1. Meer jongeren tewerkstellen
|
|
- Quinten Claessens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 11 oktober 2005 Solidariteitscontract tussen generaties Deze samenvatting werd uitgewerkt op basis van nota van de Federale Regering dd. 11 oktober Ze herneemt op beknopte wijze de verschillende voorgestelde maatregelen die - hoewel ongedetailleerd - niet steeds duidelijk zijn. De nota is opgesplitst in drie delen : 1. Meer jongeren tewerkstellen : een nieuwe gedeelte dat werd ingediend, na fors aandringen van de vakbonden om tezelfdertijd de ganse loopbaanproblematiek aan te pakken. 2. Actief ouder worden : de basis van de discussies die sinds begin dit jaar worden gevoerd en de eerste nota van 15 juni Men vindt er maatregelen in terug die handelen over de eindeloopbaan, herstructureringen en (brug)pensioenen. 3. Een nieuw sociaal contract voor een sterke en solidaire sociale zekerheid : hier ook was er de vraag van de syndicale organisaties om de kwestie samen met de andere thema s te behandelen. 1. Meer jongeren tewerkstellen Alternerend leren Startbonus in geval van geslaagde stage (betaald in schijven) + verhoogd bij mobiliteit Fiscale maatregel voor werkgevers die stages organiseren Tutoraatsbonus voor werkgevers die stageopleidingen voor jongeren geven Startbanen (Rosetta) Evaluatie maatregel door de NAR Verplichtingen van de federale overheid x 2 = 3% Versterking van de federale globale projecten Individuele beroepsopleiding Instap van zodra de beroeps- of technische studies zijn beëindigd Wachtuitkering + productiviteitsvergoeding (2 maanden) Jongeren die zelfstandige willen worden Activering van wachtuitkeringen en cumul mogelijk met onkostenvergoeding Verdubbeling van renteloze lening (2.250 EUR EUR) Langer durende begeleiding 2. Actief ouder worden Nieuwe houding en praktijk Diversiteitsplan over de leeftijdsstructuur in een onderneming (+ adviseurs) Informatie OR of CPBW over leeftijdsstructuur Sensibiliseringscampagne over de productiviteit en de arbeidsmarktwaarde van ervaren werknemers Jaarlijkse prijs voor uitzonderlijke inspanningen mbt aanwerving oudere werknemers. Ontwikkeling van een preventief leeftijdsbewust personeelsbeleid (kwaliteit van de arbeid en naar risicofactoren) + sterke paritaire en sectorale impuls. Aanmoediging voor de sectoren & ondernemingen om barema s uit te werken waarin het element «leeftijd» minder zwaar doorweegt : voor de nieuwe Het generatiepact - Synthese 1
2 intreders met hogere lonen voor jongeren en alternatieven voor ouderen financiële ondersteuning voor experimenten. Vorming en opleiding Concretisering van de vormingsinspanningen agenda van de sociale partners voor (in overleg met Gewesten) : 1,9% van de loonmassa in 2006, nadien te verhogen Betere verdeling van de vormingsinspanningen - 1 op 2 werknemers wordt opgeleid in ,10% voor risicogroepen, ook voor ouderen Instroom in knelpuntberoepen aanmoedigen (sectorale opvolging) Sectorale en bedrijfsopleidingsplannen : bijzondere aandacht ouderen Opvolging vormingsinspanningen door de sectorale sociale partners : sectorale maatregelen af te spreken uit volgende menu : - bijdragen voor opleidingsfonds - minimum aantal vormingsdagen per werknemer - vormingsaanbod buiten de werkuren - collectieve planning via ondernemingsraad Wanneer het vormingsinspanningspercentage niet wordt gehaald, wordt het verschil gestort ter financiering van het betaald educatief verlof. Scholingsbeding : voorstel van de Minister Aanpassing systeem «Individuele Beroepsopleiding IBO» voor ouderen Recht op een loopbaanplanning vanaf 40 jaar : - elke twee jaar, gesprek met de HR (of externe) over loopbaanperspectieven - iedere 5 jaar, balans opmaken door externe organisatie Certifiëring van verworven competenties van ouderen (Gewesten & Gemeenschappen) Prioritair voor 45-plussers met 20 jaar anciënniteit Herstructureringen anders aanpakken Meetinstrument voor innovatie (te ontwikkelen door de CRB) Nieuwe definitie «onderneming in herstructurering» uit te werken door de sociale partners tegen maart 2006, rekening houdend met een anciënniteit van 2 jaar in de onderneming Herstructureren in 3 fasen 1 ste fase - Uitwerking van een sociaal plan Aanpassing van de Wet Renault : fusie informatie/consultatie en onderhandeling 2 maanden (+ 1 maand indien sociale partners zo beslissen) Sociaal plan bestaande uit 4 luiken : - alternatieve oplossingen (bvb. herverdeling van de arbeid) - leeftijdsneutrale afscheidspremies maar kunnen rekening houden met anciënniteit - oprichting tewerkstellingscel met waaier aan activeringsmaatregelen - identificatie bruggepensioneerden die voldoen aan huidige leeftijds- (op het ogenblik van de kennisgeving van de herstructurering aan de OR) en anciënniteitsvoorwaarden waarborg indien deelname aan tewerkstellingscel - Erkenning van bedrijf in herstructurering door de Minister van Werk Het generatiepact - Synthese 2
3 2 de fase Activering via een tewerkstellingscel In deze cel : directie, vakbonden, sectorale opleidingscentra, regionale plaatsingsdiensten (leidt de cel) Duur : 6 maanden (kan door Gewest verlengd worden, zonder evenwel te raken aan de rechten van werknemers en werkgevers) Vrijwillige deelname, maar deze conditioneert toegang tot brugpensioen : indien brugpensioneerbare niet deelneemt verliest hij recht op brugpensioen maar ontvangt toch volledige vergoeding Tijdelijk specifiek statuut (6 maanden) voor werknemers ouder dan 45 jaar die in tewerkstellingscel zitten : - niet meer in dienst v. werkgever niet meer presteren voor deze - inkomen = vroegere loon o bedienden : werkgever betaalt, verrekend op opzegvergoeding o arbeiders : tijdelijke werkloosheid + supplement werkgever, verrekend op opzegvergoeding Situatie brugpensioneerbare die opnieuw werk vindt : o hetzij saldo verkorte opzegtermijn + herstructureringsbonus (aanvullende brugpensioenvergoeding) + behoud recht op brugpensioen in geval van jobverlies o hetzij saldo normale opzegtermijn (maar geen recht meer op brugpensioen in het kader van dit ontslag) Deelname aan tewerkstellingscel : geen passend werk- of opleidingsaanbod weigeren, zoja volgt verwittiging + mogelijke sancties Tewerkstellingscel op subregionaal niveau voor KMO s 3 de fase «De reddingsboei» Voor diegenen die na 6 maanden overblijven o Brugpensioneerbaren : in brugpensioen + beschikbaarheid op arbeidsmarkt (als werkzoekende zelfde categorie bijzondere regeling voor oudere werklozen) o Tewerkstellingscel langer laten functioneren (door Gewest) heeft geen invloed op de situatie van de werknemer noch op de verplichtingen van de werkgever. Langer werken aanmoedigen Progressieve verhoging van de toegelaten arbeid voor gepensioneerden boven de wettelijke pensioenleeftijd Progressieve afschaffing van het cumuleren van arbeidsinkomsten bij vervroegd pensioen Overlevingspensioen : Herziening cumul met toegelaten beroepsbezigheid, ifv aantal kinderen ten laste Tijdelijke cumul met vervangingsinkomen Pensioenbonus voor diegenen die na hun 60 ste blijven werken (in een 1 ste periode, na hun 62ste) Hermodulering van bestaande malus voor zelfstandigen Fiscale behandeling van de 2 de pijler het opnemen op wettelijke pensioenleeftijd aanmoedigen. Belastingstarief van 16,5% op 10% brengen in geval van opname op 65 jaar. Berekening pensioenbedrag op aanvraag (automatisch vanaf 55 jaar) Het generatiepact - Synthese 3
4 Tijdskrediet : uitbreidingen en beperkingen Volstrekt recht (zonder beperking van %) voor 55-plussers aan 4/5- tijds (behalve sleutelfuncties, paritair gedefinieerd in CAO 77 of sector) Anciënniteit voor systeem 50-plussers : o igv aanwerving na 50 jaar : 2 jaar o igv aanwerving na 55 jaar : 1 jaar Beperking volledige onderbreking tot maximum 1 jaar over de gehele loopbaan tenzij familiale rede (kind jonger dan 8, zorg familielid) of omwille van bijscholing; saldo kan opgenomen worden zonder uitkeringen Het bruto-jaarinkomen van iemand met tijdskrediet 4/5 de moet lager zijn dan 90% van zijn voltijds bruto jaarinkomen.. Mogelijkheid omzetting (deel van) eindejaarspremie in verlof voor werknemers tussen 50 en 55 jaar oud (max. 20 dagen + keuze voor