Rapportage WorkLifeScan

Transcriptie

1 Rapportage WorkLifeScan De heer/mevrouw (naam) (Adres) (Postcode + plaats) Agathon Onno Vendel Johan Verhulstweg LK Bloemendaal (Datum)

2 Beste (naam), Met plezier bieden wij je de uitkomsten aan van het studieloopbaanonderzoek dat deel uitmaakt van het programma Studieloopbaancoaching. Je vraagstelling formuleerde je als volgt: (Vraag)? Dit is door ons beiden opnieuw onder woorden gebracht tot: Wat zijn passende beroepsperspectieven? Welk arbeidsmarktperspectief bestaat daarvoor (naar huidig inzicht)? En is het zinvol om derhalve een nieuwe (vervolg-)studie te volgen? Wij hebben daarbij aangegeven, dat een passend advies recht moet doen aan jouw capaciteiten, je interessen en vooral, je persoonlijkheid. Hierdoor wordt rekening gehouden met jouw cognitieve capaciteiten, je motivatie, je drijfveren, attitude en zelforganisatie van studie en/ of werk. Hiermee willen wij een perspectief creëren dat recht doet aan de persoon die jij vanuit aanleg en opvoeding bent, persoonlijk uitdagend is, duurzaam perspectief biedt, ruimte laat voor nevenactiviteiten en een stevige inhoudelijke kern bevat (een advies richting studie of werk). Tijdens het oriënterend gesprek en met behulp van de WorkLifeScan zijn wij ingegaan op jouw vraagstelling en daarnaast jouw mogelijkheden, beperkingen, uitdagingen en bedreigingen (SWOT). Dit had als doel jouw vraagstelling te onderzoeken en te concretiseren met behulp van de WorkLifeScan en coachgesprekken en vervolgens van suggesties te voorzien en bovendien jouw kernkwaliteiten in beeld te brengen, om zodoende tot een passend advies te komen op het gebied van studie en/ of werk. In deze rapportage is allereerst ingegaan op de bespreking van de afzonderlijke onderzoeksresultaten, waarbij de vragen wie ben ik?, wat kan ik?, en wat wil ik? centraal stonden. Op basis van deze resultaten is een aantal potentiële beroeps- en opleidingssuggesties aangegeven. (Naam), veel succes met je verdere loopbaan! Voor verdere vragen of commentaar altijd bereikbaar, Drs. Onno Vendel Loopbaan en beroepskeuzeadviseur BKA Registercoach NOBCO en NOLOC 2

3 Wie ben ik? : Persoonlijkheid (Naam), je bent een sociaal-extravert persoon. Dat betekent dat jij je sterk betrokken voelt naar alles en iedereen om je heen. Je bent gedreven, wilskrachtig, je beschikt over het verlangen anderen te helpen, wil succes hebben en hebt de neiging om de leiding op je te nemen als de ander in jouw ogen onvoldoende competent is. Volgens de Meyers-Briggs Type Indicator ben je een ESTJ. Een extroverte denker die met een beoordelende en logische blik naar de wereld kijkt. Je bent nuchter en praktisch. Je houdt van snel resultaat en hebt een voorkeur voor logisch en systematisch denken. Kenmerken van de ESTJ zijn analytisch, betrouwbaar, resultaatgericht, sociaal en assertief. ESTJ s zorgen er graag voor dat zaken op orde zijn. Zij zijn in staat besluiten te nemen en werken planmatig. ESTJ s hebben doorgaans een behoefte aan controle en hebben soms moeite om ideeën van anderen over te nemen. Geschikte sectoren voor de ESTJ zijn het bedrijfsleven, de zakelijke-, financiële-, of maatschappelijke dienstverlening en de techniek. Uit het Enneagram bleek jij het type Leider met eveneens trekken van de Presteerder. Leiders zijn relatief dominant, Afb. 1. Enneagram beschikken over de gave anderen voor hen te laten werken en houden van macht. Zij hebben een sterke persoonlijkheid en zullen dit graag aan de buitenwereld tonen. Zij vinden onafhankelijkheid zeer belangrijk en hun grootste angst is dan ook om gedomineerd te worden. Kenmerkende eigenschappen van Leiders zijn lef, onafhankelijkheid, actiegerichtheid, kracht en zelfverzekerdheid. Valkuilen zijn destructief, terroriserend of dictatoriaal gedrag en meedogenloosheid tegenover zijn omgeving. Geschikte functies zijn manager, directeur en leidinggevende. Uit de Belbintest voor groepsrollen kom jij naar voren als een Vormer. De Vormer is een gedreven, wilskrachtige persoon met een grote dosis energie en een sterke drang om te presteren. Vormer-talent is effectief in combinatie met de Voorzitter en de Waarschuwer. Zij zijn in staat Afb. 2. Belbintest controle te houden over de resultaten, waarbij expliciet aandacht uitgaat naar het optimaal benutten van de kwaliteiten van elk teamlid en het vermogen om problemen te analyseren en ideeën te evalueren zodat het team een weloverwogen besluit kan nemen. Wat kan ik? : Capaciteiten (Naam), vergeleken met leeftijdsgenoten met een zelfde achtergrond (hbo/wo), blijken jouw cognitieve capaciteiten op niveau en ligt daar in potentie zelfs (ver) boven. Jouw verbaal abstractievermogen blijkt ver boven gemiddeld (9 op 10), wat inhoudt dat jij sterk bent in tekstanalyse, grote lijnen en relaties tussen begrippen kan zien en het verband kan leggen tussen teksten, verhalen en meningen uit verschillende bronnen. Jouw taalvaardigheid Nederlands in woord en geschrift is licht boven gemiddeld. Dit betekent dat je op de hoogte bent van de grammaticaregels en deze m et gevoel kunt toepassen. Afb. 3. Abstract denkvermogen 3

