COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST HARMONISATIE ARBEIDSVOORWAARDEN Kalibra International BV 2011

Transcriptie

1 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST HARMONISATIE ARBEIDSVOORWAARDEN Kalibra International BV 2011 De directie van Kalibra International BV (hierna Kalibra), Cofely Nederland NV (hierna Cofely NV) en de vertegenwoordigers van de vakverenigingen Abvakabo FNV en De Unie hebben op 8 september 2011 overeenstemming bereikt over het arbeidsvoorwaardenpakket zoals dat per 1 januari 2012 zal gelden voor de werknemers die op 1 oktober 2011 in dienst zijn van Kalibra, dit in aanvulling op de CAO Technisch Installatiebedrijf en de daarbij behorende overgangsregelingen. 1. ALGEMEEN 1.1 Deze overeenkomst is conform art. 9 van de CAO Technisch Installatiebedrijf vastgesteld door partijen, genoemd bij de ondertekening van deze overeenkomst. 1.2 De verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de afspraken, die in deze overeenkomst zijn opgenomen, berust bij de directie van Kalibra en Cofely NV. 2. WERKINGSSFEER 2.1 Deze overeenkomst is van toepassing op de werknemers die op 1 oktober 2011 in dienst zijn van Kalibra. 2.2 Deze overeenkomst treedt in werking op 1 januari Indien overgangsregelingen in deze overeenkomst slechts voor een beperkte periode of groep van medewerkers gelding hebben, staat dit nadrukkelijk in de desbetreffende artikelen vermeld. Na het eindigen van een dergelijke expliciet benoemde periode, kan op voortzetting van de desbetreffende overgangsregelingen geen aanspraak meer worden gemaakt. 3. UITGANGSPUNTEN 3.1 Deze overeenkomst zal, in aanvulling op de CAO Technisch Installatiebedrijf, direct na de ondertekening door partijen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid worden aangemeld als een collectieve arbeidsovereenkomst onder het aanvragen van algemeen verbindendverklaring. 3.2 Alle binnen Kalibra tot en met 31 december 2011 geldende arbeidsvoorwaarden en overgangsregelingen komen met ingang van 1 januari 2012 te vervallen, tenzij expliciet anders in deze overeenkomst vermeld. Dit geldt in het bijzonder voor de Kalibra CAO 1 januari 2010 tot en met 31 mei 2011 ten aanzien waarvan op geen enkele wijze sprake zal zijn van nawerking. 3.3 Uitgangspunt voor de harmonisatie is de vergelijking tussen enerzijds de arbeidsvoorwaarden zoals die op 1 oktober 2011 op de medewerkers van Kalibra van toepassing zijn en anderzijds de arbeidsvoorwaarden zoals die per die datum gelden binnen Cofely NV op grond van de CAO Technisch Installatiebedrijf en het Handboek Arbeidsvoorwaarden Cofely Nederland NV. 3.4 Voor zover de betrokken werknemers zoals genoemd in 2.1 niet direct gebonden zijn aan deze collectieve overeenkomst zal de inhoud van deze overeenkomst uitsluitend als geheel door hen kunnen worden aanvaard. 4. AFSPRAKEN 4.1. CAO Op de betrokken werknemers zal met ingang van 1 januari 2012 de CAO Technisch Installatiebedrijf van toepassing zijn, met inachtneming van de in deze overeenkomst gemaakte afspraken. Pagina 1 van 10

2 4.2. HANDBOEK ARBEIDSVOORWAARDEN COFELY NEDERLAND NV Op de betrokken werknemers zal met ingang van 1 januari 2012 het Handboek Arbeidsvoorwaarden Cofely Nederland NV (hierna het Handboek Arbeidsvoorwaarden) van toepassing zijn URIGE WERKWEEK / 4 X 9 UUR PER DAG In afwijking op het Handboek Arbeidsvoorwaarden behouden uitsluitend de medewerkers die op 1 oktober 2011 een 36-urige werkweek van 4 x 9 uur per dag hebben, deze als standaard werkweek vanaf 1 januari Voor deze medewerkers worden de loonschalen van artikel 4.4 van deze overeenkomst en de arbeidsvoorwaarden in het Handboek Arbeidsvoorwaarden naar rato toegepast en is de 36-urige werkweek van 4 x 9 uur per dag naar rato bepalend of er sprake is van overwerk, reisuren buiten werktijd, verschoven diensten e.d. NB het aansluitende 10 e uur is overwerk en niet het 9 e. Idem dagvenster, reisuren buiten werktijd e.d. Daar waar in deze overeenkomst een bruto maandloon wordt genoemd, wordt dat naar rato aangepast bij een medewerker met een kortere werkweek LOONSCHALEN De onderstaande binnen Cofely per 1 oktober 2011 (bij een 38-urige werkweek) geldende loonschalen zijn van toepassing. De onderliggende functiewaarderingsystemen die in de toekomst gehanteerd worden zijn CATS (voor de CAO functies) en HAY (boven CAO functies). Eventuele verschillen tussen enerzijds de door medewerkers niet bereikte maxima van de op 1 oktober 2011 geldende Kalibra-loonschalen en anderzijds de maxima van de per die datum geldende Cofely-loonschalen, zijn met deze overeenkomst vervallen. Cofely CAO loonschalen (CATS-functies) per 1 oktober , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,57 HAY loonschalen per 1 oktober 2011 Schaal Minimum Maximum Uitloop , , , , , , , , , , , ,20 Pagina 2 van 10

3 4.5. INSCHALING FUNCTIES EN MEDEWERKERS De functies binnen Kalibra worden met ingang van 1 januari 2012, overeenkomstig de door De Leeuw Consult uitgevoerde CATS functiewaardering, ingeschaald op de functieniveaus binnen het Cofely loongebouw zoals onderstaand vastgelegd in kolom C. De medewerkers die op 1 oktober in dienst zijn van Kalibra worden met ingang van 1 januari 2012 ingeschaald op het functieniveau binnen het Cofely loongebouw zoals onderstaand vastgelegd in kolom D. A) Functienaam Kalibra B)De Leeuw Consult CATS functiewaardering C) Inschaling functies binnen Cofely Loongebouw D) Inschaling medewerkers binnen Cofely Loongebouw Chauffeur Medewerker Administratie Medewerker logistiek Service Engineer A Service Engineer B Service Planner Service Engineer C Applicatiebeheerder 8/9 8/9 9 Management Assistent 8/9 8/9 9 Medewerker Sales Senior Service Engineer Administrateur Projectleider Teamleider Accountmanager HAY 1 Senior Projectleider HAY 1 Manager Quality & Boven CAO HAY 2 HAY 2 Facilities Productiemanager Boven CAO HAY 2 HAY BEOORDELINGSAFHANKELIJKE SALARISGROEI 4.6a CATS De Cofely CAO loonschalen voor CATS functies zoals opgenomen in artikel 4.4. van deze overeenkomst bestaan uit 10 schalen (nummers 2 t/m 11) met een aanvangsloon en een eindloon. Afhankelijk van de jaarlijkse beoordeling van de medewerker volgens de PFP systematiek wordt in de maand januari, voor het eerst op 1 januari 2012, de individuele loonsverhoging vastgesteld en doorgevoerd op de volgende wijze. 1. Aan de medewerker wordt jaarlijks op 1 januari, voor het eerst op 1 januari 2012, een periodieke verhoging toegekend tot het maximum van de loonschaal is bereikt (de groene lijn). 2. De medewerker met een loon op of boven de rode lijn die een rode beoordeling krijgt, ontvangt niet de jaarlijkse periodieke verhoging. Het loon van deze medewerker wordt wel verhoogd met CAOverhogingen. 3. De medewerker die het maximum van de schaal (de groene lijn) heeft bereikt en daarna twee keer aaneengesloten een blauwe beoordeling krijgt, ontvangt bij een derde aaneengesloten blauwe beoordeling een extra blauwe periodiek. Pagina 3 van 10

4 4. De medewerker die één of twee blauwe periodieken heeft ontvangen en twee keer in de daaropvolgende drie jaar een oranje of rode beoordeling krijgt, raakt maximaal één van deze extra blauwe periodieken kwijt. Hij wordt derhalve één periodiek teruggeplaatst. 4.6b HAY Cofely heeft ervoor gekozen om de functies boven-cao te classificeren volgens de Hay functieclassificatiemethodiek. Jaarlijks neemt de hoofddirectie na overleg met de COR een besluit over het percentage waarmee de Hay-salarisschalen worden geïndexeerd en over het moment waarop. Hierbij wordt de CAO M&T gevolgd, tenzij de directie besluit daarvan af te wijken. Ten minste één keer in de vijf jaar worden de Hay-schalen opnieuw aan het marktniveau getoetst. Salarisaanpassing Het salaris zelf wordt aangepast aan de CAO-verhogingen. De salarisaanpassing binnen de schaal vindt daarnaast jaarlijks plaats op 1 januari, voor het eerst op 1 januari 2012, en is afhankelijk van de beoordeling en de positie in de schaal. Methodiek Jaarlijks stelt de directie de hoogte van de basis salarisverhoging vast. Deze verhoging wordt uitgedrukt als percentage van het midden tussen minimum- en maximumsalaris in de schaal. (het midpoint) Per schaal resulteert op die manier jaarlijks een nominaal bedrag als basis salarisverhoging. Deze basis salarisverhoging wordt vervolgens gecorrigeerd aan de hand van de in onderstaande tabel genoemde vermenigvuldigingsfactor. Het gecorrigeerde percentage wordt dus niet gerelateerd aan het salaris zelf. Beoordelingskleur / vermenigvuldigingsfactor Rood Oranje Groen Blauw Medewerkers in min-max schaal 0 0,5 1 1,5 Medewerkers in uitloop schaal De medewerker met een groene en oranje beoordeling kan doorgroeien tot het maximum van de schaal, de uitloop van de schaal is alleen bereikbaar voor de medewerker met een blauwe beoordeling VARIABELE BELONING; PFP-BONUS Naast de beoordelingsafhankelijke salarisgroei kent Cofely een variabele beloning in de vorm de PFP-bonus (Zie artikel 1.7 Handboek Arbeidsvoorwaarden). Toekenning van de PFP-bonus is afhankelijk van de netto winst van Cofely NV en het resultaat van de jaarlijkse individuele beoordeling op basis van de PFP-beoordelingssystematiek. Als verbetering van de arbeidsvoorwaarden wordt in het kader van de harmonisatie de PFP-bonus met ingang van 1 januari 2012 in mindering gebracht op de PT3 zoals omschreven in het onderstaande artikel Als referteperiode worden de jaren 2007 t/m 2010 aangehouden in welke periode de gemiddelde PFPbonus 1,81% van het brutojaarloon bedroeg. Hierbij geldt als garantie dat indien in de jaren 2012, 2013 en 2014 de PFP-bonus minder dan 1,81% bedraagt deze zal worden aangevuld tot 1,81%. Indien er geen PT3 is of deze is ontoereikend om de PFP-bonus te verrekenen dan wordt de PFP-bonus (voor het resterende deel) in mindering gebracht op de PT VASTSTELLING BRUTO MAANDSALARIS; PERSOONLIJKE TOESLAG 1 (PT1) 4.8.a CAO- / CATS-FUNCTIES De werknemers die op 1 oktober 2011 in dienst zijn van Kalibra worden op 1 januari 2012 ingeschaald binnen het Cofely loongebouw op het functieniveau conform kolom D van artikel 4.5. van deze overeenkomst. Binnen de CAO-schaal worden de desbetreffende werknemers ingedeeld op een trede/loonniveau waarvan het bedrag gelijk is aan of het eerstvolgende hogere bedrag is ten opzichte van het brutomaandloon bij Kalibra op 1 oktober Het fulltime salaris van de werknemer op 1 oktober 2011 op basis van 36 uur wordt eerst omgerekend naar een fictief salaris op basis van 38 uur bij Kalibra. Dit fictieve salaris wordt ingepast in de betreffende Cofely loonschaal zoals die geldt op 1 oktober Vervolgens wordt het nieuwe parttime salaris berekend. Omdat er wordt uitgegaan van een 38 urige werkweek (zonder 2 uur per week Arbeids Duur Verkorting (ADV)), wordt de waarde hiervan uitgekeerd in geld. Dit volgens een vaste opslag van 5,26% (2/38). Deze looncomponent (ADV in geld) telt mee voor alle grondslagen (vakantiegeld, pensioen, CAO verhogingen, etc.). Indien het bij Kalibra op 1 oktober 2011 geldende bruto maandloon; Pagina 4 van 10

5 - lager is dan het bedrag van de op 1 oktober 2011 geldende Cofely loonschaal en trede, wordt het verschil verrekend als inschalingskosten. - Hoger is dan het (groene) maximum van de op 1 oktober 2011 geldende Cofely-loonschaal, wordt het meerdere omgezet in een PT1. Indien een medewerker na de hierboven genoemde inschaling op 1 januari 2012 nog niet het (groene) maximum van de voor hem geldende Cofely CAO schaal heeft bereikt, wordt hem bij een oranje, groene of blauwe beoordeling nog een periodiek toegekend overeenkomstig de methode zoals omschreven in artikel 4.6a. 4.8.b Boven CAO- / HAY-FUNCTIES De werknemers die op 1 oktober 2011 in dienst zijn van Kalibra worden per 1 januari 2012 ingeschaald binnen het Cofely loongebouw op het functieniveau conform kolom D van artikel 4.5. van deze overeenkomst. Binnen de HAY-schaal worden de desbetreffende werknemers ingedeeld op een loonniveau waarvan het bedrag gelijk is aan het brutomaandloon bij Kalibra per 1 oktober Indien het bij Kalibra op 1 oktober 2011 geldende bruto maandloon hoger is dan het maximum van de op 1 oktober 2011 geldende Cofely-/HAY-loonschaal, wordt het meerdere omgezet in een PT1. Indien een medewerker na de hierboven genoemde inschaling op 1 januari 2012 nog niet het maximum van de voor hem geldende Cofely HAY schaal heeft bereikt, wordt hem bij een oranje, groene of blauwe beoordeling nog een periodiek toegekend overeenkomstig de methode zoals omschreven in artikel 4.6b. TOEPASSING PT1 De PT1 telt mee voor de opbouw van vakantiegeld en pensioen. De PT1 wordt geïndexeerd overeenkomstig de algemene verhogingen van de CAO Technisch Installatiebedrijf. De PT1 uitkering kan nooit minder dan 0,00 bedragen PENSIOENPREMIE WERKNEMERSAANDEEL; PERSOONLIJKE TOESLAG 2 (PT2) De medewerkers die op 1 oktober 2011 een premievrij pensioen hebben, betalen vanaf 1 januari 2012 het reguliere werknemersaandeel (50%) van de premie van de bedrijfstakpensioenregeling PMT. Deze medewerkers ontvangen ter compensatie een PT2. De PT2 wordt vastgesteld op basis van de premie waarvoor de medewerkers op 1 oktober 2011 daadwerkelijk vrijgesteld waren (50% van de totale pensioenpremie volgens de grondslagen en berekeningswijze binnen Kalibra). Pensioenpremie wijzigingen ten gevolge van de harmonisatie (salarisvaststelling en berekeningswijze Cofely) worden niet in de PT2 opgenomen maar verdeeld tussen de medewerker en Cofely. TOEPASSING PT2 De PT2 telt niet mee voor de opbouw van vakantiegeld en pensioen. De PT2 blijft een nominale (maximale) compensatie voor de pensioenpremie Indien de werkelijke pensioenpremie in de toekomst daalt onder de (maximale) PT2, dan wordt de PT2 hierop aangepast (de PT2 zal nooit meer bedragen dan de daadwerkelijke pensioenpremie voor de werknemer. De PT2 wordt indien de PT3 daartoe ontoereikend is (voor het resterende gedeelte) verminderd met de volgende componenten: - De inschalingskosten (zie artikel 4.8a) - Delta vakantiegeld ivm inschalingskosten - De PFP-bonus (zie artikel 4.7) - De vaste onkostenvergoeding volgens het Handboek Arbeidsvoorwaarden De PT2 uitkering kan nooit minder dan 0,00 bedragen OVERIGE VERGOEDINGEN; PERSOONLIJKE TOESLAG 3 (PT3) De werknemers van Kalibra ontvangen vanaf 1 januari 2012 de vergoedingen conform het Handboek Arbeidsvoorwaarden. Het verschil tussen de vergoedingen die de medewerkers ontvangen op 1 oktober 2011 en gaan ontvangen vanaf 1 januari 2012 (delta) wordt omgezet in een PT3. Onder 4.10a tot en met 4.10f is weergegeven uit weke onderdelen deze PT3 bestaat. Pagina 5 van 10

6 4.10a ONKOSTEN De medewerkers die volgens het Handboek Arbeidsvoorwaarden zijn aan te merken als directe en ambulante medewerkers, ontvangen vanaf 1 januari 2012 binnen de PT3 een gebruteerde compensatie voor de lagere onkostenvergoeding van Cofely NV van netto 8,79 per maand ten opzichte van Kalibra van 11,90 netto per dag. Deze gebruteerde compensatie wordt berekend op basis van 140 dagen, zijnde het gemiddelde aantal dagen in 2010 dat directe medewerkers van Kalibra deze onkostenvergoeding in dat jaar hebben ontvangen. Alle overige medewerkers van Kalibra die de onkostenvergoeding van 11,90 per dag ontvingen zullen worden gecompenseerd op basis van het daadwerkelijk aantal gedeclareerde dagen over het jaar Indien medewerkers volgens het Handboek Arbeidsvoorwaarden een andere vaste onkostenvergoeding dan de bovengenoemde gaan ontvangen die zij niet bij Kalibra ontvingen, zal die in mindering worden gebracht op de PT3 of indien deze ontoereikend is op de PT b OVERWERK De medewerkers die volgens artikel 3.6. van het Handboek Arbeidsvoorwaarden aanspraak kunnen maken op vergoeding van overwerk, ontvangen vanaf 1 januari 2012 binnen de PT3 een compensatie voor de lagere overwerktoeslagen van Cofely NV ten opzichte van Kalibra. Deze compensatie wordt berekend op basis van het naar een jaartotaal geëxtrapoleerde aantal overwerkuren van de medewerker in de referteperiode januari 2011 tot en met juni De verdeling naar de diverse categorieën overwerk(toeslagen) is in de onderstaande tabel vastgelegd. % Verdeling overwerkuren Vergoedingen Kalibra Cofely NV 90% 1 e 2 uur 150% 128,5% 10% Overig 150% 146,6% 0% Zon-/feestdagen 150% 184,5% 4.10c CONSIGNATIE- /STORINGSDIENST De medewerkers die volgens artikel 3.5. van het Handboek Arbeidsvoorwaarden als storingsdienstcoördinator aanspraak kunnen maken op een consignatievergoeding, ontvangen vanaf 1 januari 2012 binnen de PT3 een compensatie voor de lagere consignatievergoeding op zaterdagen van 11,00 bij Cofely ten opzichte van 27,94 bij Kalibra. Deze compensatie wordt berekend door het verschil van 5,94 te vermenigvuldigen met de gemiddeld 17,33 zaterdagen (52 weken / 3 storingsdienstcoördinatoren) waarop een storingsdienstcoördinator per jaar consignatiedienst heeft. 4.10d THUISKANTOOR, THUIS OPSLAG/-WERKPLAATS & TSD De medewerkers die per 1 oktober 2011 volgens de Kalibra-arbeidsvoorwaarden recht hebben op een netto bedrag per maand van; - 47,50 als bijdrage in de kosten van het aanhouden van een kantoorruimte in huis - 40,-- als bijdrage in de kosten van het aanhouden van een werkplaats in huis - 27,-- als bijdrage in de kosten van het opslaan van TSD-filters in huis ontvangen genoemde bedragen per 1 januari 2012 als gebruteerde vergoedingen binnen de PT3. Dit onderdeel van de PT3 vervalt zodra genoemde voorzieningen niet meer in het huis van de medewerker plaatsvinden. Pagina 6 van 10

7 4.10e VAKANTIE-UREN De medewerkers ontvangen overeenkomstig hun leeftijd per 1 januari 2012 binnen de PT3 een negatieve of positieve toeslag ter compensatie van het hogere of lagere aantal vakantie-uren per jaar zoals in onderstaande kolom C weergegeven. A) Artikel 24 CAO Kalibra De werknemer verwerft per vakantiejaar recht op vakantie-uren met behoud van salaris overeenkomstig de onderstaande tabel. Daarbij komt 9 uren gemiddeld overeen met één dag bij een 4-daagse werkweek. Leeftijd 36-urige 38-urige werkweek werkweek B) Artikel 3.2. Cofely Handboek / 51, 52 CAO M&T De medewerker met een fulltime dienstverband bouwt per kalenderjaar 24 vakantiedagen of 192 vakantie-uren op. Een medewerker van 50 jaar en ouder heeft extra leeftijdsdagen. Leeftijd 36-urige 38-urige werkweek werkweek C) Verschil Cofely tov Kalibra Vakantie-uren Vakantie-uren Leeftijd + / -Vakantie-uren 36-urige 38-urige werkweek werkweek 21 t/m t/m , t/m 39-7, t/m t/m , t/m 44-15, t/m t/m , t/m 49-22, t/m t/m , t/m 54-7, t/m , t/m 57-14, t/m ,5 223, ,5 + 7, t/m , t/m , , , , , en ouder , , , , f WOON- WERKVERKEER De medewerkers die volgens artikel 4.2 van het Handboek Arbeidsvoorwaarden aanspraak kunnen maken op een tegemoetkoming in de kosten voor woon- werkverkeer, ontvangen per 1 januari 2012 binnen de PT3 een compensatie voor de lagere vergoeding per kilometer van 0,16 bij Cofely NV ten opzichte van 0,19 bij Kalibra. TOEPASSING PT3 De PT3 telt niet mee voor de opbouw van vakantiegeld en pensioen. Bij algemene CAO-verhogingen in de bedrijfstak wordt de PT3 niet verhoogd. De PT3 wordt verminderd met de volgende componenten: - De inschalingskosten (zie artikel 4.8a) - Delta vakantiegeld ivm inschalingskosten - De PFP-bonus (zie artikel 4.7) Indien de medewerker geen recht heeft op een PT3 of deze is ontoereikend, dan worden de bovengenoemde inschalings kosten, delta vakantiegeld ivm inschalings kosten, PFP-bonus en de delta vakantie-uren (voor het resterende gedeelte) op de PT2 in mindering gebracht. De PT3 uitkering kan nooit minder dan 0,00 bedragen. De PT3 wordt lineair afgebouwd: Aantal dienstjaren op 1 oktober 2011: 0 tot 5 jaar 6 jaar 5 tot 10 jaar 8 jaar 10 tot 15 jaar 10 jaar 15 jaar en langer 12 jaar Duur afbouw: Pagina 7 van 10

8 4.11. WGA-PREMIE Iedere medewerker van Cofely neemt in principe deel aan de WIA-bodemverzekering en de WGAhiaatverzekering. Indien de medewerker meer verdient dan de max dagloongrens valt de medewerker ook onder de WIA excedentverzekering. De premies voor deze verzekering worden in mindering gebracht op het brutoloon. De Kalibra medewerkers worden per 1 januari 2012 aangemeld voor deze verzekeringen en hebben vervolgens drie weken de tijd om te kiezen om wel of niet afstand te doen van de WIA-bodemverzekering, de WGA-hiaatverzekeringen en/of de WIA-excedentverzekering Deze keuze kan slechts éénmaal worden gemaakt. De WGA-sectorpremie wordt eveneeens in mindering gebracht op het brutoloon WERKTIJDVERKORTING OUDERE MEDEWERKERS De medewerkers met een 36-urige werkweek van 4 x 9 uur p.d. die in oktober 2011 reeds de leeftijd van; - 58 of 59 jaar hebben bereikt, behouden hun recht op een halfuur verkorting van de werktijd per dag met behoud van het maandinkomen. Bij het bereiken van de leeftijd van 60 jaar wordt bij deze medewerkers de verkorting van werktijd per dag niet verruimd naar een uur per werkdag. Indien er op een werkdag meer dan 8,5 uur wordt gewerkt, wordt het overwerk tot ½ uur door de administratie als werktijdverkorting geboekt als overuren zonder toeslag en het restant overuren wordt geboekt op als overuren met toeslag. Het opgebouwde tegoed moet binnen het lopende kalenderjaar worden opgenomen jaar hebben bereikt, behouden hun recht op een uur verkorting van de werktijd per dag met behoud van het maandinkomen. Indien er op een werkdag meer dan 8 uur wordt gewerkt, wordt het overwerk tot 1 uur door de administratie als werktijdverkorting geboekt als overuren zonder toeslag en het restant overuren wordt geboekt op als overuren met toeslag. Het opgebouwde tegoed moet binnen het lopende kalenderjaar worden opgenomen. Voorwaarden werktijdverkorting oudere medewerkers 1. De medewerker heeft alleen recht op werktijdverkorting indien er een volle werkdag of meer wordt gewerkt. (58 en 59 jaar jaar: 8.5 uur, 60 jaar en ouder: 8 uur) Indien de medewerker bijvoorbeeld een aantal uren verlof neemt, is de werktijdverkorting niet meer van toepassing. 2. Bij ziekte of verlof is het recht op werktijdverkorting niet van toepassing. Dit betekent dat er voor verlofdag voor een fulltime werknemer 9 uur dient te worden opgenomen. Medewerkers die in oktober 2011 jonger zijn dan 58 jaar, kunnen geen aanspraak maken op de regeling werktijdverkorting oudere medewerkers zoals hierboven omschreven LEASEREGELING Bij het aflopen van de leasecontracten voor personenauto s met een geel kenteken, zal voor de desbetreffende medewerker het leasereglement van Cofely gelden DIENSTJAREN De jaren dat medewerkers bij Kalibra aaneengesloten in dienst zijn geweest, tellen (conform de wettelijke bepalingen) mee bij de bepaling van het aantal dienstjaren en jubileumjaren dat men in dienst is van Cofely JUBILEUM UITKERING Voor de daarvoor in aanmerking komende medewerkers gelden de onderstaande jubileumuitkeringen zoals weergegeven in kolom C. A) Jubileum B) Uitkering Kalibra C) Uitkering Cofely 12,5 jaar 25 jaar 40 jaar ¼ bruto maandloon 1 bruto maandloon onbelast 1 bruto maandloon onbelast ¼ bruto maandloon belast 1 bruto maandloon onbelast 1,08 bruto maandloon onbelast en 0,42 belast Pagina 8 van 10

9 5. HARDHEIDSCLAUSULE 5.1. Partijen zullen deze overeenkomst naar letter en geest uitvoeren. In de gevallen waarin deze overeenkomst niet voorziet danwel toepassing daarvan zou leiden tot een individueel onbillijke situatie, kunnen partijen in gezamenlijk overleg in een voor de medewerker gunstige zin afwijken van de bepalingen. Een afwijzende beslissing van Cofely kan door de werknemer worden voorgelegd aan de Begeleidingscommissie. De procedure als bedoeld in Bijlage 1 bij dit Principe Akkoord is van toepassing. 6. SLOTBEPALINGEN 6.1. Alle betrokken werknemers ontvangen een exemplaar van deze overeenkomst Alle betrokken werknemers zullen tevens ontvangen: - Een nieuwe arbeidsovereenkomst; - Een overzicht met de persoonlijke financiële gevolgen na harmonisatie van de Arbeidsvoorwaarden; - Het Handboek Arbeidsvoorwaarden Cofely Nederland NV Aldus overeengekomen en ondertekend door de navolgende partijen op 6 oktober Kalibra International BV Cofely Nederland NV Dhr. G. Visser BU Manager Mw. N. Maathuis Hoofd Arbeidszaken Kalibra International BV Cofely Nederland NV Dhr. F van der Heijden Algemeen Directeur Abvakabo FNV Dhr. J. Blokland CEO / Algemeen Directeur De Unie Dhr. B. Woltjer Bestuurder Dhr. P. Roosendaal Bestuurder Pagina 9 van 10

10 BIJLAGE 1 - DE BEGELEIDINGSCOMMISSIE De Begeleidingscommissie bestaat uit 6 leden, 3 van werkgeverszijde en 3 van werknemerszijde. De leden wijzen uit hun midden een voorzitter aan. De Begeleidingscommissie heeft tot taak toe te zien op en mee te werken aan een zodanige toepassing van dit Akkoord, dat de belangen van de betrokkenen zowel naar de letter als de geest zo goed mogelijk worden behartigd. In de gevallen waarin dit Akkoord niet voorziet, of in de gevallen waarin de toepassing van dit Akkoord zou leiden tot individueel onbillijke gevolgen, kan de werkgever of de werknemer zich tot de Begeleidingscommissie wenden. Voordat de werkgever of de werknemer zich tot de Begeleidingscommissie wendt, moet er sprake zijn van een (voorgenomen) besluit van of namens de werkgever, dat aan de betrokken werknemer kenbaar is gemaakt. Verzoeken aan de Begeleidingscommissie dienen schriftelijk en met redenen omkleed binnen 10 werkdagen na ontvangst van de schriftelijke mededeling te worden ingediend bij de secretaris van de Begeleidingscommissie, Postbus 210, 3980 CE te Bunnik De Begeleidingscommissie komt zo vaak bijeen als door haarzelf nodig wordt geacht voor een goede uitoefening van haar taken. Bij het vormen van haar oordeel baseert de Begeleidingscommissie zich op informatie zoals die door de werkgever, de werknemer, en indien nodig door andere derden aan haar ter kennis wordt gesteld. De werknemer heeft recht op inzage van de hiervoor bedoelde informatie. De werknemer wordt, indien hij dat wenst, door de Begeleidingscommissie in de gelegenheid gesteld daarop zijn zienswijze te geven. De Begeleidingscommissie kan zich laten bijstaan door interne of externe deskundigen. Extra kosten daarvan worden door Cofely Nederland vergoed. De leden van de Begeleidingscommissie zijn verplicht tot geheimhouding van alle gegevens die hen bij het uitoefenen van hun taak ter kennis komen en waarvan zij het vertrouwelijke karakter redelijkerwijs kunnen vermoeden. Deze geheimhouding geldt niet in rechte. De Begeleidingscommissie beslist met gewone meerderheid van stemmen. Indien de Begeleidingscommissie tot een oordeel is gekomen, zal zij in de regel haar besluit binnen 10 werkdagen na ontvangst van het schriftelijk verzoek schriftelijk aan de betrokken werknemer en werkgever meedelen. Het besluit van de Begeleidingscommissie is bindend. Pagina 10 van 10