Op weg naar de sociale verkiezingen 9 en 14 mei 2012 LIJST 2
|
|
- Quinten de Coninck
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Op weg naar de sociale verkiezingen 9 en 14 mei 2012 LIJST 2
2 ACV omdat jij belangrijk bent! 1. ACV omdat uw einde loopbaan belangrijk is! Als we de foto hiernaast bekijken moeten we ons terecht afvragen: hoelang moeten we eigenlijk nog blijven werken? Past uw werk nog steeds bij uw leeftijd. Jullie weten allemaal dat de recente regeringsonderhandelingen zéér lang en zelfs té lang geduurd hebben (meer dan 500 dagen) om dan begin december 2011 te landen. Wij moeten u er geen tekening bij maken dat het einde loopbaanbeleid hierbij een zéér grote rol heeft gespeeld en de impact wel serieuze gevolgen heeft voor de meeste werknemers onder ons. Steeds onder druk van Europa, heeft de regering beslissingen genomen die zeker niet fraai waren voor de werknemers. Wij als ACV zijn als eerste op de barricaden gaan staan om aan te tonen dat deze afspraken zonder enig overleg zijn genomen, en dat er nog vele verbeteringen aan het einde loopbaanplan moeten aangebracht worden. Dus de nationale staking van 30 januari 2012 heeft zeker haar doel niet gemist en de gesprekken tussen vakbonden en regering snel op gang gebracht. Met de argumenten als toenemende werkdruk, flexibiliteit, technische veranderingen, stress, een opgedreven tempo, alle soorten van ploegensystemen enz hebben wij als ACV kunnen bereiken dat er een hele reeks van aanpassingen uit de bus zijn gekomen, die een stuk tegemoet zijn gekomen aan onze verzuchtingen, zeker in het kader van de zware beroepen. Maar we mogen zeker niet blind zijn voor het feit dat de loopbaan in de toekomst voor de werknemers steeds langer zal worden. Verder kunnen we een aantal veranderingen opnoemen in verband met de brugpensioenen, welke vanaf nu werklozen met bedrijfstoeslag worden genoemd. Dit is op zich al veel zeggend. Bedrijven in moeilijkheden: van 50 naar 52 jaar op om vervolgens naar 55 jaar te gaan tegen Afwijkende regimes; brugpensioen op 56 jaar voor de bouw en voor mensen met 20 jaar wisselende posten met nachtarbeid, na een loopbaan van 33 jaar. (voor ons komen dan in aanmerking de mensen in 3, 4, 5 en 6 ploegen) Medisch brugpensioen op 58 jaar na een loopbaan van 35 jaar. Deze 2 laatste regelingen worden besproken op volgend IPA (Inter Professioneel Akkoord), zo niet zal de regering hierover een beslissing nemen. Dus de mogelijkheid om op ALZ op 56 jaar op brugpensioen te gaan is nog steeds reëel aanwezig. Brugpensioen vanaf 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar behoort ook nog steeds tot de mogelijkheden. Deze regeling zal een einde nemen tegen eind Deze regeling kan ook belangrijk zijn voor een aantal arbeiders. Brugpensioen vanaf 58 jaar voor werknemers in wisselende ploegen of nachtarbeid of onderbroken uurroosters, en dit na een loopbaan van 35 jaar. (voor ons komen in aanmerking de 2 ploegen die in 5 of 6 dagen werken) Dit is een greep uit de mogelijkheden die in aanmerking komen voor véél werknemers van ALZ. Verder heeft het ACV in het verleden steeds de kar getrokken om de goede bijbetaling bij brugpensioen op ALZ te vrijwaren. Dit zal in de toekomst zeker niet anders zijn, en voor het ACV een breekpunt worden tijdens de komende CAOonderhandelingen Verder is het ACV van oordeel dat in de huidige einde loopbaanproblematiek er zeker jobs moeten gecreëerd worden voor werknemers die het moeilijk hebben om nog mee te kunnen in onze zwaar belastende jobs en regimes. In het verleden waren er op ALZ steeds van die jobs voorhanden, maar door de outsourcing hiervan is er niets, maar ook niets meer overgebleven. Wij als ACV zullen in de toekomst steeds meer moeten ijveren bij onze directie om deze jobs terug in ere te herstellen en andere bij te creëren. Wij als ACV zullen er steeds op toezien dat deze uitloopbanen met de beste loonafspraken kunnen en zullen gebeuren. Dit is eigenlijk reeds opgenomen in de CAO van
