VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR
|
|
|
- Pieter van der Heijden
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR April 2016
2 VOORWOORD VORMINGSDIENST ABVV METAAL Beste gezellin, kameraad Vakbondsmilitanten zijn de bouwstenen van elke sterke syndicale bedrijfswerking. Dat was vroeger zo, dat is vandaag zo en dat zal in de toekomst niet veranderen. We zitten in moeilijke tijden waar kritische en goed opgeleide militanten van cruciaal belang zijn. Militanten die spreken met kennis van zaken, die dagdagelijks het verschil maken voor hun collega s. Rond de periode van de sociale verkiezingen starten vele nieuwe militanten en verkozenen een vormingstraject. Jacob Jordaensstraat Brussel Tel: Fax: Website: Verantwoordelijke: GEORGES DE BATSELIER Coördinator: Met ons vormingsprogramma proberen we alle vaardigheden en kennis bij te brengen die hiervoor nodig zijn. Dat onze vormingsaanpak loont, bewijzen onze militanten in moeilijke momenten: een goed gevormde metallo is er twee waard! De vorming van het ABVV-Metaal is door haar bijzondere formule de uitgelezen kans om kennis te maken met syndicalisten uit alle hoeken van Vlaanderen. Op die manier leert men van elkaar. Zowel nieuwe als meer ervaren militanten kunnen bij ons terecht. In de opstapweken leggen we de basis voor beginnende militanten terwijl de meer ervaren deelnemers hun gading kunnen vinden in de modulevorming. Actualiteit wordt steeds gekoppeld aan de dagelijkse bedrijfsproblematiek. Bovendien werken we niet op een schoolse manier. Onze vormingsaanpak is gebaseerd is op de noden die een militant heeft om zijn mannetje/haar vrouwtje te staan in de bedrijfsrealiteit. Om die kennis en ervaring in de vorming te brengen wordt elke groep bijgestaan door een professionele vormingswerker en door ervaren begeleiders. Deze afgevaardigden kruiden het programma met een dosis bedrijfservaring en smeden zo een band tussen theorie en praktijk. We hopen je alvast te mogen verwelkomen in een van onze vormingen. RONNY LOUBRIS Tel: Vormingswerkers: ADRI CRAENS Tel: Kameraadschappelijke groeten, Georges De Batselier Ondervoorzitter ABVV-Metaal WIM CAREEL Tel:
3 HOE IS ONZE VORMING OPGEBOUWD? Syndicale vorming bij ABVV-Metaal: dat staat voor snel en krachtig delegees vormen. De opeenvolgende vormingsprogramma s bij ABVV-Metaal vormen samen een traject. Het basistraject bestaat uit zes tot acht vormingsweken en strekt zich uit over een periode tussen twee sociale verkiezingen. De vorming is georganiseerd op drie niveaus: 1. de opstapweken - 2. de internaatvorming - 3. de modulevorming 1 OPSTAPVORMING Ben je pas actief als militant? Geïnteresseerd in vorming? Dan zijn de opstapweken iets voor jou! De twee opstapweken worden georganiseerd door de metaalvorming en vinden plaats in de eigen regio. Een opstapweek duurt vijf dagen van telkens acht uur. Tijdens deze eerste twee opstapweken maak je kennis met de vakbond als middenveldorganisatie, het syndicale leven in de onderneming, de geschiedenis van de arbeidersbeweging en de visie van het ABVV. Je leert communicatievaardigheden aan en spreken voor een groep. Natuurlijk besteden we uitgebreid aandacht aan de bevoegdheden van afgevaardigden in OR, CPBW en SA. De twee opstapweken omvatten samen tachtig vormingsuren. Per schooljaar kun je aan twee volledige vormingsweken deelnemen. 