PRAKTISCHE JONGERENPARTICIPATIEWIJZER KUNST EN CULTUUR ROTTERDAM
|
|
- Gabriël van Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PRAKTISCHE JONGERENPARTICIPATIEWIJZER KUNST EN CULTUUR ROTTERDAM Wil je als Rotterdamse kunst- en cultuurinstelling jongeren actief betrekken maar weet je niet hoe? Dan biedt deze jongerenparticipatiewijzer hiervoor praktische handvatten. Er zijn, afhankelijk van de vraag, verschillende vormen om jongeren op een zinvolle manier te betrekken om het aanbod beter af te stemmen op de wensen en behoeften van de jongerendoelgroep. Jongeren als expert, adviseur, creafief of ambassadeur. Ze komen vaak met verassende, verfrissende, maar vooral bruikbare inzichten, tips en adviezen. Door jongeren actief te betrekken werk je bovendien aan een duurzame relatie met deze groep belangrijke (potentiële) afnemers. Veel succes! Deze participatiewijzer is opgesteld door YoungWorks in opdracht van dienst Kunst en Cultuur Rotterdam.
2 JONGEREN ALS EXPERT VRAAG: HOE VERKRIJG IK INZICHT IN DE BELEVINGSWERELD VAN JONGEREN? WANNEER IS DEZE VRAAG RELEVANT? BIJVOORBEELD ALS: Je wilt weten welk beeld jongeren van jouw instelling hebben en in hoeverre dat klopt met het gewenste imago. Je wilt weten wat hen wel en niet aanspreekt bij de desbetreffende kunst- of cultuuruiting. Je wilt weten wat hen wel en niet aanspreekt in de huidige communicatie-uitingen van de instelling. Je wilt weten waar en hoe ze zich laten informeren over activiteiten in hun stad of buurt. Je wilt weten welke afwegingen ze belangrijk vinden bij het kiezen van een vrije tijdsbesteding. Om op een effectieve manier met de doelgroep te communiceren, is het belangrijk dat de boodschap en de vorm aansluit op de belevingswereld van de doelgroep. Zeker rondom een onderwerp als kunst en cultuur kunnen bij deze groep misvattingen of vooroordelen leven. Door deze te achterhalen, kun je er beter op inspelen. VORM: Deze vraag leent zich uitstekend voor een kwalitatieve vorm als groepsgesprekken. Jongeren kunnen dan reageren op elkaars meningen en ervaringen. Zorg voor groepen van maximaal 6 tot 8 jongeren zodat je ook echt een verdiepingsslag kunt maken. Een groepsgesprek moet niet langer dan 90 minuten duren. Stel vooraf een checklist samen dat als leidraad tijdens het gesprek dient. Welke vragen heb je voor deze groep? En bepaal aan welke jongeren je deze vraag wilt stellen (spreiding of juist niet over leeftijd, sekse, opleiding, etnische achtergrond, buurt, betrokkenheid bij instelling). SAMENWERKEN MET JONGERENORGANISATIES: Bekijk op basis van jouw vraag en de gewenste groepssamenstelling welke organisatie (intermediair) je benadert om jongeren te betrekken of te werven. De intermediairs hebben een goede band met de jongeren en weten welke jongeren hier geschikt voor zijn dus maak daar gebruik van in de werving. Zij kunnen je daarnaast ondersteunen bij het organiseren van een gesprek met jongeren. In Rotterdam kun je voor het inzetten van jongeren als expert het best contact leggen met: jongrrkc of de Rotterdamse Jongeren Raad. BUREAU Voor het adviseren over jongerenparticipatie en het uitvoeren van trajecten kun je een gespecialiseerd bureau inschakelen. We benoemen hieronder een aantal bureaus met een verwijzing naar een website (*). Jongerencommunicatiebureau YoungWorks / Stichting Alexander / Diversion / PJ Partners / Youth and the city / Movisie / contain.r / containr.org (*) De lijst is niet uitputtend. Er zijn meer organisaties en bedrijven actief op gebied van jongerenparticipatie.
3 JONGEREN ALS ADVISEUR VRAAG: HOE ERVAREN JONGEREN MIJN PRODUCT OF BELEID? WANNEER IS DEZE VRAAG RELEVANT? BIJVOORBEELD ALS: Je wilt weten of het product/beleid aansluit op de wensen en behoeftes van de doelgroep. Je wilt weten of de service aansluit op de wensen en behoeftes van de doelgroep. Je wilt weten of de communicatie aansluit op de wensen en behoeftes van de doelgroep. Om op een effectieve manier met de doelgroep te communiceren, is het belangrijk dat de boodschap en de vorm aansluit op de belevingswereld van de doelgroep. Uit eerder onderzoek blijkt dat jongeren vaak op basis van een eerste indruk een werkgever, instelling of product omarmen of afwijzen. Ze vellen hun oordeel vaak op basis van de ervaring die ze opdoen, het gevoel dat het ze geeft. Dat geldt zeker voor jongeren die niet intrinsiek gemotiveerd zijn om met kunst en cultuur aan de slag te gaan. VORM: Bij deze vraag, is het goed om jongeren zelf de ervaring op te laten doen. Dit kan bijvoorbeeld door de jongeren als mysteryshopper met een duidelijke missie een voorstelling of activiteit te laten bezoeken. Aan de hand van een opdrachtformulier, opgesteld door de communicatieafdeling van de instelling, beleven ze heel bewust alle stappen van het proces omtrent het bezoek aan een activiteit of instelling. Denk bijvoorbeeld aan: voorbereiding thuis via de website (welke informatie / welk beeld?); ontvangst; catering; sfeer; inrichting; informatieverstrekking door werknemers; activiteit of voorstelling zelf; nazorg (programmaboekje of digitale nieuwsbrief?) In het woord mysteryshopper zit impliciet al opgenomen dat de medewerkers op die dag niet op de hoogte worden gesteld van het bezoek van de jongeren. Zo voorkom je dat er een vertekend beeld ontstaat. Bedenk vooraf goed of je van een brede groep of juist een specifieke groep tips en adviezen wilt (spreiding of juist niet over leeftijd, sekse, opleiding, etnische achtergrond, buurt, betrokkenheid bij instelling). SAMENWERKEN MET JONGERENORGANISATIES: Ook in dit geval is het relevant om samen te werken met Rotterdamse organisaties die je kunnen ondersteunen bij het uitvoeren van het mysteryshoppen. Tevens hebben zij een netwerk van jongeren waaruit je kunt putten om de juiste jongeren te werven. Mogelijkheden in Rotterdam: jongrrkc en de Rotterdamse Jongeren Raad. TIP Een website van Your World Proof, met tips en adviezen voor het betrekken van jongeren. Doe de test en je krijgt een op maat gegenereerd advies.
