Vragen en antwoorden Regionaal Werkbedrijf
|
|
- Karen de Boer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aanleiding en context Vragen en antwoorden Regionaal Werkbedrijf Waarom kiezen gemeenten voor een regionaal Werkbedrijf? - bedrijven vragen om betere facilitering en ontzorging bij het aannemen van werkzoekenden met minder arbeidsvermogen. - integrale aansturing op het sociaal domein - rijksoverheid stuurt al een aantal jaren op meer regionale samenwerking - bedrijven hebben zich in het Sociaal Akkoord verbonden met de afspraak om meer mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Wat gaat het Werkbedrijf brengen? - betere bedrijfsdienstverlening - meer integrale en mensgerichte kandidaatsbenadering - meer verbinding met het accent op wat mensen wel kunnen - organisatorische kwetsbaarheid van gemeenten verminderen Welke gemeenten vallen onder de regio Rijk van Nijmegen? Druten, Wijchen, Beuningen, Heumen, Nijmegen, Ubbergen, Mook en Middelaar, Groesbeek en Millingen aan de Rijn. West maas en waal - Valt niet onder de regio Rijk van Nijmegen. - Participeren wel in Breed. - Bepalen nog of ze participeren in het nieuwe Werkbedrijf Mook en Middelaar - Valt wel onder de regio Rijk van Nijmegen - Participeren niet in Breed. - Participeren wel in het nieuwe Werkbedrijf - Participeren wel in de MGR. Betekent de bouw van een Werkbedrijf ook dat er bezuinigd moet worden? De bouw van het Werkbedrijf an sich betekent niet dat er wordt bezuinigd. Er vinden wél (rijks)bezuinigingen plaats, maar die hangen niet samen met het Werkbedrijf. De rijksbezuinigingen hebben wel invloed op de dienstverlening vanuit het Werkbedrijf. Er wordt minder geld (via o.a. h et Participatiebudget) voor een grotere groep werkzoekenden beschikbaar gesteld door het Rijk. Ook de overige middelen voor de gemeente krimpen. Op dit moment wordt door de regio voor ongeveer 5,6 miljoen uit de algemene middelen geïnvesteerd in re-integratie. Bij de bouw van het Werkbedrijf wordt er vanuit gegaan dat het Werkbedrijf zonder deze aanvullende investeringen in re-integratie een robuust bedrijf moet zijn. Wanneer wordt de Participatiewet ingevoerd? Het Kabinet wil de Participatiewet per 1 januari 2015 invoeren. Het is de planning om het wetsvoorstel nog in 2013 aan te bieden aan de Tweede Kamer. 1
2 Wat gebeurt er als de Participatiewet wordt uitgesteld? Eventueel uitstel van de Participatiewet heeft geen invloed op de start van het Werkbedrijf. Op dat moment blijft de Wet werk en bijstand van kracht en is en blijft het Werkbedrijf de uitvoerder van het gemeentelijke beleid inzake werk en re-integratie. Wat zijn de belangrijkste veranderingen in de Participatiewet? De belangrijkste veranderingen in het wetsvoorstel Particiaptiewet ten opzichte van de huidige weten regelgeving (Wsw, Wwb en Wajong), zijn: - de invoering van het instrument loonkostensubsidie - de invoering van het instrument beschut werken - het beëindigen van de instroom in de wsw - de overdracht van wajongers met arbeidsvermogen naar gemeenten - een herkeuring voor mensen in de Wajong extra banen voor mensen met een arbeidshandicap De Participatiewet wordt de rechtsopvolger van de huidige Wet werk en bijstand. Op welke wijze zijn relevante partijen betrokken bij het proces tot op heden? In het traject naar het nieuwe Werkbedrijf zijn veel partijen betrokken geweest. Met de huidige uitvoeringsorganisaties (Breed, UWV, AWBZ-instellingen) is overleg geweest, met de cliëntenraden in de regio en met werkgevers(vertegenwoordigers). De voorliggende plannen zijn gedeeld en afgestemd. De medezeggenschapsorganen zijn geïnformeerd, zowel over de intentie (Samen Sterker) als over een concept-werkboek. Op dit moment liggen de laatste plannen voor advies bij de medezeggenschapsorganen. Gemeenteraden in de regio is verzocht een zienswijze (of wensen en bedenkingen) te geven op de intentie verwoord in Samen Sterker, dat in februari 2013 door de colleges is vastgesteld. De rode draad van de ingediende zienswijzen is teruggekoppeld via een raadsinformatiebrief, in het raadsvoorstel om te komen tot één nieuw regionaal Werkbedrijf wordt per gemeente op specifieke zienswijzen ingegaan. 2
3 Werkbedrijf Wat is het Werkbedrijf? Het Werkbedrijf is een arbeidsbemiddelingsbedrijf. Dat betekent dat het Werkbedrijf mensen naar werk bemiddelt. Een belangrijk verschilt tussen het Werkbedrijf en een uitzendbureau is dat de mensen die bij het Werkbedrijf binnenkomen, vaak echt ondersteuning nodig hebben bij het vinden van werk. Bijvoorbeeld omdat ze een arbeidshandicap hebben. Wat doet het Werkbedrijf? Het werkbedrijf heeft drie functies: 1. De bedrijfsdienstverlening Bedrijven hebben werk. Het Werkbedrijf acquireert plekken bij bedrijven. Maar het Werkbedrijf doet meer dan dat. Het werkt echt samen met bedrijven, adviseert en profileert met bedrijven de regio. Het motto daarbij is: eerst contact, dan contract. Het Werkbedrijf doet niet aan kille/koude acquisitie. 2. De kandidaatsbenadering Iedereen kan een bijdrage leveren. Een kandidaat is iemand die een functie kan en wil vervullen. Het Werkbedrijf kent kandidaten. Door ze te screenen en in sommige gevallen te diagnosticeren. Het doel is kandidaten te activeren. Niet alleen door een match te maken tussen kandidaat en bedrijf (ad 3), maar ook door bijvoorbeeld een cursusaanbod. Meewerken aan een re-integratietraject is niet vrijblijvend. Het Werkbedrijf controleert of een kandidaat zijn of haar verplichtingen nakomt, en handhaaft indien nodig. 3. De verbindingsfunctie Bedrijven en kandidaten worden door de bemiddeling van het Werkbedrijf direct met elkaar in contact gebracht. Als een kandidaat al dan niet begeleidt door het Werkbedrijf aan de slag gaat op de werkvloer (het beste re-integratie-instrument), monitort het werkbedrijf de ontwikkeling van de kandidaat en onderhoudt het Werkbedrijf contact met het bedrijf. Het Werkbedrijf voert de regie over de onderkant van de arbeidsmarkt, wat betekent dit? De onderkant van de arbeidsmarkt is een vaak gebruikte term, maar heeft een te negatieve lading. Deze term verwijst naar de regelingen (Wajong, WSW, WWB) die er zijn voor mensen die hulp of begeleiding nodig hebben om (zo regulier mogelijk) werk te vinden. Het Werkbedrijf gaat altijd uit van wat kandidaten wel kunnen en is van mening dat iedereen een bijdrage kan leveren. Het is niet interessant om alleen maar te weten wat iemand niet kan. Het Werkbedrijf is er voor mensen van 1 tot 100% loonwaarde, wat betekent dit? Van het begrip loonwaarde zijn meerdere definities in omloop. Het begrip loonwaarde verwijs naar de economische waarde van het werk dat iemand verricht of kan verrichten. Daarbij spelen meerdere factoren een rol (functie, persoon, bedrijf, etc.). Waar is het Werkbedrijf gevestigd? Dit is nog niet bekend. 3
