bouw ONDERTITEL Arbeidsmarktonderzoek regio Amersfoort, Veenendaal en Veluwestreek In opdracht van
|
|
- Melissa Linda Dekker
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Toekomstgericht TITEL VAN PRESENTATIE opleiden voor de bouw Arbeidsmarktonderzoek regio Amersfoort, Veenendaal en Veluwestreek In opdracht van &
2 Inhoud 1 Over het onderzoek 2 Inventarisatie 3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten? 4 BBL en BOL 5 Vooruitkijkend en rol van Bouwmensen 6 Bijlagen
3 1 Over het onderzoek
4 Doelstelling van het onderzoek Optimale aansluiting onderwijs arbeidsmarkt We willen het onderwijs optimaal laten aansluiten op de veranderende bouwarbeidsmarkt, bewustwording creëren bij bouwwerkgevers en scholen, en een bewuste instroom in de sector stimuleren. Daarbij vragen we ons tegelijkertijd af wat de verwachtingen zijn van bouwwerkgevers in de regio Amersfoort en omstreken. Door dit onderzoek hopen we ook dat bouwwerkgevers nog meer stilstaan bij het belang van opleidingen en trainingen, stages en leerwerkplekken.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
5 Het onderzoekstraject Van kwalitatief naar een meer kwantitatief onderzoek Tijdens de fase van vragenlijstconstructie kwamen Bouwmensen, SBRCURnet en Ecorys tot de conclusie dat er veel kwantitatieve vragen naar boven kwamen. De vragenlijst heeft uiteindelijk dan ook een veel meer kwantitatief karakter gekregen dan initieel was voorzien. 6 oktober 2015 is begonnen met dataverzameling door middel van online enquêtes. Dit leverde niet voldoende respons op, dus is begin december besloten om de enquêteurs van Ecorys de aannemers te laten bellen. Dit leverde wel de benodigde respons op. In totaal hebben 105 van de in totaal 160 aannemers deelgenomen aan de enquête.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
6 Centrale vraag Eventuele tekorten en aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt De centrale vraag van het onderzoek valt uiteen in twee sterk samenhangende delen. Ten eerste de vraag voor welke beroepen en welke competenties de bouwsector in de regio Amersfoort de komende jaren tekorten te verwachten zijn. De tweede vraag is hoe de aansluiting is tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Voor welke functies en rollen zijn in de regio Amersfoort de komende jaren tekorten te verwachten en hoe is de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt in de regio?. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
7 De onderzoeksvragen 1 Deelvraag 1: Aansluiting onderwijs arbeidsmarkt regio Amersfoort Deelvragen die hieronder vallen zijn: Welke functies hebben we nodig, nu en over vijf jaar? Hoeveel personen zijn er nodig per functie, nu en over vijf jaar? Moeten bestaande functies worden aangepast? Zijn er nieuwe functies nodig? Moeten er nieuwe functies gecreëerd worden door bestaande kerntaken samen te voegen? Hoe kun je de vrije ruimte van de niveau 2 en 3 opleidingen het beste invullen? Biedt de vrije ruimte van niveau 2 en 3 opleidingen voldoende speelruime, als je bestaande functies moet aanpassen?. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
8 De onderzoeksvragen 2 Deelvraag 2: Verwachtte tekorten in de regio Hoe sluit het onderwijs op dit moment aan op de arbeidsmarkt? Deelvragen die hieronder vallen zijn: Beschikken starters in een functie over de juiste set van kerntaken en competenties om meteen volledig aan de slag te gaan? Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om in de lokale behoefte te voorzien? Levert het onderwijs in Amersfoort voldoende leerlingen af om over 5 jaar in de lokale behoefte te voorzien? Waaraan geven bedrijven de voorkeur: een vakvolwassen leerling of een schoolverlater?. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
9 2 Inventarisatie
10 Welke activiteiten onderneemt u met uw bedrijf? Algemene burgerlijke utiliteitsbouw, bouwtimmeren en daken zijn de meest voorkomende activiteiten Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw Bouwtimmeren Hellende daken Platte daken Overige afwerking van gebouwen (Na-)isoleren Dakdekken en bouwen van dakconstructies Plafond- en wandmontage Tegelzetten Voegen Stukadoren Slopen van bouwwerken Bouw van overige civieltechnische werken Plaatsen van zonnepanelen Restaureren Metselwerk Allerlei werkzaamheden in de bouw Asbestsaneringen en grondwer Betonwerk Kozijnen montage Administratief werk 2% 1% 1% 1% 1% 5% 9% 7% 13% 26% 26% 33% 32% 40% 44% 49% 48% 54% 52% 65% 86% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
11 Hoofdactiviteit Algemene burgerlijke utiliteitsbouw is veruit de meest voorkomende hoofdactiviteit Algemene burgerlijke en utiliteitsbouw 81% Bouwtimmeren Restaureren Tegelzetten Betonwerk Metselen Nieuwbouw Voegen Slopen van bouwwerken Bouw van overige civieltechnische werken 7% 3% 2% 1% 1% 1% 1% 1% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
12 Totaal in dienst TITEL VAN PRESENTATIE Bedrijfsgrootte naar dienstverband Gemiddeld is 82% in vaste dienst, vooral kleine bedrijven gebruiken veel uitzendkrachten. 51 en hoger 83% 10% 7% % 5% 16% % 1% % 10% 9% % 5% 10% % 16% 0% 20% 40% 60% 80% 100% vaste medewerkers oproepkrachten uitzendkrachten Vaste medewerkers: personen in dienst bij het bedrijf voor een vast aantal uren per week en direct op de loonlijst. Oproepkrachten: personen bij u in dienst die geen vaste uren hebben. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
13 Totaal in dienst muv uitzendkrachten TITEL VAN PRESENTATIE Bedrijfsgrootte en leeftijdsverdeling van vast en oproep personeel Bij kleine bedrijven zijn relatief veel 65-plussers in dienst, bij grote bedrijven veel jarigen. 51 en hoger % 18% 28% 25% 31% 37% 23% 28% 30% 43% 31% 31% 23% 23% 30% 21% 21% 19% 23% 4% 15% 10% 5% 13% 10% 1% 14% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 18 t/m t/m t/m t/m % 5% 5% Gemiddeld genomen is zo n 45% van de werknemers 51 jaar of ouder. Bij grote bedrijven is 56% 50 jaar of ouder. Bij bedrijven van 1-3 werknemers is 14% 65+ De cijfers hebben betrekking op het vaste en oproeppersoneel. Uitzendkrachten zijn hier buiten beschouwing gelaten. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
14 Leeftijdsverdeling naar bedrijfsgrootte 42% van de werknemers is 50 jaar of ouder. 9% 13% 28% 18 t/m t/m t/m 60 In deze analyse zijn de vaste en de oproepkrachten samen beschouwd. Van deze groep is vervolgens de onderverdeling in leeftijdscategorieën gevraagd. 61 t/m 65 20% % Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
15 Oproep- en uitzendkrachten in dienst De uitzendkracht wordt breder ingezet dan de oproepkracht. Timmerman Bouwvakhelper Allround timmerkracht Metselaar Administratief werk Werk in de bouw Fabrieksmedewerker Tegelzetter Betontimmerman 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Oproepkrachten naar functie Timmerman Allround timmerkracht Metselaar Bouwvakhelper Uitvoerder bouw Fabrieksmedewerker Werkvoorbereider Voeger Tegelzetter Betonstaalverwerker Huppelman Kopersbegeleider Sjouwers Werk voorbereiden Calculator Restauratiemedewerker Betontimmerkracht Betonstaalmedewerker Stratenmaker Uitzendkrachten naar functie 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
16 Overzicht uitzendbureaus Faam werkt, Covebo en Faber personeelsdiensten zijn het meest genoemd. Faam werkt (10x) Covebo (10x) Faber personeelsdiensten (7x) Bouwmensen (4x) Artiflex (3x) Uw Baan (2x) TOP Slixwork Getec ContinuAdecco Accent ZZP Timing Randstad Jobxion Getec Direct Actief Westerduin Timing Axxent Ab Detacheringsbedrijf Eigen netwerk, kleine zelfstandigen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
17 Inzet ZZP-ers 81% van de bedrijven maakt gebruik van zzp ers, voor bijna alle functies worden ze ingezet. 19% 81% Ja Nee Timmerman Metselaar Allround timmerkracht Tegelzetter Voeger Stratenmaker Bouwvakhelper Dakdekker Steigerbouwer Uitvoerder bouw Betontimmerman Meewerkend voorman Uitvoering en werkvoorbereiding Werkvoorbereider Betontimmerkracht Betonboorder Monteurs Stucadoor Calculator Machinist Restauratiemedewerker Betonreparateur Betonstaalmedewerker 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Maakt u gebruik van zzp-ers? Voor welke functies schakelt u zzp-ers in? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
18 Pensioengerechtigden in dienst 14% heeft pensioengerechtigden in dienst, opvallend is het grote aandeel metselaars hierin. Metselaar 14% Directeur Timmerman Ja Nee Calculator Uitvoerder bouw Werkvoorbereider 86% Allround timmerkracht Betontimmerman 0% 10% 20% 30% 40% 50% Heeft u personen in dienst die eigenlijk al met pensioen zijn? Welke functies hebben deze mensen? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
19 3 Waar ontstaan de komende jaren tekorten?
