Internet appendix bij : Gedeelde uitgangspunten en dilemma s bij het ontwerp van nieuwe pensioencontracten en het bijbehorende FTK

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Internet appendix bij : Gedeelde uitgangspunten en dilemma s bij het ontwerp van nieuwe pensioencontracten en het bijbehorende FTK"

Transcriptie

1 Internet appendix bij : Gedeelde uitgangspunten en dilemma s bij het ontwerp van nieuwe pensioencontracten en het bijbehorende FTK Inleiding In de publiciteit is het beeld ontstaan dat pensioenexperts het telkens weer onderling oneens zouden zijn over de evolutie van de aanvullende pensioenen. Dit leidt tot verwarring bij minder ingewijden. In een gezamenlijk artikel hebben zeven pensioenexperts in kaart gebracht over welke uitgangspunten zij het wel eens zijn en welke afwegingen tussen die uitgangspunten hen brengt tot verschillende beleidsadviezen. Guus Boender, Lans Bovenberg, Dirk Broeders, Peter Gortzak, Theo Kocken, Theo Nijman en Jan Tamerus willen daarmee een bijdrage leveren aan een geïnformeerd en zindelijk debat over de toekomst van de aanvullende pensioenen. Het paper Gedeelde uitgangspunten en dilemma s bij het ontwerp van nieuwe pensioencontracten en het bijbehorende FTK dat uit dit project is voortgekomen is te vinden op de Netspar website ( In tabel 1 van deze internet appendix worden de gedeelde algemene uitgangpunten en gedeelde contract specifieke uitgangspunten op een rij gezet. Per contract wordt een poging gedaan aan te geven om welke redenen bepaalde contracten goed of minder goed voldoen aan een bepaald uitgangspunt. Per contract wordt in tabel 2 ingegaan op de keuze die voor elk van de contracten is gemaakt in de dilemma s die in het eerste deel van het achterliggend paper worden beschreven. 1

2 Tabel 1: Algemene en contractspecifieke uitgangspunten Algemene uitgangspunten: 1. De kernwoorden in het aanvullende pensioenstelsel zijn collectiviteit, solidariteit en verplichtstelling. Wij onderschrijven het belang van deze drie fundamenten onder de aanvullende pensioenen. Tegelijkertijd vinden wij omwille van maatschappelijke ontwikkelingen dat verbouwing van het aanvullende pensioenstelsel dringend nodig is. 2. Herverdelende solidariteit vraagt om transparantie. 3. Het mediane te bereiken pensioen (in termen van koopkracht zowel bij doorwerken tot de pensioengerechtigde leeftijd als bij geen verdere opbouw) dient te worden gecommuniceerd. Ook het risico rondom het mediane resultaat in beeld komen door een slecht- en een goed-weer scenario te laten zien. Pensioenfondsen moeten zeggen wat ze doen. 4. De wetgever beperkt het maximale risico dat fondsen kunnen kiezen. 5. De wetgever dient de belangrijkste modelveronderstellingen die nodig zijn om deze contracten te waarderen voor te schrijven. 6. Subjectieve parameters die worden gebruikt in de haalbaarheidstoets, de disconteringsmethodiek, verdelingsregels en het berekenen van de kostendekkende premie en bij het bepalen van de verwachte pensioenuitkomsten dienen onderling consistent te zijn. 7. Subjectieve parameters dienen te worden opgesteld door een onafhankelijke commissie op basis van algemeen aanvaarde economische principes in advies aan de wetgever. 2

3 Huidige contract 1 Om veranderingen in pensioencontracten op korte termijn te kunnen implementeren dienen deze te passen in de huidige institutionele structuur zoals die van de grote verplichtstelling en de daarmee verbonden doorsneesystematiek en ongedeelde vermogens van pensioenfondsen. Uiteraard voldoet het huidige contract hier aan. 3 Een goed pensioen is inflatiebestendig. Er is een inflatieambitie maar er wordt niet in de rechten gereserveerd voor jaarlijkse toeslagen en niet gestuurd op inflatie. 4 Sociale partners dienen voldoende contractvrijheid te hebben om een passende indexatie ambitie en mate van risico te kiezen. Er is grote contractvrijheid maar belangrijke dimensies van het contract zijn nooit geëxpliciteerd: te veel contractvrijheid. 5 De spelregels voor het verdelen van schokken dienen op voorhand te worden vastgelegd in complete contracten. Het gaat dan om schokken in het beleggingsrendement, rente, (loon)inflatie en levensverwachting. Het contract is doorgaans verre van compleet. Ex ante werd met name niet gespecificeerd hoe bij lage dekkingsgraden herstel zou worden bereikt. 3

4 Huidige contract 6 Markconsistente beprijzing van de risico s die individuele deelnemers lopen als gevolg van de combinatie van de verdelingsregels en het beleggingsbeleid is geboden om transparante solidariteit te realiseren. Geen marktconsistente waardering van feitelijke uitkeringen door niet lineariteiten en niet meenemen van buffers. Juridische waardering aanspraken spoort niet met economische waardering feitelijke uitkeringen (bij blijvende participatie). Verder leiden de vele discretionaire interventies in contract tot waarderingsproblemen (politiek risico). 7 De deelnemer die bij een fonds vertrekt krijgt de marktconsistente waarde van de verwachte uitkeringen voortkomend uit de opgebouwde aanspraken mee. Dit voorkomt arbitrage tussen deelname beëindigen en deelname voortzetten. Zie 6 8 Bij elke discretionaire aanpassing van het contract (en van de financiële opzet daaronder) door het pensioenfondsbestuur en aanpassing van wettelijke parameters dienen verschuivingen van marktconsistente waardes tussen deelnemers in beeld gebracht en gemotiveerd te worden. 9 In de regels voor het verdelen van schokken over deelnemers alsmede in de marktconsistente beprijzing van risico s die uit het contract volgen moeten zo weinig mogelijk parameters worden opgenomen die niet objectief uit de financiële markt zijn te halen. Zie 6 Geen subjectieve parameters in gebruikte discontocurve maar wel intransparant in VEV eis en herstelplannen. 4

5 Huidige contract 10 Fondsen dienen hun beleggingsbeleid en toeslagenbeleid zodanig in te richten dat ze het toegezegde risicoprofiel daadwerkelijk nakomen. Fondsen moeten dus doen wat ze zeggen. Er was geen prikkel om het risicoprofiel te expliciteren. Veelal strookt het beleggingsbeleid bij lage dekkingsgraden niet met de suggestie van gegarandeerde pensioenen. 11 De verschillende doelstellingen voor verschillende leeftijdsgroepen vragen om maatwerk in risicobeheer. In zijn algemeenheid kan de jongere meer dan gemiddeld risico aan en de oudere juist minder. Voor werkenden of ouderen moet voorkomen worden dat in vergrijzende pensioenfondsen een beleggingsbeleid wordt gevoerd dat niet goed bij hen past. Beleggingsspagaat tussen ouderen en jongeren. Met name in laatste jaren van herstelplan lopen ouderen veel risico bij lage dekkingsgraden ( kruiend ijs ) als fonds risicovol blijft beleggen in belang jongeren. 12 Een heldere scheiding tussen enerzijds verzekeringsharde aanspraken gericht op nominale zekerheid en anderzijds zachte, voorwaardelijke aanspraken met een heldere statistische zekerheidsnorm is geboden. 13 De pensioenpremie dient stabiel te zijn en niet sterk te fluctueren met de macro-economische cyclus. Van zo n scheiding is geen sprake. Smoothing van discontering zorgt voor mate van stabiliteit. 5

6 Nominaal contract 1 Om veranderingen in pensioencontracten op korte termijn te kunnen implementeren dienen deze te passen in de huidige institutionele structuur zoals die van de grote verplichtstelling en de daarmee verbonden doorsneesystematiek en ongedeelde vermogens van pensioenfondsen. Niet in conflict met eisen van grote verplichtstelling, namelijk ongedeeld vermogen. Past dus binnen huidige collectieve institutionele structuur. 3 Een goed pensioen is inflatiebestendig. Kostendekkende premie gebaseerd op VEV toets en impliciete (nominale) indexatie ambitie in solvabiliteitsbuffer. Daarnaast ook haalbaarheidstoets voor effect van mogelijk expliciete indexatie ambitie op kostendekkende premie. Er wordt bij verdeelregels niet gestuurd op inflatie en op inflatieverwachtingen. Fluctuatie in toeslagen is rendementsgedreven, niet bepaald door feitelijke inflatie of door inflatieverwachtingen. Contract is dus nominaal. 4 Sociale partners dienen voldoende contractvrijheid te hebben om een passende indexatie ambitie en mate van risico te kiezen. 5 De spelregels voor het verdelen van schokken dienen op voorhand te worden vastgelegd in complete contracten. Het gaat dan om schokken in het beleggingsrendement, rente, (loon)inflatie en levensverwachting. Fondsen met lage dekkingsgraden worden niet gedwongen nominale risico s dicht te zetten en kunnen daarom indexatie ambitie een zwaarder gewicht toekennen dan nominale zekerheid. Fondsen kunnen via mismatch in beleggingsbeleid impliciete indexatie ambitie kiezen. Solvabiliteitsbuffer als gevolg van mismatch dient als impliciete indexatiebuffer. Effect van eventuele expliciete indexatie op kostendekkende premie kan via haalbaarheidstoets worden bepaald. Meer dan voorheen dient het contract vooraf geëxpliciteerd. Ervaring leert dat parameters herstelplannen echter vaak discretionair worden gewijzigd tbv macro economische overwegingen. 6

7 Nominaal contract 6 Markconsistente beprijzing van de risico s die individuele deelnemers lopen als gevolg van de combinatie van de verdelingsregels en het beleggingsbeleid is geboden om transparante solidariteit te realiseren. Geen marktconsistente waardering van individuele aanspraken door nietlineariteiten en niet meenemen van buffers. Juridische waardering aanspraken spoort daardoor niet met economische waardering feitelijke uitkeringen (bij blijvende participatie). Verder leiden de vele discretionaire interventies in contract tot waarderingsproblemen (politiek risico). 7 De deelnemer die bij een fonds vertrekt krijgt de marktconsistente waarde van de verwachte uitkeringen voortkomend uit de opgebouwde aanspraken mee. Dit voorkomt arbitrage tussen deelname beëindigen en deelname voortzetten. Zie 6 8 Bij elke discretionaire aanpassing van het contract (en van de financiële opzet daaronder) door het pensioenfondsbestuur en aanpassing van wettelijke parameters dienen verschuivingen van marktconsistente waardes tussen deelnemers in beeld gebracht en gemotiveerd te worden. 9 In de regels voor het verdelen van schokken over deelnemers alsmede in de marktconsistente beprijzing van risico s die uit het contract volgen moeten zo weinig mogelijk parameters worden opgenomen die niet objectief uit de financiële markt zijn te halen. Zie 6 Geen subjectieve parameters in discontocurve maar wel onder motorkap (en dus weinig transparant) in verdeelregel bij bepaling duurzame indexatie en herstelcapaciteit richting VEV eis in herstelplannen en haalbaarheidstoets. 7

