voor organisaties die zorg leveren aan mensen met dementie Context Het aanbieden van welzijn, dagbesteding of zingevingactiviteiten
Management Team Training. Voorbeeld
Management Team Training Voorbeeld Exclusieve training op maat MT Voor het Management team wordt er een special pakket op maat aangeboden. Er wordt geluisterd naar uw wensen en u krijgt een speciaal daarop
Inleiding... 9. Hoofdstuk 2 Essentiële waarden... 21. Hoofdstuk 3 Management en leidinggevende structuur... 23
Inhoud Inleiding... 9 Hoofdstuk 1 Visie op leidinggeven... 13 1.1. Organisatiecultuur... 13 1.2. Noodzaak van cultuuromslag... 15 1.3. Structuur-, cultuurdiscussie... 15 1.4. Organisatiecultuur... een
MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van
MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van mediation Mediationvaardigheden op de werkvloer Over conflicthanteringstechnieken
AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING
AICOM CONSULTANCY MANAGEMENT COACHING AICOM laat mensen en organisaties groeien! AICOM is een all round adviesbureau, actief in de zorg en maatschappelijke dienstverlening. Wij werken vanuit het perspectief
EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP. Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken
EFFECTIEF COMMUNICEREN MET NLP Compacte introductie van NLP met focus op praktische toepassing in gespreksvoering en samenwerken Effectief Communiceren met NLP Effectief communiceren is niet zo moeilijk,
COMPETENTIES &MEERWAARDE VAN DE ERVARINGSWERKER
COMPETENTIES &MEERWAARDE VAN DE ERVARINGSWERKER ANOIKSIS David Hidajattoellah Mette Lansen GGZ Ervarings werker ERVARINGSDESKUNDIGE JORIS KELDERMAN TANJA ROOSMA 1 OVERZICHT o TRAINING ERVARINGSWERKER o
TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?
Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.
Het CCE biedt scholing voor zorgprofessionals
Scholing en training 2016 Het CCE biedt scholing voor zorgprofessionals die werken met cliënten met ernstig en aanhoudend probleemgedrag. De cliënten bij wie wij betrokken zijn, hebben een stoornis of
Leergang. Inspirerend Leiderschap
Leergang Inspirerend Leiderschap Algemene informatie Doelgroep Leergang opzet Groepsgrootte Begeleiders en docenten hoger en midden management 8 modules van 2 dagen, incl.1 overnachting per module maximaal
Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
TRAIN DE TRAINER EFFECTIEF EN RESULTAATGERICHT TRAINEN. Pieterman & Partners
TRAIN DE TRAINER EFFECTIEF EN RESULTAATGERICHT TRAINEN Pieterman & Partners TRAIN DE TRAINER RESULTAAT Met succes een training ontwikkelen/aanpassen en het gewenste resultaat bereiken Een succesvolle presentatie,
ROUTEPLANNER 2016 & RICHTING 2017
MEER INFORMATIE OVER EIGENHEID SAMEN GASTVRIJ CO-CREATIE LEREND VERBETEREN VERWANT 8+ CLIËNT & NETWERK 2020 PARTICIPATIE MAATSCHAPPIJ MEDEWERKER TOP 20 ZUIDWESTER 8+ MEDEWERKER ORGANISATIE MAATSCHAPPIJ
SCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Methodisch werken met zorgleefplan, ondersteuningsplan of begeleidingsplan
Zorgleefplan, ondersteuningsplan en begeleidingsplan Methodisch werken met zorgleefplan, ondersteuningsplan of begeleidingsplan Om goede zorg en/of ondersteuning te kunnen geven aan een cliënt is het werken
TALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Leergang Psychodynamisch Coachen en Adviseren
Leergang Psychodynamisch Coachen en Adviseren voor professionals die met professionals werken START JANUARI 2019 Werken met professionals Psychodynamisch coachen en adviseren is Professionals houden van
PEOPLE INVESTMENT LEIDERSCHAP ONTPLOOIING INDIVIDUELE TRAINING PERSOONLIJKE COACHING MENTORING GROEPSSESSIES SIMULATIE COUNSELING
PEOPLE INVESTMENT INDIVIDUELE TRAINING GROEPSSESSIES PERSOONLIJKE COACHING MENTORING COUNSELING SIMULATIE LEAD YOUR TEAM SUCCESSFULLY INTO THE FUTURE INDIVIDUELE TRAINING TELEFONISCHE SUPPORT PRAKTISCHE
Opleiding coaching en procesbegeleiding in organisaties Individuele coaching en basiskennis groepsinterventies in organisaties.