4 JONGEREN ALS CREATIEF VRAAG: HOE BETREK IK JONGEREN BIJ HET BEDENKEN VAN OPLOSSINGEN EN VERBETERINGEN? WANNEER IS DEZE VRAAG RELEVANT? BIJVOORBEELD ALS: Je ideeën wilt vergaren voor het programma-aanbod die aansluiten op de wensen en behoeftes van de doelgroep. Je ideeën wilt vergaren voor de inrichting die aansluiten op de wensen en behoeftes van de doelgroep. Je ideeën wilt vergaren voor de communicatie-uitingen die aansluiten op de wensen en behoeftes van de doelgroep. Wanneer er ruimte is voor vernieuwingen / aanpassingen in het aanbod, de inrichting of de communicatie dan is het zinvol om jongeren daar actief over te laten meedenken. Wat zouden zij graag willen zien? VORM: Het is een misvatting om te denken dat een grote groep jongeren in staat is de creatieve vraag naar een zinvol resultaat te vertalen. Ze moeten in hun creatieve denkproces worden begeleid door professionals. Deze professionals kunnen de ideeën van de jongeren dan vertalen naar een uitwerking. Het is vaak niet zinvol om jongeren op afstand uit te dagen om met iets creatiefs te komen door bijvoorbeeld een prijsvraag. Veel effectiever is het om jongeren in een workshop zelf naar het eindproduct te begeleiden. Nodig een groep jongeren uit en zorg voor goede begeleiding. Ga bijvoorbeeld met jonge architecten aan de slag. Zij kunnen samen met jongeren maquettes maken waarbij ze het proces om van een idee naar een uitwerking te komen begeleiden. Of betrek een communicatiespecialist die de groep jongeren begeleidt bij de uitwerking van een poster. Waar moeten ze allemaal op letten? Wil je de jongeren een activiteit of een voorstelling laten uitwerken? Betrek dan professionele acteurs / dansleraren etc.. die hen stap voor stap begeleidt. De instelling moet zich goed afvragen waarom (gewenste resultaten) en op welke manier (vorm) jongeren creatief betrokken moeten worden. Is het doel om op een aantrekkelijke manier in de jongerenwereld zichtbaar te worden dan is het goed om heel gericht high potentials / creatieve talenten te werven en hen te vragen om bruikbare ideeën uit te werken. Er moet dan vooral geïnvesteerd worden in een manier om deze bij een zo groot mogelijke groep zichtbaar te maken. Is het doel om een zo breed mogelijke groep actief te betrekken bij een vernieuwd product? Zorg dan voor goede begeleiding om het proces in goede banen te leiden. Jongeren zijn best creatief, maar dan wel onder begeleiding van professionals. Bedenk vooraf goed of je van een brede groep of juist een specifieke groep tips en adviezen wilt (spreiding of juist niet over leeftijd, sekse, opleiding, etnische achtergrond, buurt, betrokkenheid bij instelling). SAMENWERKEN MET JONGERENORGANISATIES: Zoals hierboven gezegd is het zinvol om voor dit onderdeel high potentials en creatieve talenten te betrekken. Om met de juiste jongeren in contact te komen kun je bijvoorbeeld samenwerken met lokale creatieve opleidingen zoals het Grafisch Lyceum Rotterdam (VMBO en MBO) of de Willem de Kooning Academie (HBO). Het is zinvol om bijvoorbeeld YoungEDBR te benaderen. Ook jongrrkc en YourWorld Lab zijn relevante partijen om mee samen te werken.