4 Bedrijven Wat gaan bedrijven merken van het nieuwe Werkbedrijf? Het werkbedrijf werkt samen met bedrijven door echt contact te hebben, met één aanspreekpunt met kennis van de branche en het bedrijf daarbinnen (in plaats van negen aanspreekpunten namens alle gemeenten, een aanspreekpunt namens Breed en een aantal aanspreekpunten namens de AWBZ-instellingen). Het Werkbedrijf krijgt een goede detacheringsfaciliteit en draagt op die manier indien nodig het werkgeverschap. Kandidaten en bedrijven worden goed begeleid. Er komt één regionale re-integratieverordening in plaats van negen (op detailniveau verschillende) verordeningen en er komt één soort bedrijfsdienstverlening in plaats van negen. Hoe wordt het bedrijfsleven betrokken in het vervolgtraject? Bij de uitwerking van de bedrijfsdienstverlening, wordt contact gezocht met bedrijven. Dat gebeurt nu al, maar zal een steeds concreter karakter krijgen. Verder is het een kwestie van gewoon doen. Als het plan geconcretiseerd wordt, wordt de nieuwe werkwijze ingevoerd en dat gaan bedrijven merken. Kandidaten Wat gaan werkzoekenden merken van het nieuwe Werkbedrijf? Kandidaten worden direct in contact gebracht met bedrijven. Het werkbedrijf gaat uit van wat mensen wel kunnen. De juiste begeleiding/hulp is niet meer afhankelijk van regelgeving, er wordt meer uitgegaan van wat iemand nodig heeft. Dat betekent soms ook dat het Werkbedrijf zeer lichte dienstverlening levert. Het betekent ook dat de dienstverlening logischer wordt. Mensen die nu relatief op elkaar lijken, kunnen onder de huidige regelgeving allemaal een andere regeling hebben. Deze kunnen erg van elkaar verschillen. Dat heeft negatieve gevolgen, die de regio in de toekomst wil wegnemen. Moet iedereen nu naar een plek in de regio voor dienstverlening? Nee. Het werkbedrijf werkt vindplaatsgericht. Dat betekent dat het werkbedrijf lokaal actief is op plekken waar kandidaten komen. In samenwerking met bedrijven en lokale toegangspoorten. Waar kunnen mensen terecht die niet kunnen werken? Mensen die recht hebben op een Wajong-uitkering, kunnen terecht bij het UWV. Iedereen die bij het werkbedrijf komt, heeft arbeidsvermogen. Afhankelijk van wat iemand kan, wordt gezocht naar een zo regulier mogelijke plek in een bedrijf. Het werkbedrijf heeft geen productiefunctie. Voor de trajecten die meer het karakter hebben van een zorgtraject, wordt in 2014 bepaald hoe deze vormgegeven gaan worden. Zoals de arbeidsmatige dagbesteding en het beschutte werk. Het werkbedrijf focust echt op arbeidsbemiddeling, en moet vooral niet in de verleiding komen mensen te snel in een interne omgeving te zetten. Dat is in het verleden te veel gebeurd. 4
5 Waarom bouwt de regio een nieuw bedrijf, terwijl lokale dienstverlening en direct contact zo belangrijk is? Regionalisering sluit lokale dienstverlening niet uit. De ambitie van de regio is helder: de bedrijfsdienstverlening een impuls geven. Dat doet het werkbedrijf onder andere door te gaan werken met één nieuwe verordening (in plaats van 9 verschillende gemeentelijke verordeningen). Dat sluit lokale dienstverlening zeker niet uit. Per gemeente wordt gekeken hoe de lokale dienstverlening eruit ziet (welke mensen geholpen worden, welke bedrijven benaderd worden, hoe de samenwerking met de gemeente er exact uitziet, waar de toegang is, etc.). Wanneer komt de Wajong over naar gemeenten? Bij de invoering van de Participatiewet is het zo geregeld dat de nieuwe instroom met arbeidsvermogen direct onder het bijstandsregime van de P-wet vallen. De nieuwe instroom zonder arbeidsvermogen gaat naar het UWV voor een Wajong uitkering. Voor het zittende bestand wajong geldt dat er herkeuringen worden uitgevoerd en dat mensen met een arbeidsvermogen worden in cohorten overgedragen aan de gemeenten. Wie voert de herkeuringen van de Wajongers uit? Het UWV voert de herkeuringen van de bestaande Wajongers uit. UWV bepaalt het wel of niet hebben van arbeidsvermogen. Huidige wajongers met arbeidsvermogen worden overgedragen aan gemeenten, wajongers zonder arbeidsvermogen blijven recht houden op hun Wajong uitkering. Hoe bereidt de gemeente zich voor op de komst van de Wajongers? Gemeente Nijmegen en het UWV hebben gezamenlijk een onderzoeksopdracht uitgezet met de titel Wajong in beeld. De onderzoeksopdracht mondt uit in een paper over wie die Wajongers met arbeidsmogelijkheden zijn en hoe zij op een effectieve en efficiënte wijze ondersteund kunnen worden bij het vinden en behouden van werk. Deze kennis zal gebruikt worden bij de ontwikkeling van de re-integratieverordening en de inrichting van het Werkbedrijf. Hoe zijn tot nu toe de mensen betrokken bij het proces? De verschillende adviesorganen c.q. cliëntenraden van de gemeenten zijn op verschillende momenten in het proces tot op heden betrokken: 1. bij de vaststelling van de intentieverklaring eind Indertijd is een informatiebijeenkomst gehouden voor alle adviesorganen. Adviesorganen hebben geadviseerd ten aanzien van de intentieverklaring. 2. bij de tussentijdse voortgangsnotitie medio Ook toen is een informatiebijeenkomst gehouden voor de adviesorganen. 3. bij het voornemen om een Werkbedrijf op te richten in februari Adviesorganen is gevraagd het gemeentebestuur te adviseren. 4. bij het nu voorliggende voorstel om definitief te komen tot een werkbedrijf. In november is een informatiebijeenkomst gehouden voor de adviesorganen. De adviesorganen is gevraagd het gemeentebestuur te adviseren. Hoe worden de kandidaten betrokken bij het vervolg? In de laatste informatiebijeenkomst voor de adviesorganen is gesproken over de clientenparticipatie bij het vervolgproces. Afgesproken is dat de gemeenten met een voorstel komen om gedurende de transformatieperiode een Platform cliëntenraden i.o. samen te stellen via een afvaardiging van de verschillende adviesorganen. Dit Platform zal betrokken worden bij de voortgang van het proces en tevens zal dit Platform zich gaan buigen over de vormgeving van de clientenparticipatie in het Werkbedrijf. 5
6 Zie tabel op bladzijde 31; er zijn potentiele kandidaten voor het werkbedrijf. In de tabel staat vervolgens: De dienstverlening circa 2000 per jaar dienstverlening werkbedrijf en circa 2000 nieuwe instroom met arbeidsplicht. Waar zijn die 800 mensen gebleven? De raming is dat het Werkbedrijf circa kandidaten kan bedienen. Het restant van de omvang van de potentiele kandidaten wordt een jaar later opgepakt. Positionering Werkbedrijf in het sociaal domein Hoe verhoudt het werkbedrijf zich tot de lokale toegangspoorten? Alle deelnemende gemeenten maken afspraken met het werkbedrijf over de aansluiting van het werkbedrijf op de lokale toegangspoorten. Dit wordt in een dienstverleningsovereenkomst vastgelegd. De dienstverlening van het werkbedrijf heeft verschillende kleuren. In de lokale toegangspoorten komen over het algemeen mensen die op meerdere leefgebieden problemen hebben. Dat betekent dat het werkbedrijf mee moet in de (integrale) benadering van de aanpak en dat dus niet per definitie Werk voorop staat. Wat is het verschil met een sociale werkplaats? Het Werkbedrijf is geen sociale werkplaats en heeft geen sociale werkplaats. Het werkbedrijf bemiddelt mensen naar de arbeidsmarkt, en focust hierbij op reguliere bedrijven. In 2014 wordt bepaald hoe in de toekomst vormgegeven wordt aan de sociale werkplaatsen. Voor mensen in de arbeidsmatige dagbesteding of mensen met een toekomstige beschutte werkplek. Ook die plekken zijn overigens bij voorkeur niet op een sociale werkplaats, maar bij een regulier bedrijf. Wat is het verschil met een uitzendbureau? Een uitzendbureau helpt mensen aan het werk die direct ingezet kunnen worden bij een bedrijf. De mensen waarvoor het werkbedrijf dienstverlening levert, kunnen dat niet meteen. Omdat ze bijvoorbeeld eerst werkfit moeten worden of arbeidshandicap hebben. Het werkbedrijf heeft daarom ook instrumenten die ze kan inzetten om mensen aan het werk te helpen (begeleiding, loonkostensubsidie, werken met behoud van uitkering, etc.) Wat is de rol van het UWV? Het UWV voert de Wajong uit. Het UWV benadert bedrijven in de regio voor mensen in de WW, en doet dit gezamenlijk met het nieuwe werkbedrijf. Het UWV doet indicties. Wat is het verschil tussen het werkbedrijf en de huidige afdelingen Werk van de gemeenten? Het werkbedrijf bedient een grotere groep mensen (ook huidige WSW, ook huidige Wajongers met arbeidsvermogen). Het werkbedrijf heeft een andere organisatiecultuur (gericht op direct contact, innovatief, flexibel, etc.). Het werkbedrijf werkt aan één uniform (regionaal) instrumentarium. Daarmee ontzorgd het werkbedrijf bedrijven in de regio, brengt het werkbedrijf kandidaten direct in contact met bedrijven en gaat het werkbedrijf op individueel niveau uit van wat kandidaten wél kunnen. Wat betekent de komst van het werkbedrijf voor het SW-bedrijf Breed? (Delen van) Breed zullen integreren in het nieuwe werkbedrijf. Hiervoor worden scenario s ontwikkeld. In 2014 wordt een scenario gekozen. 6
7 Wat zijn de consequenties geweest van het Sociaal Akkoord op dit werkbedrijf? Het Sociaal Akkoord riep een aantal vragen op over wat gemeenten precies moeten gaan doen. Inmiddels is daar meer duidelijkheid over gekomen. De basis van de Participatiewet is voor gemeenten onveranderd gebleven. Mensen die onder het huidige regime een Wajong-uitkering ontvangen maar toch arbeidsvermogen ontvangen, vallen in de toekomst onder de verantwoordelijkheid van de gemeenten. Voor deze groep mensen en de huidige bijstandsgerechtigden richt de regio een Werkbedrijf op. Onderdelen van Breed gaan ook onder het Werkbedrijf vallen. Het Rijk van Nijmegen kent daardoor in de toekomst één Werkbedrijf voor de onderkant van de arbeidsmarkt. Begroting Hoeveel geld is beschikbaar voor het werkbedrijf? In eerste instantie ongeveer 14 miljoen. Waar wordt het werkbedrijf uit betaald? Het werkbedrijf wordt gebouwd op basis van het Participatiebudget dat gemeenten ontvangen voor re-integratietaken. Waarom het participatiebudget volledig overgedragen? Het Participatiebudget moet uitgegeven worden aan re-integratietaken en het Werkbedrijf gaat deze taken vormgeven. Daarnaast moet een bedrijf een solide basis hebben. Aansturing Hoe wordt het werkbedrijf bestuurd? Het werkbedrijf wordt aangestuurd door een directie. De directie wordt aangestuurd door een bestuurscommissie Werk. In de bestuurscommissie Werk zitten portefeuillehouders Werk. Alle deelnemende gemeenten sluiten een dienstverleningsovereenkomst af met het Werkbedrijf. Daarin wordt beschreven wat het Werkbedrijf in die specifieke gemeente doet. Wat is de MGR en hoe verhoudt deze MGR zich met het Werkbedrijf? De MGR staat voor Modulaire Gemeenschappelijke Regeling en is een regionale organisatie voor het Rijk van Nijmegen. De MGR heeft een Algemeen Bestuur met vertegenwoordigers uit de colleges van alle gemeenten. Dat algemeen bestuur is verantwoordelijk voor integrale samenwerking en afstemming. Onder de MGR hangen modules. Het Werkbedrijf is de eerste module. Het werkbedrijf zelf wordt aangestuurd door een bestuurscommissie Werk. Deze bestuurscommissie krijgt alle bevoegdheden die nodig zijn om effectief aansturing te kunnen geven aan het werkbedrijf. Zoals de bevoegdheid om instrumenten te kunnen ontwikkelen en de deelbegroting Werk vast te kunnen stellen. Wat betekent dit voor de positie van raadsleden? Raadsleden kunnen: - Het college ter verantwoording roepen als eigenaar van de MGR en de afgevaardigde collegeleden in een AB een boodschap meegeven. - Kaders stellen en die laten verwerken in een dienstverleningsovereenkomst. - Het college ter verantwoording roepen over de dienstverleningsovereenkomst. - Zienswijze geven over de begroting en jaarrekening van de MGR. - In brede zin meedenken binnen de samenwerkingscommissie van de MGR. 7
8 Formeel lijkt het alsof de raad op afstand wordt gezet van uitvoering en beleid op het gebied van de participatiewet. wat zijn de materiele verschillen tussen de bevoegdheden van de raad nu en straks als de MGR een feit is? Formeel wordt de verordenende bevoegdheid overgedragen van de raad naar de MGR. Dit gebeurt omdat het de ambitie is te gaan werken met één instrumentarium voor alle bedrijven (en niet een veelvoud daarvan, zoals nu het geval is). Een re-integratieverordening is een instrumentele verordening en beschrijft op hoofdlijn welke trajecten in welke gevallen ingezet worden (welke mogelijkheden er zijn mensen weer aan het werk te krijgen). Hoe deze mogelijkheden worden ingezet, wordt door individuele deelnemende gemeenten bepaalt via een dienstverleningsovereenkomst. De raad kan net als nu het geval is de vakinhoudelijke portefeuillehouder aanspreken op het gevoerde beleid en de uitvoering. De raad kan nog steeds kaders aangeven. De directe mogelijkheid om een (gemeentelijke) begroting bij te stellen verdwijnt echter, omdat de MGR een externe organisatie is. Waarom worden de bevoegdheden van de raad gedelegeerd? De bevoegdheden van de raad worden gedelegeerd omdat de regio één set van uniforme instrumenten wil. Welke bevoegdheden van de raad worden gedelegeerd? De verordenende bevoegdheid. Wat is de dienstverleningsovereenkomst? Een overeenkomst tussen een deelnemende gemeenten en het Werkbedrijf over de dienstverlening die ingekocht wordt. Wat gebeurt er als het werkbedrijf haar werkzaamheden cq afspraken die zijn vastgelegd in de DVO niet kan nakomen? Daarover wordt transparant gerapporteerd. Uiteraard wordt eerst het werkbedrijf aangesproken op de te realiseren prestaties. Het werkbedrijf heeft een inspanningsverplichting. Als deze niet gerealiseerd kunnen worden, betekent dit dat de afspraken gewijzigd moeten worden. Dat gebeurt altijd op een transparante wijze. Mocht blijken dat het werkbedrijf afspraken continue niet realiseert, dan hebben we een ander gesprek omdat er in dat geval iets fundamenteel fout zit. Raadsvragen? - aan het college, mag gewoon - portefeuillehouder zal praktisch gezien aanspreekbaar zijn en zorgen voor reactie 8
9 Transformatie Wie werken er straks in het Werkbedrijf en hoe vindt deze selectie plaats? Daarover vindt overleg plaats met de medezeggenschapsorganen. In eerste instantie wordt gewerkt met een basisniveau. Mensen van de huidige afdelingen Werk kunnen solliciteren. In tweede instantie wordt gewerkt met een gewenst niveau (de ambitie is hoog, het moet echt anders ). Maar gesprekken hierover vinden nog plaats. Hoe zijn de transitiekosten berekend? Er moet een nieuwe organisatie gebouwd worden en daarvoor is budget nodig. Dit is een vergelijkbaar traject met de ODRN, en ook een vergelijkbaar budget (1,5 miljoen). Wat zijn de frictiekosten (personeelslasten) voor iedere gemeente? Dat is nu nog niet bekend. De financiële kaders zijn bekend en de begroting van het werkbedrijf op hoofdlijnen ook. Deze begroting is gebaseerd op een standaard die in overleg met alle deskundigen in de regio tot stand is gekomen. De consequentie van de budgettaire krimp is dat niet iedereen mee kan naar dat nieuwe werkbedrijf en de consequentie van de nieuwe visie is dat we echt een ander bedrijf willen. Op basis van de nieuwe visie wordt een aantal zaken ontwikkeld, waaronder een nieuw functieprofiel. Omdat we weten hoeveel personeel er ongeveer mee kan naar het nieuwe werkbedrijf, weten we ook hoe hoog de frictiekosten voor personeel ongeveer zullen zijn. Per gemeente kan dit anders uitvallen. Dit is afhankelijk van wie er in de praktijk mee gaat naar het nieuwe werkbedrijf. Per gemeente verschilt dit en nu kunnen wij nog niet aangeven wie wel en niet bij het nieuwe werkbedrijf komt te werken. Vervolg Hoe ziet het vervolgproces eruit? Per januari 2014 wordt een kwartiermaker aangesteld die het werkbedrijf gaat bouwen. De stappen hiervoor worden beschreven in Sterke werkwoorden (van de scenario-ontwikkeling binnen Breed tot het overleg met de medezeggenschapsorganen over een sociaal plan). Op welke wijze worden de raden betrokken? De raden worden tijdens de bouw van het Werkbedrijf geïnformeerd over de voortgang van dit traject. Als er in de praktijk grote afwijkingen zijn van het plan in Sterke werkwoorden, worden deze gerapporteerd aan de raden en kan dit aanleiding vormen om de keuze die nu gemaakt wordt opnieuw te overwegen. Is een werkbedrijf per 1 januari 2015 wel haalbaar? Het streven is om het Werkbedrijf in 2015 operationeel te hebben. Gezien het personele traject verwachten we dat het Werkbedrijf niet al op 1 januari 2015 operationeel is. Zolang het Werkbedrijf niet operationeel is blijft de dienstverlening vanuit de afdelingen werk van de gemeenten intact. 9
één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen
deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten
Nadere informatieOns kenmerk MO00/15.0000785. Datum uw brief nvt
Aan de gemeenteraad van Nijmegen Korte Nieuwstraat 6 6511 PP Nijmegen Telefoon 14024 Telefax (024) 323 59 92 E-mail gemeente@nijmegen.nl Postbus 9105 6500 HG Nijmegen Datum 27 januari 2015 Ons kenmerk
Nadere informatie3* LEUNINGEN GEMEENTE 27 FEB 2015 UI15.00885. Aan de gemeenteraad van Beuningen. Datum Kenmerk Kenmerkcode Uw contact Telefoon Onderwerp
GEMEENTE 3* LEUNINGEN Aan de gemeenteraad van Beuningen Datum Kenmerk Kenmerkcode Uw contact Telefoon Onderwerp 27 FEB 2015 UI15.00885 Sarah Albers 14 024 Proces WerkBedrijf Rijk van Nijmegen Geachte leden
Nadere informatiePercelenregeling arbeidsmatige dagbesteding Werkbedrijf Rijk van Nijmegen, 17 november 2014
Percelenregeling arbeidsmatige dagbesteding Werkbedrijf Rijk van Nijmegen, 17 november 2014 Oproep om in te schrijven Wij nodigen aanbieders uit om in te schrijven op de percelenregeling voor arbeidsmatige
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Breed en het nieuwe werkbedrijf. BW-nummer
Openbaar Onderwerp Breed en het nieuwe werkbedrijf Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting In februari 2013 is regionaal werkdocument Samen
Nadere informatie2. De bevoegdheid algemeen bestuursleden van de MGR aan te wijzen te delegeren aan het college.
Raadsvoorstel Griffiersnummer: B4 Onderwerp: Raadsvoorstel MGR Rijk van Nijmegen Datum B&W-vergadering: 26 november 2013 Datum raadsvergadering: 30 januari 2014 Datum carrousel: 30 januari 2014 Portefeuillehouder:
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2015 2016 30 545 Uitvoering Wet Werk en Bijstand Nr. 189 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede
Nadere informatieOnderwerp Wijziging Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en GR WNO (Breed)
Datum raadsvergadering / Nummer raadsvoorstel Fatale termijn: besluitvorming vóór: Onderwerp Wijziging Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) en GR WNO (Breed) Programma Economie & Werk Portefeuillehouder
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieInformatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant. 3 februari 2015
Informatie over stand van zaken vorming Regionaal Werkbedrijf Zuidoost-Brabant 3 februari 2015 Inhoud presentatie Aanleiding Participatiewet Sociaal Akkoord en Regionale Werkbedrijven Uitgangspunten RWB
Nadere informatieArbeidsparticipatie naar vermogen
Arbeidsparticipatie naar vermogen Driemaal is scheepsrecht - Wet Werken naar Vermogen - Participatiewet - Sociaal akkoord Wanneer duidelijkheid? Derde wetsvoorstel over onderwerp: onderkant van de arbeidsmarkt
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieRaadsbesluit Raadsvergadering: 28 mei 2014
ONDERWERP Beleidskadernota Participatiewet 2015 SAMENVATTING Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen. Het voorstel ligt nu bij de Eerste Kamer en als deze
Nadere informatieRegionale Impact Participatiewet. 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering
Regionale Impact Participatiewet 1. Participatiewet West-Brabant 2. Gecoördineerde werkgeversbenadering Regionale Impact Participatiewet (3D) Gemeenteraden West-Brabant Programma op 19 november 2014 1.
Nadere informatieAfdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening. Aan de raad. Participatiewet
Pagina 1 van 6 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 30 oktober 2014 Onderwerp: Re-integratieverordening Aan de raad. Participatiewet Beslispunten *Z00288A120 E* 1. Vast te stellen de Re-integratieverordening
Nadere informatieBELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE
BOB 14/006 Aan de raad, BELEIDSKADERNOTITIE PARTICIPATIEWET HAARLEMMERLIEDE EN SPAARNWOUDE Voorgeschiedenis / aanleiding Op 20 februari 2014 is door de Tweede Kamer het wetsvoorstel Participatiewet aangenomen.
Nadere informatieDienstverleningsovereenkomst Meerwerk Werkbedrijf en gemeente Groesbeek
Dienstverleningsovereenkomst Meerwerk Werkbedrijf en gemeente Groesbeek Partijen; Opdrachtgever: de gemeente Groesbeek, te dezer zake krachtens artikel 171, tweede lid, van de Gemeentewet rechtsgeldig
Nadere informatieInhoud. Participatiewet & Participatiebudget. Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep
Inhoud Participatiewet & Participatiebudget Indicatie aantallen (bijstand en nieuw instrumentarium) Aanleiding en opdracht werkgroep Resultaten doorrekeningen 4 scenario s Conclusies en adviezen - 1 -
Nadere informatieOverdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen
Overdrachtsdocument voor (nieuw) bestuur na de gemeenteraadsverkiezingen Inleiding Hoewel de kaders van de Participatiewet nog steeds regelmatig wijzigen, 3 februari is bekend gemaakt dat het Kabinet met
Nadere informatie2. De van het rijk ontvangen bonus begeleid werken over 2011 ter hoogte van aan Breed verstrekken.
Openbaar Onderwerp Subsidie Breed 2014 Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting Het SW-bedrijf Breed voert de Wsw uit voor de gemeente Nijmegen
Nadere informatieVoorstel aan de gemeenteraad van Oostzaan
Onderwerp: Regelingen regionaal Participatiewet Oostzaan Invullen door Raadsgriffie RV-nummer: 14/84 Beleidsveld: Werk en inkomen Datum: 26 november 2014 Portefeuillehouder: M. Olij Contactpersoon: Corina
Nadere informatiePagina 1 van 5 Versie Nr.1 Registratienr.: Z/14/004375/12040
Pagina 1 van 5 Versie Nr.1 Afdeling: Beleid Maatschappij Leiderdorp, 9 oktober 2014 Onderwerp: Beleidsplan Participatiewet Aan de raad. Beslispunten 1. Ter uitvoering van de Participatiewet het Beleidsplan
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieInformerende bijeenkomst Participatiewet. voor gemeenteraadsleden West-Friesland. Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014
Informerende bijeenkomst Participatiewet voor gemeenteraadsleden West-Friesland Woensdag 14 mei 2014 Maandag 26 mei 2014 Inleiding 3 decentralisaties Voorgeschiedenis participatiewet Stand van zaken wetgeving
Nadere informatieDienstverleningsovereenkomst Meerwerk Werkbedrijf en gemeente Groesbeek
Dienstverleningsovereenkomst Meerwerk Werkbedrijf en gemeente Groesbeek Partijen; Opdrachtgever: de gemeente Groesbeek, te dezer zake krachtens artikel 171, tweede lid, van de Gemeentewet rechtsgeldig
Nadere informatieParticipatiewet. Wetgeving
Participatiewet Gemeenteraad 9 december 2014 Wetgeving Wet maatregelen WWB Wet hervorming kindregelingen Invoeringswet Participatiewet december 14 Participatiewet 2 1 Inhoud presentatie Huidige situatie
Nadere informatieParticipatiewet. 9 september 2014. raadscommissie EM - 1 -
Participatiewet raadscommissie EM 9 september 2014-1 - Inhoud achtergrond wijzigingen sociale zekerheid hoofdlijnen Participatiewet 1 januari 2015 financiering Rijk wetswijzigingen WWB 1 januari 2015 voorbereidingen
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatiePresentatie Participatiewet & Wijzigingen Wwb. Commissie Samenleving Brielle
Presentatie & Wijzigingen Wwb Commissie Samenleving Brielle Inhoud Presentatie Doelen participatiewet Uitgangspunten participatiewet Samenwerking Consequenties invoering participatiewet Wijzigingen Wwb
Nadere informatieInformatieprotocol MGR Rijk van Nijmegen
MGR Rijk van Nijmegen Informatieprotocol MGR Rijk van Nijmegen Een notitie over de informatievoorziening van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen aan de deelnemende gemeente en andere
Nadere informatieM E M O. : de gemeenteraad. : het college van burgemeester en wethouders. Datum : oktober : analyse en maatregelen.
M E M O Aan Van : de gemeenteraad : het college van burgemeester en wethouders Datum : oktober 2015 Onderwerp : analyse en maatregelen Inleiding: Met de invoering van de Participatiewet is de Incidentele
Nadere informatieRaadsvoorstel. Aan de gemeenteraad,
Raadsvoorstel Griffiersnummer: B25 Onderwerp: Jaarrekening 2015 MGR Rijk van Nijmegen Datum B&W-vergadering: 24 mei 2016 Datum raadsvergadering: 16 juni 2016 Datum carrousel: nvt Portefeuillehouder: J.G.M.
Nadere informatieAdvies Uitvoeringspanel
Onderwerp: Wetsvoorstel Participatiewet Behandeld in het uitvoeringspanel van 11 juli 2013. en vastgesteld op 19 augsutus 2013 Loonkostensubsidie Het is goed als gemeenten en sociale partners onderling
Nadere informatieRaadsvoorstel. Aan de gemeenteraad,
Raadsvoorstel Griffiersnummer: B22 Onderwerp: Raadsvoorstel Werk is de Uitkomst Datum B&W-vergadering: 24 februari 2015 Datum raadsvergadering: 26 maart 2015 Datum carrousel: 19 maart 2015 Portefeuillehouder:
Nadere informatieRaadsvoorstel - Evaluatienota
Raadsvoorstel - Evaluatienota E1 Zaaknummer: Z-16-36722 Documentnummer: VB/Raad/16/00230 Vergadering B&W: 1 maart 2016 Onderwerp: Dienstverleningsovereenkomst Meerwerk 2015/2016 Raadsvergadering: 31 maart
Nadere informatieTransitie Participatiewet: Regionale Stellingen
Transitie Participatiewet: Regionale Stellingen Huidige Visie CGM Kadernota Participatie Land van Cuijk van uw raad uit dec. 2011. Inwoners economisch zelfredzaam = Schadelastbeperken = Verminderen van
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieOns kenmerk. Datum uw brief
Aan de colleges en de gemeenteraden van Berg en Dal, Beuningen, Druten, Heumen, Nijmegen, West Maas en Waal en Wijchen Datum 7 juli 2016 Ons kenmerk Contactpersoon Onderwerp Opheffing/liquidatieplan Breed
Nadere informatieZie vervolgblad Ter besluitvorming door de Raad (uiterlijk 1 maart 2014)
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Regionaal Werkbedrijf Programma / Programmanummer Werk & Inkomen / 1061 BW-nummer Portefeuillehouder T. Tankir Samenvatting In februari 2013 is het voornemen om één regionaal
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening
Nadere informatieAGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders
AGENDAPUNT voor burgemeester en wethouders Nummer: Datum vergadering: 10-09-2013 Onderwerp: Verlenging tijdelijke dienstverbanden SW NoordWestGroep Conceptbesluit: Samenvatting: NoordWestGroep toestemming
Nadere informatieDoel bijeenkomst. Informeren over de stand van zaken. Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV. Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen
Doel bijeenkomst Informeren over de stand van zaken Beeld schetsen van de beoogde aanpak UWV Ophalen vragen, opmerkingen, tips en zorgen INFORMATIEBIJEENKOMST PARTICIPATIEWET 2 Inleiding Kenmerken van
Nadere informatieKadernota Participatie en Inkomen. Raadsinformatieavond 14 januari 2014
Kadernota Participatie en Inkomen Raadsinformatieavond 14 januari 2014 Opbouw 1. Urgentie/aanleiding 2. Gekozen insteek en proces 3. Drieledige veranderstrategie a. Versterken bedrijvigheid en stimuleren
Nadere informatieRegionale Verordening Kandidatenraad Werkbedrijf Regio Rijk van Nijmegen
Regionale Verordening Kandidatenraad Werkbedrijf Regio Rijk van Nijmegen Het Algemeen Bestuur van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) Rijk van Nijmegen, gelezen het voorstel van de Bestuurscommissie
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieOktober 2013. Participatiewet; kansen in samenwerking
Oktober 2013 Participatiewet; kansen in samenwerking In 1952 gaat de Gemeentelijke Sociale Werkvoorzieningsregeling (1950) gelden voor het opzetten van speciale werkplaatsen voor gehandicapten. Gehandicapten
Nadere informatieKPC groep Den Bosch 5 10 2011
PAG 1 KPC groep Den Bosch 5 10 2011 De rol van de Wajong netwerken; arbeidstoeleiding nu en in de toekomst Erik Voerman Businessadviseur UWV WERKbedrijf PAG 2 Inhoud Doelstelling samenwerking PrO/VSO scholen
Nadere informatieVisie Participatiewet
Visie Participatiewet Zoveel mogelijk burgers doen mee en voorzien in hun eigen inkomen Regio Alkmaar 06-11-2013 Kern Participatiewet Opgebouwd uit WWB, WSW en WAJONG Geen nieuwe instroom in WSW Gemeente
Nadere informatieDe Onderwijsspecialisten Dienstverlening. De participatiewet. Ed Staal en Richard Brenkman
De participatiewet Ed Staal en Richard Brenkman Doel van participatiewet Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, via betaald werk aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Betreft Kamervragen van het lid Gijs van Dijk (PvdA) Postbus
Nadere informatieDeelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018
Deelplan Participatiewet Beleidsplan sociaal domein 2015-2018 Gemeente Noordoostpolder 19 augustus 2014 Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Inleiding... 3 2. groep... 4 3. en en uitgangspunten... 5 3.1.
Nadere informatieNummer(agenda) Commissie 1 Samenleving Registratienummer BW Datum 9 februari 2015 llllllll lllll II II II III III
GEMEENTE ţįįl*, BEUNINGEN Raadsvoorstel Onderwerp Strategisch arbeidsmarktbeleid "Werk is de uitkomst!' en inzet Beunings maatwerk Raadsvergadering 24 februari 2015 Nummer(agenda) Commissie 1 Samenleving
Nadere informatie2513AA22. De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 T
Nadere informatieBijlage 1 : Beschut werk
Bijlage 1 : Beschut werk Inleiding Met de inwerkingtreding van de Participatiewet vanaf 1 januari 2015 is instroom in Wet sociale werkvoorziening (Wsw) niet meer mogelijk. Doordat er geen nieuwe instroom
Nadere informatiesterke werkwoorden werkboek een definitief besluit over regionale samenwerking op het domein Werk in de regio Rijk van Nijmegen Beuningen Middelaar
Bouwteam Werk www.transitieregionijmegen.nl November 2013 sterke werkwoorden werkboek een definitief besluit over regionale samenwerking op het domein Werk in de regio Rijk van Nijmegen Druten Druten Wijchen
Nadere informatie2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG
2014D34450 INBRENG VERSLAG VAN EEN SCHRIFTELIJK OVERLEG Binnen de vaste commissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid hebben enkele fracties de behoefte enkele vragen en opmerkingen voor te leggen aan
Nadere informatieVoorstel voor gemeenteraad Hoogeveen
Voorstel voor gemeenteraad Hoogeveen Onderwerp Toekomst Alescon Wij willen Een toekomstbestendige uitvoering van de sociale werkvoorziening Wij besluiten 1. Kennis te nemen van de besluiten van het college
Nadere informatieToelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst
Toelichting Participatiewet Raadsbijeenkomst 25-08- Inleiding Met de invoering van de Participatiewet op 1 januari 2015 worden gemeenten verantwoordelijk voor alle burgers met arbeidsvermogen die ondersteuning
Nadere informatieWerk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1
Werk, inkomen & sociale zekerheid versie 2013 www.departicipatieformule.nl, versie 2 2013 1 Inleiding... 3 Participatiewet, geplande invoerdatum 1 januari 2014... 4 Wet Wajong (sinds 2010)... 6 Wet Werk
Nadere informatieVerordeningen Participatiewet
Verordeningen Participatiewet Persbericht van 11 mei jl. 935 extra banen in de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe In de arbeidsmarktregio Groningen en Noord-Drenthe is afgesproken dat er tot
Nadere informatieRaadsvoorstel. Geachte raad,
Raadsvoorstel Nummer: 165140 Behandeld door: J. van Dijk Agendapunt: 27 juni 2017 Onderwerp: Voorlopige voorkeur uitvoeringsvariant Participatiewet Geachte raad, Samenvatting: In opdracht van het algemeen
Nadere informatie1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014. Notitie beleidskeuzes participatiewet
1 notitie beleidskeuzes participatiewet, mei 2014 Notitie beleidskeuzes participatiewet Introductie Op 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. De Participatiewet is een bundeling van drie
Nadere informatieOntwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie. November 2013 Neeltje Huvenaars
Ontwikkelingen wet- en regelgeving bij arbeidsintegratie November 2013 Neeltje Huvenaars Uitstroommogelijkheden 2013/2014 Vervolgopleiding Werk Voorzieningen UWV Aangepast werk via Wsw Evt tijdelijk inkomen
Nadere informatieDoelgroep Voorziening Ondersteunende voorzieningen Loonwaarde 40-80% WML 2 en eventueel aangewezen op een Baanafspraakbaan
Beleidsnotitie beschut werk Een beschut werkplek is een werkplek voor die personen die (nog) niet in een reguliere baan kunnen werken, uitsluitend onder aangepaste omstandigheden een mogelijkheid tot participatie
Nadere informatieVerordening Kandidatenraad WerkBedrijf Regio Rijk van Nijmegen
Verordening Kandidatenraad WerkBedrijf Regio Rijk van Nijmegen Het Algemeen Bestuur van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling (MGR) Rijk van Nijmegen, gelezen het voorstel van de Bestuurscommissie Werk
Nadere informatieWet stimulering arbeidsparticipatie
Wet stimulering arbeidsparticipatie Op 1 januari 2009 is de Wet stimulering arbeidsparticipatie (STAP) in werking getreden (Stb. 2008, 590 en 591). In deze wet wordt een aantal wijzigingen met betrekking
Nadere informatieDienstverleningsovereenkomst Basisdienstverlening
Dienstverleningsovereenkomst Basisdienstverlening Partijen; Opdrachtgever: de gemeente x, te dezer zake krachtens artikel 171, tweede lid, van de Gemeentewet rechtsgeldig vertegenwoordigd door.., handelende
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieContactpersoon 14 november 2016 Ina Hol
Aan de Raden en colleges van de deelnemende gemeenten MGR Rijk van Nijmegen Datum Contactpersoon 14 november 2016 Ina Hol Onderwerp Derde Kwartaalrapportage MGR 2016 Begrotingswijziging 2016 Telefoonnummer
Nadere informatieVragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep
Vragen en antwoorden Informatiebijeenkomst Felua-groep Deze vraag- en antwoordlijst is opgesteld naar aanleiding van de informatiebijeenkomsten die in februari 2014 bij Felua-groep zijn gehouden. De vragen
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieParticipatiewet. Veranderingen voor de Oosterschelderegio. 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper.
Participatiewet Veranderingen voor de Oosterschelderegio 2 juni 2014 Door: Jaap Schipper www.goes.nl Inhoud Huidige situatie Wwb, Wsw en Wajong Veranderingen Participatiewet Wet maatregelen Wwb Regionale
Nadere informatieVragen tijdens miniconferentie Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein centraal Gelderland op 10 en 13 september 2018
Vragen tijdens miniconferentie Modulaire Gemeenschappelijke Regeling sociaal domein centraal Gelderland op 10 en 13 september 2018 Vraag MGR algemeen 1 Waarom is gekozen voor een modulaire Gemeenschappelijke
Nadere informatieBEUNINGEN GEMEENTE. Raadsvoorstel
GEMEENTE BEUNINGEN Raadsvoorstel Onderwerp Regionale samenwerking op het Raadsvergadering 19 maart 2013 domein werk in de regio Nijmegen e.o. Nummer(agenda) Commissie 1 Samenleving Registratienummer BW13.00256
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2013 2014 33 161 Wijziging van de Wet werk en bijstand, de Wet sociale werkvoorziening, de Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten en enige andere
Nadere informatieDe Participatiewet. In een politiek krachtenveld. 25 september Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie
De Participatiewet In een politiek krachtenveld 25 september 2013 Twitter mee! hashtag: #VGNparticipatie Wajongers in de zorg Doel en Inspiratie Programma 13:00 13.15 13:15 13.45 13:45 14:15 Opening Hoofdlijn
Nadere informatiePortefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt)
Vergadering: 27 januari 2015 Agendanummer: 14 Status: Besluitvormend Portefeuillehouder: M. Verschuren Behandelend ambtenaar J. van Bragt, 0595-750306 E-mail: gemeente@winsum.nl (t.a.v. J.van Bragt) Aan
Nadere informatieBESCHUT WERK NIEUW AGENDA. De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut werk
BESCHUT WERK NIEUW PRESENTATIE AAN DE GEMEENTERAAD AGENDA Doel = informatie over beschut werk nieuw en visievorming Agenda, 2 stappen: 1.De ontwikkeling van de sociale werkvoorziening en het oude beschut
Nadere informatieOplegnotitie (Conceptbegroting 2012 WOZL) Gemeenteblad nr. 2011/41
Maximaal 1 A4 Oplegnotitie (Conceptbegroting 2012 WOZL) Gemeenteblad nr. 2011/41 Rol van de raad De raad krijgt dit raadsvoorstel voorgelegd om - Uitvoering te geven aan de bevoegdheid vastgesteld in artikel
Nadere informatieDe Participatiewet in Almere
De Participatiewet in Almere Dit factsheet bevat de belangrijkste aspecten van de Participatiewet. We geven een toelichting op de belangrijkste wijzigingen, nieuwe instrumenten en voorzieningen die de
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatieRaadsvoorstel. Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Beschut werk Participatiewet. Gevraagde Beslissing:
Raadsvoorstel Agendanummer: Datum raadsvergadering: Onderwerp: Beschut werk Participatiewet Gevraagde Beslissing: Te besluiten om: 1. beschut werk als bedoeld in de Participatiewet open te stellen voor
Nadere informatieNotitie Regionaal Werkbedrijf
Notitie Regionaal Werkbedrijf 1. Inleiding De memo Ambtelijke verkenning RPA en VNO-NCW Midden en FNV is in het Portefeuillehoudersoverleg Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (PHO RPA) van 16 april jl.
Nadere informatieAlgemeen Bestuur MGR Rljk van Nijmegen. Aan de gemeenteraad van Nijmegen Postbus 9105. Werner van der Linden 0243292271 w/.van.der.linden@wbrn.
Algemeen Bestuur MGR Rljk van Nijmegen p.a. gemeente Nijmegen Postbus 910S 6500 H6 Nijmegen Aan de gemeenteraad van Nijmegen Postbus 9105 6500 HG Nijmegen Behandeld door: Doorkiesnummer: E-mall: Onderwerp:
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014
Participatiewet en Quotumwet Stand van zaken 9 januari 2014 Inhoud presentatie - 1 Geschiedenis en tijdpad Doel Participatiewet + doelgroepen Wsw vanaf 1-1-2015 Wajong vanaf 2015 Instrumenten w.o. beschut
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieDe 7 belangrijkste vragen:
De Participatiewet en Wsw ers: Mensen die bij een Sociale Werkvoorziening werken hebben te maken met de Participatiewet. Misschien heeft u vragen over de wet. Hier kunt u de antwoorden vinden op vragen
Nadere informatieCollege van burgemeester en wethouders de gemeenteraad Documentnummer: z Datum: 26 oktober 2017 Participatievoorziening beschut werk
Van: Aan: College van burgemeester en wethouders de gemeenteraad Documentnummer: z170052070 Datum: 26 oktober 2017 Onderwerp: Participatievoorziening beschut werk Memo Zeewolde Dit memo geeft een toelichting
Nadere informatie16R RAADSINFORMATIEBRIEF 16R O*
-O* RAADSINFORMATIEBRIEF 16R.00027 gemeente WOERDEN Van college van burgemeester en wethouders Datum : 26 januari 2016 Portefeuillehouder(s) : wethouder Koster Portefeuille(s) : Sociaal Domein; Participatie,
Nadere informatieDe decentralisatie van arbeidsparticipatie. Louis Polstra
De decentralisatie van arbeidsparticipatie Louis Polstra Activerende verzorgingsstaat Burger wordt aangesproken wat hij voor de samenleving terug kan doen. Terug te zien in o.a.: - Welzijn nieuwe stijl
Nadere informatiePortefeuillehouder: Bijlagen: Ter inzage: Vissers 1. Notitie Toekomstige positie 1. Visienota Participatiewet WAVA binnen de Participatiewet
e informatie jurlijk oest* ro O V õ S plan. datum m 0-15 (H 0 i ō 3 N : JA i NEE Mjgwelijk I vertrc nee WW w ' Oosterhout NOTA VOOR DE RAAD Ai Datum: 19 juni 2015 Nummer raadsnota: Bl.0150245 Onderwerp:
Nadere informatieJack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA
Jack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA MEEDOEN WERKT! Participatiewet / informatie Project participatiewet Lecso en LWvP: MEEDOEN WERKT! Producten en materialen die ontwikkeld zijn Participatiewet
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieMinisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid > Retouradres Postbus 90801 2509 LV Oen Haag De Voorzitter van de Eerste Kamer derstaten-generaal ľ 5 ľ M 9 Binnenhof 22 Anna van Hannoverstraat 4 2513AA
Nadere informatieVastgesteld op 21 maart 2016
Reglement van orde voor de vergaderingen en andere werkzaamheden van de Commissie van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen (MGR Rijk van Nijmegen) Vastgesteld op 21 maart 2016 Artikel
Nadere informatieBijlage 2a Concept Reglement van orde Agendacommissie CONCEPT
Bijlage 2a Concept Reglement van orde Agendacommissie CONCEPT Reglement van orde voor de vergaderingen en andere werkzaamheden van de Commissie van de Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Rijk van Nijmegen
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatie