Functieprofiel opbouwwerker

Transcriptie

1 Functieprofiel opbouwwerker Duffel - bewonersparticipatie in de sociale huisvesting Lier - Vereniging waar armen het woord nemen 21 september 2016 Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie zoekt een gedreven opbouwwerker (m/v - voltijds). voor onze werkingen in Duffel en in Lier. Zoek je een maatschappelijk geëngageerde job? Leg je vlot contact met kwetsbare doelgroepen? Kan je strategisch denken/handelen? Ben je goed in samenwerken? Dan is deze job misschien iets voor jou! We zoeken een gedreven opbouwwerker die zich enthousiast wil inzetten op 2 projecten. Halftijds zal hij/zij instaan voor het participatieproject in de sociale huisvesting in Duffel. In de andere halftijdse zal hij/zij instaan voor de uitbouw van de Vereniging waar armen het woord nemen ons Gedacht in Lier: Hij/zij heeft een verbindende rol. Dit betekent dat hij/zij actief verbinding maakt met buurtbewoners uit de betreffende sociale woonwijken en met de (medewerkers van de) sociale huisvestingsmaatschappij (Duffel) actief verbinding maakt met maatschappelijk kwetsbare groepen uit Lier en met het Lierse beleid en middenveld. Hij/zij ondersteunt het persoonlijk groeiproces van mensen in armoede, begeleidt deelnemers tijdens het inloopmoment, organiseert de Ons Gedachtvergadering, organiseert vorming Hij /zij gaat aan de slag met de signalen die hij/zij opvangt: Hij/zij werkt samen met bewoners en de Sociale huisvestingsmaatschappij rond woonkwaliteit door het organiseren van dialoog tussen huurders en hun huisvestingsmaatschappij, Hij/zij bereidt dossiers / getuigenissen voor en gaat hierrond in dialoog met stad en OCMW Lier, Hij/zij neemt initiatieven om samenleven (in diversiteit) te bevorderen. Hij/zij ondersteunt bewoners (individueel en collectief) in hun persoonlijke ontwikkeling. Huisbezoeken, (buurt)feesten, vormingen, straatbijeenkomsten, groepsbijeenkomsten, een bewonersforum, dialoogmomenten zijn maar enkele activiteiten uit het arsenaal van de opbouwwerker. Solliciteren kan per mail aan christa.coomans@samenlevingsopbouw.be. We verwachten de motivatiebrieven met CV ten laatste op zondag 9 oktober Een eerste selectie gebeurt op basis hiervan. Sollicitatiegesprekken vinden plaats op vrijdag 14 oktober. Functieprofiel opbouwwerker 21 september

2 Het project in Duffel komt tot stand met de steun van de provincie Antwerpen en Volkswoningen van Duffel met wie we zeer nauw samenwerken. ARBEIDSVOORWAARDEN EN PRAKTISCHE INFORMATIE Wij bieden een voltijds contract tot augustus 2019 (met kans op verlenging). Verloning volgens het barema en de normering binnen het decreet op het Maatschappelijk Opbouwwerk (PC 329): B1c / B1b Ervaring in het sociaal-cultureel werk is aanbevolen. Standplaats: Duffel en Lier Avond- en uitzonderlijk weekendwerk Vlottende werkuren met een soepele compensatieregeling voor overuren Vergoeding Woon/werkverkeer Vergoeding voor dienstverplaatsingen Permanente bijscholing en vorming GSM met belkrediet Onmiddellijke indiensttreding Kandidaten dienen te beschikken over een rijbewijs en een wagen. Deze job vereist de vaardigheden die onder andere tijdens de opleiding sociaal werk aangeleerd worden. Meer inlichtingen kan je verkrijgen op het secretariaat van Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie. Christa Coomans Brusselsepoortstraat 8, 2800 Mechelen 015/ Christa.Coomans@samenlevingsopbouw.be Functieprofiel opbouwwerker 21 september

