Een introductie op doel, functies, kenmerken en rollen inzake de Kennisplatforms van de archiefsector
|
|
- Brecht Gerritsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 KENNIS DOEN WE SAMEN! Een introductie op doel, functies, kenmerken en rollen inzake de Kennisplatforms van de archiefsector Aanleiding Vanuit de kennisfunctie wordt de noodzaak van het inrichten van kennisplatforms gevoeld. Initiatieven als de Archiefvisie, het Programma Archief2020 en Nationale Strategie Digitaal Erfgoed tonen aan dat het belang van een sterke kennisfunctie in een goed georganiseerd archiefveld toeneemt. Kennisplatforms helpen om verbindingen te leggen tussen de deelnemers en sterke netwerken te bouwen. Doelen De inrichting van kennisplatforms is een hulpmiddel ter versterking van de kennisontwikkeling en deling, gericht op de uitvoeringspraktijk. Daarnaast kunnen de platforms ingezet worden als innovatie-instrument. Het programma InAxis heeft een 3- fase innovatiemodel ontwikkeld dat volgens het programmabureau Archief 2020 herkenbaar en bruikbaar is voor de Archiefinnovatie. Innovatie werkt in 3 fasen, volgens het leer-model: experimenteren in context > conceptualisering generieke delen van oplossingen > stimuleren gebruik in eigen context. De platforms kunnen experimenten ondersteunen in de vorm van (starten van) samenwerkings-pilots of het identificeren van best practices die er al zijn. De platforms bieden tenslotte een instrument in het kader van het leren leren. In dit kader wordt ook wel gesproken over leerkringen. Start en opzet Eind 2015 zijn de kennisplatforms openbaarheid en preservation formeel van start gegaan. In 2016 zullen meer platforms starten, bijvoorbeeld op het terrein van conservering, e-depot en architectuur. Daarnaast zijn er contacten met andere bestaande, meer informele, platforms om waar mogelijk tot een eenduidige vorm van kennisdelen te komen. Elk kennisplatform is georganiseerd rond één of meer van de kennisvragen waar de archiefsector zich voor gesteld ziet en die zijn vastgelegd in de Kennis- en Innovatieagenda. De platforms maken gebruik van de Pleio-voorziening die door het NA daarvoor gecreëerd is. De volgende kennisplatforms zijn voorzien: 8 februari 2016 pagina 1 van 5
2 Functies Op de platforms wisselt een dwarsdoorsnede van het uitvoerend archiefveld kennis en informatie uit, bij voorkeur op interactieve wijze. De functies zijn als volgt te karakteriseren: 1. Ontwikkelcommunity: Samen met pioniers verder ontwikkelen van kennis en oplossingen rond een thema, delen van ervaringen en meedenken bij elkaars implementatie van de bijbehorende kennisproducten; 2. Verspreiden van kennis en ervaringen ten behoeve van early adopters en de sector: a. Ontsluiten van relevante documenten en good practices voor een brede doelgroep binnen en buiten de archiefsector b. Actief verspreiden van kennis en ervaringen van pioniers met (thematische) bijeenkomsten Aan de bij de platforms behorende kennissessies nemen archiefmedewerkers, ondernemers, wetenschappers, div-medewerkers, informatiespecialisten, CIO-adviseurs en mogelijk ook vertegenwoordigers van leveranciers deel. Mensen waarbij een sterke professionele betrokkenheid bij informatie- en archiefvraagstukken verwacht mag worden. Kennisplatforms leveren de sector waardevolle informatie op. Nieuwe trends, spraakmakende cases, faalsignalen vanuit het veld: zij vormen input voor beleidsvorming, onderzoek of bijvoorbeeld het verleggen van accenten bij advisering. Naast het signaleren is ook het voeden van de sector met verworven inzichten, beproefde praktijken of beschikbaar gestelde informatiebronnen gediend met de inrichting van kennisplatforms.; Er ontstaat een duidelijk onderscheid tussen de platforms als proeftuinen voor de hele sector en de eigen Nationaal Archief website. Eenmaal gestolde informatie, vastgestelde kaders en richtlijnen, evenals het geven van een toelichting op nieuw of bestaand beleid, subsidies en regelgeving krijgen hun plaats op de zakelijke website van het NA zelf en/of websites van andere archiefinstellingen. Inhoudelijk is steeds sprake van een wisselwerking: de platforms kunnen inzichten genereren die tot aanpassing / herziening van de gestolde of 8 februari 2016 pagina 2 van 5