werknemer + gelijkstelling sociale zekerheid) Overstap van zwaar naar lichter werk : de werkgever informeert over vacatures lichter werk in onderneming tijdelijke compensatie inkomensverlies bij overstap (vermindering persoonlijke bijdragen of premie) Vervroegd stoppen ontmoedigen Geen fiscale discriminatie meer tussen oude en nieuwe bruggepensioneerden Werkgevers- en werknemersbijdrage voor Canada dry Worden geviseerd : alleen aanvullingen bij volledige werkloosheid of bij tijdskrediet voorzien voor ouderen of betaald tot aan het pensioen Bedragen : o individuele en bedrijfsstelsels = bijdrage loon voor werkgever en brugpensioen voor werknemer o bestaande sectorale stelsels geen bijdrage indien ouder dan 55 j en minder dan 130 /maand bijdrage brugpensioen op gedeelte boven de 130 /maand en voor 55 jaar o nieuwe sectorale stelsels (of uitbreiding bestaande) : zelfde tarief als individuele stelsels behalve indien algemeen voordeel (voor iedereen) Brugpensioen Algemene leeftijd (CAO n 17, sectoren en ondernemingen) Bouw (56 jaar + 33 j. loopbaan + medisch attest) Nachtarbeid (56 jaar+ 33 j. loopbaan + 20 jaar nachtwerk) Vroegere CAO s (55 of 56 j j. loopbaan) Zware beroepen (nieuw te bepalen in NAR, reeds met wisselende ploegen) Langdurige loopbaan (nieuw systeem) waarborg 2014 (verlengbaar) 60 jaar in 2008 Loopbaan : M : 30 j (2008), 35 j (2012) V : 26 j (2008) + 2 j. per 4 j. Behouden zonder beperkingen op huidige voorwaarden Behouden zonder beperkingen op huidige voorwaarden 1 maal hernieuwbaar (+/- 2010) 58 jaar Loopbaan : 35 jaar 58 jaar Loopbaan : M V Het generatiepact - Synthese 4
5 Evaluatie van de activatieratio van de 55-plussers in 2011 en 2013 Geen fiscale discriminatie meer tussen gehuwde bruggepensioneerden die in het systeem traden na Aan de eindeloopbaansystemen van de non-profit wordt niet geraakt. Doorbetaling door de werkgever van de brugpensioen- en canada dry aanvullingen aan 50-plussers in geval van werkhervatting (inclusief als zelfstandige) + vrijstelling RSZ-bijdragen (werkgever & werknemer) op deze aanvullingen tijdens de werkhervatting Nieuwe kansen voor oudere inactieven Werkgever moet outplacementaanbod doen aan 45-plussers als hij dit niet doet : huidige sanctie x 2 = EUR als de werknemer er geen gebruik van maakt = sanctie werkloosheid voor weigering passende betrekking Berekening pensioen : aanpassing plafonds voor reële lonen en niet voor fictieve lonen (alleen voor volledige werkloosheid, brugpensioen en volledig tijdskrediet) Werkhervattingstoeslag voor werkzoekende zal worden toegekend : onmiddellijk (nu na 1 jaar werkloosheid) bij de start als zelfstandige Gelijkstelling pensioenen loontrekkenden voor de werknemers die binnen een termijn van 9 maanden terug werkloos worden na activiteit als zelfstandige. Recht op betaalde vakantie voor oudere werklozen die geruime tijd inactief zijn geweest. Verrekening anciënniteit van de privé in geval van overstap naar de overheid. Door het Gewest erkende vervangings- of inlooptrajecten ook voor oudere werknemers. 3. Een nieuw sociaal contract voor een sterke en solidaire sociale zekerheid Doelstelling: financieringswijze sociale zekerheid versterken + welvaartsvastheid behouden Hoe: inkomsten baseren op bredere basis, factor werk minder belasten, jobcreatie door ondersteunen economie 3.1. Structureel financieel evenwicht SZ verzekeren vanaf Via specifieke maatregelen en creatie van werk Lasten op arbeid verlichten via SZ en fiscaliteit. Tewerkstellingsgraad verhogen en internationaal concurrentievermogen bedrijven ondersteunen. Nieuwe sociale en/of fiscale lastenverlagingen op de arbeidskost. - voor jongeren minder dan 30 jaar o 1/7/2006 verlaging patronale RSZ op lonen < 1956/m via bijkomende bijdragevermindering: 19-20j= j= - 30 Het generatiepact - Synthese 5
