Formatie op zzp mix afstemmen
|
|
- Tobias Christiaens
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Formatie op zzp mix afstemmen Nora de Jeu 7 februari 2012 Dit materiaal is door AEF ontwikkeld en verzameld in het kader van het werken met ZZP programma
2 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 2
3 Kennismaking Nora de Jeu AEF Adviseur bij AnderssonElffersFelix, een organisatieadviesbureau in Utrecht Ervaring in de langdurige zorg: Bedrijfsvoering (kostprijsmodel/kostprijzen, formatieberekeningen, ) Strategie (stuurinformatie, organisatieinrichting, concurrentieanalyse) Werkprocessen Maar ook: Gemeenten, onderwijsinstellingen, woningcorporaties, Afgestudeerd als natuurkundige n.dejeu@aef.nl,
4 Kennismaking Wie ben je? Uit welke sector kom je? Wat is je functie? Wat zijn je belangrijkste leervragen? 4
5 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 5
6 Oude systematiek Wat zijn ZZP s? De euro s ZZP systematiek Variabele component Bedrag per gerealiseerde verpleeg- of verzorgingsdag Vaste component Vast bedrag op jaarbasis: - Per bed/plaats - Onroerend zaakbelasting - Energiekosten - Kapitaallasten Afschrijvingskosten, huur, rentekosten Variabele component Per gerealiseerde ZZP-dag een bedrag afhankelijk van kenmerken cliënt. Variabele kapitaallasten Afschrijvingskosten, huur, rentekosten => NHC Toegenomen financiële risico s -> grotere flexibiliteit nodig 6
7 Wat zijn ZZP s? De cliënt centraal 1. Vraaggericht werken: de cliënt heeft wensen en rechten! Er zijn verschillende mogelijkheden om hieraan te voldoen 2. Inkomsten zijn afhankelijk van de keuze van de cliënt: voor welke zorgaanbieder kiest de cliënt? 3. Profiel: duidelijkheid over wat de zorginstelling wil zijn in vergelijking met andere zorginstellingen in de regio (concurrentie!) 4. Zaakjes op orde: efficiënt en kostenbewust. De cliënt krijgt waar voor zijn geld. 7
8 Interne ZZP-Implementatie Client - werklast Medew - capaciteit Proces Organisatiebreed Gereed is: Welke zorg leveren we per ZZP/ zorgarrangement? Gereed is: Hoeveel fte mogen we inzetten op basis van de ZZP? Gereed is: Hoe begroten we? Hoe sturen we? Wie doet wat? Hoe beperken we de risico s? Per afdeling Gereed is: Hoe neem je de wens van de cliënt als basis voor het zorgaanbod, passend in de ZZP? Gereed is: Welk dienstenpatroon is nodig en past binnen de ZZP? Gereed is: Hoe organiseren we de zorg slim? Hoe gaan we om met veranderende zorgvraag (flexibiliteit)? Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 8
9 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 9
10 Nut en noodzaak 1. Onderbouwd vaststellen van de benodigde formatie 2. Beperken van (operationele) roosterproblemen 3. Graadmeter voor de te behalen resultaten 4. Basis voor: de benodigde cultuuromslag bij medewerkers; objectieve aspect in discussie over werkdruk; prikkel om ZZP s te monitoren en scoren; koppeling zorgvraag en financiën; omslag naar slimme werkprocessen. Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 10
11 Casus Wat is hier aan de hand? Wat kunnen oorzaken zijn? Wat zijn oplossingen? Op welke manier kunnen formatieberekeningen een rol spelen. Locatie X heeft het hele jaar hard gewerkt en is netjes binnen de begroting gebleven. Hoewel er 100% bezetting is, blijkt aan het eind van het jaar dat er toch een verlies is. Instelling Y heeft zorgarrangementen opgesteld. Hierbij hebben ze goed gekeken naar de ZZP-beschrijvingen. De afdelingen waarschuwen dat ze niet verwachten met de huidige formatie de zorgarrangementen uit te kunnen voeren. 11
12 Formatie bepalen? Welkestappen? Wie is betrokken? Wie is verantwoordelijk? Hoe transparant verloopt het? Watis uwrolin ditproces? Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 12
13 De basis De visie van de organisatie Relatie met budgettering en kostprijzen Relatie met sturingsinformatie - MI Taken en verantwoordelijkheden in het proces Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 13
14 De stappen 1. Achterhalen NZA uitgangspunten en tarieven (overheid) 2. Begroten ZZP s per instelling, locatie en afdeling 3. Bepalen normen en aannames van de instelling (t.a.v. bezettingsgraad, %verzuim, % opleiding, % overhead, toerekening loonkosten e.d.) 4. Bepalen bruto-netto berekening 5. Bepalen begrote (toegestane) formatie. 6. Vergelijking budget, historie, 7. Beleidskeuzes en veranderplan 14
15 NZa uitgangspunten Nauwelijks harde randvoorwaarden zolang je voldoet aan de normen verantwoorde zorg. Substitutie is toegestaan Marge in uren dienstverlening (+/- 1 of 10%) Invulling dienstverlening naar eigen inzicht Normen Nza ter inspiratie 15
16 Wat leg je vast? ZZP s begroten Op welk niveau? Gehele organisatie vs regio vs locatie vs afdeling vs Bezettingsgraad? Gelijk aan zorginkoop of conservatief inschatten Hoe flexibel is productie? Wijzigingen in zorgzwaarte, omvang, 16
17 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 17
18 Stap 3-5: Van ZZP s naar fte s Van ZZP s naar fte s: 1. Cliëntgebonden uren per ZZP 2. Totaal cliëntgebonden uren 3. Aantal cliëntgebonden dat een fte kan leveren 4. Aantal fte o.b.v. uitgangspunten NZa 18
19 CASUS: BEPALING FTE S STAP
20 Cliëntpopulatie: 17 ZZP 5 2ZZP 7 Afdeling A1 Uitgangspunten instelling: A1 is een reguliere afdeling (geen kleinschalig wonen) De instelling houdt strak vast aan de NZaverdeling van het tarief (woonzorg, verblijf, ) 20
21 Opdrachten I Formatie bepalen: 1. Hoeveel cliëntgebonden uren woonzorgzijn er op basis van de populatie en de NZa-uitgangspunten nodig? (Min en max) 2. Hoeveel cliëntgebonden uren kan een medewerker leveren? 3. Hoeveel fte woonzorgis er op basis van de antwoorden op vraag 1 en 2 nodig? (Min en max) 21
22 Opdrachten II 4. Wat zijn de bepalende variabelen in de berekening? (Welke normen en aannames horen bij deze instelling?) 5. Hoe verhouden de berekeningen zicht tot de huidige situatie? a. Bezetting b. Roostering (hoeveel kan er op basis van de berekening ingeroosterd worden?) 22
23 ZZP uren Bandbreedte maximum van 1 uur of 10% erboven of eronder. (NB: bandbreedte geldt over totaal woonzorg, dagbesteding en behandeling) 23