2 DE ORIËNTATIEVORMING Na de opstapweken, of de basisvormingen van het interprofessioneel ABVV, kun je je inschrijven voor de Oriëntatievorming. Die houden we in internaatsverband. Voor deze internaatvorming heb je de keuze uit twee richtingen: Ondernemingsraad of Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Een keuzerichting duurt in totaal vier weken van elk veertig uur. Krijg je maar niet genoeg van deze vorming, dan kun je na je keuzerichting een specialisatie syndicale afvaardiging volgen om je verder te vervolmaken. Deze specialisatie omvat tachtig uren. Je zult merken dat niet alleen het kennisaspect belangrijk is, maar we houden er ook zeker aan om vaardigheden te ontwikkelen, te werken aan houdingen en de groepsdynamiek en teamgeest te bevorderen. Elke keuzerichting kent dezelfde opbouw en structuur, zodat naast de specifieke materie van de keuzerichting ook gemeenschappelijke onderwerpen worden behandeld. Door de verschillende richtingen samen te laten doorgaan benadrukken we altijd het belang van de samenwerking tussen de organen. Onze internaatvormingen vinden allemaal plaats in het centrum van Bremberg te Haasrode. Deze starten opnieuw in het voorjaar van
4 3 MODULEVORMING De opstap- en internaatsweken (of een vormingscyclus bij het interprofessioneel ABVV) achter de rug, maar je honger naar kennis nog niet gestild? Kom je dan bijscholen in de modulevorming. Daar krijg je meer informatie over specifieke technische materie. Deze vormingen zijn bijvoorbeeld gericht op één bepaald werkingsdomein van een vakbondsorgaan (bijvoorbeeld een grondige analyse van de jaarrekening, de loonberekening, arbeidsongevallen en beroepsziekten, enz ). Daarnaast maken we ook de bewuste keuze om topics aan te bieden die de samenwerking tussen de drie organen versterken. Denk hierbij aan thema s zoals externe werkgelegenheid, propaganda, herstructurering, globalisering, Er kunnen ook modulevormingen worden gegeven die specifiek gericht zijn op doelgroepen zoals hoofddelegees, jongeren, vrouwen, De modulevormingen duren vier dagen van telkens acht uren. Ook deze vormingen hebben plaats in het centrum van Bremberg te Haasrode. Opstap 1 (regionaal) Opstap 2 (regionaal) Planning opstapweken 2016 NAJAAR 2016 OPSTAP 1: OPSTAP 1 ANTWERPEN 17 tot en met 21 oktober 2016 OPSTAP 1 OOST-VLAANDEREN 17 tot en met 21 oktober 2016 OPSTAP 1 LIMBURG 24 tot en met 28 oktober 2016 OPSTAP 1 VLAAMS-BRABANT 28 november tot en met 2 december 2016 OPSTAP 1 WEST-VLAANDEREN 5 tot en met 9 december 2016 CPBW 1 OR 1 CPBW 2 OR 2 CPBW 3 OR 3 Modules < CPBW 4 OR 4 Specialisatie 1 SA OPSTAP 2: OPSTAP 2 OOST-VLAANDEREN 5 tot en met 9 september 2016 OPSTAP 2 WEST-VLAANDEREN 12 tot en met 16 september 2016 OPSTAP 2 LIMBURG 19 tot en met 23 september 2016 OPSTAP 2 VLAAMS-BRABANT 26 tot en met 30 september 2016 OPSTAP 2 ANTWERPEN 3 tot en met 7 oktober 2016 Modules < Specialisatie 2 SA
5 Planning opstapweken 2017 Planning oriëntatievorming VOORJAAR 2017 VOORJAAR 2017 OPSTAP 1: OPSTAP 1 OOST-VLAANDEREN 6 tot en met 10 februari 2017 OPSTAP 1 ANTWERPEN 13 tot en met 17 februari 2017 OPSTAP 1 VLAAMS-BRABANT 20 tot en met 24 februari 2017 GROEP 1A: 13 tot en met 17 maart 2017 GROEP 2A: 20 tot en met 24 maart 2017 GROEP 3A: 27 maart tot en met 31 maart 2017 OPSTAP 1 WEST-VLAANDEREN 6 tot en met 10 maart 2017 OPSTAP 1 LIMBURG 13 tot en met 17 maart 2017 OPSTAP 2: OPSTAP 2 WEST - VLAANDEREN 9 tot en met 13 januari 2017 OPSTAP 2 ANTWERPEN 16 tot en met 20 januari 2017 OPSTAP 1 OOST-VLAANDEREN 16 tot en met 20 januari 2017 OPSTAP 1 VLAAMS-BRABANT 23 tot en met 27 januari 2017 OPSTAP 1 LIMBURG 30 januari tot en met 3 februari