3 SITUERING VAN DE PROJECTEN Deze voltijdse medewerker zal twee projecten combineren: hij/zij zal halftijds instaan voor het project bewonersparticipatie bij de Volkswoningen van Duffel en halftijds voor de uitbouw van de Vereniging waar armen het woord nemen Ons Gedacht in Lier. Bewonersparticipatie bij de Volkswoningen van Duffel Volkswoningen van Duffel maakte een masterplan op voor de renovatie van hun patrimonium. Bij de uitvoering van het plan willen ze intensief inzetten op bewonersparticipatie. Ze maakten hiertoe een uitgebreid participatieplan op. Samenlevingsopbouw zal samen met Volkswoningen van Duffel dit participatieplan op de rails zetten. In buurten waar dit aan de orde is zullen samenlevingsgerichte activiteiten opgezet worden en/of zal rond leerbaarheid gewerkt. Het project start in de drie woonwijken waar een grondige renovatie nu aan de orde is: in Duffel aan de Jos Reypenstraat en de Arenbergstraat en in Mechelen aan de Theo Vinkxlaan. Een halftijdse opbouwwerk(st)er zal via huisbezoeken, straathoekwerk en ondersteuning op maat vertrouwen opbouwen bij de bewoners. Hij /zij zal noden en behoeftes van bewoners inventariseren en bewoners samen brengen in een kerngroep die de belangen van de huurders zulle behartigen. Samen met de huurders worden samenlevingsgerichte wijkactiviteiten opgezet. De opbouwwerk(st)er zal de communicatie tussen de Huisvestingsmaatschappij en de bewoners versterken. Tenslotte zal de opbouwwerk(st)er een wijkoverstijgend huurdersforum organiseren, voorbereid met mensen uit de kerngroepen. Het huurdersforum is het begin van een organisatiebreed participatief proces, samen met de SHM. Vereniging waar armen het woord nemen Ons Gedacht in Lier Ons Gedacht is de vereniging waar armen het woord nemen in Lier. Lier telt 4575 inwoners met een laag inkomen. Armoede knaagt aan het zelfbeeld van mensen, waardoor ze weinig zelfvertrouwen hebben. Mensen geloven niet dat er nog iemand luistert naar wat ze meemaken en denken. Bij Ons Gedacht vinden ze een luisterend oor, steun en het gevoel dat ze lotgenoten hebben. Opbouwwerkers van Ons Gedacht werken krachtgericht en maken verbindingen tussen hen, de rest van de samenleving en de overheid. Een vereniging verdedigt de belangen van mensen in armoede en vertegenwoordigt hen. Ons Gedacht organiseert elke maand een vergadering met mensen in armoede en samen formuleren ze voorstellen om het lokaal sociaal beleid te verbeteren. Vervolgens gaat Ons Gedacht in dialoog met het beleid (o.a. met OCMW, het stadsbestuur, Lierse diensten en organisaties...) om zo impact op het lokaal sociaal beleid te realiseren. Een halftijdse opbouwwerk(st)er zal samen met twee collega s de uitbouw van de Vereniging waar armen het woord nemen op zich nemen. Hij/zij organiseert uitstappen, ontmoetingsmomenten, vergaderingen.. hij/zij is een luisterend oor. Vanuit de intense contacten met mensen in armoede formuleert de opbouwwerker voorstellen voor het aanpakken. Die voorstellen maken het onderwerp uit van een beleidsdialoog. Functieprofiel opbouwwerker 21 september

4 KORT VOORGESTELD: SAMENLEVINGSOPBOUW ANTWERPEN PROVINCIE Samenlevingsopbouw Antwerpen Provincie is één van de 8 VZW s in Vlaanderen die erkend en gesubsidieerd worden door de Vlaamse Gemeenschap, via het decreet Maatschappelijk Opbouwwerk. Daarnaast kunnen we nog rekenen op extra middelen van de provincie Antwerpen, het Vlaams Energieagentschap (VEA), het ministerie van Leefmilieu, Natuur en Cultuur en hebben we convenanten met de lokale overheden van Geel en Lier. Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie is een gedecentraliseerde organisatie met een 25-tal mensen in dienst. Opbouwwerkers in de sector Samenlevingsopbouw zetten in op het garanderen van grondrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen. Dit doen we door gemeenschappelijke problemen van maatschappelijke achterstelling en sociale uitsluiting weg te werken. We focussen hierbij op mechanismen en structuren die situaties van achterstelling en uitsluiting veroorzaken en in stand houden. Daartoe zetten we projecten op, starten we buurtwerkingen, verenigingen waar armen het woord nemen Hiermee beogen we duurzame maatschappelijke verandering, met andere woorden duurzame oplossingen voor structurele problemen in de maatschappij. We werken op 2 domeinen: Het realiseren van grondrechten voor maatschappelijk kwetsbare groepen. De sociale leefbaarheid van aandachtsgebieden verhogen. Opbouwwerkers hebben twee kernopdrachten: een agogische kernopdracht en een politieke kernopdracht: De agogische kernopdracht wil zeggen dat we werken vanuit en mét mensen. We versterken achtergestelde individuen en groepen zodat zij meer greep krijgen op hun situatie en hun omgeving. We vertrekken van hun competenties en veranderingsvermogen om te streven naar het verbeteren van hun maatschappelijke positie. In onze projecten staan groepsprocessen, participatie, empowerment en emancipatie van de doelgroep centraal. De politieke kernopdracht wijst op het beleidsgerichte werk dat we doen vanuit en met de mensen om te komen tot structurele veranderingen voor gemeenschappelijke problemen van die achterstelling. Hier zijn immers aangepaste maatregelen, specifieke beleidsmaatregelen nodig om structurele problemen die maatschappelijk kwetsbare groepen ervaren, aan te pakken. We hechten een groot belang aan het ontwikkelen van netwerken en samenwerkingsverbanden. We werken samen met gemeentebesturen, OCMW s, middenveldorganisaties, armoedeverenigingen en andere welzijnsinitiatieven. In het huidige meerjarenplan ( ) werkt Samenlevingsopbouw Antwerpen provincie aan: Maatschappelijke dienstverlening door de uitbouw en ondersteuning van Verenigingen waar armen het woord nemen in Lier door de ondersteuning van Booms welkom, een basiswerking waar nieuwkomers zich welkom voelen en van waaruit ze aan inclusie werken. Wonen door projecten rond bewonersparticipatie binnen de sociale huisvesting in Geel en Hemiksem door in te zetten op kwaliteitsverbetering van kamerwoningen in Herentals. door projecten rond energiearmoede, waterarmoede en woonkwaliteit (Turnhout Vlaanderen) Arbeid door met kortgeschoolden met een migratieachtergrond te streven naar meer kansen op de arbeidsmarkt. We doen dit in zowel in Mechelen, in Boom en in Turnhout. Onderwijs door een zorgnetwerk op te zetten ter ondersteuning van kwetsbare gezinnen met jonge, nog nietschoolgaande kinderen bij de instap in de kleuterschool. Functieprofiel opbouwwerker 21 september

5 PLAATS IN DE ORGANISATIE Binnen het project met de Volkswoningen van Duffel vorm je samen met twee collega s een miniteam. Je overlegt samen en ondersteunt mekaar in de projecten. De drie collega s van het miniteam werken ook nauw samen met 3 andere collega s van het ruimere woonteam. Het project in Duffel voer je alleen uit. Op je dagdagelijkse werkplek zijn geen collega s van Samenlevingsopbouw, wel partners. Beide projecten worden ondersteund door een themacoördinator, die instaat voor de werkbegeleiding. Zij biedt ondersteuning op maat en is bereikbaar voor alle vragen Eén keer per maand is er een teamvergadering met de opbouwwerkers van alle steunpunten. Functieprofiel opbouwwerker 21 september

