Cao checklist diversiteit 2013

Transcriptie

1 Cao checklist diversiteit 2013 Deze checklist biedt cao-onderhandelaren een handig overzicht van mogelijke regelingen die men ten aanzien van diversiteitsbeleid en doelgroepenbeleid (waaronder vrouwen, migranten, jongeren, en LHBT s (Lesbo s, Homo s, Biseksuelen en Transgenders)) in de cao kan maken. Wij zullen ons niet richten op de wsw, wajong, mensen met een beperking en ouderen. Ook zullen we ons niet richten op regelingen voor de onderkant arbeidsmarkt. Met deze checklist is gemakkelijk na te gaan in hoeverre een cao aan de belangen van de diverse doelgroepen tegemoetkomt. De checklist biedt ook aanknopingspunten voor de evaluatie en monitoring van cao-afspraken. Het is immers niet alleen belangrijk dat er cao-afspraken zijn over de verschillende onderwerpen, maar ook hoe ze precies luiden en of ze tot het gewenste resultaat leiden. Zijn de afspraken concreet genoeg, worden ze werkelijk in de praktijk gebracht? Daarbij kan het zinvol zijn werkgevers te vragen welke initiatieven ze ontplooid hebben, óf en hoe de eventueel uitgetrokken middelen besteed zijn en tot welke meetbare resultaten dat heeft geleid. De sectorbesturen diversiteit zullen een aantal cao s proactief benaderen ter monitoring op verdere uitwerking van de checklist. Ook kunnen er, op verzoek, cao-tekstvoorstellen gemaakt worden. Naam checker/invuller: Checkdatum: CAO: - Is er beleid gericht op de verhoging van de arbeidsparticipatie van Jongeren Vrouwen Migranten (Zie meerjaren arbeidsvoorwaardennota , blz. 27,28) Ja, artikel: Nee Advies: Overgenomen? gemaakt om de structurele scheve verhouding van ondervertegenwoordi gde groepen, zowel bij de instroom, behoud en doorstroom te beperken? - Zijn er quota afspraken gemaakt over werkgelegenheid voor bepaalde groepen Jongeren Vrouwen 1

2 Migranten (Zie meerjaren arbeidsvoorwaardennota , blz. 27,28) over het voorkomen en bestrijden van ongewenst gedrag (pesten, seksuele intimidatie & discriminatie) en is er controle op de naleving van en rapportage over deze afspraken? - Is er bij deze afspraken specifieke aandacht naar ongewenst gedrag op basis van gender (incl transgender), seksuele geaardheid, geloofsovertuiging of etnische achtergrond? - Zijn leeftijdsschalen uit de cao gehaald en worden er afspraken gemaakt t.a.v. het afschaffen van jeugdlonen vanaf 18 jaar (zie cao handboek met name blz. 302 e.v.345)? - Zijn er regelingen ter bestijding van jeugdwerkloosheid gemaakt (zie cao handboek blz. 182 e.v.)? voor de diversiteitsgroepen gemaakt om te komen tot gelijk loon voor gelijk werk (zie decent work agenda en cao handboek o.a. blz. 293, blz 345)? - Wordt er bij (systemen 2

3 voor) functiewaardering gelet op de effecten op gelijk loon? Zijn de beloningssystemen, zowel materiele als immateriële, dus duidelijk zichtbaar, inzichtelijk en toegankelijk en werken ze niet discriminerend (zie cao handboek blz. 296, blz. 345.)? gemaakt over de verhouding flex/vast (inclusief max aantal flexcontracten) en is er een gelijktrekking van rechten tussen flex en vaste contracten?(zie cao handboek o.a. blz. 87, 102, 162 e.v.)? - Worden in de CAO relevante ervaringseisen meegeteld bij inschaling zie cao handboek blz. 93, 98 en blz. 283, 301 e.v.)? - Wordt overwerk voor deeltijders vergoed zodra de individuele contractduur is overschreden? En is er bij overige regelingen geen onderscheid (zie cao handboek blz. 239 en blz. 281 e.v.)? - Wordt het uitbreiden van uren van kleine deeltijdcontracten bevorderd (zie cao handboek blz 281 e.v.)? - Heeft de werknemer het recht verlof op te nemen op niet-erkende 3