6 Modulevormingen Module 1: Actualiteitsmodule: What s up? Deze modulevorming is er één met een ietwat speciale formule. We leggen geen specifieke thema s vast maar richten ons op de gebeurtenissen en topics van het voorbije semester. Voor een delegee is het van cruciaal belang om op de hoogte te blijven van de actualiteit, de hedendaagse bekommernissen, de nieuwste cao s, de laatste wetgeving. Een goed geïnformeerde delegee is er immers twee waard. De thema s kunnen variëren van de politieke actualiteit tot de laatste problemen op en rond de werkvloer. Waar en wanneer? Vormingscentrum Bremberg 7 en 8 november en 7 maart 2017 Module 2: Onderhandelen en conflicthantering! In deze module werken we rond twee thema s die heel belangrijk zijn voor de moderne afgevaardigde: onderhandelen en omgaan met conflicten. Sterke onderhandelingsvaardigheden en technieken komen van pas in uiteenlopende omstandigheden. Zo denken we bijvoorbeeld aan cao-onderhandelingen of aan discussies rond een herstructurering. Wat zijn de kenmerken van een goede onderhandelaar? Welke strategie kun je best gebruiken? En hoe kunnen we onze doelstellingen bereiken? Deze en andere vragen komen aan bod in deel 1 van de vorming. In deel 2 verleggen we de focus naar conflicthantering. Ook dit is een belangrijke vaardigheid voor een goede syndicale werking. Conflict is niet altijd slecht, integendeel. Soms moet je het conflict opzoeken om het gewenste resultaat te bereiken. Maar het is wel belangrijk dat we het conflict onder controle houden en kunnen sturen. Aan de hand van praktische tips gaan we na hoe we conflicten (staking, ruzie tussen militanten, ) beheersbaar kunnen houden en in ons voordeel kunnen doen uitvallen. Waar en wanneer? Vormingscentrum Bremberg 14 en 15 november en 21 april 2017 Module 3: Burn-out en psychosociale risico s Als je collega een burn-out heeft op het werk, hij/zij regelmatig bij de dokter langs gaat met klachten (bloeddruk, maag-darmklachten, slaapproblemen) of hij/zij prikkelbaarder is in de relaties met de collega s, dan lijkt het toch vrij simpel dat er een probleem is en er dringende aanpak nodig is van de verantwoordelijken. De realiteit is echter in heel veel gevallen anders. De aanpak blijft hangen bij het slachtoffer en een grondige analyse en aanpak van de oorzaken ontbreekt dan. Ook al is er sinds de Welzijnswet in 1996 alsmaar wetgeving bijgekomen om stress en burn-out te voorkomen (cao 72, cao 104, KB 10/04/2014), het aantal burn-outs door werkdruk, hogere targets en kleinere marges blijven stijgen. In deze modulevorming doorlopen we de hele problematiek psychosociale risico s van de voordeur tot de achterdeur van de werkvloer en gaan we geen tussendeur voorbij om te kijken wat de gevolgen zijn, waar de oorzaken zitten, wat de wetgeving zegt en wat er in de praktijk gebeurt op de werkvloer. Zo willen we alle deelnemers van deze modulevorming alle mogelijke handvaten meegeven waarmee ze actief aan de slag kunnen in hun syndicaal werk bevorderen van het welzijn van de werknemers. Waar en wanneer? Vormingscentrum Bremberg 21 en 22 november en 23 mei 2017 Module 4: De toolbox van een delegee DEZE MODULE VINDT PLAATS IN JE EIGEN REGIO! In deze module gaan we uit van de dagelijkse problemen en vragen die een delegee te verwerken krijgt. Hoe zit dat nu met de mogelijkheden rond eindeloopbaan? Hoe zit tijdskrediet in elkaar? Wat zijn de laatste sectorale afspraken? Hoe zit de ontslagbescherming in elkaar? Hoe kan ik best iemand syndicale bijstand verlenen? Hoe regelt men overuren? Dit zijn allemaal vraagstukken waarin we ons samen met onze militanten gaan verdiepen. Na de theorie toetsen we alles met praktische oefeningen. Deze module omvat een waaier aan onderwerpen die zeker ieders interesse zal aanwakkeren. Deze module omvat een programma van een volle week! (40 u) Waar en wanneer? Oost-Vlaanderen: 24 tot en 28 april 2017 Limburg: 8 tot en met 12 mei 2017 West-Vlaanderen: 15 tot en met 19 mei 2017 Antwerpen: 29 mei tot en met 2 juni 2017 Vlaams-Brabant: 12 tot en met 16 juni 2017