3 gevalideerde informatie leiden en andersom kan een richtlijn leiden tot discussie over de uitwerking of de toepassing. Kenmerken, uitgangspunten, werkwijze De kenmerken van kennisplatforms van de archiefsector kunnen zijn: Structureel van karakter en extern gericht Gericht op versterking van de kennisontwikkeling en deling aan de hand van een beperkt aantal herkenbare thema s, in interactie met de uitvoeringspraktijk; Gericht op innovatie van de archiefpraktijk; Verbinding van de diverse professioneel betrokken partijen (publiek en privaat); Niet van het NA, maar gefaciliteerd door het NA; Een combinatie van face-to-face ontmoetingen en on-line communicatie Organisatie/programmering ligt niet in de hand van 1 persoon, maar bijvoorbeeld bij een (kleine) programmacommissie, samengesteld uit vertegenwoordigers/kenniswerkers uit de archiefsector, of door het organiseren van een startbijeenkomst met een kerngroep waarin de prioriteiten van het platform worden vastgesteld; De kennissessies worden gehouden bij het NA of bij een andere gastheer die daarvoor geen kosten in rekening brengt De platforms worden in ieder geval gefaciliteerd door het NA, maar eigenaarschap en inbreng van alle partijen is voorwaarde voor succes; Het NA neemt uiteraard ook inhoudelijk deel aan de platforms; Een minimale bureaucratische overhead bij de voorbereiding De deelname aan de platforms- en kennissessies is kosteloos Aan de bij de platforms behorende kennissessies nemen archiefmedewerkers, ondernemers, wetenschappers, div-medewerkers, informatiespecialisten, CIO-adviseurs en mogelijk ook vertegenwoordigers van leveranciers deel. Mensen waarbij een sterk professionele betrokkenheid bij informatie- en archiefvraagstukken verwacht mag worden. Rollen 1. Trekker/moderator Verschillende partijen in de archiefsector adopteren idealiter een van de kennisplatforms als sponsor. Dat wil zeggen: Dat deze partij zijn naam- bij wijze van boegbeeld en ambassadeur - aan het kennisplatform verbindt, Zijn expertise daarvoor inzet Een moderator, een spil voor het platform, levert. Een van de succesfactoren van een kennisplatform is een stevig informeel leiderschap. Een netwerk komt tot bloei met een enthousiaste en onafhankelijke trekker. Voor het slagen van een kennisplatform is het essentieel dat de sponsor-organisatie de trekker toestaat te investeren in deskundigheidsbevordering. Dat betekent bijvoorbeeld hij (of zij) onder werktijd zijn werkzaamheden als trekker mag verrichten: De trekker hoeft geen formele macht te hebben, maar heeft vooral de vaardigheden om mensen te enthousiasmeren en hen te laten samenwerken; Een goede trekker probeert mensen aan elkaar te verbinden en spoort hen aan actief deel te nemen; Bij voorkeur in samenwerking met een kerngroep signaleert hij belangrijke nieuwe ontwikkelingen en agendeert hij nieuwe vraagstukken; Een trekker bereidt bijeenkomsten voor Een trekker zoekt documentatie zoeken en plaatst deze, post nieuwsberichten post en reagereert op vragen dan wel betrekt anderen daarbij, etc. 8 februari 2016 pagina 3 van 5
4 De trekker houdt ook de groep op de Pleio-deelsite bij die tevens dient voor ledenadministratie en agendavoering. Voor specifieke taken stelt hij of zij desgewenst werkgroepen in om de taken zo veel mogelijk te verdelen. De trekker neemt het voortouw bij het bekendheid geven aan het netwerk om in ledenaantal te groeien. Hij/zij zoekt wegen om ook via publicaties bekendheid te geven aan het platform, waarbij gewezen wordt op de meerwaarde van deelname. Deelnemers worden aangemoedigd om nieuwe deelnemers te werven (mond-op-mond reclame). Voor deze activiteiten kan de hulp worden ingeroepen van adviseurs van het Nationaal Archief. De inhoudelijke condities voor een succesvol kennisnetwerk hebben vooral te maken met de organisatie. De trekker zorgt daarom, bij voorkeur met steun en medewerking van enkele deelnemers, de kennisadviseur en de kennismakelaar van het Nationaal Archief, voor: Een dynamisch werkprogramma (waarin ook aandacht voor de afbakening en afstemming met andere kennisplatforms); Creatieve bijeenkomsten (deze bieden de deelnemers de mogelijkheid om op deze bijeenkomsten informatie op te doen, contacten te leggen en zich te profileren. Dit verhoogt de opbrengst en het enthousiasme om deel te nemen. Experts van buiten (deze bieden iets extra s en zorgen voor nieuwe kennis. Externen zijn vaak graag bereid om voor een symbolische vergoeding een workshop te geven. Goede documentatie (de Pleio-deelsite zorgt voor een goede toegankelijkheid en maakt het gemakkelijk om informatie te plaatsen). Samen met de Stichting Pleio wordt hard gewerkt aan verdere verbetering van de functionaliteiten die Pleio biedt. 2. Deelnemers vanuit archiefsector Een netwerk heeft leden nodig. De kennisplatforms zorgen voor hun eigen ledenwerving, daarin ondersteund door publiciteit vanuit het thema en platform zelf of door communicatie-initiatieven vanuit het NA. Anderen kunnen worden uitgenodigd om deel te nemen, of zij melden zichzelf aan: de Pleio-deelsite is openbaar. Er zijn verschillende modaliteiten in de betrokkenheid en activiteit te verwachten. Ze kunnen gezien worden als drie verschillende schillen rond hetzelfde thema: De kerngroep, waaraan de deelnemers actief deelnemen, gezamenlijk kennisvragen oppakken en deze kennis delen; Een actieve groep van meelezers, die ook informatie deelt en actief reflecteert op de kennisontwikkeling; Een meer passieve groep van deelnemers die kennis komt halen. De inhoudelijke programmering van elk platform zou de verantwoording van kleine platformcommissies kunnen zijn, die zijn samengesteld uit een vertegenwoordiging van het deelnemersveld. Het NA biedt aan alle platforms een vertegenwoordiger aan. Met wat creativiteit is het ook mogelijk een kennisplatform op te richten en te onderhouden zonder officieel budget. In principe is het niet nodig kosten te maken voor zaalhuur en catering als de bijeenkomsten om beurten bij een van de leden plaatsvinden, waarbij dat lid de kosten voor zijn of haar rekening neemt. Eventueel zorgen de leden voor een budget om bijzondere activiteiten te realiseren. Deze kosten kunnen omgeslagen worden over de leden. 