uitgave december 2007

Transcriptie

1 ... als je centen wilt uitgave december 2007

2 ... als je centen wilt Muziek op je kamer, met je vrienden naar de bioscoop, een cadeautje voor je lief,. Het kost allemaal centen. Je zakgeld aan de kant zetten is één ding. Maar misschien krijg je geen zakgeld en denk je wel aan een weekendjob? Hoe je als jongere een cent kan bijverdienen lees je in deze folder. Zakgeld Als je minderjarig bent sta je onder het gezag van je ouders, zij bepalen wat mag en niet mag. Hoe ouder je wordt hoe meer inspraak je krijgt natuurlijk maar toch blijven zij verantwoordelijk en ben je hen respect verschuldigd. Ouders zijn ook wettelijk verplicht in te staan voor jouw onderhoud (kost en inwoon) en voor het bekostigen van je studies, zelfs tot na de meerderjarigheid. Met al die ouderlijke verplichtingen kan jij natuurlijk dat cadeautje voor je vriendin niet kopen. Heb je dan geen recht op zakgeld? Neen, over zakgeld staat er niets in de wet. Nochtans krijgen heel wat jongeren zakgeld van hun ouders. Uit een enquête uitgevoerd door een bank blijkt dat 80% van de kinderen zakgeld krijgen maar dat de bedragen flink verschillen om allerlei redenen. Dus in de klas zullen er altijd kinderen zijn die meer krijgen maar ook leeftijdgenoten die minder krijgen of zelfs niets. Alleen voor minderjarigen die geplaatst zijn via de bijzondere jeugdbijstand maakt de wet een uitzondering: zij moeten zakgeld krijgen. Hoeveel ze krijgen hangt af van hun leeftijd.

3 Op 1 augustus 2005 ging het over volgende bedragen per maand: Leeftijd Bedrag op ( ) van 6 tot 8 jaar 5,15 van 8 tot 12 jaar 10,26 van 12 tot 14 jaar 20,52 van 14 tot 16 jaar 30,78 van 16 tot 18 jaar 41,04 van 18 tot 20 jaar 51,35 Gaan werken dan maar Er is echter een algemene regel die zegt dat kinderen NIET mogen werken. Er geldt namelijk zowel internationaal als bij ons in België een verbod op kinderarbeid. Daarop bestaat een uitzondering voor jongeren vanaf 16 jaar en/of voor 15- jarigen die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht (onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht wil zeggen dat je het eerste en tweede middelbaar nog niet achter de rug hebt). 15 of 16-jarigen kunnen dus wel werken. Zij worden ook wel de jeugdige werknemers genoemd. Als minderjarige kan je niet om het even welke job uitoefenen! Er zijn in de wet namelijk extra beschermingsmaatregelen voorzien, waardoor er enkele jobs verboden zijn voor minderjarigen! Het zijn jobs die gebeuren in ongezonde en/of gevaarlijke omstandigheden, dit zijn zware of onveilige werken. Voorbeelden hiervan zijn: werken met giftige stoffen, blootstelling aan gevaarlijke stralen, extreme koude of warmte, las- of snijwerk, opbouwen en afbreken van stellingen, bedienen van voertuigen, Minderjarigen mogen ook geen ondergrondse arbeid verrichten in mijnen en zij mogen geen betaalde sport beoefenen. In principe is het voor jongeren onder de 18 jaar verboden om nachtarbeid te verrichten alhoewel daarover wel een aantal uitzonderingen bestaan. Zo mogen jongeren tussen 16 en 18 jaar in hotels, restaurants en cafés werken tot uiterlijk 23u.

4 Minderjarigen en een arbeidsovereenkomst Het contract Minderjarigen zijn in principe onbekwaam om een contract te sluiten. Dit wil zeggen dat je als minderjarige volgens de wet geen contract kán tekenen. Van deze algemene regel wordt afgeweken voor minderjarigen die een arbeidsovereenkomst willen sluiten. Een arbeidsovereenkomst is een contract tussen werkgever en werknemer waarin de duur, het loon, het soort werk worden afgesproken. Het is heel belangrijk om een contract te hebben als je gaat werken! Een schriftelijk contract is namelijk een grote bescherming tegen allerlei misbruiken. Wanneer je dus als minderjarige zelf een arbeidscontract ondertekent, kan jouw baas veronderstellen dat je de uitdrukkelijke of stilzwijgende toestemming hebt van (een van) je ouders of van je voogd. Wanneer (een van) de ouders of de voogd toch niet akkoord gaat, dan kunnen zij zich hiertegen verzetten bij de werkgever. Wil je toch werken dan moet je toestemming vragen aan de jeugdrechtbank. Je kan dan een brief schrijven naar de procureur des Konings of aan de jeugdrechtbank. Deze zullen jou, (één van) je ouders of je voogd horen. Dit wil zeggen dat ze luisteren naar jullie argumenten. Daarna zal de rechter een beslissing nemen. Als je een arbeidscontract tekent, zijn er minimum steeds 2 exemplaren van het arbeidscontract nodig! Namelijk, één voor jezelf en één voor de werkgever. Ten laatste op jouw eerste werkdag moet je je contract krijgen. In je contract moeten een aantal zaken verplicht vermeld staan, bijvoorbeeld de begin- en einddatum van je werkperiode, op welke plaats je werkt, welke taak je zal uitvoeren, de arbeidsduur per dag en per week, je loon en wanneer je loon wordt uitbetaald, jouw persoonlijke gegevens, adresgegevens van de werkgever. Naast je contract moet je op je eerste werkdag ook een kopie van het arbeidsreglement ontvangen. Daarin staan belangrijke gegevens over de werking van het bedrijf. Je moet een bewijsje ondertekenen waaruit blijkt dat je dit gelezen hebt. Soorten contracten Studentenovereenkomst Je mag als jobstudent werken, als je niet meer voltijds leerplichtig bent, dit

5 wil zeggen als je 15 jaar bent en als je het eerste en tweede middelbaar achter de rug hebt. Anders vanaf 16 jaar. Je kan zowel als arbeider of als bediende werken. Met zo een studentencontract kan je werken tijdens de schoolvakanties, maar ook tijdens het schooljaar, bijvoorbeeld op woensdagnamiddag of in het weekend. Belangrijk hierbij is dat je niet langer dan 6 maanden ononderbroken bij dezelfde werkgever mag werken! Werk je toch langer dan 6 maanden bij dezelfde werknemer dan heb je geen studentenovereenkomst meer, maar een gewoon contract! Leerovereenkomst Door een leerovereenkomst combineer je werken en leren. Je wil een bepaald beroep aanleren door het in de praktijk te leren. Er zijn twee soorten leerovereenkomsten, namelijk een industriële leerovereenkomst (een beroep als werknemer) of een leerovereenkomst in de middenstand (als zelfstandige). Je mag vanaf je 15 of 16 jaar deeltijds gaan werken, mits je nog deeltijds onderwijs blijft volgen tot je 18 jaar. Loon Je loon wordt door de werkgever uitbetaald. Je kunt zonder toestemming van je ouders een loonrekening (dit is een rekening die alleen voor je loon dient), openen bij de bank. Je hebt wel een verklaring nodig van je werkgever dat hij je loon zal storten. Hoeveel je zal verdienen is afhankelijk van het werk dat je doet. Er bestaat geen algemeen studentenloon. De werkgever moet de student het loon betalen dat vastgelegd is in het bedrijf of in de sector. Je hebt steeds recht op het wettelijke minimumloon. Voor het bedrag dat nu van toepassing is, kan je terecht bij de vakbond waar jij of je ouders lid van zijn of bij de Hulpkas voor Werknemers of op Wettelijk minimumloon bruto maandloon leeftijd % in euro , ,77 16 en jonger ,24