20 Uitstromen personeel Het percentage dat tussen nu en drie jaar uitstroomt is aanzienlijk in sommige functies. Bouwvakhelper Metselaar Betontimmerman Betonreparateur Betonstaalmedewerker Timmerman Tegelzetter Restauratiemedewerker Voeger Uitvoerder bouw Allround timmerkracht Calculator Werkvoorbereider 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 25%-30% van de bouwvakhelpers, metselaars, betontimmermannen en betonreparateurs zal tussen nu en drie jaar uitstromen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
21 Zorgen over stijgende leeftijd personeel? Ondanks de hoge uitstroom maakt 2/3 zich daarover geen zorgen. 27% Ja Nee 73% Maakt u zich zorgen over de uitstroom van personeel? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
22 Structurele tekorten In 1/3 van de bedrijven zijn structurele tekorten, vooral timmermannen en metselaars zijn schaars. Timmerman Allround timmerkracht 2% 34% Metselaar Werkvoorbereider Voeger Dakdekker Tegelzetter 64% Uitvoerder bouw Kabelwerker Ja Nee Infratechniek Restauratiemedewerker Betonstaalmedewerker Zijn er functies binnen uw bedrijf waar structureel te weinig mensen voor te vinden zijn? Weet niet 0% 10% 20% 30% 40% 50% Voor welke functies zijn er structureel te weinig mensen beschikbaar? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
23 Weleens een opdracht niet aan kunnen nemen? 18% van de bedrijven heeft weleens een opdracht niet aan kunnen nemen wegens gebrek aan personeel, vooral de timmerman lijkt de bottleneck. Timmerman 2% 18% Allround timmerkracht Voorman Ja Nee Weet niet Allround medewerker Ingenieurs 80% Uitvoerder bouw Betontimmerkracht 0% 10% 20% 30% 40% 50% Is een gebrek aan gekwalificeerd personeel weleens een reden geweest om een opdracht niet aan te nemen? Zo ja, welk gekwalificeerd personeel kon u destijds niet krijgen waardoor u een opdracht niet kon aannemen? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
24 Stel dat u vaardigheden van verschillende functies bij elkaar mocht voegen tot nieuwe functies, wat zou u dan samenvoegen? De antwoorden op deze vraag zijn zeer divers. Er kwam veel los bij de bouwondernemers. Een veelgenoemde richting betreft een timmerman met extra vaardigheden. Zo zou men graag beschikken over een timmerman die ook kan tegelzetten, metselen, voegen, schilderen, stuken en uitvoeren. Een allround vakman dus. Een metselaar die ook kan voegen en stuken wordt ook veel genoemd. Ongeveer 10% van de bouwondernemers ziet juist helemaal niets in het samenvoegen van functies en wijst op het belang van specialisaties. Een bouwondernemer zegt hier verder over dat het lang niet voor iedereen is weggelegd om meerdere dingen te leren en te doen. Bijlage 2 geeft het volledige overzicht van gegeven antwoorden.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
25 4 BBL en BOL
26 BBL-leerlingen in dienst Tweederde had de afgelopen 12 maanden BBL-leerlingen in dienst; timmermannen en metselaars komen het meest voor. Timmerkracht / Timmerman 33% 1% Ja Nee Metselaar Middenkaderopleiding Bouwkunde Assistent Uitvoerder Burger en Utiliteitsbouw Allround Metselaar 66% Weet niet Tegelzetter Administratief medewerker Sloper Assistent bouw en infra/bouwplaats assistent Heeft u BBL leerlingen in dienst gehad de afgelopen 12 maanden? Welke opleiding deden zij? 0% 20% 40% 60% 80% 100% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
27 BOL-leerlingen in dienst 36% had de afgelopen 12 maanden BOL-leerlingen in dienst; middenkader bouw komt het meest voor. Middenkaderfunctionaris bouwkunde (werkvoorbereider, uitvoerder, calculator) 1% Timmerman 63% 36% Ja Nee Weet niet Kaderfunctionaris bouw, infra Restauratiemedewerker Administratie BOL 1 en 2 Bouwkunde Heeft u BOL leerlingen in dienst gehad de afgelopen 12 maanden? Welke opleiding deden zij? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
28 Weleens een leerling niet in dienst genomen? Bijna de helft van de bedrijven heeft weleens een leerling niet in dienst genomen terwijl daar wel werk voor was. 4% 52% 44% Ja Nee Weet niet Heeft u weleens een leerling na de leerwerkperiode niet aangenomen terwijl daar wel werk voor was? Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
29 Waarom heeft u destijds de leerling niet in dienst genomen? Mentaliteit, inzet en functioneren zijn de meest genoemde redenen om leerlingen niet aan te nemen. De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf (6x) Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x) Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van werken Leerling had een verkeerde instelling Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet gemotiveerd, was niet vakbekwaam Leerling paste niet binnen het team (4x) Leerling paste niet bij het bedrijf, gebrek aan de juiste instelling/mentaliteit Leerling functioneerde niet goed Leerling was te lui om te werken, gebrek aan inzet. Leerling had te weinig kennis en inzet Leerling was niet voldoende secuur Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende kennis (5x) Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel (2x) Leerling was niet geheel naar wens van de werkgever (2x) Leerling voldeed niet. Hij vertoonde onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik) Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
30 Is het wel eens voorgekomen dat u een leerling graag wilde behouden, maar er geen werk voor had? Bij de helft van de bedrijven komt het voor dat men een leerling graag wil behouden, maar er geen werk voor is. 2% 48% 50% Ja Nee Weet niet Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
31 5 Vooruitkijkend en de rol van Bouwmensen
32 Vooruitkijkend 1 Stelling: Voor de werknemers die vooral met hun handen werken wordt het werk in ons bedrijf fysiek steeds zwaarder. 1% 8% 15% 54% 21% Slechts een klein gedeelte (9%) denkt dat het werk zwaarder zal worden. Driekwart is het oneens met de stelling en verwacht dat het werk minder zwaar zal worden. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
33 Vooruitkijkend 2 Stelling: Ik kan goed inschatten hoe mijn personeelsbestand eruitziet over twee jaar. 13% 41% 18% 22% 5% Ruim de helft (54%) zegt goed in te kunnen schatten hoe het personeelsbestand eruit ziet over twee jaar. 27% kan dat niet goed inschatten. 0% 20% 40% 60% 80% 100% Geheel mee eens Mee eens Neutraal Mee oneens Geheel mee oneens Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
34 Verwachte ontwikkeling bouwmarkt Een ruime meerderheid ziet de markt aantrekken; er zijn wel zorgen over voldoende vakmanschap. Hieronder een aantal antwoorden, het volledige overzicht is te vinden in Bijlage 3-1 en 3-2 De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door een gebrek aan goed personeel ontstaat er een groot probleem. Vooral de BBL-leerlingen zullen harder moeten werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te werken en zijn niet in staat goed werk te leveren. Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk van het vertrouwen van de consument. Maar over het algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en verbouwproductie de komende jaren. Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, maar de infra en scholen-, kantoor en bedrijfsbouw zitten nog in een dip. Qua woningbouw is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank hebben in de markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er betere tijden aan moeten komen. Slag om de arm door afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
35 Waar kan bouwmensen u nog meer mee helpen? Bouwmensen is nu actief met het plaatsen en opleiden van leerlingen en vakvolwassenen scholing. Met welke onderwerpen kan Bouwmensen u nog meer helpen? Aansluiting onderwijs bedrijfsleven Leveren uitzendkrachten Leerlingbegeleiding Duurzame inzetbaarheid personeel Duurzaam bouwen Nog meer inzetten op vakvolwassenen scholing Advies en ondersteuning personele vraagstukken Pool van flexibel inzetbare werknemers organiseren ivm vraag en aanbod Bouw en opleidingen anders organiseren Leerlingen met goede vakkennis leveren Metselaarsleerlingen werven Inzetten op goede mentaliteit van de jongeren 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% De bouwondernemers zien een breed taken pakket voor Bouwmensen. De aansluiting onderwijs en arbeidsmarkt in het algemeen wordt het meest genoemd, naast het leveren van uitzendkrachten. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
36 6 Bijlagen
37 Bijlage 1 Volledig overzicht redenen om een leerling niet in dienst te nemen terwijl daar wel werk voor was De mentaliteit van de leerling paste niet binnen het bedrijf (6x) Leerling had een gebrek aan doorzettingsvermogen Gebrek aan motivatie bij de leerling (6x) Leerling had niet de juiste motivatie of juiste manier van werken Leerling had een verkeerde instelling Leerling functioneerde niet naar behoren, was niet gemotiveerde, was niet vakbekwaam Leerling paste niet binnen het team (4x) Leerling paste niet bij het bedrijf, wegens gebrek aan de juiste instelling/mentaliteit Leerling functioneerde niet goed Leerling was te lui om te werken Leerling toonde weinig inzet Leerling deed zijn werk niet goed Leerling had weinig kennis en weinig inzet Leerling was niet voldoende secuur in het werken Leerling was onvoldoende gekwalificeerd/ had niet voldoende kennis (5x) Leerling had een gebrek aan vakmanschap, net niet capabel (2x) Organisatie zag onvoldoende potentie in de leerling om zelfstandig te worden. Dit wordt zo veel mogelijk in een vroeg stadium aangegeven, zodat de leerling de kans krijgt een bedrijf te vinden waar wel een match mee is Leerling voldeed niet geheel naar wens (2x) Leerling was niet geschikt, vertoonde niet het gedrag of mentaliteit Leerling voldeed niet naar wens. Hij vertoonde onprofessioneel gedrag (te laat komen, taalgebruik) Het is een eenmanszaak (2x) Vanwege de economische crisis de leerling niet kunnen plaatsen (3x) Een tekort aan vraag Er was geen uitzicht op werk op de lange termijn Er was geen budget vrij om mensen aan te nemen Leerling wil zelf toch iets anders (2x) Leerling had geen vervoer of woonde te ver weg Het heeft met tijd te maken. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
38 Bijlage 2 Volledig overzicht samenvoegen functies Een timmerman die ook kan tegelzetten (6x) Een metselaar die ook stelwerk kan uitvoeren (2x) Een timmerman die ook kan metselen (12x) Een metselaar die kan voegen en tegelzetten Een timmerman die kan metselen en voegen Een metselaar die kan voegen en stuken Een timmerman die teven kozijnen kan monteren Een combinatie tussen metselaar en ruwbouwer Een timmerman die ook kan uitvoeren Een combinatie tussen een stukadoor en een tegelzetter (4x) Een timmerman die ook kan schilderen (2x) Een tegelzetter die ook kan kitten Een timmerman die kan metselen of kan uitvoeren Allround personeel (4x) Een timmerman die kan metselen, stuken en tegelen (2x) Allround bouwwerkers Een timmerman die kan tegelzetten en stuken Allround restaurateur Een timmerman die ook kan stuken (2x) Allround projectorganisator Een timmerman die ook montage en afbouw kan uitvoeren Allround bouwplaats medewerker Een allround timmerman (5x) E en W werkzaamheden Een combinatie tussen een timmerman en loodgieter voor het Gevelafwerkers onderhoud bij woningcorporaties Een opperman die de voormanfunctie van een metselaar op zich Een combinatie tussen timmerman en werkplaatsbeheerder kan opnemen Een combinatie tussen een timmerman en elektricien (bijvoorbeeld Technische en communicatieve vaardigheden samenvoegen voor het uitvoeren van eenvoudig elektrawerk of voor de montage Bij ons gebeurd dat al (2x) van zonnepanelen) (4x) Ik zou niets samenvoegen, specificatie is juist belangrijk (11x) Een combinatie tussen een timmerman en een kitter Alleskunners zijn nodig, maar dit moet nog groeien Een combinatie tussen een timmerman, uitvoerder en Een combinatie tussen uitvoerder en voorman timmerman werkvoorbereider Maatvoering tekeningswezen samenvoegen met timmeren Een metselaar die ook kan voegen (5x) Een combinatie tussen bouw en installatie Een metselaar die ook kan stuken Van stellen tot plinten dakpannen. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