5 JONGEREN ALS AMBASSADEUR VRAAG: HOE KUNNEN WE OP EEN EFFECTIEVE MANIER DE INSTELLING / ACTIVITEIT ZICHTBAAR MAKEN ONDER DE DOELGROEP? Jongerenparticipatie kan ook gebruikt worden om het product op een aantrekkelijke manier in de doelgroep zichtbaar te maken. Een massamediale campagne bereikt niet altijd de juiste mensen of, omdat de betrokkenheid naar het product niet groot genoeg is, heeft het niet het gewenste effect (namelijk een bezoek / deelname). Jongeren worden als ambassadeur vertegenwoordiger van je instelling en ze zijn tevens een belangrijke permanente bron van informatie over de belevingswereld en de opvattingen van jongeren. VORM: De huidige generatie jongeren wordt niet voor niks de netwerkgeneratie genoemd. On- en offline bevinden jongeren zich in verschillende sociale, interesse en nieuwsnetwerken. Maak hier gebruik van. Dit kan bijvoorbeeld door een jongerenparticipatietraject dat uit de volgende componenten bestaat: Regelmatige bijeenkomsten: een (vaste) groep jongeren verkent het thema samen en bedenkt in welke netwerken hij / zij zit. Trends spotten: deze groep jongeren gaat in zijn netwerken de belangrijkste trends rondom dit onderwerp verzamelen. Gebruik dit contactmoment om via de kerngroep informatie uit te delen aan de overige jongeren (folder, flyer etc..) Terugkoppeling: de jongeren koppelen de resultaten terug naar de instelling. Op deze manieren verzamel je niet alleen informatie, het zijn tevens laagdrempelige manieren om informatie binnen de relevante netwerken te verspreiden. Door jongeren actief te laten meedenken, is de kans groter dat ze uiteindelijk ook bereid zijn om tot een gedragsverandering over te gaan. Bedenk vooraf goed of je van een brede groep of juist een specifieke groep tips en adviezen wilt (spreiding of juist niet over leeftijd, sekse, opleiding, etnische achtergrond, buurt, betrokkenheid bij instelling). SAMENWERKEN MET JONGERENORGANISATIES: In dit geval is het relevant om een groep jongeren te betrekken die zich specifiek willen verbinden aan jouw instelling. Maak het aantrekkelijk voor jongeren om hieraan mee te willen doen. What s in it for them is hier een relevante vraag. Vrijkaartjes, financiële vergoeding, tegoedbon, beltegoed e.d.. Voor de werving van jongeren die zich als ambassadeur willen verbinden kun je samenwerken met organisaties met cultureel geïnteresseerde of actieve jongeren in hun achterban. Bijvoorbeeld met de jongrrkc, SKVR, Kunstbende, jongerentheaterorganisaties, muziek- en dansscholen enz. NOTA BENE Jongeren betrekken is geen doel op zich. Jongerenparticipatie is alleen zinvol als het relevant is. Kies ervoor echt iets met de input van jongeren te doen voordat je jongeren betrekt. Jongerenparticipatie betekent niet dat alleen jongeren in actie moeten komen. Je moet als professional er ook actief iets voor doen. Het vergt oprechte interesse in jongeren en bereidheid om de input van jongeren serieus mee te nemen in beleid. Stel concrete vragen en bepaal doelen die op korte termijn te realiseren zijn. Besteed aandacht aan het managen van verwachtingen, van zowel jongeren als je eigen verwachtingen.
6 ROTTERDAMSE STRUCTUREN VOOR JONGERENPARTICIPATIE Voor deze participatiewijzer is contact gelegd met een selectie van Rotterdamse structuren over hun aanpak en wat zij kunnen betekenen voor culturele instellingen die jongeren willen betrekken. JongRRKC WAT: JongRRKC is een adviesorgaan voor de gemeente Rotterdam, als het gaat om kunst en cultuur. Ze kunnen worden benaderd met vragen over cultuurbeleid, hoe jongeren kunnen worden bereikt en om te achterhalen wat de mening is over bepaalde functies van een instelling. De RRKC organiseert ongeveer zes keer per jaar een jongerendebat. Daarvoor is een jongerenredactie actief met de naam Confetti. KENMERKEN ACTIEVE JONGEREN: tussen 17 en 28 jaar, veelal hoog opgeleid en cultureel geïnteresseerd. Van jongeren die lid zijn van jongrrkc wordt verwacht dat ze een breed jongerennetwerk hebben. KUNNEN ROTTERDAMSE KUNST- EN CULTUURINSTELLINGEN JONG RRKC BENADEREN: Ja, voor advies en het betrekken van jongeren. Ze geven geen contactgegevens maar kunnen optreden als intermediair om de doelgroep te bereiken en te betrekken. BEREIKBAAR: via ROTTERDAMSE JONGEREN RAAD (RJR) WAT: De Rotterdamse Jongeren Raad bestaat sinds Ze staan officieel te boek als het onafhankelijke adviesorgaan voor de gemeente Rotterdam. Zij laten de stem van jongeren horen in de Rotterdamse politiek. De RJR mag ongevraagd en gevraagd advies geven over jeugdbeleid. Dit doen zij niet alleen. Ze zijn verbonden aan diverse andere Rotterdamse jongerenorganisaties. KENMERKEN ACTIEVE JONGEREN: Jongeren tot en met 28 jaar, breed samengesteld op sexe, opleiding en culturele achtergrond. KUNNEN ROTTERDAMSE KUNST- EN CULTUURINSTELLINGEN DE RJR BENADEREN: Ja, voor advies van jongeren. Bij elke vraag staat het uitgangspunt: What s in it for them?, centraal. Ze ontwikkelen een peer to peer programma voor actieve jongeren waarin ze worden getraind in het actief betrekken van andere Rotterdamse jongeren. BEREIKBAAR: via NOTA BENE: De RJR heeft in diverse deelgemeenten in Rotterdam jongerenpanels opgericht. Ze werken hierbij nauw samen met het voortgezet onderwijs. Er zijn panels in Noord, Kralingen-Crooswijk, IJsselmonde en Charlois. YoungEDBR WAT: De YoungEDBR is de jongerenclub van de Economic Development Board Rotterdam (EDBR). Een jonge en ambitieuze adviesraad, die de economische kansen voor jong Rotterdam wil vergroten. Ze pakken thema s op die jongeren belangrijk vinden in de stad van morgen. De thema s worden door de jongeren samen met deskundigen en stakeholders uitgewerkt tot toekomstscenario s en concrete uitvoeringsplannen. KENMERKEN ACTIEVE JONGEREN: De kern van het project wordt gevormd door de R damse Nieuwe. Een groep jongeren uit alle lagen, rangen, standen