24 Bruto => netto inzetbare uren Bruto netto verhouding vast personeel Bruto uren 1 fte (36 uur per week) Verlof 224 Ziekteverzuim 5,0% 94 Aantal uren scholing per jaar 16 Totaal aantal netto werkbare uren per jaar..?.. Cliëntgebonden en niet cliëntgebonden tijd Cliëntgebonden tijd 80 % Direct cliëntgebonden tijd Indirect cliëntgebonden tijd Niet cliëntgebonden tijd 20 % Totaal aantal netto uren beschikbaar voor cliëntgeb. zorg per jaar..?.. 24
25 Huidige situatie Huidige formatie: 13 fte. Voor het vullen van het huidige rooster heeft de teamleider in de basis 52 roosteruren per dag nodig. 25
26 EINDE CASUS 26
27 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 27
28 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 28
29 Deskundigheidsmix Puzzel, op te lossen op basis van: Uitgangspunten Nza Afpellen benodigdheden in rooster # uren schaal 40/45 (sturing, voorbehouden handelingen e.d.) # uren schaal 35 Historie Beschikbare formatie Budget vergelijking 29
30 Benodigd budget Benodigd budget = Deskundigheidsmix x Loonkosten Stel: Benodigd budget Beschikbaar budget? Afwijkende loonkosten Afwijkende deskundigheidsmix => Op organisatieniveau beleid vaststellen: Herplaatsing, locatieoverschrijdend werken Deskundigheidsmix aanpassen Verrekenen op organisatie-, locatie of afdelingsniveau óf Juist niet verrekenen 30
31 Scenario s deskundigheid Bijvoorbeeld: Lagere deskundigheidsmix Door meer te sturen op wie wat doet, kan een lagere deskundigheidsmix worden ingezet. Opleidingsafdeling Er wordt uitgegaan van de huidige deskundigheidsmix. Maar voor iedere 10 fte aan vaste medewerkers wordt ook 1 fte leerling ingezet. Hogere deskundigheidsmix Meer deskundige medewerkers kunnen efficiënter werken. Er is sprake van 85% cliëntgebonden tijd ipv. 80%. NB: Niet sturen op te laag desk niveau 31
32 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 32
33 Welke vragen spelen er? Hoe vind je de aansluiting op de begrote formatie? Hoe rooster je? Hoe volg je of je binnen de formatie blijft? Hoe ga je om met fluctuaties in de vraag? Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 33
34 De balans Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 34
35 Benodigde formatie BENODIGDE FORMATIE Functie dienst dag p wk u p dienst u p wk Dagdienst niv ,0 35 niv ,0 56 niv ,0 56 ass ,0 56 ass ,5 53 niv ,0 14 Avonddienst niv ,0 28 niv ,5 53 ass ,5 39 ass ,5 39 Nachtdienst niv ,5 60 Benodigde uren per week, per dag en fte - naar functie Functie uren per wk u per dag aantal fte % niv ,9 47% niv ,4 14% ass ,4 38% in te roosteren ,7 100% Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma Bij dit dienstenpatroon kan ik: - 70 uur per dag inroosteren - ik heb daarvoor totaal 16,7 fte nodig - bij 15% flex heb ik dus 14,1 fte vast nodig. 35
36 Beschikbare formatie AANWEZIGE FORMATIE Naam medewerker u p wk dek niveau Medewerker 1 28,0 vp Medewerker 2 12,0 vp Medewerker 3 32,0 niv 3 Medewerker 4 26,5 niv 3 Medewerker 5 12,0 niv 3 Medewerker 6 8,0 niv 3 Medewerker 7 28,0 niv 3 Medewerker 8 32,0 niv 3 Medewerker 9 24,0 niv 3 Medewerker 10 24,0 niv 3 Medewerker 11 32,0 niv 3 Medewerker 12 24,0 niv 3 Medewerker 13 24,0 niv 3 Medewerker 14 24,0 niv 2 Medewerker 15 16,0 niv 2 Medewerker 16 24,0 niv 2 Medewerker 17 24,0 niv 2 Medewerker 18 24,0 niv 2 Medewerker 19 32,0 ass Medewerker 20 24,0 ass Medewerker 21 32,0 ass Medewerker 22 24,0 ass Medewerker 23 36,0 ab Op grondvan contractenen bruto-nettoberekening weet ik hoeveel uur ik per dag beschikbaar heb Totaal en per deskniveau Aanwezige uren, medewerkers en fte Bruto Netto Netto desk fte Functie uren p week uren p dag mix afd manager vp ,1 7% niv ,4 47% niv ,1 20% ass ,1 20% Leerling ab ,0 6% in te roosteren u p dag ,8 100% 36
37 En als er geen balans is 74 fte Toegestaan Beschikbaar Benodigd fte fte Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma
38 Sturen op balans Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 38
39 Fluctuerende zorgzwaarte? Personeelsformatie zodanig inrichten dat fluctuaties kunnen worden opgevangen: Bepaal de basisformatie Bepaal de gewenste flexibele formatie (flexpool) op basis van fluctuaties in de werklast (0% - 20%) Bepaal de wijze waarop flexibiliteit wordt gecreëerd. Gedurende het jaar: monitor relatie zorgzwaarte inzet personeel Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 39
40 Roosteren Altijd samenbrengen van drie belangen: 1. Belang van de cliënt 2. Belang van de organisatie 3. Belang van de medewerker Mate van complexiteit hangt af van: dynamiek; verandert de zzp mix vaak voorspelbaarheid; zijn veranderingen te voorzien complexiteit; zijn er veel variabelen (desk niveaus, zorgtijden e.d.) Belang; wat zijn de (financiele/kwaliteits)effecten van roosteren Intramuraal roosteren in de Care = relatief eenvoudig Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 40
41 Succesfactoren roosteren Goede capaciteitsplanning als basis Heldere processen en gezamenlijke werkafspraken Teams op orde Voldoende vaste formatie medewerkers Voldoende flex capaciteit Cultuur van flexibiliteit, bereidheid tot samenwerking en gelijkwaardigheid Goed roostersysteem: Gekoppeld Met tellingen (bijv in uren per dag) en controles (CAO, ATW) Gebruikersvriendelijk Capabele toegeruste roosteraars. Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 41
42 Sturen en monitoren Jaarlijksbegroting vaststellen formatie op basis van de begrote ZZP 4-12x per jaar toets formatie op werkelijke ZZP: bijsturen indien nodig NB: componenten in samenhang Maandelijks-wekelijks-dagelijkssturen roosteren en finetunen Dit materiaal is ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma 42
43 Agenda Kennismaking ZZP s en Formatie Formatieberekening -> Capaciteitsplanning Aan slag Pauze Vervolg aan de slag Formatiebeheer -> Capaciteitsmanagement Afsluiting 43
44 Terugkoppeling Hebben we dingen gemist? Opmerkingen/aanvullingen? Tips voor de volgende keer? 44
45 Nog vragen? Werken met ZZP s Nora de Jeu n.dejeu@aef.nl, /
Sturen op ZZP s ZZP-Kostprijzen
Sturen op ZZP s ZZP-Kostprijzen Nora de Jeu 14 februari 2012 Dit materiaal is door AEF ontwikkeld in het kader van het werken met ZZP programma Agenda Kennismaking Theorie kostprijzen ZZP en kostprijzen
Nadere informatieOptimize Your World Op de ORTEC Health Care Plandag Donderdag 13 juni, Fort Voordorp.
