Telewerkregeling CIZ 1
|
|
- Joanna Hendriks
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Telewerkregeling CIZ 1 Inleiding Telewerken komt in Nederland steeds vaker voor. Uit het oogpunt van zowel aantrekkelijk werkgeversschap als efficiëntie en kostenbeheersing wil het CIZ haar medewerkers meer ruimte bieden om vanuit huis te werken. Telewerken biedt voor zowel de werknemers als CIZ de nodige voordelen: - Werknemers krijgen meer regelruimte om werk en privé te combineren; - Werknemers hoeven minder te reizen en zijn minder locatiegebonden; - Er kan kostenbesparing op huisvesting plaatsvinden. Definitie Telewerken betekent dat men met gebruik van computers en telecommunicatie arbeid flexibiliseert naar tijd en plaats. Het werk wordt door medewerkers buiten de bedrijfsruimte verricht, waarbij gebruikt gemaakt wordt van informatie- en communicatietechnologie om de geografische afstand te overbruggen. Voor wie? Telewerken is in principe voor iedere medewerker in dienst van CIZ mogelijk mits deze medewerker geen taken heeft waarbij fysieke aanwezigheid op de locatie noodzakelijk is. De medewerker overlegt met zijn/haar leidinggevende over de mogelijkheden. Of de medewerker daadwerkelijk kan gaan thuis- of telewerken is ter beoordeling van de leidinggevende. Varianten: Het CIZ onderscheidt vier gradaties in het telewerken: 1. Webmail: Alle medewerkers van CIZ hebben de mogelijkheid om vanuit huis via webmail hun mail en agenda in te zien. 2. Incidenteel telewerken Medewerkers krijgen een beveiligde verbinding waarmee ze vanuit thuis over dezelfde documenten en programma s kunnen beschikken als op kantoor. Het telewerken vindt incidenteel plaats. Bijvoorbeeld een medewerker die na een huisbezoek dichter bij huis is dan bij kantoor en er voor kiest om dan thuis het verslag uit te werken. 3. Telewerken beperkt: De medewerker heeft structureel een aantal dagdelen (minimaal twee maximaal vier) waarbij hij/zij niet op kantoor komt, maar de werkzaamheden thuis uitvoert. De medewerker werkt via een beveiligde verbinding op eigen apparatuur en ontvangt een kleine vaste vergoeding voor gemaakte onkosten. 4. Telewerken uitgebreid: De medewerker voert nagenoeg alle werkzaamheden vanuit thuis uit en werkt minimaal vijf dagdelen thuis. Alleen voor overleg is de medewerker nog op kantoor aanwezig. Deze medewerkers ontvangen van CIZ de benodigde apparatuur en voorzieningen om thuis te kunnen werken en hebben geen fysieke werkplek op kantoor meer. Voor alle varianten geldt dat telewerken op vrijwillige basis plaatsvindt. Er kunnen zich echter organisatorische redenen voordoen, waardoor variant 4 wordt aangeboden aan medewerkers. De intentie is om dit te minimaliseren en immer in overleg te komen tot passende oplossingen binnen vigerend sociaal beleid. Externe medewerkers kunnen geen gebruik maken van categorie 3 en 4. Onderstaand staan de vier varianten nader uitgewerkt. 1 Voorgenomen besluit van de Raad van Bestuur op 24 december 2009 besluitnummer 09/752. (Aangepast aan mandatenregeling feb. 2011).
2 Ad 1: Webmail: Dit is een faciliteit waar alle medewerkers van CIZ beschikking over hebben en het is aan de medewerker om te bepalen of hier gebruik van wordt gemaakt of niet. Bij deze faciliteit worden geen vergoedingen of ICT-ondersteuning verstrekt. Ad 2: Incidenteel telewerken: Medewerkers kunnen via een beveiligde verbinding en eigen privé apparatuur en aansluiting vanuit huis werkzaamheden verrichten. Doel hiervan is om het gebruikelijke werkproces van kantoor te flexibiliseren, planning van werkzaamheden en huisbezoeken beter op elkaar te laten aansluiten en flexibiliteit bij de fileproblematiek. Het thuiswerken gebeurt op incidentele basis. Er zijn geen vaste afspraken over vaste tijdstippen waarop er thuis gewerkt wordt. Als randvoorwaarde zal gehanteerd worden dat de ICT-beveiliging goed geregeld is in overleg met de systeembeheerder of de daarvoor verantwoordelijke binnen het CIZ. De telewerker neemt daarom passende maatregelen om te voorkomen dat anderen toegang krijgen tot De medewerker die incidenteel thuis wil werken, vraagt hiervoor toestemming aan zijn/haar leidinggevende. Gezamenlijk maken de leidinggevende en de telewerker afspraken over: - welke werkzaamheden thuis uitgevoerd kunnen worden; - in welke situaties de medewerker gaat telewerken; - hoe de medewerker bereikbaar is; - Welke maatregelen de medewerker treft om de privacy van cliëntgegevens te waarborgen. Ad 3: Telewerken beperkt: Medewerkers kunnen op structurele basis een aantal dagdelen per week thuis werken. Hiervoor geldt een minimum van twee dagdelen en een maximum van vier dagdelen. Het is niet de bedoeling dat men op 1 dag 1 dagdeel gaat telewerken en 1 dagdeel naar kantoor komt. Dit valt onder het incidenteel telewerken. Medewerkers kunnen via een beveiligde verbinding en eigen privé apparatuur en aansluiting vanuit huis de werkzaamheden verrichten. Net als bij incidenteel telewerken geldt als randvoorwaarde dat de ICT-beveiliging goed geregeld is in overleg met de systeembeheerder of de daarvoor verantwoordelijke binnen het CIZ. De telewerker neemt daarom passende maatregelen om te voorkomen dat anderen toegang krijgen tot De medewerker vraagt toestemming aan zijn/haar leidinggevende om gebruik te mogen maken van deze regeling. De leidinggevende toetst het verzoek aan een aantal criteria, zoals: - het huidige functioneren van de medewerker geldt als graadmeter voor het wel of niet kunnen telewerken; - de medewerker heeft thuis de mogelijkheid om rustig te kunnen werken; - het effect van telewerken op de bereikbaarheid en continuïteit binnen de afdeling.