3 2. ACV omdat uw werkzekerheid belangrijk is! Onze werknemers worden meer dan ooit bedreigt met een onzekere werksituatie, als gevolg van de opeenvolgende crisissen, welke gaan van financiële - tot economische aard. Wij als werknemers liggen zeer zeker niet aan de oorsprong van deze financiële crisis, maar wel het grote kapitaal en de internationale grootbanken die zéér lichtzinnig zijn omgesprongen met allerlei rommelkredieten en beursaandelen. Deze crisissen hadden en hebben nog steeds een aantal diepgaande interne herstructureringen tot gevolg. Deze herstructureringen zijn ook van die aard dat bijna niemand meer zeker is van zijn job, om nog maar te zwijgen over het systeem waarin onze werknemers hun job moeten uitoefenen. Dit heeft tot gevolg dat een groot aantal werknemers een andere job moeten gaan uitoefenen, en dit dikwijls in een andere afdeling. Deze veranderingen gaan steeds gepaard met de nodige opleidingen, die steeds moeten gebeuren met een redelijk krappe bezetting en dit bij een onvermijdelijk hoog productieritme. Wij als ACV eisen steeds een financiëel draaglijke oplossing voor alle betrokken werknemers die een andere job moeten aanvaarden. Tot heden is dat bijna altijd gelukt daar we in het verleden toch de nodige afspraken hebben gemaakt welke betrekking hebben op de afbouw van het ploegensysteem als mogelijk de afbouw van looncodes. Ook hierover wil het ACV de nodige aandacht blijven vestigen om nog betere afspraken te kunnen maken. Wij kunnen u ook meegeven dat er een aantal werknemers elders een standvastiger job gaan zoeken, jobs met meer zekerheid. Blijkbaar kunnen de NMBS, Luminus, Fluxys en een aantal andere hoogtechnologische niet nader genoemde bedrijven wel toekomst gerichte jobs aanbieden, en vaak met een aangepast statuut op de koop toe. Meestal zijn het werknemers met grote competenties die we zeker niet willen missen. Wij halen steeds bij onze directie aan dat de know-how dagelijks door vensters en deuren naar buiten vloeit. Enerzijds te wijten aan de vrijwillige ontslagen en de verdiende brugpensioenen, maar anderzijds ook door de jarenlange aanwervingstop is vers bloed zo goed als uitgesloten. Wetende dat we alle know-how nodig hebben om de dagdagelijkse concurrentie aan te gaan, om zo mee te kunnen spelen op een uiterst moeilijke inox-markt. Voor deze situatie mag onze directie zéker niet blind blijven en dringen wij als ACV de directie aan tot het nemen van bepaalde positieve beslissingen. Verder moet het ook gedaan zijn om dagdagelijks op ALZ de koppen te tellen, en andere negatieve signalen op jullie los te laten.
4 3. ACV omdat uw opleiding belangrijk is! Op de vraag of ALZ genoeg investeert in vorming, stellen wij vast dat ze jullie trachten in bepaalde bereiken verder te ontwikkelen. Maar als ACV vinden wij dat de opleidingen of de vormingen binnen ons bedrijf steeds beter kunnen. Door de steeds toenemende automatiseringen van de machines en productiemethodes, is het zeer aangeraden om onze werknemers verder te ontwikkelen. Ook tengevolge van de economische toestand met de daar bijbehorende verschuivingen, is het aangeraden deze mensen de juiste vorming en opleiding te geven, ook zeker in de tijd. Wij als ACV zullen er zeker op moeten toezien dat de directie van ALZ de nodige middelen zal vrijmaken om vormingen en opleidingen daadwerkelijk te geven. Want een bedrijf dat investeert in opleiding, investeert ook in zijn werknemers wat een grotere motivatie naar de toekomst zou moeten betekenen. 4. ACV omdat uw veiligheid belangrijk is! Zowel voor ALZ als voor het ACV staat de veiligheid in onze werkplaatsen en afdelingen op de eerste plaats. De tijd dat zware arbeidsongevallen normaal werden gevonden in de staalindustrie is gelukkig voorbij. Uit ervaring hebben we geleerd dat we dagelijks moeten strijden voor de nodige aandacht aangaande veiligheid, zowel bij eigen personeel van hoog tot laag, zonder de buitenfirma s te vergeten. Jullie weten dat de voorbije jaren door iedereen grote inspanningen zijn gedaan om de veiligheidscijfers binnen ons bedrijf naar een absoluut minimum te herleiden. Dit is gebeurt met vallen en opstaan, maar toch zijn we er in geslaagd om samen goede cijfers naar voor te brengen. Maar we mogen niet vergeten dat deze strijd nooit, maar ook nooit zal gestreden zijn. Dus jullie samen met het ACV zullen steeds alert en kritisch moeten handelen wat betreft veiligheid op zijn werkplek. Wij als ACV zullen ook in de toekomst verder en nog beter moeten omgaan met de veiligheidsproblematiek binnen ons bedrijf. We zullen ook strenger moeten optreden indien blijkt dat de veiligheid te wensen overlaat. Mogelijke feiten of tekortkomingen zullen door ons steeds op een snelle en correcte manier worden overgemaakt. En indien nodig zullen wij hard aan de handrem trekken en onze verantwoordelijkheden nemen.
5 5. ACV omdat uw gezin belangrijk is! Wij moeten u zeker niet vertellen hoe moeilijk het is om tegenwoordig een gezin te combineren met buitenhuis werken. In véél gezinnen zijn, zowel de man en de vrouw verplicht om samen uit te gaan werken. Dit heeft zeker te maken met de hoge huurkosten of de zéér hoge kosten om een huis te bouwen, te kopen en/of te verbouwen. Dit fenomeen is zeker niet nieuw en brengt voor jonge gezinnen ook de nodige kopzorgen met zich mee. Dit gaat dan ook nog geregeld gepaard met het opvoeden van jonge kinderen, die ook de nodige aandacht verdienen. Daarom is het voor velen van jullie niet gemakkelijk om de veeleisende ploegensystemen van ALZ zo goed mogelijk af te stemmen op de gezinstoestand van een ieder van jullie. De huidige economische toestand heeft in deze problematiek van werk en gezin zeker géén positieve bijdrage geleverd! Feit is dat er door de directie van ALZ héél kort op de bal gespeeld wordt inzake economische werkloosheid. Zo kort zelfs dat men regelmatig struikelt over hun eigen bal. Hierdoor zijn er telkens véél wijzigingen te noteren! Daarom zullen wij als ACV in de toekomst nog meer en beter moeten waken over de omgang met economische werkloosheid. Jullie weten beter dan wij zelf, dat het steeds terug intrekken van de werkloosheid, directe of indirecte gevolgen zal hebben bij de eigen organisatie van uw gezin. Zeker als het gaat om afspraken te maken aangaande het al dan niet brengen van baby s naar de opvang, alsook de voor - en naschoolse opvang van de andere kinderen. Om nog maar te zwijgen over de regelingen bij co-ouderschappen en scheidingen. Langs de ene kant moeten we best tevreden zijn dat er tijdelijke economische werkloosheid in België mogelijk is, maar langs de andere kant moeten we er toch over waken, dat het systeem niet tot onnodige moeilijkheden of misbruiken leidt.
6
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd
Werkloosheid met bedrijfstoeslag (brugpensioen): de verschillende stelsels voor 2015 en 2016 eindelijk bevestigd Ms. Nathalie Wellemans Senior Legal Consultant nathalie.wellemans@groups.be De Nationale
Nadere informatieSWT: Uitstel van het afstel
ABVV-Metaal januari 2015 e-doc SWT: Uitstel van het afstel (13/01/2015) Wat is er veranderd sinds 26 november 2014 toen wij jullie informeerden over de nieuwe SWT-regelingen (brugpensioen)? Op politiek
Nadere informatieHet stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Nadere informatieEnquête ACV Voeding en Diensten - Jouw stem, Onze toekomst!
ACV Voeding en Diensten wil weten wat je bezighoudt. Met deze enquête komen we naar je toe om te vragen welk soort politiek beleid je wil voor de toekomst. Het invullen van deze enquête neemt maar enkele
Nadere informatieSuggesties en tips voor gebruik in gesprek met de KINDEROPVANG
De film Childcare Stories als discussiemateriaal Suggesties en tips voor gebruik in gesprek met de KINDEROPVANG Enkele voorbeelden: - Vormings- of begeleidingstraject voor medewerkers en verantwoordelijke(n)
Nadere informatieAlgemene principes blijven
Nummer 3/2012 vrijdag 2 maart 2012 Wat verandert er aan het brugpensioen? Een aantal van de maatregelen opgenomen in het regeerakkoord zijn gericht op de verhoging van de tewerkstellingsgraad van oudere
Nadere informatieTips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie. Mei 2009
Tips voor werknemers StepStone geeft tips op basis van demografische studie Mei 2009 1 Inleiding De crisis kan ook een opportuniteit zijn voor werknemers om hun job veilig te stellen en zelfs hun kansen
Nadere informatieVoordelen en gevaren van flexi-jobs. Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop
Voordelen en gevaren van flexi-jobs Werkbaar werk in de HO.RE.CA. 25 september 2017 Workshop Werkgevers flexi-jobs Bron: Bewerking: 7000 6000 5000 4000 3000 2000 1000 0 4959 5223 4214 3201 957 2015Q4 2016Q1
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 28 maart
A D V I E S Nr. 1.845 ------------------------------ Zitting van donderdag 28 maart 2013 ------------------------------------------------ Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2013-2014 x x x
Nadere informatieResultaten cao-review cao NWb
Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote
Nadere informatieInstelling. Onderwerp. Datum
Instelling SoCompact Van Eeckhoutte, Taquet & Clesse www.bellaw.be Onderwerp De leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden voor SWT vanaf 1 januari 2015 Datum 16 januari 2015 Copyright and disclaimer De inhoud
Nadere informatieBouwsteen 2: motivatie Waarom kies ik voor de job als onthaalouder?