6 o intentie tot verhoging netto-loon werknemers eventueel via verhoging forfaitaire fiscale kostenaftrek - voor oudere werknemers tussen 50 en 65 jaar o +/- vanaf 1/4/2007 verlaging patronale RSZ op lonen < 4000/m vermindering = 800 op 65j vervangt huidige systeem vanaf 57j - bij nacht- en of ploegenarbeid o 2006 optrekken vermindering bedrijfsvoorheffing van 2,5% naar 5,63% o 2007 optrekken tot maximaal 10,7% mits sociaal akkoord - voor onderzoek en ontwikkeling : Gemeenschappelijke actie met buurlanden opzetten in kader sociaal Europa 3.3. Welvaartsvastheid Behoud maatregelen Oostende (75 mio euro ) 2006: + 15 mio euro voor pensioenen atypische loopbaan + correcties kinderbijslag 2007: + 85 mio euro herwaardering oudste en/of laagste pensioenen + derdenhulp Vanaf 2008 structurele enveloppe voor herwaarderingen en aanpassingen volgens scenario Commissie Vergrijzing (jaarlijks +1,25% maxima, +0,5 uitkeringen en +1% minima) 3.4. Stabiliteitspact voor de SZ Uitgaven en inkomsten onder controle. - strijd tegen zwartwerk - strijd tegen maatschappelijke fraude inzake uitkeringen en sociale en fiscale bijdragen - verscherpen sancties - strijd tegen schijnzelfstandigen - verbinden verschillende databanken - gezondheidszorgen : misbruiken,nutteloze uitgaven, onrechtvaardige verschillen vermijden Nieuw financieringsmechanisme begroting gezondheidszorgen vanaf Als de regering beslist dat de begrotingsdoelstelling RIZIV sterker moet stijgen dan de groei van de sociale bijdragen dan zal ze de staatstussenkomst verhogen. Tussenkomst globaal beheer is bij overschrijding begrotingsdoelstelling RIZIV beperkt tot nog te bepalen % Nieuwe financieringspistes om last op arbeid te verlichten en evenwicht SZ te verzekeren Inkomsten SZ zullen verschuiven van bijdragen op arbeid naar andere financieringsbronnen nl: -/ alternatieve financiering via BTW en BTW-subsidies -/ 30% van de inkomsten uit accijnzen op tabak (174 mio euro) -/ 15% van de inkomsten uit roerende voorheffing (2006 = 430 mio euro) -/ vanaf 2007 enveloppe terugverdieneffecten vennootschaps- en personenbelasting van nieuwe maatregelen vermindering werkgeversbijdragen -/ vanaf 2008 nieuw financieringsmechanisme begroting gezondheidszorgen Het generatiepact - Synthese 6
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatieHoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9
DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieEindeloopbaan. Generatiepact
Bart Buysse Adviseur Eindeloopbaan Generatiepact De eindeloopbaanbesprekingen resulteerden in een generatiepact, met daarin een hele reeks maatregelen om meer jongeren tewerk te stellen, om de arbeidsmarktkansen
Nadere informatieDEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1
DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. 1. Meer jongeren tewerkstellen... 3. 2. Actief ouder worden... 5. 2.2. Nieuwe houding en praktijk... 5. 2.3. Vorming en opleiding...
HET GENERATIEPACT INHOUDSTAFEL 1. Meer jongeren tewerkstellen... 3 2. Actief ouder worden... 5 2.1. Inleiding... 5 2.2. Nieuwe houding en praktijk... 5 2.3. Vorming en opleiding... 7 2.4. Herstructureringen
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN
Inleiding 1 Titel 1 TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 Specificiteiten voor sommige sectoren 6 Ontslag door de werkgever 9 Begrip ontslag 9 Ontslagprocedure Overleg 10 1.
Nadere informatieSector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. 1. Meer jongeren tewerkstellen... 3
HET GENERATIEPACT INHOUDSTAFEL 1. Meer jongeren tewerkstellen... 3 2. Actief ouder worden... 5 2.1. Inleiding... 5 2.2. Nieuwe houding en praktijk... 5 2.3. Vorming en opleiding... 7 2.4. Herstructureringen
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag
Dag van de Payroll Professional 2017 SWT: Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag 05-10-2017 I Saartje Brits Agenda 1. Wat is SWT 2. Voorwaarden 3. Inkomsten SWT 4. Bijdragen en inhoudingen 5. Vervangingsplicht
Nadere informatiePersbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen
Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
Brugpensioen 2010 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: VOLTIJDS BRUGPENSIOEN... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8 1.1. Inleiding... 8 1.2. Ontslag gegeven door de werkgever... 8 1.2.1.