7 Hoe verloopt onze vorming praktisch? GROEPSBEGELEIDERS In de metaalvorming doen wij een beroep op groepsbegeleiders. Dit zijn militanten uit de bedrijven die als deelnemer de metaalvorming hebben doorlopen. Door de ervaring die zij meebrengen van de bedrijfsvloer, leunt de vorming erg aan bij de dagelijkse realiteit en problemen op de werkvloer. Het begrip groepsbegeleider mag letterlijk worden genomen. Een begeleider is immers meer dan een lesgever, maar iemand die je doorheen het vormingsprogramma zal begeleiden. We kiezen hier zeker en vast niet voor een schoolse aanpak, maar voor een praktijkgerichte vorming. Uiteraard hebben onze begeleiders een opleiding genoten om een groep zo goed mogelijk te coachen gedurende de vormingsweek. We werken momenteel met een dertigtal begeleiders afkomstig uit alle hoeken van Vlaanderen. VORMINGSCENTRUM BREMBERG ABVV-Metaal heeft een eigen vormingscentrum. Het centrum Bremberg ligt te midden van het Meerdaelbos op vijf minuten van de autosnelwegen E40 en E314. Leuven ligt op slechts een kwartiertje rijden. Er zijn achtentwintig verzorgde kamers beschikbaar en een tiental goede vergaderzalen. De oriëntatieweken en onze modulevormingen worden hier georganiseerd. HOE INSCHRIJVEN? Inschrijven voor de vorming doe je via de verantwoordelijke secretaris in je regio. Hij/zij brengt de vormingsdienst dan van je interesse op de hoogte. Alle contactgegevens vind je achteraan in deze brochure of op BETAALD EDUCATIEF VERLOF Al onze vormingen zijn erkend in het kader van betaald educatief verlof. Betaald educatief verlof geeft je het recht om tijdens je werkuren verlof te nemen om een opleiding of vorming te volgen. Je werkgever betaalt je het geplafonneerd loon. De Centrale betaalt de rest van het eventuele loonverlies. Hierdoor is het mogelijk om per schooljaar twee volledige vormingsweken (tachtig uur) volgen. Maar, geen rechten zonder plichten! BEV is gelijkgesteld aan werken. Dat wil zeggen dat je verplicht bent om de ganse duur van de vorming aanwezig te zijn.
8 ADRESSEN CENTRALE Jacob Jordaensstraat Brussel Tel: Fax: [email protected] facebook.com/abvvmetaal twitter.com/abvvmetaal Voorzitter: Herwig JORISSEN Ondervoorzitter: Georges DE BATSELIER Algemeen Secretaris: Ortwin MAGNUS ABVV-METAAL ANTWERPEN PROVINCIAAL SECRETARIAAT Ommeganckstraat 47/ Antwerpen Tel Fax [email protected] Voorzitter: Eddy GOOVAERTS Tel [email protected] Algemeen secretaris: Ivan AERTS Tel [email protected] Adviseur: Friso BORREMANS Tel [email protected] Hoofd administratie: Gerrit ROMBAUTS Tel [email protected] AFDELINGEN EN BURELEN 1/ AFDELING REGIO ANTWERPEN Afdelingssecretaris: Marc POTTELANCIE Tel [email protected] Secretaris: Ronny LEQUENNE Tel [email protected] Adjunct-secretaris: Frank DAMS Tel [email protected] Secretaris: Wim LEYZEN Tel [email protected] Sociale dienst: Dirk SERRIEN Tel [email protected] Bureel Antwerpen: Ommeganckstraat 47/ Antwerpen Tel Fax Bureel Boom: Antwerpsestraat Boom Tel./Fax / AFDELING MECHELEN KEMPEN Afdelingssecretaris: Hans VANEERDEWEGH Tel [email protected] Secretarissen: Patrick VANDERLOOVEN Tel ; [email protected] Patrick ELSEN Tel : [email protected] Bureel Mechelen: Zakstraat Mechelen Tel Fax [email protected] Bureel Willebroek: Dr. H. Persoonslaan 15 E 2830 Willebroek Tel Fax Bureel Geel: Lebonstraat 40d 2440 Geel Tel Fax [email protected] ABVV INDUSTRIEBOND METAAL LIMBURG PROVINCIAAL SECRETARIAAT Volksontwikkeling - Jekerstraat Tongeren Tel Fax Provinciaal voorzitter: Rohnny CHAMPAGNE gsm: [email protected] Provinciale secretarissen: Johnny FRANS gsm [email protected] Frank STEVENS gsm [email protected] Rafaele DAL CERO gsm [email protected]
