Present! Gids 2016 Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement. Altijd zeker van goede Zorg

Transcriptie

1 Present! Gids 2016 Oplossingen voor uw gezondheidsmanagement Altijd zeker van goede Zorg

2 2

3 Inhoudsopgave 5 Present! van Avéro 6 Praktische zaken 8 Begrippenlijst Present! Persoonlijk 12 Werkplekonderzoek en advies 13 Leefstijltraining BOOST 14 Training Preventie van uitval 15 Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit 16 Training fysiek belasting 17 Preventieve Budgetcoaching 18 Personal Coaching Service 19 Leefstijlgesprek Over Gewicht (voor mensen met een BMI > 30) 20 Stoppen met roken 21 Bewust beleven met mindfulness 22 Bedrijfsmaatschappelijk werk 23 Psychologische Zorg 24 Arbeidsgeneeskundig diagnose consult 25 Mediation bij arbeidsconflict 26 Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat) 27 Aangepaste autostoel 27 Spoedeisende thuishulp 28 Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie 29 Vervoerskosten van en naar werk 30 Re-integratieprogramma 33 Zorgbemiddeling 34 Hey Coach Present! Samen 36 Basis Health Check (BHC) 41 De Persoonlijke Gezondheidscheck 43 Online vragenlijst Your Vitality Score 44 Werkvermogensonderzoek 46 Bedrijfstraining Arbobeleid en Verzuimbeheersing 47 Opstartvergoeding Gezondheidsmanagement 47 Bedrijfstraining Het moedige gesprek 48 Online coaching op het gebied van BRAVO 48 Trainingen en workshops voor leidinggevenden en HR-adviseurs 49 Sportscan 50 Workshops, trainingen en clinics 52 Bootcamp Training 53 Actief aan de slag (ook voor ploegendienst) 53 Lekker gezond (ook voor ploegendienst) 54 Voedingsadvies voor bedrijfsrestaurant 55 Weer op gewicht (ook voor ploegendienst) 55 Online Voedingsconsult 56 Actief met Over Gewicht basis (voor mensen met een BMI >30) 57 Actief met Over Gewicht intensief (voor mensen met een BMI >30) Voeding 59 Workshop Voeding en Energie 60 Workshop Eetpatroon en ploegendienst 61 Workshop Leef ik gezond? 62 Workshop Voeding in de hoofdrol 63 Workshop Voeding en onregelmatig werk 65 Workshop Healthy lunchbreak 66 Workshop Alcohol en werk 67 Werk en ouderschap (spitsuur op werk en thuis) 68 Werk en gezin (mythen, beelden en dromen) 69 Workshop Gezond Slapen 70 Fysiotherapie op de werkplek 71 Griepprik 72 Stoelmassage Avéro Achmea Energy Challenge* 75 Programma Avéro Achmea Energy Challenge 76 Workshops Avéro Achmea Energy Challenge Present! Visie 82 Strategiespel 83 Business Case 84 Strategic Health Management 85 Communicatiespel 3

4 4

5 Present! van Avéro Met Present! biedt Avéro een overzichtelijke, proactieve aanpak van gezondheidsmanagement. Zo verbetert u de vitaliteit, voorkomt u verzuim en bespaart u kosten. Als uw medewerkers toch verzuimen, helpt Present! hen weer sneller aan het werk. Met Present! krijgt u toegang tot een ruime keuze aan gezondheidsdiensten en vitaliteitsproducten. Hiermee kunt u alles regelen: van inzicht, advies en plan tot persoonlijke oplossingen. Om uw gezondheidsmanagement beter invulling te geven, heeft u de keuze uit drie slimme pakketten. Present! Persoonlijk Gezondheid thuis en op de werkvloer zijn sterk afhankelijk van de persoonlijke situatie. Present! Persoonlijk biedt gezondheidsdiensten voor de individuele medewerker; fysiek, mentaal, leefstijl en werkstijl. Present! Samen Gezondheidsmanagement verdient een stevige plaats in elke organisatie. Present! Samen biedt groepsoplossingen zoals health-checks, trainingen en adviezen. Deze vitaliteitsproducten kunnen in uw hele bedrijf ingezet worden. Present! Visie Een vitale organisatie begint met een goed plan. Met Present! Visie krijgt u de beste specialisten tot uw beschikking en een keur aan diensten voor inzicht, advies en oplossingen. Zo werken we samen aan een effectief gezondheidsmanagement. 5

6 Praktische zaken Aanvragen van diensten Diensten van Present! kunt u aanvragen door het aanvraagformulier te mailen naar werkgeversdesk@achmea.nl. Het aanvraagformulier kunt u downloaden op Vragen kunt u aan de werkgeversdesk stellen : per mail: werkgeversdesk@achmea.nl per telefoon: Declaratieoverzicht U ontvangt van de Werkgeversdesk een declaratieoverzicht waarop de vergoeding uit Present! in mindering is gebracht. Vergoedingen uit de zorgverzekering of aanvullende verzekering van uw werknemer worden, indien van toepassing, ook in mindering gebracht. Speciale afspraken Onze afdeling Zorginkoop heeft speciale afspraken gemaakt met zorgpartners (gecontracteerde zorgverleners) over de prijs van de interventies in Present. In deze gids zijn de prijzen vermeld die met onze zorgpartners zijn afgesproken. Deze wijken af van de marktprijzen van de zorgpartners. Alle genoemde prijzen zijn exclusief BTW. Wij vergoeden een deel van de kosten exclusief BTW. De BTW wordt niet vergoed. 6