8 Nominaal contract 10 Fondsen dienen hun beleggingsbeleid en toeslagenbeleid zodanig in te richten dat ze het toegezegde risicoprofiel daadwerkelijk nakomen. Fondsen moeten dus doen wat ze zeggen. Geen economische waardering en dus geen toets of voldoende vermogen beschikbaar is om houdbaar risicoprofiel te bieden aan jonge deelnemers. 11 De verschillende doelstellingen voor verschillende leeftijdsgroepen vragen om maatwerk in risicobeheer. In zijn algemeenheid kan de jongere meer dan gemiddeld risico aan en de oudere juist minder. Voor werkenden of ouderen moet voorkomen worden dat in vergrijzende pensioenfondsen een beleggingsbeleid wordt gevoerd dat niet goed bij hen past. 12 Een heldere scheiding tussen enerzijds verzekeringsharde aanspraken gericht op nominale zekerheid en anderzijds zachte, voorwaardelijke aanspraken met een heldere statistische zekerheidsnorm is geboden. 13 De pensioenpremie dient stabiel te zijn en niet sterk te fluctueren met de macro-economische cyclus. Duurzame indexatiemethodiek bij hoge dekkingsgraden (boven VEV) leidt tot aanzienlijke leeftijdsdifferentiatie. Bij lage dekkingsgraden door beperkte hersteltermijnen minder leefijdsdifferentiatie. Kruiend ijs zorgt voor grote risk exposures ouderen aan eind herstelperiode (als fonds weigert risico terug te nemen vanwege belangen jongeren). Dit resulteert in beleggingsspagaat. Van zo n heldere scheiding is geen sprake. Nominale rechten zijn in feite zacht als nominale dekkingsgraad laag is. Fondsen mogen dan een zwaarder gewicht toekennen aan indexatie ambitie dan nominale zekerheid want worden niet gedwongen risico terug te nemen. Gevaar dat aanspraken desondanks toch als garanties worden gezien door hoge gesuggereerde zekerheidsgraad van 97.5 %. Maat voor nominale zekerheid op individueel niveau is gewenst die meer helderheid biedt welke nominale zekerheid deelnemers kunnen verwachten. Nominale discontering met vaste opbouw resulteert in weinig stabiele premie. Stabiele premie vereist dus variabele opbouw of niet dekkingsgraadneutrale premies (solidariteit van gepensioneerden met werkenden doordat premie niet altijd spoort met waarde pensioenopbouw). 8

9 Nominaal contract met spreiding conform reële contract 1 Om veranderingen in pensioencontracten op korte termijn te kunnen implementeren dienen deze te passen in de huidige institutionele structuur zoals die van de grote verplichtstelling en de daarmee verbonden doorsneesystematiek en ongedeelde vermogens van pensioenfondsen. 3 Een goed pensioen is inflatiebestendig. 4 Sociale partners dienen voldoende contractvrijheid te hebben om een passende indexatie ambitie en mate van risico te kiezen. 5 De spelregels voor het verdelen van schokken dienen op voorhand te worden vastgelegd in complete contracten. Het gaat dan om schokken in het beleggingsrendement, rente, (loon)inflatie en levensverwachting. Past dus binnen huidige collectieve institutionele structuur. Kostendekkende premie gebaseerd op VEV toets en impliciete (nominale) indexatie ambitie in solvabiliteitsbuffer. Daarnaast ook haalbaarheidstoets voor effect van mogelijk expliciete indexatie ambitie op kostendekkende premie. Er wordt bij verdeelregels niet gestuurd op inflatie en op inflatieverwachtingen. Fluctuatie in toeslagen is rendementsgedreven, niet bepaald door feitelijke inflatie of door inflatieverwachtingen. Contract is dus nominaal. Fondsen met lage dekkingsgraden worden niet gedwongen nominale risico s dicht te zetten en kunnen daarom indexatie ambitie een zwaarder gewicht toekennen dan nominale zekerheid. Fondsen kunnen via mismatch in beleggingsbeleid impliciete indexatie ambitie kiezen. Solvabiliteitsbuffer als gevolg van mismatch dient als impliciete indexatiebuffer. Effect van eventuele expliciete indexatie ambitie op kostendekkende premie kan via haalbaarheidstoets worden bepaald. Doordat consequenties van aanpassen subjectieve parameters voor verdeling marktwaarde over generaties niet transparant zijn bestaat het gevaar dat parameters vaak discretionair gewijzigd worden. 9

10 Nominaal contract met spreiding conform reële contract 6 Markconsistente beprijzing van de risico s die individuele deelnemers lopen als gevolg van de combinatie van de verdelingsregels en het beleggingsbeleid is geboden om transparante solidariteit te realiseren. 7 De deelnemer die bij een fonds vertrekt krijgt de marktconsistente waarde van de verwachte uitkeringen voortkomend uit de opgebouwde aanspraken mee. Dit voorkomt arbitrage tussen deelname beëindigen en deelname voortzetten. 8 Bij elke discretionaire aanpassing van het contract (en van de financiële opzet daaronder) door het pensioenfondsbestuur en aanpassing van wettelijke parameters dienen verschuivingen van marktconsistente waardes tussen deelnemers in beeld gebracht en gemotiveerd te worden. 9 In de regels voor het verdelen van schokken over deelnemers alsmede in de marktconsistente beprijzing van risico s die uit het contract volgen moeten zo weinig mogelijk parameters worden opgenomen die niet objectief uit de financiële markt zijn te halen. Niet in voorstel want alleen juridische waardering van aanspraken (dus niet van recht op opslagen uit buffer) op basis van fictie van risicoloos beleggen (dwz nominale zekerheid). Economische waardering individuele rechten in lineair contract wel eenvoudig mogelijk (via BNW formule met risicopremie en impliciete indexatieambitie). In niet lineair contract kan BNW disconteringsmethodiek gebaseerd op lineair contract nog wel benadering zijn voor economische waardering maar exacte waardering kan complexe berekeningen vereisen met veel subjectieve modelparameters. Zie 6. Zie 6 Geen subjectieve parameters in discontocurve maar wel onder motorkap (en dus weinig transparant) in verdeelregel bij bepaling duurzame indexatie en herstelcapaciteit richting VEV eis en ook in haalbaarheidstoets. Deze parameters (bijvoorbeeld verwacht rendement) worden vergeleken met huidige contract belangrijker voor de economische waardering en de verdeling van schokken vanwege langere herstelperiode en dakpanmethodiek. 10

11 Nominaal contract met spreiding conform reële contract 10 Fondsen dienen hun beleggingsbeleid en toeslagenbeleid zodanig in te richten dat ze het toegezegde risicoprofiel daadwerkelijk nakomen. Fondsen moeten dus doen wat ze zeggen. 11 De verschillende doelstellingen voor verschillende leeftijdsgroepen vragen om maatwerk in risicobeheer. In zijn algemeenheid kan de jongere meer dan gemiddeld risico aan en de oudere juist minder. Voor werkenden of ouderen moet voorkomen worden dat in vergrijzende pensioenfondsen een beleggingsbeleid wordt gevoerd dat niet goed bij hen past. 12 Een heldere scheiding tussen enerzijds verzekeringsharde aanspraken gericht op nominale zekerheid en anderzijds zachte, voorwaardelijke aanspraken met een heldere statistische zekerheidsnorm is geboden. 13 De pensioenpremie dient stabiel te zijn en niet sterk te fluctueren met de macro-economische cyclus. Toets dat er voldoende vermogen aanwezig is voor houdbaar risicoprofiel is mogelijk door waardering op basis lineaire benadering contract en via invullen verwachte toeslag en risico-exposure in BNW curve. Geen verplichting om houdbaar risicoprofiel van te voren vast te leggen. Risicoprofiel dat volgt uit beleggingsbeleid wordt echter wel helder via communicatieverplichting richting individuele deelnemers. Langere uitsmeertermijnen in herstelplannen leveren beter maatwerk. Verder beleggingspagaat bij lage dekkingsgraden minder ernstig. Rentegevoeligheid nominale dekkingsgraad blijft. Zonder macro stabiele discontovoet dus nog steeds prikkel nominale rente afdekking. Dit is veelal niet in belang jongeren. Van zo n heldere scheiding is geen sprake. Nominale rechten zijn in feite zacht als nominale dekkingsgraad laag is en verre van verzekeringshard. Fondsen mogen dan een zwaarder gewicht toekennen aan indexatie ambitie dan nominale zekerheid want worden niet gedwongen risico terug te nemen. Gevaar dat aanspraken desondanks toch als garanties worden gezien door hoge gesuggereerde zekerheidsgraad van 97.5 %. Maat voor nominale zekerheid op individueel niveau is gewenst die meer helderheid biedt welke nominale zekerheid deelnemers kunnen verwachten. Nominale discontering met vaste opbouw resulteert in weinig stabiele premie (want gekoppeld aan VEV eis). Stabiele premie vereist dus macrostabiele discontovoet, variabele opbouw of niet dekkingsgraadneutrale premies (solidariteit van gepensioneerden met werkenden doordat premie niet altijd spoort met waarde pensioenopbouw). 11

12 Reële Ambitie-overeenkomst 1 Om veranderingen in pensioencontracten op korte termijn te kunnen implementeren dienen deze te passen in de huidige institutionele structuur zoals die van de grote verplichtstelling en de daarmee verbonden doorsneesystematiek en ongedeelde vermogens van pensioenfondsen. Past binnen huidige collectieve institutionele structuur. 3 Een goed pensioen is inflatiebestendig. Ook fluctuaties in inflatieverwachtingen worden solidair gedeeld. Verder resulteert 'genoeg is genoeg' in egalisatiereserves. Door gebrek aan inflation-linked assets zijn inflatieverwachtingen en risicopremie moeilijk te meten en is contract moeilijk te waarderen. 4 Sociale partners dienen voldoende contractvrijheid te hebben om een passende indexatie ambitie en mate van risico te kiezen. Geen vrijheid keuze indexatieambitie (minimaal prijsambitie vereist in voorontwerp). Lijkt evenwel eenvoudig aan te passen. (1) Collectieve keuze geen bezwaar bij verschil tussen feitelijke indexatie ambitie (in haalbaarheidstoets) en indexatie afslag in discontering. Wellicht wel naam reëel contract aanpassen om misverstanden weg te nemen. (2) Bij aanpassing van ook discontering aan feitelijke indexatieambitie zal aan bepaalde randvoorwaarden moeten worden voldaan om intergenerationele herverdeling te voorkomen. Zo kan de indexatie afslag worden gekoppeld aan risicopremie. Deze randvoorwaarden zijn nog niet uitgewerkt. (3) Bij volledige vrijheid in keuze zowel indexatie afslag als risico opslag zullen pensioenpunten (cq. voorspelbare op- en afslagen conform AFS) moeten worden aangepast cq. omrekeningsfactoren worden toegepast bij kostendekkende premie en bepaling annuïteit. 12

13 Reële Ambitie-overeenkomst 5 De spelregels voor het verdelen van schokken dienen op voorhand te worden vastgelegd in complete contracten. Het gaat dan om schokken in het beleggingsrendement, rente, (loon)inflatie en levensverwachting. 6 Markconsistente beprijzing van de risico s die individuele deelnemers lopen als gevolg van de combinatie van de verdelingsregels en het beleggingsbeleid is geboden om transparante solidariteit te realiseren. 7 De deelnemer die bij een fonds vertrekt krijgt de marktconsistente waarde van de verwachte uitkeringen voortkomend uit de opgebouwde aanspraken mee. Dit voorkomt arbitrage tussen deelname beëindigen en deelname voortzetten. Compleet contract afgezien van mogelijke discretionaire aanpassingen van contract. Additionele regelgeving over regels bij discrete aanpassing (bijvoorbeeld beperkingen in orde van grootte van waardeverschuivingen) zou contract completer maken. Discretionaire aanpassingen van contract verder wellicht minder frequent omdat marktwaardeverschuivingen beter in beeld zijn door economische waardering conform BNW discontering; bij discretionaire veranderingen in contract kan marktwaarde blijven verschuiven maar deze verschuiving blijft niet langer onder de motorkap. Juridische waardering komt dichter in de buurt van economische waardering door meenemen van indexatie in aanspraak. BNW formule is in niet-lineair contract met discrete bevoegdheden en niet-dekkingsgraad neutrale premies slechts een benadering. Niet lineair contract vereist voor exacte waardering complexe berekeningen met veel subjectieve modelparameters. Zie 6 8 Bij elke discretionaire aanpassing van het contract (en van de financiële opzet daaronder) door het pensioenfondsbestuur en aanpassing van wettelijke parameters dienen verschuivingen van marktconsistente waardes tussen deelnemers in beeld gebracht en gemotiveerd te worden. Zie 6 13

