PANELONDERZOEK ZOMERVAKANTIE. Nieuwegein, mei 2011 Jeroen Kleingeld

Transcriptie

1 PANELONDERZOEK ZOMERVAKANTIE Nieuwegein, mei 2011 Jeroen Kleingeld

2 Inhoud 1. Inleiding Aanleiding Respons Resultaten werknemers Resultaten werkgevers Conclusies Werknemers Werkgevers

3 1. Inleiding 1.1 Aanleiding WoonWerk, opgericht door de werkgeversorganisatie CBW-MITEX en de werknemersorganisaties FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond, stimuleert de arbeidsmarkt wonen met ondersteunende maatregelen. Inzicht verkrijgen in de huidige en toekomstige arbeidsmarktontwikkelingen is hierbij essentieel. Aan het begin van de zomer zijn veel werknemers en werkgevers bezig met de zomervakantie. Waar gaan we heen, kan ik vrij krijgen als de kinderen vrij hebben, et cetera. In dit onderzoek komen dan ook vakantie, het inzetten van vakantiekrachten en de planning van de zomervakantie aan bod. 1.2 Respons WoonWerk heeft de beschikking over twee panels. Een panel met werkgevers uit de woonbranche en een panel met werknemers uit de woonbranche. Onderstaande tabel geeft de respons van beide panels weer. Het is al weer een tijdje geleden dat WoonWerk een panelonderzoek deed. Sindsdien zijn er veel nieuwe panelleden bijgekomen, wat heeft geleid tot veel grotere aantallen respondenten per onderzoek. Daarnaast ligt het responspercentage bij dit onderzoek zo n 8%-9% hoger dan bij alle andere panelonderzoeken tot nu toe, WoonWerk heeft dus betrokken panelleden. Tabel 1. Respons percentages Panel N n Responspercentage Werkgeverspanel ,2% Werknemerspanel ,6% 2

4 2. Resultaten werknemers Ruim vier op tien werknemers is voor de vakantie afhankelijk van de schoolvakanties. Dan gaan ook de meeste werknemers op vakantie. Figuur 1. Ben je voor je vakantie afhankelijk van de schoolvakanties? 41% 59% Figuur 2 laat zien dat 17% van de bedrijven enkele weken dicht gaat tijdens de zomerperiode. Figuur 2. Gaat het bedrijf waar je werkt dicht in de zomerperiode? 17% 83% Uitgesplitst zie je dat vooral de bedrijven met 1 vestiging s zomers een aantal weken de deuren sluiten. Een en ander staat in figuur 3. In het volgende hoofdstuk wordt verder ingegaan op de reden waarom men de deuren sluit. Figuur 3. Gaat het bedrijf waar je werkt dicht in de zomerperiode? (naar aantal vestigingen) 10 of meer 10% 90% 6 tot % 2 tot 5 5% 95% 1 27% 73% 0% 20% 40% 60% 80% 100% 3

5 Behalve de grootte van het bedrijf zijn er tussen de verschillende deelbranches ook verschillen te zien, zie ook figuur 4. Bij de kurk- en parketzaken gaat bijna één op de vier dicht, terwijl de slaapspeciaalzaken bijna allemaal open blijven. Figuur 4. Gaat het bedrijf waar je werkt dicht in de zomerperiode? (Naar deelbranche) Kurk- en parketzaak Keukenspeciaalzaak 39% 36% 61% 64% Woningtextielzaak 25% 75% Gemengde zaak Meubelspeciaalzaak Slaapspeciaalzaak 6% 5% 9% 91% 94% 95% 0% 20% 40% 60% 80% 100% In figuur 5 zien we dat bijna tweederde van de functies tijdens de vakantie waargenomen wordt door collega s. Bij een derde is dat niet nodig en slechts een heel klein percentage wordt vervangen door vakantiekrachten. Figuur 5. Word je functie, als je op vakantie bent, door iemand anders waargenomen? 33%, mijn collega's vallen dan voor me in., dan zijn er vakantiekrachten. 2% 65%, dat hoeft niet. 4