39 Bijlage 3-1 Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende 5 jaar De markt zal stabiel blijven (5x) De markt zal een lichte groei doormaken (3x) Ik voorzie een positieve ontwikkeling; de markt zal (waarschijnlijk) aantrekken (45x) De bouwmarkt zal aantrekken, maar dit zal langzaam gaan (6x) De bouwmarkt in de regio Amersfoort zit nu in een piek, maar dit zal de komende vijf jaar iets afzwakken en stabiliseren (2x) Ik voorzie een gunstige toekomst, er zal vraag komen naar metselwerk. De markt zal wat aantrekken. Mensen laten voorzichtig aan meer bouwen en onderhoud uitvoeren. De markt zal zich goed ontwikkelen, wel een tekort aan jonge vakmensen. Jongeren kiezen niet meer voor de bouwopleidingen. Een constante groei met gebrek aan vakkrachten (2x) Er zal een tekort ontstaan groot tekort aan mensen die met hun handen kunnen en willen werken. De komende vijf jaar zal er een tekort aan goed personeel ontstaan. Er zal meer werk komen vanuit de markt en minder concurrentie. De markt zal groeien, omdat er de komende vijf jaar nog veel gebouwd moet worden. Daarnaast zijn het aantal bedrijven afgenomen en als gevolg is er voor ons veel werk. Het gaat op de goede kant op. Het is deels wel afhankelijk van het vertrouwen van de consument. Maar over het algemeen verwacht ik wel een goede stijging in de bouw en verbouwproductie de komende jaren. De bouwmarkt in de regio Amersfoort zal groeien, maar door een gebrek aan goed personeel zal er een groot probleem ontstaan. Voornamelijk de BBL leerlingen zullen harder moeten werken. Veel van deze leerlingen zijn te lui om te werken en zijn niet in staat goed werk te leveren.. Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
40 Bijlage 3-2 Volledig overzicht verwachtte ontwikkeling bouwmarkt komende 5 jaar Zolang de markt aantrekt, met name veroorzaakt door koopkracht en stijging huizenprijzen zal de bouwmarkt zich positief ontwikkelen. Ook energiefactoren spelen mee in onze sector. De markt gaat de goede kant op. Het gaat niet zo goed als voor 2006 maar de vraag neemt toe, terwijl vele van hun pensioen gaan genieten. Qua woningbouw lijkt het positief te zijn, infra en scholen-, kantoor en bedrijfsbouw zit nog in een dip. Qua woningbouw is de situatie erg positief, dit zal zijn weerklank hebben in de markt. Er is licht aan de horizon, conjunctuurmatig zouden er betere tijden aan moeten komen. Slag om de arm door afgelopen tijd met financiële crisis en dubbele dip. Ik verwacht dat de renovatiemarkt groeit en dat de nieuwbouw markt hier niet mee in de pas blijft lopen. Voor de restauratie in de regio Amersfoort verwacht ik geen bijzondere afwijkingen terug naar een drukke periode en we krijgen een tekort aan geschoolde vaklieden. De markt gaat de goede kant op, maar de winter gaat een crime zijn. De markt wordt steeds flexibeler, men kan vlot inspelen op de vraag uit de markt. Lean organisatie: goed op de kosten letten. Het na isoleren en zelf energie opwekken zal gaan toenemen De bouwmarkt zal zich verbeteren, waardoor vraag naar personeel stijgt. De bouwmarkt gaat aantrekken, maar er is te weinig geschikt personeel voor bouw- en timmeren. Als gevolg gaat de prijs omhoog omdat er te weinig productiecapaciteit is, wellicht zijn dit kansen voor mensen uit Syrië. Ik hoop dat we het tekort op de markt kunnen voorkomen, door de aanwas van onder Hopelijk wordt de bouwmarkt steeds duurzamer en gaat men slimmer bouwen Enerzijds moet er meer gebouwd worden, dan zal alles doorschuiven. Anderzijds kan het gebeuren dat er te weinig gebouwd wordt. Dat vind ik lastig te zeggen (4x). Toekomstgericht opleiden voor de bouw, eindrapportage
Arbeidsmarktmonitor 2012-Q1
MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen; Het aantal werknemers
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2011-Q4
MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen; Het aantal werknemers
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2014-Q3
MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen; Het aantal werknemers
Nadere informatieBouwkunde. Bouwplaatsassistent BOL/ BBL Niveau 1 1 jaar
Bouwkunde Bouwkunde Als je kiest voor de bouw- of infratechniek ligt de arbeidsmarkt voor je open. In Nederland ontstaan veel nieuwe industrieën. Deze brengen veel bouwactiviteiten met zich mee. Bovendien
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2014-Q2
REGIONALE MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal regionale ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen;
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2015-Q1
REGIONALE MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal regionale ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen;
Nadere informatieArbeidsmarktmonitor 2013-Q4
REGIONALE MONITOR ARBEIDSMARKT Toelichting In deze rapportage wordt een overzicht gegeven van een aantal regionale ontwikkelingen op de bouwarbeidsmarkt. In de rapportage is de volgende data opgenomen;
Nadere informatieArbeidsmarktinformatie Regio Midden Gelderland mei 2017
Kansberoepen in de Branche Bouw en Groen Hovenier, medewerker hovenier, opperman, hulparbeider grond-weg en waterbouw, Grond- en kabelwerker, machinist hydraulische graafmachine, machinist bulldozer, machinist
Nadere informatie02.01.02 Inkoper Technische voorbereiding. 02.01.03 Calculator Technische voorbereiding. 02.01.06 Planner Technische voorbereiding
Bouwend Nederland, ZOETERMEER Functienummer Functienaam Afdeling 01.01.01 Vastgoedontwikkelaar (Project)ontwikkeling 01.01.02 Tendermanager (Project)ontwikkeling 01.01.03 Projectontwikkelaar (Project)ontwikkeling
Nadere informatieAFNL/NOA. De gespecialiseerde (af)bouwer in beeld. Taco van Hoek Directeur Economisch Instituut voor de Bouw. AFNL/NOA Den Haag, 30 maart
AFNL/NOA De gespecialiseerde (af)bouwer in beeld Taco van Hoek Directeur Economisch Instituut voor de Bouw AFNL/NOA Den Haag, 30 maart 2016 1 Inhoud Drie vragen Wat is het profiel van de gespecialiseerde
Nadere informatieWELKE KENNIS EN VAARDIGHEDEN MOETEN! TOEKOMSTIG WERKNEMERS IN DE BOUW HEBBEN?! Een onderzoek onder de leden van! Bouwend Nederland afdeling Friesland!