3. Ondersteuning vanuit Nationaal Archief Het NA wil een actieve deelnemer aan de platforms zijn, maar zorgt daarnaast voor verschillende faciliteiten voor het Kennisnetwerk Archieven. Daaronder valt ook de inzet van de kennisadviseur, de kennismakelaar, communicatieadviseurs en een projectmedewerker. Specifiek voor de platforms biedt het NA de volgende ondersteunende activiteiten: Opzet en onderhoud van een Pleio-deelsite (inclusief de aanpassing van de deelsites op grond van de wensen die vanuit de gebruikers naar voren komen) voor zover technisch en financieel mogelijk; 8 februari 2016 pagina 4 van 5
5 Advisering en hulp bij het organiseren van een startbijeenkomst en eventuele vervolgsessies (zowel technisch als inhoudelijk advies, desgewenst begeleiding en voorzitterschap); Advisering over de inzet van een platform ten behoeve van kennisontwikkeling en innovatie (hoe kom je tot een inhoudelijk programma, welke werkwijzen zijn er etc); Locatiehuur en catering voor bijeenkomsten bij het NA (andere locaties voor eigen organisatie, het NA kan eventueel de kosten financieren); Een startbudget voor kleinere kosten; Communicatie-ondersteuning. Budget De inzet van trekkers en deelnemers aan de platforms vindt plaats vanuit de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor kennisontwikkeling, en dus in principe met gesloten beurs. Het NA investeert fors in personele zin in de platforms, in de vorm van advisering, en niet in de laatste plaats door inhoudelijke deelname aan de platforms. Daarnaast is er, vanuit het materiële budget voor de kennisfunctie, bekostiging van startactiviteiten en logistieke benodigdheden mogelijk. Succes Wanneer is een kennisplatforms een succes? - Er vindt daadwerkelijke kennisontwikkeling plaats die relevant is voor de sector; - Wordt binnen de sector gezien als waardevol en spil op zijn thema - Kent een actieve kern, met een breed bereik online en offline. Contact Arjen van der Kuijl, adviseur kennisfunctie Nationaal Archief, via arjen.van.der.kuijl@nationaalarchief.nl of met Natasja Pels, kennismakelaar Nationaal Archief, via natasja.pels@nationaalarchief.nl. We horen graag van u. 8 februari 2016 pagina 5 van 5
DE KENNISVRAAG WAAR LIGT DE BEHOEFTE EN HOE KRIJG JE HIER ZICHT OP. Stuurgroep Kennisnetwerk Archieven
DE KENNISVRAAG WAAR LIGT DE BEHOEFTE EN HOE KRIJG JE HIER ZICHT OP Kennisnetwerk Archieven Visie OCW Archieven: kennisfunctie Belegd bij Nationaal Archief Vormgeving: kennisfunctie: voor en door de sector;
Nadere informatieVerslag door Rens Fromme, Arjen van der Kuijl en Hinke Pietersma
Zomeravondgesprek Versterking Kennisfunctie Archiefsector Verslag door Rens Fromme, Arjen van der Kuijl en Hinke Pietersma Introductie BRAIN zomeravonden geven de gelegenheid voor een informeel gesprek
Nadere informatieE-participatie via sociale media: hoe doe je dat? Door: Janine Bake
E-participatie via sociale media: hoe doe je dat? Door: Janine Bake Kijkt u eens om u heen, zit u ook met een computer, mobiele telefoon, misschien wel twee en mogelijk ook nog andere type computer zoals
Nadere informatieProjectplan Versterking Kennisfunctie Archiefsector KENNIS DOEN WE SAMEN!
Projectplan Versterking Kennisfunctie Archiefsector KENNIS DOEN WE SAMEN! Projectplan Versterking Kennisfunctie Archiefsector Versie: 1.3 Datum: 12 mei 2015 Opdrachtgever: Opdrachtnemer: Kwartiermaker
Nadere informatieDe kunst van samen vernieuwen
De kunst van samen vernieuwen Cultuuragenda gemeente Zutphen 2016 Kunst, cultuur en erfgoed geven kleur aan Zutphen. Ze zorgen voor een leefbare en dynamische samenleving, sociale en economische vitaliteit
Nadere informatie9. Gezamenlijk ontwerpen
9. Gezamenlijk ontwerpen Wat is het? Gezamenlijk ontwerpen betekent samen aan een nieuw product werken, meestal op een projectmatige manier. Het productgerichte geeft richting aan het proces van kennis
Nadere informatieVerslag werkbijeenkomst (Online) Academy 25 juni 2013
Verslag werkbijeenkomst (Online) Academy 25 juni 2013 Vanaf 9.15 werd het druk bij Cubiss in Tilburg. Zo n 45 co-creanten verzamelden zich in de vergaderruimte om mee te denken over de Online Academy,
Nadere informatieVan Wmo-adviesraad naar een Adviesraad Sociaal Domein Katwijk
Van Wmo-adviesraad naar een Adviesraad Sociaal Domein Katwijk met lokale en regionale cliëntenraden, patiëntenverenigingen en belangengroepen De burger als adviseur van gemeenten 7 oktober 2015 Den Haag