Optimize Your World Op de ORTEC Health Care Plandag Donderdag 13 juni, Fort Voordorp www.ortec.nl/plandaghc Even voorstellen Edwin Kalbfleisch 14-06-13 2 Programma 1. Achtergrond ZZP s 2. Uitleg opbouw
Nadere informatieDoorrekening Casus Het Roodborstje In opdracht van Amsta Zorg. Joost Dudok Nelleke de Wit
Doorrekening Casus Het Roodborstje In opdracht van Amsta Zorg Joost Dudok Nelleke de Wit Utrecht, maart 2013 Inhoud Inleiding... 4 1. Aanpak... 5 2. Bevindingen... 6 Conclusies... 13 Aanbevelingen... 14
Nadere informatieHandreiking Formatieplanning
Handreiking Formatieplanning versie 7.0 Deze handreiking is ontwikkeld door bureau HHM. Heeft u vragen over deze handreiking? Neem dan contact op met Katleen Brummelhuis van bureau HHM, telefoonnummer
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding... 3
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Formatieberekening... 5 2.1 Zorgzwaarte aanwezige cliënten... 6 2.2 Aantal uren... 6 2.3 Bruto-netto berekening... 7 2.4 Direct en indirect cliëntgebonden uren... 7 2.5
Nadere informatieInleiding. PC/10/0506/imzhand 29 juni 2010 bureau HHM Pagina 2 van 9
Inleiding Sinds 1 januari 2009 is de zorgzwaartebekostiging ingevoerd. Zorgaanbieders ontvangen inkomsten gebaseerd op de zorgzwaarte van de cliënten die in zorg zijn. Dit in tegenstelling tot het oude
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding... 3
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Formatieberekening... 5 2.1 Zorgzwaarte aanwezige cliënten (stap 1)... 6 2.2 Aantal uren (stap 2)... 6 2.3 Bruto-netto berekening (stap 3)... 7 2.4 Direct en indirect
Nadere informatieVersie 3.0 Handleiding vergelijkingsmodel
Versie 3.0 Handleiding vergelijkingsmodel Zorgverlening versus personele inzet Enschede, september 2011 PC/11/1874/imz bc. Pieter Cnossen Inhoudsopgave 1. Inleiding... 4 2. Invullen gegevens... 6 2.1 ZZP-verdeling...
Nadere informatieGrip op de kosten van hooggewaardeerde belevingsgerichte zorg
Grip op de kosten van hooggewaardeerde belevingsgerichte zorg Wine te Meerman 26 januari 2012 ZZP-gefinancierde zorgaanbieders helpen met het organiseren van vraaggerichte zorg binnen financiële kaders
Nadere informatieHandleiding Roostermodel
Handleiding Roostermodel December 2018 Handleiding Roostermodel Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het principe van het Roostermodel... 3 3. Opbouw Roostermodel... 3 Tabblad: Cliënt... 4 Tabblad: Variabelen...
Nadere informatieBenodigde formatie Stichting Geynwijs Een toelichting op de berekening
Benodigde formatie Stichting Geynwijs Een toelichting op de berekening 26 september 2017 Angela Liebregts MSc. Benodigde formatie Stichting Geynwijs Een toelichting op de berekening Inhoud Pagina 1. Toelichting
Nadere informatieDe verborgen kwaliteitsdoelstellingen in de ZZP-modellen
De verborgen kwaliteitsdoelstellingen in de ZZP-modellen Abrona Willem Melissen, Directeur Bedrijfsvoering 1 Abrona Een innovatieve christelijke organisatie, gespecialiseerd in een brede dienstverlening
Nadere informatieBeddenmonitor. - kwaliteit en doelmatigheid - kosten door flexibiliteit
Beddenmonitor. - kwaliteit en doelmatigheid - kosten door flexibiliteit Project in EZ Tilburg, Radboudumc, Hofpoort Woerden en JBZ Den Bosch ir. Leo Berrevoets en ir. Windi Winasti 21 maart 2014 Inhoud
Nadere informatieZorgarrangementen zin en onzin van formuleren en implementeren
Zorgarrangementen zin en onzin van formuleren en implementeren Advisaris Herman Hellemans 7 juni 2011 Waarom zorgarrangementen? 1. De cliëntvraag is soms meer dan het ZZP, en wensen voor aanvullende dienstverlening;
Nadere informatieHandreiking Interne budgettering
Handreiking Interne budgettering versie 4.0 Deze handreiking is ontwikkeld door bureau HHM. Heeft u vragen over deze handreiking? Neem dan contact op met Katleen Brummelhuis van bureau HHM, telefoonnummer
Nadere informatieZZP s en de gevolgen voor capaciteitsplanning en personeelsbeleid
ZZP s en de gevolgen voor capaciteitsplanning en personeelsbeleid Herman Hellemans Advisaris Copyright 2009 by Advisaris B.V. All rights reserved. ZZP s, U moet er iets mee!, 13 oktober 2009 Capaciteitsplanning
Nadere informatie1. Inleiding Context Leeswijzer Interne budgettering Verschillende budgetsystemen... 5
Inhoudsopgave 1. Inleiding...3 1.1 Context... 3 1.2 Leeswijzer... 4 2. Interne budgettering...5 2.1 Verschillende budgetsystemen... 5 3. Mogelijkheden voor interne budgettering...7 3.1 Cliëntenpopulatie...