WELKE KENNIS EN VAARDIGHEDEN MOETEN! TOEKOMSTIG WERKNEMERS IN DE BOUW HEBBEN?! Een onderzoek onder de leden van! Bouwend Nederland afdeling Friesland!!!!!!! 10 maart 2016!!!!!! Inleiding 1 Het VMBO- en
Nadere informatieLink servicedocume. Rating voor route 2. Servicedocument. Crebonummer OCW/EZ Naam
Crebonummer OCW/EZ Naam Rating voor route 2 Servicedocument Techniek en gebouwde omgeving 25001 Allround medewerker afvalbeheer A 25002 Allround medewerker beheer openbare ruimte B 25041 Beheerder milieustraat
Nadere informatieTOP 100 BESTE VACATURETEKSTEN JUNI 2019 BUREAUS
TOP 100 BESTE VACATURETEKSTEN JUNI 2019 BUREAUS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 Nova Engineering Scrum Master Apex ZZP Betonreparateur Voorman Kabels (GWW) Oracle Software
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Scheepsbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieBEROEPSOPLEIDINGEN BOUW & INFRA
BEROEPSOPLEIDINGEN BOUW & INFRA Bouwradius - Maakt werk van vakkennis Een erkend diploma halen met een verkorte opleiding. Gewoon blijven werken en dus uw inkomen behouden. Ideaal voor professionals zoals
Nadere informatiekeuze code aantal sbu hoort bij dossier hoort bij kwalificatie crebo niveau kwalificatie sbu kwalificatie
keuze code aantal sbu hoort bij dossier hoort bij kwalificatie crebo niveau kwalificatie sbu kwalificatie Specialisatie milieustraat en afvalstromenkennis K0254 240 Afval, Milieu, Beheer & Onderhoud Openbare
Nadere informatie25LJ ROC Ter AA. MBO Factsheet. Convenantjaar Nieuwe voortijdige schoolverlaters Definitieve cijfers - versie 1 Uitgave: oktober 2016
LJ ROC Ter AA MBO Factsheet Convenantjaar Nieuwe voortijdige schoolverlaters Definitieve cijfers versie Uitgave: oktober LJ ROC Ter AA Dit document bevat gedetailleerde cijferinformatie over ROC Ter AA.
Nadere informatie20 juni 2011. 391 leerlingen gemeld bij Toekomstloket 1-2-2011 tot 20-6-2011
20 juni 2011 391 leerlingen gemeld bij Toekomstloket 1-2-2011 tot 20-6-2011 Startkwalificatie: 301 Vsv ers 71 Startkwalificatie behaald 19 Geen startkwalificatie 23 en ouder Aangemeld via: 268 Studieadviseur
Nadere informatieGlastuinbouw. arbeids. marktbeeld
Glastuinbouw arbeids marktbeeld Totaalbeeld sector; ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid (excl. uitzendkrachten) Glastuinbouw totaal Aantal bedrijven 1. 8. 6. 4. 2. 58.1 66.6 9.1 7.95 56.9
Nadere informatieMaart 2010. Brancheschets Bouw
Maart 2010 Brancheschets Bouw Brancheschets Bouw Afdeling Arbeidsmarktinformatie Redactie: Rob de Munnik, Marijke Oosterhuis en Niek Veeken Landelijk Bedrijfsadviseur voor de Bouw Erik van As, tel. 020-7515077
Nadere informatieCrebolijst sectorale aanvullingen erkenning leerbedrijven per 1 augustus 2018
lijst sectorale aanvullingen erkenning leerbedrijven per 1 augustus 2018 Onderwijs en bedrijfsleven hebben enkele sectorale aanvullingen op de erkenningscriteria opgenomen in het erkenningsreglement voor
Nadere informatieVoorlichting opleidingen Restauratie-timmeren niveau 4 Restauratie-metselen niveau 4 Restauratie-voegen niveau 3. Waarom restauratieopleidingen?
Voorlichting opleidingen Restauratie-timmeren niveau 4 Restauratie-metselen niveau 4 Restauratie-voegen niveau 3 Waarom restauratieopleidingen? Monumenten bepalen karakter Ontbreken bestemming sloop? Sloop!
Nadere informatiecode beroep CAO Bouwnijverheid 140 AFMONTEERDER 134 APPLICATEUR 385 ASBESTVERWIJDERAAR 245 ASFALTEERDER BUISLEIDINGEN 270 ASFALTWERKER 365 ASSISTENT
code beroep CAO Bouwnijverheid 140 AFMONTEERDER 134 APPLICATEUR 385 ASBESTVERWIJDERAAR 245 ASFALTEERDER BUISLEIDINGEN 270 ASFALTWERKER 365 ASSISTENT SPRINGMEESTER 281 BAKSCHIPPER (CAO BOUW) 271 BALKMAN
Nadere informatieANALYSE ITEMS DUURZAME INZETBAARHEID PAGO BOUWNIJVERHEID 2010-2011
Arbouw is door werkgevers- en werknemersorganisaties opgericht om de arbeidsomstandigheden in de bouwnijverheid te verbeteren. In het bestuur van Arbouw zijn vertegenwoordigd Bouwend Nederland, Federatie
Nadere informatieGoede bouwvakkers zijn schaars, dus waar wacht je op?
Dan moet je in de bouw zijn: Mooi werk dat goed betaalt. Concreet, eerlijk werk dat ècht iets oplevert: een fraai huis, een stoere sporthal of een hoge toren. Geen kantoorbaantje maar lekker werken in
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Waterbouw Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid 5 2. Verwachte
Nadere informatieBedrijventevredenheidsonderzoek 2017
Bezoekadres Ceintuurbaan 2 3847 LG Harderwijk Bedrijventevredenheidsonderzoek 2017 Resultaten Postadres Postbus 332 3840 AH Harderwijk 0341-499 100 info@soma-college.nl www.soma-college.nl Datum : 19 april
Nadere informatieInstroom mensen met arbeidsbeperking en duurzaamheid van de plaatsingen Rapport
Instroom mensen met arbeidsbeperking en duurzaamheid van de plaatsingen Rapport Drs. Henri Busker, Consultant Drs. Linda Aders-van der Geest, Senior Research Analyst Maart 2017 Inhoudsopgave 1 Aanleiding
Nadere informatiemarktbeeld Groothandel bloemen en planten arbeids
marktbeeld Groothandel bloemen en planten arbeids Totaalbeeld sector Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven 2.500 2.000 1.500 1.000 500 0 18.200 15.500 _ 18.000 1.840 16.000
Nadere informatieInstroom mensen met arbeidsbeperking en duurzaamheid van de plaatsingen Rapport
Instroom mensen met arbeidsbeperking en duurzaamheid van de plaatsingen Rapport Drs. Henri Busker, Consultant Drs. Linda Aders-van der Geest, Senior Research Analyst April 2017 Inhoudsopgave 1 Aanleiding
Nadere informatieSRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015
SRA-Bouwscan Uitkomsten 2014 & verwachtingen 2015 SRA-Bouwscan De Bouwscan 2014 is 430 x ingevuld. 87% van de respondenten is dga of eigenaar. 62% heeft een kleine bouwonderneming met minder dan 10 fte,
Nadere informatieConclusies enquête The Future Group. November 2015
November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot
Nadere informatieBBL Bouwkunde Timmerman en Metselaar. Hoornbeeck College
BBL Bouwkunde Timmerman en Metselaar Hoornbeeck College BBL Bouwkunde Timmerman en Metselaar L-2 of 3 Bouwkunde Timmerman Voorstellen H. Lindhout Docent bouwkunde Hoornbeeck coördinator Hoornbeeck Bouw
Nadere informatieBouwkunde. novacollege.nl/bouw. Infratechniek. Installatietechniek. Vormgeving en architectuur. Bouw 2014/2015
novacollege.nl/bouw Bouwkunde Infratechniek Installatietechniek Vormgeving en architectuur Bouw 2014/2015 Ik ben de afgelopen jaren wijzer en rustiger geworden. Vroeger was ik een probleemjochie, nu luister
Nadere informatieTOP 100 BESTE VACATURETEKSTEN MEI 2019 BUREAUS
TOP 100 BESTE VACATURETEKSTEN MEI 2019 BUREAUS 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 IT Equals 3 Adecco IT Equals 3 Maatwerk Werving & Selectie Maintec Connetix Betonreparateur
Nadere informatieNieuwsflits Arbeidsmarkt. Regio Flevoland januari 2018
Nieuwsflits Arbeidsmarkt Regio Flevoland januari 2018 Volop werk in technische beroepen Flevoland In de eerste maand van 2018 nam het aantal WW-uitkeringen in de provincie Flevoland licht toe. Het aantal
Nadere informatieBouwtechnische opleidingen
Groningen, Hoogeveen, Hardenberg 15 2014-2015 Bouwtechnische opleidingen www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum
Nadere informatieBouwtechnische opleidingen
Groningen, Hoogeveen 14 2012-2013 Bouwtechnische opleidingen www.alfa-college.nl Jouw opleiding volg je bij het Alfa-college Het Alfa-college is het christelijk regionaal opleidingencentrum voor Noord-
Nadere informatieVoorlichting BWI 20 februari 2019
Voorlichting BWI 20 februari 2019 Waar staat het profieldeel BWI voor? Bouwen, Wonen en Interieur. Wat wordt er aangeboden? Profiel ( = verplicht) Bouwproces en bouwvoorbereiding * Design en decoratie
Nadere informatieOpleidings- catalogus.