en wijken van de stad en representeren zoveel mogelijk het jong talent van de stad. Op deze manier is een grote groep Rotterdamse jongeren aangesloten die zich anders niet snel laten horen. KUNNEN ROTTERDAMSE KUNST- EN CULTUURINSTELLINGEN DE YOUNGEDBR BENADEREN: Ook bij hen staat centraal: What s in it for them? Wat betekent de opdracht voor de ontwikkeling van de stad en voor de jongeren die erin wonen. Hebben eerder in opdracht van Boymans van Beuningen gewerkt. Iedereen kan YoungEDBR benaderen als doeleinde van het betrekken van jongeren maar niet commercieel is. BEREIKBAAR: via YOURWORLD LAB WAT: YourWorld Lab is een avontuur waaraan elk kwartaal 20 jongeren meedoen. Ze buigen zich onder leiding van volwassen professionals uit het veld over diverse thema s. Omdat jongeren niet naar de mond van een opdrachtgever praten, ontstaan er eerlijke reacties en reflecties. Er ontstaat een authentiek inzicht in de belevingswereld van jongeren. KENMERKEN ACTIEVE JONGEREN: Steeds wisselende groep van 20 Rotterdamse jongeren. KUNNEN ROTTERDAMSE KUNST- EN CULTUURINSTELLINGEN YOURWORLD LAB BENADEREN: Bedrijven kunnen opdrachten neerleggen bij de jongeren van YOUR LAB die onder begeleiding van professionals hun visie en reflecties geven. BEREIKBAAR: via (Momenteel wordt bekeken welke activiteiten van YourWorld na 2009 worden voortgezet)
7 DRIE ALGEMENE OPMERKINGEN BELONING Om juist ook die jongeren te bereiken die niet perse geïnteresseerd zijn in het huidige kunst en cultuuraanbod, is het belangrijk om de jongeren te belonen voor hun tips en adviezen. Bedenk bijvoorbeeld een passende beloning als een gratis bezoek aan een voorstelling of een kortingskaart. Zo trek je de gecreëerde betrokkenheid gelijk door naar een gewenste gedragsverandering. DATABASE De jongeren die hebben meegedacht in een project, voelen een hogere mate van betrokkenheid. Maak daar gebruik van. Verzamel hun contactgegevens en houd hen actief op de hoogte van voorstellingen, activiteiten of ontwikkelingen. OUTPUT Het is belangrijk om de resultaten op een juiste manier te vertalen naar een concrete actie. Als jongeren bijvoorbeeld massaal zeggen dat ze vaste stoelen in de theaterzaal willen, vraag dan vooral door naar waarom ze dat willen. Misschien is het omdat ze het eng vinden om naast onbekenden plaats te nemen en een dergelijke probleemstelling kan ook op andere manieren dan vaste stoelen worden opgelost. Koppel de resultaten ook altijd terug naar de intermediairs die tijdens de werving zijn ingeschakeld zodat zij de jongeren kunnen informeren. Als jongeren niks meer horen nadat ze zo betrokken zijn geweest, verliezen ze hun vertrouwen in de instelling. TEN SLOTTE Het is wellicht niet wenselijk of haalbaar om een aparte communicatielijn of een apart programma voor jongeren te ontwikkelen. Dit is ook niet altijd perse nodig. Kijk vooral goed of je met de opgehaalde informatie de bestaande producten en middelen zodanig kunt aanpassen dat ook deze groep bereikt wordt. TIP Verdiep je in jongeren. OVER JONGEREN EN TRENDS: Struin het internet af op trends op jongerentrends en -ontwikkelingen YoungWorks TRENDPORT / online portal over jongerentrends ( OVER JONGEREN EN CULTUURBELEVING: Sociaal Cultureel Planbureau / scp.nl Cultureel Jongeren Paspoort / docenten.cjp.nl Cultuurnetwerk / cultuurnetwerk.nl YoungWorks ontwikkelt momenteel in opdracht van CJP een clinic over jongeren en kunst en cultuur voor culturele instellingen / OVER JONGEREN, VRIJE TIJD EN KUNST- EN CULTUURPARTICIPATIE IN ROTTERDAM Rotterdamse monitor Vrijetijdbesteding en cultuurparticipatie / cos.rotterdam.nl Bezoek de debatten van Confetti / Bezoek activiteiten voor en door Rotterdamse jongeren.
8 PRINSENGRACHT HM AMSTERDAM T INFO@YOUNGWORKS.NL
JONGERENPARTICIPATIE
HET 100 ste ADVIES VAN DE HAAGSE JONGERENAMBASSADEURS JONGERENPARTICIPATIE 2015 Geschreven door 125Procent en de Haagse Jongerenambassadeurs Haagse Jongerenambassadeurs 2015 100 ste ADVIES HAAGSE JONGERENAMBASSADEURS
Nadere informatieDeze cirkel bestaat uit vijf stappen die u kunt doorlopen om uw wervingscampagne systematisch op te zetten. Waar wil je vrijwilligers voor werven?
Werving U wilt nieuwe vrijwilligers werven. Mensen die één keer aan een actie meedoen, mensen waar u af en toe een beroep op kunt doen, of mensen die voor langere tijd willen meewerken. U wilt hen in elk
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE Gezamenlijk in één dag a Rough Guide to CSR schrijven
INHOUDSOPGAVE Gezamenlijk in één dag a Rough Guide to CSR schrijven Stel je voor: CSR is het land dat je wilt bezoeken. Je pakt als eerste de Rough Guide om je in te lezen Hoofdstuk 1: CSR entry requirements
Nadere informatieYoungWorks. De wereld van jongeren verandert in een razend tempo. Om dit bij te kunnen benen helpt
YoungWorks Academy YoungWorks Academy De wereld van jongeren verandert in een razend tempo. Om dit bij te kunnen benen helpt JONGEREN OP DE ARBEIDSMARKT Communiceren met jongeren Jongeren en geld Jongerentrends
Nadere informatieWelkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.
merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere
Nadere informatieWERVINGSCIRKEL. De juiste persoon op de juiste plaats
WERVINGSCIRKEL De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste persoon
Nadere informatieeflectietool Reflectietool Reflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen
eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool eflectietool Reflectietool Test jezelf op professioneel ondersteunen Redactie: Marieke Haitsma en Corrie van Dam Eindredactie: afdeling communicatie
Nadere informatieRotterdams Ambassadrices Netwerk
De ambassadrice als werver van inburgeraars 1. Inleiding; eigen ervaringen 2 A. Wat is werven 2 B. Het belang van werven 2 C. Verwachtingen 3 D. Rollenspel 4 E. Opdracht 4 2. Voortraject: 4 A. Doel 4 B.
Nadere informatieBoZ! Bewoners op Zuid
BoZ! Bewoners op Zuid Wie zijn wij? Noem ons de ambassadeurs of verbinders op Zuid. We zijn actieve bewoners en ondernemers die zich met plezier en naar eigen vermogen inzetten voor de gebieden IJsselmonde,
Nadere informatieOver werving De juiste persoon op de juiste plaats Maatschappelijke ontwikkelingen Organisatiebeeld/imago
Over werving 1.1. De juiste persoon op de juiste plaats Werving gaat om het aantrekken van vrijwilligers die passen bij de organisatie en bij de taken die ze gaan uitvoeren. Kort samengevat: de juiste
Nadere informatieThis is APP! Jongerenparticipatie Gemeente Appingedam
This is APP! Jongerenparticipatie Gemeente Appingedam ! De gemeente Appingedam wil jongeren actiever laten participeren in beleidsvorming, zodat ze beter kan inspelen op de behoeften van jongeren. Om dit
Nadere informatieDe nieuwe vrijwilliger
VAN INSPIREREN NAAR ACTIVEREN 15 NOVEMBER 2012 De nieuwe vrijwilliger VRIJWILLIGERS CENTRALE ZWOLLE Steunpunt voor vrijwilligerswerk en informele zorg 1 Discrepantie: Door bezuinigingen minder personeel,
Nadere informatieToolkit Cliëntenparticipatie Zorg en Welzijn
Toolkit Cliëntenparticipatie Zorg en Welzijn De toolkit Cliëntenparticipatie Zorg en Welzijn bevat vier praktische instrumenten om samen met cliënten te werken aan verbetering of vernieuwing van diensten
Nadere informatievoor bibliotheken Communitybuilding rondom bibliotheken
voor bibliotheken Communitybuilding rondom bibliotheken Verslag Pilot 2017 ProBiblio Inleiding Communities zijn hot, iedereen lijkt er wel mee bezig te zijn. Ook de Bibliotheek. Want is het bibliotheekpubliek
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieYoungWorks. weet wat jongeren beweegt
YoungWorks Academy weet wat jongeren beweegt InhoudsOpgave 5 YoungWorks Academy 9 Puberbrein binnenstebuiten & Schooluitval en schoolsucces 10 Communiceren met jongeren & Talent en Excellentie 11 Risicogedrag
Nadere informatieCommunicatieplan FICE NL
Communicatieplan FICE NL In dit communicatieplan wordt voor verschillende doelgroepen de doelen, middelen en communicatiemomenten besproken. In de communicatie zijn de volgende doelgroepen te onderscheiden:
Nadere informatieStappenplan Jong & Natuur. Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie
Stappenplan Jong & Natuur Betrek jongeren in 8 stappen bij uw organisatie In deze handleiding beschrijven wij een achttal stappen die u kunnen helpen om meer jongeren bij uw organisatie te betrekken. Bij
Nadere informatieVrijwilligersmarketing. Ralf Fleuren
Vrijwilligersmarketing Ralf Fleuren - ralf@bliqsem.nl - 06-3441 7041 Kennismaken als de Bliqsem Voorstelrondje - via Mentimeter: Voor welke organisatie volg je deze training? Wat wil je leren? Vrijwilligersmarketing:
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieJongerenparticipatie bij natuur- en recreatiegebieden. 14 februari 2012 Vlaamse NME-dag, Brussel
Jongerenparticipatie bij natuur- en recreatiegebieden rond de stad 14 februari 2012 Vlaamse NME-dag, Brussel Opbouw Wie ben ik? Uit je stad gaan in het Zuidelijk Randpark (concreet, praktisch voorbeeld)
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieBeginsituatie. Aanpak
Ouderparticipatie op school Meedoen kun je leren! Februari Juli 2012 Beginsituatie De aanleiding voor SBO School A 1 om met het project Ouderparticipatie op school Meedoen kun je leren!, aandacht te besteden
Nadere informatieWERVINGSPLAN EN MIDDELEN
WERVINGSPLAN EN MIDDELEN De wervingscirkel: doel doelgroep boodschap middelen organisatie Als je aan werving wilt doen, wil je mensen overtuigen dat jouw organisatie hen graag als vrijwilliger zou willen.
Nadere informatieProfessioneel werven van vrijwilligers
Professioneel werven van vrijwilligers Utrechtzorg, 9 december 2014 Martijn Hemminga Op zoek naar het vonkje 2 Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 1 Agenda Welkom Theorie: Arbeidsmarktcommunicatie
Nadere informatie10 tips over besluitvorming
10 tips over besluitvorming Meer weten? www.vergaderendoejezo.nl Bel of mail Carla: 06-20809676 of info@vergaderendoejezo.nl. 10 tips over besluitvorming Besluitvorming is noodzakelijk bij vergaderingen.
Nadere informatieMet het op stoom komen van de economie, barst de strijd op de arbeidsmarkt in volle hevigheid los. Het voert druk uit op succesvolle werving en
RECRUITMENT EVENT EEN KRACHTIG MIDDEL OM BRILJANT TOPTALENT VAN MORGEN TE VERLEIDEN Om een plek te verkrijgen in de drukke agenda van scholieren en young professionals moet het event de nodige triggers
Nadere informatieVrijwilligerscollege Roosendaal
Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege
Nadere informatieEvalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek
Evalueren van projecten met externen Kennisdocument Onderzoek & Statistiek Zwaantina van der Veen / Dymphna Meijneken / Marieke Boekenoogen Stad met een hart Inhoud Hoofdstuk 1 Inleiding 3 Hoofdstuk 2
Nadere informatieOp wat voor manier bent u de afgelopen maand in contact gekomen met HorSense? (meerdere opties mogelijk) Anders, namelijk.
Op wat voor manier bent u de afgelopen maand in contact gekomen met HorSense? (meerdere opties mogelijk) 9 8 7 6 5 4 1 Anders, namelijk. o op bezoek geweest bij de boerderij o leden vergadering o tijdens
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatieSeminar Y-recruiter in een dag
Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied
Nadere informatieToolkit ehealth. Hoofdstuk 3: ehealth strategie
Toolkit ehealth Hoofdstuk 3: ehealth strategie 1 Inhoud 3.1 Inventarisatie... 3 3.2 Koppeling met visie en kerntaken organisatie... 6 3.3 Resources... 7 3.4 Raadpleging achterban... 9 3.5 Aan de slag...
Nadere informatieBLOGGIN. De relatie tussen MKB-moderetailers en modebloggers - succes ligt op de loer
BLOGGIN De relatie tussen MKB-moderetailers en modebloggers - succes ligt op de loer IN VIER STAPPEN NAAR SUCCES De komst van social media en de daarbijhorende blogs heeft het marketingcommunicatielandschap
Nadere informatieContent marketing Welke stappen zijn belangrijk voordat je begint met contentmarketing?
Content marketing Welke stappen zijn belangrijk voordat je begint met contentmarketing? Deze whitepaper helpt je: Belangrijke keuzes te maken voordat je start Het proces efficiënter in te richter Het resultaat
Nadere informatieHieronder worden enkele creatieve technieken beschreven aan de hand van fictieve cases.
Creatieve technieken Dit document biedt je een leidraad om te komen tot creativiteit, namelijk door het doorbreken van vastgestelde denkpatronen. Om je op weg te helpen, beschrijven we enkele creatieve
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieMaak meer gebruik van je talenten!
Maak meer gebruik van je talenten! MyTalent helpt je om meer te doen met je talenten. Dit online programma biedt je de mogelijkheid om je talenten te ontdekken en een eigen actieplan te maken om ze meer
Nadere informatieIn deze informatiebrief de volgende onderwerpen:
Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast
Nadere informatieWorkshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012
Workshop De preventiemedewerker neemt de leiding, 25 oktober 2012 Uitwerking van de resultaten, 6 nov. 2012 Pieter Diehl (Voorzitter BvAA en Management & Consultant bij Edux te Breda, pdiehl@edux.nl) Jos
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieNieuwe vormen van huurdersparticipatie. Inhoud
Nieuwe vormen van huurdersparticipatie Jaap van der Veen -Stade Advies 25 november 2015 ALV HBV Nieuwkoop Nieuwe vormen van huurdersparticipatie 1 Inhoud Huurdersparticipatie algemeen -Wat is het -Motieven
Nadere informatieMet de wervingscirkel kun je stap voor stap een wervingsactie voorbereiden:
Wervingscirkel 1 Veel vrijwilligersorganisaties hebben probelemen met het werven van vrijwilligers. Je hebt tenslotte geen baan te bieden met salaris, maar je biedt een vorm van vrijetijdsbesteding. In
Nadere informatieCommunicatie verenigingen KNVB 2014
1 Communicatie verenigingen KNVB 2014 1. Achtergrond van de notitie: veranderde rollen De kern van de bestuurlijke vernieuwing is het realiseren van een efficiëntere besluitvorming in het amateurvoetbal.
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieHANDBOEK. Beautybusiness. Sylvia van Kuijk
HANDBOEK Beautybusiness Sylvia van Kuijk Auteursrechten voorbehouden. Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt worden door middel van druk, fotokopie, microfilm, elektronisch
Nadere informatieZelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W
Zelfreflectie meetinstrument Ondernemende houding studenten Z&W 1 Naam student: Studentnummer: Datum: Naam leercoach: Inleiding Voor jou ligt het meetinstrument ondernemende houding. Met dit meetinstrument
Nadere informatieProjectgroep 8: Briefing. CDE Muziekatelier. Eva Thomas & Silke Lauwers
Projectgroep 8: Briefing CDE Muziekatelier Eva Thomas & Silke Lauwers Grafische en digitale media 2013-2014 Inhoud Inleiding...3 1. Logo en huisstijl...4 2. Folder...5 3. Poster zomerworkshop...6 4. Advertentie...7
Nadere informatieBeurstips 3. Standbemanning
Beurstips 3 Standbemanning 2 NL EXPO, laat zien wie U bent! Hollandse nuchterheid & creativiteit in combinatie met jarenlange ervaring in presentatieoplossingen. Met een frisse blik helpen wij u uw bedrijf
Nadere informatieMBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT
MBO-HBO DOORSTROOMASSESSMENT Jij en het hbo. een succesvolle combinatie? 1 UNIEKE KANS Jij en het hbo..een succesvolle combinatie? Unieke kans..test jezelf voor het hbo! Krijg zicht op jezelf Ontdek je
Nadere informatieVoorbereiden van uw wervingsactie: de wervingscirkel 1
Voorbereiden van uw wervingsactie: de wervingscirkel 1 Bij de wervingscirkel geldt de volgende regel: laat u vooral niet leiden door geldgebrek. Durf creatief te zijn. Het principe van de cirkel is dat
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieWie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken in Boxtel?
Voor zover mensen mij nog niet kennen ik ben Els van Esch, manager van het Personeelsdiensten Centrum Boxtel Werken in Boxtel is een initiatief van het PDC. Wie kent werken in Boxtel? Waarvan kent u werken
Nadere informatieKlantgericht (online) communiceren. in 5 stappen. Whitepaper
Klantgericht (online) communiceren in 5 stappen Whitepaper Index Klantgericht communiceren in 5 stappen 3 Klantgericht communiceren, waarom zou ik? 4 Aan de slag! 5 5-stappenplan klantgericht communiceren
Nadere informatieDE PRAKTIJK: DO S & DON TS
INLEIDING Het huidige beeld dat jongeren hebben van ict is gebaseerd op een stereotype ict er en staat ver af van de werkelijkheid. Een gevolg is dat steeds minder jongeren kiezen voor een opleiding of
Nadere informatieIntroductie FONDSENWERVING. door Carla van de Brake werkzaam bij
Introductie FONDSENWERVING door Carla van de Brake werkzaam bij Inleiding Waarom fondsen werven? 1. Fondsen willen hun geld graag kwijt aan maatschappelijke projecten/ontwikkelingen. 2. Georganiseerde
Nadere informatieWaarom zou je de doelgroep 1 vragen om mee te werken aan het Festival van het Leren?