7 7

8 Begrippenlijst Adviseur Gezondheidsmanagement De adviseur Gezondheidsmanagement werkt samen met u aan uw gezondheidsbeleid. De adviseur Gezondheidsmanagement is de expert en biedt ondersteuning bij het optimaliseren van de gezondheid en vitaliteit binnen uw bedrijf. De adviseur geeft advies bij het opstellen en uitwerken van een plan van aanpak voor uw gezondheidsmanagement en werkt hiervoor nauw samen met interne en externe deskundigen. Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg De medewerkers van de Werkgeversdesk geven advies over preventie, verzuim en re-integratie. Eén telefoontje of is voldoende om er direct werk van te maken. Dankzij onze goede afspraken met alle zorgverleners kunnen we u snel de beste zorg leveren. De Werkgeversdesk neemt veel geregel uit handen en adviseert waar voor u de financiële voordelen te vinden zijn. Zorgpartner Een zorgpartner is een zorgverlener met wie wij afspraken hebben gemaakt en die voldoet aan de Achmea Beoordelings richtlijn (ABR). Zorgverleners worden voorafgaand aan het sluiten van een contract getoetst op prijs, kwaliteit en effectiviteit. De zorgpartners dienen de op uw naam gestelde nota direct in bij de Werkgeversdesk. Deze nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de Present Algemene Voorwaarden. Niet-gecontracteerde zorgverleners Dit zijn zorgverleners met wie wij geen afspraken hebben gemaakt. In een aantal gevallen is het mogelijk uw eigen zorgverlener in te zetten. U komt in aanmerking voor maximaal 25% vergoeding als de zorgverlener voldoet aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR) en de zorg identiek is aan die van de gecontracteerde zorgverlener(s). In sommige gevallen kunt u gebruik maken van uw eigen zorgverlener. Geef dit dan aan bij uw adviseur Gezondheidsmanagement of de Werkgeversdesk. De zorgverleners dienen de op uw naam gestelde nota direct in bij de Werkgeversdesk. Deze nota wordt gedeeltelijk door ons vergoed volgens de Present Algemene Voorwaarden. Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR) Avéro Achmea heeft sinds een aantal jaren de Achmea Beoordelingsrichtlijn (ABR) voor arbeidsgerelateerde zorg. De ABR beoordeelt de (kwaliteits-)aspecten van de zorgverlener en product/dienst met een focus op zowel inals output. Met deze kwaliteitstoets beoogt Achmea de kwaliteit van de ingekochte zorgproducten te beheersen en verder te verbeteren. De zorgpartners van Present zijn getoetst aan deze richtlijn en voldoen hieraan. De beoordelingsrichtlijn bestaat uit 3 onderdelen, betrouwbaarheid van de organisatie, beheersbaarheid van het proces, aantoonbaarheid van het product of dienst. Achmea Beoordelingsrichtlijn Light (ABR-light) De niet-gecontracteerde zorgverleners moeten ABR-light getoetst zijn. Bij de ABR-light versie wordt geen praktijkbezoek uitgevoerd. De doorlooptijd van de ABR-light versie is circa 2 tot 8 weken. Voor meer informatie over de kosten en inhoud van deze toets vindt u op 8

9 9

10 10

11 Present! Persoonlijk Gezondheid thuis en op de werkvloer. Dat werkt voor iedereen anders. Met ruim 30 gezondheidsdiensten kan bijna elke medewerker goed worden geholpen; fysiek en mentaal, leefstijl en werkstijl. Maatwerkoplossingen voor gezondheidsproblemen Diverse re-integratieprogramma s Gezondheidsdiensten gericht op leefstijlverbetering Oplossingen Bij ziekte zo snel mogelijk weer aan het werk. Present! Persoonlijk heeft diverse programma s gericht op reintegratie. Is er een arbeidsconflict? Schakel mediation in om de plooien glad te strijken. Alles voor duurzame inzetbaarheid op de werkvloer Zorg Maatwerk bij gezondheidsproblemen van medewerkers. Of het nu gaat om psychologische zorg na een echtscheiding, hulp bij overgewicht of een werkplekonderzoek. Er is altijd een gezondheidsdienst die precies inspeelt op de behoefte van de medewerker. Bespaar Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft nooit meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor een scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan. Wij sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop administratieve rompslomp. 11

12 Werkplekonderzoek en advies Beste koop TIGRA: 295 per werkplekonderzoek Work Solutions Nederland: 341 per werkplekonderzoek Pim Mulier: Per werkplekonderzoek: 486,40 (per deelnemer) 2 deelnemers per locatie: 436,05 (per deelnemer) 3 deelnemers per locatie: 411,35 (per deelnemer) 4 deelnemers per locatie: 387,60 (per deelnemer) U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal 153,75 per werkplekonderzoek. Wilt u het onderzoek door een andere zorgverlener laten uitvoeren? Dan ontvangt u 25% vergoeding tot maximaal 73,75 per werkplek-onderzoek. De uitvoerende zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Onderschat een verkeerde zithouding niet. Zowel op korte als lange termijn kan dit fysieke klachten veroorzaken. Vaak is fysiotherapie nodig. En vroeg of laat blijft een medewerker ziek thuis. Tref daarom de juiste voorzorgsmaatregelen om uitval te voorkomen. Een werkplekonderzoek is onmisbaar voor gezondheidsmanagement binnen een organisatie. Advies, aanwijzingen en simpele aanpassingen van een werkplekdeskundige helpen de medewerker enorm. Preventie is één. Maar het kan zijn dat de medewerker al langer last heeft van pijntjes. Dan kan een werkplekonderzoek ook de oorzaak van klachten aan het licht brengen. Wij vergoeden maximaal 1 keer per werknemer per kalenderjaar een werkplekonderzoek voor werknemers met opkomende klachten. Zorgpartner TIGRA Work Solutions Nederland Pim Mulier 12

13 Leefstijltraining BOOST De Leefstijltraining BOOST is bedoeld voor iedere medewerker die uit balans dreigt te raken door stress. Bijvoorbeeld door hoge werkdruk, verstoorde werk-privé balans, oververmoeidheid, reorganisatie, conflicten of een scheiding. De hectische wereld van vandaag stelt hoge eisen. Balansverstoringen liggen voortdurend op de loer. Door deze training krijgt men inzicht in het eigen doen en laten en de eigen invloed hierop. We besteden aandacht aan ontspanning, voeding, slapen, bewegen, herstellen, kwaliteiten, communicatie en bevlogenheid. De werknemer moet voor deze training zijn door-verwezen door een huisarts, medisch specialist of bedrijfsarts. Kosten De training kost per persoon inclusief intake en 2 coachingsgesprekken. U ontvangt een vergoeding van maximaal 250 per medewerker per kalenderjaar. De training Voor aanvang van de training vult de medewerker een vragenlijst in. Ook de leidinggevende of bedrijfsarts krijgt een aantal vragen. Deze ingevulde vragenlijst vormt extra input voor de training. Aan het einde van de training schrijft de medewerker een plan van aanpak. Na de training volgt een traject van (e-)coaching en e-consult ter ondersteuning en vertaling van het geleerde naar de praktijk. Twee weken na de training neemt Leefstijl Training & Coaching (LTC) contact op met de medewerker om te informeren hoe het gaat. Drie maanden na de training informeert LTC naar de situatie van dat moment. Op deze manier wordt ingespeeld op situaties die zich tussentijds voordoen en neemt het effect en de duurzaamheid van de training toe. Er wordt gewerkt in een groep van circa 12 mensen, onder leiding van twee ervaren trainers. Avéro Achmea verzekerden met een aanvullende verzekering de aanvullende verzekering Extra krijgen vergoed en Avéro Achmea verzekerden met een aanvullende verzekering Royaal of Excellent krijgen vergoed vanuit hun aanvullende verzekering. Zorgpartner Leefstijl Training & Coaching/Santrion 13