1 s- catalogus www.bouwmensen.nl 2 Inhoud 3-4 Over Bouwmensen N3 N2 N1 5-6 7-8 9-10 11-12 13-14 15-16 17-18 19-20 21-22 23-24 25-26 27-28 29-30 31-32 33-34 35-36 37-38 39-40 41-42 43-44 45-46 Assistent
Nadere informatiedomein crebo kwalificatiedossier crebo kwalificatie soort opleiding leerweg niveau
domein crebo kwalificatiedossier crebo kwalificatie soort opleiding leerweg niveau Bouw en infra 22000 Assistent bouw en infra Assistent bouw en infra BOL/BBL Bouw en infra 22000 Assistent bouw en infra
Nadere informatie25LJ ROC Ter AA. MBO Factsheet. Convenantjaar 2013-2014 Nieuwe voortijdige schoolverlaters Voorlopige cijfers Uitgave: maart 2015
25LJ ROC Ter AA MBO Factsheet Convenantjaar 2013-2014 Nieuwe voortijdige schoolverlaters Voorlopige cijfers Uitgave: maart 2015 Dit document bevat gedetailleerde cijferinformatie over ROC Ter AA. De tabellen
Nadere informatieWSP in de Markt 2017
WSP in de Markt 2017 De Branches Bouw en groen 2 Detailhandel en Horeca 3 Industrie en Techniek 4 Facilitair en Zakelijke dienstverlening Transport en Logistiek 6 Zorg, welzijn, Cultuur, Openbaar bestuur
Nadere informatieOPLEIDINGSGIDS. Aanmelden via: info@greenworksacademy.nl
OPLEIDINGSGIDS Greenworks en de Academy U EN HET MILIEU VERDIENEN BETER Een duurzaam bedrijf zorgt ervoor dat het een positieve invloed heeft op de rest van de wereld en de toekomst hiervan, zowel op het
Nadere informatieKorte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd):
In te vullen door bedrijf / opdrachtgever. Naam bedrijf/opdrachtgever: 1/5 Ingevuld door: Datum (dd-mm-jjjj): Functie/opdrachtnaam: Korte functieomschrijving (mag ook als bijlage worden toegevoegd): Het
Nadere informatieCrebolijst sectorale aanvullingen erkenning leerbedrijven per 1 augustus 2017
lijst sectorale aanvullingen erkenning leerbedrijven per 1 augustus 2017 Onderwijs en bedrijfsleven hebben enkele sectorale aanvullingen op de erkenningscriteria opgenomen in het erkenningsreglement voor
Nadere informatieWij timmeren aan de weg
Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron
Nadere informatieVmbo Bouwen, Wonen en Interieur. meer dan.
Vmbo Bouwen, Wonen en Interieur meer dan. Bouwen, Wonen en Interieur voor iedereen Technisch Handig Creatief Commercieel Praktisch Rekentalent Meisjes en.. Wat verstaan we onder het beroepenveld van Bouwen,
Nadere informatieSchool voor techniek academie voor techniek
ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor techniek academie voor techniek Jij ziet graag het resultaat van je werk Werk graag met mijn handen Jij denkt graag groot
Nadere informatiein het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013
in het kort OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 OFED Arbeidsmarktmonitor elektrotechnische detailhandel 2013 in het kort 2 Mei 2013 Onderzoek en rapportage a-advies In opdracht
Nadere informatie& Wonen. De wereld van Bouwen
De wereld van Bouwen & Wonen Interesse Ontdek de wereld van Bouwen & Wonen Waarom Albeda College/Zadkine Techniek & Technologie? Ontdek welk niveau bij jou past Kom eens langs! Aanmeldprocedure Heb je
Nadere informatieBOB Detachering biedt u professionals voor de bouw
BOB Detachering biedt u professionals voor de bouw Onze professionals Uitvoerders Werkvoorbereiders Calculatoren Kostendeskundigen Projectmanagers Overige technische en adviserende functies BOB Detachering,
Nadere informatieIntegrale arbeidsmarktbenadering
Werk met meerwaarde REGIONAAL SECTORPLAN Integrale arbeidsmarktbenadering regio Helmond-De Peel Inhoud Introductie sectorplan Arbeidsmarktanalyse Knelpuntanalyse Thema s uit Sociaal Akkoord Instrumenten:
Nadere informatieVormgeving, Bouw- & Beschermingstechniek. Markiezaat College, het échte werk
2016 2017 Vormgeving, Bouw- & Beschermingstechniek Markiezaat College, het échte werk Bouwtechniek: een sterk fundament Jij bouwt. Jij zorgt dat mensen kunnen wonen, werken en ontspannen in een goed weggezette
Nadere informatieBouw. Factsheet arbeidsmarkt. Werkgelegenheid: omvang en ontwikkeling
Bouw Factsheet arbeidsmarkt 7 april 217 De bouwsector bestaat uit woningbouw, utiliteitsbouw (kantoren en andere bedrijfsgebouwen), grond-, water- en wegenbouw (gww) en gespecialiseerde bouw (o.a. afwerking,
Nadere informatie2014-201. Bouw-, hout- en afwerkingstechniek
5 2014-201 vroeg beginnen op de bouwplaats en dan direct heel nauwkeurig kunnen werken. Alles w Bouw-, hout- en afwerkingstechniek 2 3 Data open avonden 2014 * Zaandam & Purmerend 4 Studeren bij het Regio
Nadere informatieBouwtechniek Basisonderwijs Groep 7 en 8
Bouwtechniek Basisonderwijs Groep 7 en 8 Bouwplan Mooi huis hè! Ten minste laten we hopen dat het mooi wordt. Het moet namelijk nog gebouwd worden. We beginnen met een plan, een bouwplan. In de bouw kom
Nadere informatieCrebolijst sectorale aanvullingen erkenning leerbedrijven per 1 augustus 2019
lijst sectorale aanvullingen erkenning leerbedrijven per 1 augustus 2019 Onderwijs en bedrijfsleven hebben enkele sectorale aanvullingen op de erkenningscriteria opgenomen in het erkenningsreglement voor
Nadere informatieJaarverslag 2014 Bouwmensen Leiden
Jaarverslag 2014 Bouwmensen Leiden Het jaar 2014 stond in het teken van overleven. En dat is gelukt. We hebben de bouwopleiding door de bouwcrisis heen geloodst én een voorschot genomen op nieuwe ontwikkelingen.