6 Kinderbijslag Ouders ontvangen kinderbijslag voor hun schoolgaande kinderen tot 31 augustus van het jaar waarin zij 18 jaar worden. Wanneer je na je 18 jaar nog verder studeert, zullen je ouders nog steeds kinderbijslag voor jou ontvangen tot je max. 25 jaar bent. Jongeren kunnen zelf hun kinderbijslag ontvangen als ze: -ofwel 16 jaar oud zijn en een eigen officieel adres hebben -ofwel ontvoogd zijn en een eigen officieel adres hebben -ofwel getrouwd zijn -ofwel zelf kinderbijslag krijgen voor een eigen kind Studietoelage In sommige gevallen hebben ouders recht op een studietoelage voor hun studerende kinderen. De kans is klein dat je als minderjarige zelf die studietoelage kan ontvangen. Je moet immers niet alleen een eigen domicilie-adres hebben, je moet tevens kunnen aantonen dat je financieel onafhankelijk bent. Je moet tijdens de 3 jaar voorafgaand aan je aanvraag minimaal 18 maanden een eigen inkomen en hebben gehad. Je hebt dan het statuut van zelfstandige leerling. Als je door niemand onderhouden wordt (bv.: als je wees bent) kan je het statuut van alleenstaande leerling krijgen. De studietoelage wordt dan berekend op basis van je huidige inkomen. Maar de meeste minderjarigen zitten niet in die situatie. Mocht het toch zo zijn dan neem je best contact met de dienst studietoelagen via: Belastingen Indien je teveel verdient dan ben je fiscaal niet meer ten laste van je ouders en dit heeft gevolgen voor de belastingen die je ouders moeten betalen. Ten laste zijn van je ouders wil zeggen dat je ouders voor jouw onderhoud instaan. Je ouders moeten daarom een stuk minder belastingen betalen. Als je zelf teveel verdient ben je niet meer ten laste en moeten je ouders dus meer belastingen

7 betalen. Voor de belastingen is het dus wel belangrijk om te weten hoeveel je verdient. - Wanneer je minder dan 2660 netto ( 3840 voor een kind van een alleenstaande ouder) verdiend hebt in 2007, dan blijf je ten laste van je ouders en hoef je geen belastingen te betalen. - Verdiende je tussen 2660 netto ( 3840) en 6040 dan ben je niet meer ten laste van je ouders maar moet je zelf nog geen belastingen betalen. - Als je in 2007 meer dan 6040 netto verdiende dan ben je niet meer ten laste van je ouders en zal je in 2008 zelf belastingen moeten betalen. Om je exacte inkomen te berekenen moet je nog weten dat de eerste 2210 belastingsvrij is, dit bedrag mag je dus aftrekken. Maar zijn je ouders gescheiden en ontvangt één ouder alimentatie voor jou dan moet 80% daarvan bij je netto inkomen geteld worden. Sociale zekerheid Minderjarige werknemers betalen meestal geen sociale bijdragen (RSZ) mits ze niet het ganse jaar werken. Indien je in juli, augustus en september niet meer dan 23 dagen gewerkt hebt wordt enkel een solidariteitsbijdrage van 2,5% afgetrokken van het loon. Werk je daarnaast in de overige maanden niet meer dan 23 dagen dan betaal je 4,5 % solidariteitsbijdrage. Je kan dus in totaal 46 dagen op een jaar werken aan een gunstig tarief.

8 Wil je meer weten? Bij het Ministerie van Tewerkstelling kan je terecht voor info over lonen, studentenarbeid, Zij hebben gratis brochures die je kan bestellen via: Nog meer info en hulp bij eventuele problemen i.v.m. arbeid kan je vinden bij de diverse vakbonden: Nog vragen? Geraak je er niet wijs uit of wil je jouw contract eens overlopen dan kan je voor meer informatie ook bij de Kinderrechtswinkels terecht. De tzitemzo... -reeks bestaat uit meerdere folders over verschillende thema s die belangrijk voor je kunnen zijn. Je leest meer uitleg over bijvoorbeeld het hoorrecht, over als ouders uit elkaar gaan en over de bijstand van een advocaat Ook een folder als je slachtoffer bent van een misdrijf en als je dader bent van een misdrijf,... maken deel uit van deze reeks. Alle folders uit de tzitemzo -reeks kunnen besteld worden bij één van de Kinderrechtswinkels: Je kan de Kinderrechtswinkel bereiken via : 070/ info@kinderrechtswinkel.be met steun van de Vlaamse overheid