14 Reële Ambitie-overeenkomst 9 In de regels voor het verdelen van schokken over deelnemers alsmede in de marktconsistente beprijzing van risico s die uit het contract volgen moeten zo weinig mogelijk parameters worden opgenomen die niet objectief uit de financiële markt zijn te halen. Risicopremie en inflatieverwachtingen in discontering zijn subjectief. De effecten van de subjectieve parameter van de risicopremie op de verdeling tussen generaties is transparant via de disconteringsmethodiek (economische waardering dichter bij juridische waardering). Wel vereisen waardering van rechten, doorrekenen van de haalbaarheidstoets en van verwachte koopkracht en onzekerheid in niet-lineaire contract veel subjectieve modelveronderstellingen met aanzienlijk modelrisico. 10 Fondsen dienen hun beleggingsbeleid en toeslagenbeleid zodanig in te richten dat ze het toegezegde risicoprofiel daadwerkelijk nakomen. Fondsen moeten dus doen wat ze zeggen. 11 De verschillende doelstellingen voor verschillende leeftijdsgroepen vragen om maatwerk in risicobeheer. In zijn algemeenheid kan de jongere meer dan gemiddeld risico aan en de oudere juist minder. Voor werkenden of ouderen moet voorkomen worden dat in vergrijzende pensioenfondsen een beleggingsbeleid wordt gevoerd dat niet goed bij hen past. Risicotoets dwingt fondsen risicoprofiel van te voren vast te leggen. Toets dat er voldoende vermogen aanwezig is voor houdbaar risicoprofiel is mogelijk door waardering op basis lineaire benadering contract en BNW curve discontering. Beperkte leeftijdsdifferentiatie door 10-jaar uitsmeertermijn. Rentegevoeligheid dekkingsgraad blijft. Zonder macro stabiele discontovoet dus nog steeds prikkel nominale rente afdekking. Dit is veelal niet in belang van jongeren. 12 Een heldere scheiding tussen enerzijds verzekeringsharde aanspraken gericht op nominale zekerheid en anderzijds zachte, voorwaardelijke aanspraken met een heldere statistische zekerheidsnorm is geboden. Alleen zachte rechten. Eventueel kan op pensioendatum de mogelijkheid worden geboden waardeoverdracht te plegen naar een verzekeraar die verzekeringsharde rechten biedt. 14

15 13 De pensioenpremie dient stabiel te zijn en niet sterk te fluctueren met de macro-economische cyclus. Door minder uitsmeermogelijkheden bij renteveranderingen en langere duration (ook indexatie ambitie in aanspraak en inflatieverwachting en risicopremie niet gerelateerd aan nominale rente) wordt premie nogal rentegevoelig. Stabiele premie vereist dus macrostabiele discontovoet, variabele opbouw of niet dekkingsgraadneutrale premies (solidariteit van gepensioneerden met werkenden doordat premie niet altijd spoort met waarde pensioenopbouw). 15

16 Lineair reëel contract 1 Om veranderingen in pensioencontracten op korte termijn te kunnen implementeren dienen deze te passen in de huidige institutionele structuur zoals die van de grote verplichtstelling en de daarmee verbonden doorsneesystematiek en ongedeelde vermogens van pensioenfondsen. Niet in conflict eisen grote verplichtstelling, namelijk ongedeeld vermogen. Past binnen huidige collectieve institutionele structuur. 3 Een goed pensioen is inflatiebestendig. Ook fluctuaties in inflatieverwachtingen kunnen solidair worden gedeeld afhankelijk van of indexatie ambitie nominaal is dan wel gekoppeld wordt aan prijzen of lonen. Door gebrek inflation-linked assets zijn inflatieverwachtingen moeilijk te meten en is contract moeilijk te waarderen. Deze problemen spelen niet als indexatie ambitie nominaal is gespecificeerd maar dan worden schokken in inflatie(verwachtingen) niet verhandeld tussen generaties. 4 Sociale partners dienen voldoende contractvrijheid te hebben om een passende indexatie ambitie en mate van risico te kiezen. Geen vrijheid keuze indexatieambitie (minimaal prijsambitie vereist in voorontwerp). Lijkt eenvoudig aan te passen. (1) Collectieve keuze geen bezwaar bij verschil tussen feitelijke indexatie ambitie (in haalbaarheidstoets) en indexatie afslag in discontering. (2) Bij aanpassing van ook discontering aan feitelijke indexatieambitie zal aan bepaalde randvoorwaarden moeten worden voldaan om intergenerationele herverdeling te voorkomen. Zo kan de indexatie afslag direct worden gekoppeld aan lange-termijn risicopremie bij staffelcontract. (3) Bij volledige vrijheid in keuze zowel indexatie afslag als risico opslag zullen pensioenpunten (cq. Voorspelbare op- en afslagen conform AFS) moeten worden aangepast cq. omrekeningsfactoren worden toegepast bij kostendekkende premie en bepaling annuïteit. 16

17 Lineair reëel contract 5 De spelregels voor het verdelen van schokken dienen op voorhand te worden vastgelegd in complete contracten. Het gaat dan om schokken in het beleggingsrendement, rente, (loon)inflatie en levensverwachting. Marktwaardeslot bij discretionaire aanpassingen van contract door pensioenfondsbestuur maakt contract compleet. Pensioenaanspraken worden dan aangepast zodanig dat marktwaarde per generaties constant blijft (bij wijziging indexatie ambitie verandert lange-termijn risicopremie in dezelfde richting). Ook bij verandering van parameters in disconteringsmethodiek kan van te voren worden afgesproken hoe aanspraken moeten wijzigen: bij wijziging inflatieverwachtingen en verwachte aandelenrendement in discontering blijven aanspraken hetzelfde. 6 Markconsistente beprijzing van de risico s die individuele deelnemers lopen als gevolg van de combinatie van de verdelingsregels en het beleggingsbeleid is geboden om transparante solidariteit te realiseren. Juridische waardering van aanspraak valt samen met economische waardering bij dekkingsgraadneutrale premies. Toevoegen van een marktwaardeslot bij wijzigingen contract door bestuur zorgt er voor dat politiek risico niet gewaardeerd hoeft te worden. 7 De deelnemer die bij een fonds vertrekt krijgt de marktconsistente waarde van de verwachte uitkeringen voortkomend uit de opgebouwde aanspraken mee. Dit voorkomt arbitrage tussen deelname beëindigen en deelname voortzetten. Zie 6 17

18 Lineair reëel contract 8 Bij elke discretionaire aanpassing van het contract (en van de financiële opzet daaronder) door het pensioenfondsbestuur en aanpassing van wettelijke parameters dienen verschuivingen van marktconsistente waardes tussen deelnemers in beeld gebracht en gemotiveerd te worden. 9 In de regels voor het verdelen van schokken over deelnemers alsmede in de marktconsistente beprijzing van risico s die uit het contract volgen moeten zo weinig mogelijk parameters worden opgenomen die niet objectief uit de financiële markt zijn te halen Zie 6 Risicopremie is in verdeelregel niet objectief uit financiële markt te halen. In geval van lineairiteit en compleetheid (marktwaardeslot) geen subjectieve veronderstellingen vereist bij marktwaardering van nominale variant (waarin indexatie ambitie nominaal is gespecificeerd). In reële variant wel subjectieve veronderstellingen nodig zolang inflatie niet verhandeld wordt op liquide markten. 10 Fondsen dienen hun beleggingsbeleid en toeslagenbeleid zodanig in te richten dat ze het toegezegde risicoprofiel daadwerkelijk nakomen. Fondsen moeten dus doen wat ze zeggen. Risicotoets dwingt fondsen risicoprofiel van te voren vast te leggen. Toets dat er voldoende vermogen aanwezig is voor houdbaar risicoprofiel is mogelijk via BNW curve discontering. Zonder dekkingsgraadneutrale premies is dit slechts een benadering. 11 De verschillende doelstellingen voor verschillende leeftijdsgroepen vragen om maatwerk in risicobeheer. In zijn algemeenheid kan de jongere meer dan gemiddeld risico aan en de oudere juist minder. Voor werkenden of ouderen moet voorkomen worden dat in vergrijzende pensioenfondsen een beleggingsbeleid wordt gevoerd dat niet goed bij hen past. Meer leeftijdsdifferentiatie mogelijk als langere uitsmeertermijnen. Dit vraagt wel dekkingsgraadneutrale premies om herverdeling tussen werkenden en gepensioneerden te voorkomen. Rentegevoeligheid dekkingsgraad blijft zonder macro stabiele discontovoet. Dan dus nog steeds prikkel nominale rente afdekking; dit is veelal niet in belang jongeren. Langere hersteltermijnen verminderen bij macrostabiele discontovoet prikkel tot renteafdekking verder. 18

19 Lineair reëel contract 12 Een heldere scheiding tussen enerzijds verzekeringsharde aanspraken gericht op nominale zekerheid en anderzijds zachte, voorwaardelijke aanspraken met een heldere statistische zekerheidsnorm is geboden. Alleen zachte rechten. Eventueel kan op pensioendatum de mogelijkheid worden geboden waardeoverdracht te plegen naar een verzekeraar die verzekeringsharde rechten biedt. 13 De pensioenpremie dient stabiel te zijn en niet sterk te fluctueren met de macro-economische cyclus. Tekst voorontwerp leidt tot langere duration (ook indexatie ambitie in aanspraak en inflatieverwachting en risicopremie niet gerelateerd aan nominale rente) waardoor premie nogal rentegevoelig. Stabiele premie vereist dus macrostabiele discontovoet en variabele opbouw gebaseerd op dekkingsgraadneutrale premies. 19

20 Combi een vermogen 1 Om veranderingen in pensioencontracten op korte termijn te kunnen implementeren dienen deze te passen in de huidige institutionele structuur zoals die van de grote verplichtstelling en de daarmee verbonden doorsneesystematiek en ongedeelde vermogens van pensioenfondsen. Niet in conflict eisen grote verplichtstelling, namelijk ongedeeld vermogen. Past binnen huidige collectieve institutionele structuur. Wel onduidelijk of voldoet aan fiscaal Witteveen kader. Lange overgangsperiode nodig als invaren via nieuw opbouw, anders korten op harde aanspraken (debt-equity swap). 3 Een goed pensioen is inflatiebestendig. Verwachte toeslagen zijn gebaseerd op constante verwachte inflatie en fluctuatie in toeslagen en zijn rendementsgedreven, niet bepaald door feitelijke inflatie of door inflatieverwachtingen. Hierbij gaan we er vanuit dat inflatie(verwachtingen) geen rol speelt in verdeelregel. Nominale deel niet aangepast aan inflatie(verwachtingen), tussen generaties. 4 Sociale partners dienen voldoende contractvrijheid te hebben om een passende indexatie ambitie en mate van risico te kiezen. Grote deel zachte rechten genereert hoge indexatie. Indexatie dus direct gekoppeld aan beleggingsbeleid. 5 De spelregels voor het verdelen van schokken dienen op voorhand te worden vastgelegd in complete contracten. Het gaat dan om schokken in het beleggingsrendement, rente, (loon)inflatie en levensverwachting. Verdeelregels voor zachte deel politiek gevoelig en kunnen daardoor vaak gewijzigd worden. Vereist homogene groep deelnemers om conflicten te vermijden. 20