14 Training Preventie van uitval Een actief trainingsprogramma van vier weken voor medewerkers met actuele gezondheidsklachten om dreigend verzuim tegen te gaan. Dit programma is vooral bedoeld voor medewerkers die (nog) arbeidsgeschikt zijn, maar individueel overbelast, niet meer in balans of met actuele mentale en/of fysieke gezondheidsproblemen dreigen te gaan verzuimen. Kortom, voor mede werkers met een hoog verzuimrisico op korte termijn, ongeveer twee tot vier weken voor verzuim dreigt op te treden. Met behulp van een intensief trainingsprogramma verhogen de medewerkers gedurende een periode van vier weken hun fysieke en mentale belastbaarheid, om zo de persoonlijke balans te herstellen. De training is gericht op lichaamsbeweging, bewustwording en het duurzaam integreren van de gezonde werk- en leefstijl. Binnen het bewegingsprogramma wordt werk specifiek getraind. Gekeken wordt of de medewerker kan voldoen aan de individuele werkfunctie eisen en hoe de werkstijl verbeterd kan worden. De training duurt vier weken met een frequentie van twee tot vier trainingen per week, gedeeltelijk onder werktijd. Het programma biedt leidinggevenden de mogelijkheid gericht vorm te geven aan de aandacht en betrokkenheid met hun medewerkers ,50 per training per kalenderjaar. U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal 695,25. Zorgpartner Pim Mulier 14

15 Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit Op het werk ruimte voor meer energie, meer kwaliteit en meer resultaat. Thuis meer ruimte voor ontspanning. Training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit is erop gericht om toegevoegde waarde in werken te realiseren. Om individuen en teams werkgewoonten te laten ontdekken én kiezen waarmee ze resultaten boeken waar ze blij van worden. Waardoor werkdruk blijvend beter hanteerbaar wordt. Zichtbaar, meetbaar en voelbaar. Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel Het Persoonlijk waarden- en drijfverenprofiel geeft inzicht in de overtuigingen, motivatie en intenties van een medewerker. Waar krijgt een medewerker energie van? En wat kost juist energie? Dit helpt de medewerker én de leidinggevende met het maken van gefundeerde keuzes. En vergroot de duurzame inzetbaarheid van de medewerker. De coaching en begeleiding van de training & Coaching Persoonlijke Effectiviteit bestaat uit drie opties: Training Effectieve zelfsturing Weinig overzicht in het werk zorgt voor minder werkplezier. Het leidt tot stress, afspraken die niet worden nagekomen, tijdgebrek en verstoorde werkrelaties. Ook kan het de oorzaak zijn van een hoog verzuim. De training Effectieve zelfsturing helpt medewerkers en leidinggevenden om weer regie te krijgen over hun werk. In de training leren mensen om zichzelf effectief te managen, het werk met gemak te organiseren, overzicht te houden en bewuste keuzes te maken. Werkplekcoaching (individueel) Een medewerker mist deadlines, het bureau ligt vol stapels papier en de agenda is te vol (of juist te leeg). Het risico op verzuim neemt toe. Kortom: de medewerker heeft moeite zichzelf te managen. Werkplekcoaching Effectieve zelfsturing helpt hier verandering in te brengen. Door middel van een maatwerkprogramma krijgt de medewerker weer grip op zichzelf en zijn werk. De werkplekcoaching Effectieve zelfsturing heeft een doorlooptijd van 4 maanden. In deze 4 maanden vinden er 6 coachingmomenten plaats. Die zijn grotendeels op de eigen werkplek van de deelnemer. Training Effectieve zelfsturing kost 1.102,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding) bij een groep van 7 of 12 personen. Een persoonlijke nabespreking van de rapportage Effectieve zelfsturing kost 318,60. Wilt u maatwerk? De Werkgeversdesk neemt graag contact op met CiEP Personal Quality and Results voor een offerte. Persoonlijke waarden- en drijfverenprofiel kost 292,50 per persoon (inclusief 10% korting, geen vergoeding). Werkplekcoaching Effectieve zelfsturing kost 445,50 per persoon voor het intakegesprek én het maatwerkvoorstel (inclusief 10% korting, geen vergoeding). Zorgpartner CiEP Personal Quality and Results 15

16 Training fysieke belasting Naast psychische klachten zijn klachten aan het houdingsen bewegingsapparaat een belangrijke oorzaak van verzuim. De preventieve trainingen hebben tot doel de medewerkers inzicht te geven in de risicofactoren. Ook krijgen ze handvatten om hun houding en gedrag te veranderen zodat klachten kunnen worden voorkomen. De trainingen worden meestal in-company gegeven en worden aangepast aan uw specifieke situatie. De totale duur van de training is afhankelijk van de geselecteerde aanbieder, de soort training en de grootte van de groep (minimaal 8, maximaal 10 personen). Kosten Beste koop Work Solutions Nederland De training kost 630 Overige zorgpartners (kosten per training): Ergo Optima 885 Ergo Optima 725 (deels online) Pim Mulier 882 TIGRA 890 U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal 315 per training ongeacht de zorgpartner. Wilt u de training door een andere zorgverlener laten uitvoeren? Dan geldt een vergoeding van 25% tot maximaal 157,50. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Zorgpartners Work Solutions Nederland Ergo Optima Pim Mulier TIGRA 16

17 Preventieve Budgetcoaching Medewerkers kunnen te maken krijgen met financiële problemen. Dit kan de werkprestaties negatief beïnvloeden. Budgetcoaching helpt uw medewerkers inzicht te krijgen in hun financiën door bewustwording en kennis. Budgetcoaching heeft tot doel schuldsanering te voorkomen en helpt bij het op orde krijgen en houden van de financiële huishouding en geeft uw medewerkers rust en overzicht. De budgetcoaches werken met handige instrumenten zoals de Budgetbox, een opbergsysteem voor een overzichtelijke thuisadministratie en een veilig online kasboek voor een transparante maand- en jaarplanning. Uiteraard is privacy gewaarborgd en beschikken de budgetcoaches over een Verklaring Omtrent het Gedrag. Wij vergoeden per traject 50% van de kosten van het intake- en adviesgesprek tot maximaal 55 per werknemer per kalenderjaar voor preventieve budgetcoaching. Hierbij worden gesprekken gevoerd waarmee uw werknemer de eigen administratie weer op orde probeert te krijgen om zo schuldsanering te voorkomen. Wij vergoeden niet de kosten van de begeleiding en van de schuldsanering zelf. Zorgpartners Dit zijn de kosten voor een intake- en adviesgesprek Mijnbudgetcoach: 110 Grip: 146,85 Beauavis:

18 Personal Coaching Service Als uw medewerkers lekker in hun vel zitten, merken ze dat ook in hun werk. Ze zijn productiever en kunnen tegen een stootje. Maar veranderingen in het werk of privé kunnen een negatief effect hebben op die veerkracht. Personal Coaching Service helpt hen om zelf een antwoord te vinden op deze veranderingen. Zo kunnen zij weer vol energie aan de slag. Met de unieke Personal Coaching Service kunnen al uw medewerkers (én hun partner en andere gezinsleden) zich oplossingsgericht laten coachen, op eigen initiatief. Zitten zij met persoonlijke vraagstukken gebied werk- of privégebied? Dan kunnen zij vertrouwelijk gebruikmaken van 24/7 telefonische coaching. Maar ook van face-to-face coaching, op 50 locaties van Resilians in heel Nederland, en e-coaching via de beveiligde portal elounge. Kosten De dienstverlening van Resilians wordt bekostigd via een vast abonnementstarief. Uniek aanbod: gezinsleden kunnen kosteloos gebruikmaken van de Personal Coaching Service gedurende de eerste 12 maanden. De Personal Coaching Service is bedoeld voor iedereen die: zijn of haar zelfkennis wil vergroten persoonlijke doelen wil stellen en bereiken wil werken aan veerkracht en vitaliteit een antwoord wil vinden op persoonlijke vragen, voordat problemen ontstaan Daarnaast worden op losse trajecten korting verleend: 1. Een Personal Coaching traject (korting is 15%) 2. Een Management Coaching traject (korting is 9%). Als werkgever ontvangt u alleen een statistische managementrapportage: de informatie is niet te herleiden tot individuele werknemers. U kunt contact op nemen met de Werkgeversdesk voor het aanvragen van een offerte. Zorgpartner Resilians 18

19 Leefstijlgesprek Over Gewicht (voor mensen met een BMI > 30) Overgewicht overwin je niet zomaar. De eerste stap begint met een kritische blik naar de eigen leefstijl. Ga het gesprek aan met een toegewijde coach. Die helpt een gezond dieet en beweging te integreren in het dagelijks leven. Laagdrempelig en persoonlijk Praktische tips voor een gezonde leefstijl Persoonlijk advies op maat Op bedrijfslocatie Het leefstijlgesprek is een individueel consult bedoeld voor mensen met overgewicht (BMI boven de 30) en biedt veel inzichten. Alle onderdelen van een actieve leefstijl worden behandeld. Voeding, beweging en gedragsverandering. Afhankelijk van de inzet geeft een diëtist, fysiotherapeut of psycholoog persoonlijk advies. Het gesprek biedt ruimte om alle mogelijke vragen van uw medewerker te beantwoorden. 88 per leefstijlgesprek binnen uw bedrijf. U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal 1.722,50 per werknemer per jaar. Deze maximering geldt in combinatie met Actief met Over Gewicht basis en Actief met Over Gewicht intensief. Indien gewenst kan de medewerker het afslankprogramma Actief met Overgewicht volgen via Santrion/Pim Mulier. Zorgpartner Santrion/Winnock 19

20 Stoppen met roken Stoppen met roken levert u en uw medewerkers veel voordelen op. Uw medewerker voelt zich fitter, proeft en ruikt beter, ademt gemakkelijker en de bloedcirculatie verbetert, wat bewegen gemakkelijker maakt. Daarnaast kunnen rokers organisaties geld kosten doordat zij meer verzuimen. Rokers kunnen eerder hart- en vaataandoeningen krijgen en hebben daarnaast een verhoogde kans op longkanker, bronchitis, enzovoort. Om uw medewerkers te helpen met stoppen met roken, kunt u één van onderstaande cursussen inzetten. Prostop: een laserbehandeling van ongeveer 50 minuten De Opluchting/IDA: u kunt kiezen tussen een 1-daagse training in een groep van maximaal 8 personen of een training opgedeeld in 3 delen van 3 uur Allen Carr: deze methode bestaat uit 1 training die ongeveer 5 tot 6 uur duurt Prostop: 156,20 per persoon voor een laserbehandeling (incl. 10% korting) De Opluchting/IDA: - 1-daagse training: 157,50 per persoon (incl. 25% korting) - training in 3 delen van 3 uur met een doorlooptijd van 3 weken. 187,50 per persoon (incl. 25% korting) Allen Carr: 240,62 per persoon, vanaf 10 medewerkers (incl. 12,5% korting). Het tarief is exclusief reiskosten naar Hoofddorp. U kunt via Allen Carr ook een trainer ( 75 per uur) inzetten voor het opstellen van een communicatieplan of een senior adviseur ( 95 per uur) voor het opstellen van een beleidsplan Voor deze workshops ontvangt u geen vergoeding, maar wij hebben wel een korting voor u bedongen. Alle genoemde bedragen zijn inclusief deze korting. Zorgpartners Prostop De Opluchting/IDA Allen Carr 20

21 Bewust beleven met mindfulness Bewust beleven met mindfulness is een persoonlijk coachingtraject door een gecertificeerd mindfulnesstrainer. Uw medewerker volgt het acht weken durende traject volledig online. Dat bestaat uit weekthema s, online contact met de trainer en medecursisten, en wekelijkse opdrachten en oefeningen. Zo werkt de deelnemer aan een bewuster leven en minder stress. Bewust beleven met mindfulness is bedoeld voor medewerkers die beter in balans willen blijven, hun zelfkennis willen vergroten en productiever willen worden. Ook medewerkers die stress willen verminderen, of die het risico lopen op een burn-out, hebben baat bij dit programma. Het traject kost 258 per werknemer bij een individuele start. Bij een groepsstart (vanaf 5 personen) zijn de kosten 249 per werknemer. Beide tarieven zijn inclusief 10% korting. Voor dit traject geldt geen vergoeding. Zorgpartner MyDailyLifeStyle 21

22 Bedrijfsmaatschappelijk werk Bedrijfsmaatschappelijk werk wordt ingezet op het moment dat er sprake is van verminderd functioneren, maar ook als de oorzaak niet direct in fysieke of ernstige psychische belemmeringen ligt. Vaak is er sprake van sociale spanning in werk of privéomstandigheden. De oorzaak kan zeer divers zijn. Spanning in het gezin, echtscheiding of financiële problemen kunnen mensen in onbalans brengen. Ook kan de oorzaak op het werk liggen. Problemen met de chef, collega s of reorganisatie kunnen oorzaak zijn van verminderd functioneren. Bedrijfsmaatschappelijk werk is een specialisatie binnen het maatschappelijke werk, die ook de factor arbeid meeneemt. Over het algemeen zijn 4 gesprekken voldoende om weer als vanouds te functioneren. Met onze zorgpartner hebben we hiervoor een vast traject afgesproken. Eerst is er een gesprek om te beoordelen of de problematiek past binnen het kader van het bedrijfsmaatschappelijke werk. Is dit niet het geval, dan wordt dit teruggekoppeld aan de werkgever. Het intakegesprek met de medewerker wordt wel in rekening gebracht. Indien wordt vastgesteld dat de medewerker baat heeft bij een maatschappelijk werker, dan wordt een aantal individuele gesprekken ingepland. Deze vinden plaats bij de arbodienst of de zorgpartner GIMD. GIMD: 507,45 per traject inclusief intakegesprek. Een los intakegesprek kost 131,15. U krijgt een vergoeding van 50% tot maximaal 253,75. Als u een los intakegesprek afneemt ontvangt u maximaal 65,60. Er kunnen maximaal 2 trajecten worden afgenomen met verschillende indicaties per medewerker per jaar. Wilt u bedrijfsmaatschappelijk werk inzetten via een andere zorgverlener? Dan ontvangt u een vergoeding van 25% tot maximaal 121,40 per traject. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Zorgpartner GIMD 22

23 Psychologische zorg Er zijn medewerkers die vanwege problemen uit balans raken en hulp nodig hebben van een psycholoog om alles weer op een rijtje te zetten. Psychologische zorg levert dan een bijdrage in spoedig herstel en snellere terugkeer naar de werkvloer. Een verwijzing van de bedrijfsarts of huisarts is nodig om een medewerker voor psychologische zorg aan te melden bij onze zorgpartners. Er wordt gezocht naar een psycholoog zo dicht mogelijk bij de medewerker of de organisatie in de buurt. Wij garanderen een afspraak binnen 7 werkdagen. De geselecteerde zorgpartners werken allemaal met een werkgevers module, waardoor de factor arbeid een belangrijk onderdeel van de behandeling is. De werkgever of de bedrijfsarts meldt de betrokken medewerkers aan bij de Werkgeversdesk Arbeids gerelateerde Zorg. Binnen 7 werkdagen volgt het eerste gesprek bij de dichtstbijzijnde geselecteerde psycholoog. De praktijken van de geselecteerde psychologen zijn landelijk verspreid. Uw medewerker hoeft dus niet ver te reizen. De gesprekken kunnen ook binnen uw bedrijf plaatsvinden. Het gemiddeld aantal benodigde sessies ligt tussen de 4 en 8. U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal 500 per medewerker per jaar voor de werkgeversmodules bedrijfspsychologische zorg (snelle toegang, werkgeversrapportages, werkhervattingsplan, verzuim preventieplan). Bij de aanvraag voor een psychische interventie gaat Present er vanuit dat er geen vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk is. Het is immers de werkgever die de psychologische interventie aanvraagt, dus is er sprake van een arbeidsgerelateerde component. In bepaalde situaties is er wel vergoeding uit de zorgverzekering mogelijk. De betrokken werknemer dient dan wel toestemming te geven voor betaling vanuit zijn eigen zorgverzekering. Het eigen risico van de medewerker kan aangesproken worden. Voor deze situatie is een verwijsbrief van de (bedrijfs)arts nodig. Bij een aantal van onderstaande zorgpartners is het mogelijk om gebruik te maken van dekking uit de zorgverzekering van de werknemer. Deze zorgpartners zijn gemarkeerd met een *. U kunt een offerte opvragen bij de Werkgeversdesk met hierop de kosten en de mogelijkheden voor vergoeding vanuit Present. Zorgpartners B&A Prometheus Cenzo * HSK * Mind At Work Psion Shared Ambition * Skils * SpecialistenNet * 23

24 Arbeidsgeneeskundig diagnose consult Stagneert het herstel van uw medewerker zonder dat daar een duidelijke verklaring voor is, dan vraagt dit om nader gespecialiseerd onderzoek. Door inzet van Arbeidsgeneeskundige Diagnostiek kan de juiste behandelinterventie worden ingezet en de re-integratie worden opgepakt. Multidisciplinaire diagnostiek door medisch specialist en arts Gecombineerd behandel- en belastbaarheidsadvies Geschikt voor complexe verzuimproblematiek Bij stagnerende verzuimdossiers is snel ingrijpen een must. Reguliere artsen herkennen niet altijd dat arbeid een mogelijke oorzaak van de klachten is, of juist bevorderlijk voor herstel kan zijn. Zet Arbeidsgeneeskundige Diagnostiek in om een samenhangende aanpak van herstel en re-integratie vorm te geven. Dit voorkomt onnodig lang verzuim. De medewerker kan terecht bij de volgende zorgpartners: Ergatis Het instituut voor Klinische Arbeidsgeneeskunde Nederland (IKA Ned) ICARA IKA Ned Consult Klinisch Arbeidsgeneeskundige Multidisciplinair of uitgebreid consult 805,50 per persoon 1.345,50 per persoon Ergatis Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (klachten houdings- en bewegingsapparaat) Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (psychische klachten) Arbeidsgeneeskundige diagnostiek (combinatie van medische klachten) 1.170,50 per persoon 1.438,25 per persoon 1.674,25 per persoon ICARA Medische Specialistische Expertise Medische Specialistische Expertise Plus Medische Specialistische Expertise Multidisciplinair per persoon per persoon per persoon We vergoeden per werknemer per kalenderjaar 50% van de kosten van één diagnose door onze gespecialiseerde partners. Zorgpartners IKA Ned Ergatis ICARA 24

25 Mediation bij arbeidsconflict Het omgaan met een slepend arbeidsconflict is vaak zo moeilijk dat verzuim de enige oplossing voor de betrokkenen lijkt. Dit is niet nodig. Een mediator (een speciaal opgeleide bemiddelaar) kan een bijdrage leveren aan de oplossing van een conflict. Dit voorkomt bijvoorbeeld een gang naar de rechter. Een enkele keer lukt het de conflicterende partijen niet tot een oplossing te komen. In dat geval begeleidt de mediator het afscheid zodat geen van de partijen extra beschadigd raakt. De gesprekken met de mediator vinden plaats op een voor alle partijen aanvaardbare locatie. U betaalt 160 per uur (inclusief 10% korting, geen vergoeding) Zorgpartner Van Opstal & Partners 25

26 Beschermingsmiddelen voor ogen en oren (op maat) Beeldschermbrillen Gezondheidsklachten die te maken hebben met beeldschermwerk komen steeds vaker voor. Wanneer een medewerker een leesbril nodig heeft ontstaat vaak tevens de behoefte aan een aparte brilsterkte voor het werken met een beeldscherm; de beeldschermbril. Medewerkers moeten in de gelegenheid gesteld worden om een onderzoek te ondergaan dat betrekking heeft op de ogen en het gezichtsvermogen. Indien uit dit onderzoek komt dat een beeldschermbril noodzakelijk is, dan dient deze voorziening aan de medewerker te worden verstrekt. Veiligheidsbrillen met correctie Wist u dat wereldwijd elke dag zo n 600 arbeiders oogletsel oplopen? Een miniem, onzichtbaar metaalsplintertje of een spat van een chemische stof kan pijnlijke en soms onherstelbare oogschade tot gevolg hebben. Een veiligheidsbril biedt uitkomst en gaat deze gevaren tegen. Een veiligheidsbril lijkt qua montuur op een gewone bril, maar de glazen zijn van speciaal materiaal: gehard glas of polycarbonaat. Een goede veiligheidsbril beschikt over een CE-markering en een gebruiksaanwijzing waarin het doel en de bescherming beschreven staan. Otoplastieken Op maat gemaakte gehoorbeschermers worden ook wel otoplastieken genoemd. Otoplastieken sluiten het oor volledig af en filteren schadelijke frequenties uit geluiden om u tegen gehoorschade te beschermen. Voor de aanschaf van otoplastieken dient vooraf een oorafdruk te worden gemaakt door een audicien. Servicepunten Zowel de brillen en otoplastieken kunnen bij servicepunten in het gehele land aangemeten worden. U ontvangt 50% vergoeding als de beschermingsmiddelen voor ogen en oren worden afgenomen bij onze zorgpartners. Voor de beeldschermbrillen geldt een maximale vergoeding van 100. Wilt u deze beschermingsmiddelen bestellen via een andere zorgverlener, dan krijgt u 25% vergoed tot maximaal 50 voor een beeldschermen veiligheidsbril. En maximaal 20 voor otoplastieken. De hierboven genoemde vergoedingen gelden per werknemer per kalenderjaar. De zorgverlener moet voldoen aan de Achmea Beoordelingsrichtlijn. Zorgpartners Intersafe Groeneveld Secur/ Hans Anders Zakelijk Tympro 26

27 Aangepaste autostoel Als medewerkers last hebben van rug- en zitklachten, kan autorijden pijnlijk zijn. Het inbouwen van een aangepaste autostoel geeft verlichting. De medewerker stapt vanaf nu altijd weer fit uit de auto. Door een breed assortiment en professionele adviseurs krijgt de medewerker een goed aangepaste autostoel. Deze stoel ondersteunt het hele lichaam. Daardoor verminderen of verdwijnen de klachten. De medewerker stapt weer fit uit de auto. Bijna iedere auto kan worden aangepast. In de eigen auto wordt de stoel aangemeten en ingebouwd. Dit gebeurt door professionals. De stoel kan in de meeste gevallen worden meegenomen naar een volgende auto. U ontvangt 15% korting op de aangepaste autostoel en de opties. De kosten van de aangepaste autostoelen en de opties liggen tussen de en 2.000, inclusief de korting. Zorgpartner Welzorg Spoedeisende thuishulp Het komt voor dat medewerkers moeten verzuimen om een acuut probleem thuis op te lossen. 36,95 vergoeding. Bijvoorbeeld omdat degene die de kinderen verzorgt onverwacht is uitgevallen. Of omdat plotseling een zieke partner verzorgd moet worden. Het doel is om de medewerker, die verzuimt maar niet ziek is, zo snel mogelijk weer op de werkvloer te krijgen. Daarom wordt de hulp geboden bij de betreffende medewerker thuis. Huishoudelijke ondersteuning kost 31,28 per uur Kinderopvang voor 0 tot 4 jarigen kost 39,80 per uur Kinderopvang voor 4 tot 12 jarigen kost 35,57 per uur U ontvangt 50% vergoeding van de totale kosten voor maximaal 20 uur. Deze maximering geldt voor huishoudelijke ondersteuning en kinderopvang samen. Deze hulp biedt geen garantie voor voortzetting van de thuishulp door de reguliere thuiszorginstellingen. Zorgpartner Zorg voor U Present biedt binnen 48 uur thuishulp om de zorg voor de partner en eventuele kinderen of huishoudelijke taken over te nemen. Soms is dat voldoende om zaken weer op orde te krijgen. Voor deze hulp is geen indicatiestelling nodig. In enkele gevallen is er voldoende aanleiding voor de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) om de zorg voort te zetten. Hiertoe is wel een indicatiestelling nodig van het CIZ (Centrum Indicatiestelling Zorg) op verwijzing van een arts. Dit moet door de medewerker zelf worden geregeld. De hulp is binnen 2 werkdagen beschikbaar, als de aanvraag vóór uur bij de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg is ingediend. Aanvragen die ná uur binnenkomen, starten een dag later. 27

28 Arbeidsdeskundig advies bij re-integratie Als werkgever bent u niet altijd volledig op de hoogte van de verplichtingen als een medewerker arbeidsongeschikt raakt. Present biedt u daarom arbeidsdeskundig advies op maat. Mogelijke aanpassingen in de werksituatie voor individuele medewerkers met een beperking of handicap Uitvoering Wet Verbetering Poortwachter Het advies Nadat een medewerker langer dan 13 weken ziek is, kan de arbeidsdeskundige ingeschakeld worden. Advisering op maat aan de werkgever (en medewerker) over oplossingen bij langdurig verzuim, langer dan 13 weken Re-integratie advies eigen werk/ander werk bij de eigen werkgever om zo instroming in de wet WIA te voorkomen Binnen een week na aanmelding wordt er een gesprek ingepland door de arbeidsdeskundige op de vestiging van de werkgever. Om zoveel mogelijk informatie te verzamelen vindt een gesprek plaats met de leidinggevende en met de medewerker. Na één week wordt het rapport opgesteld en binnen 1 week na de afspraak verstuurd naar de leidinggevende en medewerker. 28

29 Expereans 795 per persoon Margolin 825 per persoon Wibbens 840 per persoon Present vergoedt 50% tot maximaal 397,50 per medewerker per 2 jaar. Zorgpartners Expereans Margolin Wibbens Is het mogelijk het arbeidsdeskundig advies eerder in te zetten dan na 13 weken ziekte? Wij vergoeden de interventie dan niet, maar u kunt wel een arbeidsdeskundige van Expereans, Margolin of Wibbens inzetten tegen een aantrekkelijk uurtarief van 100 (Expereans), 115 (Margolin of 120 (Wibbens). Vervoerskosten van en naar werk Soms wordt het voor een medewerker van de een op de andere dag onmogelijk naar het werk te komen door bijvoorbeeld een gebroken been of gekneusde enkel. Present biedt de mogelijkheid deze medewerker tegen vergoeding te laten vervoeren van en naar het werk met een taxi of door een privéchauffeur van De Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur rijdt met de auto van de medewerker). Privéchauffeur: 17,20 per uur. Taxi: 2,24 per kilometer. U ontvangt een vergoeding van 50% tot maximaal 250 per medewerker per jaar. Zorgpartners Connexxion (taxi) De Nieuwe Koetsiers (privéchauffeur) 29