Bouwsteen 2: motivatie Waarom kies ik voor de job als onthaalouder? Bij de start als onthaalouder koos je om één of meerdere redenen voor deze job. Dit bepaalt mee wat voor jou belangrijk is in de job.
Nadere informatieDe impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet. Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact
De impact van het Generatiepact op pensioenen en tijdkrediet Regeringsbeslissing! =>Protest vakbonden =>Onderhandelingen =>Bijschaving Generatiepact We trachten volgende vragen te beantwoorden : Stoppen:
Nadere informatieSTRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND
SOCIALE VERKIEZINGEN 2016 STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND vrouwen in de vuurlijn WWW.ABVV2016.BE STRAFFE MADAMMEN IN DE VAKBOND Mannen - Vrouwen: Verwijzingen naar personen of functies hebben vanzelfsprekend
Nadere informatiePERSONEELSVERGADE RING AANVULLEND PENSIOEN EN CONTRACTEN BEPAALDE DUUR ACOD UNIVERSITEIT GENT OKTOBER 2015
PERSONEELSVERGADE RING AANVULLEND PENSIOEN EN CONTRACTEN BEPAALDE DUUR ACOD UNIVERSITEIT GENT OKTOBER 2015 Inhoud Wie is ACOD? Wat is huidige situatie? Wat heeft bestuur beslist? Wat vraagt ACOD tijdens
Nadere informatie1 INTERACTIEVE OEFENING
/Verslag HR-deelnetwerk mobiliteit 22/10 1 INTERACTIEVE OEFENING 1.1 CASES 1) Personeelslid kan functie niet meer (volledig) uitoefenen 2) Functie en organisatie zijn veranderd, spanningen tussen personeelslid
Nadere informatieFLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR!
FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! FLEXI-JOBS : DREIGINGSNIVEAU 4 IN DE HORECASECTOR! De wet betreffende de nieuwe horecamaatregelen werd op 26 november 2015 gepubliceerd. Sinds 1 december
Nadere informatieCompetentietest. Hoe werkt de test?
Competentietest Dit is een test die jou en de andere militanten in je bedrijf kan helpen om vrij eenvoudig en snel na te gaan hoe ver competentiemanagement in je eigen bedrijf ontwikkeld en/of ingevoerd
Nadere informatie1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie)
1. Wat regering en werkgevers je niet vertellen... over het Herenakkoord (afspraken rond collectieve actie) dat vakbonden aansprakelijk worden gesteld en gesanctioneerd kunnen worden in geval van problemen
Nadere informatieNIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013
NIEUWIGHEDEN OP VLAK VAN HET PENSIOEN Januari 2013 1. Inleiding Eén van de eerste beslissingen van de regering Di Rupo I, had betrekking op de hervorming van de pensioenen. Intussen werden al heel wat
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (oktober 2017) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle verwijzingen naar personen
Nadere informatieTempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek
Tempo-Team arbeidsmarkt en werkvloer onderzoek team.xx Methodologie Representatieve steekproef België: 550 werknemers 200 HR managers Duitsland: 529 werknemers 200 HR managers Kwantitatieve peiling naar
Nadere informatieInternationale vrouwendag en Defensie. Internationale vrouwendag. Vrouwen en Defensie. 8 maart 2018
8 maart 2018 Internationale vrouwendag en Defensie Internationale vrouwendag Over de hele wereld wordt op 8 maart internationale vrouwendag gevierd. Dit is de dag waarop vrouwenrechten wereldwijd aandacht
Nadere informatieBij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s.
Bij LBC-NVK, GEEN demagogische beloften, GEEN onrealistische claims, MAAR dagelijks werk in dienst van onze interne en externe collega s. Door het dagelijks verdedigen van onze collega s willen we de verplichte
Nadere informatieHET PUNTENSYSTEEM. Wat wil de regering doen met mijn pensioen? En hoe hierop te reageren... CSC
1.200 levenslang HET PUNTENSYSTEEM Wat wil de regering doen met mijn pensioen? En hoe hierop te reageren... CSC Brochure Pensioenen 2018 NL.indd 1 17/02/2018 10:44:18 Wat is het voornaamste project van
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN DECREET. van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN
Stuk 653 (2000-2001) Nr. 8 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2001-2002 4 maart 2002 VOORSTEL VAN DECREET van de heer Chokri Mahassine c.s. houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt AMENDEMENTEN Zie :
Nadere informatieWerknemers willen ook flexibiliteit op hun maat
ACV-nieuwarsbabbel 18 nuari 2017 Diepenbeek Werknemers willen ook flexibiliteit op hun maat Het ACV plaatste bij de verhoging van de pensioenleeftijd heel wat vraagtekens bij de 'werkbaarheid' van die
Nadere informatieBrussels Observatorium voor de Werkgelegenheid
Brussels Observatorium voor de Werkgelegenheid Juli 2013 De evolutie van de werkende beroepsbevolking te Brussel van demografische invloeden tot structurele veranderingen van de tewerkstelling Het afgelopen
Nadere informatieNOTA STUDIEDIENST SWT vanaf
JAN UAR I 2015 P ATR ICIA DE MAR CH I ADVISEUR B ALAN S WER K - P R IVÉ LEVEN EN EIN DELOOP B AAN NOTA STUDIEDIENST SWT vanaf 01.01.2015 1. Context Het koninklijk besluit (KB) ter wijziging van de regels
Nadere informatieWijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012
Tekst & U! tleg 2012/03 definitief 06/01/2012 PC 319.01 2012/03 PC 327.01 2012/03 PC 330 2012/03 PC 331 2012/03 andere 2012/03 Wijzigingen in het brugpensioenstelsel vanaf 1 januari 2012 Het Verbond Sociale
Nadere informatieDe hieronder behandelde wijzigingen hebben betrekking op de rustpensioenen in de privésector.