21 Combi een vermogen 6 Markconsistente beprijzing van de risico s die individuele deelnemers lopen als gevolg van de combinatie van de verdelingsregels en het beleggingsbeleid is geboden om transparante solidariteit te realiseren. 7 De deelnemer die bij een fonds vertrekt krijgt de marktconsistente waarde van de verwachte uitkeringen voortkomend uit de opgebouwde aanspraken mee. Dit voorkomt arbitrage tussen deelname beëindigen en deelname voortzetten. 8 Bij elke discretionaire aanpassing van het contract (en van de financiële opzet daaronder) door het pensioenfondsbestuur en aanpassing van wettelijke parameters dienen verschuivingen van marktconsistente waardes tussen deelnemers in beeld gebracht en gemotiveerd te worden. 9 In de regels voor het verdelen van schokken over deelnemers alsmede in de marktconsistente beprijzing van risico s die uit het contract volgen moeten zo weinig mogelijk parameters worden opgenomen die niet objectief uit de financiële markt zijn te halen Alleen marktconsistente beprijzing harde deel. Geen marktconsistente beprijzing van zachte deel. Door aanvullende regelgeving kan dit worden gerepareerd. Bij lineaire contracten vereist waardering minder complexe en subjectieve berekeningen. Wel onduidelijk wat er gebeurt bij verandering verdeelregels zachte deel en daarom waardering slechts benadering (vanwege incompleetheid contract). Zie 6 Zie 6 In waardering harde deel geen subjectiviteit (behalve langlevenrisico). In zinvolle toeslagregels voor zachte deel (die niet leiden tot perverse prikkels voor rente afdekking) komen intransparante subjectieve parameters (met name risicopremie) voor. Lineariteit en complete afspraken voor verandering verdelingssystematiek maken marktconsistente waardering van deze regels wel eenvoudig mogelijk zonder aanvullende veronderstellingen zolang er maar geen nietverhandelbare risicofactoren in verdeelregels zijn opgenomen en deze verdeelregels stabiel zijn (en premies dekkingsgraadneutraal zijn). 21

22 Combi een vermogen 10 Fondsen dienen hun beleggingsbeleid en toeslagenbeleid zodanig in te richten dat ze het toegezegde risicoprofiel daadwerkelijk nakomen. Fondsen moeten dus doen wat ze zeggen. Toets dat er voldoende vermogen aanwezig is voor houdbaar risicoprofiel is mogelijk door waardering op basis lineaire benadering contract. Vereist wel specifieke invullingen verdeelregels zachte deel. 11 De verschillende doelstellingen voor verschillende leeftijdsgroepen vragen om maatwerk in risicobeheer. In zijn algemeenheid kan de jongere meer dan gemiddeld risico aan en de oudere juist minder. Voor werkenden of ouderen moet voorkomen worden dat in vergrijzende pensioenfondsen een beleggingsbeleid wordt gevoerd dat niet goed bij hen past. 12 Een heldere scheiding tussen enerzijds verzekeringsharde aanspraken gericht op nominale zekerheid en anderzijds zachte, voorwaardelijke aanspraken met een heldere statistische zekerheidsnorm is geboden. Meer leeftijdsdifferentiatie mogelijk door keuze verhouding hard/zacht. Binnen zachte pot wel beperkt door doorsneesystematiek grote verplichtstelling. Als bij lage dekkingsgraden minder risico genomen wordt is er een heldere scheiding. Bij lage dekkingsgraden dan heldere keuze voor nominale zekerheid boven indexatieambitie. 13 De pensioenpremie dient stabiel te zijn en niet sterk te fluctueren met de macro-economische cyclus. Doordat kostendekkende premie gekoppeld is aan vaste deel van de opbouw (en VEV eis) is deze rentegevoelig (maar minder dan in reële contract). Variabele opbouw is daarom nodig voor premiestabilisatie. 22

23 Combi-contract gesplitst vermogen 1 Om veranderingen in pensioencontracten op korte termijn te kunnen implementeren dienen deze te passen in de huidige institutionele structuur zoals die van de grote verplichtstelling en de daarmee verbonden doorsneesystematiek en ongedeelde vermogens van pensioenfondsen. Vermogen moet worden gesplitst. Daarom niet consistent met randvoorwaarden grote verplichtstelling. Omzetting deel harde aanspraken in zachte aanspraken in veel fondsen vereist. Ook vragen over affinanciering doorsneesystematiek. 3 Een goed pensioen is inflatiebestendig. Gebrek aan inflatie-linked assets beperken mogelijkheid om indexatie bescherming te kopen. Het blijft wel mogelijk om inflation swaps te verhandelen tussen generaties. 4 Sociale partners dienen voldoende contractvrijheid te hebben om een passende indexatie ambitie en mate van risico te kiezen. Geen doorsneerestricties meer op individueel risicobeheer. 5 De spelregels voor het verdelen van schokken dienen op voorhand te worden vastgelegd in complete contracten. Het gaat dan om schokken in het beleggingsrendement, rente, (loon)inflatie en levensverwachting. Marktwaardeslot geloofwaardiger dan bij lineair contract. Marktwaarde kan immers makkelijker worden aangetast door aanpassingen in verdeelregels ondanks overeengekomen marktwaardeslot dan door introductie van belastingen en subsidies op individuele potjes. 23

24 Combi-contract gesplitst vermogen 6 Markconsistente beprijzing van de risico s die individuele deelnemers lopen als gevolg van de combinatie van de verdelingsregels en het beleggingsbeleid is geboden om transparante solidariteit te realiseren. Geen waarderingsprobleem verdelingsregels want geen collectief vermogen. Bij liquide vermogens geen waarderingsprobleem. Probleem waarderen langlevenrisico blijft. 7 De deelnemer die bij een fonds vertrekt krijgt de marktconsistente waarde van de verwachte uitkeringen voortkomend uit de opgebouwde aanspraken mee. Dit voorkomt arbitrage tussen deelname beëindigen en deelname voortzetten. Zie 6 8 Bij elke discretionaire aanpassing van het contract (en van de financiële opzet daaronder) door het pensioenfondsbestuur en aanpassing van wettelijke parameters dienen verschuivingen van marktconsistente waardes tussen deelnemers in beeld gebracht en gemotiveerd te worden. Zie 6 9 In de regels voor het verdelen van schokken over deelnemers alsmede in de marktconsistente beprijzing van risico s die uit het contract volgen moeten zo weinig mogelijk parameters worden opgenomen die niet objectief uit de financiële markt zijn te halen In gewenste beleggingsbeleid en pensioenuitkering tijdens pensionering zullen subjectieve parameters voorkomen. Deze leiden echter niet tot verschuiving van marktwaarde tussen deelnemers. Als er intern inflatie swaps of verzekeringscontracten voor langleven worden afgesloten tussen generaties wel problemen bij het objectief beprijzen daarvan. 24

25 Combi-contract gesplitst vermogen 10 Fondsen dienen hun beleggingsbeleid en toeslagenbeleid zodanig in te richten dat ze het toegezegde risicoprofiel daadwerkelijk nakomen. Fondsen moeten dus doen wat ze zeggen. Kan door regelgeving worden afgedwongen. Systematiek moet nog wel ontwikkeld worden. 11 De verschillende doelstellingen voor verschillende leeftijdsgroepen vragen om maatwerk in risicobeheer. In zijn algemeenheid kan de jongere meer dan gemiddeld risico aan en de oudere juist minder. Voor werkenden of ouderen moet voorkomen worden dat in vergrijzende pensioenfondsen een beleggingsbeleid wordt gevoerd dat niet goed bij hen past. Volledige vrijheid om aandelenexposure en rente afdekking af te stemmen op omstandigheden deelnemer en subjectieve investment beliefs. Geen doorsneerestricties meer. 12 Een heldere scheiding tussen enerzijds verzekeringsharde aanspraken gericht op nominale zekerheid en anderzijds zachte, voorwaardelijke aanspraken met een heldere statistische zekerheidsnorm is geboden. Helder. 13 De pensioenpremie dient stabiel te zijn en niet sterk te fluctueren met de macro-economische cyclus. Variabele opbouw eenvoudiger te realiseren. 25

26 Tabel 2: Algemene en contractspecifieke dilemma s Algemene dilemma s: 1. Er bestaat een dilemma tussen de welvaartswinst van het delen van risico s tussen generaties die niet tegelijk aan tafel zitten via collectieve buffers enerzijds en de politieke risico s die daaraan verbonden zijn anderzijds. 2. Er bestaat een dilemma tussen een ruime taakopvatting van het pensioenfonds als sociale instelling die mag herverdelen tussen generaties enerzijds en een beperktere taakopvatting waarin pensioenfondsen financiële instellingen zijn die zich beperken tot het bijstaan van deelnemers bij het betreden van financiële markten anderzijds. 3. Aanpassing versus potentiële verbetering. Bij de aanpassing van de regelgeving en de transitie vanuit het huidige naar een nieuw pensioencontract bestaat een dilemma tussen de complexiteit en vereiste tijdsduur van de transitie enerzijds en de met deze pensioenhervormingen potentieel te behalen verbeteringen anderzijds. 26

27 Dilemma 1 Huidige pensioencontract Nominaal contract Er bestaat een dilemma tussen het vermijden van subjectieve parameters en moeilijk te beprijzen niet-verhandelbare risicofactoren in de verdeelregels van de collectieve vermogens (en het daardoor beperken van politieke risico s) enerzijds en het bieden van voldoende speelruimte voor gewenste intergenerationele risicodeling anderzijds. (Impliciete) subjectieve parameters zoals verwacht rendement op aandelen met name van belang in herstelplannen. (Impliciete) subjectieve parameters zoals verwacht rendement op aandelen van belang in duurzame indexatie regel, herstelplannen en haalbaarheidstoets. Nominaal contract met spreiden conform reële contract (Impliciete) subjectieve parameters zoals verwacht rendement op aandelen van belang in duurzame indexatieregel, toegroeien naar VEV eis, haalbaarheidstoets en herstelplannen. Reële Ambitie-overeenkomst (Expliciete) subjectieve parameters zoals verwacht rendement en verwachte inflatie per horizon bepalen de risicodeling. Economische waardering van rechten vereist additionele modelveronderstellingen als sprake is van een niet-lineair contract (b.v. genoeg is genoeg ). Lineair reëel contract (Expliciete) subjectieve parameters voor verwacht rendement en (eventueel) verwachte inflatie per horizon bepalen de risicodeling. Combi een vermogen Gewenste risico exposure per leeftijd als gevolg van verdeelregels collectieve zachte vermogen, vereist (impliciete) subjectieve parameter voor verwacht rendement. Zonder subjectieve parameters is intergenerationele risicodeling niet optimaal en dreigt intergenerationele strijd over beleggingsbeleid (jongeren moeten voldoende beleggings- en renterisico kunnen nemen maar dit is niet in het belang van gepensioneerden). Combi-contract gesplitst vermogen Gewenste premie, beleggings- en uitkeringsbeleid en pensioenprojecties worden bepaald door subjectieve parameters. Maar geen waardeoverdracht tussen personen op basis subjectieve parameters. Individueel maatwerk beleggingsbeleid op basis van subjectieve individuele 'investment beliefs' beperkt mogelijk. 27

28 Dilemma 2 Er bestaat een dilemma ten aanzien van de vraag of de marktwaarde van de uitkeringen van deelnemers mag worden aangetast door discretionaire beslissingen van het pensioenfondsbestuur om te kunnen inspelen op nieuwe ontwikkelingen die niet van te voren te voorzien waren enerzijds en de bescherming van individuele eigendomsrechten anderzijds. Er is een soortgelijke dilemma ten aanzien van de vraag of de marktwaarde per generatie hetzelfde dient te blijven bij aanpassing van subjectieve parameters (bijvoorbeeld de inschatting van de levensverwachting of het verwachte rendement op aandelen). Huidige pensioencontract Verschuivingen in marktwaarde als gevolg van discretionaire bestuursbesluiten of acties van de wetgever worden geaccepteerd. In dit contract is verschuiving van marktwaarde over deelnemers als gevolg van bestuursbesluiten intransparant. Dit geldt zowel voor aanpassingen in de regeling als voor aanpassingen in het beleggingsbeleid. Ook verschuivingen in marktwaarde als gevolg van aanpassingen van subjectieve parameters (zoals verwachte rendementen in herstelplannen) zijn intransparant. Nominaal contract Verschuivingen in marktwaarde als gevolg van discretionaire bestuursbesluiten of acties van de wetgever worden geaccepteerd. Transparantie in verschuiving van marktwaarde als gevolg van discretionaire veranderingen in het beleggingsbeleid en de regeling door het pensioenfondsbestuur kan in additionele regelgeving worden geregeld. Vereist wel complexe berekeningen door nietlineariteiten. CPB kan effecten van verandering in subjectieve parameters door overheidsbesluiten in beeld brengen. Nominaal contract met spreiden conform reële contract Transparantie in verschuiving van marktwaarde als gevolg van discretionaire veranderingen in het contract of de beleggingen door het bestuur kan in additionele regelgeving worden geregeld. In lineair contract hebben veranderingen in het beleggingsbeleid geen intergenerationele herverdelingseffecten en kan verschuiving van waarde als gevolg van veranderingen in het contract relatief eenvoudig in beeld worden gebracht en indien gewenst worden uitgesloten door bijpassende aanpassing van andere parameters. CPB kan effecten van verandering in subjectieve parameters door overheidsbesluiten in beeld brengen. 28