30 Re-integratieprogramma De re-integratieprogramma s zijn speciale programma s voor medewerkers die door gezondheidsklachten langer dan 4 weken, maar niet langer dan 13 weken, geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt zijn. De activiteiten binnen het programma zijn zowel preventief als revaliderend. Door motiverende impulsen wordt een actieve bijdrage van de medewerker gevraagd. Dit leidt tot een verbeterde belastbaarheid maar ook tot leefstijlveranderingen. Deze voorwaarden zijn nodig om verantwoord het werk te kunnen hervatten. Door het versnellen van een actieve, productieve en duurzame werkhervatting wordt de verzuimduur verminderd. Gedragsmatige fysieke training kort en standaard van TIGRA TIGRA biedt 2 verschillende fysieke trainingen om de risico s van uitval door acute klachten te voorkomen: een kort programma van ongeveer 6 weken en een standaard programma van ongeveer 12 weken. Het korte programma bestaat uit 6 individuele sessies, 12 trainingen, een eindtest, verslaglegging en casemanagement werkhervatting. Het standaard programma bestaat uit 15 individuele sessies, 24 trainingen, een tussentijdse test, verslaglegging van 6 weken, een eindtest, daarna een verslaglegging van 12 weken en ten slotte casemanagement werkhervatting. De follow up is na 3 maanden en na 9 maanden. U kunt kiezen uit 5 verschillende re-integratieprogramma s: Het switch-traject van Work Solutions Nederland Het switch-traject heeft als belangrijkste doel het al tijdens het traject opbouwen van de werkzaamheden. De medewerker leert zijn functionele mogelijkheden in te zetten, zijn belastbaarheid en fitheid te verbeteren, zijn zelfredzaamheid te vergroten en zijn werkomgeving gezond te gebruiken. De afspraken met de werkgever worden tijdens driegesprekken gemaakt en aansluitend gerapporteerd. Het switch-traject duurt maximaal 3 maanden, maar over het algemeen korter. Na afloop van het traject wordt de medewerker nog 3 maanden gemonitord. Het IFW (Individuele Functiegerichte Workhardening) Training van Fysergo Het programma van het IFW duurt 13 weken en bestaat uit de individuele nulmeting (het belastbaarheidsonderzoek), een tijdsgebonden trainingsprogramma ter vergroting van de lokale, algemene en (taak)specifieke belastbaarheid, het uitvoeren van een tussentijdse evaluatietest, een individuele eindmeting en rapportages van de nul-, tussen- en eindmeting. Actief Werken aan Herstel van Pim Mulier Dit programma is bedoeld voor medewerkers die door gezondheidsklachten dreigen langer dan vier weken geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt te worden. Het gaat hierbij om fysieke en/of mentale gezondheidsklachten, zoals klachten aan het bewegingsapparaat, cardiovasculaire klachten, psychische klachten of algemene gezondheidsklachten. Het doel van het programma is het verminderen van de verzuimduur en het versnellen van een productieve en duurzame werkhervatting. Centraal staat het verbeteren van de fysieke en mentale belastbaarheid met behulp van bijvoorbeeld een fiets-, roei- en/of hardloopprogramma. De mentale belastbaarheid wordt verbeterd door coaching. Dit wordt tegelijkertijd opgepakt. Verder wordt er aandacht geschonken aan het verminderen van (werk)functiebeperkingen en het bieden van structuur. De medewerker wordt drie tot vijf dagdelen per week intensief begeleid gedurende zes weken. De werkgever (afdeling P&O) en bedrijfsarts ontvangen een uitgebreide rapportage. 30

31 Achmea Arbeidsmodule van Achmea PlusPraktijken Fysiotherapie De door Achmea geselecteerde PlusPraktijken Fysiotherapie bieden verschillende kortdurende fysieke trainingen, gericht op snelle re-integratie. De lengte van het programma hangt af van het individu en de mate waarin klachten een werkhervatting in de weg staan. Na de intake wordt besloten hoe het vervolgprogramma eruit ziet. De werkgever ontvangt van de intake en de voorgestelde aanpak een rapportage. Een kort programma zal na 4 weken afgerond zijn. Indien een zwaardere aanpak vereist is voor de reintegratie, komt men in het 13 weken programma. Hierbij kan modulair een Fysieke CapaciteitsTest en/of een Werkplekonderzoek en Vaardigheidstraining worden ingezet. Na afronding van het re-integratie programma is het mogelijk om de medewerker nog 13 weken e-health aan te bieden in de vorm van online coaching voor bestendiging van de behaalde resultaten. Deze e-health aanbieding kost slechts 99. switch-traject van Work Solutions Nederland: maximaal Individuele Workhardening Training van Fysergo: Gedragsmatige fysieke training kort van TIGRA: 999 Gedragsmatige fysieke training standaard van TIGRA: Actief Werken aan Herstel van Santrion/Pim Mulier: 2.259,25 Kosten Achmea Arbeidsmodule door PlusPraktijken Fysiotherapie Totaalprijs basisproduct incl. overleg werkgever en rapportage: 499 Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule: Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules Totaalprijs Achmea Arbeidsmodule incl. extra modules en e-health: U ontvangt een vergoeding van 50% van de kosten van één programma per werknemer per kalenderjaar. Zorgpartners Work Solutions Nederland Fysergo TIGRA Pim Mulier Pluspraktijken Fysiotherapie 31

32 32

33 Zorgbemiddeling Ondanks extra maatregelen is er nog steeds sprake van wachtlijsten in de gezondheidszorg. Vervelend voor uw medewerker, maar ook voor u als werkgever. Door zorgbemiddeling in te schakelen via de Werkgeversdesk Arbeidsgerelateerde Zorg zorgt u ervoor dat uw medewerker goed en snel wordt geholpen. Zorgbemiddeling is voor iedere verzekerde die een medische behandeling nodig heeft en met een wachttijd te maken krijgt. Iedere medewerker kan bij zijn of haar eigen zorgverzekeraar terecht voor zorgbemiddeling. Present biedt als service de mogelijkheid om zorgbemiddeling voor uw medewerker aan te vragen bij de Werkgeversdesk*. U informeert de medewerker van de Werkgeversdesk over de situatie. De verdere afhandeling is afhankelijk van de zorgverzekering van uw medewerker, wensen van de verzekerde en de medewerking van huisarts en/of specialisten. Zorgpartner Avéro Achmea * Medewerkers die niet bij Achmea Zorg verzekerd zijn, kunnen voor zorgbemiddeling ook terecht bij hun eigen zorgverzekeraar. 33