9 Ledenbeheer: Inge RAMAEKERS tel Franco SARTOR tel Sociale dienst/adviseurs: Inge CORSTJENS tel Elke MOORS tel Vorming: Ludgarde DIRIX - tel [email protected] Drukkerij : Frank VANDRIES tel [email protected] Onderhoud + Verhuur gebouwen : Lisette LENAERS tel [email protected] ABVV-METAAL OOST-VLAANDEREN PROVINCIAAL SECRETARIAAT Vrijdagmarkt Gent Tel Fax Provinciaal secretaris: Patrick MERTENS gsm: [email protected] Provinciaal voorzitter: Jo DE MEY gsm : [email protected] Diensthoofd personeelszaken, financiën en administratie: Karin AUDENAERDE gsm [email protected] GEWESTELIJKE AFDELINGEN GENT EEKLO Vrijdagmarkt Gent Tel Fax : Gewestelijke secretaris: Marc STAELENS gsm [email protected] Secretaris: Brenda VANDERDONCKT gsm [email protected] WAAS EN DENDER Dijkstraat Dendermonde Tel /80 - Fax Vermorgenstraat Sint-Niklaas Tel /16 - Fax Frank VAN DORSSELAER gsm [email protected] ZUID-OOST-VLAANDEREN Houtmarkt Aalst Tel /36 - Fax Stationsstraat Ronse Tel Fax Jo DE MEY gsm [email protected] FEDERATIE DER METAAL- INDUSTRIE VLAAMS-BRABANT PROVINCIAAL SECRETARIAAT Mechelsestraat Vilvoorde Tel Fax Provinciaal secretaris: Karel GACOMS [email protected] Adjunct van de provinciaal secretaris: Denis DE MEULEMEESTER [email protected] Secretaris: Luc JANSSENS [email protected] Adjunct-secretaris: Christophe Lanckmans [email protected] AFDELING VILVOORDE Mechelsestraat Vilvoorde Tel Fax AFDELING LEUVEN Maria Theresiastraat Leuven Tel Fax AFDELING HALLE Meiboom Halle Tel AFDELING BURGERLUCHTVAART Mechelsestraat Vilvoorde Tel Fax ABVV-METAAL WEST-VLAANDEREN PROVINCIAAL SECRETARIAAT Conservatoriumplein 9/ Kortrijk Tel Provinciaal secretaris: John DEBROUWERE [email protected] Website: REGIO KORTRIJK Conservatoriumplein 9/ Kortrijk Tel Dieter MASSCHELEIN [email protected] REGIO ROESELARE Zuidstraat e verdieping Roeselare Tel Steven VAN EECKHOUTTE [email protected] REGIO IEPER WEVELGEM MENEN Conservatoriumplein 9/ Kortrijk Tel Fax Korte Torhoutstraat Ieper Tel Véronique Rogiers [email protected] REGIO BRUGGE Zilverstraat Brugge Tel Henk DEPREZ [email protected] REGIO OOSTENDE-VEURNE-DIKSMUIDE J. Peurquaetstraat Oostende Tel Henk DEPREZ [email protected]
10 #abvvmetaal #vorming
VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR 2015-2016
VORMINGSBROCHURE SCHOOLJAAR 2015-2016 September 2015 VOORWOORD Beste gezellin, kameraad Vakbondsmilitanten zijn de bouwstenen van elke sterke syndicale bedrijfswerking. Dat was vroeger zo, dat is vandaag
BROCHURE Modulevorming
BROCHURE Modulevorming 1 Voorwoord Beste gezellin, kameraad We kunnen er niet omheen! Gevormde militanten tellen voor twee. In deze moeilijke tijden bevestigen onze militanten en delegees dat ze van goudwaarde
VORMING ALGEMENE CENTRALE
VORMING ALGEMENE CENTRALE 2019-2020 1 www.accg.be PRAKTISCH 3 STRUCTUUR VAN DE VORMING 4 BASISVORMING - Niveau 3 6 2 SPECIALISATIEVORMING - Lange module OR SPECIALISATIEVORMING - Lange module CPBW 7 8
DURFdenken spreken handelen
v.u. Georges De Batselier Jacob Jordaensstraat 17 / 1000 Brussel 1 DURFdenken spreken handelen VORMINGS BROCHURE 2012 2013 I n h o u d PG 3 PG 4 PG 5 PG 5 PG 6 PG 7 PG 7 Voorwoord Contactgegevens Vormingsdienst
Vorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2018-2019 1 www.accg.be Praktisch Hierna kan je de verschillende vormingen van de vormingsdienst van de Algemene Centrale voor het vormingsjaar 2018-2019 terugvinden.