Saturday, 11 April 2009 11:31 Last Updated Wednesday, 15 April 2009 07:57 Waarom zou je de doelgroep 1 vragen om mee te werken aan het Festival van het Leren? Wanneer leden van de doelgroep meewerken aan
Nadere informatieAdvies van de Jongeren Advies Raad 18 in Leeuwarden
Advies van de Jongeren Advies Raad 18 in Leeuwarden Aanleiding Dit advies is tot stand gekomen na een gesprek met Eline de Koning van PVDA Leeuwarden over een welkom voor 18-jarigen in Volendam. Daar worden
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatiePersoonlijk opleiding plan
Persoonlijk opleiding plan Een opdrachtgever adviseren Hem vertellen wat jou de beste optie lijkt. Het klopt dat ik deze competenties zo had ingevuld. Ik heb hiermee ervaring doordat ik vaak op forums
Nadere informatieOnderzoeksdocument. Creatieve Bloeiplaats
Onderzoeksdocument Creatieve Bloeiplaats HVA Instituut voor Interactieve Media Amsterdam oktober 2008 Inhoudsopgave Inhoudsopgave...2 Inleiding...3 Doelstellingen...4 Doelgroep...5 De vragen...6 De resultaten...7
Nadere informatieONLINE MARKETING ANGELCOACHING
ONLINE MARKETING ANGELCOACHING MARCA VAN DEN BROEK Met mijn bedrijf AngelCoaching zet ik me in voor succesvol ondernemen als kunstenaar//creatief. WAAR GAAT HET OM? Zichtbaarheid Onderscheidend (en authentiek)
Nadere informatieInhoudsopgave. Inleiding
Handboek Inhoudsopgave Inleiding... 1 Thema... 2 1. Aan de slag... 3 2. Waar beginnen?... 4 2.1 WANNEER?... 4 2.2 AANMELDEN ALS ORGANISATOR... 5 2.3 SAMENSTELLEN VAN EEN TEAM... 5 2.4 WAARVOOR MOETEN WE
Nadere informatieEen community en nu? Karin Vrielink Lisette Snippe
Een community en nu? Karin Vrielink Lisette Snippe Programma 03-11-16 1. Voorstellen 2. Wat is een community 3. Bepaal het doel en kpi s 4. Ken je doelgroep 5. Opdracht doel en kpi s 6. Tien tips 7. Eigen
Nadere informatieMAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH
TOOLKIT TER VOORBEREIDING OP DE WORKSHOP MIJN KLUS IS TOP MAAK JE EIGEN ELEVATORPITCH Wat is een elevatorpitch? Een elevatorpitch (elevator = lift; pitch = verkooppresentatie), heel soms ook elevatorspeech
Nadere informatie26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld.
Resultaat Vragenlijst: Waarom doe je mee met de lokale energiecoöperatie? 26 actieve leden van VET-Vught en ECSchijndel hebben de enquête ingevuld. 1. Ik ben op de volgende manier betrokken bij de lokale
Nadere informatieJe hebt iets te vertellen...
Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst
Nadere informatieInformatiebrief. In deze informatiebrief de volgende onderwerpen:
Je ontvangt deze email omdat wij elkaar persoonlijk kennen. Stel je deze informatief niet op prijs, meld je dan af via de daarvoor bestemde link. Is dit e-mailadres niet correct? Mail ons dan even, alvast
Nadere informatieBetrek actieve mensen bij je project. Actie-toolkit. stap. Ik wil een probleem aanpakken. Hoe begin ik?
Actie-toolkit stap 1 2 3 4 Betrek actieve mensen bij je project Wil je aan de slag met jouw idee, actie of project? Maar weet je niet goed hoe en waar je moet beginnen? Kijk dan in de actie-toolkit. Daar
Nadere informatieis uw organisatie jongerenproof?
is uw organisatie jongerenproof? is uw organisatie jongerenproof? Welkom bij JeugdWerkLimburg Scouting Limburg JongNL Limburg Drie koepelorganisaties met eigen identiteit en achterban met 90% jongeren
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieEen bewonerscommissie opzetten, iets voor u?
Een bewonerscommissie opzetten, iets voor u? Meedenken en meedoen Portaal wil graag dat u tevreden bent over uw woning en woonomgeving. Om dit goed te organiseren, is informatie over uw woonomgeving erg
Nadere informatiecompact communicatietraject Speciaal voor startende ondernemers en kleine bedrijven
Speciaal voor startende ondernemers en kleine bedrijven Wat wil je met je bedrijf bereiken? En hoe helpt communicatie daarbij? Wij hebben speciaal voor startende en kleine bedrijven een communicatie traject:
Nadere informatieAchtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool
Achtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool De vakantieschool is een bijzonder moment, waarbij de sfeer op school anders is dan anders. Er is extra aandacht voor de leerlingen en de
Nadere informatieGOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer
10 GOUDEN TIPS voor Professioneel Relatiebeheer www.fokjeritsma.nl info@fokjeritsma.nl 2 Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wees je bewust van je doel... 6 Bellen: een uitstekend instrument... 6 Systeem... 7
Nadere informatieSuccesvol campagne voeren
Succesvol campagne voeren Spread the word, spread the feeling! Campagne voeren: íedereen kan het! In deze toolkit vind je tips voor het campagne voeren. Dit is gegarandeerd het leukste onderdeel van jouw
Nadere informatieSpiegelgesprek Wie en wat? Hoe? Resultaat?