29 Reële Ambitie-overeenkomst Verschuivingen in marktwaarde als gevolg van discretionaire bestuursbesluiten of acties van de wetgever worden geaccepteerd. Transparantie in verschuiving van marktwaarde als gevolg van bovengenoemde bestuursbesluiten over contract en beleggingen kan in additionele regelgeving worden geregeld. Vereist wel complexe berekeningen door niet-lineariteiten. CPB kan effecten van verandering in subjectieve parameters door overheidsbesluiten in beeld brengen. Lineair reëel contract Beleggingsbeleid genereert geen intergenerationele herverdelingseffecten in termen van marktwaarde. Verschuiving van marktwaarde tussen personen als gevolg van discretionaire aanpassing door het bestuur van contract is transparant en kan indien gewenst worden uitgesloten. CPB kan effecten verandering parameters door overheidsbesluiten in beeld brengen. Combi een vermogen Transparantie in verschuiving van marktwaarde als gevolg van bestuursbesluiten (o.a. beleggingsbeleid) kan in additionele regelgeving worden geregeld. In lineair contract voor zachte deel hebben veranderingen in het beleggingsbeleid geen intergenerationele herverdelingseffecten en kan verschuiving van waarde als gevolg van veranderingen in het contract relatief eenvoudig in beeld worden gebracht en indien gewenst worden uitgesloten door bijbehorende aanpassing van andere parameters. CPB kan effecten verandering parameters door overheidsbesluiten in beeld brengen. Combi-contract gesplitst vermogen Verschuiving van marktwaarde tussen personen is uitgesloten zonder expliciete democratische nationale verantwoording en vereist expliciete fiscale wetgeving. 29

30 Dilemma 3 Huidige pensioencontract Er bestaat een dilemma tussen de voordelen van lineaire (symmetrische) zachte contracten (namelijk transparantie, directe economische waardering van individuele rechten en scheiding van beleggingsbeleid en intergenerationele herverdeling) enerzijds en mogelijk betere aansluiting van niet-lineaire contracten bij preferenties van deelnemers en intergenerationele risicodeling gebaseerd op het "genoeg is genoeg" principe anderzijds. Vrijwel altijd een niet-lineair staffel contract. Ook vanwege herstelplan systematiek niet-lineair. Nominaal contract Nominaal contract met spreiden conform reële contract Reële Ambitie-overeenkomst Lineair reëel contract Combi een vermogen Combi-contract gesplitst vermogen Niet lineair contract door zowel korte hersteltermijn bij lage dekkingsgraden als het genoeg is genoeg principe bij hoge dekkingsgraden. Kan ingevuld worden als zowel lineair als niet-lineair contract. Voorziene regelgeving maakt invulling als niet-lineair contract mogelijk. Niet lineaire staffel kan beter aansluiten bij de preferenties van de deelnemer en bij intergenerationele risicodeling gebaseerd op het "genoeg is genoeg" principe. Dat de BNW waarderingsformule in dit geval slechts een benadering van de marktconsistente waarde geeft en dat het feitelijke beleggingsbeleid de waardering beïnvloedt weegt bij lage dekkingsgraden minder zwaar omdat de niet-lineaire opties slechts de bovenkant betreffen. Lineariteit beperkt de mogelijkheden voor maatwerk in intergenerationele risicodeling (bijvoorbeeld recht doen aan 'genoeg is genoeg'). Lineariteit resulteert wel in meer transparantie, simpele economische waardering en het scheiden van het beleggingsbeleid van intergenerationele herverdeling. Lineariteit is geen issue voor harde deel (want geen onverwachte schokken). Zachte deel kan ingevuld worden als zowel lineair als niet-lineair contract. Lineariteit is geen issue noch voor harde noch voor zachte deel. Zachte deel is namelijk niet gebaseerd op verdeelregels van een collectief vermogen maar op individuele vermogens (collectieve vermogen is individueel toegewezen). De voordelen van lineariteit en niet-lineariteit kunnen daardoor worden gecombineerd. Daar staat wel tegenover dat net als in lineaire contracten intergenerationele risicodeling op basis van verdeelregels (zoals genoeg is genoeg ) niet mogelijk is. 30

Nieuw pensioencontract. DIRK BROEDERS, Toezichtstrategie Seminar voor vermogensbeheerders, 27 juni 2012

Nieuw pensioencontract. DIRK BROEDERS, Toezichtstrategie Seminar voor vermogensbeheerders, 27 juni 2012 Nieuw pensioencontract DIRK BROEDERS, Toezichtstrategie Seminar voor vermogensbeheerders, 27 juni 2012 Kernpunten 1. Eén ftk met twee soorten contracten (nominale contract en reële contract) 2. Contracten

Nadere informatie

Gedeelde uitgangspunten en dilemma s bij het ontwerp van nieuwe pensioencontracten en het bijbehorende FTK

Gedeelde uitgangspunten en dilemma s bij het ontwerp van nieuwe pensioencontracten en het bijbehorende FTK Gedeelde uitgangspunten en dilemma s bij het ontwerp van nieuwe pensioencontracten en het bijbehorende FTK Auteurs: Guus Boender, Lans Bovenberg, Dirk Broeders, Peter Gortzak, Theo Kocken, Theo Nijman

Nadere informatie

Waarom een Tilburgse Variant (TiV) op FTK 1+? Lans Bovenberg en Theo Nijman 1. Inleiding

Waarom een Tilburgse Variant (TiV) op FTK 1+? Lans Bovenberg en Theo Nijman 1. Inleiding Waarom een Tilburgse Variant (TiV) op FTK 1+? Lans Bovenberg en Theo Nijman 1. Inleiding In de Nederlandse pensioendiscussie verschijnen momenteel diverse varianten van een FTK1+ contract gebaseerd op

Nadere informatie

Voorstel voor een stabiel FTK met keuzemogelijkheden zonder perverse prikkels. Lans Bovenberg. Theo Nijman. 6 september 2013

Voorstel voor een stabiel FTK met keuzemogelijkheden zonder perverse prikkels. Lans Bovenberg. Theo Nijman. 6 september 2013 Voorstel voor een stabiel FTK met keuzemogelijkheden zonder perverse prikkels Lans Bovenberg Theo Nijman 6 september 2013 Het voorstel in deze notitie sluit aan bij de tussenweg tussen het nominale en

Nadere informatie

en publiek toezicht Lans Bovenberg

en publiek toezicht Lans Bovenberg Nieuwe pensioencontracten en publiek toezicht Lans Bovenberg Outline Drie typen rechten Harde individuele rechten Zachte individuele rechten Collectieve buffer Wat zijn deze rechten? Wat zijn de voor-

Nadere informatie

reëel financieel toetsingskader (FTK2)

reëel financieel toetsingskader (FTK2) nominaal financieel toetsingskader (FTK1) - bestaande contract - nominale contract - uitkeringsovereenkomst - onderscheid tussen nominale opbouw en indexatie - 2,5% onderdekkingskans maatstaf voor nominale

Nadere informatie

Pensioen voor jong en oud: Uitgangspunten die vertegenwoordigers van ouderen en jongeren delen

Pensioen voor jong en oud: Uitgangspunten die vertegenwoordigers van ouderen en jongeren delen 1. Inleiding Pensioen voor jong en oud: Uitgangspunten die vertegenwoordigers van ouderen en jongeren delen In de publiciteit is het beeld ontstaan dat ouderen en jongeren in het pensioendebat scherp tegenover

Nadere informatie

Nieuwe FTK: is het beter en kan het nog beter? Theo Nijman Tilburg University 26 Juni 2014

Nieuwe FTK: is het beter en kan het nog beter? Theo Nijman Tilburg University 26 Juni 2014 Nieuwe FTK: is het beter en kan het nog beter? Theo Nijman Tilburg University 26 Juni 2014 Structuur Waar staan we vijf jaar na het Goudswaard rapport en de pensioenakkoorden van 2010 en 2011? Wat brengt

Nadere informatie

ALM en het nieuwe pensioencontract. Theo Nijman 17 December 2010

ALM en het nieuwe pensioencontract. Theo Nijman 17 December 2010 ALM en het nieuwe pensioencontract Theo Nijman 17 December 2010 Agenda Schets structuur nieuwe pensioencontracten Mogelijke ontwikkeling toezichtsmodel ALM toepassingen voor nieuwe contract en uitdagingen

Nadere informatie

RESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL. Vraag 1

RESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL. Vraag 1 RESULTATEN ENQUÊTE CONSULTATIE NIEUW FTK ACTUARIEEL Vraag 1 Onder het huidige FTK krijgen pensioenfondsen te maken met de zogenaamde beleggings -spagaat: aan de ene kant kan er weinig risico worden genomen

Nadere informatie

Hoge hekken, betere buren: over eigendom en risicovolle pensioenen

Hoge hekken, betere buren: over eigendom en risicovolle pensioenen Hoge hekken, betere buren: over eigendom en risicovolle pensioenen Lans Bovenberg Teulings heeft gepleit voor beter geborgde eigendomsrechten in aanvullende pensioenen door de introductie van generatierekeningen,

Nadere informatie

Wat is er aan de hand moet onze pensioenen?

Wat is er aan de hand moet onze pensioenen? Wat is er aan de hand moet onze pensioenen? Casper van Ewijk, Netspar & University of Amsterdam KNAW Symposium, 9 januari 2014, Amsterdam Agenda Wat is een pensioen? Goed pensioen is een risicovol pensioen

Nadere informatie

Toelichting wetsvoorstel aanpassing financieel toetsingskader. Juni 2014

Toelichting wetsvoorstel aanpassing financieel toetsingskader. Juni 2014 Toelichting wetsvoorstel aanpassing financieel toetsingskader Juni 2014 Inhoudsopgave Wetsvoorstel aanpassing FTK Beleidsdekkingsgraad Premievaststelling Toekomstbestendig indexeren Inhaalindexatie Hersteltermijn

Nadere informatie

Netspar 14 nov 2014 - Jan Tamerus 1

Netspar 14 nov 2014 - Jan Tamerus 1 Netspar 14 nov 2014 - Jan Tamerus 1 Brug mogelijk tussen twee werelden? Collectieve risicodeling, je moet het niet willen! Bijna geen meerwaarde meer Complex Niet te waarderen Je doet aan herverdeling

Nadere informatie

Naar een nieuw pensioencontract

Naar een nieuw pensioencontract Naar een nieuw pensioencontract Kees Goudswaard Montae Pensioenbijeenkomst werkgevers, Utrecht, 31 mei 2018 Bij ons leer je de wereld kennen Overzicht Sterke en zwakke punten van het huidige stelsel SER

Nadere informatie

Generatie- en premie-effecten aanpassing FTK Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Generatie- en premie-effecten aanpassing FTK Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie 20 juni 2014 Generatie- en premie-effecten aanpassing FTK Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie Aan: Minsterie van SZW Centraal Planbureau

Nadere informatie

Quiz. Heeft u een telefoon met internet? Ga naar kahoot.it en doe mee

Quiz. Heeft u een telefoon met internet? Ga naar kahoot.it en doe mee Quiz Heeft u een telefoon met internet? Ga naar kahoot.it en doe mee 2 de pijler SP PvdA GroenLinks CDA 50Plus ChristenUnie SGP D66 VVD PVV Verdere versobering Doorsneepremie Contract Max 40,4% aftrekbaar

Nadere informatie

Marktconsistente waardering voor. Theo Nijman Bas Werker Tilburg University July 2011