Bij het uitvoeren van het regeerakkoord heeft de federale regering onder druk van budgettaire beperkingen heel wat maatregelen genomen die impact hebben op de arbeidsmarkt. Zowel de snelheid en hoeveelheid
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 23 oktober
A D V I E S Nr. 1.425 Zitting van woensdag 23 oktober 2002 --------------------------------------------------- Onderwerping aan de sociale zekerheid - federale autonome overheidsbedrijven x x x 1.958-1
Nadere informatieBrugpensioen Stand van zaken op 1 maart A. Inleiding
Stand van zaken op 1 maart 2012 A. Inleiding De teksten inzake het brugpensioen, die eind vorig jaar werden aangenomen, zijn de volgende: Twee koninklijke besluiten van 28 december 2011 (BS 30.12.2011),
Nadere informatieKLACHT TEGEN HET KONINKRIJK BELGIE BIJ DE EUROPESE COMMISSIE
PERSCONFERENTIE - Vrijdag 6 december 2013 KLACHT TEGEN HET KONINKRIJK BELGIE BIJ DE EUROPESE COMMISSIE Betreft: Bevoordeling door de Belgische regering van een overheidsbedrijf ten overstaan van een concurrerend
Nadere informatieKHB Kwaliteitsbeleid: Visietekst: gezinsgericht werken
KHB Kwaliteitsbeleid: Visietekst: gezinsgericht werken We geloven dat een gezin het eerste en belangrijkste leefmilieu van een kind/jongere is. We willen vanuit onze specifieke deskundigheid het gezin
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart
A D V I E S Nr. 2.026 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Verlenging bestaande afspraken voor de periode 2017-2018 x x x 2.901-1
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieVoor bepaalde werknemers is er echter al recht op tijdskrediet voor oudere werknemers vanaf 50 jaar. Het gaat hier meer bepaald om werknemers:
Eerder werden reeds de wijzigingen van het tijdskrediet zonder motief en van het tijdskrediet met motief besproken. Deze keer bekijken we welke wijzigingen er komen in het tijdskrediet voor oudere werknemers,
Nadere informatieCao-onderhandelingen gaan beginnen.
Zaterdag 28 maart 2015 Cao-onderhandelingen gaan beginnen. Beste FNV vrienden As maandag (30 maart) starten de onderhandelingen over jullie Collectieve Arbeidsvoorwaarden (Cao). Zoals bekend hebben de
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieInhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2
bedrijfstoeslag (Brugpensioen) 2014 Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE... 2 DEEL I: HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOLTIJDS BRUGPENSIOEN)... 7 INLEIDING... 7 1. TOEKENNINGSVOORWAARDEN... 8
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
Nadere informatieDag van de Payroll Professional 2015. Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens
Dag van de Payroll Professional 2015 Werkloosheid met bedrijfstoeslag Karin Buelens 1. Wat is SWT? BRUGPENSIOEN = STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG U ressorteert onder PC 200. Kan Liliane
Nadere informatieABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA
Nadere informatieKleine aanpassingen en overgangsmaatregelen
Federaal regeerakkoord Kleine aanpassingen en overgangsmaatregelen De federale regering kwam vorige week met een reeks kleine aanpassingen aan de regeringsmaatregelen die moeten worden uitgevoerd door
Nadere informatieInfoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag?
Infoblad - werknemers Hebt u recht op de anciënniteitstoeslag? Wat is de anciënniteitstoeslag? De anciënniteitstoeslag is een bedrag (toeslag) dat u vanaf een bepaalde leeftijd boven u gewone werkloosheidsuitkeringen
Nadere informatieWij hebben oplossingen
Scheikunde Samen sterk DE DRUK VERMINDEREN Wij hebben oplossingen SAMEN VOOR GOEDE ÉN GEZONDE JOBS We werken om te leven, we leven niet om te werken! Werk moet werkbaar zijn. We willen dat er ruimte en
Nadere informatieOnderzoek Jobat: Ontslag
Onderzoek Jobat: Ontslag Enquête afgenomen tussen 26 december 28 en 5 januari 29 bij de lezers/abonnees van Jobat.be Jobat Kort Jobat Express Respondenten: 71 lezers die ooit al eens door hun werkgever
Nadere informatie1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven (wie ben ik en wat wil ik) en zijn kwaliteiten (wat kan ik).
1.16. Themagesprek A. Situering Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik? Wat zijn mijn opties? Wat is mijn actieplan? B. Gebruik 1. Doel: de themagesprekken kunnen inzichten verschaffen over de werkmotieven
Nadere informatieSociale verkiezingen. Wat is dat? LBC-NVK nieuwsbrief april 2016 V.U. Marc Verstraeten-Hugo Vlaeyen
Sociale verkiezingen Wat is dat? LBC-NVK nieuwsbrief april 2016 V.U. Marc Verstraeten-Hugo Vlaeyen Sociale verkiezingen, een kans om uw stem te laten horen binnen AB-Inbev. Donderdag 19 mei en zaterdag
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE: Vooraf 2. Inleiding 3. Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5. Communicatie 6.
INHOUDSOPGAVE: Vooraf 2 Inleiding 3 Doelstellingen, strategie en belangrijkste activiteiten 4-5 Communicatie 6 Fondsenwerving 7 Personeel & Organisatie 8 Financiele onderbouwing 9 Kernwaarden 10 1 Vooraf
Nadere informatieVlaamse Regering. Addendum. bij het. Protocol van samenwerking
Vlaamse Regering Addendum bij het Protocol van samenwerking In het kader van het economisch impulsplan herstel het vertrouwen van de Vlaamse regering goedgekeurd op 14 november 2008 Tussen de Vlaamse Regering
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT VOORSTEL VAN RESOLUTIE
Stuk 818 (2000-2001) Nr. 1 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2000-2001 23 augustus 2001 VOORSTEL VAN RESOLUTIE van mevrouw Trees Merckx-Van Goey, mevrouw Riet Van Cleuvenbergen, mevrouw Sonja Becq, mevrouw Ingrid
Nadere informatieSocial-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen
Social-profitsector en vrije beroepen Fonds sluiting ondernemingen Vanaf 1 oktober 2007 Fonds sluiting ondernemingen Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uitbetaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieSessie 3 Zijn de Vlaamse jongeren tevreden over hun job?
Sessie 3 Zijn de Vlaamse jongeren tevreden over hun job? Resultaten van het SONAR onderzoeksprogramma 24 april 2008 Jongeren versus de populatie In welke mate bent u tevreden met? % tevreden SONAR APS
Nadere informatieONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC A
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS PC111 & PC209-2018-A Betreft: Maatregelen WERKBAAR WERK LOOPBAANWIJZIGING In het Nationaal Akkoord van het PC111 van 21/09/2015 en van 15/05/2017 en van het PC209 van 09/11/2015
Nadere informatieACV Provincie Antwerpen. Juli
ACV Provincie Antwerpen Juli 2018 www.acv-antwerpen.be 1. Bijdragen Privésector (+ wegvervoer ACV-Transcom) Standaardbijdrage 17,32 Deeltijds werkende (max. halftijds en zonder uitkering) 11,74 Bedienden
Nadere informatieWerkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
Nadere informatieSocioprofessionele reïntegratie. Conny Daens, GTB
Socioprofessionele reïntegratie Conny Daens, GTB GTB - dienst, vzw die vanuit de werkwinkels heel nauw samenwerkt met VDAB binnen een samenwerkingsakkoord voor personen met een werkvraag. - Onderscheidt
Nadere informatieKijktip: NOS Persconferentie Rutte en Samsom over regeerakkoord
Kijktip: NOS Persconferentie Rutte en Samsom over regeerakkoord Korte omschrijving werkvorm: De leerlingen bekijken een filmpje van de NOS, van maandag 29 oktober. Daarna beantwoorden ze vragen over dit
Nadere informatie--------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 107 VAN 28 MAART 2013 BETREFFENDE HET KLIKSYSTEEM VOOR HET BEHOUD VAN DE AANVULLENDE VERGOEDING IN HET KADER VAN BEPAALDE STELSELS VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG
Nadere informatieDE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014
1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen
Nadere informatieVrouwenraadinfofiche 2016
Vrouwenraadinfofiche 2016 Drie decennia deeltijds werk en de gevolgen voor vrouwen Evolutie deeltijdse arbeid De overheid en de sociale partners zijn deeltijds werk (gebaseerd op een deeltijdse arbeidsovereenkomst)
Nadere informatieACV Leuven. Juli
ACV Leuven Juli 2018 078 15 15 99 www.acv-leuven.be 1. Bijdragen Privésector (+ wegvervoer ACV-Transcom) Standaardbijdrage 17,32 Deeltijds werkende (max. halftijds en zonder uitkering) 11,74 Bedienden
Nadere informatie1 Gegevens van het advies. 1.1 Gegevens van de regelgeving. 1.2 Gegevens van de aanvrager. 2 Titel en fase
Reguleringsimpactanalyse voor ontwerp van besluit van de Vlaamse Regering houdende wijziging van artikel 15/2 van het koninklijk besluit van 9 maart 2006 betreffende het activerend beleid bij herstructureringen
Nadere informatieTETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN»)
RÉGIMES PARTICULIERS : CONDITIONS D ACCÈS AU RCC TETRALERT - SOCIAAL STAND VAN ZAKEN : DE HERVORMING VAN HET STELSEL VAN DE WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (VOORDIEN «BRUGPENSIOEN») De regering Michel
Nadere informatieNieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ
Nieuwsbrief Arbeidsrecht APRIL 2012 DE SOCIALE VERKIEZINGEN KOMEN DICHTERBIJ Terwijl de sociale verkiezingen dichterbij komen en de meeste procedurestappen die de sociale verkiezingen voorafgaan reeds
Nadere informatieHET SALARIS. Welke factoren bepalen je loon?