Nadere informatiePROCESPLAN INTERACTIEF WERKEN LANGEDIJK ONTWIKKELT MET WATER Vastgesteld door college van B&W d.d. 26 april 2016
PROCESPLAN INTERACTIEF WERKEN LANGEDIJK ONTWIKKELT MET WATER Vastgesteld door college van B&W d.d. 26 april 2016 Conform: De Langedijker werkwijze, Notitie interactief werken gemeente Langedijk op basis
Nadere informatieKick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht
Kick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht 13.30 - Opening danielle@digitalestedenagenda.nl h.haveman@enschede.nl www.twitter.com/dezorgendestad 1 Digitale
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieDoelstellingen. Hoe welkom zijn uw gasten? 20-3-2015. De bereikbaarheid van uw gastvrijheid. Green Key partners als ambassadeur
Gastvrij Congres De bereikbaarheid van uw gastvrijheid Presentatie : VSV mobiliteitsacademie 27 maart 2015 Minze Walvius www.gastvrijbereikbaar.nl Hoe welkom zijn uw gasten? Hospitality Beleving van bezoekers
Nadere informatieOverdrachtsdossier regionale samenwerking
Overdrachtsdossier regionale samenwerking Dit document geeft een kort en bondig overzicht van de regionale samenwerking in de Metropoolregio Eindhoven. Het overzicht is gesorteerd per gremium, met een
Nadere informatieTransformatieplan SRE
Transformatieplan SRE Deel 2 Governance en samenwerking in de Regio Eindhoven Vastgesteld door de Regioraad op 26 Juni 2013 Geactualiseerd door het Dagelijks Bestuur op 4 november 2013 Inleiding 3 Presentatie
Nadere informatieKennisplatform Mantelzorg West Friesland. Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
Kennisplatform Mantelzorg West Friesland Een netwerkorganisatie van gemeenten, zorgaanbieders, hulverlenende instellingen en belangenbehartigers van mantelzorgers Samen vernieuwen in de Wmo, 15 juni 2015
Nadere informatieNieuwe serie Workshops! met het Co-Creatie-Wiel. Succesvol innoveren. Drie workshops Najaar 2018
Nieuwe serie Workshops! Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Drie workshops Najaar 2018 Met de ontwerper van het Co-Creatie-Wiel dr. Corry Ehlen 2 Succesvol innoveren! Een hele uitdaging! In de
Nadere informatieRegeling Lokale Netwerken
Regeling Lokale Netwerken Binnen de BNA functioneren vanaf 2017 lokale netwerken. Deze netwerken opereren vanuit een door de landelijke organisatie gedragen missie, waaraan lokaal (en regionaal) vorm en
Nadere informatieAanjagers 1 december 2015 Ctylab
Ctylab zoekt aanjager(s) Je hebt misschien al eens van ons gehoord. Een online platform voor klein nieuws en frisse ideeën uit je eigen omgeving. Nu doen we dat nog op Facebook met een kleine groep. Maar
Nadere informatieFUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder
Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken
Nadere informatieScholingsgids ANBO Academie 2015. Voor actieve vrijwilligers van ANBO
Scholingsgids ANBO Academie 2015 Voor actieve vrijwilligers van ANBO Inhoudsopgave 1. Voorwoord... 3 2.... 4 3. Aanbod... 5 3.1 Workshop Welkom bij ANBO... 5 3.2 Instructiebijeenkomst Ledenadministrateur...
Nadere informatieOrganisatie info AGORA-beroepsvereniging
Netwerken formele- en informele zorg - AGORA Organisatie info AGORA-beroepsvereniging https://www.agora-beroepsvereniging.nl AGORA is de landelijke beroepsvereniging voor coördinatoren in Zorg en Welzijn
Nadere informatieSamenvatting projectplan Versterking bevolkingszorg
Aanleiding en projectdoelstellingen Aanleiding In 2011 werd door de (toenmalige) portefeuillehouder Bevolkingszorg in het DB Veiligheidsberaad geconstateerd dat de nog te vrijblijvend door de gemeenten
Nadere informatieMaatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013
Maatwerk voor nieuwe ROS-adviseurs Informatiebijeenkomst en Leergang 2013 Leergang Procesbegeleiding samenwerking, organisatie en innovatie in de eerste lijn voor nieuwe ROS-adviseurs (code L13-2) Voor
Nadere informatieSuccesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel
Unieke serie Workshops Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Met de ontwerper van het Wiel dr. Corry Ehlen en trainer/coach Mirjam van Zweeden Succesvol innoveren! Een hele uitdaging! In de praktijk
Nadere informatieZorg en Welzijn. Introductie. April 2016
Versie: 1.0 april 2016 Introductie April 2016 Voor u ligt het werkplan 2016 van de thema-afdeling. Dit werkplan is een aanscherping van het concept-werkplan dat in 2015 in twee algemene ledenvergadering
Nadere informatieBijlage 1: wetteksten met toelichting cliënten- en burgerparticipatie
In deze informatie-set vindt u voorbeelden van documenten en profielen die door Wmo Adviesraden zijn gebruikt in het Plan van aanpak bij de omvorming naar een brede Adviesraad Sociaal Domein of Participatieraad.
Nadere informatieVerslag discussies denktankbijeenkomst
Verslag discussies denktankbijeenkomst 'Samen of liever alleen? Samenwerking tussen burgerinitiatieven en zorgorganisaties Tijdens de denktankbijeenkomst op 10 juni 2015 werd in groepjes gediscussieerd.