3 De leidinggevende bepaalt in overleg met de medewerker: - Het minimaal/maximale aantal dagdelen telewerken per week; - De bereikbaarheid tijdens werkdagen waarop de medewerker telewerkt; - De wijze van terugkoppeling met de organisatie; - De te verrichten werkzaamheden en te leveren output. De leidinggevende spreekt met de medewerker af wat de te leveren output tijdens het telewerken is. Uitgangspunt hierbij zijn dezelfde productienormen als bij werken op kantoor. In geval van verzuim wegens ziekte op telewerkdagen gelden de reguliere afspraken aangaande verzuim die ook gelden wanneer op kantoor wordt gewerkt. In overleg met de leidinggevende kan besproken worden of er mogelijk werkzaamheden zijn die afhankelijk van de aard van de ziekte wel uitgevoerd kunnen worden. Gemaakte afspraken worden in een telewerkovereenkomst vastgelegd. De telewerkovereenkomst wordt telkens maximaal voor de duur van een jaar aangegaan. Ondersteuning: De telewerker mag, tenzij daarover andere afspraken met de leidinggevende zijn gemaakt, de telewerktijden zelf indelen. Deze tijden moeten wel bekend zijn bij de planning. De systemen zijn dagelijks (7 d/w) van 07:00-22:00 beschikbaar (behalve als er onderhoud aan de systemen plaatsvindt). Op werkdagen is er tussen 08:30-17:00 ondersteuning vanuit de servicedesk ICT beschikbaar. Regulier onderhoud wordt tijdig aangegeven. In geval van storingen bij het gebruik van CIZ-programmatuur kan de telewerker (tijdens kantoorwerktijden) contact opnemen met de servicedesk. Komen storingen voort uit de apparatuur van de medewerker dan kan de servicedesk hierin geen ondersteuning geven. Werkplek: Ten aanzien van de inrichting van de werkplek gelden dezelfde Arbo-eisen als op het kantoor. De werkgever is primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden waaronder medewerkers werken. Ongeacht de primaire verantwoordelijkheid van de werkgever wordt er vanuit gegaan dat de werknemer maatregelen treft om volgens de geldende Arboregels te kunnen werken. Indien gewenst kan de medewerker een bureau en een stoel CIZ ontvangen. Zie hiervoor de procedure meubilair. De werkgever is gerechtigd de arbeidsomstandigheden thuis te controleren. Indien deze niet aan de Arbo-eisen voldoen, mag de werkgever de telewerkovereenkomst beëindigen. Vergoedingen: De werknemer ontvangt een vergoeding voor de kosten verband houdend met de internetverbinding en gebruikt materiaal. Deze vergoeding bedraagt 5,- netto per maand bij één telewerkdagdeel per week met een maximum van 20,- netto per maand. Tevens ontvangt de medewerker een telefoonkostenvergoeding van 3.75,-- netto per maand bij één telewerkdagdeel per week met een maximum van 15,- netto per maand. Wanneer een medewerker die drie of 4 dagdelen thuiswerkt over een periode langer dan 3 maanden aantoonbaar 50% of meer belkosten maakt dan wordt vergoed, kan de leidinggevende besluiten een mobiele telefoon te verstrekken. Bij verstrekking van een mobiele telefoon, vervalt de telefoonkostenvergoeding. Gebruik van de mobiele telefoon is uitsluitend bestemd voor zakelijke gesprekken, de regeling Mobiele telefoon is van toepassing. Dit zal maandelijks worden gecontroleerd. De reiskosten woon-werk en de reiskosten voorkomend uit een sociaal plan, komen op dagen dat de medewerker thuis werkt te vervallen. Indien de fiscale wetgeving op het gebied van onkosten is/wordt gewijzigd, heeft de werkgever het recht om deze onkostenvergoeding eenzijdig te wijzigen of in te trekken zonder enige vergoeding verschuldigd te zijn aan de werknemer. De gevolgen van een eventuele wijziging in de fiscale wetgeving omtrent onkostenvergoedingen zijn voor rekening van de werknemer.