Nadere informatieVormgeving, Bouw- & Beschermingstechniek. Markiezaat College, het échte werk
2014 2015 Vormgeving, Bouw- & Beschermingstechniek Markiezaat College, het échte werk Bouwtechniek: een sterk fundament Jij bouwt. Jij zorgt dat mensen kunnen wonen, werken en ontspannen in een goed weggezette
Nadere informatieKeuzedelen jaar 2 SBU Keuzedeel-
KD-nr. KD-naam Crebonr. Profiel BOL BBL Niveau Keuzedeelcodcodcodcode Keuzedelen jaar 2 Keuzedelen jaar 3 Keuzedelen jaar Autotechniek 23109 Voertuigen en mobiele 2522 Autotechnicus x 2 K0029 Duurzaamheid
Nadere informatieZelfstandig Zeker Pakket voor ZZP ers Werkend met gereedschap. Schadeverzekeringen
Zelfstandig Zeker Pakket voor ZZP ers Werkend met gereedschap Schadeverzekeringen Werkend met gereedschap Het Zelfstandig Zeker Pakket (ZCB) voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP ers) is een speciaal
Nadere informatieM200608. Vooral anders. De kwaliteit van het personeel van de toekomst. Frans Pleijster
M200608 Vooral anders De kwaliteit van het personeel van de toekomst Frans Pleijster Zoetermeer, september 2006 De Werknemer van de toekomst Van alle ondernemingen in het midden- en kleinbedrijf verwacht
Nadere informatieArbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014
Arbeidsmarktanalyse Elektrotechnische detailhandel 2014 Chantal Nijhuis/Wilco Brinkman april en oktober 2014 1 Inhoud Blok 1: Werkgelegenheid in de sector Blok 2: Kenmerken van werknemers Blok 3: Kenmerken
Nadere informatieDe Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014
De Nederlandse Maritieme Arbeidsmarkt 2014 Sectorrapport Maritieme Toeleveringsindustrie Ruud van der Aa Jenny Verheijen 1 Inhoudsopgave Inleiding 3 Belangrijkste uitkomsten 4 1. Samenstelling werkgelegenheid
Nadere informatiede dag van COrIna loop EEn dag mee met COrIna En OnTdEK Of de OplEIdIng OOK WaT voor jou IS.
Corina KIEST BOUW Heb jij technisch inzicht en wil je daar misschien je beroep van maken? Lijkt het je wat om met allerlei machines en gereedschappen een mooi product te maken? DAN IS een toekomst in de
Nadere informatieFactsheet arbeidsmarkt 23 mei 2018 Het gaat weer goed met de bouw. In 2017 was er voor het vierde jaar op rij sprake van groei, gemiddeld nam de bouwproductie met 6% per jaar toe. Toch ligt de omzet nog
Nadere informatieVan Kerckhoven Bouwbedr. B.V. in KLOOSTERZANDE
Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs sleven (SBB) erkent hierbij: in KLOOSTERZANDE als leerbedrijf conform artikel 7.2.10, lid 1 van de Wet educatie en beroepsonderwijs. Door deze erkenning is de
Nadere informatieFIX MIJN LEERBAAN. Inhoud LEERBANEN EN STAGES VOOR VMBO/MBO VAKMENSEN. Waar vind ik een leerbaan of stageplaats? 5. Waar zijn de mbo open dagen?
VOOR VMBO LEERBANEN EN STAGES VOOR VMBO/MBO VAKMENSEN Verspreid op de 232 grootste vmbo scholen Foto: Bonaire Break Inhoud Waar vind ik een leerbaan of stageplaats? 5 Waar zijn de mbo open dagen? 9 Is
Nadere informatiemarktbeeld Detailhandel bloemen en planten arbeids
marktbeeld Detailhandel bloemen en planten arbeids Totaalbeeld sector Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid Aantal bedrijven 7.000 6.000 5.000 4.000 3.000 2.000 1.000 0 17.500 18.000 16.300
Nadere informatiePersoneel op peil. Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers
Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil, onderzoek naar de positie van mkb-werknemers Personeel op peil Onderzoek naar de positie van mkb-ondernemers MKB-Nederland
Nadere informatieGeachte dames en heren,
Inleiding ing. Henk Klein Poelhuis, voorzitter Aannemersfederatie Nederland Bouw & Infra, tijdens Scholingsconferentie Financiering scholing en opleiding van AFNL en BGA Nederland op 30 november 2011 in
Nadere informatiePresentatie NVBU Bouwmensen DNWO. Martein Speller 07 november 2016 Ruinen
Presentatie NVBU Bouwmensen DNWO Martein Speller 07 november 2016 Ruinen 2 Bouwmensen Structuur Bouwmensen Visie op opleiden Visie op opleiden voor de toekomst Bijscholen vakvolwassen personeel bij Bouwmensen
Nadere informatieZeeland / West- Brabant
Arbeidsmarkt- en stageonderzoek procestechnische opleidingen Zeeland / West- Brabant 2015 Inhoudsopgave 1 Onderzoeksopzet... 3 1.1 Respons... 3 2 Stage- en leerwerkplaatsen... 4 2.1 Verdeling over de sectoren...