4 Wat betreft jouw leerstijl, komt geen duidelijke voorkeursstijl naar boven. Dit heeft als voordeel dat jij eenvoudig in staat bent om jouw leerstijl aan te passen aan de gegeven situatie. Flexibiliteit en aanpassingsvermogen zijn sowieso sterk ontwikkeld bij jou. De grootste overeenkomst heb jij met het type Doener. Doeners zijn open van geest, durven nieuwe paden in te slaan, Afb. 4. Taalvermogen houden van gezelligheid en vervullen graag een groot aantal verschillende activiteiten. Doeners zijn ook snel weer afgeleid en verveeld, waardoor zij continu op zoek zullen gaan naar nieuwe uitdagingen. Bovendien beschik jij over een sterk ontwikkelde logisch-mathematische intelligentie. Dit is het vermogen om logische verbanden en onderliggende principes te begrijpen en om makkelijk met (abstracte) getallen en hoeveelheden te werken. Jij bent goed in oorzaak-gevolg verbanden, ordent informatie, overweegt alternatieven bij het oplossen van problemen, redeneert logisch, denkt kritisch, analyseert en werkt gestructureerd. Wat wil ik? : Interessen en werkwaarden (Naam), je hebt een brede belangstelling. Kenmerkend hierin, is jouw drang om ergens actief en intensief bij betrokken te zijn, iets te kunnen ontwikkelen en controle te hebben op het resultaat. Maar dit alles niet zonder eerst zorgvuldig te reflecteren. Je bent een mensen-mens, je haalt veel energie uit de aanwezigheid van anderen en geeft die energie ook terug. Door jouw sterke communicatieve vaardigheden, kun jij eenvoudig contact leggen. Je neemt graag de leiding, met name als de ander voor jouw gevoel onvoldoende competent is. Je zet jouw kennis, (fysieke) kracht en kunde graag in om anderen te ondersteunen. Je bent bovendien goed in staat om voor jezelf en anderen op te komen. Je bent iemand die veel reflecteert. Zowel in je studie of werk, als in je privéleven. Jij gebruikt dit om beter te kunnen presteren, succesvol te zijn en (samen) iets te bereiken. Dit reflecterend vermogen kan soms zinvol zijn, omdat je op die manier wordt uitgedaagd om jezelf te blijven ontwikkelen. Tegelijkertijd kan dit er bij jou ook toe leiden, te veel bezig te zijn met het (over)denken van situaties, waardoor je juist minder effectief bent dan je zou willen. Als dit ertoe leidt dat het beoogde resultaat niet wordt behaald, kun jij gedemotiveerd raken. Je kunt het best presteren in situaties waarin je vrij wordt gelaten, verantwoordelijkheden krijgt en een nuttige bijdrage mag leveren. Je vindt het prettig om nieuwe, uitdagende en stressvolle situaties op te zoeken, maar bent in dergelijke situaties (nog) niet altijd in staat om effectief te blijven handelen. Je wordt graag gewaardeerd om je inspanningen. Daarnaast vind jij het belangrijk een baan te hebben met aanzien, waar jij controle hebt over de uitkomst van prestaties en waar waarden als voldoening, geluk, zin en intrinsieke motivatie aanwezig zijn. Een voorwaarde om jou ergens voor te motiveren is dat taken interessant, duidelijk en uitdagend zijn. Graag weet jij iets zeker, voor je jouw energie erin wilt steken, anders raak jij snel verveeld. Dit kan soms een belemmering zijn. 4