6 Of je functie waargenomen wordt door je collega s hangt sterk af van het soort werk dat je doet. De meer technische functies zoals parketteur en keukeninstallateur worden veelal niet door anderen waargenomen tijdens de zomervakantie. Veel van dit soort werk staat gedurende de zomerperiode op een laag pitje of wordt helemaal niet gedaan. Andere functies zoals leidinggevende- en verkoop-/en adviesfuncties worden veelal wel waargenomen door collega s. Figuur 6 geeft het overzicht van alle veelvoorkomende functiegroepen. Figuur 6. Word je functie, als je op vakantie bent, door iemand anders waargenomen? (naar functie). Parketteur Styling en ontwerp 25% 27% 75% 73% Badkamer- en of keukeninstallateur 15% 85% Inkoop/ HRM/ marketing 47% 53% Overige functies 78% 17% 6% Overige ambachtelijke technische 43% 57% Logistieke functie 71% 22% 7% Woningstoffeerder 48% 49% 3% Aministratieve functie 55% 45% Leidinggevende functie 77% 23% 1% Verkoop- en adviesfunctie 76% 22% 2% 0% 20% 40% 60% 80% 100%, mijn collega's vallen dan voor me in, dat hoeft niet, dan zijn er vakantiekrachten Figuur 7 laat zien dat slechts een derde van de werknemers in 2010 alle vakantiedagen heeft opgenomen. Ruim de helft (55%) heeft enkele dagen mee naar dit jaar genomen en slechts een klein percentage (3%) kon ze niet meenemen. Figuur 7. Heb je vorig jaar (in 2010) al jouw vakantiedagen opgenomen? 3% 2% 6% 33%, die heb ik (deels) meegenomen naar dit jaar., ik heb ze uit laten betalen., die kon ik niet meenemen. 55% Anders, namelijk: 5

7 De meeste werknemers gaan bij vragen over vakantie naar de werkgever, 78% doet dit. Collega s worden ook regelmatig geraadpleegd, 37% bespreekt het onderling. Zie ook figuur 8. Figuur 8. Als je vragen hebt over vakantie opnemen, met wie bespreek je dit dan? Werkgever 78% Collega's 37% Anders, namelijk: 9% Vakbond Cbw-mitex Woonwerk 3% 2% 1% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Werknemers gaan lekker lang op vakantie, tweederde gaat drie weken weg en 27% neemt twee weken zomervakantie. Het al dan niet afhankelijk zijn van schoolvakanties heeft geen invloed op de lengte van de vakantie. Figuur 9 geeft het overzicht. Figuur 9. Hoeveel weken ga je op zomervakantie? 70% 66% 60% 50% 40% 30% 27% 20% 10% 0% 3% 1 week 2 weken 3 weken 4 of meer weken 4% Het geld om de vakantie te bekostigen moet uiterlijk met het salaris van juni gestort worden. Veel werkgevers, bijna de helft, doen het al met het salaris van mei. Een klein percentage, 5%, zegt helemaal geen vakantiegeld te ontvangen. Zie onderstaande figuur. Figuur 10. Wanneer krijg jij je vakantiegeld uitgekeerd? 4% 5% Tegelijk met het salaris van mei 48% Tegelijk met het salaris van juni 43% Dat weet ik niet Ik krijg geen vakantiegeld 6

8 3. Resultaten werkgevers Eén op de vijf werkgevers doet tijdens de zomerperiode enkele weken de deur dicht, zie ook figuur 11. Figuur 11. Gaat het bedrijf/de vestiging dicht tijdens de zomerperiode? 21% 79% Er zijn verscheidene redenen om dicht te gaan in de zomerperiode. De voornaamste is dat de eigenaar zelf niet op vakantie kan als hij de deuren niet sluit. Ook hier zijn de kleinere bedrijven oververtegenwoordigd. Bijna een kwart gaat onder andere dicht omdat anders de werknemers niet op vakantie kunnen. Figuur 12. Waarom gaat uw bedrijf dicht tijdens de zomerperiode? 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 68% Omdat ik anders niet op vakantie kan. 5% Omdat er tijdens de zomerperiode toch niets te doen is. 23% Omdat mijn medewerkers anders niet op vakantie kunnen. 32% Er is dan toch weinig werk Veel werkgevers hebben werknemers in dienst die nog vrije dagen tegoed hebben. Maar liefst 57% heeft nog vakantiedagen van voorgaande jaren staan. Zie ook figuur 13. Figuur 13. Hebben uw werknemers nog vakantiedagen van voorgaande jaren (2010 en eerder)? 43% 57% 7

9 Figuur 14 laat zien dat niet alle werkgevers op dezelfde manier omgaan met opgespaarde vakantie. Ruim een derde (35%) laat werknemers de dagen 1 jaar meenemen, bij 46% van de bedrijven mogen ze ze onbeperkt meenemen naar een volgend jaar. Een andere oplossing is werknemers er maximaal 5 (15%) mee te laten nemen en 7% probeert de werknemers ervan te overtuigen dagen op te nemen. Figuur 14. Wat doet u met vakantiedagen van werknemers van voorgaande jaren? 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 35% Die mogen ze 1 jaar meenemen. 46% Die mogen ze onbeperkt meenemen. 8% Die betaal ik uit. 15% 7% Maximaal 5 Opennemen meenemen. stimuleren. 1% 5 jaar meenemen. 4% n.v.t. Figuur 15 geeft weer dat slechts 14% weleens een vakantiekracht gebruikt in de woonbranche. Figuur 15. Maakt u weleens gebruik van vakantiekrachten? 14% 86% 8

