1 DE VACATURE IN HET KORT

Transcriptie

1 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// Agentschap voor Natuur & Bos zoekt 1 boswachter voor Regio Schelde & Waas, omgeving Beveren/Kruibeke Statutair Graad: Technicus (C121) Met standplaats thuis Vacaturenummer Procedure: combinatie van bevordering naar een hoger niveau met horizontale mobiliteit. Interne mobiliteit voor personeelsleden van de Vlaamse overheid. /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 DE VACATURE IN HET KORT De kern van de functie van boswachter is en blijft het beheren van terreinen. Boswachters zijn 2/3 van hun tijd op het terrein, het andere derde van hun tijd besteden ze aan overleg en administratie. Zij zijn het alziend oog dat er voor zorgt dat iedereen op elkaar is afgestemd bij het omzetten van beheerplannen in tastbare realiteit. De boswachters van vandaag blijven de ambassadeurs van het terrein dat zij beheren. Maar meer dan vroeger werken ze samen met collega s buiten hun eigen gebied, in voortdurend overleg wordt besproken wat er nodig is om in het eigen gebied, maar ook in dat van collega s de doelen te realiseren die afgesproken werden. We nodigen je graag uit om te solliciteren voor de iconische functie van boswachter. 2 FUNCTIECONTEXT Het Agentschap voor Natuur en Bos, een agentschap van de Vlaamse overheid, werkt elke dag aan het behoud, de bescherming en de ontwikkeling van natuur in Vlaanderen. De missie van het agentschap is: Meer, beter en samen. Het Agentschap voor Natuur en Bos werkt dan ook samen met veel verschillende partners en creëert zo een groter draagvlak voor natuur. Daarnaast beheert het agentschap zo'n hectare bossen, natuurgebieden en domeinen en zorgt daarmee voor beleefbare natuur in de buurt van iedereen. De boswachters staan met twee 'botten' op het terrein en zorgen er met hun terreinkennis en ervaring voor dat het beheer gebeurt zoals het hoort.

2 Meer informatie over het Agentschap voor Natuur en Bos vind je op de website 3 TAKENPAKKET 3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE De boswachter staat in voor het voorbereiden, opvolgen en uitvoeren van terreinbeheer, toezicht en communicatie op het terrein om de doelstellingen van het terreinbeheer mee te realiseren RESULTAATSGEBIEDEN Eens je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan: De eigen werkzaamheden bereid je inhoudelijk voor, plan je in en organiseer je praktisch gezien. Verder neem je kennis van specifiek uit te voeren opdrachten (intern of extern). Je voert werken uit en begeleidt ze om bij te dragen tot een efficiënte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van de regio. Op het terrein controleer je op de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen om inbreuken te voorkomen, vast te stellen en eventueel correctieve acties te (laten) ondernemen. Je houdt een beperkte administratie bij en brengt verslag uit over de werkzaamheden en het terrein om de regiobeheerder in staat te stellen het resultaat te beoordelen en professionele adviezen te geven. Je levert advies en input aan interne en externe betrokkenen over het terrein of vakgebied om anderen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren. Je wisselt informatie uit en onderhoudt contacten met bezoekers, partners en andere belanghebbenden. Kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied (bv. terreinkennis) hou je actief bij en wissel je uit. Voor concrete voorbeelden van activiteiten, zie functiebeschrijving op het einde. 4 PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Op de uiterste inschrijvingsdatum voldoe je aan onderstaande voorwaarden: Je bent personeelslid van de Vlaamse overheid en bevindt je in één van de volgende situaties: a) Je bent een ambtenaar (op proef of vastbenoemd) binnen de diensten van de Vlaamse overheid in niveau D. Je bent gedurende minstens 2 jaar tewerkgesteld

3 in een betrekking waaraan een salarisschaal van niveau D gekoppeld is én je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende 1. b) Of je bent een contractueel personeelslid al dan niet in proeftijd - én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 2 én bent minstens twee jaar tewerkgesteld binnen de diensten van de Vlaamse overheid, in een betrekking waaraan een salarisschaal van niveau D is gekoppeld. Je laatste functioneringsevaluatie mag niet besloten zijn met een onvoldoende 3. c) Of je bent statutair tewerkgesteld in de rang C1 of een hogere rang binnen de diensten van de Vlaamse overheid. d) Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van rang C1 en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én je bent geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking. 4 e) Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in rang C1 met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van technicus) binnen de diensten van de Vlaamse overheid én hebt een vrijstelling voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van technicus (VPS art. III 22). Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Je hebt een getuigschrift bosbouwbekwaamheid of getuigschrift natuurmanagement Je bent in bezit van rijbewijs B Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Elsie Gilis, elsie.gilis@lne.vlaanderen.be, 0492/ ) 4.2 TOELATINGSVOORWAARDEN Op datum van aanwerving dien je te voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je geniet van de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je bent medisch geschikt voor deze functie; 4. Je voldoet aan de voorwaarden vermeld onder paragraaf formele deelnemingsvoorwaarden; 5. Je slaagt in de selectieprocedure. 6. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. 1 Voor de meesten betekent dit: je werkt minstens 2 jaar in niveau D, bent niet in langdurig verlof (incl. ziekenverlof) of loopbaanonderbrekeing en had het laatste jaar een positieve evaluatie. De tekst hierboven is de juridisch correcte tekst en sluitend voor alle situaties. 2 Contractuele selecties die aan de voorwaarden, vermeld in deel III, hoofdstuk II voldoen, én die tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014 op de website van de VDAB en/of op de website van Jobpunt Vlaanderen gepubliceerd werden, worden gelijkgesteld met een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking (VPS art. III 31). 3 Samengevat voor de meeste situaties: je had een positieve evaluatie. De tekst hierboven is de juridisch correcte tekst en sluitend voor alle situaties. 4 Zie voetnoot 2

4 4.3 COMPETENTIES Technische competenties Je beschikt over kennis en vaardigheden om volgende regelgevingen en wetgevingen toe te passen: o bos- en natuurwetgeving (dieptekennis); o wetgeving rond ruimtelijke ordening (basiskennis); o jachtwetgeving, visserijwetgeving en reglementering soortenbescherming (basiskennis); o milieuwetgeving (basiskennis). Je hebt dieptekennis o van ecologische processen en technieken; o van de ecosystemen en habitattypes aanwezig binnen beheerregio Zandig Vlaanderen; o van het beheer, de actoren en partners binnen de regio Zandig Vlaanderen. Je hebt basiskennis van courante kantoorsoftware en informatica Persoonsgebonden competenties Voortdurend verbeteren (niveau 2): je ontwikkelt je binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken Klantgerichtheid (niveau 2): je onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen Samenwerken (niveau 1): je werkt mee en informeert anderen Betrouwbaarheid consequent en correct handelen (niveau 2): je brengt sociale en ethische normen in de praktijk Netwerken (niveau 1): je maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht Resultaatgerichtheid (niveau 1): je werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen Organiseren (niveau 1): je organiseert het eigen werk Richting geven (niveau 1): je geeft richting op het niveau van taken en de uitvoering daarvan Organisatie betrokkenheid (niveau 1): je handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD - Je wordt aangesteld in de graad van Technicus (rang C1) met de bijbehorende salarisschaal C121. Als je in het ambtsgebied woont, heb je recht op een toelage derving vrije woonst.

5 - Je eerste 9 maanden vormen een proeftijd. Je wordt pas definitief bevorderd nadat je met goed gevolg de proeftijd hebt doorlopen. o Om toegelaten te worden tot de proeftijd moet je: Voldoen aan bovenvermelde relevante beroepsvoorwaarde en/of anciënniteitsvoorwaarde Je in dienstactiviteit bevinden Ambtenaar buiten proeftijd zijn of contractueel personeelslid buiten proeftijd zijn - Indien je reeds als Vlaams statutair ambtenaar bent tewerkgesteld in dezelfde of een hogere rang (C1 of hoger) dan de vacature, dan is er geen proeftijd. - De functie wordt opgenomen ten laatste drie maanden na de datum van de selectiebeslissing. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1. CV-SCREENING Aan de hand van het door jou ingevuld sollicitatieformulier gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden voldoet. Dit zijn de voorwaarden opgenomen onder titel 4.1. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De screening vindt plaats op 22 april 2017 (datum onder voorbehoud) Gedragsgerichte selectie op basis van gedragsgerichte gesprekken, persoonlijkheidsvragenlijst Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: je gedragscompetenties je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze selectiefase wordt gevoerd met een selectieverantwoordelijke en bestaat uit een compententiegericht gesprek en vragenlijst. Deze selectiefase is adviserend. De selectiefase vindt plaats te Brussel in de periode van 26 april t.e.m. 28 april 2017 (datum onder voorbehoud) EINDSELECTIE: CASE EN JURYGESPREK Het eindgesprek wordt gevoerd met afgevaardigde(n) van het ANB en een selectieverantwoordelijke.

6 Tijdens deze selectiefase worden volgende punten beoordeeld: je visie op en inzicht in de functie je motivatie en verwachtingen je technische competenties Jouw technische competenties worden getoetst aan de hand van een case en een jurygesprek. Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats te Brussel in de periode van 5 t.e.m. 10 mei 2017 (datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld word je geschikt of niet geschikt bevonden ten aanzien van de functie. Het is de lijnmanager die uit de geschikte kandidaten de meest geschikte kandidaat kiest voor de functie. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij een dienst van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 HOE KAN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer ten laatste tot en met vrijdag 21 april, middernacht. Je stuurt het ingevuld sollicitatieformulier samen met een kopie van een getuigschrift bosbouwbekwaamheid of natuurmanagement via mail naar hrm.anb@lne.vlaanderen.be Vermeld in het onderwerp van je mail of brief de vacaturetitel en het vacaturenummer Je kandidatuur wordt enkel in aanmerking genomen als: - je het sollicitatieformulier gebruikt - je je kandidatuur uiterlijk op 21 april 2017 naar ons stuurt - Het sollicitatieformulier kan je terugvinden bij deze vacature op Je kan het sollicitatieformulier ook opvragen bij Elsie Gilis, 0492/

7 Wie als contractueel personeelslid solliciteert dient zelf aan te tonen geslaagd te zijn voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking bij de Vlaamse overheid. Bezorg ons in dit geval bij inschrijving ook volgende documenten: - de functiebeschrijving/het selectiereglement van de oorspronkelijke selectie - de motivering/verslaggeving betreffende je geschiktheid in de betreffende procedure Opmerkingen: - Kandidaten die via mail solliciteren, hoeven dit niet te ondertekenen. Zij ontvangen een ontvangstbericht als bevestiging van hun kandidatuur. - Kandidaten die voor verschillende vacatures van boswachter solliciteren, vermelden dit duidelijk op het formulier. Als de vacatures door dezelfde jury worden behandeld, wordt er maar één gesprek georganiseerd, anders worden de kandidaten door elke jury apart uitgenodigd. - Kandidaten met een handicap laten dit op voorhand weten, zodat wij kunnen zorgen voor de best mogelijke omstandigheden tijdens de selecties. Bij tewerkstelling wordt de werkplek zo goed mogelijk aan de kandidaat aangepast. 8 VRAGEN Indien je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wenst, kun je contact opnemen met: Tom Maes Regiobeheerder Schelde & Waas tom.maes@lne.vlaanderen.be 0475/ Indien je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wenst, kun je contact opnemen met: Elsie Gilis selectieverantwoordelijke Elsie.Gilis@lne.vlaanderen.be 0492/ Indien je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wenst, kan je terecht op 9 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen 1 juni Na kennisgeving van je resultaat kan je feedback vragen. Je kan hiervoor een mail sturen naar hrm.anb@lne.vlaanderen.be met vermelding van de vacaturetitel en het vacaturenummer

8 10 RESERVE Er wordt geen wervingsreserve aangelegd.

9 Boswachter Voorbereiden en uitvoeren van terreinbeheer en communicatie hierrond teneinde de opdrachten in de regio mee te realiseren. Resultaatgebieden 1. VOORBEREIDING De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren en kennis nemen van specifiek uit te voeren opdrachten (intern of extern) teneinde de regiowerking efficiënt te laten verlopen. Raadplegen van de instructies van de regiobeheerder Kennis nemen van uit te voeren opdrachten en op basis hiervan een eigen werkplan opstellen en terugkoppelen Input leveren aan de regiobeheerder voor de opmaak van een realistische planning op korte termijn en voor een kostenefficiënte jaarplanning en beheervoorstellen Vragen van partners in de planning verwerken Voorbereidende vergaderingen bijwonen Ramingen maken van de benodigde middelen Consulteren van de beheerplannen en de praktische uitvoering ervan voorbereiden Technische gegevens leveren voor het opmaken van de bestekken 2. UITVOERING EN OPVOLGING Werken uitvoeren en begeleiden teneinde bij te dragen tot een efficiënte en tijdige afhandeling van de dagelijkse opdrachten van de regio. Coördineren van terreinwerk Bosbehandeling zoals hameringen uitvoeren, bestandsmetingen Uitvoeren van activiteiten ter plaatse zoals meten, controleren, schatten, fotograferen Fauna -en florabeheer met inbegrip van monitoring Opmaken van prijsaanvragen Opmaken van eenvoudige technische plannen en ontwerpen Maatregelen voorstellen/nemen om de veiligheid op het terrein te waarborgen Instaan voor onderhoud van eigen materiaal

10 Een oplossing zoeken voor defecten en problemen met machines (groot deel werk groenarbeiders) Een ploeg arbeiders aansturen Onderhandelen en opvolgen van gebruiksovereenkomsten Begrazingsbeheer Controleren van uitgevoerde werken 3. TOEZICHT EN CONTROLE Op het terrein controleren van de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen teneinde inbreuken te voorkomen, vast te stellen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen. Volgens de richtlijn Dienstregeling ANB beurtrol toezicht uitoefenen tijdens de afgesproken perioden bv weekends, kerstvakantie, Inspringen bij grote of uitzonderlijke evenementen de taken van afwezige collega s overnemen om de continuïteit van het toezicht te garanderen Inspringen op onregelmatige diensttijden bv tgv calamiteiten, brandgevaar, toezicht uitoefenen op het eigen terrein zodat de gebruikers de regels respecteren vaststellen van inbreuken in openbare domeinen. Houtexploitatie opvolgen Controleren machtigingen toegankelijkheid 4. RAPPORTERING Bijhouden van een beperkte administratie en verslag uitbrengen over de werkzaamheden en het terrein teneinde de regiobeheerder in staat te stellen het resultaat te beoordelen en professionele adviezen te geven Problemen en voorvallen signaleren en bespreken met de leidinggevende Registreren van uitgevoerde werkzaamheden: agenda, planning en outputindicatoren Gegevens verzamelen voor de rapportering, bv in het kader van een een beheerplan, in kader van instandhoudingsdoelstellingen, 5. TECHNISCH ADVIES Leveren van advies en input aan interne en externe betrokkenen over het terrein of vakgebied teneinde anderen toe te laten de technische aspecten goed te interpreteren. Verstrekken van informatie over reglementeringen en technieken Adviseren van studies en ontwerpen uitgevoerd door externe studiebureaus (bijvoorbeeld beheerplannen) Gevraagde adviezen (nav vergunningen, machtigingen, ) correct en tijdig bezorgen aan de regiobeheerder vanuit praktische kennis van het terrein een concrete bijdrage leveren bij de opmaak van beheerplannen en terreinvisies

11 6. GASTHEERSCHAP Informatie uitwisselen en contacten onderhouden teneinde ervoor te zorgen dat burgers zich welkom voelen en betrokken zijn. Bezoekers ontvangen (gastheerschap) peilen naar de meningen van bezoekers en partners communicatie naar aanleiding van specifieke werken/gebeurtenissen input leveren voor educatieve dragers en infrastructuur overleg en samenwerking met partners 7. SPECIFIEKE KENNIS M.B.T. TERREIN EN VAKGEBIED Actief bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied teneinde een doordacht terreinbeheer te voeren en de kwaliteit van de dienstverlening op te optimaliseren. Goede kennis van bos, natuur en openbaar groen bijhouden Diepgaande terreinkennis verwerven en onderhouden Lezen van vakliteratuur en deelnemen aan gespecialiseerde opleidingen Kennen en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied Bijhouden van documentatie en ervaring en uitwisselen ervan met collega s Specialisatie ontwikkelen naargelang het werkgebied vereist: kuddebeheer, kwekerij, collecties 8. LEIDINGGEVEN (OPTIONEEL) Voorstel celverantwoordelijke beheer: we laten het optionele wegvallen omdat boswachters groenarbeiders opdrachten moeten kunnen geven en coördineren. Voorstel werkgroep: laat het optioneel staan, enkel wanneer boswachters de facto mensen moeten aansturen moet het opgenomen worden in hun functiebeschrijving. Aansturen van een groep van mensen en coördineren van hun taken teneinde de geplande werken op een kwalitatieve manier uit te voeren rekening houdend met de opgelegde timing en veiligheidsnormen. Aansturen van eigen arbeiders, hen opvolgen en motiveren Planning maken van de uit te voeren werken Planningsgesprekken en evaluatiegesprekken voeren Waken over de toepassing van de veiligheidsvoorschriften Vaktechnische competenties Diploma hoger secundair onderwijs (of gelijkgesteld) - Getuigschrift van bosbouwbekwaamheid - basiskennis informatica - rijbewijs B

12 Gedragscompetenties Voortdurend verbeteren = Voortdurend verbeteren van het eigen functioneren en van de werking van de entiteit, door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen II. Ontwikkelt zich binnen de eigen functie en werkt actief mee aan het verbeteren van de uitvoering van taken - Maakt zich vertrouwd met nieuwe materies die relevant zijn voor de eigen taak (bv. nieuwe regelgeving, informaticatoepassingen, werkmethoden ) - Informeert zich over nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot de eigen functie (leest vakliteratuur, neemt deel aan congressen ) - Past nieuwe richtlijnen, kennis, informatie en inzichten toe in de praktijk - Gaat na of en hoe nieuwe tendensen en ontwikkelingen in de eigen functie ingezet kunnen worden - Zoekt actief naar mogelijkheden om de uitvoering van het takenpakket te verbeteren en werkt die mogelijkheden verder uit tot concrete voorstellen Klantgerichtheid = Met het oog op het dienen van het algemeen belang, de legitieme behoeften van verschillende soorten (interne en externe) klanten onderkennen en er adequaat op reageren. I. Onderneemt acties om voor de klant de meest geschikte oplossing te bieden bij vragen en problemen die minder voor de hand liggen - Past binnen de bestaande procedures en planning de dienstverlening of het product aan om de klant verder te helpen - Geeft de klant waar hij recht op heeft op de best mogelijke wijze - Levert, rekening houdend met bestaande procedures, sneller of meer dan afgesproken is aan de klant - Gaat expliciet na of de klant tevreden is met de aangeboden oplossing en dienstverlening - Probeert zelf een antwoord te geven op een vraag of klacht. Verwijst zo nodig door of zoekt hulp - Biedt een zo optimaal mogelijke oplossing voor de klant Samenwerken = Met het oog op het algemeen belang een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat op het niveau van een team, entiteit of de organisatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is I. Werkt mee en informeert anderen - Houdt rekening met de mening van anderen - Behandelt anderen met respect, ongeacht hun positie, achtergrond of opvattingen - Geeft informatie en kennis door die voor anderen nuttig of belangrijk kan zijn - Aanvaardt groepsbeslissingen - Toont respect voor de verscheidenheid van mensen

13 Betrouwbaarheid consequent en correct handelen = Handelen vanuit de codes van integriteit, zorgvuldigheid, objectiviteit, gelijke behandeling, correctheid en transparantie uitgaande van de basisregels, sociale en ethische normen (diversiteit, milieuzorg ). Afspraken nakomen en zijn verantwoordelijkheid nemen II. Brengt sociale en ethische normen in de praktijk - Neemt de verantwoordelijkheid op zich voor zijn eigen handelen (past geen paraplupolitiek toe) - Leeft de deontologie na die eigen is aan de functie of het functieniveau - Spreekt anderen erop aan als ze niet conform bestaande regels en afspraken handelen - Handelt consequent: neemt in soortgelijke omstandigheden soortgelijke standpunten in of een soortgelijke houding aan. - Kan inschatten of informatie al dan niet verder kan of mag worden verspreid - Vertoont voorbeeldgedrag rond basisregels en afspraken Netwerken = Ontwikkelen en bestendigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie of entiteit en die aanwenden om informatie en medewerking te verkrijgen. I. Maakt actief gebruik van de bestaande contacten voor de eigen opdracht - Neemt regelmatig opnieuw contact op met anderen om zijn bestaande netwerk te onderhouden - Werkt regelmatig samen met collega s uit andere entiteiten voor specifieke problemen - Beschikt over enkele vaste contactpunten binnen de organisatie op wie hij regelmatig een beroep doet - Werkt actief mee aan vragen die vanuit andere afdelingen komen (deelt informatie, geeft advies ) - Neemt zelf contact op om informatie, steun of samenwerking te verkrijgen - Maakt gebruik van contacten die ontstaan zijn bij beurzen, seminaries, vakverenigingen, opleidingen Resultaatgerichtheid = Concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen. I. Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen - Formuleert de eigen doelstellingen in termen van concreet gedrag (meetbaar resultaat, deadline bepalen) - Geeft aan de hand van concrete acties aan hoe de doelen bereikt zullen worden (wie, wat, wanneer) - Evalueert op regelmatige momenten de stand van zaken ten opzichte van de beoogde doelstelling - Neemt actie om bij te sturen als de doelstellingen in het gedrang komen - Zoekt spontaan alternatieven als een bepaalde actie niet tot het beoogde resultaat heeft geleid Organiseren = De benodigde acties, tijd en middelen aangeven en die elementen coördineren om de doelstellingen te bereiken conform de planning

14 I. Organiseert het eigen werk - Werkt onder tijdsdruk alles tijdig en correct af - Kan op een bepaald ogenblik met oog voor de timing zijn werk afronden - Pakt de zaken efficiënt aan - Kan inspelen op wijzigende omstandigheden - Ontwikkelt een aanpak die blijk geeft van doorzicht en overzicht Richting geven = Aansturen, ontwikkelen en motiveren van medewerkers of derden zodat ze hun afspraken op een correcte manier kunnen nakomen I. Geeft richting op het niveau van taken en de uitvoering daarvan - Geeft richtlijnen, aanwijzingen, suggesties, instructies aan individuele medewerkers of aan het team over uit te voeren taken - Verschaft de middelen (informatie, budget, materiaal, mensen ) die de medewerkers nodig hebben om goede resultaten te halen - Drukt in meetbare resultaten uit wat hij van de medewerker of van het team verwacht - Geeft open en duidelijke positieve of negatieve feedback met het oog op de te bereiken doelstellingen en afspraken - Treedt corrigerend op met het oog op de te bereiken doelstellingen en gemaakte afspraken - Zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende taken die door het team worden opgenomen - Geeft duidelijk aan wat de prioriteiten zijn voor de medewerker of het team - Zorgt ervoor dat alle medewerkers met respect worden behandeld en geeft hierin zelf het goede voorbeeld Organisatie betrokkenheid = Zich verbonden tonen met de organisatie, taak en beroep; de belangen ervan verdedigen bij anderen. I. Handelt overeenkomstig de waarden en doelstellingen van de organisatie - Staat achter beslissingen die voor de entiteit nuttig zijn, zelfs als die minder populair of controversieel zijn of persoonlijk ongunstig uitvallen - Voert richtlijnen uit, ook al komen die niet overeen met de eigen belangen - Toont belangstelling voor de organisatie of entiteit (bv. informeert zich regelmatig) - Reageert correct en loyaal als buitenstaanders, klanten enzovoort kritiek uiten op de organisatie - Respecteert de binnen de organisatie of entiteit bestaande afspraken en procedures