Compentieprofiel Adjunct-directeur AB

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Compentieprofiel Adjunct-directeur AB"

Paula Bogaerts
8 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 1. Onderwijskundig leiderschap Gericht op het primaire proces Kwaliteitszorg 2. Visiegericht leiderschap Organisatieontwikkeling 3. Aansturen van professionals Aansturen van professionals Interpersoonlijk competent Zelfsturing Samenwerken 4. Doelgericht leiderschap Organisatiebeleid Intrapersoonlijk competent 5. Omgevingsmanagement Ondernemerschap 6. Beroepsidentiteit Zelfevaluatie Bovenschoolse bijdrage November 2010 Pagina 1 van 5

Aansturen van professionals Aansturen van professionals Interpersoonlijk competent Zelfsturing Samenwerken 4.

2 1. Onderwijskundig leiderschap Gericht op het primaire proces ( in samenwerking met de directeur) Introduceert en borgt nieuwe praktijken en leermiddelen Bewaakt het pedagogisch (school)klimaat Stimuleert een uitdagende leeromgeving Straalt pedagogisch optimisme uit en beklemtoont hoge verwachtingen Houdt rekening met de belangen, positie en verantwoordelijkheid van kinderen,ouders en leraren Ziet erop toe dat ouders/verzorgers tijdig, duidelijk en volledig geïnformeerd worden over de ontwikkeling van hun kind Bewaakt de balans tussen leerstof- en kindgerichtheid Bewaakt de mate waarin het onderwijs tegemoet komt aan verschillen tussen leerlingen Geeft de (on)mogelijkheden van de school aan Verantwoordt behaalde resultaten Kwaliteitszorg Draagt zorg voor een periodieke analyse van de groepsresultaten Stimuleert, begeleidt en bespreekt de kwaliteit van het pedagogisch-didactisch, vakinhoudelijk en organisatorisch handelen van leraren Spreekt leerkrachten aan op (in)competent leerkrachtgedrag 2. Visiegericht leiderschap Organisatie ontwikkeling Ontwikkelt een gezamenlijk gedragen visie op onderwijs, opvoeding en organisatie en houdt deze levend Stimuleert de ontwikkeling van personeel en organisatie Stimuleert een professionele dialoog op basis van beelden, verwachtingen en ervaringen Moedigt initiatief aan en faciliteert dit Ziet visieontwikkeling als een dynamisch cyclisch proces Geeft op basis van visie organisatieveranderingen mede vorm Brengt een visie of streefbeeld inspirerend over en/of draagt deze mee uit Ontwikkelt een draagvlak voor organisatiedoelen (deelaspecten) Betrekt alle geledingen bij het proces van schoolontwikkeling Stelt doelen, prioriteiten, planning en werkprocedures (vast) Bewaakt de voortgang van (deel)processen en controleert of gemaakte afspraken worden nagekomen Betrekt anderen effectief en actief bij besluitvormingsprocessen Maakt keuzes en neemt besluiten November 2010 Pagina 2 van 5

leraren Ziet erop toe dat ouders/verzorgers tijdig, duidelijk en volledig geïnformeerd worden over de ontwikkeling van hun kind Bewaakt de balans tussen leerstof- en kindgerichtheid Bewaakt de mate

3 3. Aansturen van professionals Aansturen van professionals Schept een klimaat waarin medewerkers zich gemotiveerd, gestimuleerd en gewaardeerd voelen Spreekt medewerkers aan op hun functioneren en hun verantwoordelijkheden Werkt competentiegericht Stelt duidelijke eisen en grenzen Bevordert het resultaatgericht werken van (een groep) medewerkers Bevordert teamgeest en samenwerkingsbereidheid Interpersoonlijk competent Bouwt een positieve open sfeer op en bevordert deze Is bereikbaar en aanspreekbaar en neemt de tijd om te luisteren Inspireert, motiveert en relativeert Geeft anderen verantwoordelijkheid en vertrouwen en deelt leiderschap Is geïnteresseerd en toont oprechte belangstelling voor de ander Neemt stelling en weet om te gaan met kritiek en weerstand Communiceert en presenteert effectief Confronteert, bemiddelt en geeft of vraagt feedback Zelfsturing Verantwoordt het professioneel handelen Herkent en analyseert dilemma's en neemt daarin stelling Legt probleem met gewenste opbrengstverwachting terug bij probleemeigenaren en ondersteunt indien nodig Werkt voortdurend aan de eigen ontwikkeling Evalueert effect(en) van eigen handelen Samenwerken Deelt informatie en ervaringen met anderen Levert bijdragen, ideeën of voorstellen gericht op groepsresultaten Reageert actief en op constructieve wijze op ideeën van anderen Geeft kritisch feedback aan de leidinggevende ten aanzien van beleidsontwikkeling, ideeën, toepassen van (personeels)beleid. Bevordert de onderlinge communicatie Draagt actief bij aan het bevorderen van onderlinge bekendheid met elkaars werk Past zich aan aan de groep als het erom gaat tot een gezamenlijk resultaat te komen Houdt rekening met gevolgen van besluiten voor anderen Overbrugt tegenstellingen en verschillende zienswijzen tussen partijen en binnen de organisatie en bindt mensen aan elkaar op een constructieve wijze Helpt anderen hun doelen te bereiken November 2010 Pagina 3 van 5

Interpersoonlijk competent Bouwt een positieve open sfeer op en bevordert deze Is bereikbaar en aanspreekbaar en neemt de tijd om te luisteren Inspireert, motiveert en relativeert Geeft anderen

4 4. Doelgericht leiderschap Organisatiebeleid Organiseert effectief Stelt mede een (meerjaren)planning op en bewaakt deze Koppelt de inzet van middelen aan visie en doelen en verantwoordt deze samen met de directeur Realiseert een efficiënte inzet van tijd, mensen en middelen Werkt met management informatiesystemen en maakt die informatie toegankelijk voor alle betrokkenen Werft de juiste medewerkers Organiseert onderwijsondersteuning Handelt professioneel op basis van relevante wet- en regelgeving (WPO, CAO, etc.) Organiseert hulpbronnen en middelen (zoals vergoedingen, fondsen, vermogen, subsidies) Budgetteert en beheert taakstellend op relevante beleidsterreinen Stelt schooleigen kwaliteitskaders en normen op en/of hanteert deze Organiseert zelfevaluatie op basis van kwaliteitsinstrumenten Organiseert een veilige en schone school(omgeving) Intrapersoonlijk competent Maakt gebruik van diverse bronnen en informatiekanalen Onderscheidt bij (complexe) problemen hoofd- en bijzaken Ziet verbanden, trends en patronen Verbindt concepten, opvattingen en praktijkervaringen met elkaar Is zich bewust van de verschillende rollen en verantwoordelijkheden en handelt hiernaar Werkt met prognoses en stuurt op kengetallen Herkent (mogelijke) problemen in een vroeg stadium Analyseert problemen vanuit meerdere invalshoeken en verkent verschillende oplossingsrichtingen Schat juist in wanneer er (onmiddellijke) actie gevraagd wordt Maakt anderen (mede)verantwoordelijk voor de oplossing November 2010 Pagina 4 van 5

medewerkers Organiseert onderwijsondersteuning Handelt professioneel op basis van relevante wet- en regelgeving (WPO, CAO, etc.

5 5. Omgevingsmanagement Organisatie ontwikkeling Is ambitieus, ondernemend en betrokken bij het werk Handelt pro-actief vanuit zijn/haar maatschappelijke positie en verantwoordelijkheid Laat bestaande aannames los en staat open voor nieuwe ideeën Onderscheidt kansen en bedreigingen voor de organisatie Gaat op verantwoorde wijze om met risico's Opereert in het krachtenveld van verschillende opvattingen en belangen Bevordert de positieve beeldvorming van de organisatie Bouwt netwerkrelaties op en onderhoudt deze Gaat effectief om met de media Geeft de samenwerkingsmogelijkheden tussen school, gezin en gemeenschap (mede) vorm Organiseert inspraak en medezeggenschap 6. Beroepsidentiteit Zelfevaluatie Evalueert regelmatig het effect van eigen handelen en neemt dit mee in het eigen ontwikkelingsplan. Gebruikt zelfevaluatie instrumenten. Trekt heldere conclusies voor de eigen ontwikkeling en integreert deze in het persoonlijk ontwikkelingsplan. Bespreekt zelfevaluatie gegevens met de leidinggevende. Bovenschoolse bijdrage Participeert zonodig in het directeurenberaad, werkgroepen of projecten en is actief om te leren van collega s. Onderzoekt waar hij/zij een bijdrage aan kan leveren en maakt dat kenbaar. November 2010 Pagina 5 van 5

opvattingen en belangen Bevordert de positieve beeldvorming van de organisatie Bouwt netwerkrelaties op en onderhoudt deze Gaat effectief om met de media Geeft de samenwerkingsmogelijkheden tussen

Vergelijkbare documenten

VERTROUWELIJK. Rapport 360 -feedback. Dirk Teur. Resultatenoverzicht. Oktober

VERTROUWELIJK. Rapport 360 -feedback. Dirk Teur. Resultatenoverzicht. Oktober VERTROUWELIJK Rapport 360 -feedback Dirk Teur Resultatenoverzicht Oktober 2013 Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top... 5 4 Prioriteiten... 6 5 Overzicht scores per