Nadere informatieHealthRatio Integrated Planning
HealthRatio Integrated Planning HIP is de alles in één oplossing voor uw besturing: Begroten, plannen, prognosticeren en rapportage Financieel, Productie en Middelen (FTE, OK, Bedden) Geïntegreerde kostprijscalculatie
Nadere informatieInformatie BW. Ten behoeve van de leerkring doorontwikkeling Sociaal domein
Informatie BW Ten behoeve van de leerkring doorontwikkeling Sociaal domein onderwerpen Informatie: Scheiden wonen en zorg Informatie: Wat is NHC NIC Informatie: Ervaringen onderzoek BW Peel Doen: Stap
Nadere informatieScheiden van wonen en zorg
Scheiden van wonen en zorg de exploitatie van de zorg en dienstverlening drs. J.H.M. van Ginneken 25 oktober 2012 Overheidsbeleid SWZ Beleidsstukken 24 juni 2012: Voortgangsrapportage Hervorming Langdurige
Nadere informatieZorgarrangementen als basis voor de personeelsplanning A. van Dijk-Jonkman en G. de Vries 2
ZenF-0509-cyaan.qxd 12-5-2009 10:15 Pagina 10 > 580In sturen met zzp s?! 1 Zorgarrangementen als basis voor de personeelsplanning A. van Dijk-Jonkman en G. de Vries 2 Inleiding De ouderenzorg in Nederland
Nadere informatieCAPACITEITSPLANNING. Van elke euro zoveel mogelijk naar de cliënt
CAPACITEITSPLANNING Van elke euro zoveel mogelijk naar de cliënt GEEN WEL VERLOFSTUWMEREN / ONNODIGE BETALINGEN OVERWERK ENORME TOELOOP VAKANTIEKRACHTEN / UITZENDKRACHTEN RUST EN VOORSPELBAARHEID / WENDBAAR
Nadere informatieReële tarieven BW/MO. Peter Bakker Mike Koers Bureau HHM PB/18/0959/expbwmo
Reële tarieven BW/MO Peter Bakker Mike Koers Bureau HHM 2018 PB/18/0959/expbwmo 30 en 31 mei 2018 Vraag vooraf Wat verwacht je van vandaag? Waar hoop je antwoord op te krijgen Reacties Reacties Wie zijn
Nadere informatieDe wereld van de zorg en haar NHC s voor MKW. Bram Baselmans senior adviseur
De NHC s en Woningcorporaties De wereld van de zorg en haar NHC s voor MKW Bram Baselmans senior adviseur Bram Baselmans Bouwkunde TU Eindhoven Vastgoedmanagement AAG vanaf 2002 Financiële vraagstukken
Nadere informatieControl(e) van ZZP Financiering in 2009 1
Control(e) van ZZP Financiering in 2009 1 Auteur : drs. R. Petri RA 2 De ontwikkelingen in de financiering van de AWBZ-Zorg (o.a. ouderenzorg, gehandicaptenzorg en geestelijke gezondheidszorg) maken het
Nadere informatieFlexibilisering Groene Hart Ziekenhuis
Flexibilisering Groene Hart Ziekenhuis Social Partners' Conference on Occupational Safety and Health, Vilnius, 24 mei 2018 Inhoud Wie zijn we? Groene Hart Ziekenhuis - kerncijfers Uitdagingen Flexibilisering
Nadere informatieParticuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren
Particuliere en reguliere verpleeghuizen Een vergelijking om van te leren Utrecht, 26 maart 2015 Wine te Meerman Eveline Castelijns Simon Heesbeen Floor Vreeswijk 1 Inhoud 1. Aanleiding voor het onderzoek
Nadere informatieBijlage E: Toelichting tariefspecificatie Huishoudelijk Hulp versie Augustus 2018 t.b.v. tarieven per
Bijlage E: Toelichting tariefspecificatie Huishoudelijk Hulp versie Augustus 2018 t.b.v. tarieven per 01-01-2019 Inleiding Voor de berekening van de tarieven voor huishoudelijk hulp is gebruik gemaakt
Nadere informatieSucces is niet verzekerd!
Succes is niet verzekerd! Waarom is een goed roosterpakket alleen niet genoeg? Drs H.J. Messchendorp Senior adviseur duurzame inzetbaarheid en innovatie NZi.nu Essentie.C'est le ton qui fait la musique
Nadere informatiePlanning van personeel
Planning van personeel Medezeggenschapsdag StAZ 12 november 2015 Coen van Limborgh Centraal of decentraal Randvoorwaarden Capaciteitsvraag en aanbod Wetgeving Roosterergonomie Diversiteit Maatwerk Meeroosteren.nl
Nadere informatiePublicatie Personeelssamenstelling WelThuis
Bezoekadres Antwerpseweg 7 2803 PB Gouda Postadres Postbus 571 2800 AN Gouda T: 088-42 62 100 E: info@welthuis.nl www.welthuis.nl Publicatie Personeelssamenstelling WelThuis WelThuis is een innovatieve
Nadere informatieSommige cliënten voldoende hebben aan een bandbreedte van 0-2 uur per week, maar past niet binnen eerste intensiteit en moet nu via waakvlam
onderwerp Opmerking aanbieder(s) Reactie gemeente Wij zouden graag zien dat de start bij Begeleiding Individueel 2,01 uur per 4 weken is en als eerste vorm van hulpverlening geldt en dus niet de waakvlam.
Nadere informatieHandreiking Stappenplan zorginstellingen
Handreiking Stappenplan zorginstellingen versie 5.0 Deze handreiking is ontwikkeld door bureau HHM. Heeft u vragen over deze handreiking? Neem dan contact op met Hinke van der Werf van bureau HHM, telefoonnummer
Nadere informatieEen gezonde zorgexploitatie van uw woonzorglocatie. Jacqueline van Ginneken Bureau Ouderenzorg. drs. J.H.M. van Ginneken 7 juni 2011
Een gezonde zorgexploitatie van uw woonzorglocatie Jacqueline van Ginneken Bureau Ouderenzorg Rekenen aan zorg drs. J.H.M. van Ginneken 7 juni 2011 juni 2011 www.kcwz.nl 1 Een grote kans. dat u voornemens
Nadere informatieFLEXIBILITEIT DICHTERBIJ ORGANISEREN
FLEXIBILITEIT DICHTERBIJ ORGANISEREN OPTIMALE FLEXIBILITEIT VRAAGT OM EEN BEGIN BIJ HET BEGIN 20 september 2018 DE ORGANISATIE DICHTERBIJ 4500 medewerkers zorgen voor mensen met Een beperking 103 locaties
Nadere informatieTarieven Inkoop 2019 Maatwerkvoorzieningen Wmo
Tarieven Inkoop 2019 Maatwerkvoorzieningen Wmo Individuele Begeleiding Basis Loonschaal 35 Bruto uurloon 15,51 Vakantietoeslag, Eindejaarsuitkering en ORT/bereikbaarheid 15,98 2,48 Totaal bruto uurloon
Nadere informatieJeugdhulp Holland Rijnland. Bekostiging Ontwikkeltafel
Jeugdhulp Holland Rijnland Bekostiging Ontwikkeltafel 17-01-2017 Holland Rijnland stuurt op transformatie Sturing op de transformatie vindt plaats door: Partnerschap & Opdrachtgeverschap versterken (in
Nadere informatieOptimale inzetbaarheid van
Optimale inzetbaarheid van medewerkers (binnen specialistische zorg aan complexe cliënten) Anja Quist, clustermanager Idris 19-6-2013 Inhoud Workshop Wie is Idris? Project Personele planning: Deelproject
Nadere informatieIn het model wordt uitgegaan van twee medewerkers die gehele diensten draaien. Daarom wordt in deze eis voorzien.
Bijlagen bij Impactanalyse verpleeghuiszorg 2017 1. Eisen kwaliteitskader De volgende eisen komen uit paragraaf 6.3 van het kwaliteitskader. 1.Tijdens de zorg en ondersteuning bij intensieve zorgmomenten
Nadere informatieWorkshop Innovatie in Roosters Medezeggenschapsdag. Utrecht, 6 november 2014
Workshop Innovatie in Roosters Medezeggenschapsdag Utrecht, 6 november 2014 Agenda workshop Innovatief Roosteren Overzicht: Welkom en introductie Korte inleiding innovatie Hersteltijd na een Nachtdienst
Nadere informatieAnders roosteren: efficiënt, gezond, tevreden. Of toch niet helemaal?
Anders roosteren: efficiënt, gezond, tevreden. Of toch niet helemaal? Thijs Strijtveen Erik Jan van Dalen Amsterdam PICA, 9 april 2014 Individueel vs efficiënt roosteren Harde kant Vraag versus aanbod
Nadere informatieHulpmiddel om gericht te kunnen sturen op en beheersen van werkdruk en werkdruk beleving.
Cockpit Werkdruk en Energie als hulpmiddel Doelstelling van de cockpit: Hulpmiddel om gericht te kunnen sturen op en beheersen van werkdruk en werkdruk beleving. Inrichting van de cockpit: Vaststellen
Nadere informatieVerwerving opvang, wonen en herstel 14 september 2017
Verwerving opvang, wonen en herstel 14 september 2017 Agenda Planning inkoop ronde Vorderingen traject; programma van eisen Parameters en uitgangspunten tarieven Tarieven arrangementenmodel Tarieven opvang
Nadere informatieStappenplan zorginstellingen bij de invoering van de zorgzwaartebekostiging. 1. Inleiding Besturend proces... 4
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Besturend proces... 4 3. Primair proces... 5 3.1 Intake... 5 3.2 Zorgplanning... 6 3.3 Zorgverlening... 6 3.4 Evaluatie... 7 4. Ondersteunende processen... 8 4.1 Communicatie
Nadere informatieHandreiking Kostprijsberekening
Handreiking Kostprijsberekening versie 5.0 Deze handreiking is ontwikkeld door bureau HHM. Heeft u vragen over deze handreiking? Neem dan contact op met Hinke van der Werf van bureau HHM, telefoonnummer
Nadere informatiewerksessie terugkoppeling kostprijselementen begeleiding en dagbesteding
verslag Onderwerp: Datum: Locatie: werksessie terugkoppeling kostprijselementen begeleiding en dagbesteding 21 juni 2017; 9.00-11.00 uur Raadzaal gemeente Zuidplas ( Raadhuisplein 1, 2914 KM Nieuwerkerk
Nadere informatieHandreiking kostprijsberekening versie 4.0. 1. Inleiding...3. 2. Doel...4. 3. Productdefiniëring...5. 4. Systematiek kostprijsberekening...
Inhoudsopgave 1. Inleiding...3 2. Doel...4 3. Productdefiniëring...5 4. Systematiek kostprijsberekening...6 5. Voorbeelden kostprijsberekening...7 BIJLAGE Bijlage 1. Prismant rekeningschema rubriek 4...
Nadere informatieDOOR PLANNING IN CONTROL
DOOR PLANNING IN CONTROL Financiële planning en capaciteitsplanning: een gelukkig huwelijk!? Freek Aertsen 1 Uitdagingen Financiële planning in ziekenhuizen Missie Strategie Taak en kaderstellend Top Down
Nadere informatieInhoudsopgave. 1. Inleiding Besturend proces... 4
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Besturend proces... 4 3. Primair proces... 5 3.1 Intake... 5 3.2 Zorgplanning... 6 3.3 Zorgverlening... 6 3.4 Evaluatie... 7 4. Ondersteunende processen... 8 4.1 Communicatie
Nadere informatieOverhead en Ontwikkelingen personele kosten Informatieavond Gemeenteraad 27 september 2011
Overhead en Ontwikkelingen personele kosten Informatieavond Gemeenteraad 27 september 2011 Overhead Opbouw kosten van overhead Benchmark Berenschot Verdeling van overhead Hoe om te gaan met overhead uitbesteding
Nadere informatieFinanciële Zorgthermometer - 1 e kwartaal
Financiële Zorgthermometer - 1 e kwartaal 2017 - Dit onderzoek kan worden overgenomen met bronvermelding. Toezending Utrecht, maart 2017 Agenda Managementsamenvatting Generieke resultaten Sectorresultaten:
Nadere informatieProfielschets Locatiemanager d Amandelhof
1. Locatiemanager d Amandelhof Voor d Amandelhof, zoeken we een Locatiemanager (28-36 uur). De locatiemanager heeft een aantal hoofdtaken: 1. Zorgdragen voor de ontwikkeling van de visie op de locatie
Nadere informatieVan capaciteitsplanning tot zelfregie
Van capaciteitsplanning tot zelfregie de volgende stap in planning Buddy Walstra September 2015 Wie zijn wij Onze kengetallen Aantal medewerkers Aantal fte's Aantal cliënten Alliade (moederstichting) 723
Nadere informatieDEEL I PRESENTATIE Marktconsultatie DJI bijeenkomst 2 18 mei 2017
DEEL I PRESENTATIE Markconsultatie DJI 2017 Klinische zorg 18 mei 2017 Agenda bijeenkomst 10.30 11.00 Introductie en kennismaking 11.00 11.45 Thema 1 en 2 11.45 12.15 Lunch 12.15 13.00 Thema 3 en 4 13.00
Nadere informatieCONCEPT Tarifering Opbouw tarieven Toelichting
CONCEPT Tarifering Opbouw tarieven Toelichting Disclaimer 1. Alle informatie in de sheets zijn een denkrichting, de uiteindelijke definitieve documenten worden gepubliceerd via de website en tenderned
Nadere informatieStrategie & omgeving. Bram Baselmans Brenda Meusen-den Ouden
IVVU: Leergang innoveren locaties intramurale zorg Strategie & omgeving Bram Baselmans Brenda Meusen-den Ouden Programma leergang Blok 1: Strategie & omgeving Blok 2: Zorg & bedrijfsvoering Blok 3: Wonen
Nadere informatieCliënten met ZZP VG5. Enschede, 8 maart 2010 AD/10/0690/imzvg5. drs. Alette van Dijk Jonkman dr. Patrick Jansen ir. Hinke van der Werf
Cliënten met ZZP VG5 Enschede, 8 maart 2010 AD/10/0690/imzvg5 drs. Alette van Dijk Jonkman dr. Patrick Jansen ir. Hinke van der Werf Inhoudsopgave Samenvatting... 3 1. Inleiding... 5 2. Werkwijze... 6
Nadere informatieOpbouw tarieven Beschermd Wonen 2020
Opbouw tarieven Beschermd Wonen 2020 In deze notitie presenteren wij de opbouw van de reële tarieven voor Beschermd Wonen 2020 voor de regio Alkmaar. We beschrijven het gehanteerde kostprijsmodel en geven
Nadere informatieSJABLOON AANVRAAG MEERZORG 2017
SJABLOON AANVRAAG MEERZORG 2017 Wlz-zorgaanbieder Registratienummer Nza cat. 300 nr. Zorgaanbieder cliënt Geboortedatum BSN Zorgkantoor Woongroep Omvang groepsgrootte Cliënten waar ook meerzorg voor is
Nadere informatieConcept verslag 2 de fysieke overlegtafel Concept Overeenkomst Maatwerkvoorziening Wmo 2016 Gemeente Rhenen
Concept verslag 2 de fysieke overlegtafel Concept Overeenkomst Maatwerkvoorziening Wmo 2016 Gemeente Rhenen Dinsdag 6 oktober 2015 van 14.30 tot 16.00 uur Kamer 4/5 Rhenen. Aanwezig: Andre Groenewegen
Nadere informatiePresentatie Tarifering uitvraag 24 uurs voorzieningen
Presentatie Tarifering uitvraag 24 uurs voorzieningen Disclaimer De marktconsultaties zijn informatierondes voor alle geïnteresseerden Alle informatie in de sheets worden in de uiteindelijke definitieve
Nadere informatieKERNWAARDEN DE LA SALLE Vertrouw mij Neem mij serieus Inrichting processen Management: Procesbegeleider en bewaken kaders (kwalitatief, financieel etc). Uitvoering: Dit hebben wij nodig om onderstaande
Nadere informatieBijeenkomst Overlegtafel Dagbesteding Leidse regio 6 maart 2018
Bijeenkomst Overlegtafel Dagbesteding Leidse regio 6 maart 2018 2 Inhoud presentatie Even voorstellen Aanleiding kostprijselementenanalyse dagbesteding Wat speelt er nog meer tav dagbesteding Invulmodel:
Nadere informatieBehandeld door Telefoonnummer adres Kenmerk directie Zorgmarkten Care Care/AWBZ/11/10c 11D
Aan de besturen van AWBZ-instellingen en de zorgkantoren Newtonlaan 1-41 3584 BX Utrecht Postbus 3017 3502 GA Utrecht T 030 296 81 11 F 030 296 82 96 E info@nza.nl I www.nza.nl Behandeld door Telefoonnummer
Nadere informatieMartine van Huuksloot Managing Consultant
REHABILITATIE EN HET ZORGZWAARTE PAKKET Balanceren tussen mogelijkheden en beperkingen Martine van Huuksloot Managing Consultant REHABILITATIE bron: intro rehabilitatie website phrenos 04-01-2010 Kiezen,
Nadere informatieBijeenkomst met aanbieders Wmo ambulant Haarlem e.o. Onderzoek naar tarieven 2018 Wmo ambulant
Bijeenkomst met aanbieders Wmo ambulant Haarlem e.o. Onderzoek naar tarieven 2018 Wmo ambulant Haarlem 11 april 2017 1 Agenda/Inhoud 1. Terugblik 2. Toelichting op de voorlopige parameters calculatiemodel
Nadere informatieBenchmark uitvraag kostprijsopbouw. Prijsopbouw jeugd
Benchmark uitvraag kostprijsopbouw Prijsopbouw jeugd Disclaimer/ uitgangspunten 1. Alle informatie in de sheets zijn een denkrichting, de uiteindelijke definitieve documenten worden gepubliceerd via de
Nadere informatieMarktconsultatie Beschermd Wonen
SAMEN, VOOR ELKAAR Marktconsultatie Beschermd Wonen 5 oktober 2017 Agenda 1. Uitgangspunten 2. Proces tot nu toe 3. Producten 4. Programma van eisen 5. Tarieven 6. Vervolg Visie regio Centraal Gelderland
Nadere informatieBehandeld door Telefoonnummer adres Kenmerk l / Ervaringen invoering Wlz 16 september 2015
Aan alle Wlz-uitvoerders Newtonlaan 1-41 3584 BX Utrecht Postbus 3017 3502 GA Utrecht T 030 296 81 11 F 030 296 82 96 E info@nza.nl I www.nza.nl Behandeld door Telefoonnummer E-mailadres l Onderwerp Datum
Nadere informatieSamenwerken maakt sterker
Samenwerken maakt sterker Stand van zaken Uitloopcommissie Sociaal d.d. 27-09-2012 Inhoud presentatie Aanleiding Start Intentieverklaring 2012 Voorjaar 2012 Besluit juli 2012 Besluit oktober 2012 Het vervolg
Nadere informatieStichting Derkshoes Zorg en Dienstverlening richt zich v.w.b. verpleeghuiszorg (ZZP 4 en hoger) op de volgende doelgroepen:
Stichting Derkshoes Zorg en Dienstverlening richt zich v.w.b. verpleeghuiszorg (ZZP 4 en hoger) op de volgende doelgroepen: Zorg en behandeling voor cliënten met een somatische grondslag Zorg voor cliënten
Nadere informatieBijlage 3: Memo Tariefstelling Wmo 2019 Begeleiding Dagactiviteiten Kortdurend Verblijf Vervoer
Bijlage 3: Memo Tariefstelling Wmo 2019 Begeleiding Dagactiviteiten Kortdurend Verblijf Vervoer Datum: 24-5-2018 Opgesteld door: De Dienst Noardwest Fryslân Onderwerp: Tariefstelling Wmo per 1 januari
Nadere informatiePersoneelsvoorziening in de zorg in Limburg. Flexibel werken in het Laurentius ziekenhuis
Personeelsvoorziening in de zorg in Limburg Flexibel werken in het Laurentius ziekenhuis Jan Pirovano, stafafdelingsmanager HRM 4 juni 2015 Inhoud Hoe begon het allemaal? Op weg naar flexibilisering Inrichten
Nadere informatieZLP-> ZZP s en Cliëntagenda s
ZLP-> ZZP s en Cliëntagenda s Copyright 2008 by Bureau Advisaris B.V. All rights reserved. De teksten en afbeeldingen in dit document zijn intellectueel eigendom van Advisaris BV en haar opdrachtgever
Nadere informatieExploitatie van kleinschalige voorzieningen
Dorp en wijk, een goede plek? Exploitatie van kleinschalige voorzieningen Donderdag 27 september Stimuleringsprogramma kleinschalig wonen Provincie Noord-Holland Henk Nouws, Ruimte voor zorg Uitgangspunten
Nadere informatieHet Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst. Slimmer Roosteren. Centraal Roosteren & Zelfroosteren
Het Europees Sociaal Fonds investeert in jouw toekomst Slimmer Roosteren Centraal Roosteren & Zelfroosteren Inhoud van de presentatie Overzicht Project Slimmer Roosteren Verdieping: o Deel 1 Centraal Roosteren
Nadere informatieWat we inmiddels hopelijk allemaal al weten
Wat we inmiddels hopelijk allemaal al weten (korte herhaling zorgvisie-congres 1 & 2) de kernelementen van de M.O.Z. functiegericht werken (indicatiestellingsbesluit, april 2003) zzp-financiering (administratief
Nadere informatieBest Practices. www.arbocatalogusvvt.nl. AdMova 2011. www.admova.nl
www.admova.nl Colofon Best practices: houvast voor Sturen op Werkdrukbalans Sturen op Werkdrukbalans en m als zorginstelling gericht te kunnen sturen op werkdrukbalans en werkdrukbeleving is een houvast
Nadere informatie3.3 ZZP-meerzorg tarief Het bedrag per dag dat in rekening gebracht kan worden ter vergoeding van de door de zorgaanbieder geboden ZZP-meerzorg.
Bijlage 23 bij circulaire AWBZ/Care/12/07c REGELING Administratie- en declaratievoorschriften ZZP-meerzorg AWBZ Ingevolge de artikelen 36, derde lid, 37, eerste lid en artikel 38 derde lid van de Wet marktordening
Nadere informatieDe Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015
De Lichtenvoorde Werktijdenregeling Nieuwe Stijl 2015 1 Status Beleidsnotitie Notitie: werktijdenregeling nieuwe stijl Auteur(s) J.E.M. Abbink Datum Juni 2015 Datum bespreking MT Juli 2015 Datum vaststelling
Nadere informatieRijkswaterstaat. Eindrapportage Onderzoek Financieel Business Plan Nationale Bewegwijzeringsdienst
Rijkswaterstaat Eindrapportage Onderzoek Financieel Business Plan Nationale Bewegwijzeringsdienst Pagina 1 0 Managementsamenvatting Inleiding In opdracht van Rijkswaterstaat (RWS) heeft Ernst & Young een
Nadere informatieTarieven Inkoop 2019 Maatwerkvoorzieningen Wmo
Tarieven Inkoop 2019 Maatwerkvoorzieningen Wmo Voor wie kopen wij maatwerkvoorzieningen in? Op 1 maart 2018 waren er 745 inwoners met gezamenlijk 910 indicaties (BG/DB/VB) 25,4% Harlingen 69,4% 5,2% 0,1%
Nadere informatieVastgoed en Ontwikkeling
Vastgoed en Ontwikkeling in de Zorg Door: Henk Brinkman MBA Raad van Bestuur Breda, 29 november 2012 Onderwerpen presentatie 1. Bestuurlijke visie op het veranderde zorglandschap 2. Voorbeeld Business
Nadere informatieKOSTPRIJSINSTRUMENT PRODUCTIEFORMATIE-INSTRUMENT
KOSTPRIJSINSTRUMENT PRODUCTIEFORMATIE-INSTRUMENT WAT IS HET IN EEN NOTEDOP KoPi is: Een kostprijs-instrument In staat om de kostprijs van élk gewenste dienst of product te berekenen Ingericht op de AWBZ-sectoren
Nadere informatieZorgvraaggestuurd Roosteren Een must voor de Care.en Cure
Zorgvraaggestuurd Roosteren Een must voor de Care.en Cure Primair systeem CAPACITEITSPLANNING HRM Payroll Roosterplanning Flexplanning Cliëntenplanning Werkplek- en Routeplanning Registratie Volledig integraal
Nadere informatieta ua de impact op de exploitatie van de zorg en dienstverlening
Extramuralisering ta ua de impact op de exploitatie van de zorg en dienstverlening drs. J.H.M. van Ginneken 15 mei 2014 Overheidsbeleid (extramuraliseren) Beleidsstukken 24 juni 2012: Voortgangsrapportage
Nadere informatieBijeenkomst met aanbieders Wmo ambulant Haarlem e.o. Onderzoek naar tarieven 2018 Wmo ambulant
Bijeenkomst met aanbieders Wmo ambulant Haarlem e.o. Onderzoek naar tarieven 2018 Wmo ambulant Haarlem 4 april 2017 1 Agenda/Inhoud 1. Aanleiding en doel van het onderzoek 2. Toelichting op de onderzoeksaanpak
Nadere informatiesamenvatting WOONZORGVISIE GEERTRUIDENBERG Woonzorgvisie Geertruidenberg 4 maart 2015 Pagina 1
samenvatting WOONZORGVISIE GEERTRUIDENBERG Woonzorgvisie Geertruidenberg 4 maart 2015 Pagina 1 Inleiding In de gemeente Geertruidenberg staan al geruime tijd woonzorgcomplexen op de nominatie om herontwikkeld
Nadere informatieScheiden van wonen en zorg (SWZ) Technische Briefing Tweede Kamer 7 maart
Scheiden van wonen en zorg (SWZ) Technische Briefing Tweede Kamer 7 maart Inhoudsopgave - Historie - Kabinetsplannen - Huidige bekostiging - Verdieping V&V - Vervolgstappen Historie wonen in de AWBZ 1963
Nadere informatieTransformatie Maatwerkvoorziening Beschermd wonen en Opvang
Transformatie Maatwerkvoorziening Beschermd wonen en Opvang 15 juni 2015 Melis Jan van Heerikhuize Sr. Inkoopadviseur transformatie Beschermd wonen en Opvang Agenda Uitwerking voorlopig voorstel Persoonsgerichte
Nadere informatieSiza Dorp Groep in drie gangen. Relevante ontwikkelingen Waar komen we vandaan? Zorg voor de toekomst!
Siza Dorp Groep We verlenen zorg aan 2700 cliënten Lichamelijk gehandicapten Verstandelijk gehandicapten Audio/visueel gehandicapten Psychiatrische aandoening Alleen dagbesteding 2.800 medewerkers (1.750
Nadere informatieSeminar Visyn: Kansen door scheiden van wonen en zorg
Seminar Visyn: Kansen door scheiden van wonen en zorg Hoe maak ik mijn zorgvastgoed toekomstbestendig? Mr. Remco Vissink 18 september 2014 Even voorstellen Remco Vissink Advocaat/partner bij DUDOK Bouw-
Nadere informatieInkoop maatwerkvoorzieningen begeleiding 2016. Datum: 28 juli 2015 Auteur: Anoek Huigen (projectleider inkoop Wmo 2015)
Inkoop maatwerkvoorzieningen begeleiding 2016 Datum: 28 juli 2015 Auteur: Anoek Huigen (projectleider inkoop Wmo 2015) Inkoopopdracht (1) Binnen het beschikbare budget contracteren van (2) Kwalitatief
Nadere informatieDenk mee over flexibel roosteren
Denk mee over flexibel roosteren Op het programma De context van flexibel roosteren Rol OR rechten en mogelijkheden, moeilijke kwesties Stappen in de besluitvorming Nicole Pikkemaat, trainer / adviseur
Nadere informatieBouwstenen Inkoop 2018 Resultaten Verkenning Kosten. Fysieke Overlegtafel WMO 5 juli 2017
Bouwstenen Inkoop 2018 Resultaten Verkenning Kosten Fysieke Overlegtafel WMO 5 juli 2017 Proces algemeen Inkoopkader Kader & Presentatie FO 5 mei: www.nsdmh.nl) 30 mei vastgesteld Colleges Aflopende deelovereenkomsten
Nadere informatieWET IKK DE NIEUWE BKR
WET IKK DE NIEUWE BKR Programma Wat houdt de nieuwe BKR in Gevolgen voor de bedrijfsvoering Kosten en oplossingen Praktijkvoorbeelden IKK status Wet 21 februari 2017: Tweede Kamer stemt voor wetsvoorstel
Nadere informatieRenoveren of opnieuw beginnen?
Renoveren of opnieuw beginnen? Inhoud Aangenaam Wat speelt er? Terug naar de basis Organisatiefilosofie Casus STMG Conclusie 2 Aangenaam Vebego Familiebedrijf Met meer dan 70 jaar ervaring Vebego in de
Nadere informatieHet opstellen en gebruiken van een competentiematrix Handleiding
Het opstellen en gebruiken van een competentiematrix Handleiding Deze handleiding voor het opstellen en gebruiken van een competentiematrix is gemaakt door Berenschot in opdracht van A+O in het kader van
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Administratie- en declaratievoorschriften ZZP-meerzorg Wlz
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 137 2 januari 2015 Administratie- en declaratievoorschriften ZZP-meerzorg Wlz 16 december 2014 REGELING CA-NR-1551a Ingevolge
Nadere informatieReële prijs BW/MO : veelgestelde vragen
Reële prijs BW/MO : veelgestelde vragen Deze veelgestelde vragen zijn opgesteld naar aanleiding van twee bijeenkomsten in het voorjaar van 2018. De vragen en antwoorden verschenen eerder op de VNG-website,
Nadere informatie