Opleiding coaching en procesbegeleiding in organisaties 2018 Individuele coaching en basiskennis groepsinterventies in organisaties. In organisaties. Een ervaringsgerichte opleiding met de nadruk op organisaties.
Systemisch werk voor de Loopbaancoach 5 daagse
Systemisch werk voor de Loopbaancoach 5 daagse Interventies om voorbij stagnatie te komen. Je bent coach en je hebt met allerlei loopbaanvragen te maken. Je bent HRM-er en je werkt met loopbaanvragen van
Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang
Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over
Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag
Workshop Verzuimmanagement Verzuimverschil in 1 dag 2014 Verzuimland Vermelde prijzen zijn gebaseerd op het prijsniveau van 2014 Verzuimmanagement De workshop Verzuimmanagement is een ééndaagse workshop
Checklist trainingen het gesprek in de Wmo en het gehele sociale domein VOOR GEMEENTEN DIE TRAININGSBUREAUS SELECTEREN
Checklist trainingen het gesprek in de Wmo en het gehele sociale domein VOOR GEMEENTEN DIE TRAININGSBUREAUS SELECTEREN Checklist trainingen het gesprek in de Wmo en het gehele sociale domein Voor gemeenten
mantelzorgers/familie 2 e 2 e masterclass IVVU 23 april 2015 Will Schutte en Cecil Scholten
Organiseren en faciliteren van het samenspel met mantelzorgers/familie 2 e 2 e masterclass IVVU 23 april 2015 Will Schutte en Cecil Scholten Opzet masterclass Terugkoppeling verwerkingsopdracht Hoe krijg
Het verschíl maken vanuit Inzicht & Systemisch overzicht!
Thales HR-dag 24 september 2015 Het verschíl maken vanuit Inzicht & Systemisch overzicht! De oplossing vind je nooit op het niveau van het probleem zelf Waar of Niet Waar? De kracht van systemische (organisatie)
Trainingen. Leiderschapstraining Inspirerend leiderschap Gedragsinzichtgevende training Reflect Intervisie
Trainingen Wij bieden diverse trainingsmogelijkheden op organisatieniveau, directieniveau (M-T s), hoger en middenkader en op teamniveau. Alle trainingen worden zowel op basis van open inschrijving als
Samen leren en verbeteren met mijnkwaliteitvanleven.nl
Samen leren en verbeteren met mijnkwaliteitvanleven.nl De vragenlijst van Mijnkwaliteitvanleven.nl maakt kwaliteit van leven bespreekbaar en meetbaar. Het is een praktische werkvorm om op een gestructureerde
Team Alignment. En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Transformational Programs by TLC www.tlc-nederland.com
Team Alignment En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Team Alignment Het gaat goed! Herkent u deze situatie: een collega of een medewerker presenteert vol vuur over de voortgang van een
Teamcoördinator ALERT-team
Functie- en competentieprofiel Teamcoördinator ALERT-team Datum Organisatie CAW Antwerpen Medewerker Deelwerking ALERT-team Plaats in de organisatie Teamcoördinator Waarom deze functie Deze functie draagt
Catharina Stichting visie op zelfsturing
Catharina Stichting visie op zelfsturing Verhalende versie Binnen Catharina Stichting werken we steeds nadrukkelijker op basis van zelfsturing. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat we werken vanuit
28-8-2013. Een betere buurt met. mijnbuurtje. www.mijnbuurtje.nl. Vroeger
Een betere buurt met mijnbuurtje www.mijnbuurtje.nl Vroeger 1 Nu 1 op de 3 huishoudens bezit een tablet 2 Nu Nu 3 In alle Nederlandse gemeentes: Bezuinigingen Zelfredzaamheid Stimuleren bewoners Meer verantwoordelijkheid
Impact door inzicht. Persoonlijk Leiderschap Programma ADVIES COACHING MEDIATION TRAINING. Kleine groepen. Persoonlijke aandacht.
Impact door inzicht Persoonlijk Leiderschap Programma Kleine groepen Persoonlijke aandacht Inspirerend Ervaren en deskundige trainers Driedaagse leiderschapsretraite Twee coachingsgesprekken ADVIES COACHING
Competentieprofiel voor coaches
Competentieprofiel voor coaches I. Visie op coaching Kwaliteit in coaching wordt in hoge mate bepaald door de bijdrage die de coach biedt aan: 1. Het leerproces van de klant in relatie tot diens werkcontext.