4 Ad 4: Telewerken uitgebreid Medewerkers kunnen op structurele basis bijna geheel thuis werken. Hiervoor geldt een minimum van vijf dagdelen per week. Medewerkers ontvangen van het CIZ de benodigde apparatuur en faciliteiten om thuis te kunnen werken. De medewerker vraagt toestemming aan zijn/haar leidinggevende om gebruik te mogen maken van deze regeling. De leidinggevende toetst het verzoek aan een aantal criteria, zoals: - het huidige functioneren van de medewerker. Dit geldt als graadmeter voor het wel of niet kunnen telewerken; - de medewerker heeft thuis de mogelijkheid om rustig te kunnen werken; - het effect van telewerken op de bereikbaarheid en continuïteit binnen de afdeling. De leidinggevende bepaalt in overleg met de medewerker: - Het minimaal/maximale aantal dagdelen telewerken per week; - De bereikbaarheid tijdens werkdagen waarop de medewerker telewerkt; - De wijze van terugkoppeling met de organisatie; - De te verrichten werkzaamheden en te leveren output. De leidinggevende spreekt met de medewerker af wat de te leveren output tijdens het telewerken is. Uitgangspunt hierbij zijn dezelfde productienormen als bij werken op kantoor. Gemaakte afspraken worden in een telewerkovereenkomst vastgelegd. De telewerkovereenkomst wordt telkens maximaal voor de duur van een jaar aangegaan. In geval van verzuim wegens ziekte op telewerkdagen gelden de reguliere afspraken aangaande verzuim die ook gelden wanneer op kantoor wordt gewerkt. In overleg met de leidinggevende kan besproken worden of er mogelijk werkzaamheden zijn die afhankelijk van de aard van de ziekte wel uitgevoerd kunnen worden. De telewerker werkt enkel en alleen op door CIZ beschikbaar gestelde computerapparatuur. Apparatuur: De telewerker krijgt een pc/thin client van het CIZ waarmee de medewerker via zijn/haar eigen internet aansluiting kan inkiezen op een beveiligde account. Het CIZ levert de volgende apparatuur in bruikleen: Laptop/thin cliënt; Los toetsenbord en muis; Mobiele telefoon. De telewerker neemt passende maatregelen om te voorkomen dat anderen toegang krijgen tot Ondersteuning: De telewerker mag, tenzij daarover andere afspraken met de leidinggevende zijn gemaakt, de telewerktijden zelf indelen. Deze tijden moeten wel bekend zijn bij de planning. De systemen zijn dagelijks (7 d/w) van 07:00-22:00 beschikbaar (behalve als er onderhoud aan de systemen plaatsvindt). Op werkdagen is er tussen 08:30-17:00 ondersteuning vanuit de servicedesk ICT beschikbaar. Regulier onderhoud wordt tijdig aangegeven. Bij storingen aan de apparatuur of programmatuur, kan de medewerker (tijdens kantooruren) contact opnemen met de servicedesk. Werkt de medewerker buiten de geldende kantoortijden en vinden er dan storingen plaatst, dan kan de medewerker niet terugvallen op de servicedesk.
5 Werkplek: Ten aanzien van de inrichting van de werkplek gelden dezelfde Arbo-eisen als op het kantoor. De medewerker is hiervoor verantwoordelijk. Indien gewenst stelt CIZ een bureau en bureaustoel beschikbaar. De werkgever is primair verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden waaronder medewerkers werken. Ongeacht de primaire verantwoordelijkheid van de werkgever wordt er vanuit gegaan dat de werknemer maatregelen treft om volgens de geldende Arboregels te kunnen werken. De werkgever is gerechtigd de arbeidsomstandigheden thuis te controleren. Indien deze niet aan de Arbo-eisen voldoen, mag de werkgever de telewerkovereenkomst beëindigen. Vergoedingen: De telewerker ontvangt 15,- per maand. Deze vergoeding is voor de internetverbinding. Overige zakelijke kosten kunnen op declaratiebasis worden vergoed. De vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer en de reiskosten voorkomend uit een sociaal plan zullen op basis van het aantal telewerkdagen worden aangepast. Algemene Spelregels: De telewerkovereenkomst wordt telkens maximaal voor de duur van een jaar aangegaan. en loopt van 1 januari tot 1 januari. Tussentijdse beëindiging van het telewerken moet plaatsvinden met wederzijds goedvinden, tenzij het CIZ, om zwaarwegende redenen besluit tot beëindiging van het telewerken. Zwaarwegende redenen kunnen zijn: verandering van organisatiestructuur, wijziging van functioneren van de medewerker na aanvang van telewerken of ingrijpende wijziging van werkwijze(n). De leidinggevende kan de telewerker opdracht geven om op dagen dat hij volgens planning zou telewerken naar kantoor te komen. De medewerker is verplicht aan deze opdracht gehoor te geven en ontvangt dan de gewone woon-werkreiskostenvergoeding voor die dag. De telewerker is verplicht de geldende afspraken en verplichtingen bijvoorbeeld met betrekking tot werkoverleg, intervisie en bijscholing na te leven, ook als deze vallen op voor telewerken ingeplande dagen. Van overwerk of meerwerk is pas sprake als dit is overeengekomen met de leidinggevende en deze dit heeft vastgelegd. In de vastlegging staat aangegeven wat het overwerk inhoudt, de overeengekomen vergoeding en of deze in tijd of geld wordt verrekend. Voor het bepalen van de hoeveelheid extra uren die overgewerkt is, worden de geldende productienormen aangehouden. Verder bepaalt de leidinggevende of dit werk op kantoor plaats moet vinden of thuis verricht kan worden. Als de medewerker afwezig is vanwege langdurig verzuim, worden de vergoedingen met betrekking tot het telewerken in de lopende en eerstvolgende kalendermaand uitbetaald. Daarna stopt de uitkering gedurende de resterende maanden van afwezigheid. De vergoedingen worden weer uitbetaald per de eerste van de maand volgend op de maand van aanwezigheid. De informatie over het functioneren van de telewerker ten behoeve van de HRM-cyclus wordt verzameld op basis van de reguliere afspraken ten aanzien van productie en kwaliteit. De gegevens zullen op een zelfde wijze gevolgd worden als bij het werken op een CIZ-locatie. Met deze nieuwe regeling komen alle oude CIZ-regelingen te vervallen per 1 juni 2010.
Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum;
Telewerkregeling Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Brunssum; Gelet op het gestelde in artikel 160 Gemeentewet; Gelet op de instemming van de ondernemingsraad met deze regeling
Nadere informatieRegeling telewerken. doc.: pz_alle/regelingen/telewerken
Regeling telewerken Nummer: 09.0003271 Versie: 1.0 Vastgesteld door het DB d.d. 10 februari 2011 Instemming COR d.d. 20 januari 2011 Deze regeling treedt in werking op 1 maart 2011 doc.: pz_alle/regelingen/telewerken
Nadere informatieRegeling vrijwillig telewerken ambtenaren EZ 2008
EZ Regeling vrijwillig telewerken ambtenaren EZ 2008 Regeling van de Minister van Economische Zaken van 10 januari 2008, nr. WJZ 7156190, houdende regels betreffende vrijwillig telewerken ambtenaren EZ
Nadere informatieCHECKLIST TELEWERKEN Werkzaamheden Voorwaarden en faciliteiten Telewerkovereenkomst Nota Bene
CHECKLIST TELEWERKEN Deze checklist biedt een aantal die behulpzaam zijn bij de invoering van telewerken binnen de arbeidsorganisatie. Werkzaamheden er zijn werkzaamheden die geschikt zijn voor telewerk:
Nadere informatieAdviesregeling Telewerken CAO Jeugdzorg
Adviesregeling Telewerken CAO Jeugdzorg Een telewerker is een werknemer die gedurende tenminste twintig procent van de werktijd buiten het kantoor (dus niet noodzakelijk thuis) werkt, gebruikmakend van
Nadere informatieProtocol Thuis- en telewerken
Protocol Thuis- en telewerken Versie 1.1 Datum 18 juni 2009 Pagina 2 / 8 Inhoudsopgave 1 Algemeen 4 2 Toestemming 4 3 Transport van vertrouwelijke informatie 4 4 Thuissituatie 5 4.1 Spelregels voor het
Nadere informatieAlgemene voorwaarden bij plaatsing van een Talent bij opdrachtgevers
Algemene voorwaarden bij plaatsing van een Talent bij opdrachtgevers 1 DEFINITIES EN TOEPASSING 1.1 DEFINITIES 1.1.1 Groeibanen: gevestigd te Enschede, kantoor houdend te Enschede, Wederiklaan 43, 7534
Nadere informatieVergoeding reiskosten woon-werkverkeer, overwerk/buitendagvenster en onregelmatigheid
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5684 12 januari 2017 Thuiswerkregeling Gemeente Lingewaal 2015 Het college van burgemeester en wethouders van Lingewaal, gelet op artikel 160
Nadere informatieHet Nieuwe Werken Oasen stijl
Het Nieuwe Werken Oasen stijl Het Nieuwe Werken Oasen stijl pilot Sinds een jaar of vijf wordt binnen de kantoren van BV Nederland gepraat over Het Nieuwe Werken. En eigenlijk iedereen wil er wel aan,
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieDeze Algemene Voorwaarden zijn gedeponeerd bij de Kamer van Koophandel te Amsterdam.
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities Dienstverlener Dienst dienst kan zijn: Gezondheidsmanager Klant Werknemer Opdracht Contract Bots BodyWorks, gevestigd te Amsterdam die dienst die vermeld wordt
Nadere informatieHet algemeen bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân;
Het algemeen bestuur van de Dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid Noardwest Fryslân; gelet op het overgaan tot tijd- en plaatsonafhankelijk werken en de noodzaak van de verstrekking van een mobiele telefoon
Nadere informatieFietsregeling. (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO)
Fietsregeling Categorie 2 nummer 2 (Ter uitvoering van artikel 4a:1, lid 5, en artikel 4a:3 van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR-UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum
Nadere informatieThuiswerk en telewerk Privé-sector. Infodocument
Thuiswerk en telewerk Privé-sector Infodocument 201506/Provikmo-I-2004 Thuiswerk en telewerk 1 Definitie Telewerk: een vorm van werkorganisatie waarin, met gebruikmaking van informatie- en communicatietechnologie,
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS. Artikel 1 Algemene bepalingen
ALGEMENE VOORWAARDEN ZUIDPROFS Artikel 1 Algemene bepalingen 1. Deze algemene voorwaarden zijn van toepassing op alle offertes, aanbiedingen, leveranties en overeenkomsten en overige verbintenissen, waaronder
Nadere informatiePilot Telewerken NXP Nederland
Pagina 1 van 12 Maart 2008 Werkgroep Telewerken (Nico Rutten, Werner Pijls, Menno van Renswoude, Marc Konings, Eveline Geurten, Anneke Mattheij, Jessica de Boer) 1 INHOUD 1. Inhoud blz. 1 2. Inleiding
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden voor de serviceverlening van Smiling Gents Software B.V.