Nadere informatieJaarplan NORA 2019 Doel: Gebruikersraad informeren over de activiteiten en doelen in Gevraagd:
Jaarplan NORA 2019 Doel: Gebruikersraad informeren over de activiteiten en doelen in 2019. Gevraagd: Beoordelen of de prioriteiten die worden onderkend voor 2019 stroken met de beleving van de leden en
Nadere informatieMedezeggenschap van Vrijwilligers
Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van
Nadere informatieConvenant Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid
Structuur Uitgangspunt Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid Convenant Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid 2016-2018 Het Autismenetwerk Zuid-Holland Zuid is een netwerk waarbij ongeveer veertig organisaties 1
Nadere informatieThe Netherlands Cycling Embassy gaat de wereld veroveren
The Netherlands Cycling Embassy gaat de wereld veroveren The Netherlands Cycling Embassy Nederland is fietsland nummer 1 in de wereld: in gebruik, beleid en voorzieningen. Veel steden willen hun fietsgebruik
Nadere informatieAlgemeen verslag denkdag 15 juni 2015 de Kriekelaar Schaarbeek
Algemeen verslag denkdag 15 juni 2015 de Kriekelaar Schaarbeek 1 Inleiding 2 Op 15 juni 2015 verzamelden de leden van de advieswerkgroep Sociaal-Cultureel Werk en vertegenwoordigers van regionale koepelverenigingen
Nadere informatieSlaagt erin om met de verschillende rollen van de IPS-trajectbegeleider binnen de IPS-praktijk om te gaan
De Meetlat IPS Met dit instrument waardeert u de competenties voor uzelf op een meetlat. In feite gaat u na welke competenties u reeds verworven hebt en welke u nog moet ontwikkelen om een bekwaam IPS
Nadere informatieCliëntenparticipatie Jeugd ZHZ (Zuid-Holland Zuid) De kracht van het verbinden!
Cliëntenparticipatie Jeugd ZHZ (Zuid-Holland Zuid) De kracht van het verbinden! Inleiding De Serviceorganisatie Jeugd ZHZ heeft in nauwe samenwerking met cliënten-(vertegenwoordigers), professionals en
Nadere informatiePromotie Ondernemers Binnenstad Dordrecht. Jaarplan 2015. (eerste versie op hoofdlijnen)
Promotie Ondernemers Binnenstad Dordrecht Jaarplan 2015 (eerste versie op hoofdlijnen) Versie 2.0 27 maart 2015 1. Inleiding De POBD is een vereniging die als doel heeft het winkel- en horecabezoek aan
Nadere informatieAchtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool
Achtergrond informatie Toolkit Ouderbetrokkenheid vakantieschool De vakantieschool is een bijzonder moment, waarbij de sfeer op school anders is dan anders. Er is extra aandacht voor de leerlingen en de
Nadere informatievoor bibliotheken Communitybuilding rondom bibliotheken
voor bibliotheken Communitybuilding rondom bibliotheken Verslag Pilot 2017 ProBiblio Inleiding Communities zijn hot, iedereen lijkt er wel mee bezig te zijn. Ook de Bibliotheek. Want is het bibliotheekpubliek
Nadere informatieAlgemeen profiel bestuurskandidaat
Algemeen profiel bestuurskandidaat Ieder bestuurslid heeft functiespecifieke taken. Daarnaast vervult hij taken in het algemeen belang van de afdeling of de regio. Elk bestuurslid is in die optiek bijvoorbeeld
Nadere informatieHANDLEIDING VOOR DE KERNGROEP HANDLEIDING VOOR DE KERNGROEP. Stichting Welzijn Velsen. Lay-out: H.Meulenbroek 2015
HANDLEIDING HANDLEIDING VOOR DE KERNGROEP VOOR DE KERNGROEP Stichting Welzijn Velsen Lay-out: H.Meulenbroek 2015 Aantekeningen Handleiding voor de Kerngroep In 2013 werd een nieuwe werkwijze geïntroduceerd
Nadere informatieRapportage. GEMMA Productevaluatie onderzoek
Rapportage GEMMA Productevaluatie onderzoek In opdracht van: KING (Kwaliteitsinstituut Nederlandse Gemeenten) Datum: 21 augustus 2014 Projectnummer: 2014173 Auteurs: John Ruiter & Marvin Brandon Index
Nadere informatieBoZ! Bewoners op Zuid
BoZ! Bewoners op Zuid Wie zijn wij? Noem ons de ambassadeurs of verbinders op Zuid. We zijn actieve bewoners en ondernemers die zich met plezier en naar eigen vermogen inzetten voor de gebieden IJsselmonde,
Nadere informatieKennis ontwikkelen en kennis delen voor het omgevingsbeleid
Kennis ontwikkelen en kennis delen voor het omgevingsbeleid Ruimteconferentie Workshop 11 21-05-2013 Jeannette Beck, Lia van den Broek, Olav-Jan van 1 Inhoud presentatie Context Kennis en decentralisatie
Nadere informatieKoers en werkprogramma
Programmacollege PSH Koers en werkprogramma 2017-2022 Versie Bewerkingen V0.1 Verstuurd naar leden agendacommissie (09-05) V0.2 Opmerkingen leden agendacommissie verwerkt (12-05) Besproken in Programmacollege
Nadere informatieExpansie & Grassroots
Expansie & Grassroots Expansie A. D. Visie Volt activeert mensen op lokaal niveau om bij te dragen aan positieve verandering. B. Goede introductie in Volt voor vrijwilligers. Doelen 40 lokale teams met
Nadere informatieVisie GroenLinks Leiden in 2018
Visie GroenLinks Leiden in 2018 Inleiding GroenLinks afdeling Leiden staat stevig in haar schoenen. Afgelopen jaar is opnieuw bewezen dat wij, ondanks politieke tegenwind, als afdeling een goede verkiezingsuitslag
Nadere informatieResultaten online enquête Kennisknooppunt Stadslandbouw
Resultaten online enquête Kennisknooppunt Stadslandbouw 7 oktober 2015, Jan Eelco Jansma Samenvatting Dit document doet verslag van een online enquête (voorjaar-zomer 2015) onder betrokkenen bij stadslandbouw.