Minor NLP: Opleiding Technician en Practitioner
Minor NLP: Opleiding Technician en Practitioner Faculteit Economie en Management Minor NLP: Opleiding Technician en Practitioner NLP NLP staat voor Neuro Linguïstisch Programmeren (Bandler en Grinder,
>>> cliëntgestuurde wijkzuster
>>> cliëntgestuurde wijkzuster Een toetsingskader voor mensgerichte zorg Het Toetsingskader Cliëntgestuurde Wijkzuster is ontwikkeld door de Regionale Kruisvereniging West Brabant in samenwerking met CIIO,
DE BEZIELDE ORGANISATIE Quick scan. thechangecollective.nl info@thechangecollective.nl +31202613954
DE BEZIELDE ORGANISATIE Quick scan thechangecollective.nl info@thechangecollective.nl +31202613954 Waarom de quick scan? Snelle analyse van eigen organisatie Vernieuwend inzicht in de oplossing voor een
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider
Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,
Het is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus
Het is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus Binnen St. Franciscus werken we cliëntgericht en met oog voor de wens van de klant. Om ons hierin te kunnen blijven (door)ontwikkelen zijn
INTERVISIE RECEPTIE & BALIE
INTERVISIE RECEPTIE & BALIE TELECOM COMMUNICATIE TRAINING Pieterman & Partners INTERVISIE TELEFOONCOMMUNICATIE RESULTAAT Verdieping van communicatieve vaardigheden in zakelijke telefooncommunicatie Optimaliseren
Inspirerend Management. in de zorg. Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap
Inspirerend Management Development in de zorg Een modulaire aanpak gericht op de ontwikkeling van nieuw leiderschap Behoefte aan effectief leiderschap Vergroting van de invloed van de politiek en zorgverzekeraars
Hoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie?
Hoe kan u strategie implementeren en tot leven brengen in uw organisatie? De externe omgeving wordt voor meer en meer organisaties een onzekere factor. Het is een complexe oefening voor directieteams om
Routeplan "meer ruimte voor de professional, meer ruimte voor het team" Waardigheid & Trots
Routeplan "meer ruimte voor de professional, meer ruimte voor het team" Waardigheid & Trots 2017-2018 K. Polman teamleider HRD Definitieve versie d.d. 29-09-2016 Pagina 1 van 5 Inleiding Zinzia streeft
Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein
Kennis van de Overheid Opleiding Regisseur Maatschappelijk Domein Sturing van (jeugd)zorg, welzijn en participatie Regisseren in het maatschappelijk domein In het maatschappelijk domein krijgt de gemeente
Care Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe
Care Bijeenkomst LIDZ Continu verbeteren bij Thebe Marloes Hendriks 21 juni 2016 Agenda 13.00 uur Welkom en voorstelronde 13.30 uur Inleiding Thebe 14.15 uur Interactief gesprek over verschillende onderwerpen
Mantelzorg beleid KSW (kleinschalige woonvoorzieningen)
Mantelzorg beleid KSW (kleinschalige woonvoorzieningen) mei 1 2017 Uiteenzetting van de wijze waarop de ZorgSpecialist in de kleinschalige woonvoorzieningen samenwerkt met de mantelzorger De mantelzorger
Leergang Opleidingsmanagement. inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook. trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken
Leergang Opleidingsmanagement inclusief gratis: Dell Inspiron Netbook Voor : trainingscoördinatoren opleidingsmanagers leidinggevenden met opleidingstaken 2 Hoe kan ik gezond verstand plannen onderbouwen
leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling
leergang KLEUR BEKENNEN Kleedkamergesprekken over leiderschapsontwikkeling editie 2011 Leiderschap zit vol met paradoxen. De tegenstelling tussen betrokkenheid en distantie, tussen innovatie en behoudendheid,
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 9.2.3.5
DD-NR Regelingen en voorzieningen CODE 9.2.3.5 Zorgleefplan brochure bronnen www.loc.nl, (LOC, zeggenschap in de zorg is de koepelorganisatie van de cliëntenraden van de sectoren verpleging en verzorging,
Training & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Recept 3: Welke rol hebben onze professionals? Een recept voor betrokken en enthousiaste professionals
Recept 3: Welke rol hebben onze professionals? Een recept voor betrokken en enthousiaste professionals Het gerecht Het resultaat: gemotiveerde professionals met een sterk kwaliteitsbewustzijn en maatwerk
Training Verbindend Leiderschap
Training Verbindend Leiderschap Voor vrouwen die leiding geven binnen de Medezeggenschap (of deze ambitie hebben) Het idee achter deze training is ontstaan vanuit gesprekken met vrouwen in een leidinggevende
Integraal HR voor leidinggevenden
Integraal HR voor leidinggevenden Leidinggeven aan professionals in het voortgezet en middelbaar beroepsonderwijs vergt een hoge mate van inhoudelijk-inspirerend leiderschap. Daar waar docenten zich als
Leren hoe je leren kunt
Leren hoe je leren kunt Als manager stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en draag je zorg voor een goede onderlinge communicatie. Managers en medewerkers wisselen ervaringen uit en leren van elkaar.
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Kennisplatform Mantelzorg West Friesland. Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
Kennisplatform Mantelzorg West Friesland Een netwerkorganisatie van gemeenten, zorgaanbieders, hulverlenende instellingen en belangenbehartigers van mantelzorgers Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
BEGELEIDEN VAN INTERVISIE: VOOR MEDIATORS
BEGELEIDEN VAN INTERVISIE: VOOR MEDIATORS Life can only be understood backwards; but it must be lived forwards Søren Kierkegaard, Deens filosoof, 1813-1855 Begeleiden van intervisie voor mediators Introductie
De invloedrijke OR. Modulair maatwerk traject. De invloedrijke OR. Jaar 1 Jaar 2 Jaar 1. Het fundament De verdieping Professionalisering
Modulair maatwerk traject Jaar 1 Het fundament De verdieping Professionalisering Inhoudelijke begeleiding & advies Invloed is de belangrijkste voorwaarde voor succes. Invloedrijk zijn betekent voor ondernemingsraden
ECTS-fiche. 1. Identificatie. Graduaat Maatschappelijk werk Module Geïntegreerde competentieverwerving 3. Lestijden 40
ECTS-fiche 1. Identificatie Opleiding Graduaat Maatschappelijk werk Module Geïntegreerde competentieverwerving 3 Code Ad3 Lestijden 40 Studiepunten n.v.t. Ingeschatte totale 120 studiebelasting (in uren)
Organisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht
Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf Een heldere koers met werkende oplossingen Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet alleen een verplicht HR instrument of een keuring, maar het is een concrete
Trainingen, workshops en coaching
Trainingen, workshops en coaching Aanbod 2015-2016 professionals en gemeenten Beschermen & Versterken Trainingen, workshops en coaching De Jeugd- & Gezinsbeschermers zet zich in voor de bescherming van
Peter Tijssen directeur / bestuurder
Peter Tijssen directeur / bestuurder Werkgebied 1 Aantal cliënten Intramuraal 188 Volledig pakket thuis 10 Extramuraal 42 Dagopvang 25 Totaal 265 Financiën Omzet 18.101.817 waarvan AWBZ 15.855.035 Resultaat
Positieve gezondheid als uitgangspunt voor inzet van ondersteuning en zorg
Uw leven, Samen zorgen Positieve gezondheid als uitgangspunt voor inzet van ondersteuning en zorg Annet Tramper, manager wonen met zorg Zorgstroom: Wonen met zorg Hospice zorg ZZP/behandeling ELV VPT Respijtzorg
De Veranderplanner. Vilans 2011 Michiel Rutjes, Carolien Gooiker, Marjolein van Vliet. Veranderplanner (Versie )
De Veranderplanner Wanneer een zorgorganisatie een verandering invoert zijn er veel factoren die het succes van deze verandering bepalen. Dit instrument, de veranderplanner, is gemaakt om voorafgaand aan
BROCHURE. (zelf) Regie bij Duurzaam opleiden
BROCHURE (zelf) Regie bij Duurzaam opleiden (zelf) Regie bij Duurzaam opleiden Unido B.V. verzorgt behoefteanalyse, ontwerp en realisatie van opleidingstrajecten. Met onze opleidingen en trainingen ontwikkelen
De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN
M.11i.0419 De ontwikkeling van de Mondriaan methode VISIE OP PROFESSIONALISEREN versie 02 M.11i.0419 Naam notitie/procedure/afspraak Visie op professionaliseren Eigenaar/portefeuillehouder Theo Bekker
WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN
WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN EEN NIEUW SOORT ONDERNEMERSCHAP RESULTAAT KOERS VISIE PERSOONLIJK LEIDERSCHAP MEERWAARDE & RENDEMENT WAARDEN BEWUST WAARDEN BEWUST ONDERNEMEN ANNO 2013 Waarden Bewust Ondernemen