Algemene Voorwaarden voor de serviceverlening van Software B.V. Algemeen Deze Algemene Voorwaarden worden gehanteerd voor de serviceverlening van Software B.V. 1. Begripsbepalingen In deze Algemene voorwaarden
Nadere informatieCategorie abonnementen/scholing/contributie. Categorie ARBO (niet in geld)
totaalbedragen werkkosten (1) 0,00 intermediaire kosten (2) 0,00 gerichte vrijstelling (3) 0,00 nihil waardering (4) 0,00 Fiscale loon: 0,00 Fiscale loon groene tabel: 0,00 Fiscale loon gr.slag werkkosten.
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieBedrijf., gevestigd te.., hierna verder te noemen de werkgever en.., verder te noemen de werkneemster/werknemer,
Model Arbeidsovereenkomst van het FNV Model Arbeidsovereenkomst. Ondergetekenden: Bedrijf., gevestigd te.., hierna verder te noemen de werkgever en Mevr/Dhr., woonachtig te.. straatnaam postcode/huisadres...,
Nadere informatieProtocol Duurzame Inzetbaarheid
Toepassing van de regeling Duurzame Inzetbaarheid uit de cao-hbo binnen Avans Hogeschool Colofon ons kenmerk 15-0177/5.1.2/jm-stb datum 28-04-2015 Jaylen Moore auteurs Stijn Blom Status Definitief, CvB
Nadere informatieIKAP-Regeling rijkspersoneel
(Tekst geldend op: 02-02-2015) IKAP-Regeling rijkspersoneel De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, Gelet op artikel 21c van het Algemeen Rijksambtenarenreglement en artikel 34c van
Nadere informatieAANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband.
AANGEPASTE CAO TEKST Op de volgende pagina s staat de vanaf 1 januari 2017 geldende cao artikelen in dit verband. Artikel 3.3 Binnendienst Tot de categorie Binnendienst behoren de werknemers die uitsluitend
Nadere informatieDETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL
DETACHERINGSVOORWAARDEN Weener XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatie1. Ik heb een dienstauto waar ik privé mee mag rijden maar daar heb ik om voor mij moverende redenen geen gebruik van gemaakt.
FAQ s overgangsbeleid privégebruik dienstauto. De lijst met vragen en antwoorden geldt als hulpmiddel je te informeren. De lijst kan regelmatig worden aangevuld / aangepast. De lijst is zo zorgvuldig mogelijk
Nadere informatieOPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit
Nadere informatieModelreglement telewerken
Modelreglement telewerken Inleiding Dit modelreglement dient ter ondersteuning van werkgevers bij het opstellen van een regeling voor telewerken. Het geeft u een leidraad om in ieder geval de belangrijkste
Nadere informatieBijlage Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschappen LAWA 10-34
LAWA Bijlage Landelijk Arbeidsvoorwaardenoverleg Waterschappen LAWA 10-34 Bijlage modelregeling telewerken Agendapunt 6 d.d. 13-12-10 Werknemers verwachten van een moderne organisatie dat werken op afstand
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor interim managers
Algemene voorwaarden voor interim managers 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden 1.1. Iedere interim manager die gebruik maakt van de diensten die worden aangeboden via deze site is gebonden aan onderstaande
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatieDeze reglementen en richtlijnen worden regelmatig geactualiseerd en de medewerker kan te allen tijde de laatste versie op het intranet consulteren.
P_HR P_HR Policy telewerken 20160201 1/7 Deze reglementen en richtlijnen worden regelmatig geactualiseerd en de medewerker kan te allen tijde de laatste versie op het intranet consulteren. Inhoudstafel
Nadere informatieMobiliteitsregeling woon-werk en zakelijk. verkeer.