Nadere informatie3. Een nieuw sociaal contract voor een sterke en solidaire sociale zekerheid 23
Persdienst van de Eerste Minister Het Generatiepact (2005-10-11) Het Generatiepact. 10 oktober 2005 INHOUDSTAFEL 1. Meer jongeren tewerkstellen 3 2. Actief ouder worden 5 2.1. Inleiding 5 2.2. Nieuwe houding
Nadere informatieVragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord
Vragen over uw pensioen en dat van uw werknemer beantwoord Dag van de Payroll Professional 2018 04-10-2018 I Nicole Meersman Agenda 1. Voorwaarden rustpensioen 2. Voorwaarden vervroegd pensioen 3. Einde
Nadere informatieBrugpensioen : hoofdelijke bijdragen en sociale inhoudingen. Belangrijke wijzigingen vanaf 1 april 2010
Inhoudstafel Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake brugpensioen... 2 Nieuwe hoofdelijke bijdragen inzake pseudobrugpensioen (Canada Dry private sector)... 4 Vrijstelling van de werkgeversbijdrage en de sociale
Nadere informatieHalftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieLoon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieEISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie
Nadere informatieKNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht
KNIPPERLICHTEN Arbeidsrecht Guido Lamal Advocaat-Vennoot Curia 1. RSZ op beëindigingsvergoedingen 2. Wet Eenheidsstatuut 3. CAO nr. 109 4. Opzeggingsvergoeding in geval van vermindering van arbeidsprestaties
Nadere informatieSectoraal voorakkoord. PC 117 en PC Toepassingsgebied
Sectoraal voorakkoord PC 117 en PC 211 2009-2010 1. Duurtijd 2 jaar, van 1 januari 2009 tot 31 december 2010, met uitzondering van brugpensioen (van 1 juli 2009 tot 30 juni 2011) 2. Toepassingsgebied Ongewijzigd
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieLange loopbaan : 35 jaar vanaf 2012, 38 jaar vanaf 2014, 39 jaar vanaf 2016 en 40 jaar vanaf 2017 ;
INHOUD EN UITVOERING VAN HET REGEERAKKOORD OP SOCIAALRECHTELIJK VLAK Onder het motto beter laat dan nooit, ligt er na 541 dagen onderhandelen eindelijk een regeerakkoord op tafel. Naast het feit dat het
Nadere informatiePensioenzekerheid voor iedereen
Pensioenzekerheid voor iedereen WAAROM HERVORMEN? Fundamenten sociale zekerheid dateren van WO II: 65 jaar geleden Uitgangspunten (sociale bescherming met evenwicht tussen solidariteit en verzekerd inkomen)
Nadere informatieVoor wie is het activerend beleid bij herstructureringen bedoeld?
Infoblad - werknemers Het recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag ingevolge een collectief ontslag in het kader van het «activerend beleid bij herstructureringen» Voorafgaande opmerking
Nadere informatieInhoudstafel. Inleiding 1. Deel I Tijdskrediet
Inleiding 1 Deel I Tijdskrediet Hoofdstuk I Toepassingsgebied 5 Hoofdstuk II Soorten tijdskrediet 7 Hoofdstuk III Tijdskrediet zonder motief 9 1. Soorten tijdskrediet zonder motief? 9 2. Voorwaarden 10
Nadere informatieWijzigingen in de pensioenwetgeving
1. Wijzigingen in de pensioenleeftijd en berekening van het pensioen 1.1. Wettelijk pensioen 1.1.1. Leeftijd In België is de wettelijke pensioenleeftijd voorlopig nog steeds 65 jaar. De startdatum van
Nadere informatievoor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015
voor werk en koopkracht en avant pour l'emploi et le pouvoir d'achat Zaterdag 10.10.2015 werkgelegenheid ondersteunen en koopkracht verhogen Doelstellingen 1 2 3 4 5 6 7 Budgettaire engagementen respecteren
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC )
ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC 149.01) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2014
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 32.886,00 39.422,00 Scholingsbeding 32.886,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 32.886,00 65.771,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur. Regeerakkoord 12/2014 1
Titel Subtitel + auteur 1 Regeerakkoord 2 12/2014 1 Indexsprong Loonmatiging Vermindering van de sociale lasten Fiscale maatregelen Tijdskrediet SWT Pensioen Aanvullende pensioenen Modernisering van de
Nadere informatieBEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING
BEMIDDELINGSVOORSTEL IPA 2011 2012 EN HAAR UITVOERING Vier luiken: I. Loonvorming II. Welvaartsvastheid sociale uitkeringen III. Verlenging bestaande afspraken IV. Eenheidsstatuut arbeiders/bedienden I.