HET SALARIS Welke factoren bepalen je loon? Inhoudstafel 1. Functie, sector en grootte van het bedrijf p4 2. Je diploma p5 3. De loonkloof p6 4. Plaats waar je werkt p9 5. Anciënniteit p10 Welke factoren
Nadere informatieDit nieuwe verkiezingsjaar volgt op het bijzondere politieke jaar 2017.
Speech Sybrand Buma nieuwjaarsbijeenkomst CDA Almere Stadhuis van Almere Wat goed om hier weer met zoveel CDA ers bij elkaar te zijn. We wensen elkaar bij het start van het nieuwe jaar altijd alle goeds
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 2017-2018 VOOR ARBEIDERS TEWERKGESTELD BIJ BOREALIS ANTWERPEN NV VOORAKKOORD Borealis Antwerpen NV, met ondernemingsnummer 0472.876.879 en met maatschappelijke zetel te
Nadere informatieWorkshop. Mindful Werken voor balans en plezier in je werk
2017 Workshop Mindful Werken voor balans en plezier in je werk Even voorstellen Ida Tuinhof Willem de Groote Cesartherapeut Pilatesdocent Bedrijfsfysiotherapeuten Mindfulness en compassietrainers Haptonoom
Nadere informatieEISENBUNDEL GARAGES (PC 112)
ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by
Nadere informatieIndustriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen
Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieKMO advies. Allemaal heel herkenbaar, maar hoe begin je nu aan zo een competentiemanagement?
KMO advies Competentiemanagement is een moeilijk woord. Het klinkt modern, theoretisch en het geeft de indruk dat het hier over iets gaat dat enkel is weggelegd voor grote bedrijven met professionele personeelsdiensten.
Nadere informatieonline enquête acv-openbare diensten
online enquête acv-openbare diensten actie voeren dienstverlening lidmaatschap opdracht taken Resultaten Mei 2015 waarden resultaten mei 2015 Naar aanleiding van het congres van ACV-Openbare Diensten in
Nadere informatieJongeren de nieuwe armen van morgen?
Jongeren de nieuwe armen van morgen? Groei van jongeren in armoede en rol van het jeugdwerk Leven leren werken in 2050 België heeft één van de hoogste kinderarmoedecijfers van Europa Structureel strijden
Nadere informatieWe zijn tevreden mensen!
Centrum Basiseducatie Brusselleer Oefenmap lezen en schrijven p. 1 Vlamingen bekennen: We zijn tevreden mensen! De Vlaamse regering wil de Vlamingen goed kennen. Daarom doet ze elk jaar een onderzoek.
Nadere informatieuitgave december 2007
... als je centen wilt uitgave december 2007 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten
Nadere informatie10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Nadere informatieSuggesties en tips voor gebruik in gesprek met OUDERS
De film Childcare Stories als discussiemateriaal Suggesties en tips voor gebruik in gesprek met OUDERS Enkele voorbeelden: - Oudergroepen van een inloopteam - Oudergroepen waarin ouders vanuit een zelfde
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van vrijdag 30 maart
A D V I E S Nr. 1.598 ----------------------------- Zitting van vrijdag 30 maart 2007 ------------------------------------------ Koninklijk besluit tot vaststelling van de toekenningsmodaliteiten van de
Nadere informatieSCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015
SCHOONMAAK PC 121 ONDERHANDELINGEN CAO 2015-2016 INFO FLASH N 1 30 JUNI 2015 Zoals overeengekomen tijdens onze syndicale raad schoonmaak van 17 juni 2015 informeren wij u hierna over het verloop van de
Nadere informatieHet gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien.