Spiegelgesprek Wie en wat? Luisteren naar ervaringen van cliënten kan de kwaliteit van de zorg en het aanbod sterk verbeteren. Jongeren en ouders vertellen tijdens het spiegelgesprek aan de hand van een
Nadere informatieCoachingstraject Participatie. Mechelen, 20 juni 2017
Coachingstraject Participatie Mechelen, 20 juni 2017 Klimaatbeleid en participatie Veel gemeenten ondertekenden het Burgemeestersconvenant en stelden een klimaatactieplan op. Maar hoe zorgt u ervoor dat
Nadere informatieOogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018
Oogst van de connected thinking sessie van prof. dr. Jeff Gaspersz tijdens de A+O Metalektrodag op 22 maart 2018 Hier vindt u de oogst van de ideeën op de vraag: Hoe kunnen we vanuit HR bijdragen aan het
Nadere informatieDe gemeente als informatiebron!
De gemeente als informatiebron! Auteur: Marije Arah Opleiding: Bachelor of Communication Opdrachtgever: Stichting Burger (Onderzoek) Juni 2008, Den Haag 1 Samenvatting De gemeente fungeert voor veel burgers
Nadere informatieVijf creatieve voorstellen om KLT onder de aandacht te brengen bij potentiële opdrachtgevers.
Niet Klakkeloos, Vijf creatieve voorstellen om KLT onder de aandacht te brengen bij potentiële opdrachtgevers. Uw warmtewisselaarsysteem verdient aandacht! Onderwerp: Communicatiecampagne voor KLT Uitgave:
Nadere informatieArbocommunicatie en gedragstheorieën
Arbocommunicatie en gedragstheorieën Iris van t Leven, Iris Advies 1. Model van gepland gedrag Gedrag is afhankelijk van individuele afwegingen maar kan beïnvloed worden door de organisatie. De factoren
Nadere informatieJe hebt iets te vertellen...
Je hebt iets te vertellen.....aan je klanten, je medewerkers of een andere specifieke groep mensen. Over je product, je dienst, je campagne of je proces. Je hebt, kortom, een boodschap. Vertel hem eerst
Nadere informatieVoorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender
Voorbeeldprogramma - 1 Voorbeeldprogramma Voorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender Hier vindt u een voorbeeldprogramma voor een werksessie/trainingsmodule communicatiekalender Factor C, met een
Nadere informatieBedenk een opt-in actie met win-win situatie voor retailer én klant!
Bedenk een opt-in actie met win-win situatie voor retailer én klant! Prijzengeld: 1.000,- Deadline: 21 april 2013 Battle type: Brainstorm Battle Introductie Yourzine helpt merken en organisaties bij het
Nadere informatie(Burger) participatie. De raad aan zet!? ZomerRaad Dinsdag 14 juli 2015 Tessa van den Berg
(Burger) participatie De raad aan zet!? ZomerRaad Dinsdag 14 juli Tessa van den Berg AGENDA - Welke soorten en vormen van (burger)participatie zijn er? - Een korte theoretische introductie - Wat is en
Nadere informatieEigen en WIJze buurten
Eigen en WIJze buurten Swingen met de kracht en kennis van de wijk. Van en Voor wijkbewoners. Marjanne van Ginneken Community en netwerk leider van Makers en Doeners Grote Beer 980, 3067 MB Rotterdam,
Nadere informatieWORKSHOP SPORTCAFÉ. Uitdagingen in sponsoring anno 2015
WORKSHOP SPORTCAFÉ Uitdagingen in sponsoring anno 2015 Voorstellen: Marco Bogers, directeur VVV-Venlo Werkzaam sinds 1999 Eerst accountmanager, 2006-2011: directeur algemene zaken 2012-2014: commercieel
Nadere informatieThe perfect fit 20 MAART 2013. 10 % vroegboekkorting. Der Aa-kerk Groningen
The perfect fit Hoe vind je werknemers die in alle opzichten bij uw organisatie passen? Jong talent dat nu én in de toekomst het verschil maakt? Ontmoet hoger opgeleid talent en doe nieuwe inspiratie op
Nadere informatieBeweging in de wijk. Trapsgewijze methode tot verhoging ouderbetrokkenheid bij buurt- en sportactiviteiten
Beweging in de wijk Trapsgewijze methode tot verhoging ouderbetrokkenheid bij buurt- en sportactiviteiten Colofon Beweging in de wijk is een uitgave van Pharos kennis- en adviescentrum De tekst is gebaseerd
Nadere informatiePubliciteit en werving OSA
Publiciteit en werving OSA Bereik de ouders persoonlijk Het is belangrijk om veel aandacht aan werving en publiciteit te besteden. In het bijzonder als u met open inschrijving werkt. Denkt u hierbij aan
Nadere informatieNieuwe A. Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap
Nieuwe A Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Mixen in Mokum Nieuwe Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Volwassen Amsterdammers met verschillende culturele achtergronden ontmoeten
Nadere informatieHelp ons te leren. HR en decentralisaties: VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES
VIER SPEERPUNTEN VOOR HR OP HET GEBIED VAN DECENTRALISATIES HR en decentralisaties: Help ons te leren Door: Martine van Dijk, A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 10 oktober 2014 vond de
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieWinkelbediende. Maak een mooie etalage met deze verzorgingsproducten. Lees deze tekst en zoek de moeilijke woorden op in een woordenboek.
Winkelbediende Om een bloeiende zaak te hebben is het heel belangrijk van een aantrekkelijke etalage te maken. In deze spoedcursus geven we je enkele tips mee en dan kan jij aan de slag. Maak een mooie
Nadere informatieBereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014. www.b2bees.nl
Bereikt en bereid. Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. Amsterdam, Februari 2014 Inhoudsopgave: Bereikt en bereid; Gastvrijheid van werkgevers onder de loep. P. 3 Conclusie. P. 3 Inleiding. P. 4
Nadere informatietips voor het sollicitatiegesprek
tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid
Nadere informatieUw bedrijf in beeld. Uw bedrijf in beeld versie 3.1 Pagina 1
Uw bedrijf in beeld De manier waarop en de vorm waarin uw bedrijf zich presenteert, bepaalt in grote mate de beeldvorming van het bedrijf bij uw huidige en toekomstige relaties en klanten. Dit geldt voor
Nadere informatie