6 TAAKOMSCHRIJVING VAN EEN OPBOUWWERKER OPDRACHT: De opbouwwerker staat in voor het verkennen, plannen, uitvoeren en evalueren van opbouwwerkprojecten. Dit houdt in dat hij met maatschappelijk kwetsbare groepen aan de slag gaat om gemeenschappelijke problemen die te maken hebben met grondrechten of met de leefbaarheid in hun buurt, stad, dorp of streek aan te pakken. Samen met hen en partners werkt hij aan een beleid dat afgestemd is op de noden en behoeften van maatschappelijk kwetsbare groepen. Daarnaast levert hij een bijdrage aan de uitbouw van de organisatie en de sector. RESULTAATSGEBIEDEN: Verkennen, plannen, uitvoeren, afronden en evalueren van opbouwwerkprojecten. Agogisch werken» Opsporen van mensen in maatschappelijk kwetsbare posities.» Samenbrengen en organiseren van maatschappelijk kwetsbare groepen over gemeenschappelijke problemen die ze ervaren.» Mensen in maatschappelijk kwetsbare posities versterken in hun maatschappelijke participatie.» Samen met mensen in maatschappelijk kwetsbare posities verkennen en definiëren van door hen ervaren (structurele) problemen (opmaken van een omgevingsanalyse, dossieropbouw en formuleren van oplossingen).» Werken aan solidariteit met en tussen maatschappelijk kwetsbare groepen.» Bewerkstellingen van solidariteit tussen kwetsbare en meer kansrijke groepen. Politiek werken:» Samen met maatschappelijk kwetsbare groepen hun belangen zichtbaar maken (signaalfunctie) en zo de politieke agenda en het sociaal debat voeden.» Samen met maatschappelijk kwetsbare groepen hun belangen behartigen. (door dossiers, sociale acties, dialoog ).» Participatief werken ingang doen vinden bij diensten, organisaties en overheden. Participatie» De stem van maatschappelijk kwetsbare groepen meenemen in de projectkeuzes en in het uittekenen van het projectverloop.» Methodieken gebruiken die de participatie van maatschappelijk kwetsbare groepen bevorderen. Autonomie bewaken» Reflecteren over onze autonome positie.» Bewust omgaan met je specifieke positie als opbouwwerker binnen Samenlevingsopbouw. Samenwerken» Een professioneel netwerk uitbouwen.» Een maatschappelijk draagvlak creëren.» Deel uitmaken / trekken van netwerken. Functieprofiel opbouwwerker 21 september

7 Innovatief werken» Vernieuwende oplossingen uitwerken.» Vernieuwende methodes hanteren. Plannen en evalueren» Samen met maatschappelijk kwetsbare groepen en partners de eigen werking kritisch analyseren.» Opmaken en bijsturen van (jaar)plannen.» Plannen van doelgerichte activiteiten. Communiceren» Op maat communiceren (juiste communicatiekanalen gebruiken: nieuwsbrief wijkkrant - persbericht nieuwe media ).» Mondeling communiceren over je project. (spreken voor groepen - beleidscontacten individuele gesprekken met maatschappelijk kwetsbare groepen - met medestanders )» Schriftelijk communiceren over je project. (artikels, dossiers, brieven schrijven, verslagen, uitnodigingen ) De uitbouw van de organisatie en de sector. Meewerken aan strategische planning v/d organisatie» Mee het meerjarenplan opmaken en concretiseren.» Vanuit betrokkenheid op de samenleving, mee keuzes maken naar inzet voor Samenlevingsopbouw.» Inhoudelijk werken dossiers opmaken gegevens verzamelen Meewerken aan organisatie- / sectorontwikkeling» Mee nadenken over organisatie- / sectorkwesties.» Mee bouwen aan een kwaliteitsvolle organisatie / sector» Mee bouwen aan een positief imago van de organisatie / sector.» De belangen van de organisatie/sector verdedigen. Vertegenwoordigen van de organisatie op externe fora Werken aan thema s op organisatieniveau / sectorniveau BEVOEGDHEDEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN: De opbouwwerker legt in overleg met het team van opbouwwerkers, de themacoördinatoren, de directeur en de raad van bestuur de inhoudelijke contouren van het meerjarenplan vast. De opbouwwerker bepaalt in overleg met de themacoördinator, directeur en de rechtstreekse collega s de doelstellingen van zijn/haar project. De opbouwwerker plant zelfstandig zijn/haar activiteiten binnen de gemaakte projectplanning. Hij/zij staat in voor het inhoudelijk en methodisch uitwerken van de activiteiten. Hij kan hiervoor zelf hulpbronnen activeren. Voor beginnende opbouwwerkers zal deze bevoegdheid gedeeld worden met een collega opbouwwerker of een themacoördinator. Het is de taak van de opbouwwerker om zijn collega s en de themacoördinator op de hoogte te brengen van belangrijke keuzes die hij /zij maakt. Functieprofiel opbouwwerker 21 september