Marktconsistente waardering voor. Theo Nijman Bas Werker Tilburg University July 2011 Marktconsistente waardering voor zachte (reële) pensioencontracten Theo Nijman Bas Werker Tilburg University July 20 Samenvatting presentatie Theo Nijman Verevening kan tot lange periode leiden voordat

Nadere informatie

Stand van zaken in het debat over de toekomst van de pensioenen

Stand van zaken in het debat over de toekomst van de pensioenen Stand van zaken in het debat over de toekomst van de pensioenen Kees Goudswaard Pensioenvraagstukken in de kabinetsformatie, Amsterdam, 27 januari 2017 Bij ons leer je de wereld kennen Sterke punten stelsel

Nadere informatie

Beleggingsaspecten voorontwerp van wet herziening ftk

Beleggingsaspecten voorontwerp van wet herziening ftk Beleggingsaspecten voorontwerp van wet herziening ftk De staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid publiceerde op vrijdag 12 juli 2013 het lang verwachte consultatiedocument over de uitwerking

Nadere informatie

Evenwichtige belangenafweging. Roel Mehlkopf CPB en Tilburg University

Evenwichtige belangenafweging. Roel Mehlkopf CPB en Tilburg University Evenwichtige belangenafweging Roel Mehlkopf CPB en Tilburg University Netspar, 5 oktober 2012 Vraagstelling CPB berekeningen Intergenerationele effecten Algemeen: de overgang van het bestaande contract

Nadere informatie

Laveren tussen ambitie en garantie: de ervaringen van Pensioenfonds TNO. November 2013 Hans de Ruiter

Laveren tussen ambitie en garantie: de ervaringen van Pensioenfonds TNO. November 2013 Hans de Ruiter 1 Laveren tussen ambitie en garantie: de ervaringen van Pensioenfonds TNO November 2013 Hans de Ruiter 2 Inhoud Inleiding pensioencontract De marsroute naar het nieuwe contract Tien vragen en antwoorden

Nadere informatie

In dit stuk willen wij als VHP2 naar onze leden maar ook naar anderen duidelijk maken hoe wij tegen het onderwerp (generatie)solidariteit aankijken.

In dit stuk willen wij als VHP2 naar onze leden maar ook naar anderen duidelijk maken hoe wij tegen het onderwerp (generatie)solidariteit aankijken. Voor: Van: VHP2-leden en andere geïnteresseerden Pensioencommissie VHP2 Datum: 23 april 2014 Onderwerp: Standpunt VHP2 inzake (generatie)solidariteit Inleiding Het onderwerp solidariteit in het algemeen

Nadere informatie

Gebruik van verwacht rendement in de pensioenpremie Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Gebruik van verwacht rendement in de pensioenpremie Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie 25 november 2013 Gebruik van verwacht rendement in de pensioenpremie Uitgevoerd op verzoek van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid CPB Notitie Aan: Ministerie van SZW Centraal

Nadere informatie

Duurzame vormgeving van het Nederlandse collectieve aanvullende pensioen

Duurzame vormgeving van het Nederlandse collectieve aanvullende pensioen Duurzame vormgeving van het Nederlandse collectieve aanvullende pensioen Ilja Boelaars, Lans Bovenberg, Dirk Broeders, Peter Gortzak, Sacha van Hoogdalem, Theo Kocken, Marcel Lever, Theo Nijman en Jan

Nadere informatie

Position Paper FTK Datum: 1 september 2014 Onderwerp: Wet aanpassing financieel toezichtskader

Position Paper FTK Datum: 1 september 2014 Onderwerp: Wet aanpassing financieel toezichtskader FNV Naritaweg 10 Postbus 8456 1005 AL Amsterdam T 020 58 16 300 F 020 68 44 541 Position Paper FTK Datum: Onderwerp: Wet aanpassing financieel toezichtskader CNV Tiberdreef 4 Postbus 2475 3500 GL Utrecht

Nadere informatie

Aanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM

Aanpassing pensioenregeling een must. Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM Aanpassing pensioenregeling een must Presentatie: Marcel Brussee / voorzitter SPH Kees Lekkerkerker / directeur HRM 1 Aanpassing pensioenregeling een must Inhoud Marcel Brussee: Achtergrond wijzigingen

Nadere informatie

Sociale Partners en Pensioen

Sociale Partners en Pensioen Sociale Partners en Pensioen door Harry Govers Delft, 11 november 2014 Heerlen, 12 november 2014 Zwolle, 14 november 2014 Onderwerpen Witteveen kader. In te voeren per 1 jan 2015 nieuw Financieel Toetsingskader

Nadere informatie

Variant IV-A Persoonlijk pensioen vermogen met collectieve risicodeling Beleggingsrisico individueel

Variant IV-A Persoonlijk pensioen vermogen met collectieve risicodeling Beleggingsrisico individueel 1 Notitie Aan Commissie Toekomst Pensioenstelsel (CTP) Van SER Secretariaat Den Haag 10 mei 2016 Betreft Analyse subvarianten IV-C In deze internetbijlage worden de diverse varianten uit de SER-verkenning

Nadere informatie

Het 2020-plan van Klijnsma in vogelvlucht

Het 2020-plan van Klijnsma in vogelvlucht Het 2020-plan van Klijnsma in vogelvlucht De perspectiefnota vanuit een praktisch perspectief Raimond Schikhof Waarom naar een nieuw perspectief? De arbeidsmarkt verandert Lage rente, financiële crisis

Nadere informatie

Achtergrond en uitdagingen van het FTK

Achtergrond en uitdagingen van het FTK Achtergrond en uitdagingen van het FTK Prof. dr. K.H.W. Knot Divisiedirecteur Toezichtbeleid De Nederlandsche Bank 16 mei 006 Agenda Kenmerken Nederlandse pensioenstelsel Doelstelling risicogebaseerd toezicht

Nadere informatie

WAAR EEN WIL IS, IS EEN WEG Afschaffen van de doorsneesystematiek: wie gaat dat betalen?

WAAR EEN WIL IS, IS EEN WEG Afschaffen van de doorsneesystematiek: wie gaat dat betalen? WAAR EEN WIL IS, IS EEN WEG Afschaffen van de doorsneesystematiek: wie gaat dat betalen? Dit position statement begint het vraagstuk van het afschaffen van de doorsneesystematiek aan de achterkant : vanuit

Nadere informatie

Betekenis pensioenakkoord. Theo Nijman Tilburg University December 2011

Betekenis pensioenakkoord. Theo Nijman Tilburg University December 2011 Betekenis pensioenakkoord Theo Nijman Tilburg University December 2011 Betekenis pensioenakkoord Waarom pensioenhervorming in Nederland? Implicaties van de hoofdvariant uit pensioenakkoord Impliciete leeftijdsdifferentiatie

Nadere informatie

Nieuw pensioencontract Wat is de huidige stand van zaken?

Nieuw pensioencontract Wat is de huidige stand van zaken? Nieuw pensioencontract Wat is de huidige stand van zaken? UNETO-VNI 3 oktober 2017 Emile Soetendal 2 Reisschema voor vandaag 1. Voor welk probleem zoeken we een oplossing? 2. Randvoorwaarden Pensioenfederatie

Nadere informatie

Onderzoeksrapport Herverdelingseffecten van verschillende projectierentes in verbeterde premieregelingen

Onderzoeksrapport Herverdelingseffecten van verschillende projectierentes in verbeterde premieregelingen Onderzoeksrapport Herverdelingseffecten van verschillende projectierentes in verbeterde premieregelingen Johan Bonekamp, Lans Bovenberg, Theo Nijman en Bas Werker 1 Oktober 2016 Samenvatting Het gebruik

Nadere informatie

DNB Pensioenseminar 2013

DNB Pensioenseminar 2013 DNB Pensioenseminar 2013 Workshop: Invaren Tomas Wijffels & Wim Witjes (Pensioenfederatie) Peter Borgdorff (PFZW) DNB 1 Workshop Invaren: Transitie naar een nieuwe pensioenregeling Tomas Wijffels / Wim

Nadere informatie

Position Paper DNB ten behoeve van de nationale pensioendialoog 15 januari 2015

Position Paper DNB ten behoeve van de nationale pensioendialoog 15 januari 2015 Position Paper DNB ten behoeve van de nationale pensioendialoog 15 januari 2015 Nederland heeft internationaal gezien een goed pensioenstelsel. Een stelsel waarvan de financiële houdbaarheid bovendien

Nadere informatie

Pensioenfonds DSM Nederland

Pensioenfonds DSM Nederland Pensioenfonds DSM Nederland door Ton de Boer op verzoek van VDP 12-12-2016 Pensioenfonds DSM Nederland 1 AGENDA 1. Inleiding 2. Huidige situatie a) Financieel b) Uitkomsten deelnemersonderzoek c) Besluiten

Nadere informatie

Position Paper DNB Concept Wetsvoorstel variabele pensioenuitkeringen 14 augustus 2015

Position Paper DNB Concept Wetsvoorstel variabele pensioenuitkeringen 14 augustus 2015 Position Paper DNB Concept Wetsvoorstel variabele pensioenuitkeringen 14 augustus 2015 Het Wetsvoorstel variabele pensioenuitkering (kortweg wetsvoorstel ) maakt voor deelnemers aan een premieovereenkomst

Nadere informatie

Het verbeterde financieel toetsingskader (ftk) Zeist, 26 juni 2014

Het verbeterde financieel toetsingskader (ftk) Zeist, 26 juni 2014 Het verbeterde financieel toetsingskader (ftk) Zeist, 26 juni 2014 Wat doet het ftk? Wat zit er in de pot? Wat is er beloofd? Generatiebalans FTK = beheersingssysteem Indicator Nominale dekkingsgraad

Nadere informatie

De waarde van intergenerationeel risico delen in pensioencontracten. 1 december Bas J.M. Werker

De waarde van intergenerationeel risico delen in pensioencontracten. 1 december Bas J.M. Werker De waarde van intergenerationeel risico delen in pensioencontracten 1 december 2016 Bas J.M. Werker Gedachtenexperiment In juni 2017 schrijft de nieuwe coalitie: we herzien het pensioenstelsel grondig,

Nadere informatie

Workshop financiële opzet en beleggingen

Workshop financiële opzet en beleggingen Workshop financiële opzet en beleggingen Nienke Griffioen (DNB) Theo Kocken (Cardano) Guus Boender (Ortec) DNB 1 Zekerheid versus Risico DNB 2 Vaste opbouw versus stabiele premie DNB 3 Voorbeeld: termijn

Nadere informatie

Ten eerste: afschaffing van de al genoemde doorsneesystematiek en ten

Ten eerste: afschaffing van de al genoemde doorsneesystematiek en ten Dames en heren, Hartelijk dank voor de uitnodiging om hier vandaag op uw symposium te komen spreken. Als koepel van verenigingen van gepensioneerden wil de KNVG de belangen van gepensioneerden behartigen

Nadere informatie

Notitie. CTP/ Januari Aan. Commissie Toekomst Pensioenstelsel (CTP) Van

Notitie. CTP/ Januari Aan. Commissie Toekomst Pensioenstelsel (CTP) Van 1 Notitie CTP/0048 23 Januari 2015 Aan Commissie Toekomst Pensioenstelsel (CTP) Van SER Secretariaat Den Haag 22 januari 2015 Betreft Beoordelingskader varianten SER Advies Toekomst Pensioenstelsel 1.

Nadere informatie

Pensioenakkoord. Spelregels vanuit de accountant bezien. Nico Pul Ernst & Young

Pensioenakkoord. Spelregels vanuit de accountant bezien. Nico Pul Ernst & Young Pensioenakkoord Spelregels vanuit de accountant bezien Nico Pul Ernst & Young Pensioenakkoord Korte vergelijking oud versus nieuw Gevolgen voor de jaarrekening Bijdrage accountants aan het debat Oud versus

Nadere informatie

Geef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening. Position paper: Toekomst pensioenstelsel

Geef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening. Position paper: Toekomst pensioenstelsel Geef elke Nederlander een persoonlijke pensioenrekening Position paper: Toekomst pensioenstelsel Publicatiedatum: juni 2016 Autoriteit Financiële Markten De AFM maakt zich sterk voor eerlijke en transparante

Nadere informatie

Generatie-effecten pensioenakkoord. Casper van Ewijk CPB Netspar Universiteit van Amsterdam

Generatie-effecten pensioenakkoord. Casper van Ewijk CPB Netspar Universiteit van Amsterdam Generatie-effecten pensioenakkoord Casper van Ewijk CPB Netspar Universiteit van Amsterdam Netspar, 22 juni 2012 Vraagstelling CPB berekeningen Intergenerationele effecten Algemeen: de overgang van het

Nadere informatie

ABC van het FTK Agnes Joseph

ABC van het FTK Agnes Joseph Update juni 2014 ABC van het FTK Agnes Joseph Verder gaan. Zomer update: FTK in grote lijnen bekend Het financieel toetsingskader voor pensioenfondsen (FTK) wordt aangepast. Op 25 juni 2014 stuurde staatssecretaris

Nadere informatie

Is een life-cycle pensioen te conservatief? Een vergelijking van de risicoallocatie in nftk en duaal systeem

Is een life-cycle pensioen te conservatief? Een vergelijking van de risicoallocatie in nftk en duaal systeem Is een life-cycle pensioen te conservatief? Een vergelijking van de risicoallocatie in nftk en duaal systeem Kees Bouwman Cardano Risk Management Working paper Voorlopige versie: commentaar welkom, 16

Nadere informatie

Briefadvies Naar macrostabiele reële pensioenen

Briefadvies Naar macrostabiele reële pensioenen Aan de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid mevrouw drs. J. Klijnsma Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag BETREFT Briefadvies Naar macrostabiele

Nadere informatie

Doel is om voor deelnemers een beeld te schetsen van hoe het pensioen in elkaar steekt en hoe hun eigen pensioen er voorstaat.

Doel is om voor deelnemers een beeld te schetsen van hoe het pensioen in elkaar steekt en hoe hun eigen pensioen er voorstaat. Majesteit, dames en heren. Hartelijk welkom! En, Majesteit, ik weet zeker dat ik hier namens alle aanwezigen spreek als ik zeg dat wij buitengewoon vereerd zijn dat U bij een deel van dit programma aanwezig

Nadere informatie

Op koers blijven voor een goed pensioen: een update van het bestuur

Op koers blijven voor een goed pensioen: een update van het bestuur Op koers blijven voor een goed pensioen: een update van het bestuur Agenda Stand van zaken PPF APG: kerngegevens, beleggingsresultaten dekkingsgraadontwikkeling Deelnemerstevredenheidsonderzoek Effecten

Nadere informatie

Berekeningen geven inzicht in effecten risico s op variabele pensioenuitkering. Agnes Joseph & Miriam Loois

Berekeningen geven inzicht in effecten risico s op variabele pensioenuitkering. Agnes Joseph & Miriam Loois Berekeningen geven inzicht in effecten risico s op variabele pensioenuitkering Agnes Joseph & Miriam Loois Sociale partners en besturen staan nu voor keuzes De Wet Verbeterde Premieregelingen maakt doorbeleggen

Nadere informatie

Roadshow Hoofdlijnennotitie Pensioenakkoord / FTK

Roadshow Hoofdlijnennotitie Pensioenakkoord / FTK Roadshow Hoofdlijnennotitie Pensioenakkoord / FTK 2 De essentie: Eerlijke verdeling van lasten en lusten tussen generaties krijgt volop aandacht; Er worden twee contracten voorgesteld. Beide behoeven verdere

Nadere informatie

Afschaffing van de doorsneesystematiek en betekenis van maatwerk

Afschaffing van de doorsneesystematiek en betekenis van maatwerk 20181120-XX Afschaffing van de doorsneesystematiek en betekenis van maatwerk Casper van Ewijk (Universiteit van Amsterdam en Netspar) Kamerbrief: 10 stappen Het kabinet gaat de komende maanden aan de slag

Nadere informatie

Het nieuwe FTK Hoe gaat het er uit zien? Wordt het transparant?

Het nieuwe FTK Hoe gaat het er uit zien? Wordt het transparant? Het nieuwe FTK Hoe gaat het er uit zien? Wordt het transparant? Adri Jansen en Diede Panneman VSAE workshop 5 maart 2014 Copyright 2012 Sprenkels & Verschuren. Geen enkele reproductie van het document

Nadere informatie

Indexatie-IQ, voor een transparant en stabiel pensioen.

Indexatie-IQ, voor een transparant en stabiel pensioen. Indexatie-IQ, voor een transparant en stabiel pensioen. De Bazel 24 mei 2012 Het Pensioenakkoord Drie delen: - De AOW-leeftijd - Pensioen in de tweede pijler - Ouderenparticipatie Wat is de aanleiding?

Nadere informatie

WAT SPEELT ER ROND UW PENSIOEN BIJ SPUN?

WAT SPEELT ER ROND UW PENSIOEN BIJ SPUN? WAT SPEELT ER ROND UW PENSIOEN BIJ SPUN? Bijeenkomst voor pensioengerechtigden Dick Vis, voorzitter Stichting Pensioenfonds Urenco Nederland 20 september 2016 Agenda 1. Samenvatting jaarverslag 2015 2.

Nadere informatie

Sociale Partners en pensioen

Sociale Partners en pensioen Sociale Partners en pensioen Onderwerpen Witteveen kader. In te voeren per 1 jan 2015 Verwerken in pensioncontract nieuwe Financieel Toetsings Kader per 1 juli 2015 Naar een nieuw pensioenstelsel via de

Nadere informatie

Een nominaal toetsingskader voor pensioenen met reële ambities: anomalie of poldervondst?

Een nominaal toetsingskader voor pensioenen met reële ambities: anomalie of poldervondst? Een nominaal toetsingskader voor pensioenen met reële ambities: ALM Conferentie anomalie of poldervondst? Prof. dr Casper van Ewijk CPB Universiteit van Amsterdam Netspar Amsterdam, 2 april 2008 Nederlands

Nadere informatie

Veranderende rol van de Actuaris in veranderende Pensioensector Debat met Prof. Dr. Theo Kocken & Prof. Dr. Jan vd Poel 28 feb 2014

Veranderende rol van de Actuaris in veranderende Pensioensector Debat met Prof. Dr. Theo Kocken & Prof. Dr. Jan vd Poel 28 feb 2014 Veranderende rol van de Actuaris in veranderende Pensioensector Debat met Prof. Dr. Theo Kocken & Prof. Dr. Jan vd Poel 28 feb 2014 Een paar ervaringen met actuarissen 2 Actuarissen UK, Het grote falen

Nadere informatie

14 augustus 2014 Behandeling Wet BL1408038 aanpassing financieel. Geachte leden van de Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid,

14 augustus 2014 Behandeling Wet BL1408038 aanpassing financieel. Geachte leden van de Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Vaste Kamercommissie Sociale zaken en werkgelegenheid p/a cie.szw@tweedekamer.nl 14 augustus 2014 Behandeling Wet BL1408038 Maarten Hendriks aanpassing financieel m.hendriks@anbo.nl toetsingskader Geachte

Nadere informatie

Nadere reactie van de Stichting van de Arbeid op het voorontwerp van de Wet invoering reële ambitieovereenkomst

Nadere reactie van de Stichting van de Arbeid op het voorontwerp van de Wet invoering reële ambitieovereenkomst 11 september 2013 Nadere reactie van de Stichting van de Arbeid op het voorontwerp van de Wet invoering reële ambitieovereenkomst Op 12 juli jl. heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Nadere informatie

S&V Reflector. Dienen de pensioenfondsen hun langlopende swaps te verkopen? Een risicomanagement discussie

S&V Reflector. Dienen de pensioenfondsen hun langlopende swaps te verkopen? Een risicomanagement discussie S&V Reflector Dienen de pensioenfondsen hun langlopende swaps te verkopen? Een risicomanagement discussie Juni 2011 Sprenkels & Verschuren wil met dit document haar bijdrage leveren aan een verantwoord

Nadere informatie

Pensioenactualiteiten

Pensioenactualiteiten Pensioenactualiteiten Vereniging van DSM Gepensioneerden 27 maart 2013 Toelichting door Gerard Rutten 2013-001773 Nederlandse Pensioenfondsen: sterke daling van de dekkingsgraad 1 Mutation 25 Funding ratio

Nadere informatie

Variabele pensioenuitkeringen. Bas Werker Netspar kennis bijeenkomst 5 juli 2016

Variabele pensioenuitkeringen. Bas Werker Netspar kennis bijeenkomst 5 juli 2016 Variabele pensioenuitkeringen Bas Werker (Werker@TilburgUniversity.edu) Netspar kennis bijeenkomst 5 juli 2016 Inhoud Risico en rendement van variabele uitkeringen eerst met vaste looptijd voor het begrip

Nadere informatie

Reactie Ortec Finance op consultatie voorontwerp van wet herziening ftk

Reactie Ortec Finance op consultatie voorontwerp van wet herziening ftk Reactie Ortec Finance op consultatie voorontwerp van wet herziening ftk 6 september 2013 Inleiding Op 12 juli 2013 is het Consultatiedocument wetsvoorstel Financieel Toetsingskader (FTK) van het ministerie

Nadere informatie

Oudedagsvoorziening nu en straks. Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam

Oudedagsvoorziening nu en straks. Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam Oudedagsvoorziening nu en straks Casper van Ewijk Netspar & Universiteit van Amsterdam SER, 24 juni 2014 Agenda Internationaal perspectief Probleemanalyse Houdbaarheid Maatschappelijke trends Keuzes voor

Nadere informatie

Waardering van pensioenrechten en de rekenrente. Theo Nijman Tilburg University December 2018

Waardering van pensioenrechten en de rekenrente. Theo Nijman Tilburg University December 2018 Waardering van pensioenrechten en de rekenrente Theo Nijman Tilburg University December 2018 Veel publicitaire aandacht voor rekenrente Strenge opstelling van DNB en het kabinet over rekenrente FD 3 okt

Nadere informatie

PENSIOEN IN BEWEGING! KLAAR VOOR DE TOEKOMST? SAMEN DELEN, EEN STERKE KEUZE

PENSIOEN IN BEWEGING! KLAAR VOOR DE TOEKOMST? SAMEN DELEN, EEN STERKE KEUZE PENSIOEN IN BEWEGING! KLAAR VOOR DE TOEKOMST? SAMEN DELEN, EEN STERKE KEUZE PENSIOEN IS AANVULLING OP AOW Lijfrente Salaris 100% Pensioen Staatspensioen (AOW) 2 AOW, VOLKSVERZEKERING (1) Voorziet in MINIMUM

Nadere informatie

Stand van zaken GITP Pensioenfonds 3e kwartaal 2014

Stand van zaken GITP Pensioenfonds 3e kwartaal 2014 Stand van zaken GITP Pensioenfonds 3e kwartaal 2014 Dekkingsgraad Reken datum Technisch Vereist Vermogen * 1.000,- Belegd vermogen Overige (TB) Vermogen aanwezige Dekkingsgraad 31-7-2012 148.001 120.531

Nadere informatie

134 De Pensioenwereld in 2015

134 De Pensioenwereld in 2015 14 134 De Pensioenwereld in 2015 Ontwikkelingen in de pensioenmarkt 135 Het nieuwe FTK: oude wijn in nieuwe zakken? Auteurs: Gijs Hoedemaker, Machiel Koper en Alexander van Stee Na de crisis leek er een

Nadere informatie

10 puntenplan minister Koolmees vergeleken met toetsingscriteria

10 puntenplan minister Koolmees vergeleken met toetsingscriteria 10 puntenplan minister Koolmees vergeleken met toetsingscriteria Samenvatting: Direct betrokken bij de opstelling van het wettelijk kader voor de transitie Afschaffing doorsneeproblematiek: financiering

Nadere informatie

CPB Notitie. 1 Inleiding. 2 Evaluatie Wet aanpassing FTK. Vaste Commissie voor SZW

