Locatie Goffert/ Waalsprong MR werkplan Uitwerking, opdrachten en tips

Transcriptie

1 Locatie Goffert/ Waalsprong MR werkplan Uitwerking, opdrachten en tips

2 Doel van de MR Wij zijn een actieve MR. In samenwerking met de directie en komen we op voor de belangen van onze kinderen, ouders, en personeelsleden. Wij doen dit door het beleid te controleren via advies, instemming en initiatief. De MR heeft een wettelijke bevoegdheden m.b.t. instemmingsrecht en adviesrecht. Het zou een beetje te ver voeren om hier alle rechten van de medezeggenschapsraad op te noemen. De grote lijnen komen echter op het volgende neer. Voor meer specifieke onderdelen verwijzen we naar artikel 21,22,23,24 uit het medezeggenschapsreglement. Bij zeven categorieën van beslissingen die het bestuur neemt, is instemming nodig van de hele MR. Dergelijke beslissingen zijn ondermeer: Verandering van de onderwijskundige doelstellingen van de school. Een voorbeeld hiervan zou kunnen zijn dat een schoolbestuur wil overstappen van traditioneel naar Dalton onderwijs; Vaststelling of wijziging van het schoolwerkplan of het leerplan. Bij een leerplan komen zaken aan de orde als de toelatingseisen, de omschrijving van de leerstof, de duur van de opleiding en in het voortgezet onderwijs de lessentabel; Vaststelling of wijziging van het beleid over de ondersteunende werkzaamheden van ouders; Vaststelling of wijziging van het schoolreglement. Adviesrecht heeft de hele MR bij achttien categorieën van beslissingen die het bestuur van plan is te nemen. Daarbij valt te denken aan: Verandering van de grondslag van de school. Bijvoorbeeld van katholiek naar openbaar onderwijs; Wijziging van het lesrooster (in het voortgezet onderwijs); Fusie met een andere school; Beleid inzake aanstelling of ontslag van de schoolleiding; Regeling van de vakantie. Interne organisatie en doelen Instemming of advies geven aan bevoegd gezag zoals beschreven staat in artikel 21,22,23,24 (vanuit medezeggenschapsreglement). Afspraken over besluitvorming bij locatie -specifieke besluiten. Zorg dragen voor communicatie met ouders en personeelsleden met betrekking tot de aangeleverde protocollen/beleidsstukken Toegankelijkheid realiseren d.m.v. het zichtbaar maken van de notulen via de site. Communicatieplan ontwikkelen. Jaarplanning maken en vaststellen. Vergaderonderwerpen Ingebrachte punten vanuit personeelsleden en ouders. Onderwerpen / college van bestuur. Jaarplan/ planning Beleid: Veiligheidsbeleid Arbo beleid; Integraal personeelsbeleid en Welzijn Scholingsbeleid evalueren Beleid betrokkenheid ouders

3 Thema: Info passend onderwijs Info visie/missie Huishoudelijke zaken Vergaderdata 2015/2016 Dinsdag 2 februari Dinsdag 29 maart Dinsdag 10 mei Dinsdag 21 juni Actielijst Wie Wat Voor wanneer check Roos/Paul Ellis Marieke Roos Monique/ Wendy Yolanda Foto s up to date maken voor de site Contact persoon Josee MR site verkeer Contactpersoon met Contactpersoon met Contact Kim Sp. Over gezonde school Speerpunten: Onze positie als SBO richting passend onderwijs Communicatie naar achterban, ouders en het team Kwaliteit van het onderwijs Vergaderdata en de bespreekpunten Wanneer Agenda/ jaarplan Aangeleverde stukken November, nieuwe leden welkom heten 2015 Takenverdeling herzien IR/ AR

4 15.30 Goffert locatie Notulen 30 juni goedkeuren MR cursus Verkeerssituatie Voorstel agenda punt: gezond eten op school x December 2015 Januari 2016 x AR Februari 2016 Nieuwe voorzitter Begroting/ jaarrekening en jaarstukken? Maart 2016 April 2016 Mei 2016 Juni 2016 Juli 2016 MJP Jaarplanning x Formatie onbezet Formatie definitief IR AR AR

5 Nog in te vullen agenda punten Schoolplan? Schoolgids? Glossy? Beleidsplan Conexus Stand van zaken passend onderwijs.