8 FUNCTIEPROFIEL OPBOUWWERKER Volgende competenties verwachten we van de opbouwwerker: (competities gemarkeerd met een bolletje verwachten we bij indiensttreding, we verwachten een evolutie naar de competenties gemarkeerd met een +) LOYAAL EN INTEGER ZIJN Kan zijn werk uitvoeren conform de afspraken. Kan handelen in het belang van Samenlevingsopbouw (organisatie en sector) en van maatschappelijk kwetsbare groepen. + Kan waarden en normen van Samenlevingsopbouw (organisatie en sector) vorm geven en zorgen voor de toepassing ervan. + ANALYTISCH EN PROBLEEMOPLOSSEND DENKEN Kan oplossingen bedenken voor dagdagelijks problemen. Kan langetermijnprojecten uitzetten. + Kan strategisch plannen (voor organisatie en sector). + ZELFSTANDIG DOELGERICHT WERKEN Kan zelfstandig zijn eigen dagelijks werk plannen, organiseert efficiënt dagelijkse activiteiten. Kan flexibel een realistische (project)planning op lange termijn uitvoeren en zijn eigen dagdagelijks werk zelfstandig organiseren. + Kan systemen, procedures en werkmethodes ontwikkelen om de doelstellingen van het project of van Samenlevingsopbouw te realiseren. + GERICHT OP MAATSCHAPPELIJK KWETSBARE GROEPEN Kan op een empatische manier omgaan met mensen in een kwetsbare positie. Kan inspelen op vragen, van mensen in een kwetsbare positie, kan hun groeiproces ondersteunen. Kan zorgen voor een aangepast aanbod, gaat constructief om met diversiteit. + BELEIDSGERICHT Kan constructief omgaan met beleidsmakers. Kan met constructief samenwerken met het beleid. + Kan vanuit begrip voor de beleidslogica de belangen van maatschappelijk kwetsbare groepen behartigen. + COMMUNICEREN (MONDELING EN SCHRIFTELIJK) Kan correct en verstaanbaar schrijven / praten en aandachtig luisteren. Kan een boodschap structureren, communicatie aanpassen aan de situatie. OVERTUIGINGSKRACHT Kan overtuigend zijn in dagdagelijkse situaties. Kan overtuigend zijn in complexere situaties. + Functieprofiel opbouwwerker 21 september

9 Kan samenwerken onderhandelen en vechten doelbewust inzetten als strategie. + SAMENWERKEN Kan intern samenwerken. Kan een actieve partner zijn in externe samenwerkingsverbanden, motor van intern overleg. Kan samenwerkingsverbanden creëren intern (tussen teams) en met andere organisaties / netwerken. + NETWERKEN Kan contacten onderhouden. Kan nieuwe contacten leggen, kan belangen en posities van anderen doorzien. + FLEXIBILITEIT EN STRESSBESTENDIGHEID Kan binnen het eigen takenpakket flexibel en beheerst omgaan met de werkorganisatie. Kan zonder overbodige stress acties aanpassen aan wijzigende omstandigheden. Kan moeilijkere of complexere situaties doorzien en inspelen op wijzigingen. + KWALITEITSVOL EN VEILIG WERKEN (+NAUWGEZETHEID & ORDELIJK) Kan verzorgd en correct werken volgens de afspraken. Kan acties ondernemen om de kwaliteit van het eigen werk te verbeteren. + TECHNISCHE COMPETENTIES Kan vlot met PC en kasboek overweg. Kan een jaarrekening lezen en eenvoudige PC-problemen aanpakken. + MAATSCHAPPELIJK GEËNGAGEERD - WERKEN VANUIT EEN VISIE Levert bewust een bijdrage aan de maatschappelijke opdracht van Samenlevingsopbouw. Stuurt vanuit kennis van evoluties in de samenleving de werking van Samenlevingsopbouw bij. + Geeft vanuit de overtuiging van de maatschappelijke rol van het middenveld de werking van Samenlevingsopbouw (en ruimer de sector en het bredere middenveld) vorm. + LEIDINGGEVENDE COMPETENTIES (M.B.T. VRIJWILLIGERS) Kan dagdagelijks, taakgericht leiding geven. Hanteert het situationeel leiderschap. + COACHENDE COMPETENTIES (M.B.T. VRIJWILLIGERS) Ondersteunt medewerkers om zich al doende te bekwamen. Begeleidt medewerkers om hun competenties te ontwikkelen. + Functieprofiel opbouwwerker 21 september