CPB Notitie. 1 Inleiding. 2 Evaluatie Wet aanpassing FTK. Vaste Commissie voor SZW CPB Notitie Aan: Vaste Commissie voor SZW Centraal Planbureau Bezuidenhoutseweg 30 2594 AV Den Haag Postbus 80510 2508 GM Den Haag T 088 9846000 I www.cpb.nl Contactpersoon Marcel Lever Datum: 16 mei 2018

Nadere informatie

De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt. Workshop 9 mei 2012

De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt. Workshop 9 mei 2012 De fiscale aspecten van het pensioenakkoord: het is lastiger dan het lijkt Workshop 9 mei 2012 Programma De aanleiding en het pensioenakkoord op hoofdlijnen Aanpassingsmechanismes Fiscale pensioenkader

Nadere informatie

P O S I T I O N P A P E R

P O S I T I O N P A P E R Pensioenfederatie Prinses Margrietplantsoen 90 2595 BR Den Haag Postbus 93158 2509 AD Den Haag T +31 (0)70 76 20 220 info@pensioenfederatie.nl www.pensioenfederatie.nl P O S I T I O N P A P E R KvK Haaglanden

Nadere informatie

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom

Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010. Welkom Pensioenbijeenkomst Abvakabo FNV Het pensioen van nu en de toekomst in zicht November 2010 Welkom Waar willen wij het met elkaar over hebben? Pensioen anno 2010 Stand van Zaken AOW en Pensioenakkoord 4

Nadere informatie

TOETSINGCRITERIA PENSIOENSTELSEL GEZAMENLIJKE OUDERENORGANISATIES

TOETSINGCRITERIA PENSIOENSTELSEL GEZAMENLIJKE OUDERENORGANISATIES TOETSINGCRITERIA PENSIOENSTELSEL GEZAMENLIJKE OUDERENORGANISATIES Doel: Het doel van deze notitie is het formuleren van criteria, waarmee voorstellen op pensioengebied kunnen worden beoordeeld. Strategie:

Nadere informatie

Huidige stand van zaken nftk. drs. Lonneke Thissen AAG

Huidige stand van zaken nftk. drs. Lonneke Thissen AAG Huidige stand van zaken nftk drs. Lonneke Thissen AAG juli 2014 1. Huidige stand van zaken nftk Wetsvoorstel naar de Raad van State op 4 april 2014 Gebaseerd op nominaal kader - De komende tijd wordt gekeken

Nadere informatie

Herstelplan PME 2015. Vastgesteld door het algemeen bestuur op 25 juni 2015

Herstelplan PME 2015. Vastgesteld door het algemeen bestuur op 25 juni 2015 Herstelplan PME 2015 Vastgesteld door het algemeen bestuur op 25 juni 2015 1 PME Herstelplan 2015 dekkingraadsjabloon inclusief onderbouwing Dit document bevat het dekkingsgraadsjabloon dat deel uitmaakt

Nadere informatie

Vernieuwde beschikbare premieregelingen

Vernieuwde beschikbare premieregelingen Auteurs: Jos van Ophem Chantal Krijts Anouk Rennen Sacha van Hoogdalem Vernieuwde beschikbare premieregelingen Het Nederlandse pensioensysteem kent verschillende soorten pensioenregelingen. De belangrijkste

Nadere informatie

Heerlen, 5 september 2013. Onderwerp: Reactie AZL op voorontwerp wet herziening FTK. Bijlage: 1. Hooggeachte mevrouw Klijnsma,

Heerlen, 5 september 2013. Onderwerp: Reactie AZL op voorontwerp wet herziening FTK. Bijlage: 1. Hooggeachte mevrouw Klijnsma, Heerlen, 5 september 2013 Onderwerp: Reactie AZL op voorontwerp wet herziening FTK Bijlage: 1 Hooggeachte mevrouw Klijnsma, Met interesse hebben wij kennis genomen van het voorontwerp van wet herziening

Nadere informatie

Nieuwe spelregels voor pensioenfondsen Alleen voor professionele beleggers

Nieuwe spelregels voor pensioenfondsen Alleen voor professionele beleggers Investment Solutions & Research Update juli 2013 Nieuwe spelregels voor pensioenfondsen Alleen voor professionele beleggers Door Remmert Koekkoek, Mathieu van Roon - Customized Overlay Management Roderick

Nadere informatie

Netspar OCCASIONAL PAPERS

Netspar OCCASIONAL PAPERS Netspar OCCASIONAL PAPERS Lans Bovenberg, Theo Nijman en Bas Werker Voorwaardelijke Pensioenaanspraken Over Waarderen, Beschermen, Communiceren en Beleggen Voorwaardelijke pensioenaanspraken: Over waarderen,

Nadere informatie

Het pensioenstelsel van de toekomst

Het pensioenstelsel van de toekomst Het pensioenstelsel van de toekomst Pensioen Event Euroforum, Utrecht, 30 juni 2016 Kees Goudswaard Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Vier toekomstvarianten SER 2015 1) Uitkeringsovereenkomst

Nadere informatie

Ik heb nog steeds geen antwoord op mijn vraag over

Ik heb nog steeds geen antwoord op mijn vraag over 1 1. De zgn. risicovrije rente is niet stabiel en dus niet risicovrij zei ik in het debat 2 weken geleden. Het is goed nu te zien dat onze mening nu ook in de Tweede Kamer en door de staatssecretaris wordt

Nadere informatie

CPB Notitie 12 september 2013. Effecten macrostabiele discontovoet. Uitgevoerd op verzoek van de SER-werkgroep Macrostabiele discontovoet.

CPB Notitie 12 september 2013. Effecten macrostabiele discontovoet. Uitgevoerd op verzoek van de SER-werkgroep Macrostabiele discontovoet. CPB Notitie 12 september 213 Effecten macrostabiele discontovoet Uitgevoerd op verzoek van de SER-werkgroep Macrostabiele discontovoet. CPB Notitie Aan: SER-werkgroep Macrostabiele discontovoet Centraal

Nadere informatie

Argumenten voor en tegen actuele SER varianten: belang afstemming tussen economen en juristen. Theo Nijman September 2016

Argumenten voor en tegen actuele SER varianten: belang afstemming tussen economen en juristen. Theo Nijman September 2016 Argumenten voor en tegen actuele SER varianten: belang afstemming tussen economen en juristen Theo Nijman September 2016 Doelstelling Perspectiefnota identificeert twee interessante SER contracten I-B:

Nadere informatie

Financieel crisisplan Centraal Beheer APF Collectiviteitskring RBS 2017 Hoofdstukindeling

Financieel crisisplan Centraal Beheer APF Collectiviteitskring RBS 2017 Hoofdstukindeling Financieel crisisplan Centraal Beheer APF Collectiviteitskring RBS 2017 Hoofdstukindeling Het financieel crisisplan van Centraal Beheer APF Collectiviteitskring RBS bevat de volgende hoofdstukken: 1. Inleiding

Nadere informatie

Risicoverdeling bij hervorming van het aanvullend pensioen. Roel Mehlkopf Jan Bonenkamp Casper van Ewijk Harry ter Rele Ed Westerhout

Risicoverdeling bij hervorming van het aanvullend pensioen. Roel Mehlkopf Jan Bonenkamp Casper van Ewijk Harry ter Rele Ed Westerhout Risicoverdeling bij hervorming van het Roel Mehlkopf Jan Bonenkamp Casper van Ewijk Harry ter Rele Ed Westerhout Inhoud Hoofdstuk 2: kosten en baten nominale garanties Hoofdstuk 4: risicoverdeling tussen

Nadere informatie

Naar persoonlijk pensioen met collectieve risicodeling?

Naar persoonlijk pensioen met collectieve risicodeling? Naar persoonlijk pensioen met collectieve risicodeling? Pensioenconferentie EUR, 16 juni 2016 Kees Goudswaard Faculteit der Rechtsgeleerdheid Afdeling Economie Vier toekomstvarianten SER 2015 1) Uitkeringsovereenkomst

Nadere informatie

Bijlage 1. Uitwerking van het nieuwe Financieel toetsingskader (ftk)

Bijlage 1. Uitwerking van het nieuwe Financieel toetsingskader (ftk) Uitwerking van het nieuwe Financieel toetsingskader (ftk) 1. De waarborgfunctie van het ftk Het ftk is het stelsel van financiële normen voor pensioenfondsen dat moet waarborgen dat fondsen het afgesproken

Nadere informatie

Wat kunnen en moeten pensioenfondsen nu doen?

Wat kunnen en moeten pensioenfondsen nu doen? Op weg naar een nieuwe pensioenregeling Wat kunnen en moeten pensioenfondsen nu doen? Dick Boeijen 5 oktober 2012 1 Beginnen bij het begin ambitie evenwichtige belangenbehartiging prijs risico i 2 Evenwichtige

Nadere informatie

Persoonlijk pensioen en de nieuwe regels voor premieregelingen. Theo Nijman Tilburg University 16 september 2015

Persoonlijk pensioen en de nieuwe regels voor premieregelingen. Theo Nijman Tilburg University 16 september 2015 Persoonlijk pensioen en de nieuwe regels voor premieregelingen Theo Nijman Tilburg University 16 september 2015 Wetsvoorstel verbeterde premieregelingen Belangrijke stap naar level playing field met uitkeringsovereenkomsten

Nadere informatie

Pensjoen Jos Berkemeijer. ALV NVOG 22 november 2017

Pensjoen Jos Berkemeijer. ALV NVOG 22 november 2017 Pensjoen Jos Berkemeijer ALV NVOG 22 november 2017 Pensioenagenda 1. Regeerakkoord 2. Pensioen in cijfers 3. Dreigende Kortingen? 4. Nieuw pensioenstelsel 5. Discussie Dillema s Vragen? http://duwtje.com/otherweyes-in-nrc-6-denkfouten-over-pensioen/

Nadere informatie

Herstelplan Stichting Pensioenfonds Notariaat

Herstelplan Stichting Pensioenfonds Notariaat Herstelplan 2018 Stichting Pensioenfonds Notariaat maart 2018 2/6 Inhoud Inleiding...4 1 Herstelplan en toelichting...5 1.1 Toelichting...5 1.2 Elementen herstelplan...5 1.3 Uitgangspunten...6 1.4 Herstelplansjabloon...6

Nadere informatie

Bijlage 1. Uitwerking van het nieuwe Financieel toetsingskader (ftk)

Bijlage 1. Uitwerking van het nieuwe Financieel toetsingskader (ftk) Uitwerking van het nieuwe Financieel toetsingskader (ftk) 1. De waarborgfunctie van het ftk Het ftk is het stelsel van financiële normen voor pensioenfondsen dat moet waarborgen dat fondsen het afgesproken

Nadere informatie

Beleggingsbeleid Pensioenfonds PGB. 29 april 2016

Beleggingsbeleid Pensioenfonds PGB. 29 april 2016 Beleggingsbeleid Pensioenfonds PGB 29 april 2016 1 Uw pensioen bij PGB in 2016 3 september 2015 Pensioenfonds balans 50% 50% Bezittingen Matching portefeuille Staatsobligaties Bedrijfsobligaties Hypotheken

Nadere informatie

Het Nedlloyd Pensioenfonds van nu en in de toekomst

Het Nedlloyd Pensioenfonds van nu en in de toekomst Het Nedlloyd Pensioenfonds van nu en in de toekomst Jaarvergadering DNP 25 maart 2015 Frans Dooren, directeur 1 Agenda - Even voorstellen - Terugblik 2014 - Organisatie, Dekkingsgraad, Rente, Verplichtingen,

Nadere informatie

Toelichting bij de ministeriële regeling toeslagenmatrix.

Toelichting bij de ministeriële regeling toeslagenmatrix. Toelichting bij de ministeriële regeling toeslagenmatrix. Algemene toelichting Artikel 86 van de Pensioenwet schrijft voor dat er bij voorwaardelijke toeslagverlening een consistent geheel dient te zijn

Nadere informatie