Fiche 1 Op de agenda van de Nationale Arbeidsraad Aanvullende pensioenen (2 e pijler) Het gaat hier om de aanvullende pensioenen die sommige werkgevers of sectoren voor hun personeel voorzien. Wat willen
Nadere informatieGaan stemmen of niet gaan stemmen? (Uit: Kompas)
Gaan stemmen of niet gaan stemmen? (Uit: Kompas) Bij deze activiteit wordt een enquête gehouden bij mensen in de omgeving in verband met: het gaan stemmen bij verkiezingen, de deelname van burgers aan
Nadere informatieIndustriële en commerciële sectoren. Fonds sluiting ondernemingen
Industriële en commerciële sectoren Fonds sluiting ondernemingen Na 1 april 2007 Fonds sluiting ondernemingen (FSO) Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uit betaalt aan slachtoffers van
Nadere informatieEen opleidingskrediet, uitgedrukt in aantal dagen per jaar, wordt, voor het jaar 2014, collectief op bedrijfsvlak als volgt bepaald:
CAO BIJWERKING 1 maart 2014 PARITAIR COMITÉ VOOR HET VERZEKERINGSWEZEN (PC 306) COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 13 FEBRUARI 2014 BETREFFENDE HET SECTORAKKOORD 2013-2014 1 1. Toepassingsgebied Artikel
Nadere informatieEindeloopbaan: je rechten
Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Eindeloopbaan: je rechten Bedragen Alle bedragen zijn van toepassing op moment van publicatie (april 2016) en uitgedrukt in euro. Vrouwen-Mannen Alle
Nadere informatieNaar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES -----------------------------------------------------------------------------------
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 17 TRICIES ----------------------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 19 december 2006 ----------------------------------------------------
Nadere informatieTijdskrediet met motief 1
Tijdskrediet met motief 1 Reden Hoelang waarden Beperkingen / uitbreidingen Vlaamse premie RVA uitkeringen (bruto netto) MOTIEF ZORG 1. opvoeding van kinderen
Nadere informatieStressbronnenonderzoek
Stressbronnenonderzoek Deze vragenlijst gebruik je om jouw stressbronnen uitgebreid te onderzoeken. Geef aan of je het wel of niet eens bent met de stellingen. Privé Eens Oneens 1 Ik kom thuis echt tot
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 120 VAN 21 MAART 2017 TOT VASTSTELLING, VOOR 2017 EN 2018, VAN DE VOORWAARDEN VOOR DE TOEKENNING VAN EEN BEDRIJF- STOESLAG IN HET KADER VAN HET STELSEL VAN WERKLOOSHEID
Nadere informatieLeeftijdsbewust personeelsbeleid. Barbara Janssens Miet De Bruycker
Leeftijdsbewust personeelsbeleid Barbara Janssens Miet De Bruycker Het project Resultaten uit de enquête en de focusgesprekken Voorstelling instrument en achtergronddocument Opvolging van het project DEEL
Nadere informatieE-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU?
E-CURSUS 1: WELKE WAARDEN ZIJN VAN WEZENLIJK BELANG VOOR JOU? Thuis en op school heb je allerlei waarden meegekregen. Sommigen passen bij je, anderen misschien helemaal niet. Iedereen heeft waarden. Ken
Nadere informatieWanneer zijn zorgen om mijn kinderen relevant?
Kenniscentrum Bipolaire Stoornissen p/a Dimence Postbus 398 7600 AJ Almelo www.kenbis.nl Opgroeien en de bipolaire stoornis Als ouder met een bipolaire stoornis kun je je zorgen maken over je kinderen;
Nadere informatieEnquête Cao Zoetwaren 2019
1 Waar ben je werkzaam? Invulveldenvraag Ik ben werkzaam bij (naam bedrijf invullen) Ik werk op de vestiging in 2 Leeftijd 3 tot en met 25 jaar 26-35 jaar 36-45 jaar 46-55 jaar 56-65 jaar vanaf 66 jaar
Nadere informatieNIEUWSBRIEF JANUARI 2010
NIEUWSBRIEF JANUARI 2010 DE ANTI-CRISISMAATREGELEN VOOR DE BEDIENDEN WORDEN VERLENGD De anti-crisismaatregelen, die eerst maar liepen tot 31 december 2009, zijn zoals verwacht verlengd met zes maanden
Nadere informatiePrinciepsverklaring Werk
Princiepsverklaring Werk 14/2/2012 Na besprekingen met de sociale partners de laatste weken en maanden, heeft de Regering vandaag beslist enkele aanpassingen door te voeren in de tot nu toe besliste uitvoeringsmaatregelen
Nadere informatieAgenda. 1. Verwelkoming 2. Kennismaking 3. Huis van het kind - Toelichting 4. Ronde tafel met kernvragen 5. Cirkels 6. Slot
Agenda 1. Verwelkoming 2. Kennismaking 3. Huis van het kind - Toelichting 4. Ronde tafel met kernvragen 5. Cirkels 6. Slot 1. Verwelkoming door Schepen Kaat Olivier 2. Kennismaking 3. Huis van het kind
Nadere informatie