5 Interessen Jouw belangrijkste interessedomeinen zijn Onderzoekend, Ondernemend en Praktisch (de onderste balk is het gemiddelde, de gele balk is jouw interessescore). Hieruit komt het beeld naar voren van een persoon die veel voldoening kan halen uit het ontwikkelen van iets en het oplossen van problemen. Personen met een interesse richting Onderzoek zijn gewend om logisch en systematisch na te denken en kritische vragen te stellen aan zichzelf en de situatie. Bovendien komt naar voren dat jij over sterk technisch-praktische competenties beschikt, waardoor jij graag de beste bent binnen een bepaalde expertise, activiteiten op dit terrein naar een hoger niveau wilt brengen en wilt worden uitgedaagd. Eigenschappen die hierbij horen zijn doelmatigheid, praktisch ondernemend, structurerend, probleemoplossend, opencommunicatief en naar buiten gericht. Je bent bovendien betrokken, sociaal, onconventioneel, hecht weinig waarde aan stabiliteit en bent graag autonoom. Potentiële functies en slotopdracht (Naam), combineren wij de uitkomsten van het persoonlijkheidonderzoek, het capaciteitenonderzoek en het interesse- en (werk)waarden onderzoek, dan brengt ons dat tot een viertal functies. Deze staan in het overzicht op de volgende pagina. Op basis van deze beroepsperspectieven, hebben wij de volgende opdracht voor jou: Maak, mede op basis van onze gesprekken en de testresultaten een checklist van punten die voor jou van belang zijn bij de keuze voor je Afb. 5. Interessetest eerste baan. Is het zinvol om hiervoor nog een aanvullende studie of cursus te volgen? Maak hierin een rangorde, waarin je aangeeft wat voor jou positieve en negatieve aspecten zijn en welke punten voor jou prioriteit hebben. Laat hierbij je verstand spreken, maar luister ook naar je gevoel en intuïtie. Zoek informatie op internet en ga het liefst ook in gesprek met mensen die een soortgelijke functie vervullen. Neem eveneens in overweging om deel te nemen aan onze Workshop Personal Branding & Netwerken. Dit kan tegen het gereduceerde tarief van 150,-. Deze workshop is speciaal gericht op baanzoekers en ondernemers (in spé). Je ontwikkelt de vaardigheid om jezelf op een krachtige en overtuigende manier te presenteren binnen je eigen en netwerk en mogelijk daarbuiten. Je leert jouw unieke bijdrage uit te dragen, waardoor je krijgt wat je nodig hebt. Graag bespreken wij de resultaten van jouw persoonlijk onderzoek tijdens ons volgende gesprek op (datum) om (tijd). 5

6 Functieoverzicht Functie omschrijving Projectcoördinator Als projectcoördinator heb je de eindverantwoordelijkheid over een project. Je zorgt ervoor dat het project volgens plan verloopt. De ontwikkeling van een systeem, project of organisatie staat hierin centraal. Je stelt een projectteam samen en zorgt dat zij gemotiveerd zijn om het gewenste resultaat te bereiken. Politie Mogelijk met jouw opleiding? Ja Eventueel Passende karaktereigenschappen Praktisch, lef, doelgericht overtuigend, onafhankelijk Baanperspectief Goed Goed Indicatie min. Startsalaris p.m. 2700,- 2000,- Opmerkingen Eventueel zou je voorafgaand aan deze functie een functie kunnen zoeken als Medewerker Projectondersteuning. Bij de politie (of defensie) zou je diverse functies kunnen vervullen, waarbij een combinatie wordt verlangd van werk op kantoor en in het veld. Ook zou je hier aan een trainingsfunctie of functie als veiligheidskundige kunnen denken. Lef, doorzettingsvermogen, fysiek en mentaal sterk, communicatief vaardig Voor veel functies bij het politiekorps krijg je een interne opleiding aangeboden. Hierdoor zal je in eerste instantie minder verdienen. 6