Nadere informatieConvenant G32-Stedennetwerk en Platform31: Samenwerken aan Aantrekkelijke en Krachtige Steden, 2015 t/m 2018
Convenant G32-Stedennetwerk en Platform31: Samenwerken aan Aantrekkelijke en Krachtige Steden, 2015 t/m 2018 De stichting, Stichting Platform31, gevestigd aan het Koningin Julianaplein 10 (7 e verdieping)
Nadere informatieVerbinding tussen talenten in het kunstvakonderwijs en het culturele veld vergroot de kans op het slagen van talent.
Verslag werkconferentie talentontwikkeling 23 april 2015 Algemeen De werkconferentie was het startpunt van een traject dat een bijdrage gaat leveren aan een langetermijnvisie en ambitie op het terrein
Nadere informatieIntroductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst
Introductie over ons Presentatie werkwijze en business model Aan de slag met oefening naar keuze Presentatie groeimodel toekomst Stel je vragen gerust tussendoor! Opzet workshop Onze missie Starters4Communities
Nadere informatiePresentatie e-depot: het archief van de toekomst. Chantal Keijsper 22 januari 2015
Presentatie e-depot: het archief van de toekomst Chantal Keijsper 22 januari 2015 Context van de pilot: landelijke ontwikkelingen Een veranderende samenleving Samenwerking in de archiefsector en breder
Nadere informatieEmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Nadere informatieAlle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017
Alle kinderen kunnen Roefelen Stichting Roefelen zoekt partners 2013-2017 Het is belangrijk dat kinderen al jong kennis maken met bedrijven en beroepen. Roefelen maakt dat mogelijk. De in 2011 opgerichte
Nadere informatiePropositie City/Regio MAEXchange
Maakt de waarde van maatschappelijke initiatieven inzichtelijk en bevordert investeren en participeren daarin Propositie City/Regio MAEXchange Achtergrond City/Regio MAEXchange De MAEXchange is een landelijk
Nadere informatieKennisplatform organisatieontwikkeling voor gemeentemanagers
Kennisplatform organisatieontwikkeling voor gemeentemanagers 8 & 9 maart 2018 te gemeente Twenterand WELKOM BIJ HET KENNISPLATFORM VOOR GEMEENTEMANAGERS De lokale overheid beweegt zich in een dynamisch
Nadere informatieWelkom in het Horizon College
Welkom in het Horizon College Bij het Horizon College maken we onze naam waar: we geven middelbaar beroepsonderwijs dat bij jou past en jouw horizon groter maakt. We leren je niet alleen een vak met toekomst,
Nadere informatieHet adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen en beleidsprocessen.
Functiebeschrijving Functienaam Adviseur IV Normfunctienaam Adviseur IV Code Peildatum N03.01.08 1-1-2013 Functiereeks Beleid Het adviseren over, ontwikkelen, uitvoeren of handhaven van beleidsterreinen
Nadere informatiewerkwijze PLG werkkaart
werkwijze PLG werkkaart FOCUS PAS TOE 2 Bepaal het thema, het gewenste resultaat 8 Implementeer en borg de nieuwe aanpak GROEP 1 Formeer de groep TEST KIJK DEEL 5 Probeer uit 3 Onderzoek wat er speelt
Nadere informatieBeleidsplan Tellus Film Fundering
Beleidsplan 2018-2022 Tellus Film Fundering Indeling: 1. Samenvatting 2. Inleiding 3. Missie en visie 4. Wat biedt de stichting? 5. Speerpunten voor de komende jaren 6. Professionalisering van de organisatie
Nadere informatieNederlands Muziek Instituut en Haags Gemeentearchief 2013-2016
Samen werken aan een gezamenlijke toekomst Nederlands Muziek Instituut en Haags Gemeentearchief 2013-2016 [Verkorte versie] 1. Inleiding Bij de advisering door de commissie Hirsch Ballin is ten aanzien
Nadere informatieJaarplan 2016 Het Groene Brein ROOTS
Jaarplan 2016 Het Groene Brein ROOTS 1. De start van Roots Op initiatief van docenten en bestuurders van ROC s en AOC s hebben Antoine Heideveld (Directeur Het Groene Brein), Rob de Vrind (Duurzaam MBO),
Nadere informatieDUTCH DATACENTER ASSOCIATION
DUTCH DATACENTER ASSOCIATION Onze missie: De DDA verbindt de marktleidende datacenters in Nederland met als missie het versterken van de economische groei en het profileren van datacenters in de samenleving.