Vorming. Algemene Centrale PROGRAMMA
Vorming Algemene Centrale PROGRAMMA 2017-2018 1 www.accg.be Praktisch In deze brochure vind je het vormingsaanbod van de vormingsdienst van de Algemene Centrale (AC) voor het vormingsjaar 2017-2018. Je
dienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
Minimumlonen Handel in VoedingSwaren
Minimumlonen Handel in VoedingSwaren SYNDICALE PREMIE EN SYNDICALE VORMING Sectorale minimumlonen vanaf 1.1.2011 Groot- en kleinhandel in voedingswaren We hernemen hierna de sectorale minimumlonen van
VORMING AC PROGRAMMA
VORMING AC PROGRAMMA 2016-2017 1 2 www.accg.be De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte. Schrijf je in voor onze nieuwsbrief! 3 PROGRAMMA 2016-2017 PRAKTISCH Hierna vind je het vormingsaanbod
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
vervoerkosten horeca
vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE
Voorwoord. Beste ABVV-militant,
programma vorming 2014-2015 Voorwoord Beste ABVV-militant, Vorming is voor ABVV-militanten zoiets als keihard trainen voor een Flandrien! Onmisbaar en nodig. Geen enkele grote renner wint een klassieker
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging vanaf 01/10/2017. Verhoging
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN PC 330
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN PC 330 1 2 3 www.accg.be VRIJSTELLING VAN ARBEIDSPRESTATIES (VAP) IN DE GEZONDHEIDSDIENSTEN INLEIDING In 2005
ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z
jongeren sociale verkiezingen alles weten van A tot Z In elk bedrijf zijn er dingen die we graag veranderd zouden willen zien, die nog verbeterd kunnen worden en zaken die gewoonweg niét werken. Sommige
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen)
je rechten op zak Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (vroegere brugpensioen) Sinds 1 januari 2012 werd het zogenaamde brugpensioen vervangen door het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag.
Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/
programma vorming 2011-2012 Vorming & Actie West-Vlaanderen Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk tel 056/24 05 35 E-mail: [email protected] 1. Voorwoord algemene basisvorming 2012 wordt voor het
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van alle lonen en anciënniteitspremies Vanaf 01/07/2017: Lonen: + 0,18 Anciënniteitspremie na 25 jaar: 500
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Koopkracht: k van de brutolonen Volledige invulling van de 1,1% marge via een bruto loonsverhoging: + 16 cent/u
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN PC 115 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be SPIEGELMAKERIJEN EN FABRICAGE VAN KUNSTRAMEN EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het
Delegee worden, iets voor jou? Grafische
Delegee worden, iets voor jou? Grafische Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be Juni 2014 Delegee worden, iets voor jou?
VOORWOORD. Katrien Neyt Gewestelijk Secretaris
VOORWOORD Beste Welkom bij Vorming & Actie, wij nemen je graag mee in een nieuw en ongetwijfeld leerrijk vormingsjaar. Dit jaar is, zoals elk jaar waarin de sociale verkiezingen vallen, een speciaal jaar.
Einde van de overeenkomst
je rechten op zak Einde van de overeenkomst Een arbeidsovereenkomst kan niet zomaar van vandaag op morgen worden verbroken. Dit kan alleen als er een wederzijds akkoord is, in geval van overmacht of om
Word onze nieuwe delegee BOUW
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be Januari 2016 Word onze nieuwe delegee BOUW Sta jij als 1 man voor je collega s?
EXPRESSO DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! ANPCB.
EXPRESSO PC 218 / 1ste kwartaal 2007 - Nr 12 DE TROEF VOOR JOUW TOEKOMST! 4 OPLEIDINGSDAGEN voor elke bediende! www.bbtk-zegt-ja-aan-opleiding.org Waarom een informatiebrochure over de opleidingscao van
Werkloosheidsuitkeringen
je rechten op zak Werkloosheidsuitkeringen Het bedrag van je werkloosheidsuitkering wordt berekend op basis van je laatst verdiende loon en je gezinstoestand. De hoogte van de uitkering is ook afhankelijk
kandidaat / kandidate?
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be December 2015 Sociale verkiezingen Mei 2016 Word jij die NIEUWE kandidaat / kandidate?
Wie betaalt het outplacement? Dat is de werkgever. Welke de minimum- en maximumkost is voor dat outplacement wordt niet gezegd in de wet.