Mobiliteitsregeling woon-werk en zakelijk verkeer. Van toepassing vanaf 1 juli 2014 Inhoudsopgave toevoegen Mobiliteitsregeling Algemene bepaling In de Mobiliteitsregeling is het beleid betreffende de
Nadere informatieMEMO. : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ
MEMO Datum : 26 november 2014 Aan Van Onderwerp : De leden van de Personeelsgeleding van de GMR : Rob Hulsen (OSGMetrium) in samenwerking met PZ en FZ : toelichting op de Aanvullende Arbeidsvoorwaarden
Nadere informatieBijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK
Bijlage: Hoofdlijnen uit de concept-cao SZS/Hiswa op de belangrijkste onderwerpen JAARURENSYSTEMATIEK 1. Voor iedere werknemer geldt een individueel jaarrooster gebaseerd op de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN HET TUSSENSCHOOLSE NET
ALGEMENE VOORWAARDEN HET TUSSENSCHOOLSE NET 1. Inleiding Formeel zijn de schoolbesturen sinds 1 augustus 2006 wettelijk verplicht om te zorgen voor tussenschoolse opvang. De tussenschoolse opvang is sinds
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden. Artikel 1. Definities. In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage
Algemene Voorwaarden Artikel 1. Definities In deze Algemene Voorwaarden wordt verstaan onder: Dienstverlener: Westermeijer Sporttherapie & Sportmassage gevestigd op de Kooilaan 1A, 2665 KR Bleiswijk. Dienstverlening:
Nadere informatieRegeling arbeidsduur en werktijden gemeente Waddinxveen 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Waddinxveen. Nr. 23928 30 april 2014 Burgemeester en wethouders van Waddinxveen; gelet op hoofdstuk 3 en 4 CAR-UWO; gelet op het instemmende advies van de Ondernemingsraad
Nadere informatieGemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector
Gemeenschappelijke verklaring betreffende telewerken door de Europese sociale partners in de verzekeringssector I. Inleiding Sinds de Europese sociale partners meer dan tien jaar geleden, op 16 juli 2002,
Nadere informatieGROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL
GROEPSDETACHERINGSVOORWAARDEN WEENER XL INHOUDSOPGAVE 1 Definities 2 Leiding en begeleiding 3 CAO en arbeidsvoorwaarden 4 Functie 5 Beoordeling functioneren en ontwikkeling 6 Arbeidsomstandigheden 7 Treffen
Nadere informatieArbeidsvoorwaarden Gezinshuisouders
Arbeidsvoorwaarden Gezinshuisouders Aanvulling op de CAO Jeugdzorg Per 1 januari 2011 Jenny Houtepen P&O April 2011 1. Inleiding Dit document betreft aan aanvulling op de arbeidsvoorwaarden gezinshuisouders
Nadere informatieVierde wijzigingsverordening Verordening rechtspositie gedeputeerden, staten- en commissieleden
Besluit 17/12 B Voorgestelde behandeling : PS-vergadering : 22 juni 2012 Onderwerp Vierde wijzigingsverordening Verordening rechtspositie gedeputeerden, staten- en commissieleden Provinciale Staten van
Nadere informatieFietsregeling gemeente Oldambt 2010
Fietsregeling gemeente Oldambt 2010 Doel:deze regeling heeft als doel duidelijkheid te verschaffen over de mogelijkheden tot verstrekking van een fiets. Datum en nummer ingetrokken collegebesluiten - Reiderland:
Nadere informatieAanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering. Samenwerkende Gemeenten
Aanvullende contractvoorwaarden Inhuur personeel & Detachering Pagina 1 van 5 Artikel 1. Toepassingsgebied Deze Samenwerkende Gemeenten zijn niet van toepassing op overeenkomsten met ZZP'ers. Artikel 2.
Nadere informatieMINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Doktersassistenten Verbindendverklaring CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8580 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 31-7-96 nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
Nadere informatieVerordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011,
Verordening van 16 oktober 2013, houdende wijziging van de verordening rechtspositie gedeputeerden, staten en commissieleden provincie Fryslân 2011, Provinciale Staten van Fryslân, Besluiten vast te stellen
Nadere informatieThuiswerk: dat werkt!
Thuiswerk: dat werkt! Jurryt Prims VOV Beurs 28/11/2013 1 2 Vraag 1 Huisarbeider is een synoniem van telewerker. a) Juist b) Fout 3 Wat is thuiswerk juridisch? HUISARBEID Art. 119.1 WAO TELEWERK Art. 2
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieDe verzorging van persoonsgebonden was gaat veranderen. 3, 4 en 5 maart 2015
De verzorging van persoonsgebonden was gaat veranderen. 3, 4 en 5 maart 2015 Agenda Welkom Het huidige wasprogramma De aanleiding voor de verandering Het proces en besluitvorming De verandering De nieuwe
Nadere informatieverder (voor zover van toepassing: in enkelvoud) te noemen de gastouder,
Gastouderbureau Gastouderbureau Berend Botje Postbus 4093 1620 HB Hoorn Centraal bureau: De Oude Veiling 6 Zwaag (088) 2337 000 www.berendbotje.nl - kinderopvang@berendbotje.nl IBAN NL21INGB0004850515