34 HeyCoach HeyCoach is een vertrouwenspersoon voor medewerkers die op mentaal vlak een steuntje in de rug nodig hebben. Het contact verloopt per chat, telefoon of beeld. Per sessie geldt een contacttijd van 30 minuten. HeyCoach is geschikt voor vragen die te maken hebben met stress, energie, moeilijk slapen, veerkracht, vitaliteit, communicatie, samenwerken, timemanagement, opvoeding, zingeving, loopbaan, relatie, omgaan met tegenslag en verandering. Kortom al die zaken die hun weerslag hebben op het individue, werk en leven. Gemiddeld zijn 7 sessies voldoende. De medewerker leert actief en er worden concrete opdrachten en doelen opgesteld. Daardoor wordt er snel resultaat geboekt. HeyCoach is wereldwijd toegankelijk, ook in de Engelse of Turkse taal. Doet een medewerker een beroep op de HeyCoach, dan is deze altijd binnen 4 uur beschikbaar, tussen en uur. Het contact is volledig op maat. De coach bereidt opdrachten voor. Daarnaast is er ondersteunend mailverkeer. Zorgpartner Shared Ambition Kosten per medewerker Vergoeding Uw eigen bijdrage % 324 exclusief BTW 34

35 Present! Samen Geef gezondheidsmanagement een plaats in je organisatie met dit sterke pakket aan groepsoplossingen, zoals gezondheidschecks, trainingen en consults. Allemaal voor duurzame vitaliteit. Breng verzuimrisico s in kaart Energieker leren leven dankzij inspirerende workshops Alle medewerkers vitaal aan het werk! Vitaliteit Energieke medewerkers zijn gelukkiger en dus productiever. Present! Samen heeft een ruim assortiment groepsworkshops. Over gezonde voeding en de combinatie werk en gezin, maar ook bootcamps en mindfulnesstraining. Meer levenslust, meer werkplezier! Preventie Voorkomen is beter dan genezen. Preventief aan de slag spaart de gezondheid van medewerkers en zorgt dat zij duurzaam inzetbaar blijven. Zo brengt u verzuimrisico s in kaart. Daarbij zijn producten als de Health Check of onze voedingsprogramma s zeer effectief. Bespaar Present! levert een organisatie tijd en geld op. U hoeft nooit meer met losse zorgpartners te onderhandelen voor een scherpe prijs. Dat werk hebben wij al voor u gedaan. Wij sturen u één rekening. Dat scheelt een hoop administratieve rompslomp. 35

36 Basis health Check De basis Health Check geeft uw medewerkers binnen 30 minuten inzicht hoe gezond ze zijn. De medewerkers krijgen direct resultaat in de vorm van een persoonlijke score. De uitkomsten worden, na uitdrukkelijk schriftelijk toestemming van de medewerker, op persoonsniveau gerapporteerd aan de bedrijfsarts en de totale gegevens worden anoniem beschikbaar gesteld aan de werkgever. Een eenvoudige manier voor u, als werkgever, om meer aan gezondheidsmanagement te doen. De basis Health Check bestaat uit: Bloeddrukmeting Totaal cholesterolmeting Glucosebepaling Gewichtbepaling en lengtemeting (Body Mass Index) Bepaling vetpercentage Bepaling middelomtrek Vragenlijst met betrekking tot gezondheidsklachten Persoonlijke advisering op het gebied van leefstijl, fitheid, gezondheid en kwaliteit van leven Aanvullingen op de Basis Health Check De Basis Health Check kan aangevuld worden met diverse extra metingen. Die metingen geven inzicht in longfunctie, hartritme, conditie of de toestand van het bewegingsapparaat. Stressmeting (door middel van HRV of ECG) Zit een medewerker tegen een burn-out aan? HRV (Hartritme Variabiliteit) of ECG (hartfilmpje) is een betrouwbare en snelle methode om stress te meten. De HRV-meting bestaat uit het opnemen van een reeks hartslagen waarbij telkens de intervaltijden worden geregistreerd. Daarvoor worden drie sensoren op de handen geplaatst, die zijn verbonden met een laptop. De laptop verwerkt de resultaten automatisch. Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek Dit aanvullende onderzoek is bedoeld voor medewerkers met lichte tot zware klachten aan schouder, arm, nek, rug, benen, knieën en enkels. De oorsprong, pijnbeleving en ernst van de problemen staan centraal. Indien gewenst wordt er samen met de behandelaar een actieplan opgesteld. De doelstellingen van de medewerker vormen hierbij de leidraad. Longfunctiemeting De resultaten van een longfunctiemeting worden berekend aan de hand van lengte, leeftijd, geslacht en etnische afkomst van de medewerker. Aandoeningen zoals astma en COPD kunnen zo op tijd worden opgespoord. Fietstest Een fietstest meet nauwkeurig de conditie. Meteen wordt duidelijk hoe het gesteld is met uithoudingsvermogen en de gezondheid van het hart. Na afloop ontvangt de deelnemer gericht leefstijl- en beweegadvies. 36

37 Zorgpartner: Oude Vrielink Gezondheidsmanagement Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt exclusief 50% vergoeding Basis Health Check 45 22,50 algemene gezondheidscheck Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt exclusief 50% vergoeding Fietstest Stressmeting (HRV) Longfunctiemeting Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek 62,50 31,25 Aanvullende voorwaarden U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal 85, per medewerker per kalenderjaar als u Health Checks afneemt, inclusief aanvullende diensten. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis Health Check, eventueel in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of longfunctiemeting. 37

38 Zorgpartner: Pim Mulier Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt exclusief 50% vergoeding Basis Health Check algemene gezondheidscheck Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt exclusief 50% vergoeding Fietstest 42,50 21,25 Stressmeting (HRV) Longfunctiemeting 27 13,50 Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek 37,50 18,75 Aanvullende voorwaarden U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal 85, per medewerker per kalenderjaar als u Health Checks afneemt, inclusief aanvullende diensten. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis Health Check, eventueel in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of longfunctiemeting. 38

39 Zorgpartner: TIGRA Dienst Kosten per medewerker Dus u betaalt exclusief 50% vergoeding per kalenderjaar, afhankelijk van het aantal deelnemers Basis Health Check 40 tot 49,50 20 tot 24,75 algemene gezondheidscheck Aanvullende diensten Kosten per medewerker Dus u betaalt exclusief 50% vergoeding Fietstest 25 12,50 Stressmeting (HRV) 59 29,50 Longfunctiemeting 19 9,50 Fysiotherapeutisch bewegingsonderzoek 53 26,50 Aanvullende voorwaarden U ontvangt 50% vergoeding tot maximaal 85, per medewerker per kalenderjaar als u Health Checks afneemt, inclusief aanvullende diensten. U kunt kiezen uit alle gezondheidschecks: de Basis Health Check, eventueel in combinatie met fietstest, fysiotherapeutisch onderzoek, stressmeting en/of longfunctiemeting. 39