je rechten op zak Outplacement Outplacement is een begeleiding die je bij je ontslag aangeboden wordt door een gespecialiseerde dienstverlener- een outplacementkantoor- op kosten van je werkgever. Het
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
Sociaal voordeel Bouw
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be Januari 2012 Sociaal voordeel Bouw Sociaal voordeel bouw Bouw PC 124 1 Sociaal
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
JULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING
JULI 2017 ACTUALISATIE CAO S INDUSTRIËLE REINIGING EEN STAP VOORUIT VOOR IEDEREEN De sectorale loon- en arbeidsvoorwaarden in de industriële reiniging werden in de praktijk niet overal op dezelfde manier
Werken en zwangerschap
je rechten op zak Werken en zwangerschap Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar tegelijk roept deze belangrijke gebeurtenis ook een resem vragen op rond je werk. Als toekomstige
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN KERAMIEKNIJVERHEID PC 113
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 KERAMIEKNIJVERHEID PC 113 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be ARBEIDERS IN DE KERAMIEKNIJVERHEID* EEN NIEUWE CAO Dit zijn in het kort de nieuwe voordelen: harmonisatie
Loopbaanvoorwaarde. Minimunleeftijd. Uitzonderingen lange loopbanen
je rechten op zak Wettelijk pensioen Voor de meeste Belgen op pensioenleeftijd is en blijft het wettelijk pensioen de enige bron van inkomsten. Dit is gebaseerd op de solidariteit tussen de generaties:
expresso Kaderleden: 0 1 0 2 r e B de spelregels VasTleGGen m e T p e s
expresso S e p t e m b e r 2 0 1 0 KADERLEDEN: DE SPELREGELS VASTleggen Edito Als maar meer bedienden worden beschouwd als kaderleden. Sommige werkgevers spelen met die aanlokkelijke titel om je abnormale
Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen
Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2007 Werknemers (1) Werkzoekenden
vervoerkosten horeca
vervoerkosten horeca 01.02.2013 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de vervoerkosten van de woonplaats van de werknemer tot zijn werkplaats zowel voor de in België gedomicilieerde
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging koopkracht Toekenning van de maximale loonnorm van 1,1% op de baremieke en reële bruto lonen met
VOORWOORD. Schrijf je nu in en maak deel uit van de grote ABVV-ploeg die het opneemt voor alle werknemers in jouw bedrijf!
programma vorming 2015-2016 VOORWOORD Beste ABVV-militant, De moderne samenleving, toch in ons land, bulkt van de technologie, gesofisticeerde informatica, camera s op alle straathoeken, satellieten die
Vormingscyclus Gent. Sociale Wetgeving een praktische benadering
Vormingscyclus 2016-2017 Gent Sociale Wetgeving...... een praktische benadering Doelstelling van de opleiding U wordt iedere dag geconfronteerd met steeds meer en steeds ingewikkelder sociaal-juridische
expresso Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen f e b r u a r i
expresso f e b r u a r i 2 0 0 8 LIJST Nieuw bonusstelsel: niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen Edito steeds meer variabel loon Variabele verloningen zijn niet nieuw. In veel bedrijven is het de
Adressen regionale en lokale diensten Regio Antwerpen Regio Limburg Regio Oost-Vlaanderen
Adressen regionale en lokale diensten Regio Antwerpen Regio Limburg Regio Oost-Vlaanderen Regio Vlaams-Brabant Regio West-Vlaanderen Regio Antwerpen Frankrijklei 38, bus 3, 2000 ANTWERPEN Tel: 03 202 52
Expresso. 4 opleidingsdagen. voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst!
Expresso 4 opleidingsdagen voor elke bediende: de troef voor jouw toekomst! Edito Opleiding: een ver-van-mijn-bedshow? Niet in het PC 218! De BBTK is ervan overtuigd dat permanente vorming één van de oplossingen
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Reële bruto loonsverhoging Ruimte voor onderhandelingen in de bedrijven waarbij verhoging van 1,1% op de reële
EXPRESSO JONGEREN 5-18 MEI SOCIALE LIJST ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN VERKIEZINGEN
EXPRESSO JONGEREN APRIL 2008 Nr. 1 LIJST SOCIALE VERKIEZINGEN 5-18 MEI 2008 JONGEREN ARBEIDSOVEREENKOMSTEN JEUGDVAKANTIE ABVV-JONGERENWERKING FACEBOOKGROEP PENSIOENRECHTEN EDITO JE EERSTE KEER, DIE VERGEET
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BETONINDUSTRIE PSC 106.02
1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BETONINDUSTRIE PSC 106.02 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be EEN NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE BETONINDUSTRIE De Algemene Centrale ABVV ACCG.be Blijf op de hoogte.
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN PC 321 1 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO GROOTHANDELAARS- VERDELERS IN GENEESMIDDELEN Algemene Centrale
PLAATSINGSLIJST VAN HET ARCHIEF VITAL PEETERS
KADOC Vlamingenstraat 39 3000 LEUVEN PLAATSINGSLIJST VAN HET ARCHIEF VITAL PEETERS V. Peeters, 2 1. Activiteiten EVV-Jeugd. Tot en met 1977. 2. Actiedag 15 april 1978. 3. ACV-Jongeren-Oost-Vlaanderen.
2003-2004 UNIVERSITAIR ONDERWIJS
Academiejaar 2003-2004 UNIVERSITAIR ONDERWIJS Aantal generatiestudenten per provincie en arrondissement van woonplaats van de student, per studiegebied, nationaliteit en geslacht ingedeeld Belgische studenten
om zowel de informatie te krijgen van leden die nog steeds of in het recente verleden als
Beste ABVV lid, De voorbije periode werkte je als interim. Het ABVV krijgt van heel wat mensen die als interim werken te horen dat interim-arbeid niet altijd verloopt zoals het hoort. Als ABVV willen we
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 TABAK PC 133 2 INHOUDSTAFEL 4 Koopkracht 6 Arbeidsvoorwaarden 9 Bestaanszekerheid, inkomensbescherming en ontslag 12 Eindeloopbaan en tweede pijler 14 Tijdskrediet
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 BESCHUTTE WERKPLAATSEN 3 BESCHUTTE WERKPLAATSEN VLAANDEREN (PC 327.01) De beschutte werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal
Nieuwe regio s en zitdagen maatschappelijk assistenten
socialedienstv Z W Nieuwe regio s en zitdagen maatschappelijk assistenten De sociale dienst breidt uit Vanaf 1 januari 2015 zijn er zo n 12.000 extra actieve en gepensioneerde personeelsleden die een beroep
Je kan. blijven toekijken of je kan. stelling innemen. Word delegee! BOUW
Je kan blijven toekijken of je kan stelling innemen Word delegee! BOUW Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be Februari
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2011-2015 SOCIALE WERKPLAATSEN 3 SOCIALE WERKPLAATSEN (PC 327.01) De sociale werkplaatsen worden gesubsidieerd door de Vlaamse overheid. Samen met een aantal andere sectoren
Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN. Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen
Deel 7 ANDERE OPLEIDINGSVORMEN Hoofdstuk 1 : VDAB-opleidingen 7 BEROEPSOPLEIDING VAN DE VDAB Aantal beëindigde opleidingen, opgesplitst naar activiteit werknemers - werkzoekenden 2006 Werknemers Werkzoekenden
Hoofdstuk 6 : Volwassenenonderwijs
Deel 1 SCHOOLBEVOLKING Hoofdstuk 6 : Volwassenenonderwijs 6.3. Basiseducatie Schooljaar 2007-2008 BASISEDUCATIE Aantal cursisten - aantal cursussen per centrum en provincie - kalenderjaar 2007-2008 Aantal
Zwartwerk echt voordelig? PC 124
Zwartwerk echt voordelig? PC 124 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be December 2011 In het zwart betaald worden......echt
HET ACV-openbare diensten IN DE T.M.V.W. STELT ZICH VOOR
HET ACV-openbare diensten IN DE T.M.V.W. STELT ZICH VOOR In de T.M.V.W. staat dagelijks een ploeg ACV. mensen klaar om de aangesloten leden te helpen. Ze ondersteunen en organiseren de syndicale werking
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTHANDEL PSC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 HOUTHANDEL PSC 125.03 1 2 INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 6 Vervoerskosten 6 Vergoedingen bestaanszekerheid 8 Anciënniteitsverlof 9 Klein verlet en verlof om dwingende
Steenbakkerijen PC 114
Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 [email protected] www.acvbie.be Augustus 2013 Steenbakkerijen Augustus 2013 PC 114 1 Minimumlonen
WELKOM. Jeugdwerk in de Stad
WELKOM op het startmoment van het traject Jeugdwerk in de Stad Stedelijkheid? Heel breed! Stedelijkheid beperkt zich niet tot de kern van steden, maar lekt naar randgebieden Het Brussels Hoofdstedelijk
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN HOUTZAGERIJEN PSC
LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2013-2014 HOUTZAGERIJEN PSC 125.02 1 2 INHOUDSTAFEL 4 Lonen en premies 6 Vervoerskosten 6 Vergoedingen bestaanszekerheid 8 Anciënniteitsverlof 9 Klein verlet en verlof om dwingende
arrondissement Oudenaarde Knelpunten en signalen Ontbijtvergadering regiomandatarissen 24 juni 11 Gastenverblijf Steenhuyse, Oudenaarde
WELZIJN & GEZONDHEID arrondissement Oudenaarde Knelpunten en signalen 2010 Ontbijtvergadering regiomandatarissen 24 juni 11 Gastenverblijf Steenhuyse, Oudenaarde Een initiatief van het RWO arr. Oudenaarde
Economische werkloosheid
je rechten op zak Economische werkloosheid Over economische werkloosheid schreef BBTK een Memo. Wil je dus meer weten, surf dan eens naar onze website en klik op Memo Nieuwe wetgeving over de economische