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieCAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017
CAO UITVAARTBRANCHE Aangepaste cao tekst inzake werkdruk, roosters en beschikbaarheid geldend vanaf 1 januari 2017 INLEIDING De bonden ontvangen vanuit hun achterban signalen over werkdruk in relatie tot
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieIKB OFGV. OFGV wegwijzer in het IKB. I. Het IKB. VI. Fiscaal. vriendelijk verrekenen. II. Kopen van vakantie uren. van woonwerkverkeer
IKB OFGV I. Het IKB VI. Fiscaal vriendelijk verrekenen van woonwerkverkeer V. Fiscaal vriendelijk verrekenen van de vakbondscontributie OFGV wegwijzer in het IKB IV. Fiscaal vriendelijk verrekenen van
Nadere informatieBijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten
Bijlage 12 Regeling vergoeding reiskosten woon-werkverkeer en algemene reis- en verblijfkosten (versie 15.1) Regeling is geldig vanaf 1 juli 2009 en aangepast per 1 januari 2015 en geldt voor onbepaalde
Nadere informatieProtocol Telewerken 2012
Protocol Telewerken 2012 Gemeente Heemskerk Januari 2012 Inhoudsopgave Protocol Telewerken 3 Geregistreerd onder nummer BIVO/2012/29960 Protocol Telewerken 1. Overwegingen Het terugdringen van de milieueffecten
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieREISKOSTENREGELING WOON-WERKVERKEER OLVG en SLAZ
REISKOSTENREGELING WOON-WERKVERKEER OLVG en SLAZ Inleiding De CAO Ziekenhuizen voorziet in een minimum reiskostenvergoeding woon-werkverkeer, waarbij ruimte wordt gelaten om in overleg met de Ondernemingsraad
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieHet aangaan van een arbeidsverhouding met een flexkracht
Op al onze leveringen zijn de Algemene Voorwaarden voor Opdrachtgevers van HelloFlex People 200 B.V. van toepassing die de backoffice van Uitzendbureau De Buren B.V. verzorgt. In aanvulling daarop zijn
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatieWerkkostenregeling en vaste kostenvergoedingen
Werkkostenregeling en vaste kostenvergoedingen 31 oktober 2010 Veel werkgevers geven hun medewerkers een vaste kostenvergoeding. Zo n vaste vergoeding per maand scoort veel beter dan een kostenvergoeding
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie
Nadere informatieVoorgestelde wijzigingen verordening: Was-wordt lijst verordening raadsleden en wethouders
Voorgestelde wijzigingen verordening: Was-wordt lijst verordening raadsleden en wethouders MyCORSA-nummer: 2015-25187 Behandelaar: Hieke Ferwerda Artikel verordening Artikel nieuwe verordening Korte omschrijving
Nadere informatieAlgemene leveringsvoorwaarden TYGEO Inkomensbeheer en TYGEO Advies
Algemene leveringsvoorwaarden TYGEO Inkomensbeheer en TYGEO Advies Budgetbeheer, Financieel planning, Budgetcoaching. Artikel 1 Toepassingsgebied 1. Deze algemene leveringsvoorwaarden zijn van toepassing
Nadere informatieBijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013)
Bijlage 1 (bron: verplaatsingskostenregeling woon-werkverkeer provincie Zuid-Holland 2013) VERPLAATSINGSKOSTENREGELING WOON-WERKVERKEER ODH 2013 HOOFDSTUK 1 ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Begripsomschrijvingen
Nadere informatieUW ONDERNEMING, ONZE ERVARING
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVrijwilligerscontract
Vrijwilligerscontract Dit contract bedoelt inhoud te geven aan het commitment tussen de vrijwilligersorganisatie en de vrijwilliger; het gaat hierbij dus niet om een arbeidsverhouding. In het vrijwilligerscontract
Nadere informatieALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24. behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd. Artikel 1. Datum indienst treding
ALGEMENE ARBEIDSVOORWAARDEN Uitzend24 behorend bij Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd Artikel 1. Datum indienst treding Werknemer treedt bij werkgever in dienst om werkzaam te zijn op een project van
Nadere informatieBurgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad;
Burgemeester en wethouders van de gemeente Haren; gelet op de instemming van de Ondernemingsraad; gelet op artikel 160 van de gemeentewet alsmede artikel 4:1 en 4:2 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatien nee n ja Dan plaatst de budgethouder voor akkoord voor deze machtiging zijn/haar handtekening in het vakje hieronder. Ga verder naar punt 2.
Zorgovereenkomst Servicecentrum PGB arbeidsovereenkomst Dit is een zorgovereenkomst die u samen met uw zorgverlener invult. U kunt bij het invullen de brochure Uw Persoonsgebonden budget en de Sociale
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatieOvereenkomst van opdracht tussen gastouder en vraagouder Gastouderbureau De Kleine Kroon
Overeenkomst van opdracht tussen gastouder en vraagouder Gastouderbureau De Kleine Kroon Partijen Gastouder.. (naam en voorletters) Straat en huisnummer. Postcode en woonplaats Telefoonnummer (vast)..
Nadere informatieFAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015
FAQ s hoofdstuk 3 versie 1 juli 2015 Beloningsbeleid Kunnen gemeenten na bevordering, het salaris vast blijven stellen op het naast hogere bedrag in de nieuwe salarisschaal? Ja. Het beloningsbeleid is
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieAanvullende voorwaarden Detachering, Consultancy en Projectmanagement. april 2013
Aanvullende voorwaarden Detachering, Consultancy en Projectmanagement april 2013 I N H O U D 1 BEGRIPSBEPALINGEN....2 2 Toepasselijkheid...2 3 Prijs en betaling...2 4 Rechten van intellectuele eigendom...3
Nadere informatieCliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:
Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling
Nadere informatieVoorbereiding pilootfase Het Nieuwe Werken
Voorbereiding pilootfase Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken Het Nieuwe Werken gaat ruimer dan telewerken. Terwijl telewerken beperkt is tot het werken op een andere plaats, gaat het bij het Nieuwe Werken
Nadere informatieNieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling
Nieuwsbrief oktober 2014: Overgang naar de werkkostenregeling Werkgevers kunnen nu nog kiezen of ze gebruik willen maken van de werkkostenregeling. Vanaf 1 januari 2015 zijn alle werkgevers echter verplicht
Nadere informatieAlgemene voorwaarden ihelpu
Algemene voorwaarden ihelpu Algemene voorwaarden ihelpu 1.Definities Klant: een natuurlijke persoon of rechtspersoon die met ihelpu een overeenkomst tot het leveren van diensten sluit. ihelpu, wilhelminastraat
Nadere informatieDeelnamevoorwaarden P+R promotie actie locatie Hoornwijck
Deelnamevoorwaarden P+R promotie actie locatie Hoornwijck De P+R promotie actie Hoornwijck is bestemd voor automobilisten die tijdens de spits minimaal drie dagen per week parkeren bij P+R Hoornwijck en
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieWerknemer: degene met wie werkgever een arbeidsovereenkomst is aangegaan en op wie een van de CAO s van AkzoNobel in Nederland van toepassing is
Sociaal Plan AkzoNobel in Nederland 2014-2016 AkzoNobel en vakorganisaties streven naar het behouden van werkgelegenheid bij reorganisaties. Voor die situaties waar behoud van werkgelegenheid onverhoopt
Nadere informatieHoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Hoofdstuk 3 CAO Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening Per 1 juli 2015 Definitief vastgesteld door het OAW, 30 april 2015 16.00 uur, onder voorbehoud goedkeuring Belastingdienst. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE
Nadere informatieVoorwaarden. WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A
Voorwaarden WIA AO minder dan 35%-werkgever Inkomensverzekeringen FGD-A 2017-1 Inhoudsopgave Algemene voorwaarden 3 Artikel 1 Begripsomschrijvingen 3 Artikel 2 De grondslag van uw verzekering WIA AO minder
Nadere informatieToelichting Voorgestelde Wijzigingen Verordening Voorzieningen Wethouders, Raadsleden, Duo Raadsleden en Commissieleden.
Toelichting Voorgestelde Wijzigingen Verordening Voorzieningen Wethouders, Raadsleden, Duo Raadsleden en Commissieleden. Artikel 1 Begripsomschrijvingen Voorgesteld wordt om bij de begripsbepalingen toe
Nadere informatieIn dit hoofdstuk is opgenomen hoe werkgever en werknemer hieraan concreet vorm kunnen geven.
HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID 3.1 INLEIDING Werken aan en investeren in optimale individuele inzetbaarheid is een wederzijdse verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Daarom maken
Nadere informatieAllereerst. Bibi Gelaudie Salarisadministratie. Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal
Wegwijs in de WKR 17 november 2014 Allereerst Bibi Gelaudie Salarisadministratie Anne van Haga Salarisadministratie Fiscaal Programma Wat is de WKR? Soorten vergoedingen Fiets en de WKR Arbeidsovereenkomsten
Nadere informatieAfdeling Samenleving Richtlijn 320 Ingangsdatum: 01-01-2014
Afdeling Samenleving Richtlijn 320 Ingangsdatum: 01-01-2014 VERREKENING VAN INKOMSTEN EN INKOMSTENVRIJLATING Algemeen De in aanmerking te nemen zijn in art. 31 WWB gedefinieerd. Hiermee wordt rekening
Nadere informatieAdministratie, Informatievoorziening en Control. Declaratiereglement werknemers Hogeschool Rotterdam (versie september 2016)
Administratie, Informatievoorziening en Control Declaratiereglement werknemers Hogeschool Rotterdam (versie september 2016) Instituut/Dienst Administratie, Informatievoorziening en Control / Onderwijs
Nadere informatieWijziging Arbeidsvoorwaardenregeling inzake reiskosten dienstreis BESLUITEN
B&W-nr.: 07.0134 d.d. 13-2-2007 Onderwerp Wijziging Arbeidsvoorwaardenregeling inzake reiskosten dienstreis Behoudens advies van de commissie OWZ Vergoeding dienstreis: BESLUITEN 1. Artikel 15:1:22:7 van
Nadere informatieAlgemene voorwaarden Janszen Advocaten
Algemene voorwaarden Janszen Advocaten 1. Definities In de algemene voorwaarden wordt verstaan onder: 1.a. Cliënt: de opdrachtgever of contractpartij van het advocatenkantoor 1.b. Het kantoor: de behandelend
Nadere informatieFelixx. Pensioen Consultants B.V. Leveringsvoorwaarden
Felixx. Pensioen Consultants B.V. Leveringsvoorwaarden Algemene leverings- en betalingsvoorwaarden Felixx. Pensioen Consultants B.V. Artikel 1 Definities In deze algemene leverings- en betalingsvoorwaarden
Nadere informatie