Diversiteit op de werkvloer: telt iedereen mee? Interprovinciaal Congres Welzijn op het Werk 24 mei 2019

Transcriptie

1 Diversiteit op de werkvloer: telt iedereen mee? Interprovinciaal Congres Welzijn op het Werk 24 mei 2019

2 Diversiteit op de werkvloer: telt iedereen mee? 1. Over Unia 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag 3. Meldingen bij Unia 4. Dossiers Hoe gaat Unia te werk? 5. Preventie: voorkomen is beter dan

3 1. Over Unia - Unia: interfederaal Centrum voor gelijke kansen en bestrijding van discriminatie en racisme - Unia is een onafhankelijke interfederale openbare instelling gespecialiseerd in het gelijkekansenbeleid en het bevorderen van nondiscriminatie.

4 1. Over Unia (2) Samenwerkingsakkoord maakt missie duidelijk - Gelijke kansen en participatie bevorderen voor iedereen, ongeacht hun afkomst, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid, levensbeschouwing, in alle domeinen. - Samenwerken met de verschillende spelers binnen de samenleving. - De kennis van en het respect voor de grondrechten - en meer in het bijzonder de antidiscriminatiewetgeving - bevorderen, zodat die rechten in België worden toegepast en gerespecteerd.

5 1. Over Unia (3) De opdrachten van Unia 1. Discriminatiemeldingen behandelen en slachtoffers van discriminatie helpen 2. Informeren, sensibiliseren, vormen 3. (Beleids-)aanbevelingen & adviezen Specifieke opdracht: Onafhankelijk mechanisme in kader van VN-Verdrag inzake de rechten van personen met een handicap. Verdrag bevorderen, beschermen en opvolgen

6 1. Over Unia (4) Unia is bevoegd voor: - Discriminatie - Haatboodschappen - Haatmisdrijven Op basis van: - Antiracismewet - Antidiscriminatiewet - Negationismewet - VN-verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap: 13 december 2006

7

8 Organigram

9 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag Sommige groepen op de arbeidsmarkt hebben het moeilijk. - Oudere werknemers - Personen met migratieachtergrond - Personen met handicap - LGBTI-personen -

10 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag (2) - Unia publiceert tweejaarlijks de Socio-Economische Monitoring - Samenwerking met FOD WASO - Toont situatie van personen op de arbeidsmarkt, rekening houdend met hun origine en migratieachtergrond - Omvat vrijwel de volledige bevolking van 18 tot en met 64 jaar - Voor de periode Belangrijkste vaststelling: etnostratificatie van de arbeidsmarkt.

11 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag (3)

12 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag (4)

13 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag (5)

14 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag (6) Diversiteitsbarometer Werk (2012) Doelstelling - Een structureel meetinstrument uitwerken - Op een wetenschappelijk onderbouwde manier een stand van zaken van de diversiteit in België toont - In een bredere context de houding in beeld brengen tegenover diversiteit inzake leeftijd, afkomst, seksuele geaardheid of handicap

15 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag (7) Resultaten Barometer Werk (2012) - Uit gedragstesten blijkt dat 45-plussers een aanzienlijk risico lopen gediscrimineerd te worden bij de uitnodiging voor het sollicitatiegesprek - Bijna de helft van het bevraagde HR-personeel zegt dat de leeftijd van een kandidaat een impact heeft op de uiteindelijke selectiebeslissing - Uit de gedragstesten blijkt dat personen van vreemde origine gediscrimineerd worden bij de uitnodiging op een sollicitatiegesprek - Bijna 10% van het bevraagde HR-personeel zegt dat de origine van de kandidaat invloed heeft op de uiteindelijke selectiebeslissing - 70% van het HR-personeel zegt dat de gezondheidstoestand van de kandidaat invloed heeft op de uiteindelijke selectiebeslissing

16 2. Diversiteit op de werkvloer vandaag (8) Resultaten Barometer Werk (2012) - Ruim 40% van de organisaties, voornamelijk kleinere, beschikt niet over gestandaardiseerde wervings- en selectieprocedures - Minder dan een derde van de bevraagde organisaties zegt een diversiteitsbeleid te voeren. Vooral de grotere organisaties voeren een dergelijk beleid - Bijna de helft van de organisaties zegt dat het gevoerde diversiteitsbeleid geleid heeft tot een hogere instroom van doelgroepen - De verschillende doelgroepen die aan bod komen in dit rapport doen het steeds minder goed dan gemiddeld op het vlak van de activiteits-, werkzaamheids- en werkloosheidsgraad

17 3. Meldingen bij Unia - Cijfers Jaarverslag 2017 Meldingen

18 3. Meldingen bij Unia - Cijfers Jaarverslag 2017 (2) Dossiers

19 3. Meldingen bij Unia - Cijfers Jaarverslag 2017 (3) Dossiers per domein

20 Meldingen bij Unia - Cijfers Jaarverslag 2017 (4)

21 4. Dossiers Hoe gaat Unia te werk? - Dialoog als het kan, gerechtelijke stappen als het moet - Vaak ondersteunende rol - We informeren de melder of de betrokken partijen over hun rechten en plichten. - Andere tussenkomsten: constructieve, buitengerechtelijke afhandeling - Rechtbank? - Als een buitengerechtelijke oplossing niet mogelijk blijkt - de zaak een belangrijke maatschappelijke relevantie heeft (precedent of wetgeving verder te verduidelijken) of - de feiten bijzonder ernstig zijn (bijvoorbeeld flagrante haatmisdrijven). Zelfs dan streven we naar alternatieve maatregelen, die een positieve impact kunnen hebben op slachtoffer en dader

22 4. Dossiers Hoe gaat Unia te werk? Enkele voorbeelden (1)

23 4. Dossiers Hoe gaat Unia te werk? Enkele voorbeelden (2)

24 4. Dossiers Hoe gaat Unia te werk? Enkele voorbeelden (3)

25 5. Preventie: voorkomen is beter Mogelijkheden tot samenwerking - Onderzoeken hoe link Unia-preventiediensten versterkt kan worden - Gezamenlijke behandeling van dossiers - Opleidingen voor preventieadviseurs - Uitwisseling van expertise

26 5. Preventie: voorkomen is beter dan

27 Bedankt voor uw aandacht. Contacteer ons gerust met vragen, reacties, ideeën Maarten Huvenne

28