Nadere informatieHoreca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir
Horeca in het federaal regeerakkoord Enkele druppels op een hete plaat? Horeca Expo Gent 2014 Geert Vermeir Blackbox komt eraan Een geregistreerde kassa voor de horeca 2015 2016 Horeca Expo Gent 2014 Geert
Nadere informatieInhoud. Inleiding 1 ANTHEMIS
Inhoud Inleiding 1 Titel I TOEGANGSVOORWAARDEN Toepassingsgebied 5 Werkgevers 5 Werknemers 5 1. Algemeen 5 2. Buitenlandse werknemers en grensarbeiders 6 Specificiteiten voor sommige sectoren 7 Ontslag
Nadere informatieWerkgeversbijdragen - 25% (schokeffect economie) -6,3. Werknemersbijdragen - 25% (gespreid in de tijd) -3,0
[#VK2014] Verlagen sociale lasten Venn.B : lager tarief ipv NIA -6,3-3,0 Werkgeversbijdragen - 25% (schokeffect economie) -6,3 Werknemersbijdragen - 25% (gespreid in de tijd) -3,0-3,0 +6,0 Verlaging nominaal
Nadere informatiePersbericht. Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010
Brussel, woensdag 30 december 2010 Persbericht Nieuwe maatregelen ter bevordering van de werkgelegenheid van kracht per 1 januari 2010 Vice-Eerste minister en minister van Werk Joëlle Milquet biedt graag
Nadere informatieProtocol akkoord van 8 mei 2017
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieDPP Workshop Pensioen
70? Nee dat is de capaciteit van de zaal, niet uw pensioenleeftijd! DPP Workshop Pensioen Jurryt Prims 3 oktober 2013 1 Vraag 1 Wat is de wettelijke pensioenleeftijd in België? a) 62 b) 65 c) 67 2 VOORWAARDE
Nadere informatieexperts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts
experts in sociale zaken Starten met personeel als huisarts Agenda Voorstelling SD Worx Arbeider of Bediende? Het Eenheidsstatuut Ziekte De loonlijn Tewerkstellingsmaatregelen Formaliteiten Interessante
Nadere informatieProtocol van akkoord van 31 mei 2011
Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol van akkoord 2011-2012 van 31 mei 2011 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers
Nadere informatieONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC A
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC209-2018-A Betreft: Maatregelen WERKBAAR WERK LOOPBAANWIJZIGING In het Nationaal Akkoord van het PC111 van 21/09/2015 en van 15/05/2017 en van het PC209 van 09/11/2015
Nadere informatiePREAMBULE TITEL I TOEPASSINGSGEBIED
1/6 Collectieve arbeidsovereenkomst van 11 maart 2014, gesloten in de schoot van het Paritair Comité voor het Glasbedrijf, betreffende de inspanningen ten gunste van de personen die tot de risicogroepen
Nadere informatieNationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)
Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieNotificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht
Notificatie wendbaar werkbaar werk/modernisering arbeidsrecht Na overleg met de groep van 10 legt de Minister van Werk voor het zomerreces (juli 2016) een wetsontwerp aan de ministerraad voor dat bestaat
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of
Nadere informatieSOCIALE BEDRAGEN PER 1 JANUARI 2015
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN Voor de arbeider Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scholingsbeding 33.203,00 Voor de bediende Concurrentiebeding 33.203,00 66.406,00 Scheidsrechterlijk beding
Nadere informatieRegeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen?
Regeerakkoord DI RUPO I:Wat met de pensioenen? 540 dagen na de verkiezingen heeft België een nieuwe federale regering. Vincent Van Quickenborne (Open VLD) wordt de nieuwe minister van pensioenen. Hieronder
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieexpertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst
Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen
Nadere informatieONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008
ONTWERP VAN 11/06/2007 Paritair Comité voor de voedingsnijverheid Sociale programmatie sector bakkerijen 2007/2008 In deze collectieve arbeidsovereenkomst hebben de partners van de sector op 4 juli 2007
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatieGemeenschappelijk voorstel van de sociale partners. Sectorale CAO s in PC 117/211. Periode
Gemeenschappelijk voorstel van de sociale partners Sectorale CAO s in PC 117/211 Periode 2017-2018 Teneinde het sectoraal proces voor de toekomst te vrijwaren en omwille van de solidariteit tussen de verschillende
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieLoopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
Nadere informatieNr januari 2016
Nr. 216 14 januari 2016 Belgisch Staatsblad Wijzigingen betaald educatief verlof in Vlaanderen Naar aanleiding van de zesde staatshervorming werden heel wat bevoegdheden van de federale overheid overgeheveld
Nadere informatieEen handleiding voor de pensioenwetgeving
Een handleiding voor de pensioenwetgeving Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenleeftijd Pensioenberekening (werknemers) Toegelaten arbeid Netto MyPension.be Pensioenprognose ACLVB
Nadere informatiePensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012
Pensioenen Stand van zaken op 20 januari 2012 Enkele zaken rond de pensioenregeling voor werknemers werden onlangs aangepast. We geven hier een beknopt overzicht van de nieuwe regeling zoals ze in de Wet
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatieBrugpensioen Stand van zaken op 1 maart A. Inleiding
Stand van zaken op 1 maart 2012 A. Inleiding De teksten inzake het brugpensioen, die eind vorig jaar werden aangenomen, zijn de volgende: Twee koninklijke besluiten van 28 december 2011 (BS 30.12.2011),
Nadere informatieInventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015
Inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen 2015 Deze inventaris van de belangrijkste tewerkstellingsmaatregelen is een momentopname van een regelgeving die onderhevig is aan wijzigingen.
Nadere informatieONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD
ONS ENGAGEMENT VOOR UW TOEKOMST ONTCIJFERD UW TOEKOMST ONTCIJFERD we creëren sociale welvaart met vier bouwstenen 1 meer jobs 2 stijgende koopkracht 3 sociale zekerheid voor iedereen 4 een toekomst voor
Nadere informatieINHOUDSTAFEL. Afdeling 1: Ontslag wegens technische redenen van arbeidsorganisatie Artikel 8
19.9.2011 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN INHOUDSTAFEL PROTOCOL VAN SECTORAKKOORD 2011-2012 Hoofdstuk 1: Toepassingsgebied Artikel 1 Hoofdstuk 2: Koopkracht Afdeling 1: Voor 2011 Artikel 2:
Nadere informatieOuderschapsverlof. 13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be
13.04.2006 Rev. 04.06.2012 Juridische dienst info@salar.be Ouderschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieUw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen. Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool
Uw pensioen Onze zorg Over de toekomst van uw pensioen Een initiatief van sp.a Zandhoven 7 mei 2014 Greet van Gool Schema Pensioen Stand van zaken en Uitdagingen Soorten pensioenen Toekenningsvoorwaarden
Nadere informatieNomenclatuur van de socio economische positie vanaf 2003 :
Nomenclatuur van de socio economische positie vanaf 2003 : 1. Werkend 1.1. Werkend in loondienst 1.1.1. Werkend in één job in loondienst 1.1.2. Werkend in meerdere jobs in loondienst 1.2. Werkend als zelfstandige
Nadere informatieVervroegd en wettelijk pensioen
Vervroegd en wettelijk pensioen Brecht Van Roey Vrije visie, eigen stem Inhoudstafel Pensioenberekeningen bestaan uit twee grote delen! Pensioenleeftijd Of Wanneer mag ik op pensioen? Pensioenbedrag Of
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatie4. Kan ik een overlevingspensioen samen met een rustpensioen ontvangen?
BIJLAGEN JE PENSIOEN GOED GEREGELD 1. De wettelijke grensbedragen van je pensioen 2. De herwaarderingscoëfficiënten voor de berekening van je pensioen 3. Hoe kan ik mijn pensioen verhogen met een pensioenbonus?
Nadere informatie[ ] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD
[2015-01-16] PROGRAMMAWET GEPUBLICEERD IN HET BELGISCH STAATSBLAD In het Belgisch Staatsblad van 29 december 2014 werd de Programmawet van 19 december 2014 gepubliceerd. Hieronder zullen we de voor u meest
Nadere informatieLOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN
LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN 2019-2020 WWW.ACCG.BE 1 2 3 Welke verbeteringen? Background photo created by freepik - www.freepik.com 4 5 van alle lonen en bestaanszekerheidsvergoeding Vanaf 1 januari 2019:
Nadere informatieSector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.
Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.
Nadere informatieDe loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatieTijdskrediet vanaf september 2012
Tijdskrediet vanaf september 2012 Reden Voorwaarden Bijkomende vw KINDEREN Zorg kind < 8 jaar (3 kalenderjaren VT, HT of 4/5de) Ouderschapsverlof Kind < 1 (equivalent 3 maanden) (voor kinderen geboren
Nadere informatieBEGROTING EN HERVORMINGEN
BEGROTING EN HERVORMINGEN NALEVING VAN DE EUROPESE BEGROTINGSVERBINTENISSEN VAN BELGIË VERDERZETTEN VAN DE STRUCTURELE HERVORMINGEN INZETTEN OP DE STRATEGISCHE INVESTERINGEN ZATERDAG 15.10.2016 - BRUSSEL
Nadere informatieVan Generatiepact naar Activiteitspact
Van Generatiepact naar Activiteitspact Negen concrete pistes waarmee private HR-dienstverleners bijdragen tot het optrekken van de werkzaamheidsgraad. September 2011 Het Generatiepact dateert van einde
Nadere informatieReglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001
Reglementering Tijdskrediet Vergelijkend overzicht CAO nr. 103 - KB 12.12.2001 Algemeen stelsel zonder motief CAO nr. 103 Bepalingen voor het recht op tijdskrediet bij de werkgever Nieuwe bepalingen vanaf
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieInhoud. Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen. Financiële voordelen en simulaties. Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen
Werkgelegenheidsmaatregelen lokale besturen Financiële voordelen en simulaties VVSG 29 september 2011 Inhoud Doelgroepverminderingen Activa Sine Startbanen De Vlaamse Ondersteuningspremie 2 1 Doelgroepvermindering
Nadere informatieMemo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016
Memo en actuele cijfers voor de werkgever Actuele bedragen op datum van 1 januari 2016 1. Loongrenzen concurrentiebeding 2015 33.203-66.406 2016 33.221-66.441 Loongrens scholingsbeding 2015 33.203 2016
Nadere informatieLeeftijdsbewust Personeelsbeleid. Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex
Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Iris Tolpe Manager Legal Dpt, Information & Know How Sociaal Secretariaat Securex Leeftijdsbewust personeelsbeleid Overzicht Tewerkstellingsmaatregelen: doel Federale tewerkstellingsmaatregelen
Nadere informatieNieuwe ontslagregels 2012
Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten
Nadere informatieDe hieronder behandelde wijzigingen hebben betrekking op de rustpensioenen in de privésector.
Bij het uitvoeren van het regeerakkoord heeft de federale regering onder druk van budgettaire beperkingen heel wat maatregelen genomen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Zowel de snelheid en hoeveelheid
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieStarten met personeel als huisarts. Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters
Starten met personeel als huisarts Dominique Cochez Adviseur Partners & Starters Voorstelling SD Worx Agenda - Arbeider of bediende - Het eenheidsstatuut - De loonlijn - Tewerkstellingsmaatregelen - Ziekte
Nadere informatieDE WERKNEMER DIE UITKERINGEN WIL GENIETEN MOET DIT FORMULIER, NA DE PERIODE GEDEKT DOOR LOON,
RIJKSDIENST ONMIDDELLIJK VOOR INDIENEN ARBEIDSVOORZIENING BIJ ZIJN UITBETALINGSINSTELLING C4ASR-STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORHEEN BRUGPENSIOEN) TE BEZORGEN AAN DE WERKNEMER DOOR DE
Nadere informatieDE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS
DE NIEUWE OPZEGGINGSTERMIJNEN EN DE AFSCHAFFING VAN DE CARENZDAG KRIJGEN EEN WETTELIJKE BASIS Op 5 juli 2013, net voor het verstrijken van het ultimatum gesteld door het Grondwettelijk Hof, bereikte een
Nadere informatieHoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan?
Hoe heeft de sociale zekerheid de crisis doorstaan? Hoe heeft de sociale zekerheid de economische crisis van 2009 en 2012 doorstaan? Die twee jaar bedraagt de economische groei respectievelijk -2,8% en
Nadere informatieNIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering
1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1
Nadere informatieCRISISPREMIE ARBEIDERS
19.02.2010 Rev. 31.12.2010 Kitty Janssens kitty.janssens@salar.be CRISISPREMIE ARBEIDERS De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor
Nadere informatie