10 Zojuist zagen we dat lang niet iedereen gebruik maakt van vakantiekrachten. Degenen die wel gebruik maken van vakantiekrachten zijn niet unaniem positief over het gebruik ervan. Figuur 16 vertelt ons dat de helft niet perse goed uit de voeten kan met vakantiekrachten. Figuur 16. Stelling: Ik kan binnen mijn bedrijf goed uit de voeten met vakantiekrachten. 6% 50% 44% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Geheel mee oneens Mee oneens Noch mee eens, noch mee oneens Mee eens Geheel mee eens De redenen om geen gebruik te maken van vakantiekrachten zijn uitgesplitst in figuur 17. Het grootste gedeelte (41%) zegt ze simpelweg niet nodig te hebben. Ruim een kwart neemt geen vakantiekrachten in dienst omdat het werk te ingewikkeld is en 9% zorgt er onderling voor dat het werk verdeeld wordt over de zomerperiode en het dus niet nodig is. Figuur 17. Waarom maakt u geen gebruik van vakantiekrachten? 9% 3% voldoende kennis/ werk te Vakantiekrachten hebben niet complex. 26% Eigen personeel werkt extra/ lossen het intern op. Geen behoefte/ geen werk voor. 41% 20% Iedereen gaat om de beurt op vakantie/ onderling overleg. 9

11 4. Conclusies Sinds het vorige panelonderzoek zijn er veel nieuwe panelleden bijgekomen, wat een grotere respons oplevert. De resultaten zijn nu dan ook een stuk robuuster. 4.1 Werknemers De enquête onder de werknemers laat zien dat gemiddeld 17% van de bedrijven enkele weken dicht gaat tijdens de zomerperiode. Bij de kleinere bedrijven ligt dat percentage met 31% aanzienlijk hoger. Binnen de deelbranches zijn aanzienlijke verschillen qua zomersluiting. Bij de keukenspeciaalzaak en de kurk- en parketzaken gaat bijna een op de vier enkele weken dicht tijdens de zomer, terwijl de meubelspeciaalzaken en de slaapspeciaalzaken veelal open blijven. De keukenspeciaalzaken en de kurk- en parketzaken doen het sowieso wat rustiger aan in de zomer, functies van de parketteurs en keukeninstallateurs worden in de zomerperiode niet waargenomen door collega s en veel winkels gaan even dicht. Functies waar collega s wel in moeten vallen voor de vakantievierders zijn de verkoop- en adviesfuncties, de logistieke functies en de leidinggevenden. Een derde heeft vorig jaar alle vakantiedagen opgemaakt en ruim de helft (55%) heeft deze (deels) meegenomen naar dit jaar. 2% heeft de dagen van vorig jaar laten uitbetalen en 3% zegt dat deze dagen niet meegenomen konden worden. In de woonbranche gaat men lekker lang op vakantie. Tweederde gaat 3 weken met zomervakantie, bijna de rest gaat twee weken. Deze vakantie moeten veel werknemers wel even voorschieten. 43% zegt het vakantiegeld pas in juni te krijgen, 48% krijgt het in mei. 4.2 Werkgevers De meeste werkgevers doen het bedrijf dicht omdat men anders zelf niet op vakantie kan. Dit zijn uiteraard voornamelijk de kleinere bedrijven. Andere redenen zijn om de werknemers op vakantie te laten gaan. Bijna zes van de tien werkgevers heeft werknemers die nog vakantiedagen van voorgaande jaren over hebben. Een derde van de werkgevers zegt dat ze deze 1 jaar mee mogen nemen, bijna de helft laat de werknemers de dagen onbeperkt meenemen en 15% laat er maximaal 5 meenemen. Vakantiekrachten zijn niet heel populair. Slechts 14% zegt er gebruik van te maken. Deze worden dan met name ingezet voor logistieke en verkoopfuncties. De voornaamste reden om geen gebruik te maken van vakantiekrachten is dat het werk te complex is. Het duurt te lang om een vakantiekracht in te werken. 10

12 PROFESSIONALISERING & ARBEIDSMARKT WOONBRANCHE Symfonielaan EW Nieuwegein Tel.: info@woonwerk.nl info Postbus JE Nieuwegein Fax: