Jaarverslag NVAB Kring IJssel in het Midden

Transcriptie

1 Jaarverslag NVAB Kring IJssel in het Midden 2007

2 Voorwoord Collega's, Het bestuur van uw NVAB Kring "IJssel in het Midden heeft het genoegen u hierbij het jaarverslag 2007 aan te bieden. Evenals in de voorgaande jaren heeft het bestuur ook in 2007 weer een aantal geaccrediteerde bijeenkomsten georganiseerd. Ook is het ons weer gelukt om dit te doen met het geld dat de NVAB ons ter beschikking stelt, zodat we onze leden geen extra kosten in rekening hoefden te brengen. Het halen van een accreditatiepunt voor nascholing kost gemiddeld circa 50 Euro. We hebben onze leden met de 4 bijeenkomsten á 2 uur dus 400 Euro kunnen besparen, iets wat vrij uniek is en waar we als kring trots op kunnen zijn! Hierbij moet zeker worden vermeld, dat we dit kunnen dankzij sprekers die bereid zijn voor een boekenbon te komen, en dankzij Arbo Unie en ArboNed die bereid zijn ons op gunstige voorwaarden ruimte ter beschikking te stellen. Een probleem vormt de oplopende kosten voor de accreditatie, het in stand houden van een bureaucratie is nu eenmaal duur. Naast het organiseren van de 4 bijeenkomsten, waarvan één met de verzekeringsartsen, heeft het bestuur ook nog de nodige aandacht gegeven aan externe contacten bijvoorbeeld met de NVABcentraal en met Scoop Alvorens tot het schrijven van dit voorwoord over te gaan heb ik de jaarverslagen 2003 tot en met 2006 nog eens doorgelezen. Hierbij vallen zinnen op als: Het wordt een tumultueus en uitdagend jaar, De arbowereld trilt op zijn grondvesten en Als bedrijfsartsen zullen we ons moeten aanpassen aan de eisen die de veranderende "arbowereld" aan ons stelt. Dat bovenstaande ook gold voor 2007 en dat dit ook zal gelden voor 2008, dat is duidelijk. Er wordt steeds kritischer naar onze prestaties gekeken en steeds meer andere disciplines gaan zich met verzuimbegeleiding en verzuimpreventie bezig houden. Willen wij als bedrijfsartsen een goede toekomst hebben, dan zullen we moeten zorgen voor een hoogwaardige professionele dienstverlening, die is afgestemd op de vraag van onze klanten. Een dienstverlening waarmee wij ons kunnen profileren als een deskundige beroepsgroep, die een duidelijke meerwaarde heeft voor de klant. Uw kringbestuur zal ook in 2008 proberen u hierbij te ondersteunen met het organiseren van bijeenkomsten en andere activiteiten. Zoals de Poolse journalist Stanislaw Jerzy Lec het zo treffend zegt: Wie het aangezicht van de toekomst vreest, vermoedt niet dat zij hem wel eens haar achterwerk zou kunnen tonen Collega s, uw kringbestuur wenst u een goed professioneel 2008 en een goede toekomst toe. Hans Muller, voorzitter NVAB Kring IJssel in het Midden

3 Inhoudsopgave 1. Missie 2. Bestuur 3. Externe contacten 4. Nascholingsbijeenkomsten Bijlage: evaluaties nascholingsbijeenkomsten

4 1. Missie De NVAB Kring IJssel in het Midden laat zich bij haar activiteiten leiden door de volgende statutaire doelstellingen: Het onderhouden en verbeteren van de contacten tussen bedrijfsartsen en artsen uit de behandelende sector Het bevorderen en onderhouden van het kennisniveau van onze leden (geaccrediteerd) Het bieden van een discussieplatform voor het beleid van de NVAB 2. Bestuur Het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden had in 2007 de volgende samenstelling: Bestuursfunctie Naam Bijzondere taken en aandachtsgebieden Voorzitter Hans Muller afgevaardigde landelijke NVABbijeenkomsten contactpersoon Progez contactpersoon Scoop contactpersoon Verzekeringsartsen Vice-voorzitter Marcel Geerts accreditatie nascholingen contactpersoon Progez contactpersoon DHV 1 e Secretaris Nienke van Schaik 2 e Secretaris Anja van der Woude evaluaties nascholingen Penningmeester Erik Hoogendoorn Algemeen bestuurslid Wilma Rooijendijk afgevaardigde landelijke NVABbijeenkomsten contactpersoon Scoop kernteamlid samenwerking HA-BA Algemeen bestuurslid Marjo Buscher Het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden vergaderde in 2007 zeven keer. Vaste onderwerpen waren de te organiseren nascholingsbijeenkomsten, de samenwerking met Progez, Scoop (ROS) en huisartsen, de contacten met de NVAB-landelijk en het KNMG-district en actuele ontwikkelingen betreffende het vakgebied van de bedrijfsarts. Het jaarverslag 2006 werd toegezonden aan de leden, het NVAB-bestuur en de directies van de lokale arbodiensten. In 2007 is de website van de NVAB Kring IJssel in het Midden geactualiseerd.

5 3. Externe contacten NVAB landelijk Het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden heeft in 2007 contact onderhouden met de NVAB landelijk; hierbij stond onder andere het onderwerp Visitatie voor bedrijfsartsen op de agenda. Klankbordgroep Intend Het afgelopen jaar is er een pilot eerstelijnsconsultatie gestart: Intend heeft telefonische consultatie opengesteld voor bedrijfsartsen voor de duur van 4 maanden. Na afloop van deze periode is helaas gebleken dat hier zeer weinig gebruik van is gemaakt. Evenals in 2006 is er in samenwerking met Intend een nascholingsbijeenkomst georganiseerd. Deze bijeenkomst vond plaats op 20 november 2007 en had als thema: Re-integratie bij angststoornissen. Progez In 2007 heeft het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden overlegd met Aileen van de Berg, medewerkster van Progez. Tijdens dit overleg is gebrainstormd over het organiseren van gezamenlijke nascholingen huisartsen/bedrijfsartsen onder de paraplu van Progez. Progez is de regionale ondersteuningsstructuur in de regio s Drenthe, Overijssel, Flevoland en Noordoost Veluwe. Progez wil een onafhankelijke organisatie zijn die advies en diensten levert ter versterking van de eerstelijns zorg. Progez komt voort uit de ondersteuningsstructuur van de districtshuisartsenvereniging (DHV). Ondersteuning werd bijvoorbeeld verleend aan huisartsen bij het organiseren van nascholing en vraagstukken met betrekking tot praktijkvoering. De overheid heeft deze vorm van ondersteuning - exclusief voor de huisartsen - willen verbreden naar de eerste lijn. Progez ondersteunt nu naast de huisartsen ook de verloskundigen en oefentherapeuten. Het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden staat op het standpunt dat bedrijfsartsen ook tot de eerste lijn behoren en wil daarom ook het contact met Progez bevorderen. Uw kringbestuur haakt daarbij aan aan het landelijke NVAB-standpunt. Ondersteuning vanuit Progez is bijvoorbeeld nu al mogelijk bij het organiseren van gezamenlijke nascholing voor huisartsen en bedrijfsartsen en het organiseren van ministages van bedrijfsartsen bij huisartsen en vice versa. Het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden is ervan overtuigd dat goede eerstelijnszorg ook zorg betekent voor iemands functioneren binnen zijn of haar werk en dat hierbij afstemming tussen bedrijfsarts en huisarts van groot belang is. Deze bedrijfsgeneeskundige zorg en expertise kan sneller beschikbaar komen op het moment dat een bedrijfsarts gedurende bijvoorbeeld een dagdeel per week aanwezig is in een grotere huisartsen praktijk voor consultering door huisarts of patiёnt. Neurochirurgen Het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden heeft in 2007 overlegd met de neurochirurgen van de Isalaklinieken. Besproken is of op termijn een gemeenschappelijk communicatiesysteem (patiëntvolgsysteem) op internet gerealiseerd kan worden. Dit wordt nog verder uitgewerkt.

6 4. Nascholingsbijeenkomsten Het bestuur van de NVAB Kring IJssel in het Midden heeft in 2007 vier geaccrediteerde nascholingsbijeenkomsten georganiseerd. Eén van deze bijeenkomsten betrof een gezamenlijke nascholingsbijeenkomst met de verzekeringsartsen. In 2007 is overgegaan op het GAIA-systeem voor accreditatie. Dit betekent dat de toekenning van accreditatiepunten voortaan elektronisch geschiedt. Dit vereist enige discipline van de kringleden: vooraf aanmelding onder vermelding van BIG-registratienummer is noodzakelijk om voor accreditatiepunten in aanmerking te komen. Tevens moet de tijdens de bijeenkomst de presentielijst getekend worden. Nascholingsbijeenkomst 24 april 2007 Onderwerp: Goed gezien: slechtziendheid en werk F. Hoeben, klinisch fysicus F. van der Helm, re-integratieconsulent Sonneheerdt Ermelo Accreditatie: 2 punten, nr: 5673 Nascholingsbijeenkomst 23 mei 2007 Onderwerp: Samengeschoold; BA & VA, 3B en arbeidsconflicten (in samenwerking met de Verzekeringsartsen) W. de Boer, verzekeringsarts R. Heida, bedrijfsarts Accreditatie: 2 punten, nr: 5674 Nascholingsbijeenkomst 30 oktober 2007 Onderwerp: Patiënten met kanker: adviezen voor een proactieve benadering T. Rejda, bedrijfsarts Arbogroep AMC M. Jansen, bewegingswetenschapper/coördinator Stichting Tegenkracht Accreditatie: 2 punten, nr: 7942 Nascholingsbijeenkomst 20 november 2007 Onderwerp: Re-integratie bij angststoornissen F.W. Noordik, trainer/onderzoeker AMC- UvA Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid te Amsterdam J.G.M. Nieuwe Weme, bedrijfsarts en cognitief gedragstherapeut Intend A. van Veenschoten, psycholoog Intend Accreditatie: 2 punten, nr 8248 In de bijlage vindt u de evaluaties van de nascholingsbijeenkomsten.

7 Bijlage Bijlage nascholing tijdens kringbijeenkomsten Evaluatie van de nascholing tijdens de kringbijeenkomsten voor bedrijfsartsen van de NVAB kring IJssel in het Midden in het jaar 2007 Namens het kringbestuur, A. van der Woude, 2 e secretaris NVAB kring IJssel in het Midden Er zijn in 2007 vier bijeenkomsten georganiseerd waarvan dit jaar één gezamenlijk met de verzekeringsartsen. U vindt hieronder de evaluaties van de 3 bijeenkomsten met de bedrijfsartsen. Eerste bijeenkomst Datum: 24 april 2007 Onderwerpen: Visusstoornissen en Werk Frank Hoeben, viseoloog, klinisch fysicus Frank van der Helm, re-integratieconsulent Sonneheerdt Ermelo van Bartimeus Leerdoelen: 1. De bedrijfsarts heeft meer kennis en inzicht gekregen in verschillende vormen van slechtziendheid 2. De bedrijfsarts heeft inzicht gekregen in verschillende onderzoeksmethoden en weet doelgroepen patiënten te benoemen 3. De bedrijfsarts neemt kennis van mogelijke hulpmiddelen, werkplekaanpassing, verlichting etcetera bij slechtziendheid 4. De bedrijfsarts neemt kennis van de psychische gevolgen van slechtziendheid

8 Evaluatie: leerdoel 1 leerdoel 2 leerdoel 3 leerdoel 4 zeer onvoldoende onvoldoende matig voldoende ruim voldoende In totaal zijn 33 vragenlijsten ingevuld. Er zijn geen aanvullende opmerkingen geplaatst, met uitzondering van 2 maal de opmerking dat de presentaties goed waren. De leerdoelen scoorden in het algemeen voldoende tot ruim voldoende. Derde bijeenkomst Datum: 30 oktober 2007 Onderwerpen: Werknemer met kanker; adviezen voor een proactieve benadering Drs Tomas Rejda, bedrijfsarts Arbogroep AMC Drs Mathijs Jansen, bewegingswetenschapper/coördinator Stichting Tegenkracht Leerdoelen: 1. De bedrijfsarts heeft meer kennis gekregen van de effecten van de medische behandeling van medewerkers met kanker en de gevolgen voor hun belastbaarheid 2. De bedrijfsarts heeft inzicht gekregen in mogelijkheden om de belastbaarheid van werknemers met kanker te verbeteren 3. De bedrijfsarts kan de werkgever van een medewerker met kanker beter adviseren in het kader van werkhervatting, hulpmiddelen, en knelpunten bij re-integratie 4. De bedrijfsarts heeft meer inzicht in een proactieve multidisciplinaire benadering van een medewerker met kanker

9 Evaluatie: leerdoel 1 leerdoel 2 leerdoel 3 leerdoel 4 zeer onvoldoende onvoldoende matig voldoende ruim voldoende In totaal zijn 31 vragenlijsten ingevuld. Alle leerdoelen scoren voldoende tot goed. De vraag of de bedrijfsarts meer inzicht heeft gekregen in de proactieve multidisciplinaire benadering van kanker scoort echter iets lager, maar nog steeds geeft 87% van de deelnemers een voldoende of ruim voldoende hierbij aan. De aanvullende opmerkingen waren: Er moet meer aandacht zijn voor revalidatietrajecten, zij moeten er meer bij betrokken worden. Presentatie is goed en zeker van toegevoegde waarde Vierde bijeenkomst Datum: 20 november 2007 Onderwerpen: Re-integratie bij Angststoornissen In samenwerking met Intend Drs Erik Noordik, trainer en onderzoeker op het terrein van psychische klachten en arbeid, AMC- UvA Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid te Amsterdam Drs Anneke Nieuwe Weme, vestigingscoördinator Intend Zwolle, bedrijfsarts en cognitief gedragstherapeut Drs Arian van Veenschoten, psycholoog Intend Leerdoelen: 1.De bedrijfsarts heeft meer kennis gekregen van de mogelijkheden voor diagnostiek bij werknemers met angststoornissen 2.De bedrijfsarts heeft inzicht gekregen in therapeutische mogelijkheden bij werknemers met angststoornissen 3.De bedrijfsarts heeft inzicht gekregen in wat de consequenties zijn van de angststoornis met betrekking tot werk/werkhervatting 4.De bedrijfsarts is beter in staat om stagnerende factoren bij de re-integratie van een werknemer met angststoornissen te herkennen 5.De bedrijfsarts heeft meer inzicht gekregen in mogelijkheden om te interveniëren bij stagnerende re-integratie bij een werknemer met angststoornissen

10 Evaluatie: zeer onvoldoende onvoldoende matig voldoende ruim voldoende 0 leerdoel 1 leerdoel 2 leerdoel 3 leerdoel 4 leerdoel 5 In totaal zijn 26 vragenlijsten ingevuld. Er waren geen deelnemers die een onvoldoende score gaven aan één van de leerdoelen. De aanvullende opmerkingen waren: De presentaties mogen wat levendiger Het scherm stond te laag De deelnemers mogen wat meer aan het werk worden gezet