Nadere informatieLeerkring Strategisch werken aan Wonen, welzijn en zorg
Leerkring Strategisch werken aan Wonen, welzijn en zorg Wilt u handen en voeten geven aan een gebiedsgerichte aanpak wonen, welzijn en zorg? Maar blijkt het lastig om de integrale aanpak hoog op de gemeentelijke
Nadere informatieNaar een kennisprogramma Bodem & Ondergrond
Naar een kennisprogramma Bodem & Ondergrond Douwe Jonkers Directoraat-Generaal Ruimte & Water COB-congres 30 oktober 2014 Inhoud Aanleiding Thema s Werkwijze Start Kennisprogramma Bodem & Ondergrond Vandaag:
Nadere informatieDIGITAL WORKPLACE TOOLKIT. stap voor or stap op weg naar een digitale werkplek
DIGITAL WORKPLACE TOOLKIT stap voor or stap op weg naar een digitale werkplek DIGITAL WORKPLACE TOOLKIT stap voor stap op weg naar een digitale werkplek Fijn dat u samen met VanRoey.be op digitale reis
Nadere informatieDuurzame Kennisinfrastructuur Uitvoering Omgevingsrecht. Jaarcongres EV Anneke van leeuwen
Duurzame Uitvoering Omgevingsrecht Jaarcongres EV 11 12 2012 Anneke van leeuwen Inhoud Aanleiding en resultaten PUmA Inhoudelijke projecten PUmA Project kennisinfrastructuur Voorgesteld eindbeeld Implementatie
Nadere informatieVisiedocument. Educohof Podium voor duurzame leefomgeving. Presentatie versie
Visiedocument Educohof Podium voor duurzame leefomgeving Presentatie versie Courante communicatie, sponsoring, fondswerving Teylingerweg 35 2114 EG Vogelenzang T 020 716 5274 E nicole@courante.nl 13 augustus
Nadere informatieVandaag. Marktverkennen in het Deltaprogramma. Opzet: Marktverkenner bij DPIJ. Achtergrond. November & december. September & oktober
Vandaag Deltaprogramma IJsselmeergebied Marktverkennen in het Deltaprogramma 1. De detachering bedrijfsleven Opzet Vogelvlucht activiteiten 2. Stellingen en reflectie 3. Conclusies en aanbevelingen 24
Nadere informatieIncubate businessclub? 1. Opzet onderzoek 2. Resultaten interviews 3. Conclusies 4. Advies voor Incubate 5. Vragen?
Incubate businessclub? 1. Opzet onderzoek 2. Resultaten interviews 3. Conclusies 4. Advies voor Incubate 5. Vragen? 1. Opzet onderzoek Doelstelling: Inzicht verkrijgen in de marktechnische haalbaarheid
Nadere informatieRapport over het werkprofiel van Accountmanager
Rapport over het werkprofiel van Accountmanager Identificatienummer: Publicatiedatum: 9 april 2015 Leeswijzer Dit rapport omschrijft het werkprofiel van 'Accountmanager' zoals die door Torck International
Nadere informatieVraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke methode is dan het meest succesvol?...
Kennisbijeenkomst 12 februari thema vrijwilligersmanagement Uitwerking workshop werven en behoud Inhoud Vraag 1: Hoe werft uw organisatie nieuwe vrijwilligers? Indien u meerdere methodes toepast, welke
Nadere informatieDrempels. droom. werkelijkheid
Drempels tussen droom en werkelijkheid Een dynamisch groen kennissysteem, midden in de praktijk In de groene sector spelen vraagstukken waar direct en gerichte antwoorden voor nodig zijn. Goede oplossingen
Nadere informatieBantopa Kennismaken met Samenwerken
Bantopa Kennismaken met Samenwerken Vernieuwen door Samenwerken Samenwerken als Kerncompetentie De complexiteit van producten, processen en services dwingen organisaties tot samenwerking met andere bedrijven
Nadere informatieOranje Fonds Groeiprogramma
Oranje Fonds Groeiprogramma programmaoverzicht 2012 Oranje Fonds Groeiprogramma Het Oranje Fonds bevordert betrokkenheid in de samenleving. Door onze steun ontmoeten mensen elkaar of vinden zij een nieuwe
Nadere informatieWatersysteem van de Toekomst: vervolg debat-diner
Memo Aan deelnemers diner-debat Eye Kopie aan Contactpersoon Rik van Terwisga Datum 8 januari 2015 Onderwerp Vervolg Debat-diner "Watersysteem van de Toekomst" Watersysteem van de Toekomst: vervolg
Nadere informatie!"#$"%!"&%'(! 550 m2. 450 m2. 1500 m2. 400 m2. 900 m2. 4200 m2. ontmoeting & idee. verbeelding & verbinding. experimenten & leren
!"#$%"#&' 400 m2 ontmoeting & idee 400 m2 550 m2 experimenten & leren verbeelding & verbinding ()*+#,-#'%)#* 900 m2 innovatie & ondernemerschap 1500 m2 maken & doen 450 m2 presenteren & ontspanning Herontwikkeling
Nadere informatieREGLEMENT EN WERKWIJZE COMMISSIE NORMSTELLING ERKENNINGSREGELING GOEDE DOELEN 30 januari 2017
REGLEMENT EN WERKWIJZE COMMISSIE NORMSTELLING ERKENNINGSREGELING GOEDE DOELEN 30 januari 07 Artikel De Commissie Normstelling Erkenningsregeling Goede Doelen a. De Commissie Normstelling is verantwoordelijk
Nadere informatieStartnotitie Toeristische visie gemeente Bergen 2015-2025
Startnotitie Toeristische visie gemeente Bergen 2015-2025 1 1. Inleiding Gemeente Bergen beschikt niet over een toeristische visie. Voor een gemeente waarvan het toerisme een grote economische peiler vormt,
Nadere informatieFunctieprofiel Young Expert
1 Laatst gewijzigd: 20-7-2015 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Ervaringen opdoen... 3 1.1 Internationale ervaring in Ontwikkelingssamenwerkingsproject (OS)... 3 1.2 Nieuwe vaardigheden... 3 1.3 Intercultureel
Nadere informatieWelkom en opening Namens de vier noordelijke pilots Bruggen Bouwen: Deltion, Friesland College, Friese Poort, Noorderpoort
Mini conferentie Bruggen Bouwen Welkom en opening Namens de vier noordelijke pilots Bruggen Bouwen: Deltion, Friesland College, Friese Poort, Noorderpoort Ashwin Brouwer Programma Bruggen Bouwen Masterclass
Nadere informatieSamen vormgeven aan de toekomst
Policy Design Studio Samen vormgeven aan de toekomst Sinds het voorjaar van 2015 brengen wij de Policy Design Studio in praktijk. Een kansgerichte manier om de toekomst tegemoet te treden. Wij raken steeds
Nadere informatieMKB-Nederland relevant voor GeoBusiness Nederland
MKB-Nederland relevant voor GeoBusiness Nederland Samen sterk voor een succesvolle branche Den Haag, 8 november 2017 Ter introductie In ons gesprek heb ik beloofd aan te geven welke van jullie lobbythema
Nadere informatiebeter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
Welkom! beter leren, fijner werken, sneller groeien Talent Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Agenda Introductie Talent Management Stellingen Afsluiting Luciano D Agnolo
Nadere informatieInfosheet CAE Mentoring
Infosheet CAE Mentoring Mentoring is een 'leer' partnership tussen een ervaren mentor en een minder ervaren mentee. Met mentoring leren nieuwe CAE s van ervaren collega s. Hierdoor ontstaat een lerend
Nadere informatieBETROKKENHEID EN FINANCIERING PUBLIEK PRIVATE KATAPULT NETWERKEN
BETROKKENHEID EN FINANCIERING PUBLIEK PRIVATE KATAPULT NETWERKEN TEKST EN ANALYSE DR. HENK DE POOT (NOBIS) NOVEMBER 2017 Betrokkenheid en financiering Publiek Private Katapult Netwerken 1 INHOUD 1 Betrokken
Nadere informatieMeerjarenbeleidsplan Turner Contact Nederland
Meerjarenbeleidsplan 2013-2016 Turner Contact Nederland INLEIDING Turner Contact Nederland werkt vanuit een visie. Die visie is geformuleerd in het document Visie Turner Contact Nederland. Dit meerjarenbeleidsplan
Nadere informatieStructuur regionale samenwerking in Regio Rivierenland
Structuur regionale samenwerking in Regio Rivierenland Gemeenteraden Ambitiebepaling, kaderstelling en controle op hoofdlijnen van beleid Besluiten over meerjarenprogramma s speerpunten Besluiten over
Nadere informatieInleiding. Algemeen: Een nadere invulling:
Inleiding De snelle ontwikkelingen in de maatschappij, mede als gevolg van de opkomst van Social Media maken het noodzakelijk om continu te innoveren. Het bestuur van Platform voor Klantgericht Ondernemen
Nadere informatieWelke kansen bieden internet en sociale media (niet)?
Welke kansen bieden internet en sociale media (niet)? Chris Aalberts Internet en sociale media hebben de wereld ingrijpend veranderd, dat weten we allemaal. Maar deze simpele waarheid zegt maar weinig
Nadere informatieSector- en keteninitiatieven
Sector- en keteninitiatieven Conform 1.D.1, 1.D.2 en 3.D.1 Onderzoek naar initiatieven en toelichting op de actieve deelname aan het initiatief van Huisman Loonwerk en Aannemingsbedrijf B.V. Auteur(s):
Nadere informatiePresentatie AVVN voor Samen Tuinieren
Presentatie AVVN voor Samen Tuinieren AVVN wat doen wij Hoger belang van volkstuinen Belangen van verenigingen Belangen van individuele tuinders WAAR STAAN WE NU Populatie op de volkstuinparken verandert
Nadere informatieBeleidsdocument SeniorenRaadBest
Beleidsdocument SeniorenRaadBest (geaccordeerd in de SRB bestuursvergadering van 22 augustus 2013) Inhoud 1. Missie 2. Visie 3. Strategie 4. Organisatie In dit document refereert SRB naar SeniorenRaadBest,
Nadere informatieStadsrechten Governance Coöperatie Cirkelstad U.A.
Stadsrechten Governance Coöperatie Cirkelstad U.A. Juni 2018, versie 1.0 Inhoudsopgave Voorwoord... 3 Doel... 4 Besturing... 4 Rollen... 5 Verantwoording... 6 Organisatorische randvoorwaarden... 6 Gezonde
Nadere informatieKick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland 10 december 2015
Kick-off programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid-Holland De aftrap Op heeft JSO met u de aftrap gegeven van het programma Kwaliteit van de Samenleving in Zuid- Holland. Het programma voorziet in
Nadere informatieBeleidsplan Stichting VieAmi 2016
Beleidsplan Stichting VieAmi 2016 Op 14 januari 2013 werd stichting VieAmi opgericht, met als voornaamste doel om samen met de omgeving iets extra s toe te voegen aan de zorgbeleving van de patiënt van
Nadere informatieMarleen van de Wiel (vanaf 1 oktober 2012 t/m 31 december 2012)
Project Focus op standaarden in examinering Deelprojectplan 5: Servicepunt examinering mbo met website examinering mbo Opdrachtgever MBO Diensten Projectleider Focus op standaarden in examinering Projectaannemer
Nadere informatieDUTO Normenkader Duurzaam Toegankelijke Overheidsinformatie
DUTO Normenkader Duurzaam Toegankelijke Overheidsinformatie Erik Saaman (projectleider DUTO) NORA Gebruikersraad, 9 juni 2015 normenkader@nationaalarchief.nl Duurzaam toegankelijke overheidsinformatie
Nadere informatieWerknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt. Oktober 2010
Werknemer in opleiding Themabijeenkomst Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt Oktober 2010 Programma 13.30 Informatie Wio, opbrengst bijeenkomst 13.45 Stage en duurzaamheid op de arbeidsmarkt -Toelichting
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Visie ontwikkelen in regionale inspiratiebijeenkomsten Wat verstaan we eigenlijk onder loopbaanoriëntatie en -begeleiding
Nadere informatie