4 feestdagen? Of kan er een flexibel verlofbudget ingezet worden zodat men 2 vakantiedagen per jaar flexibel kan inzetten (voor Suikerfeest, danwel Carnaval, danwel etc ) (zie cao handboek blz. 235)? - Heeft de werknemer het recht om een langere aaneengesloten periode verlof op te nemen? Kan daar voor gespaard worden(zie cao handboek blz. 186)? - Is er zeggenschap voor werknemers over arbeidsduur, arbeidstijden, arbeidsplaats en verlof rekening houdend met geldende Arbo regelingen (zie cao handboek blz. 241 e.v.)? - Zijn er mogelijkheden tot (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof (zie cao handboek blz. 223 e.v.)? - Is er een aanvulling voor betaald zorgverlof en zijn er afspraken m.b.t. mantelzorg gemaakt (is er bv een werknemersverzekering afgesloten = loondervingverzekering voor zorgperioden), (zie nota 2010 herijking sociale zekerheid, blz. 22, cao handboek blz. 230 e.v.)? - Is er een levensfase bewust personeelsbeleid (zie cao handboek blz. 195 e.v.)? 4

5 - Kan men gebruik maken van een persoonlijk levensfasebudget, waarin elke medewerker per jaar een x aantal uur spaart, zoals is afgesproken in de cao ziekenhuizen artikel 13.2? - Zijn er streefcijfers/resultaatcij fers voor het aantal stageplekken (1 op 50) in een organisatie, met een minimum van 1 (Zie arbeidsvoorwaardennota 2012, blz. 10)? - Worden er in de CAO kwaliteitseisen gesteld ten aanzien van stages en scholing (leerdoelen, begeleiding, inhoud etc.) (zie cao handboek blz.183 e.v. Zie arbeidsvoorwaardennota 2012, blz. 10)? - Wordt er in de CAO een minimum stagevergoeding toegekend (minimaal 300 euro)? (cao handboek blz. 184,Zie arbeidsvoorwaardennota 2012, blz. 10)? - Zijn er voldoende ervaringsplekken en stageplekken geregeld 1? Ook voor wie al langer van school is? - Worden startkwalificaties en 1 Daar waar stages staat, kan gelezen worden leersstages en nadrukkelijk geen maatschappelijke stages. 5

6 EVC trajecten gebruikt (elders/eerder verworven competenties) (zie cao handboek blz. 170 e.v.)? gemaakt over het recht van werknemers om zich te laten adviseren over loopbaanontwikkeling (tijd en geld) (cao handboek hoofdstuk 7)? gemaakt over scholingsrechten (zowel extern als on the job) en faciliteiten voor alle medewerkers ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, afkomst, omvang aanstelling en functieniveau (zie cao handboek blz. 87)? - Wordt er gebruik gemaakt van POP (zie cao handboek blz. 171)? - Wordt bij de ontslagvolgorde ook meegewogen welke kans iemand feitelijk nog op de arbeidsmarkt maakt, cq. Hoe zwaar de maatschappelijke gevolgen in iemands persoonlijke situatie zijn (wederkerigheid) (zie cao handboek blz. 162 e.v.)? om te voorkomen dat bij reorganisaties/fusies bepaalde groepen 6

7 onevenredig zwaar worden getroffen? - Zijn er binnen de financiële afvloeiingsregelingen, ook afspraken voor outplacement en scholing om de kansen op een nieuwe baan te vergroten? - Is arbeidsparticipatie het uitgangspunt bij sociale plannen? - Krijgen mensen met een flexcontract voorrang bij het vervullen van interne vacatures? - Worden gemaakte afspraken verzilverd? Wordt gecontroleerd of ze zijn uitgevoerd, de ervoor bestemde middelen zijn ingezet en de doelen zijn bereikt? Wordt er bv. melding van gemaakt in het sociale jaarverslag? - Worden er naast inspanningsverplichtin gen ook resultaatverplichtingen afgesproken? 7