Nadere informatieENERGIE TRANSITIE SKILLS. Rob de Vrind Duurzaam MBO
ENERGIE TRANSITIE SKILLS Rob de Vrind Duurzaam MBO WELKE SKILLS Duurzame energieproductie Energieneutraal bouwen Verwarming Ventilatie Elektra en ICT Dakisolatie Dak Gevel Gevel Vloer Materialen Diverse
Nadere informatieBOUW SALES SUPPORT. Versterkt uw marketing en sales. HR Thema s 2017 BouwHRM. Bedrijfs presentatie
BOUW SALES SUPPORT Versterkt uw marketing en sales Bedrijfs presentatie HR Thema s 2017 BouwHRM Ing. Florens van der Gaag, Managing Consultant Drs. Henri Busker Consultant BouwHRM Achtergrond De Nederlandse
Nadere informatiekwalificatiedossiernaam instellingen 22009 2 22009 Metselaar 3 22010 3 22010 Timmerman 2 22011 4 22011 Kaderfunctionaris bouw, infra en
Internetconsultatie Aanscherping van het recht op dubbele kinderbijslag om onderwijsredenen Bijlage Opleidingen die op minder dan tien instellingen gegeven wordt (0/0). (Onderstaande lijst is nog niet
Nadere informatie1-7-2016. Presentatie door: Herriët Weegenaar en Timo Jansen. Onderwerpen: Centrum voor duurzaam renoveren Wereld voor Techniek Stifo
Presentatie door: Herriët Weegenaar en Timo Jansen Onderwerpen: Centrum voor duurzaam renoveren Wereld voor Techniek Stifo 1 Centrum voor duurzaam renoveren Waarom: Centrum voor Duurzaam Renoveren: Europees:
Nadere informatienovacollege.nl/lab Timmeren Vormgeving en architectuur BOUW 2019/2020
novacollege.nl/bouw novacollege.nl/lab Bouwkunde Analist Metselen Laborant Timmeren Vormgeving en architectuur BOUW 2019/2020 Net als in het echt begin je tijdens de opleiding met een idee dat je uitwerkt
Nadere informatieGouden Lijst West-Brabant 1 april 2017
Gouden Lijst West-Brabant 1 april 2017 Techniek en bouw Niveau 2 (MBO) 3 (MBO) 4 (MBO) 5* (HBO) Associate degree Infra, weg en waterbouw Monteur gas-, water- en warmtedistributie Opperman bestratingen
Nadere informatieOpleidingscode Opleiding Indeling volgens CREBO
bc069 Gespecialiseerde dierverzorging paard GROEN bc146 Natuur en groene ruimte 4 GROEN bc074 Groene detailhandel GROEN bc145 Natuur en groene ruimte 3 GROEN bc144 Natuur en groene ruimte 2 GROEN bc161
Nadere informatieAnalyse van ongevallen in de Sector Onderhoud van Gebouwen
Analyse van ongevallen in de Sector Onderhoud van Gebouwen Deze analyse is uitgevoerd om een eerste indruk te krijgen van ongevallen in de sector onderhoud van gebouwen. De analyse is gebaseerd op de Storybuilder
Nadere informatieOnderzoeksresultaten. Veranderende arbeidsrelaties: Wat betekent het als niemand meer loyaal is? kfofkfokofk
Onderzoeksresultaten Veranderende arbeidsrelaties: Wat betekent het als niemand meer loyaal is? kfofkfokofk Onderzoek naar loyaliteit (1/2) De Kamer heeft onderzoek laten uitvoeren onder 102 topbestuurders
Nadere informatieFlexibele Arbeidsrelaties: Vast versus Tijdelijk Contract
Flexibele Arbeidsrelaties: Vast versus Tijdelijk Contract Rapport van ILC Zorg voor later, Stichting Loonwijzer/WageIndicator, en Universiteit van Amsterdam/Amsterdams Instituut voor Arbeids Studies (AIAS)
Nadere informatieProfiel en tevredenheid van uitzendkrachten. In samenwerking met
Profiel en tevredenheid van uitzendkrachten. 2012 In samenwerking met 1 547.259 uitzendkrachten 547.259 motieven 2 Inhoudstafel 1. Uitzendarbeid vandaag 2. Doel van het onderzoek 3. De enquête 4. De verschillende
Nadere informatie_bouw egiocollegeopleidingen
_bouw egiocollegeopleidingen Nederland kan niet zonder de bouw Vraag naar vaklieden trekt aan Van beginnend vakman tot zelfstandig ondernemer Open huis 20 januari, 16 maart en 8 juni 2016 vanaf 18 uur
Nadere informatieErnst & Young ICT Leadership. Resultaten ICT Barometer over conjunctuur, bestedingen en offshore outsourcing. Jaargang 6 17 mei 2006.
Ernst & Young ICT Leadership Resultaten ICT Barometer over conjunctuur, bestedingen en offshore outsourcing Jaargang 6 17 mei 2006 ICTbarometer Inhoud ICT-conjunctuur ICT-bestedingen Offshore ICT outsourcing
Nadere informatieLeerwerkbedrijf MaatwerQ
2014 Leerwerkbedrijf MaatwerQ Detacheren van: leerlingen & volslagen vakmensen zelfstandig of in koppels Techniek: Bouw, Klus & Onderhoud - Metaal - Installatietechniek Techniek & Zorg Facilitair & Restaurant
Nadere informatieOndernemend Onderwijs. Gastlessen bouw/infra middenkader
Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Ondernemend Onderwijs Gastlessen bouw/infra middenkader Trots op je (bouw-)werk Natuurlijk is het belangrijk om trots te zijn op het werk dat je
Nadere informatieOnderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten Onze ref.: 100211
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid T.a.v. de minister mr J.P.H. Donner Postbus 90801 2509 LV DEN HAAG Utrecht, 10 mei 2010 Onderwerp: inzicht in uitgaven en bereik re-integratiemiddelen gemeenten
Nadere informatieDe arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief
De arbeidsmarkt in Holland- Rijnland vanuit economisch pespectief Op basis van het arbeidsmarktonderzoek van Research voor Beleid en EIM Douwe Grijpstra Datum: 7 november 2007 Opbouw presentatie -Inrichting
Nadere informatieZekerheids Combinatie voor ZZP ers
Zekerheids Combinatie voor ZZP ers Werkend met gereedschap Schadeverzekeringen www.nn.nl Werkend met gereedschap De ZekerheidsCombinatie (ZCB) voor zelfstandigen zonder personeel (ZZP ers) is een speciaal
Nadere informatievoor ambiteuze doeners
voor ambiteuze doeners 2 HTV3: hét vertrekpunt voor ambitieuze doeners in bouw en techniek In de bouw en techniek is veel werk voor ambitieuze doeners. Voor vakmensen die traditionele technieken beheersen
Nadere informatieNIEUWSBRIEF TEAM WERK 18 maart 2016. In deze nieuwsbrief weer nieuwe vacatures en kansen vanuit Team Werk.
In deze nieuwsbrief weer nieuwe vacatures en kansen vanuit Team Werk. Vacatures - Grondwerker - Machinist - Stratenmaker - Metselaars - Timmermannen - Schilders - Receptionist(e) Zet vast in de agenda
Nadere informatieKansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil?
Kansen op de arbeidsmarkt Wat maakt het verschil? Hans Boer, directeur Van Ede & Partners Jolet Woordes, verenigingsmanager OVAL Utrecht, 22 maart 2016 Even voorstellen Hans Boer Van Ede & Partners Jolet
Nadere informatieLokaal ok0145 (begane grond)
WEGWIJZER OPEN DAG Balie locatie Onderwijsboulevard 3 Zaterdag 25 november 2017 van 09.30 16.30 uur Locatie Onderwijsboulevard 3 Bouw-Infra, Architectuur & Meubeldesign Locatie Onderwijsboulevard 3 Opperman
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatiemarktbeeld Detailhandel AGF arbeids
marktbeeld Detailhandel AGF arbeids Totaalbeeld Ontwikkeling aantal bedrijven en werkgelegenheid excl. uitzendkrachten Aantal bedrijven 4.000 3.000 2.000 1.000 0 12.400 _ 14.000 3.375 10.700 2.650 _ 12.000
Nadere informatieLeerwerkbedrijf MaatwerQ
2014 Leerwerkbedrijf MaatwerQ Detacheren van: leerlingen & volslagen vakmensen Techniek: Bouw, Klus & Onderhoud, Metaal Techniek & Zorg Facilitair & Administratie Facilitair & Verkoop Facilitair & Zorg
Nadere informatie